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厦门市工业和信息化局关于印发厦门市工业企业工业固投补助资金审核要点的通知

厦门市工业和信息化局关于印发厦门市工业企业工业固投补助资金审核要点的通知文章属性•【制定机关】厦门市工业和信息化局•【公布日期】2024.04.22•【字号】•【施行日期】2024.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理正文厦门市工业和信息化局关于印发厦门市工业企业工业固投补助资金审核要点的通知各区工（科）信局、火炬管委会：根据《厦门市关于鼓励企业扩大有效投资促进产业发展提质增效的若干意见》（厦府办规〔2023〕4号）、《厦门市工业企业工业固投补助资金实施细则》（厦工信投资〔2023〕137号）的要求，现将《厦门市工业企业工业固投补助资金审核要点》印发给你们，请在工业固投补助资金审核中遵照执行。

厦门市工业和信息化局2024年4月22日厦门市工业企业工业固投补助资金审核要点一、设备投入审核（一）补助范围1.生产、检测、研发设备购置，以及直接运用于生产活动的数字化智能化改造方案、工业软件、智能制造控制系统等技术性投入；2.自制设备、融资租赁设备，其中自制设备应制成成套、成台设备（不含设备维修），投入按制成设备所采购原材料（配件）投入计算；3.直接运用于生产的环保、污水等设备。

（二）核算口径1.设备投入在申报所在年度且备案（或核准）的建设期内;2.设备投入金额为项目备案（或核准）的建设期内设备购置发票金额（不含税），付款日期应在申报截止日前（可不在项目备案（或核准）的建设期内）；3.设备购置发票中的购货单位与申请表、项目备案（或核准）文件主体相一致；4.已完工投产项目，设备投入应列入固定资产（技术性投入列入无形资产）科目管理，未完工项目设备投入可暂列在建工程科目管理，但不得列为费用和低值易耗品；5.企业在已有厂房中对环保、消防、水电（含企业自建自用的太阳能光伏项目）、燃气、无尘室（洁净等级须达到万级及以上或其他相同等级，企业需提供相关洁净等级佐证材料）、实验室等生产附属设施进行改扩建的，其中的设备部分纳入补助范围，应提供设备购置发票，若提供的发票为非设备发票的，仅发票（或其他有效凭证）明细中的设备部分可列入工业固投补助资金扶持（不含费用支出）。

建设银行员工保险福利指南(适用于劳动合同制员工)

目录基本篇 (4)第一章法定社会保险及福利 (5)1. 法定社会保险福利有哪些？ (5)2. 法定社会保险福利的缴费标准是什么？ (6)3. 法定社会保险福利缴费对员工个人现金收入有何影响？个人缴费金额如何查询？ (7)4. 基本养老保险个人账户包括哪些内容？ (7)5. 基本养老保险个人账户记入比例如何确定？ (8)6. 员工如何享受基本养老保险待遇？ (8)7. 员工如何享受基本医疗保险待遇？ (9)8. 基本医疗保险个人账户是如何记入的？ (10)9. 员工何种情况下可以领取失业保险金？ (10)10. 失业保险金待遇如何确定？ (10)11. 员工如何享受工伤保险待遇？ (11)12. 工伤有哪些情形？ (12)13. 工伤保险待遇都有哪些内容？ (13)14. 工伤1—10级伤残待遇标准是如何规定的？ (13)15. 员工如何享受生育保险的医疗待遇？ (14)16. 生育员工如何领取生育津贴和一次性生育补助金？ (14)17. 住房公积金个人账户是如何记入的？ (16)18. 员工缴存的住房公积金是否缴纳个人所得税？ (16)19. 员工何种情况可以支取住房公积金？ (16)20. 员工申请住房公积金贷款的条件是什么？ (16)21. 员工如何支取住房公积金账户的余额？ (16)第二章我行企业保险及福利 (17)22. 我行建立了那些企业保险福利？ (17)23. 我行企业年金如何缴纳？ (18)24. 企业年金如何缴纳个人所得税？ (18)25. 如何查询企业年金个人账户余额？ (19)26. 员工如何支取企业年金？ (22)27. 我行补充医疗保险费如何缴纳？ (23)28. 建立员工商业医疗保险的目的？ (23)29. 员工如何享受补充医疗保险及商业医疗保险住院医疗待遇？ (23)30. 员工如何享受商业医疗保险门诊医疗待遇？ (24)31. 员工如何享受商业医疗保险重大疾病保险待遇？ (24)32. 员工如何享受商业医疗保险意外伤害保险待遇？ (26)33. 员工如何享受商业医疗保险疾病身故保险待遇？ (26)34. 哪些员工可以享受住房补贴？ (26)35. 什么情况下员工可以支取住房补贴？ (26)36. 员工如何支取住房补贴？ (26)37. 哪些员工可以享受带薪年休假以及具体休假天数？ (26)专项篇 (30)第三章入职 (31)38. 应届毕业生入职后参加哪些法定保险福利，需要办理哪些手续？ (31)39. 应届毕业生入职后可以享受哪些企业福利？ (31)第四章离职及系统内调动 (31)40. 离职后何时停薪和停止缴纳各项社会保险？ (32)41. 离职后如何办理各项社会保险关系的转移或支付？ (32)42. 离职后如何办理企业年金个人账户的转移或支付？ (32)43. 系统内调动的，各项社会保险及企业福利如何变动？· 32第五章退休 (33)44. 员工退休后有哪些保险福利待遇？ (34)45. 法定退休年龄是如何规定的？ (34)46. 员工如何办理因病退休（退职）手续？ (34)47. 员工退休后如何领取基本养老金？ (34)48. 员工退休后如何办理退休证？ (35)49. 员工退休后基本养老金标准如何确定？ (35)50. 员工退休后统筹外养老金标准如何确定？ (35)51. 员工退休后统筹外养老金如何领取？ (35)52. 员工退休后如何支取企业年金个人账户余额？ (35)53. 员工退休后如何支取住房公积金个人账户余额？ (36)54. 员工退休后如何支取住房补贴个人账户余额？ (36)55. 员工退休后需办理哪些支付手续？ (36)第六章其他 (36)56. 在职员工因病非因工死亡待遇如何确定？ (37)54. 在职员工因工死亡待遇如何确定？ (37)58. 在职员工死亡后，家属需办理哪些支付手续？ (38)59. 离退休人员死亡待遇如何确定？ (39)60. 离退休人员死亡后，家属需办理哪些支付手续？ (39)基本篇员工保险福利是我行薪酬制度中的重要组成部分，目前我行员工的福利包括法定社会保险福利和企业保险福利两部分。

