6S与战略管理 - 360文档中心

6s战略管理体系的基本理念

6s战略管理体系的基本理念6S战略管理体系是一种广泛应用于企业和组织的管理方法，其基本理念涵盖了六个关键要素，即整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）和安全（Safety）。

这些要素相互关联，共同构成了一个全面而有效的管理体系。

本文将详细阐述6S战略管理体系的基本理念及其在实践中的应用。

一、整理（Seiri）整理是6S战略管理体系的第一步，其核心理念是区分必需品和非必需品，去除不必要的物品，使工作场所更加整洁、有序。

通过整理，企业和组织能够降低库存成本，提高工作效率，并为后续的管理活动奠定基础。

二、整顿（Seiton）整顿是指对必需品进行合理布置和标识，以便快速、准确地取用。

整顿的核心理念是实现物品的高效、便捷管理，减少寻找物品的时间和精力，从而提高工作效率。

通过整顿，企业和组织能够营造良好的工作环境，提升员工的工作积极性。

三、清扫（Seiso）清扫是对工作场所进行定期或不定期的清扫，保持环境整洁。

清扫的核心理念是培养员工的清洁习惯，提高工作环境的卫生水平，为员工的健康和生产安全提供保障。

通过清扫，企业和组织能够减少事故发生的可能性，提高员工的工作效率和满意度。

四、清洁（Seiketsu）清洁是对前三项活动的坚持和深化，使管理要求成为员工的日常行为习惯。

清洁的核心理念是实现管理的标准化和持续化，将前期的管理成果巩固下来，形成企业的文化。

通过清洁，企业和组织能够确保管理活动的长期有效，提高企业的整体形象和竞争力。

五、素养（Shitsuke）素养是指员工养成良好的工作习惯，自觉遵守规章制度，形成积极向上的工作氛围。

素养的核心理念是培养员工的自律性和团队精神，提高企业的整体执行力。

通过培养员工的素养，企业和组织能够塑造良好的企业文化，增强员工的归属感和责任感。

六、安全（Safety）安全是6S战略管理体系的重要组成部分，它强调对员工生命安全和财产安全的关注。

6s战略管理体系的基本理念包括

六个方面的内容：整理、整顿、清扫、清洁、素养和遵纪。

这六个方面分别代表着有序化、整理化、清洁化、清洁化、教育和遵纪。

完成整理、整顿、清扫、清洁、素养和遵纪的工作，就能够提升企业绩效，改善员工素质，提高企业形象，降低成本，增加企业竞争力。

接下来，我将以这六个方面的内容作为蓝本，从浅入深地探讨6s战略管理体系的基本理念。

1. 整理（Seiri）整理是指将必要和不必要的事物进行区分，将必要的事物分类、摆放在需要的地方，抛弃不必要的事物。

在管理实践中，整理意味着清理工作场所，去除多余物品，使工作环境整洁，提高工作效率。

通过整理，可以让员工更好地专注于工作任务，减少不必要的浪费。

2. 整顿（Seiton）整顿是指合理地摆放必要的事物，使其易于取用。

在管理实践中，整顿意味着合理规划工作场所，保持工作场所的整洁和有序，减少时间浪费。

通过整顿，可以提高工作效率，降低错误率，提升员工的工作积极性。

3. 清扫（Seiso）清扫是指保持整洁，不断地进行清洁和维护工作。

在管理实践中，清扫意味着保持工作场所的整洁，定期进行清洁和维护工作，减少环境污染，提高员工的工作环境舒适度和工作积极性。

4. 清洁（Seiketsu）清洁是指规范行为，遵守纪律，保持良好的工作习惯。

在管理实践中，清洁意味着规范管理制度，提高员工素质，增强企业文化建设，提高企业形象。

5. 素养（Shitsuke）素养是指文明礼仪，自律和自我管理。

在管理实践中，素养意味着建立健康的企业文化，提高员工的职业素养和综合素质，增强员工责任感和自我管理能力。

6. 遵纪（Shitsuke）遵纪是指遵守规章制度，履行承诺，维护企业利益。

在管理实践中，遵纪意味着建立健全的企业管理制度，加强员工纪律教育，维护企业内部秩序和稳定。

通过6s战略管理体系的基本理念，可以使企业更加有序、高效、规范、清洁，提高员工素质，增强企业竞争力。

个人认为，6s战略管理体系的基本理念是非常重要的，它不仅能够改善企业的内部管理，还可以提升整个企业的形象和文化，使企业更具竞争力。

6S管理体系

6s是将多元化业务与资产划分为战略业务单元,并将其作为利润中心进行专业化管理,同时推进业务战略的制定、实施和检讨的一整套管理体系。

6s管理体系涵盖战略管理的基本思想，其目的是使公司的管理模式与业务种类繁多和资产层次复杂等具体情况相适应，由管理法人企业转到管理主要业务与主要资产上来，由分别多元化管理，转到各自专业化管理上来，并通过集团多元化控股的整体架构推进利润中心的业务整合和战略管理，从而逐步培育核心竞争力和形成行业领导地位。

