医药行业的员工手册范本
药业公司员工手册
药业公司员工手册目录第一章人力资源管理 (7)第一节公平、诚实信用 (7)第二节人员聘用................................................................ 7-8第三节劳动合同管理 (8)第四节试用管理 (9)第五节作息时间管理 (9)第六节请假管理.......................................................... 9-11第七节考勤管理.......................................................... H-12第八节加班管理 (12)第九节离职管理.......................................................... 12-13第十节员工出差管理...................................................... 13-14第十一节工作异动管理 (14)第十二节薪资与福利..................................................... 14T5第十三节培训..................................................................... 15T6 第十四节绩效管理.. (16)第十五节个人所得税 (16)第十六节工作规则........................................................ 16T8第二章员工奖惩管理 ...................................................... 18-23第三章保密管理 (24)第一节知识产权及保密约定 .............................................. 24-26第二节竞业限制条款 (26)第四章安全与健康 (27)第一节日常安全........................................................ 27-29 第二节安全预防.. (29)第二节机动车或非机动车管理 ................................................. 29-30 编后说明.. (31)第一章人力资源管理欢迎您加盟江苏悦兴药业有限公司。
【9A文】员工手册(医药公司)
员工手册企业文化企业理念:百姓阳光路,阳光百姓心企业宗旨: 百姓阳光为百姓企业精神: 诚信、创新、健康、和谐企业目标:塑造一流服务团队,打造一流健康药房企业作风:严、深、快、实、细、恒企业行为准则人事准则:以人为本、信任为先、能上能下、培养提高奖惩准则:赏罚分明、公开公正、一分为二、有章可循员工行为准则对上准则:如实汇报、据理谏言、正面沟通、完整执行对下准则:以能服人、以理服人、敢于管理、维护权益同级准则:团结协作、互相信任、加强交流、严禁推诿公司组织结构图目 录第一章 新员工入职 第二章 考勤管理制度 第三章 薪资管理制度第四章 福利管理制度 第五章 员工请假制度 第六章 员工休假制度 第七章 员工奖惩制度第八章 工装的使用及管理制度 第九章 员工培训制度 第十章 门店盘点管理制度 第十一章其他制度第一章 新员工入职第一条 入职程序:1、被录用人员按通知时间及公司要求到人力资源部报到并办理入职手续。
2、新入职者必须向人力资源部提交下列有关证件原件并留复印件存档。
A 、本人身份证 B 、最高学历证明及相关学历(正本)。
C 、技术职称证 D 、健康证、暂住证。
E 、三个月内彩色免冠一寸照片两张F 、其他必要的证件。
3、招聘责任人查验证件的真伪和时效。
4、指导填写《员工应征履历表》并检查填写是否完整、清晰。
新进员工务必把联系地址(现住址)填写清楚。
5、新进人员报到日起,若资料不全,应限期补办,否则视为不符合录用条件。
6、办理入职手续A、新进人员到其就职部门报到。
B、人力资源部将新入职人员档案资料输入电脑人事管理系统,并将档案资料归类存档。
第二条入职管理规定1、公司招聘员工年龄要求在18岁至50岁之间。
2、所有新入职者都应经过培训后方能正式上班。
基本培训期限:经理(门店店长)级以下不少于3天,经理级(门店店长)(含)不少于5天,培训期间不计薪。
3、门店员工还须接受店内岗前培训。
4、员工个人资料如有变更时,需在事发后一个月内书面呈报人力资源部,以便及时调整其待遇及其它有关事项。
最新最全标准员工手册范本(医药类)
7.凡有下列行为之一的,予以记过:
(1) 无正当理由,未完成工作任务者(50%以上);
(2) 对领导下达的紧急任务,未如期完成,并造成经济损失者;
(3)在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的,未坚守工作岗位、串岗溜号者;
(4)对同事恶意攻击、诬害,制造事端的;
四、 积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核。
五、 遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业,杜绝事故发生。
六、 创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力。
16、 及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查。
