完美中国2015最新奖金制度
完美的优惠制度
完美(中国）日用品有限公司奖金制度完美公司自12月1日开始施行新的奖金制度。
这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。
同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。
请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。
共有38项优惠制度我们简单的介绍前5种一、优惠顾客：累计消费报酬（6%--18% ）无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。
优惠幅度最多可以达到18% （解释一下，PV就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里 1.17元=1PV)。
1星：501----1000PV 优惠6%2星：1001---2000PV 优惠9%3星：2001---4000PV 优惠12%4星：4001---6000PV 优惠15%5星：6000PV 以上优惠18% 。
条件:是个人无限期累积。
而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。
如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。
如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。
销售代表也很容易。
只要您坚持一个动作，重复完成。
您早晚可以成为公司的销售代表。
（注意：这里的6000个PV必须是自己消费或者销售累积所得业绩。
不像下面说的直销员积分可以累加您所介绍朋友的业绩）二、成为销售代表(又称为直销员) ：销售奖励(23%--30% )销售代表(直销员) 资格：1. 你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到3.6万以上。
2. 你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到2.4万，个人当月销售积分达到1.2万。
凡符合以上两点之一者，均可向完美公司申请直销员资格，获得完美公司认可后，公司向你颁发直销员证，就可按照直销员标准领取销售报酬。
当月合格直销员，公司再奖励300元，当月合格Ｒ奖励300元；另：荣誉奖励以完美公司公布的信息为准。
在这里，无论是您还是您介绍的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，也就是说您可以享受团队积分的累加（举例：您消费或销售了1000个PV，您的朋友消费或销售1000PV，您的朋友介绍另一位朋友来消费或者销售了1000个PV，那么您获得的PV值为3000PV。
最新-完美公司奖金制度(精选多篇) 精品
完美公司奖金制度(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇目录第一篇：完美公司奖金制度第二篇：完美公司奖金制度学习篇第三篇：完美公司奖金分配制度第四篇：完美奖金制度2019第五篇：完美奖金制度正文第一篇：完美公司奖金制度完美公司奖金制度序号级别奖金比例1优惠顾客0%-18%2直销员23%-30%（合格直销员另奖现金300元）3客户经理9% + 2% + 300元奖金4大客户经理9% +（2% + 6% ）+ 专卖店( 2% - 6% + 1% )5钻石经理9% +（2% + 6% + 3% ）6金钻石经理9% +（2% + 6% + 3% + 1% ）7金钻石经理平级奖2%8双金钻石经理平级奖1%9超双金钻石经理平级奖2%10旅游奖2%11特别奖2%详细分解一、优惠顾客，优惠比例 0%—18%1、如何成为优惠顾客（vip顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分p0208完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660p+30+b芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元401完美健康食品礼盒495元43玛丽艳敏感修护套装468元4005玛丽艳滋润套装468元4006玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“vip顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“vip顾客申请表”上填写经办人2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司ki一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效。