劳社〔2006〕66号

关于印发《贯彻〈安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》的通知劳社〔2006〕66号各市、县(区)劳动和社会保障局，各行业统筹单位：根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号，以下简称《决定》）的要求，为切实贯彻《决定》精神，省劳动保障厅制定了《关于贯彻〈安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

安徽省劳动和社会保障厅二○○六年九月六日关于贯彻《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的实施意见根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号，以下简称《决定》）精神，制定本实施意见。

一、基本养老保险参保范围1、本省城镇企业全部职工，实行企业化管理事业单位职工，民办非企业单位从业人员，社会团体、基金会聘用专职人员，城镇个体工商户业主和雇工，城镇灵活就业人员，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均须参加企业职工基本养老保险。

二、基本养老保险缴费申报2、企业（单位）缴费基数以本企业（单位）上年度全部职工工资总额向社保经办机构申报，个人缴费基数以本人上年度月平均工资申报，用人单位应依法代扣代缴职工个人应缴纳的基本养老保险费，个人缴费基数由本人确认。

单位每年应于申报个人缴费基数前，填写《个人缴费基数申报单》，经由职工本人签名确认后由单位保管备查。

3、新增参保人员（含断保再次缴费人员），个人缴费基数按起薪工资额申报。

4、单位于结算年度内，增加或减少参保人员时，单位缴费基数按实际增加或减少的个人缴费基数核增或核减。

5、城镇个体工商户和灵活就业人员每年6月15日前向社保经办机构申报缴费基数，未按时申报的，社保经办机构可按全省上年度在岗职工月平均工资为其核定缴费基数。

6、《决定》实施后，单位职工个人缴费基数未经本人确认导致少、漏缴基本养老保险费的，在本缴费年度以及本缴费年度结束后1年内可办理补缴，逾期不再允许补缴，由此造成职工个人养老待遇损失的，用人单位按下列办法给予补偿：补偿金额= ∑少报缴费工资基数×8%×15三、基本养老保险费征缴7、基本养老保险缴费结算年度为每年7月1日至次年6月30日，尚未调整结算年度的地区从2007年起调整。

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2019年四川企业退休人员养老金调整涨工资最新消息四川企业退休人员养老金调整涨工资最新消息(二)，主要从企业职工基本养老保险基金中支付并列入基本养老保险基金支出预算。

各地要按照基本养老保险省级统筹要求，进一步强化市(州)范围内基本养老保险基金统收统支管理，加大基本养老保险基金调剂力度。

各级政府要进一步调整财政支出结构，加大对养老保险基金的补助力度，统筹安排资金，确保增加的基本养老金及时足额兑现。

各级人力资源社会保障部门和社会保险经办机构要进一步加强基本养老保险的扩面、征缴、清欠工作。

(二)未参加企业职工基本养老保险社会统筹的企业退休人员，调整基本养老金所需资金按原渠道解决。

(三)由省社会保险局直接管理的重点森工企业退休人员，调整基本养老金所需资金，由省社会保险局统一从基本养老保险基金中核拨。

四、调整基本养老金的其他有关规定(一)按照人力资源社会保障部有关规定，企业退休人员增加的基本养老金应按退休人员退休时个人账户养老金和基础养老金等项目各占基本养老金的比例，分别从个人账户储存额余额和社会统筹基金中列支。