17、 不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员。
18、 贯彻"安全第一,预防为主"的原则,防止生产工作中安全事故发生。
19、 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,杜绝火灾发生。
7、 提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好",下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。
8、 接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。对方敲门应说"请进"。如工作应暂停起立并说"请稍等",若让对方等候的时间过长,应道"对不起,让您久等了"。到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门。
医院员工手册(精选10篇)
医院员工手册(精选10篇)员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
下面是小编为大家整理的最新医院员工手册10篇,希望能帮助到大家!医院员工手册(篇1)1、高植耗材是指使用价值超过药剂科指定金额的医用耗材,如骨科内固定材料,介入治疗器材,疝气类补片等。
2、临床所需的高值耗材必须由住院医师征得科室负责人同意,必要时组织科内会诊讨论决定后填写《高值耗材使用申请表》报药剂科和医务科审批。
高风险、并发症多的高值耗材,必要时由医务科组织相关科室进行全院大讨论后决定是否使用。
3、按相关管理程序进行采购并与供应商签订含质量承诺供货合同。
4、所购买的高值医用耗材必须符合国家药监部门的要求,三证齐全,证照与实物相符。
每批送货须由使用科室、药剂科管理员联合按要求核对验收和登记入库。
未经严格验收入库的所有高值耗材均不得进入临床使用。
5、院外专家教授来院会诊及手术带来的高值耗材,必须有三证,并经药剂科备案。
6、高值耗材虽然目前是比较理想的(固定、修补、吻合镇痛)治疗手段。
但与手术质量,并发症及副作用,病人运用不当等密切相关。
使用高值耗材前,科主任或科室负责人应组织住院医师一起与患者及患者亲属谈话,说明其费用、使用的风险、可能的后遗症等。
必须填写《高值耗材使用同意书》,住院医师签名后,由科主任或科室负责人审查并签名。
7、术后将高值耗材相关合格证、标识条码等贴入病历中归档。
医院员工手册(篇2)一、室内场所全面禁烟,做到“四无”:无吸烟现象,无烟具,无烟头,无烟味。
二、首诊医师须询问病人吸烟史,入出院病人须宣教控烟知识,并纳入病历质量考评。
三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。
四、禁烟标志挂在醒目位置:1、各科室醒目位置张贴标志,禁止吸烟。
2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。
五、对于违反者,按以下规定处罚:1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟,发现一次,每人每次处罚200元。
药业公司员工手册
员工违规行为将被发现并记 录,经调查核实后,按照相 关规定予以处理。
奖惩程序与监督
奖惩程序
公司设立专门的奖惩委员会,负责审核和实施奖惩措施,确保公平、公正、公 开。
监督机制
员工可对奖惩结果进行监督和申诉,确保奖惩制度的执行效果。同时,公司也 会定期对奖惩制度进行评估和调整,以适应公司发展和员工需求的变化。
及时回应
管理层对员工的反馈意见要及时回应, 给出处理意见或解决方案。
跟踪处理
对已处理的反馈进行跟踪,确保问题 得到妥善解决。
定期总结
对反馈处理情况进行定期总结,分析 问题根源,持续改进。
员工满意度调查
调查内容
匿名参与
设计涵盖工作、环境、福利等方面的满意 度调查问卷。
确保员工匿名参与,消除顾虑,提高调查 结果的客观性。
条件的员工可获得相应奖励。
奖励类型
包括但不限于口头表扬、通报表扬、 奖金、晋升、股份等。
奖励程序
员工可向直接上级提出奖励申请,经 审批后予以实施。
惩罚规定
惩罚原则
公司设立惩罚规定以维护公 司利益和纪律,对违反规章
制度的行为进行惩处。 雇等。
惩罚标准
根据违规行为的性质、程度 进行评估,确定相应的惩罚 措施。
结果分析
改进措施
对调查结果进行深入分析,找出影响员工 满意度的关键因素。
根据调查结果制定相应的改进措施,提高 员工满意度。
07 奖惩制度
奖励机制
奖励原则
公司设立奖励机制以表彰员工的优秀表 现和突出贡献,促进员工积极性和创造
力。
奖励标准
根据员工的工作表现、业绩、团队协 作、创新成果等方面进行评估,符合
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「医药类企业」员工手册范本
「医药类企业」员工手册范本XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于XXX年X月注册成立,位于某地高新技术产业开发区,是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来,企业由最初的XX人、XXX万元注册资本发展成为正式职工XXX人、注册资本X亿元的大型企业,累计销售额达XX多亿元,利税近X亿元。