完美奖金制度
完美奖金制度全面分解完美奖金制度国内新闻全面分解完美奖金制度全面分解完美奖金制度：（从前有人成功，不代表你今天去从事也会成功）1、完美入门费：你必须一次性消费所谓完美的最好产品“清调补”一套，价值485元，另加2元办一张完美卡，同时你就有了所谓的400积分；2、完美差额奖：你必须当月销售或者消费200元（实际上是200＊1.20）才能取得，也就是说你想得到其它部分的差额你必须这样；3、完美所谓累积到50000分（主任）的18%奖金领取：除上述第二项外，你同时得完成每月小组销售12000元（记住是12000＊1.20）4、完美管理奖金：以初级经理为例，你的两支队伍必须每月完成12000和6000的任务，同时你个人必须消费或者销售200元，这时你的工资最低会在1500元左右。
我们来算下账哈：12000＋6000＋2 00＝18200元（实际销售额18200＊1.2）的销售，而完美给你的只是区区1500元，而且你还有可能拿不到，比如你的主力团队完成了120 00，而你的其它团队累积不能完成6000时，你要吗不拿管理奖金，要吗只有自己拿钱先把货打起来。
笔者亲见有连续几个月上了初级的现在居然每个月只有几十元，还有的初级手上居然有近万元的已报单完美产品（按公司规定：已报单是不能退货的）。
在你达到完美的所谓钻石级经理前（7个主任市场），你最怕的就是你的下级部门和你平级，因为那样你的收入就会一下子少很多。
综合分析：任何一个产品都会存在一个市场饱和的问题，当发展到一定程序时再往前一步都会很困难。
以完美公司而言，它不过才区区四十几个品种，从直销公司来说实在只是个很小的了。
据称去年安利公司在中国销售120亿，完美销售70亿（中国市场全年累计销售350亿），只是不知道把这些个公司的高额入门费和每月规定完成额剥离后中国市场的真实需求性消费还有没有100个亿就我本地而言，在去年1月做完美的只有几十人，现在去有号称5000人（当然以20/80来计算，做完美的也有1000人吧。
完美事业奖金制度
完美事业奖金制度：一、零售利润20%零售价—优惠价=零售利润如：芦荟矿物晶零售价185元—优惠价150元=零售利润35元二、组织奖18%（计算奖金用优惠价，1元=1PV）（自用积分+零售积分+下级团队拓展总积分）业务员400PV-1000（PV）20%+0%1星1001-6000（PV）20%+6%2星6001-12000（PV）20%+9%3星12001-25000（PV）20%+12%4星25001-49999（PV）20%+15%5星50000PV以上20%+18%注：5星当月合格必须整个销售队伍累计12000PV，每月合格的5星加底薪200元，当你荣升为5星时，销售一瓶芦荟矿物晶可得35元的零售利润+（150PV*18%的组织奖金）=62元，业绩永远累计不归零。
三、领导奖金：（你的下级团队达到5星时，公司额外发放以下领导奖金）1、红宝石经理培养奖9%（培养1至2位5星）（约3000-5000元/月）2、翡翠经理培养奖9%+6%（培养3至4位5星）（约1万-3万/月）3、钻石经理培养奖9%+6%+3%（培养5至6位5星）（约5万-6万/月）4、金钻石经理培养奖9%+6%+3%+1%（培养7位5星以上）（约7万-10万/月）5、双金钻(7个金钻石部门) （约30万-100万/月）达到双金钻后不但每月享受高收入，公司会有一个一次性的奖励措施：①、50万元现金车房奖，只级买车或买房，做其他用公司调查出后全额没收；②、一对劳力士金表（情侣表），价值12万元人民币；③、一个24K镀金的金座作为终身成就奖，因为您是完美公司的最高级别；④、中山最豪华5星级金钻大酒店每年累积12天免费入住总统套房；⑤、每年都可享受全免费的为期1-2个月的海外豪华旅游。
做到初级红宝石经理可享受公司全免费的中山总部野外拓展训练和旅游；做到中级翡翠经理可享受公司全免费的港、澳、台及国内旅游，还会赠送每年保额高达10000元的包括人寿、医疗、意外、人身安全等保险；做到高级钻石经理可享受公司全免费国外豪华旅游及保险。
2015年无限极奖金制度完整版
1. 零售利润：20%
2. 销售折扣：10%
3.
培训（超额）奖励：12.5%
4. 业绩红利：6%
5.
10.5%（六个市场九个分区）
6. 稳健奖金：0.5%
7. 优秀奖金：0.3%
8. 卓越奖金：0.2%
9.
杰出成就奖：0.1%
10. 旅游培训：1%
一、零售利润 20%
1.