(二)企业退休人员截至1月1日仍在服刑、强制隔离戒毒、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂予监外执行、假释期间的，不增加基本养老金。

因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不增加基本养老金。

(三)有关建国前参加革命工作的企业退休人员、企业退休军队转业干部的范围，按《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻2002年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知》(川劳社办[2002]87号)的规定认定。

(四)退休人员的缴费年限、年龄，以人力资源社会保障部门、社会保险经办机构已确认记载的数据为准，视同缴费年限按职工符合国家和省规定计算的连续工龄(不含折算工龄)确定，年龄按实际周岁确定。

五、切实做好调整基本养老金工作(一)调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的关怀。

各级人力资源社会保障部门、财政部门和社会保险经办机构，要在当地党委和政府的领导下，高度重视，集中力量，落实责任，在确保基本养老金按时足额发放的基础上，抓紧组织实施，确保在3月底以前将增加的基本养老金发到企业退休人员手中，把党和政府的关怀落实到每一位退休人员身上。

广东企业退休职工2019年养老金调整,广东2019年退休人员养老金上涨调整方案最新消息完整篇.doc

广东企业退休职工2019年养老金调整,广东2019年退休人员养老金上涨调整方案最新消息广东企业退休职工养老金调整,广东退休人员养老金上涨调整方案最新消息广东企业退休职工养老金调整,广东退休人员养老金上涨调整方案最新消息本文目录：1、2、3、4、广东企业退休养老金政策关于度调整企业退休人员基本养老金的通知各地级以上市人力资源和社会保障局(社会保障)局、财政局(委)，省社会保险基金管理局：根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)规定，经省人民政府同意，从1月1日起，调整全省企业(含参加企业职工基本养老保险的其他单位)退休人员基本养老金。

现就有关事项通知如下：一、调整时间从1月1日起调整。

二、调整对象12月31日前(含本日)已领取基本养老金的企业退休人员。

1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。

三、调整比例调整比例按照全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。

四、调整办法按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则，采取定额调整与定比调整相结合的办法，并按国家文件要求确定倾斜人群。

具体的调整办法如下：(一)普遍调整。

1.每人每月按照113元定额计发。

2.12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。

(二)倾斜调整。

1.对6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。

2.企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发。

(三)离休人员调整。

企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。

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2018年四川279家企业建企业年金最新消息：退休时可按月领取2018年四川279家企业建企业年金最新消息：退休时可按月领取(四)职业年金”的养老保障制度。

这一职业年金的月缴费基数为上年度本人月平均工资总额，缴费比例为8%～9%。

这笔费用列入事业单位年度预算，由单位缴交，并按月划拨至参加人员职业年金个人账户。

深圳职业年金方案规定：如果在聘任期间工作表现突出，员工还可获得一次性奖励的职业年金;反之，如果在聘用期间受到开除处分或被判处刑罚，职业年金个人账户余额会按照原缴交渠道收回。

这样的设计，有利于激发员工的工作创造力和积极性。

先行先试的深圳方案，与国家的方案出现了差别。

目前，深圳正准备与国家政策接轨。

名词解释企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

递延纳税据了解，我国为了鼓励企业积极为员工建立企业年金计划，财政部等三部门出台了企业年金、职业年金个人所得税递延纳税政策。

递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节，也称EET模式(E代表免税，T代表征税)。

42018年四川279家企业建企业年金最新消息：退休时可按月领取2018年四川279家企业建企业年金最新消息：退休时可按月领取四川279家企业建企业年金退休时可按月领取近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称决定)。

决定从10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

深圳市社会保险条例完整篇.doc

深圳市社会保险条例-第一章总则第一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据有关法律、法规的规定，结合深圳经济特区(以下简称特区)的实际，制定本条例。

第二条深圳经济特区实行社会养老保险制度。

本条例所指的社会养老保险包括基本养老保险、地方补充养老保险和企业年金等多层次的养老保险。

市人民政府(以下简称市政府)建立基本养老保险和地方补充养老保险;鼓励、支持企业和员工参加企业年金和个人储蓄性养老保险。

第三条本条例规定的基本养老保险适用于特区内的企业(包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同)及其员工。

本条例规定的地方补充养老保险适用于依照本条例参加基本养老保险的特区内的企业及其本市户籍员工。

企业及员工必须按照本条例的规定参加基本养老保险和地方补充养老保险。

第四条社会养老保险应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。

第五条基本养老保险实行社会共济与个人账户相结合的基金管理模式。

第六条市劳动和社会保障行政部门(以下简称市劳动保障部门)负责企业员工社会养老保险工作。

市政府有关部门应在各自职责范围内，协助市劳动保障部门做好养老保险工作。

市社会保险经办机构(以下简称市社保机构)具体承办基本养老保险和地方补充养老保险等社会保险事务。

街道办事处负责辖区内退休人员的社会化管理服务工作。

第二章养老保险费的征集第七条基本养老保险基金来源为：基本养老保险费及其利息、基本养老保险费滞纳金、基本养老保险基金合法运营收益、财政补贴及其它收入。

地方补充养老保险基金来源为：地方补充养老保险费及其利息、地方补充养老保险费滞纳金、地方补充养老保险基金合法运营收益及其它收入。

第八条缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。

但员工月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计征养老保险费;本市户籍员工的月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十的，按本市上年度在岗职工月平均工资百分之六十计征养老保险费;非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。