XX集团现有生产基地面积XXXm2、建筑面积XXXm2,拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力,并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
XXXX年X月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构,在确保原有保健品生产经营的基础上,公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米,计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效,曾荣获国际、国内三十余项大奖,甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后,又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX 液,"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号,集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模范"等荣誉称号,并当选为XXX市人大代表、XX省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长,多次受到党和国家领导人的亲切接见。
医院员工手册范文职工工作手册工作制度
医院员工手册范文第一篇服务理念第一条宗旨:坚持以患者为中心,以质量为核心,规范医疗行为,提供优质服务。
第二条理念:围绕临床,服务民生,主动热情,快乐工作。
第二篇服务公约第三条认真履行岗位职责,严格依法执行各项规章制度和操作规程。
第四条工作认真负责,态度和蔼,不推诿、刁难患者。
第五条热情大方,举止端庄,佩证上岗,文明礼貌,认真为患者服务。
第六条廉洁行医,不接受患者或家属的馈赠。
第七条虚心听取意见和建议,不断改进工作,提高服务质量。
第三篇医德规范第八条以患者为中心,以优质、高效、经济、安全的方式,全力为患者消除病痛,排忧解难。
第九条尊重患者,对患者一视同仁。
第十条同事之间应当相互尊重,加强协作。
第十一条实行保护性医疗,尊重患者隐私。
第十二条遵纪守法,依法行医,廉洁行医,不以医谋私。
严禁出具不实的医学证明。
第十三条对工作严谨求实,奋发进取,拼搏奉献,精益求精。
第四篇各类人员行为准则第一章领导干部廉洁自律准则第十四条廉洁奉公,不准以权谋私。
第十五条不准索要或收受回扣、有价证券或其他形式的好处。
第十六条不准擅自使用公款公物。
第二章关于廉洁行医的若干规定第十七条本规定所指的医务人员,系我院在职在岗的所有工作人员。
第十八条实行院、科两级负责制,将廉洁行医纳入科室《目标管理考核》和中层干部考核。
第十九条不准开单提成。
第二十条不准索要或收受患者及其亲友馈赠的“红包”、物品等,不接受患者及家属的宴请。
对患者馈赠的钱物,确属难以拒绝的,必须在24小时内上交院纪委或党纪办,由组织及时退还;对住院患者馈赠的现金,应在24小时之内交到出入院处(并将收据复印件交到党纪办),作为患者的医疗费用。
对无充分理由逾期不交者,视同收受论处。
第二十一条不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员给予的回扣、提成或其他不正当利益。
第二十二条不准通过介绍患者到其他医院检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或中介费。
第二十三条严格执行物价部门规定的医疗服务价格标准,不得自立、分解项目收费或提高标准收费,严禁采用“捆绑”、“打包”等方式变相乱收费。
某医药公司员工手册(工作守则)(48页)
公司员工手册公司编员工守则目录第一章总则………………………………………………第二章职业道德规范……………………………………第三章考勤管理制度……………………………………第四章财务管理理制度…………………………………第五章采购、验收、储运、销售管理规定……………第六章车俩司机管理规定………………………………第七章电话使用制度……………………………………第八章文件收发制度……………………………………第九章文印管理制度……………………………………第十章电脑设备使用规定………………………………第十一章办公用品管理规定……………………………第十二章设备维修流程…………………………………第十三章水电管理制度…………………………………第十四章卫生管理制度…………………………………第十五章保密制度………………………………………第十六章公章及介绍信的管理制度……………………第十七章合同管理条例…………………………………第十八章安全保卫制度…………………………………第十九章人力资源管理制度……………………………第二十章员工礼仪守则…………………………………第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持发展而努力。
第四条、公司质量管理制度、程序、职责另成一册,每位员工均应熟悉岗位管理相关规定。
第五条、本手册解释权属公司。
第二章职业道德规范第一条遵纪守法认真学习并遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度,争当一名好公民、好市民、好员工。
第二条善于学习认真钻研业务知识,精通本职业务,在业务上精益求精。