业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额。
10亿×0.3%＝300万
300万÷100分＝3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ元
按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的奖励。
八、卓越奖金0.2% 获得条件： 总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50万市场加1.5分，以此类推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算方法如下：
10亿×0.1%＝100万 100万÷100分＝1万 按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
十、旅游培训
获得条件： 当月个人营业额必须达到300点。 计算方法：逐月记分，年终累计。 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训。
谢 谢！
10亿×0.2%＝200万 200万÷100分＝2万 按最低符合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元。
九、杰出成就奖0.1% 获得条件： 总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计1分，每增加1个50万市场计1.5分，以此类推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算如下：
2015年最新三生(中国)公司奖金制度详解
2015年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例1 优惠顾客0%--18%2 直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ）6 金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）7 金钻石经理平级奖2%8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2%10 旅游奖2%11 特别奖2%•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。
完美公司最新奖金制度
秦始皇成功了！ 肯德基成功了！
秘诀 他们成功的
在哪里？
秘诀就是：
复制与倍增
复制与倍增
• 定义： 是商品销售通路的一种运营方式，将统一 、规范、高效的营销模式集中推广，最终 达到市场成倍增长的一种方式即为复制与 倍增。
• 理论基础：市场倍增学。 • 要点：复制是因，倍增为果。
倍增的原理
•倍增的效果： 倍增时间 倍增市场 倍增收入
•倍增的误区： 1 2 4 8 16……
•倍增的方法： 销售的倍增 组织的倍增
何为销售倍增？
• 销售倍增即为产值的倍增； • 核心为建立长期而稳定的消费群； • 参数：个人消费额、消费群体数、维系时长；
如何实现销售倍增？
• 增大个人消费额即带来销售的倍增； • 增大消费群体数即带来销售的倍增； • 增大消费时长亦可带来销售的倍增；
市市场场销总售监总监（（金金钻钻石石））
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
个人小组销售
月12工0资00；VP六月. 位工数资以上:六位数
每年公司组织去 海外旅游.
资深市市场场销总售监总（监（金双钻金石钻石））
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
• 1、多劳多得，少劳少得，不劳不得； • 2、制度面前人人平等。
特点三：可以复制和倍增
复制 5%
95% M 95%
瑞克59岁
24小时营业 1000万美金/年
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完美中国最新奖金制度【全面了解完美奖金制度】
三、客户经理，奖金比例为：9%+2%+300元奖金 当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的
客户经理：
1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是 B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你 本人在内，统称为个人小组）在A成为直销员的当月， 如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客
石经理
3、钻石经理的奖金如下 3．1、直接直销员当月总业绩的9% 3．2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3% 3．3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下
一代，如无平级可拿无限代
3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优 惠差额
4、钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间
完美中国最新奖金制度
晋升级别与比例
详细分解
一 、优惠顾客，优惠比例0%—— 18%
1、如何成为优惠顾客（VIP顾 客）？
1．1、首次购买列任意一套产 品，加20元手续费，2元申请表， 附身份证复印件填写“VIP顾客申
请表”即可以成为优惠顾客
借力互联网运作市场
• 借力互联网运作直销不用找客户，让客户主动找 您，让您不缺人脉，没有运作成本，坐在家里就
专卖店
4．1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%， 如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%
4．2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经
理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售 额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%
六、金钻石经理，奖金比例为：9%+（2%+ 〈6%+3%+1%〉）
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度是完美公司为了激励推广员积极推广销售而推出的奖励政策，其目的是通过合理的奖励机制激发推广员的工作积极性和创造性，进而增加产品销售量，提高企业的市场占有率，实现双赢局面。
该奖金制度主要包括以下方面：
1.个人奖金
个人奖金是以推广员的个人业绩为基础计算的奖励，根据个人业绩的不同，分为不同的等级和奖励比例。
例如，推广员的个人业绩达到100万元时，可获得10%的奖金；个人业绩达到500万元时，可获得20%的奖金，以此类推。
2.团队奖金
团队奖金是基于推广员的团队业绩计算的奖励机制，团队业绩是指整个销售团队的销售额。
