外企HR来电,你准备好了吗
接到面试通知后你必须做的14项准备
接到面试通知后你必须做的14项准备∙分享∙复制地址∙转发到微博转载自齐晨辰 2010年11月28日 07:39 阅读(4) 评论(0) 分类：日常用途权限: 公开∙字体：中▼o小o中o大∙更多▼o设置置顶o权限设置o推荐日志o转为私密日志∙删除∙编辑要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
当你接到面试通知时做的4项准备
接到面试通知后你必须做的14项准备2011-11-01 17:43评论(15) | 阅读(14006)要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
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七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
接到面试通知后你必须做的项准备
接到面试通知后你必须做的14项准备来源：董超的日志要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
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二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
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“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
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笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
接到面试通知后必须做的14项准备
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
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四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
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“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
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八、学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
对一些常见的面试问题要有应对的准备。
最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
当你接到面试通知时做的4项准备
接到面试通知后你必须做的14项准备2011-11-01 17:43评论(15) | 阅读(14006)要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
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四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
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六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
职场英语：英语电话面试你准备好了吗？
职场英语：英语电话面试你准备好了吗？3月即将进入求职季，跃跃欲试的你准备好了吗？如果有机会收到外企电话面试的通知，你该如何将自己的优势发挥到极致呢？外企电话英语(精品课)面试，时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。
准备几个基本问题如果你提前知道了电话面试的时间，可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。
一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
通常，在电话英语面试的时候会提道：Please tell me something unreflected at your C.V./about yourself/your experience/ your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。
An example of team work.举出一个你参与团体合作的例子。
Why do you choose this position？你为什么选择这个职位。
Why should we hire you？为什么我们应该雇用你？开放式讨论如Information Technology（信息技术）或者the role of university in society（大学的社会角色）等，主要考查求职者的思维方式。
自由提问求职者可以事先准备一些问题去询问面试官。
听不清时怎么办如果有话语没有听清楚，求职者不必紧张，可以镇定地请求再说一遍。
可以用到的句子：pardon？请再说一遍Would you please simplify the question？您能把这个问题说得简单些吗？Would you please say it in other words？您能用别的话来表达您的意思吗？Would you please speak a little bit louder? I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。
HR招聘助理你准备好开始了吗
HR招聘助理你准备好开始了吗在现代商业环境中，人力资源的角色变得越发重要。
作为一个HR招聘助理，你将扮演着招贤纳士的重要角色。
你准备好开始了吗？让我们来看看如何成为一名优秀的HR招聘助理吧。
一、了解招聘需求作为HR招聘助理，首先要了解公司的招聘需求。
这意味着要明白公司目前的发展阶段、团队结构和部门间的配合关系。
只有了解需求，你才能更好地制定并推动招聘策略。
二、编写职位描述和招聘广告一份清晰明确的职位描述是吸引合适候选人的关键。
你需要与团队沟通，了解招聘需求，明确岗位职责和所需技能。
根据这些信息，编写出吸引人的招聘广告，使其准确地反映职位的要求和公司的文化。
三、筛选、面试及评估候选人在收到候选人的简历后，你将要进行筛选工作。
这是非常关键的环节，需要仔细地研究每一份简历，并与职位要求一一对比。
合适的候选人将进入面试环节，这是了解候选人更深层次的机会。
在面试中，你需要提出有针对性的问题，评估候选人的技能、经验和适应能力。
四、参与新员工的入职安排成功招聘一个候选人意味着你的工作并没有结束。
作为HR招聘助理，你还需要参与新员工的入职安排。
这包括与其他部门协调，安排入职培训、工作设备以及引入公司文化。
五、建立人才库不仅要招聘合适的人才，还要建立和维护一份人才库。
这样可以提高招聘效率，将来有合适的职位时可以快速找到合适的人选。
你可以利用招聘软件或Excel等工具来管理这些候选人信息。
六、进行后期跟进为了建立良好的招聘关系，你可以进行后期跟进工作。
这意味着主动联系拒绝的候选人，了解他们的需求和意见，并保持与他们的关系。
这样不仅可以为以后的招聘提供候选人资源，也有助于公司形象的塑造。
七、保持学习态度作为一名优秀的HR招聘助理，保持学习态度是非常重要的。
招聘行业是快速变化的，了解最新的招聘趋势和创新方法是保持竞争力的关键。
你可以通过阅读专业书籍、参加培训和行业会议来扩展自己的知识和技能。
总结起来，成为一名优秀的HR招聘助理需要对公司需求有清晰的认识，制定招聘策略并编写吸引人的职位描述和招聘广告。
接到面试通知后你必须做的14项准备
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
对一些常见的面试问题要有应对的准备。
接到面试通知后必须做的14项准备
接到面试通知后必须做的14项准备接到面试通知后必须做的14项准备要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知口试电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问顺便公司的网址、通知原始数据人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