第三条勤奋高效出勤满、干满点,不偷懒;工作时间全神贯注,工作效率高,出色做好本职工作。
医院员工手册范本【5篇】
医院员工手册范本【5篇】医院员工手册范本【5篇】当员工和公司在某些规定或权益上产生分歧时,员工手册可以用作解决问题和处理纠纷的依据,从而避开潜在的法律纠纷。
今日我在这给大家整理了一些医院员工手册范本,就让我们一起来看看吧!医院员工手册范本(篇1)1、食堂经营者全面负责食堂管理工作,供应全院职工和住院病人的饮食,虚心听取群众看法,不断提高烹饪技术和服务质量。
2、树立全心全意为员工服务的思想,讲究职业道德。
文明服务,态度和气,主动热忱,礼貌待人,喜爱本职,仔细负责。
做到饭熟菜香,味美可口,饭菜定量,食品足称,公平待人。
3、严格根据食品卫生法要求,注意食堂卫生流程,做好卫生工作。
禁止供应霉烂变质的食物,严格执行成品与半成品相隔离、生食与熟食、食品与杂物相隔离、自然冰与食物相隔离,用具使用后应洗净消毒,严防传染病的`传播和食物中毒。
4、按养分护士和病区的需求,保质保量制作各种特别饮食,坚持做好订餐和送餐工作,为病人供应优质服务。
5、做好食堂从业人员的个人卫生。
做到勤洗手、剪指甲,勤换、勤洗工作服,工作时要穿戴工作衣帽。
每年进行一次健康体检,无健康合格证者,不准在食堂工作。
6、搞好环境卫生,保持干净,严防四害,做到分工负责。
7、留意节省粮、煤、水、电、气,注意生产安全防范。
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;严禁随带无关人员进入厨房;易燃、易爆物品要严格按规定放置,杜绝意外事故发生;食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关、设备等。
管理人员要常常督促、检查,做好防盗工作。
8、加强内部管理,团结协作,严格执行各类规章制度,圆满完成各项工作任务。
医院员工手册范本(篇2)一、准时(10分)1、准时上下班,准时交接班。
2、坚守岗位,防止脱岗、窜岗。
3、准时参与各种学习、培训、会议。
4、准时参与工伤、急诊的.抢救。
二、清洁(10分)5、衣帽干净,挂牌上岗。
6、保养设备、器械、工具,使其干净完好。
制药企业员工手册大全
制药企业员工手册大全(最新版)第1 页共40 页编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日第2 页共40 页序言下载提示:该手册是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
手册下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!Download tips: This manual is carefully compiled by this shop. I hope that after downloading it, it can help you solve practical problems. The manual can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!第3 页共40 页目录第一章简介第二章聘用第三章员工第四章安全第五章出勤第六章薪资第4 页共40 页第七章考评第八章培训第九章应知第十章附则第一章简介1 企业情况XXX药业有限公司系一家中、西药结合,集科研、生产、销售为一体的专业公司,公司以“弘扬国药,造福人类”为宗旨,全面落实质量保证体系,走质量、效益发展之路。
公司以科技兴厂,注重人才与技术的引进,注重高科技产品的开发和第5 页共40 页投入。
公司按照GMP规范组织生产,其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需求。
公司以市场为导向,以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场,扩大份额,努力把XX药业打造成全国知名企业,为弘扬国药做出更大的贡献!企业精神——开拓创新,奉献求实,倡导节约,和谐发展管理理念第6 页共40 页——以人为本,尊重员工的创造性、积极性质量方针——全员参与,规范操作,持续改进,信誉承诺经营模式——团结协作,讲究效率,开拓进取,第7 页共40 页追求卓越第8 页共40 页2 公司组织机构及主要职责第9 页共40 页第 10 页 共 40 页 总经理财务部质量管理部营销部质量保证质量检验副总经理常务副总经理物流部供应仓储市场部招商部办公室研发中心生产部生产车间动力设备行政公文人力资源企业科协产品研发公司董事会(董事长)驻杭办第二章聘用一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;2、职位应聘或补缺时,公司将首先考虑已聘用员工;3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。
关于医院员工手册范本
关于医院员工手册范本关于医院员工手册范本【6篇】员工手册的主要目的是向员工提供公司的政策、制度、规定和工作流程等信息,以便员工了解并遵守这些规定。
今天小编在这给大家整理了一些关于医院员工手册范本,就让我们一起来看看吧!关于医院员工手册范本(精选篇1)1、药剂科负责全院抗感染药物应用的指导、咨询工作2、临床医师应提高用药前相关标本的送检率(涂片、培养),严格掌握适应证,合理选用抗菌药物。