公务员设职业年金造成新的制度不公完整篇.doc

公务员设职业年金造成新的制度不公公务员设职业年金造成新的制度不公(二)越来越大，一直存在着保值增值的投资运营压力，在未来养老基金盘子更大的情况下，养老基金投资运营有什么新举措?对于老保险基金的投资运营，胡晓义表示，进行结存基金的投资运营，实现保值增值，将得到更多的收益，使未来养老保险的财务基础更加雄厚。

而这个问题已列入到养老保险顶层设计的总体方案中，会尽早的提出一个具体方案，供中央决策。

企业未设立职业年金因为情况千差万别此次，国务院《决定》方案还有个重大的亮点，就是设立了机关事业单位职业年金。

按照《决定》，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平?胡晓义对此也进行了解释。

胡晓义表示，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。

胡晓义表示，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。

1月1日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号。

当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑。

大多数公务员待遇水平都会有所增加对于一个公务员来说，改革前和改革后退休的，每个月养老金领到的标准有什么样的变化，可能是大多数机关事业单位职工最关心的问题。

胡晓义在回答记者提问时表示，具体到每个人计算方式会非常细致，要按照文件规定，需要按照自己的具体情况计算。

但从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断地有所提升，这是政策考虑的基点。

从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。

全国帮扶管理系统

篇一:《全国工会帮扶工作管理系统》全国工会帮扶工作管理系统使用手册中华全国总工会保障工作部生活处北京中科朗思信息技术有限公司2007年12月目录第一章软件概述 .................................................................. .. (1)工会建立困难职工帮扶中心的意义 .................................................................. .. 1软件设计的目标 .................................................................. . (2)软件访问方法及对客户端的要求 .................................................................. (2)使用注意事项 .................................................................. .. (3)软件模块构成 .................................................................. .. (4)第二章职工档案管理 .................................................................. (6)职工档案列表 .................................................................. .. (6)案 .................................................................. . (6)删除选中的职工档案 .................................................................. . (11)编辑选中的职工档案 .................................................................. . (12)打印职工档案 .................................................................. . (13)另存为word文档 .................................................................. . (14)职工档案显示 .................................................................. . (14)注销职工档案 .................................................................. . (15)职工档案上报 .................................................................. . (16)退回上报信息 .................................................................. . (17)增加新的职工档案 .................................................................. . (18)修改档案内容 .................................................................. (18)案 .................................................................. . (18)注销职工档案库 .................................................................. .. (19)职工档案查询 .................................................................. (20)职工档案统计 .................................................................. (20)下载档案表格 .................................................................. (21)快速上报和退回 .................................................................. .. (21)第三章帮扶救助信息管理 .................................................................. .. (23)帮扶情况填报 .................................................................. (23)增加新的帮扶救助信息 .................................................................. (23)删除选中的帮扶救助信息 .................................................................. .. (25)编辑选中的帮扶救助信息 .................................................................. .. (26)打印帮扶救助信息 .................................................................. .. (26)另存为excel文件 .................................................................. . (26)帮扶救助信息的显示 .................................................................. . (26)上报/退回帮扶救助信息 .................................................................. .. (27)填写脱困信息 .................................................................. (27)帮扶情况查询 .................................................................. (28)帮扶情况统计 .................................................................. (28)第四章信访接待信息管理 .................................................................. .. (30)信访接待信息填报 .................................................................. . (30)增加新的信访信息 .................................................................. .. (30)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的信访信息 ...................31询 .................................................................. . (31)信访接待情况统计 .................................................................. . (32)第五章政策咨询信息管理 .................................................................. .. (33)政策咨询信息填报 .................................................................. . (33)增加新的咨询信息 .................................................................. .. (33)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的咨询信息 ...................34政策咨询情况查询 .................................................................. . (34)政策咨询情况统计 .................................................................. . (34)第六章法律援助信息管理 .................................................................. .. (35)法律援助信息填报 .................................................................. . (35)增加新的援助信息 .................................................................. .. (35)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的援助信息 ....................37询 .................................................................. . (37)法律援助情况统计 .................................................................. . (37)第七章职业介绍信息管理 .................................................................. .. (39)职介机构管理 .................................................................. (39)增加新的职介机构 .................................................................. (39)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的职介机构 ....................39招聘单位信息管理 .................................................................. . (40)增加新的招聘单位信息 .................................................................. (40)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的招聘单位 ....................41招聘职位信息管理 .................................................................. .. (41)人才信息管理 .................................................................. (42)增加求职人才信息 .................................................................. .. (42)删除、编辑、打印、另存选中的求职人才信息 (44)推荐人才信息 .................................................................. . (44)培训机构管理 .................................................................. (46)增加新的培训机构信息 .................................................................. (46)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的培训机构信息 (46)培训班信息填报 .................................................................. .. (47)增加新的培训班信息 .................................................................. . (47)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的培训班信息 (48)培训学员信息管理 .................................................................. (48)技能培训信息查询 .................................................................. . (49)技能培训信息统计 .................................................................. . (49)第九章两节期间送温暖活动管理 .................................................................. .. (50)两节送温暖情况填报 .................................................................. (50)息 .................................................................. .. (50)删除、编辑、打印、上报、退回选中的活动信息 (52)两节送温暖情况查询 .................................................................. (52)两节送温暖情况统计 .................................................................. (52)第十章金秋助学活动管理 .................................................................. .. (54)金秋助学活动情况填报 .................................................................. (54)增加新的活动信息 .................................................................. (54)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的活动信息 (55)金秋助学活动情况查询 .................................................................. (55)金秋助学活动情况统计 .................................................................. (55)第十一章培训统计表管理 .................................................................. .. (57)培训统计表填报 .................................................................. (57)息 .................................................................. (57)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的活动信息 (58)培训统计表查询 .................................................................. (58)培训统计表统计 .................................................................. (58)第十二章财政专项资金管理 .................................................................. . (60)帮扶资金管理 .................................................................. . (60)收支明细信息 .................................................................. .. (60)资金情况统计 .................................................................. . (61)财政专项资金帮扶情况 .................................................................. (62)增加新的汇总表 .................................................................. . (62)编辑选中的汇总表 .................................................................. (63)删除、打印、另存、上报、退回选中的汇总表 (64)国家政策法规管理 .................................................................. .. (65)增加新的政策法规信息 .................................................................. . (65)删除、编辑、打印、另存选中的的政策法规文件 (65)地方政策法规管理 .................................................................. .. (66)全国总工会文件管理 .................................................................. . (66)省（区、市）总工会文件管理 .................................................................. (66)其他地方工会文件管理 .................................................................. . (66)政策文件查询 .................................................................. . (66)第十四章系统管理 .................................................................. .. (68)代码表管理 .................................................................. .. (68)增加代码 .................................................................. . (68)修改代码 .................................................................. . (69)删除代码 .................................................................. . (70)用户管理 .................................................................. (70)新建单位 .................................................................. . (71)删除、编辑单位 .................................................................. . (73)单位排序、重排单位 .................................................................. .. (74)新增人员 .................................................................. .. (75)查询人员 .................................................................. . (76)删除、编辑人员 .................................................................. . (76)人员排序、重排人员 .................................................................. .. (77)帮扶中心信息 .................................................................. .. (79)本帮扶中心信息 .................................................................. . (79)帮扶中心信息查询 .................................................................. (79)帮扶中心信息统计 .................................................................. (80)第十五章提醒信息管理 .................................................................. (81)待处理提醒 .................................................................. .. (81)所有提醒 .................................................................. (82)第十六章跨区域维权 .................................................................. . (83)附录：技术支持信息 .................................................................. (85)篇二:《全国工会帮扶工作管理系统》全国工会帮扶工作管理系统使用手册中华全国总工会保障工作部生活处北京中科朗思信息技术有限公司2007年5月目录第一章软件概述 .................................................................. .. (5)工会建立困难职工帮扶中心的意义 .................................................................. (5)软件设计的目标 .................................................................. .. (6)软件访问方法及对客户端的要求 .................................................................. . (6)软件模块构成 .................................................................. (6)第二章职工档案管理 .................................................................. (8)职工档案列表 .................................................................. (8)增加新的职工档案 .................................................................. ..................... 9{全国帮扶管理系统}.删除选中的职工档案 .................................................................. (11)编辑选中的职工档案 .................................................................. (12)打印职工档案 .................................................................. (13)另存为word文档 .................................................................. (13)职工档案显示 .................................................................. (14)注销职工档案 .................................................................. (15)职工档案上报 .................................................................. (15)退回上报信息 .................................................................. (16)增加新的职工档案 .................................................................. .. (17)修改档案内容 .................................................................. ..................................... 17{全国帮扶管理系统}.