如果团队业绩达到一定水平，团队领袖可以获得额外的团队奖金。
3.领导奖金
领导奖金是对推广员在团队建设和培养下属方面的贡献所设立的一种奖励政策。
推广员如果能够积极招募下属，帮助下属提高业绩，提高销售团队的整体表现，就可以获得领导奖金。
4.培训奖金
培训奖金是对推广员在教育和培训公司内其他推广员方面做出贡献的奖励政策。
如果推广员能够有效地培训新人，帮助他们在短时间内快速上手，就可以获得培训奖金作为奖励。
5.创业基金
创业基金是为受邀成为企业高管或推广团队领袖的人员提供的一种额外支持机制。
如果一个推广员能够在企业发展中表现出色，并被选为领袖，他将获得额外的创业基金支持，用于更进一步发展自己的业务和团队。
总之，最新完美直销奖金制度通过涉及推广员个人和团队的多层次奖励机制，建立了一种激励机制，激发了企业内部的活力和创造性，提高了销售业绩和企业竞争力。
完美公司奖金制度
完美公司奖金制度（积分累积永不归零)2009-05-26 23:51完美公司自2006年12月1日通过国家直销法后,开始施行新的奖金制度。
这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。
请随时关注我的空间动态，了解健康行业的远大前景、完美公司的诚信责任和直销发展现状与国家法律依据,心里面有了清晰的概念,才有信心去从事完美事业！平民化、简单化是完美最大的特点。
完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到；只有多劳多得,少劳少得，不劳不得.完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭、愿意付出劳动的朋友。
所以,从事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美业务员的收入分为两种—-自己销售与团队销售.共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种一、优惠顾客无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业.优惠幅度为18％500-————1000PV 优惠6％1000-———2000PV优惠9％2000—--4000PV优惠12％4000—6000PV 优惠15％6000PV以上优惠18%条件是个人业绩无限期累积。
而且是永远不归零,上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。
如果您想从事这个行业,在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。
如果您想把事业做大，那就要成为公司的销售代表。
销售代表也很容易。
只要您坚持一个动作,重复完成。
您早晚可以成为公司的销售代表。
二、销售代表又称为直销员升级条件：无论是您、还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3。
6万；升级当月，正组达到12000PV这个时候，您成为公司的销售代表.解释一下，就是您通过使用产品,认为产品不错，然后告诉你的周围的亲戚朋友，让他们也用上好的产品。
通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。
这样没有时间限制的的累积到3。
6万。
无论多少人、无论多长时间，只要达到3。
6万积分（PV）,你就可以成为完美公司的直销员——简单吧！!!这个时候的优惠条件为:1、当月整组业绩达到12000，你个人的优惠是30％，也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30％的优惠.如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠.当达到6000—12000时您是26%；当200———6000之间的时候是23%的优惠。
完美奖金制度(新)
完美奖金制度（不归零累积制度）完美制度的人性化，完美产品的优越性，生活化、重复化、功效化、多元化、平民化，据调查完美事业的成功率是同行业其他品牌的3至5倍！——————欢迎你进入完美世界！申办会员卡：538元(清调补一套+学习资料一套)+2元(办卡工本费) = 540元……………………从此，您将享有完美事业的经销权和发展权……………………………一. 优惠顾客注:优惠顾客积分不归零,积分只包括个人消费.销售,不包括个人小组积分二、拓展业务1优惠顾客注：总积分累计36000PV,当月个人小组积分12000PV即升为主任,并可获得300元的底薪（最后一个主任），1个月合格者将可申请直销员证书,取得直销员证书后拓展奖金分配如下:个人小组 12001 PV以上 30%6001 PV—12000 PV 26%200 PV---6000 PV 23%0—199 PV 0%三、领导奖金(当月个人积分200PV)销售代表(初级经理) 9%+2% 下级主任 1-2名(月收入：2000—7000元，连续5个月业绩合格可参加三天两夜专业培训)当月格者可合奖励另800元.销售经理（中级经理） 9%+2%+6% 下级主任 3-4名 (月收入：5000—3万元，连续6个月业绩合格可参加野外拓展专业培训)销售顾问（高级经理） 9%+2%+6%+3% 下级主任 5-6名(月收入：3万—5万元，连续6个月业绩合格可参加海外免费旅游1次 )高级销售顾问（金钻） 9%+2%+6%+3%+1% 下级主任 7-8名(月收入：5万—20万)资深高级销售顾问平级奖（双金钻） 3%资深高级销售顾问（月收入：20万元以上，公司奖励100万）制度分解（完美事业宽度升级别，深度赚利润）你的个人当月收入 = 个人业绩奖 + 团队差额奖 + 领导奖一、个人业绩奖A当月的个人业绩为1000PV，即个人业绩奖为：1000PV×18% = 180元二、团队差额奖如A为直销员、A1、A2为不合格业务代表A1当月个人小组业绩为1000元A2当月个人小组业绩为1000元即A当月的团队差额奖为：A1+A2的差额总和1000元×（30%—6%）+1000元×（30%—9%）= 450元三、领导奖（在销售经理前个人会员卡上每月积分需保持200PV）1、销售代表（初级经理）培养1-2名主任当你培养1至2个主任时，你升级为销售代表，即领导奖第一代总业绩的9%即（ A1 12000元 + B1 12000元）×9%=2160元第二代总业绩的2%即（ A2 12000元 + B2 12000元）×2%=480元2、销售经理（中级经理）培养3-4名主任当你培养3至4个主任时，你升级为销售经理，即领导奖第一代总业绩的9%即（ A1+B1+C1+D1 ）×12000元×9%=4320元第二代总业绩的2% + 6%…………………………即（ A2+B2+C2+D2 ）×12000元×（2%+6%）=3840元第三代起至无限代6%注：无限代6%，直至遇到平级领取他的第一代，其他无平级主任线无限代领取6%，直到最后一个主任。
完美奖金制度完整版资料
所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病，他们也不
完美事业与传统行业的比较
◆传统事业 （1）做，有收入，不做，即没有收入