目录编辑本段进行专业化管理，由此推进利润中心业务战略的构建、落实、监控和执行的一整套管理体系。

6S管理体系的组织领导及监督执行机构是集团常务董事会下设的6S管理委员会。

6S管理体系通过管理运行的规范以及管理理念的引导，对推动企业集团的业务重组和利润中心专业化，形成和完善的行业战略、地域战略、组织战略、人才战略、财务战略，发挥了根本性的作用。

编辑本段利润中心业务战略体系利润中心业务战略体系(Profit centre business strategy system)在专业化分工的基础上，将集团及属下公司按战略管理的原则划分为战略业务单元，这些业务相对统一的战略业务单元设为利润中心(称为一级利润中心)，每个利润中心再划分为更小的战略业务单元(称为二级利润中心或利润点)，并逐一编制号码，使管理排列分类有序。

这个体系能清晰地反映集团主要资产，便于按行业进行整合，并对每项业务实行实时监控，同时使各利润中心对自身的管理也有清楚的界定。

这样任何一项业务经营的好坏都能按业务战略进行检讨，不会因为关系不清而使做得好的业务被做得差的所混淆，也不会因为层次差别而将战略性的业务及资产被非战略的部分所掩盖。

编辑本段利润中心全面预算体系利润中心全面预算体系(Profit centre master budget system)在利润中心战略细化的基础上，推行全面预算管理，将战略目标通过预算落实到每个利润中心及利润点，并层层分解，最终落实到每个责任人每个月的经营上，从而使管理者对自身业务战略有较清晰和长远的认识，同时还能从背离预算的程度上去发现问题，并及时加以解决。

6S管理的具体内容和目标

同时也能避免资源的浪费。
整理过程中，需要明确物品的用途和重要性，根据实际需要保留必要的物品，并将它们归类放置
。
整顿（Straighten）
整顿是将工作场所内物品进行有序摆放，以便在需要时能够迅速找到所需物品。
通过整顿，可以提高工作效率，减少寻找物品的时间和精力。
整顿过程中，需要合理规划工作区域，根据物品的使用频率和重要性来确定它们的放置位置。
整顿（Set）
企业C在整顿方面做得非常出色。他们为每个物品都设置了明确的标签和编号，并采用货架和分类管理的方式进行存放。这样不仅提高了物品的查找效率，还使得仓库的整体布局非常整洁有序。
清扫（Sweep）
企业C每天都会安排专人对仓库进行清扫和维护。他们不仅对地面和设备进行清洁保养，还会定期检查仓库的湿度、温度等环境因素，确保仓库的环境保持良好状态。
安全（Safety）
企业C始终将安全放在首位。他们对仓库管理制定了严格的安全管理制度，并定期进行安全检查和隐患排查。此外还开展了各种安全培训活动提高员工的安全意识和技能水平从而确保仓库的安全管理得到有效落实
谢谢
THANKS
保障员工安全
严格遵守安全规章制度，确保员工人身安全。
定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
提高员工安全意识和应急处理能力，降低事故发生率。
提升企业形象
实施规范化的现场管理，提高企业形象和品牌价值。
营造良好的企业文化和氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
提高客户满意度和市场竞争力，吸引更多合作伙伴和投资者。
清洁（Sanitize）
企业B在清洁方面也需要加强，有些死角和隐蔽部位可能存在细菌和污染。为此，企业B增加了清洁频次，对所有死角和隐蔽部位进行了定期清洁和消毒，使得仓库环境更加卫生安全。

(6S管理方案)

制订部门：企管部6S管理规范（试行）制订日期：11年10月05日一、目的为了进一步提升组织绩效管理水平，根据公司的战略发展目标，结合公司当前生产运营实际情况，在公司内部全面推行6S管理。

推进6S管理是企业文化深度发展的需要，是实施战略管理和品牌建设的重要管理环节，推进6S管理有利于建立公司内部管理的统一标准，极大提高工作效能，建立良好的生产经营环境，铸就企业管理的特色与品牌，全面提高公司员工职业素养。