恢复注销档案 .................................................................. . (18)注销档案库 .................................................................. .. (19)职工档案查询 .................................................................. . (20)职工档案统计 .................................................................. . (21)第三章帮扶救助信息管理 .................................................................. .. (21)帮扶情况填报 .................................................................. . (21)增加新的帮扶救助信息 .................................................................. .. (22)删除选中的帮扶救助信息 .................................................................. . (24)编辑选中的帮扶救助信息 .................................................................. . (25)打印帮扶救助信息 .................................................................. . (25)另存为excel文件 .................................................................. (25)帮扶救助信息的显示 .................................................................. (26)上报/退回帮扶救助信息 .................................................................. . (26)填写脱困信息 .................................................................. . (26)帮扶情况统计 .................................................................. . (28)理 .................................................................. .. (29)信访接待信息填报 .................................................................. .. (29)增加新的信访信息 .................................................................. . (29)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的信访信息 .....................30信访接待情况查询 .................................................................. .. (30)信访接待情况统计 .................................................................. .. (31)第五章政策咨询信息管理 .................................................................. .. (32)政策咨询信息填报 .................................................................. .. (32)增加新的咨询信息 .................................................................. . (32)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的咨询信息 .....................33政策咨询情况查询 .................................................................. .. (33)政策咨询情况统计 .................................................................. .. (34)理 .................................................................. .. (35)法律援助信息填报 .................................................................. .. (35)增加新的援助信息 .................................................................. . (35)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的援助信息 (37)法律援助情况查询 .................................................................. .. (37)法律援助情况统计 .................................................................. .. (38)第七章职业介绍信息管理 .................................................................. .. (39)职介机构管理 .................................................................. . (39)增加新的职介机构 .................................................................. .. (39)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的职介机构 (39)招聘单位信息管理 .................................................................. .. (40)增加新的招聘单位信息 .................................................................. .. (40)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的招聘单位 (41)招聘职位信息管理 .................................................................. . (41)人才信息管理 .................................................................. . (42)增加求职人才信息 .................................................................. . (43)删除、编辑、打印、另存选中的求职人才信息 (44)推荐人才信息 .................................................................. (44)第八章技能培训信息管理 .................................................................. .. (46)培训机构管理 .................................................................. . (46)增加新的培训机构信息 .................................................................. .. 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(54)金秋助学活动情况填报 .................................................................. . (54)增加新的活动信息 .................................................................. .. (54)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的活动信息 ...................55金秋助学活动情况查询 .................................................................. . (56)金秋助学活动情况统计 .................................................................. . (56)第十一章培训统计表管理 .................................................................. .. (58)培训统计表填报 .................................................................. . (58)增加新的活动信息 .................................................................. .. (58)删除、编辑、打印、另存、上报、退回选中的活动信息 ...................59培训统计表查询 .................................................................. . (59)培训统计表统计 .................................................................. . (59)第十二章财政专项资金管理 .................................................................. . (61)帮扶资金管理 .................................................................. .. (61)收支明细信息 .................................................................. . (61)资金情况统计 .................................................................. .. (63)财政专项资金帮扶情况 .................................................................. . (63)增加新的汇总表 .................................................................. (63)编辑选中的汇总表 .................................................................. .. (65)删除、打印、另存、上报、退回选中的汇总表 ................................... 66{全国帮扶管理系统}.第十三章政策文件管理 .................................................................. (67)国家政策法规管理 .................................................................. (67)增加新的政策法规信息 .................................................................. (67)删除、编辑、打印、另存选中的的政策法规文件 (68)篇三:《工会帮扶管理系统方案》煤矿安全培训与安全管理信息化解决方案提供商目录一、概述................................................................... ..................................................................... (2)概述 .................................................................. (2)二、系统结构 .................................................................. .. (3)三、软件功能 .................................................................. .. (4)我的桌面 .................................................................. .......................................................... 4 档案管理 .................................................................. .......................................................... 4 帮扶组织 .................................................................. .......................................................... 5 帮扶救助管理 .............................................................。