不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工 作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我 有多努力，但都无法得到「保障」。如果公司裁员， 或者公司倒闭，或者长时间卧病不能工作，以前所有 的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生， 「保障」二字从何而来？
一：传统的营销模式：
工厂------总代理-------省代理 地区代理-------市代理
-----县代理-------批发商 商店---超市
--------
消费者 【我们】
----
所有的环节谁来买单
一件商品生产成本是10元，经过层层加价到消费者手 里可能是30--40元。其中还有高昂的广告费{羊毛出在 羊身上，都由消费者来承担}。
完美和保险的运作区别
7、保险业务经营是有地域限制的；而完美公司的经营 已实现国际化。
8、保险业的产品理念是亡羊补牢；完美产品的理念是 防患于未然。
完美事业；完美人生
【安利】与【完美】？心灵的选择！
1.公司实力：毫无疑问，安利公司是世界第一，中国第一。而 完美公司，源于马来西亚一家公司，总部已经迁入中国广东中 山市，董事长是华裔企业家古润金，目前主要市场在亚洲，澳 洲地区，但发展潜力很大！！！（可参见2009年1月份《直销 周报》最具发展潜力直销行业排名：no.1完美（中国）日用品 有限公司......no.4安利（中国）日用品有限公司......）
完美事业与传统行业的比较
（2）大做、小做、快做、慢做，完全由自己决定
完美公司奖金制度
完美公司奖金制度一、背景和目标近年来，随着经济全球化的加深，企业间的竞争变得空前激烈。
为了吸引和留住优秀的人才，完美公司决定实施一项全新的奖金制度。
该奖金制度旨在激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和盈利能力。
二、奖金类型和发放方式1.绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放，由每个员工的直接上级和部门经理共同参与评估。
绩效评估按照指标体系和权重进行，员工将根据绩效评估结果获得相应的奖金。
2.销售奖金：针对销售团队所涉及的岗位设置销售奖金。
销售奖金的发放将根据销售业绩和完成目标情况来确定，销售人员将根据个人销售贡献获得相应的奖金。
3.创新奖金：旨在激励员工提出创新想法和解决问题，通过推动公司创新进程和提升业务效率获取奖金。
员工可以通过申报创新项目并取得实质性成果来获得创新奖金。
4.团队奖金：根据团队绩效和合作情况发放奖金，鼓励员工团队合作和协作。
团队绩效将由领导团队和员工代表共同评估，奖金将根据评估结果平均分配给参与团队合作的员工。
三、奖金计算方式1.绩效奖金计算：绩效奖金将根据员工的绩效等级和工作岗位的重要性来计算。
绩效等级将根据评估结果分为五个等级，分别对应不同的奖金比例。
工作岗位的重要性将根据岗位对企业业务的影响以及员工在岗位上的责任和贡献来确定。
绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础工资×绩效等级×工作岗位重要性系数。
2.销售奖金计算：销售奖金将根据销售业绩和目标完成情况来计算。
销售业绩将根据销售额和销售任务完成情况评估，并按照销售奖金计算公式进行计算：销售奖金=销售额×销售奖金比例。
3.创新奖金计算：创新奖金将根据创新项目的贡献和成果来评估和发放。
创新项目的贡献将由相关部门领导和创新项目组成员共同评估，最终奖金将根据项目贡献和效益进行分配。
4.团队奖金计算：团队奖金将根据团队绩效和合作情况来计算，评估结果将由领导团队和员工代表共同决定。
团队奖金将根据评估结果平均分配给参与团队合作的员工。
完美公司奖金制度
完美公司奖金制度（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：管理制度规定与规章制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
Download tips: Management system regulations and rules and regulations are tools for the management of organizations, institutions, and units, and they regulate certain management mechanisms, management principles, management methods, and the establishment of management institutions. It is the basis for the implementation of certain management behaviors and the guarantee for the smooth progress of the social reproduction process. A reasonable management system can simplify the management process and improve management efficiency.正文内容一、优惠顾客优惠比例0%——18%1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)?1.1、首次购买下列任意一套产品，加20XX年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效2.5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达20XX年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠2.5.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)3、优惠顾客可获得的优惠如下：级别 PV范围优惠比例初级 0——500PV 0%一级 501——1000PV 6%二级 001——2019PV 9%三级 2019——4000PV 12%四级 4001——6000PV 15%五级 6001PV以上 18%二、直销员例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12019PV以上例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12019PV以上1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：200——6000PV优惠23% 6001——11999PV优惠26%12019PV以上优惠30%1.3、图例：注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV 之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。
完美中国有限公司奖金制度
完美公司自12月1日开始施行新的奖金制度。
这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。
同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。
请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。