二、6S定义整理（SEIRI）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。

目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。

整顿（SEITON）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。

目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。

清扫（SEISO）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。

目的：稳定品质，减少工业伤害。

清洁（SEIKETSU）——将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境外在美观的状态。

目的：创造明朗现场，维持上面3S成果。

素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。

目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。

安全（SECURITY）——重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。

目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。

三、推行范围及要点1、本方案适用公司办公区、生活区、生产区、所属分部及全体员工。

2、6S实施要点：整理--清理现场空间和物品制订部门：企管部6S管理规范（试行）制订日期：11年10月05日2.1清除垃圾或无用、可有可无的物品；2.2明确每一项物品的用处、用法、频率，加以分类；2.3根据上述分类清理现场的物品，清理垃圾或无用物品；整顿----整顿现场次序、状态2.4在清理的基础上，合理规划现场的空间和场所；2.5按照规划安顿好现场的每一样物品，令其各得其所；2.6做好必要的标识，令所有人都感觉清楚明白；清扫、清洁----进行清洁、打扫2.7在整理整顿基础上，清理场地、设备、物品；2.8形成干净、卫生的工作环境；素养----形成制度与规范，保持、维护上述行动的方法与结果2.9检查、总结，持续改进；2.10将好的方法与要求纳入管理制度与规范，明确责任，由突击转化为常态行动；2.11建立习惯与意识，从根本上提升员工活动的素养；2.12通过宣传、培训、激励等方法，将外在的管理要求转化为员工自身的习惯、意识，使上述各项活动成为发自内心的自觉行动。

华润 S管理体系介绍

附件：华润6S战略管理体系介绍一、华润战略管理背景介绍90年代中期开始，华润集团的多元化经营带来了一系列的挑战。

集团难以有效地把握和指导各业务板块的战略方向和执行。

集团缺乏统一的管理和评价各业务板块业绩的体系。

集团缺乏及时、准确的获取各业务板块和业务单元业绩完成情况的平台。

这些挑战推动了华润管控模式的转型。

华润集团抓住了战略主线作为管控的基础，从财务管控型向战略管控型转变。

其管理特征如下：1）战略管理兼顾综合竞争优势和财务结果；2）具有较为细致的商业计划系统；3）注重战略性成就，并且比财务管控型企业有更为长期的评价机制；4）通过具有战略意义且创造利润的业务实现增长，通过关闭或出售其他业务来优化产业组合；5）相比财务管控型企业，对于回收期较长的投资项目有更灵活的审批机制。

二、华润6S战略管理体系6S战略管理体系是华润集团承接战略型管控的管理体系，该体系将华润集团的多元化业务与资产划分为各级业务单元进行专业化管理，并推进各级业务单元的战略的构建、落实、监控和执行的一体化管理。

其内容如下：1、战略规划体系战略规划体系是6S管理体系的起点，该体系确定业务单元的发展方向、中长期战略目标和重大战略举措。

主要包括九个模块：1）业务战略：战略业务单元(SBU)/利润中心业务战略；2）职能战略：协同机制，SBU/职能矩阵式组织架构和权限，6S管理体系改进，人才战略规划，企业文化战略，财务战略，风险管理机制，IT战略。

2、商业计划体系商业计划体系是对战略举措进行分解，制定行动计划和预算，落实战略举措，并每年进行战略检讨。

华润集团预算管理系统从以往的财务预算演变为以战略为导向的商业计划。

其特征如下：1）按照战略-行动计划-财务预算的顺序制定，与战略规划有机衔接；2）强调对商业模式的详细描述和理解；3）强调行业对标；4）与相邻层级商业计划的衔接；5）业务与职能的衔接；6）是公司上下对全年计划的系统思考，达成一致的过程。