2024年企业退休工资收入分配制度细则

2024年企业退休工资收入分配制度细则引言：2024年，随着经济的发展和社会的变迁，企业退休工资收入分配制度亟待进一步完善，以更好地保障和尊重企业退休人员的权益，促进社会和谐稳定。

本文将从制度层面出发，提出了一些具体的细则，旨在为企业退休工资的分配提供参考和指导。

一、退休工资的计算依据1.1 基本退休工资：企业退休人员的基本退休工资按照其正式职工时的薪资计算，可根据实际工作年限按比例逐年增加。

1.2 绩效奖金：企业退休人员的绩效奖金按照其在退休前最后一年的绩效考核结果计算，如最后一年没有绩效考核，则按照平均水平予以分配。

1.3 特殊贡献奖金：对于有突出贡献的企业退休人员，可根据其贡献程度给予适当的特殊贡献奖金。

二、退休工资的分配原则2.1 公平原则：退休工资的分配应坚持公平原则，不分贵贱，不区别对待。

工资分配应以劳动和贡献为基础，依法依规进行，避免任性和不公平的行为。

2.2 鼓励原则：退休工资的分配应适当鼓励企业退休人员的积极性和创造性，激励其为企业发展做出更大的贡献，同时也鼓励他们在退休后参与社会公益事业。

2.3 共享原则：退休工资的分配应以共享为目标，强化集体意识，增加企业退休人员的集体荣誉感和归属感，促进退休人员之间的相互帮助和团结。

三、退休工资的分配机制3.1 工资调查：企业应定期对不同岗位的正式职工的薪资进行调查和统计，以及时了解不同人员的工资水平和差异。

退休工资的分配应根据真实的工资水平进行，确保公平和合理。

3.2 工资调整：企业退休人员的退休工资应根据企业的经济情况和发展能力进行相应的调整，力争与物价上涨保持相对平稳的关系，保障工资的实际价值。

3.3 税收考虑：在进行退休工资的分配时，应充分考虑税收政策的因素，遵循国家税收法规，为企业退休人员提供合理的税收优惠政策，减轻其负担。

四、退休工资的管理和监督4.1 公开透明：企业应对退休工资的分配进行公开透明，及时向企业退休人员了解他们的工资计算方式和分配情况，确保信息公开和公正。

昆明市人民政府办公室关于印发2024年昆明市10件惠企实事的通知

昆明市人民政府办公室关于印发2024年昆明市10件惠企实事的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府办公室•【公布日期】2024.09.23•【字号】昆政办〔2024〕41号•【施行日期】2024.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文昆明市人民政府办公室关于印发2024年昆明市10件惠企实事的通知各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，滇中新区管委会，各开发（度假）区、自贸试验（经济合作）区管委会，各直属机构，市属企业：《2024年昆明市10件惠企实事》已经市人民政府同意，现印发给你们，并将有关事宜通知如下：一、强化政治担当。

10件惠企实事是贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会，以及省委十一届六次全会、市委十二届七次全会精神的重要举措，是落实全省优化营商环境大会要求打造一流营商环境的重要抓手，也是持续打通要素保障难点堵点，破除“中梗阻”问题的具体途径。

全市各级各部门要高度重视，切实提高政治站位，把惠企实事作为政治任务抓好抓实，持续擦亮“四季如春营商环境”昆明品牌。

二、扛牢主体责任。

各主责单位要聚焦年度工作目标，加强统筹协调，深入研究工作推进过程中存在问题和困难，认真践行“三法三化”，科学制定任务清单，明确工作措施和完成时限，推动各责任单位同题共答、同向发力，以工作实绩让经营主体有感有得。

三、营造良好氛围。

各级各部门要认真总结提炼优化营商环境的好经验、好做法，充分用好传统媒体和新媒体平台，加强惠企实事的发布、解读和宣传，着力提升经营主体的获得感和满意度，营造“人人都是营商环境、事事关乎营商环境、处处彰显营商环境”的良好氛围。

昆明市人民政府办公室2024年9月23日2024年昆明市10件惠企实事一、建设21个“惠企服务专区”，助企共享发展红利年度目标：制定《健全政企常态化沟通交流机制》、《健全完善惠企政策精准直达机制》，组织市级各部门编制“一单两库”（惠企政策兑现事项清单和“政策库”、“企业库”），上线“昆明政商直通车”微信小程序；建设21个市县两级政务服务大厅“惠企服务专区”，实现线下一站办理，解决企业对惠企政策“不知晓”、“不理解”、“不会办”等问题。

人员退休的通知（精选8篇）

人员退休的通知（精选8篇）在当下社会，需要使用通知的场合越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。

你写通知时总是无从下笔？以下是小编收集整理的人员退休的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。

人员退休的通知篇1近日，省人社厅、省财政厅下发通知，决定从20xx年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，全省将有280余万企业和机关事业单位退休人员从中受益。

此次调整是机关事业单位养老保险制度改革后，首次按照基本养老金调整办法调整退休人员待遇，也是企业和机关事业单位第一次同步调整退休人员基本养老金。

今年，我省调整的人员范围为企业和机关事业单位20xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

总体调整水平按照略高于全省20xx年退休人员月人均基本养老金的6.5%、企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。

此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。

定额调整退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标准，体现社会公平。

挂钩调整根据企业和机关事业单位各自特点，挂钩调整办法有所不同。

企业与缴费年限（含视同缴费年限，下同）挂钩，延续了历年企业调整基本养老金做法，体现“长缴多得”。

对缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。

机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人20xx年12月份基本养老金的4%增加。

在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整。

年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元；满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加50元。

企业和机关事业单位倾斜调整办法和标准相同。

对按照省政府办公厅有关文件规定，选择一次性缴费参保的超过退休年龄人员，从今年开始，这部分人员改为执行统一的企业退休人员调整政策，更好的体现公平性。

河南养老金调整方案及最新退休养老金上调标准完整篇.doc

2019年河南养老金调整方案及最新退休养老金上调标准河南养老金调整方案及最新退休养老金上调标准经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于调整退休人员基本养老金的通知》，从1月1日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

据介绍，此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。

此次调整是10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。

企业退休人员基本养老金调整通知。

河南退休人员的工资最新情况，小编为大家搜集了河南退休工资相关内容主要分七类：一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复-人社建字〔2020〕219号

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复人社建字〔2020〕219号您提出的关于在退休审批过程中对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视同缴费年限的建议收悉，现答复如下：我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）建立了个人缴费制度。

1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。

缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。

建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放。

职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费；重新参加工作后，连续工龄重新计算。

因此，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

正如您在建议中指出的，“除名”和“自动离职”具有计划经济时期劳动用工管理制度的特点，相关的工龄政策根据当时国家工龄政策精神制定，也适应当时实行单位退休制度的养老保障方式。