3、护士应根据各种抗感染药物的药理作用、配伍禁忌和配伍要求,准确执行医嘱,并观察患者用药后的反应,配合医师准确留取各种标本及时送检。
4、药剂科对于细菌耐药性高的抗菌药物有权提出暂停使用的建议。
关于医院员工手册范本(精选篇2)1、在执行无菌操作时,必须明确物品的无菌区和非无菌区。
2、执行无菌操作前,先戴帽子、口罩、洗手、并将手擦干,注意空气和环境清洁。
3、夹取无菌物品、必须使用无菌持物钳。
4、进行无菌操作时、凡未经消毒的手、臂均不可直接接触无菌物品或超过无菌区取物。
操作者应与无菌区保持一定的距离、以免污染无菌区。
5、无菌物品必须保存在无菌包或灭菌容器内、不可暴露在空气过久。
无菌物品与非无菌物品应分别放置。
无菌包一经打开、即不能视为绝对无菌、应尽快使用、凡已取出的无菌物品虽未使用也不可再放回无菌容器内,超过24小时后必须重新灭菌,不得继续使用。
6、无菌包应按消毒日期顺序放置在固定柜橱内、并保持清洁干燥,与非无菌物品分开放置,并经常检查无菌包或容器是否过期,过期物品重新消毒灭菌。
7、无菌溶液应根据要求避光保存或冷藏。
8、无菌盐水及酒精棉球罐每日消毒一次,容器内敷料,如干棉球、纱布块等,不可装得过满。
以免在取物时接触容器外部而污染。
9、消毒物品(如:呼吸机管道等)要有明显的`标志,要写明消毒日期,一般消毒保存日期为3天(冬季不超过5天),每周消毒两次。
灭菌物品要定期(1个月)进行一次细菌微生物监测。
10、治疗室、要定期进行空气消毒,有条件进行细菌微生物监测。
医药行业-员工手册
员工手册X本(医药类)XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立,位于某地高新技术产业开发区,是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来,企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业,累计销售额达20多亿元,利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2,拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力,并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构,在确保原有保健品生产经营的基础上,公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在XX高新技术产业开发区、占地达10万平方米,计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效,曾荣获国际、国内三十余项大奖,甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后,又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液,"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民XX国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号,集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模X"等荣誉称号,并当选为XX 市人大代表、XX省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长,多次受到党和国家领导人的亲切接见。
医院员工手册范本怎么写【5篇】
医院员工手册范本怎么写【5篇】医院员工手册范本怎么写【5篇】员工手册在公司中起着明确规定、传递信息、爱护权益和解决纠纷等多个作用。
它对于员工的入职培训、了解公司政策、遵守规章制度以及维护员工和公司的权益都特别重要。
今日我在这给大家整理了一些医院员工手册范本怎么写,就让我们一起来看看吧!医院员工手册范本怎么写【篇1】为了加强网络部工作秩序,提高工作效率,形成整体高效的合力,更好的完成各项工作方案与任务,现制定网络部人员工作制度如下,需内部人员谨记遵守。
1.网络部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成内部各项工作方案与任务。
2.网络部上班时间:早上8:00到12:00,下午13:30到17:30,每周日休息,个别岗位除外,如需调休需提前向主管说明,经同意后方可调休。
3.为严厉上班纪律,办公室制度规定如下:(1)严格遵守作息时间,不允许迟到或早退。
(2)严格完成每天工作支配,上班时间内无法完成的当天在办公室加班完成。
(3)办公时间要坚守岗位,外出办事需向主管说明状况,经同意后才能外出。
4.保密制度:网络部、询问部工作泄密(含工作流程,培训治疗,培训方式,来院数据,消费状况等)5.每周一下午四点召开部门会议,汇报一周工作。
不得无故缺席。
6.办公桌保持清洁卫生,物品摆放整齐,制造舒适的工作环境。
7.工作时间禁止做与工作无关及影响工作的`事项:(1)在工作时间吃东西、化妆、谈天、睡觉;禁止在办公室吃饭,保证室内空气清爽。
(2)任何时间不得使用公司电脑玩嬉戏(包括嬉戏),工作时间内不得占用网络资源下载非工作用视频、音频、软件、及其它文件。