共有38项优惠制度我们简单的介绍前5种积分的算法拿营养餐来说141元=120 PV 积分也就是大概100元的产品=85 PV 积分一、优惠顾客：累计消费报酬（6%--18% ）无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。
优惠幅度最多可以达到18% （解释一下，PV就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里1.17元=1PV)。
1星：501----1000PV 优惠6%2星：1001---2000PV 优惠9%3星：2001---4000PV 优惠12%4星：4001---6000PV 优惠15%5星：6000PV 以上优惠18% 。
条件:是个人无限期累积。
而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。
如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。
如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。
销售代表也很容易。
只要您坚持一个动作，重复完成。
您早晚可以成为公司的销售代表。
（注意：这里的6000个PV必须是自己消费或者销售累积所得业绩。
不像下面说的直销员积分可以累加您所介绍朋友的业绩）二、成为销售代表(又称为直销员) ：销售奖励(23%--30% )销售代表(直销员) 资格：1. 你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到3.6万以上。
2. 你和你所服务的优惠顾客，消费积分累计达到2.4万，个人当月销售积分达到1.2万。
凡符合以上两点之一者，均可向完美公司申请直销员资格，获得完美公司认可后，公司向你颁发直销员证，就可按照直销员标准领取销售报酬。
当月合格直销员，公司再奖励300元，当月合格Ｒ奖励300元；另：荣誉奖励以完美公司公布的信息为准。
完美直销公司奖金制度
完美直销公司奖金制度为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解完美直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴们提供详细的完美奖金制度。
希望各位朋友们的完美事业更加的完美。
序号级别奖金比例1、优惠顾客0%--18%2、直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3、客户经理9% + 2% + 300元奖金4、大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5、钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ）6、金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）7、金钻石经理平级奖2%8、双金钻石经理平级奖1%9、超双金钻石经理平级奖2%10、旅游奖2%11、特别奖2%详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP0208完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒 780元 660AMP+FD30+NB芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元 412FAN01 完美健康食品礼盒 495元 412MA3 玛丽艳敏感修护套装 468元 400MA5 玛丽艳滋润套装 468元 400MA6 玛丽艳清爽套装 468元 400、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；、填写“VIP顾客申请表”一张；、交付本人身份证复印件一张。
、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。
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完美中国2015最新奖金制度一.优惠顾客优惠比例0%——18%1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。
(1)金伟连净水机一台7880元6304PV(2)吉福参牌人参滴丸一盒913元730PV(3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元714PV(4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐572元487PV(5)玛丽艳敏感修护套装488元417PV(6)玛丽艳滋润套装488元417PV(7)玛丽艳清爽套装488元417PV2.成为优惠顾客的好处(1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品(2)可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)(3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动(4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效(5)可获得完美VIP卡一张。
3.拥有VIP卡的好处(1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效;(2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜(3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠(4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)(5)拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业4.优惠顾客可获得的优惠如下自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。
每月优惠低至7.8折，累计高达315元。
(1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐，积分290PV(2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶，积分315PV(3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒，积分320PV二.直销员奖金比例23%——30%1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000P V。