华润集团的战略管理实践

华润集团的战略管理实践
12
6S战略管理综述
6S战略管理体系的落地
集团 SBU/BU
大区
战略思维 -宏观及行业研究
-竞争对标 -前瞻性思维
6S体系
战商管战风领略业理略险导规计报评评力划划告价估，
，薪风酬险体管系控，，经战理略人审评计价
业务能力
品知
组
牌识
华润集团的战略管理实践
14
战略规划体系
华润集团“十二五” 期间的战略目标是：充分发挥多元化企业的优势，力争在“十二五”期间实现集团整体销售额7000亿、经营利润1000亿、总资产1万亿的目标，打入世界500强的前250位，把华润建设成为具有国际竞争力的世界一流企业。
“十二五 ” 战略目
标
四大战略举措
在多元化企业之中，抓住了战略主线作为
管控的基础
战略管控型
关注战略管控
•兼顾综合竞争优势及财务结果 •通过具有战略意义且创造利润的业务实现增长，通过关闭或出售其他业务来优化产业组合 •具有较为细致的商业计划系统 •注重战略性成就，并且比财务管控型企业有更为长期的评价机制 •相比财务管控型企业，对于回收期较长的投资项目有更灵活的审批机制
– 这个周期的核心是战略规划，并通过边界条件的预判、商业逻辑的梳理来达成对战略的共识，从而
统领战略期内中、短期的循环，并与国家五年规划周期保持一致。
华润集团的战略管理实践
10
6S战略管理综述
空间维度--6S战略管理体系的落地
在空间维度上， 6S战略管理体系是保证自上而下战略一致性的工具。
它需要一直贯彻到最基本的业务单元，并与精益管理有效结合。

6S管理推进实施方案三篇

“6S”管理推进实施方案为深入推进“6S”管理活动，促进公司基础管理在“制度化、规范化、市场化”上水平，不断提升企业形象，特制定本方案。

一、指导思想围绕“两调整两提高、两创新两带动”战略部署，与开展“三化”管理、对标管理、精细化管理、信息化管理、流程化管理相结合，全面推行“6S”现场管理。

发扬“节奏快、标准高、工作实、状态好”的良好作风，切实加强基础管理，提升员工综合素养，推动**公司稳中求进、持续提升。

二、目的意义大力推动管理创新，促进公司干部职工更加注重行为规范、提高自身素养、增强效率活力、提升服务质量、关注安全发展，着力提升基础管理水平。

（一）推行“6S”管理，是实现传统管理向现代管理转变的客观需要。

**公司导入“6S”管理体系是继三标、六西格管理、对标管理、卓越绩效管理和企业文化建设以来，强化行业基础管理的一项重要举措。

全面推进“6S”管理有利于转变员工思维模式，养成“自律、规范、高效、有序”的行为习惯，推动公司执行力建设；有利于推进标准化建设,营造“人人积极参与，事事符合规则”的良好氛围，促进体系文件有效执行；有利于提高办公用品利用率，推进节能减排；有利于减少不安全因素，推动安全发展。

（二）推行“6S”管理，是加强**公司效能建设的有效载体。

“6S”管理本质上是一种执行文化，强调遵守标准，关注细节，规范行为。

全面推行“6S”管理，有利于形成良好的工作环境和工作氛围，强化公司工作作风建设，促进各项管理制度的执行与落实，防止办事拖拉，提高运行效率。

（S）推行“6S”管理，是提升公司员工队伍素质的重要途径。

“6S”管理活动的核心是“素养”，最终目的是提高员工素质、激发队伍活力。

推行“6S”管理要求员工严格按管理标准规范自身行为，逐步将制度要求转化为自觉行动,切实增强责任意识、自律意识和敬业精神。

同时，通过全员参与“6S”管理，营造舒适的工作环境和良好的学习氛围，有利于促进员工始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，提升公司整体形象。

华润6S管理体系介绍

附件：华润6S战略管理体系介绍一、华润战略管理背景介绍90年代中期开始，华润集团的多元化经营带来了一系列的挑战。

集团难以有效地把握和指导各业务板块的战略方向和执行。

集团缺乏统一的管理和评价各业务板块业绩的体系。

集团缺乏及时、准确的获取各业务板块和业务单元业绩完成情况的平台。

这些挑战推动了华润管控模式的转型。

华润集团抓住了战略主线作为管控的基础，从财务管控型向战略管控型转变。

其管理特征如下：1）战略管理兼顾综合竞争优势和财务结果；2）具有较为细致的商业计划系统；3）注重战略性成就，并且比财务管控型企业有更为长期的评价机制；4）通过具有战略意义且创造利润的业务实现增长，通过关闭或出售其他业务来优化产业组合；5）相比财务管控型企业，对于回收期较长的投资项目有更灵活的审批机制。

二、华润6S战略管理体系6S战略管理体系是华润集团承接战略型管控的管理体系，该体系将华润集团的多元化业务与资产划分为各级业务单元进行专业化管理，并推进各级业务单元的战略的构建、落实、监控和执行的一体化管理。