这里提醒大家，尽量按建议的时间去面试，因为很多企业统一虽然是统一面试，如果错过机会可能就错失奥尔努瓦了。
二、传呼机查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括上市公司所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键惨剧等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况主要包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同千差万别的，了解越多，面试的针对性就当更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)中其搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，主要包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会民营企业上做过简单入学考试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇准许等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
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笔者在面试猎头职位候选人时，就有各种各样候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长大背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。
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要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
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四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
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对一些常见的面试问题要有应对的准备。
外资公司hr约谈
外资公司hr约谈外资公司HR约谈是一种常见的情况，给员工带来了一定的压力。
在这篇文章中，我们将从准备约谈、进行约谈和总结约谈三个方面，详细介绍外资公司HR约谈的步骤和注意事项，帮助员工做出积极的应对。
准备约谈在HR约谈前，准备工作非常关键。
首先，员工需要仔细回顾与HR 之前的沟通，理解HR约谈的原因和目的。
其次，员工要对自己的工作进行全面的自我评估，找出自己的优点和不足。
这样，员工在约谈时能够更有依据地回应HR的问题。
最后，员工还应准备好相关的工作材料，包括工作报告、项目资料等，以备不时之需。
进行约谈在HR约谈中，员工要做到开诚布公地面对HR的问题。
首先，员工要保持冷静，不要因为压力而紧张或焦虑。
其次，员工要注意言辞，用清晰的语言回答HR的问题，并且可以举一反三地阐述自己在其他方面的优势。
另外，员工还需要展现积极的态度，表达自己对工作和公司的承诺和热情。
总结约谈在HR约谈后，员工需要对约谈过程进行总结和反思。
首先，员工要认真倾听HR的意见和建议，思考如何改进自己的不足之处。
其次，员工要及时采取行动，制定改进计划，并且积极与HR保持沟通，展示自己的改进成果。
最后，员工也可以从HR约谈中获得宝贵的经验，完善自身职业规划和发展。
总之，HR约谈是外资公司中常见的情况，对员工来说是一次重要的评估和成长机会。
通过准备约谈、进行约谈和总结约谈这三个步骤，并且保持积极的态度，员工可以更好地应对约谈，提升自己的职业能力和发展空间。
相信通过努力，每一次约谈都能取得满意的结果！。
接到面试通知后必须做的14项准备
接到面试通知后必须做的14项准备分享要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
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这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
最新最全接到面试通知后你必须做的14项准备
接到面试通知后你必须做的14项准备来源：董超的日志要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
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这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
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七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
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接到面试通知后必须做的14项准备要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
对一些常见的面试问题要有应对的准备。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
很多国外公司HR在招人时，除了看候选人的简历。
还会采取不同形式对其进行甄选。
例如，当面面试，邮件往来，电话面试，甚至视频面试等等。
1、保持手机畅通
既然已经发出求职信号，你必须时刻关注来电，不错过每一次HR来电的可能性。
要知道，
错过了一次，对方不会再联系你第二次（除非你是他们自主深挖到的人才，作为学生，就别
想太多了）。
2、放下手头的事情，专心做一件事：面试
如果条件允许的话：尽量使用耳机，方便你的双手做其他事情；尽量坐在电脑前，将你投给
该公司的简历打开，方便回答HR根据简历做出的提问，遇到无法回答的问题时，可适当的
边听边搜索。
接电话一定要有礼貌！如果你一次性投递多家公司，要有技巧的探出正在电面的是哪家公司！千万不要直接问！不然HR可能因为你是没有礼貌的而放弃掉你！
3、找一个能安静独处且信号好的环境
安静的环境自然不用说，一方面会让你们的沟通更加有效，另一方面，也会让你更加平静放松。
断断续续的信号会让你在电话面的时候变得非常焦躁。
不仅影响你的面试心情，而且也会影
响你的面试质量，你也不希望面试的时候，出现：
“Tell me a successful story during your ......”
“Hello? Hello?”
“Hello can you hear me?”
“Yes sorry what did you just asked?”
4、可以提前准备的东西
准备好本子或者在手机便签上，写出你投递过简历的公司清单，并写上以下信息：
（1）公司名称以及你为什么想去这家公司
（2）你要应聘的职位名称及其简介。
附上职位要求，标出其中你符合的部分。
（3）了解你的简历。
要清楚为什么你符合这个工作，做好谈论这个话题的准备。
5、认真听，好好说
好好聆听，即使心中已有答案，也不要打断HR的提问，这不仅是对HR的尊重，也表现你
的慎重。
而且，可以更加好的思考和完善你的答案。
如果没有听清楚问题，可以让HR再问一遍：
Pardon?/Would you please simplify the question?/Would you please say it in other words?
清晰且自信地表达。
在回答问题前，先深呼吸一口气，然后再开始。
可以慢一点，但是不要
卡壳。
然后，保持微笑。
即使电话那头的HR看不到你，她也是可以从你说话的语气当中听出你的
状态。
By the way，不要有口头禅、俚语、甚至是脏话。
6、注意记笔记
Take notes of your phone interview.笔记的重要性往往被大家忽略，一定要把重点记录下来，以便准备下一步的面试。
等等second phone interview or on-site interview的时候，你就有了job descxxxxription之外更加进一步的资料了。
就算你没有进入下一轮，仍然对你以后的面试有很大的参考价值。
最后一点，也是最重要的。
请好好学英语！！！
英语不过关，以上全是废话！！！。