(3)在办公区域内高声喧哗(含高声传呼电话);(4)工作时间看小说或其他与工作内容无关的书籍、报刊、杂志;(5)对公司要求协办的临时事宜有意拖延或拒不执行;(6)无论任何缘由严禁与客户发生争吵,与主管、经理发生正面冲突;(7)不得使用公司电话打私人电话、拨打声讯台;(8)在办公区域内下棋、打扑克、干私活;执行时间:20__年3月18日开头。
企业管理手册医药公司员工手册
企业管理手册医药公司员工手册一、员工管理规定1. 医药公司的员工必须严格遵守公司的管理规定和行业法律法规,对本单位所参与的一切事务负责。
2. 员工须熟知公司文件,严格执行相关制度,并服从上级领导指挥。
3. 员工应接受公司提供的教育培训,以维护公司及行业的尊严。
4. 员工要服从社会公共规范,以及适用法律法规的要求,履行本单位职责,按章办事,遵守工作纪律。
二、考勤规定1. 员工每天到达时间应在上班时间之前,按公司规定登记考勤。
2. 如因个人原因,需请假的,应提前一周按规定提出请假申请,方可销假处理。
3. 严禁随意请假,无故旷职或迟到。
4. 上班每八小时休息一次,无特殊情况,不得超时工作。
三、培训规定1. 医药公司为其在职员工提供定期培训和技能晋升,以提高员工的能力和素质。
2. 培训的内容涵盖了本单位的业务知识和技能,工作流程,行业伦理等。
3. 新进员工需通过培训,掌握公司制度、管理流程及相关行业资讯,能够快速适应工作需要。
四、福利待遇1. 医药公司对每位员工有严格的奖罚标准,以达到公司的宗旨,提高企业形象和利润能力。
2. 公司按行业标准付发员工工资,以及提供绩效考核、请假、生育等相关补助。
3. 公司每年都会为员工及其家属提供医疗保险、健康检查及体检,以确保其身体健康。
五、纪律处罚规定1. 坚决遵守公司规章制度合法文件规定,留以记录或做出报告,形成工作报表,保证工作完成和效率。
2. 不得从事违法犯罪活动,不得有违背公司利益和国家利益的行为。
3. 如有违反纪律者,将严肃处理,由部门负责人和人事部进行调查处理,并有权终止劳动关系。
医药公司员工手册
医药公司员工手册1.预算内及价值在 50 000 元以内的预算外物品采购(1)由使用部门填写《购买申请单》,报财务总监和总经理审批后,将申请单复印件提交到采购部,并将申请单原件提交到财务部。
(2)采购部在接到已批准的《购买申请单》后,应进行多方询价,依据“性价比最大化“的原则选择供应商,填写订购单(应写明物品的品牌、质量要求、规格、价格及供应商名称、地址、联系方式等)。
(3)此订购单经使用部门的部门经理签字确认、、财务总监和总经理签字审批后,由采购部进行采购。
(4)采购完毕后,使用部门应做好验收、领用工作,并填制验收及领用的单据;同时采购部应将付款凭证随附订购单、购物发票及以上填好的单据交财务部做账务处理。
2.价值在 50 000 元以上的预算外物品采购(1)由使用部门将《购买申请单》报财务总监及总经理同意后,需经董事长批准,将申请单复印件提交到采购部,同时将申请单原件提交到财务部。
(2)采购部在接到已批准的《购买申请单》后,应进行多方询价,依据“性价比最大化“的原则选择供应商,填写订购单(应写明物品的品牌、质量要求、规格、价格以及供应商名称、地址、联系方式等)。
(3)此订购单经使用部门的部门经理签字确认、总经理、财务总监签字审批后,由采购部进行采购。
(4)采购完毕后,使用部门应做好验收、领用工作,并填制验收及领用的单据;同时采购部应将付款凭证随附订购单、购物发票及以上填好的单据交财务部做账务处理。
八、货款回收管理办法(一)货款回收的监督储运主管将某订单最后一件产品付给购方后,应于 24 小时内通知销售主管,由销售人员负责回收货款。
(二)货款回收的控制办法1.未收款:自货物全部付清起 30 天内,销售人员应收回剩余货款,超过 30 天未收回货款的为催收款。
2.催收款:自货物全部付清第 31 天起,货款仍未全部付清的,按所欠货款的当时银行利率计息,从经手人的当月工资中扣除,直到货款全部收齐或移交公司采用法律程序解决为止。
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员工手册范本(医药类)XX集团目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立,位于某地高新技术产业开发区,是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来,企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业,累计销售额达20多亿元,利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2,拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力,并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构,在确保原有保健品生产经营的基础上,公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米,计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效,曾荣获国际、国内三十余项大奖,甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后,又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液,"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号,集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模范"等荣誉称号,并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长,多次受到党和国家领导人的亲切接见。
XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理,注重集团整体CI形象的塑造,逐步建立了"XXX"的商品形象和企业形象,形成了具有XX企业特色的企业文化--XX之魂,倡导"以人为本,以法治人,追求永恒,坚持持久"。
XX集团的理想是:挺起民族工业的脊梁,屹立在世界经济东方,全面实现国际化、现代化。
XX集团经过不断努力,正在驶向理想的彼岸,并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。
XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。
XX集团全体同仁深信:在集团董事会的正确指引下,只要有中国不断深化改革的政策保驾护航,XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图,成为拥有多种产业的国际化企业集团。
员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班,男士穿西服套装系领带,夏季穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣,做好手部消毒。
3、所有员工一律佩带胸卡(左胸前)。
4、员工言行举止大方,着装干净整洁,仪容洁净,精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。
6、生产车间工作人员,注意个人清洁卫生,工作时间不佩带首饰。
二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守,保障公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权,不得违纪索取,收受及提供利益,报酬。
5、未经批准,公司员工不得在外兼职工作。
6、工作场所讲普通话。
不得大声喧哗,影响他人办公。
公司机构图工作场所称呼领导,不得直呼其名,应呼领导为姓氏加职务。
7、提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好",下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。
8、接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。
对方敲门应说"请进"。
如工作应暂停起立并说"请稍等",若让对方等候的时间过长,应道"对不起,让您久等了"。
到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门。
9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。
保持良好形态,用语礼貌,语调温和。
10、出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能到会者,应提前1小时内向会议主持人请假。
11、出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具(手机、呼机等),不喧哗、不窃窃私语。
保持会场清洁,会议结束后按序依次退场。
12、与会人员,认真领会会议精神,做好会议记录,同时对会议决议要无条件服从和执行。
13、外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下。
行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面来时应主动让路。
14、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序,不得杂乱无章。
下班前放置妥当所有文稿,以防遗失、泄密。
15、生产员工严格按岗位操作规程操作,操作前先察看交接班记录表格,了解设备运转情况及物料情况。
认真填写岗位报表,发现问题,及时报告并做好记录。
随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,下班前将所辖范围打扫干净。
16、及时对客户投诉上报或处理。
确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查。
17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员。
18、贯彻"安全第一,预防为主"的原则,防止生产工作中安全事故发生。
19、做好保卫、消防工作。
下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,杜绝火灾发生。
20、参加环境卫生治理,防止粉尘,有害液体、气体、噪音等危害,做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。
员工义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