其内容如下：1、战略规划体系战略规划体系是6S管理体系的起点，该体系确定业务单元的发展方向、中长期战略目标和重大战略举措。

主要包括九个模块：1）业务战略：战略业务单元(SBU)/利润中心业务战略；2）职能战略：协同机制，SBU/职能矩阵式组织架构和权限，6S管理体系改进，人才战略规划，企业文化战略，财务战略，风险管理机制，IT战略。

2、商业计划体系商业计划体系是对战略举措进行分解，制定行动计划和预算，落实战略举措，并每年进行战略检讨。

华润集团预算管理系统从以往的财务预算演变为以战略为导向的商业计划。

其特征如下：1）按照战略-行动计划-财务预算的顺序制定，与战略规划有机衔接；2）强调对商业模式的详细描述和理解；3）强调行业对标；4）与相邻层级商业计划的衔接；5）业务与职能的衔接；6）是公司上下对全年计划的系统思考，达成一致的过程。

华润集团-6S管理体系(1)

利润中心编码体系在华润集团的运行
五年前，当华润的多元化业务还显得有些杂乱无序的时候，宁总提出了 6个体系即6S的管理框架。6S的系统化构想是，在专业化的基础上，将集团及所属公司分为业务相对统一的利润中心，每个利润中心再划分为更小的利润点，并逐一编制号码，使管理排列清晰，进而推行预算管理，编制管理报表，相应进行审计和评价考核。1999年，这一看似简单而普通的制度组合的背后，却蕴含着深刻而深远的影响，它逐步演绎了现在华润集团平衡于集权与分权之间、多元化控股下专业化管理的组织
在利润中心分类的基础上，全面推行预算管理，将经营目标落实到每个利润中心，并层层分解，最终落实到每个责任人每个月的经营上，这样不仅使管理者对自身业务有较长远和透彻的认识，还能从背离预算的程度上去发现问题，并及时加以解决。预算的方法由下而上，由上而下，不断反复和修正，最后汇总形成整个集团的全面预算报告。需要强调的是，预算管理对于一个多元化集团企业尤显重要，如果没有预算，集团将难以预计下一个年度乃至今后几年能够达到什么样的目标，也就不可能在资金安排、投资决策、人力资源等方面进行总体规划。
6S管理体系的基本思路之一 ——利润中心编码体系
在专业化分工的基础上，将集团及属下公司按管理会计的原则划分为多个业务相对统一的利润中心(称为一级利润中心)，每个利润中心再划分为更小的分支利润中心(称为二级利润中心等)，并逐一编制号码，使管理排列清晰。这个体系较清晰地包括集团绝大部分资产，同时使每个利润中心对自身的管理也有清楚的界定，便于对每项业务实行监控。
架构。
今天看来，集团的业务调整和资产重组成了一种管理常态，不说波澜不惊，但也称不上什么淘沙大浪，而且不仅是集团推动，利润中心也主动参与。然而，当初在管理层次不清和管理信息不畅的情况下，打破股权关系并按业务归类以及将业务细化，简直就是一场利益格局的调整，不说业务转型遇到的困难，仅观念转变就不是一件易事。

6s管理制度体系

保障安全生产
降低安全事故发生的可能性，这是很多企业特别是制造加工类企业一直寻求的重要目标之一。
提升企业形象
整齐清洁的工作环境，能够吸引客户，并且增强自信心。
减少浪费
由于场地杂物乱放，致使其他东西无处堆放，这是一种空间的浪费。
6S管理适用范围
制造业
服务业
6S管理在制造业中应用最为广泛，包括机械加工、电子制造、不定期地进行抽查或专项检查，以发现可能存在的问题和隐患。
检查方法
采用目视管理、现场巡查、员工访谈等多种方法进行检查，确保检查结果的全面性和准确性。
考核评价指标设置
6S管理知识掌握程度
评价员工对6S管理理念的认知和理解程度。
现场管理水平
评价员工在现场管理中的实际操作能力和水平。
6S管理起源
6S管理起源于日本，是对生产现场中人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯，从而达到提高整体工作质量的目的。
6S管理目的和意义
提高工作效率
通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养良好的工作习惯，最终提升员工素质。
团队协作精神
员工应具备良好的团队协作精神，积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
员工培训计划及实施
培训计划制定
公司根据员工岗位需求和公司发展战略制定年度培训计划。
培训课程设计
培训课程包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，确保员工具备相应的知识和技能。
培训实施与评估
公司按照培训计划组织培训活动，并对培训效果进行评估，不断改进和优化培训方案。