(1)当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV：例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000PV以上例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上(2)当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：(3)图例：注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客2.在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：(1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。
举例：以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。
(2)你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。
(3)你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。
另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。
3.通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。
4.假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。
三.初级经理奖金比例为：9%+2%+200元奖金当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：1.假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为直销员的当月，如能消费到600 1PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：(1)你能拿到A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额(3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元2.假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：(1)你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额(3)你还能拿到公司额外奖励的现金200元3.客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。
四.中级经理奖金比例为：9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理1.当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12000PV，你就是完美公司大客户经理2.当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理3.大客户经理的奖金如下：(1)直接直销员当月总业绩的9%(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%(3)第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4.当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店(1)如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%(2)你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。
5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。
5%(3)大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。
五.高级经理奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%〉)当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理1.当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的钻石经理2.当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理3.钻石经理的奖金如下(1)直接直销员当月总业绩的9%(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4.钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间六.金钻石经理奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理1.当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的金钻石经理2.当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理3.金钻石经理的奖金如下：(3)直接直销员当月总业绩的9%(3)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%(3)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4.金钻石经理的月收入基本在：50000元以上，永不封顶七.金钻平级奖奖金比例为：2%1.可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%2.可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。
5%3.可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。
25%4.可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。
25%5.该平级奖可让你成为富翁。
八.双金钻平级奖奖金比例为：1%1.可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。
25%2.可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。
25%3.可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。
25%4.可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。
25%5.该平级奖可让你成为富豪。
九.旅游奖连续5个月合格初级理：三天二夜公司免费培训连续6个月合格中级理：七天六夜野外拓展培训在一年中有9个月合格高级经理：国外旅游在一年中有9个月合格的金钻石经理：国外旅游十.特别奖双金钻奖励：合格金钻石经理条件下,七个以上手下，其中每个手下的网络中都出现金钻石经理者。
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