改革开放后，随着经济社会发展特别是国有企业改革不断深化，逐步实现政企分离，企业用工制度不断改革完善；同时，养老保险制度改革也不断深化，由“单位保障”变为“社会保障”，建立了个人缴费制度，通过实际缴费年限对职工养老权益予以记录和更好地保障。

国企职工退休工资标准一览表

国企职工退休工资标准一览表作为一名国企职工，相信大家都十分关注自己的退休工资标准，因为这关系到我们在晚年生活的质量及幸福感。

今天我们来详细了解一下国企职工的退休工资标准，帮助大家更好地规划自己的退休生活。

一、国企职工退休工资标准一览表在了解退休工资标准之前，我们需要先了解国企职工的退休年龄及养老金计算方式。

国企职工的退休年龄一般为60岁，女性职工可以提前退休。

而养老金计算方式主要分为两种：按月工资计算和综合计算。

按月工资计算指的是以职工申请退休前12个月的均值来计算养老金。

而综合计算是以职工工作年限和月平均工资进行综合计算的。

根据国家政策和各地方的不同情况，国企职工的退休工资标准也有所不同。

以下是各地区的养老金标准一览表：（注：以下工资标准均指退休前12个月的平均工资）地区月均基础养老金（元/月）退休工龄（年）退休金月数北京 3258 20 240上海 2628 15 240广东省（省管企业）2184 20 240广州市（市管企业）1827 15 240深圳市2016 15 240天津市2390 30 240重庆市1530 25 240海南省1641 20 240四川省1738 20 240河南省1527 20 240河北省（省直属企业）1657 20 240江苏省1918 20 240福建省1494 20 240浙江省（省管企业）1700 20 240浙江省（市管企业）1626 20 240山东省1696 20 240辽宁省186020 240吉林省1798 20 240黑龙江省1499 20 240安徽省1517 20 240江西省1333 20 240山西省1466 20 240陕西省1637 20 240湖北省1707 20 240湖南省1615 20 240云南省1612 20 240贵州省1554 20 240甘肃省1678 20 240青海省1840 20 240宁夏回族自治区1746 20 240新疆维吾尔自治区2372 20 240西藏自治区1353 20 240以上数据仅供参考，不排除各地方根据实际情况进行动态调整的情况。

甘肃2024年退休人员工资标准

甘肃2024年退休人员工资标准随着社会的发展和人们寿命的延长，退休人员工资标准一直是一个备受关注的话题。

在甘肃省，2024年退休人员工资标准将会有所调整。

本文将就甘肃2024年退休人员工资标准进行详细介绍。

甘肃省2024年退休人员工资标准将根据一系列因素进行确定，包括退休人员的工作年限、工资水平、职位等级以及物价指数等。

这些因素综合考虑，旨在保障退休人员的基本生活需求，确保他们能够享受到应有的社会保障待遇。

根据甘肃省人事厅的规定，2024年甘肃省退休人员工资标准将分为三个档次，分别为基本养老金、个人账户养老金和单位补充养老金。

基本养老金是退休人员的基本生活保障，根据工资基数和缴费年限确定。

具体来说，退休人员的基本养老金=工资基数×缴费年限系数。

其中，工资基数是在退休前一年的工资收入，缴费年限系数则根据退休前的缴费年限确定，按照一定的比例关系逐年递增。

个人账户养老金是退休人员个人缴纳的个人账户金额，根据个人账户累计缴费金额进行计算。

单位补充养老金是单位根据退休人员的工作年限和职务等级决定的补给金额。

除了基本养老金、个人账户养老金和单位补充养老金之外，甘肃省也为特殊群体的人员设立了不同的退休工资标准。

例如，伤残军人、离休干部等群体将享受相应的特殊待遇，以保障他们的基本生活需求。

需要注意的是，甘肃省2024年退休人员工资标准的调整也与物价指数挂钩。

随着物价的上涨，退休工资标准也会进行相应的调整，以保持退休人员的实际收入稳定。

总之，甘肃省2024年退休人员工资标准将根据一系列因素进行调整，以保障退休人员的基本生活需求。

基本养老金、个人账户养老金和单位补充养老金将构成退休人员工资的主要构成部分。

特殊群体也将享受相应的特殊待遇。

物价指数的变动也将对退休工资标准产生影响。

通过相关政策的制定和调整，希望能够为退休人员提供一个稳定、公正的退休生活环境。

人力资源社会保障部、财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知

人力资源社会保障部、财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2022.05.16•【文号】人社部发〔2022〕27号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文人力资源社会保障部财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知人社部发〔2022〕27号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经党中央、国务院批准，从2022年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。

现就有关事项通知如下：一、调整范围。

2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。

全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。

各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。

采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。

定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。

要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

四、资金来源。

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位所需资金，中央财政予以适当补助。

地方财政对本地调整企业退休人员养老金新增支出安排资金给予一定补助。

未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

关于内退的法律规定

关于内退(一) "内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。

用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。

如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。

因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。

1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。

劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工方可办理退出工作岗位休养。

坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。

今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。

劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。

劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。

3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。

因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。

从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。