什么是6S管理体系

什么是6S管理体系6S管理咨询公司概述：6S管理是6个System的有机组合，按管理运行的内在逻辑依次表现为：利润中心业务战略体系(ProfitCenterBusinessStrategySystem)利润中心全面预算体系(ProfitCenterMasterBudgetSystem)利润中心管理报告体系(ProfitCenterManagementReportingSystem)利润中心内部审计体系(ProfitCenterInternalAuditSystem)利润中心业绩评价体系(ProfitCenterPerformanceMeasurementSystem)利润中心经理人考核体系(ProfitCenterManagerEvaluationSystem)6S管理体系6S管理是将公司多元化业务与资产划分为战略业务单元，并将其作为利润中心进行专业化管理，同时推进业务战略的制定、实施和检讨的一整套管理体系。

6S管理是公司的核心管理系统，它涵盖战略管理的基本思想，其目的是使公司的管理模式与业务种类繁多和资产层次复杂等具体情况相适应，由管理法人企业转到管理主要业务与主要资产上来，由分别多元化管理，转到各自专业化管理上来，并通过集团多元化控股的整体架构推进利润中心的业务整合和战略管理，从而逐步培育核心竞争力和形成行业领导地位。

(一)利润中心业务战略体系在专业化分工的基础上，将集团及属下公司按战略管理的原则划分为战略业务单元，这些业务相对统一的战略业务单元被设为利润中心(称为一级利润中心)，每个利润中心再划分为更小的战略业务单元(称为二级利润中心或利润点)，并逐一编制号码，使管理排列分类有序。

这个体系能清晰地反映集团主要资产情况，便于按行业进行整合，并对每项业务实行实时监控，同时，使各利润中心对自身的管理也有清楚的界定。

这样一来，任何一项业务经营的好坏都能按业务战略进行检讨，不会因为关系不清而使做得好的业务被做得差的所混淆，也不会因为层次差别而将战略性的业务及资产被非战略的部分所掩盖。

华彩--华润集团的产业组合战略与6S管理体系

华润集团的产业组合战略与6S管理体系1.公司简介：华润的历史最早可以追溯到1938年“联和行”在香港成立，1948年“联和行”更名为“华润公司”。

19 83年，改组为华润（集团）有限公司，总部位于香港湾仔港湾道26号华润大厦。

今天，华润集团已发展成为中国内地和香港最具实力的多元化控股企业之一，总资产达1，400亿港元，营业额达800亿港元。

华润集团从事的行业都与大众生活息息相关，主营业务包括日用消费品制造与分销、地产及相关行业、基础设施及公用事业三块领域。

以下，是华润集团的组织架构图：华润集团，是以水泥，机械，电力等形成了若干条线，并以上市公司为企业平台，一边整合金融资源，一边进行行业研究，整合于下面的子公司。

作为一家资产规模近千亿的大企业，华润公司经半个多世纪的变迁形成了一个业务多元化的控股架构的企业集团，我们习惯地称之为多元化企业。

华润的子公司非常庞大，华润的这种多元化的策略，乍看起来过于多元化，但是它的多元化一直作的非常的好，其中，就是贯彻了“集团多元化、利润中心专业化”的整体战略。

我们透过一个分析就会发现，华润的母子公司管控体系，不是通过一条线，两条线孤立的和子公司之间产生连接，而是从业务战略体系的六个层面，把下面的子公司横切竖切，每一个子公司又有六个层面来直接和总部之间互动，也就是说，子公司和母公司之间打造了非常好的整体感。

如何构筑整体感，如何使子公司哪怕处于一个很局部的单元，但一旦进入到母公司体系中，就可以跳脱、超越局部的本位主义，就可以站在集团高度来看问题。

事实上，从组织智商这个角度来讲的话，华润的产业扩张战略以及6S管理体系从根本上起了这种价值。

2.华润的产业扩张战略借资本优势大肆购并，打破行业自然整合的节奏，快速成为行业垄断者，谋取高于行业平均利润率的回报率，并左右行业发展方向。

在进行产业扩张时，华润也制定了自己的产业选择标准，如下所示：（1）产业进入策略华润在产业发展中遵循一个基本规律：用金融资本整合产业资本，走一条收购、兼并、整合的扩张之路，用控股公司方式进入不同的产业，不是按传统方式把一个行业从零开始做大，直到向相关行业扩张，而是像华润水泥、华润啤酒一样先打包上市，从中拿到资金，再加大本业的投资。