二、遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密。
三、严格按公司的管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效,对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出,并报直接上级,确保工作与生产的高效。
四、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核。
五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决。
严禁违章作业,杜绝事故发生。
六、创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力。
员工权利一、员工正式录用后,必须鉴定劳动合同,享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考虑内部招聘。
三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争。
四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
五、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
六、公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人。
不得克扣或者无故拖欠。
七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,有权取得工资报酬。
八、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。
公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
九、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。
民主选举产生职工代表大会。
参与民主管理和监督,有权提出合理化建议;有权投诉直接上级的不公正待遇;有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。
有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。
十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本单位职工代表大会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
奖惩条例一、奖惩原则:奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循。
二、奖励:1.奖励种类分为:a.物质奖励:奖励工资、奖金、房子等实物;b.精神奖励:嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
2.奖励的形式:(1)授予各种光荣称号的精神奖励;(2)晋升工资;(3)发放奖金。
5.奖励的标准:(1)嘉奖一次,奖励200元。
(2)记功一次,奖励500元。
(3)记大功一次,奖励1000元。
6.凡有下列行为之一者,给予嘉奖:(1)能长期坚持在艰苦条件下工作,并出色完成工作任务者。
(2)能节约物质、爱护财产,为公司减少经济损失达1万元以上,2万元以下者。
7.凡有下列行为者,给予记功:(1)对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议,经采纳施行卓有成效者,为公司创造10万元以上经济效益者,年累计5次者,给予晋级。
(2)遇见困难,不怕风险,敢于负责处理,勇于承担责任者。
(3)检举违纪损害公司利益者。
(4)遇到意外事件,奋不顾身,因而避免或减少经济损失者。
(5)能超额50%完成工作任务者。
8.凡有下列行为之一的,给予记大功,年累计2次者,给予晋级。
(1)勇于开拓市场,产品极大占有市场份额,为公司创造可观的经济效益,有显著贡献者。
(2)生产过程勇于创新,对工艺流程有重大改进且效果显著者。
(3)入公司期满五年,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的。
(4)在营销工作中,挽回巨大经济损失的。
(5)见义勇为为保护公司财物者。
9.凡有下列行为之一的,直接予以发放奖金:对保卫公司财产做出贡献者,按其保护实物价值的10%发放奖金。
10.(1)凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工,公司在住房基金上给予定量优惠。
(2)连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的,公司应按有关规定授予当事人股份,让他们成为真正的企业主人。
三、惩罚:1.惩罚的原则:实事求是,有章可循,公正合理,惩前毖后,治病救人。
2.惩罚的目的:强化管理,规范行为,克服惰性,杜绝邪恶,防止犯罪,确保所有员工有一个和谐的工作环境。
3.惩罚的种类:警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘。
4.惩罚的形式:行政处罚和经济处罚相结合。