劳动经济学课件第一章劳动力与劳动力需求

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劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)

劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人，上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业（2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件，既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系相比，非技术劳动力和资本之间在生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。

劳动经济学-劳动力需求

K
L1L2为由于工资相对提高而引起的资本对劳动的替代
K2 K1
B
A
Q1
O
L2
L1
L
公管院 ·梁海慧
规模效应
工资水平提高后，不仅意味劳动力成本的相对提高，也意味厂商实际总成本的上升，从而要缩小生产规模，减少对劳动力的需求，产生规模效应
K
L1L3为由于生产规模缩小导致的对劳动力需求的减少
LA / LA E= 100% WB / WB

交叉弹性为正，两种劳动力总替代 ——替代效应大于规模效应交叉弹性为负，两种劳动力总互补 ——即替代效应小于规模效应注意：两个群体可替代，其可能为总替代或总互补
公管院 ·梁海慧
三种技术进步
希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升资本密集型（劳动节约型）技术进步：在资本与劳动的比率既定条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。如果资本与劳动的相对价格不变，资本装备率上升劳动密集型（资本节约型）技术进步：在资本与劳动的比率既定条件下，劳动边际生产力的增加超过资本边际生产力的增加。在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格不变，也需要相对多地使用劳动
公管院 ·梁海慧
自身工资弹性的五种状态
W
E=1 E=0
W
E<1
E=
E>1
O
L
O
L
公管院 ·梁海慧
需求曲线上的弹性差异
CD / OC CD OA = AB / OA OC AB CD CE CD CE = = OC EF EF OC CL CE CL = = CE OC OC LE = EW

劳动力需求函数ppt课件

在既定的边际劳动生产率曲线下，工资率与均衡的就业
量呈反向变动关系。
8
8
2. 资本价格假设其他生产要素不变，资本价格的变
化对劳动力需求的影响从两个方面来分析：一是当资本价格下降时，厂商生产成本
会下降，从而生产规模会扩张，生产规模的扩张引起对劳动力需求的增加；二是资本价格的下降，厂商可能以资本替代劳动，从而减少对劳动的需求。（规模效应和替代效应）
产品的边际效益或者简称边际效益通常是针对产量而言的，是每增加一单位的产量而所带来的额外收益，故称为产品的边际收益。
边际产品价值是针对劳动要素而言的，是劳动的边际产品价值。是每增加一单位的劳动要素所带来的额外收益价值。
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劳动的边际产品价值曲线 • 根据VMP=MP×P，在完全竞争市场条件下，
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本节内容脉络
首先
完全竞争下的短期劳动需求
然后
完全竞争下的长期劳动需求
最后
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
20
20
一、完全竞争市场条件下的短期劳动需求
（一）完全竞争企业使用劳动要素的原则厂商使用生产要素的原则:利润最大化利润最大化要求任何经济活动的“边际收
益”和“边际成本”必须相等。这一点不仅适用于产品数量的决定，也适
第五章劳动力需求
财税分院
1
内容概要
1
劳动力需求概述
2 完全竞争市场条件下的劳动需求分析
3 不完全竞争市场条件下的劳动需求分析
4
劳动力需求弹性
2
第一节劳动力需求概述
3
一、劳动力需求的概念
劳动力需求，是指在一定时期内，某一劳动力市场中，劳动力的需求方按照市场上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。

劳动经济学PPT课件

• 1、劳动供给的分析
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
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• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
性相对稀缺劳动与闲暇机会成本
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• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
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• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历史分析，把时间因素纳入经济模型，总结、预测
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•
能动因素
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• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
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• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• ２．狭义：人们从事经济活动，创造物质财富和精神财富的活动。
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• （二）一般特点 • １．主动性 • ２．目的性 • ３．创造性 • ４．多层性 • ５．相依性
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• 三、知识经济时代的劳动特点
• （一）劳动概念－－广义化
• １．生产性劳动与非生产性劳动的划分失去现实意义。

劳动经济学全套课件

劳动经济学参考书
1．劳动经济学杨河清中国人大出版社02年 2．劳动经济学胡学勤中国经济出版社01年 3．劳动经济学曾湘泉复旦大学出版社2003年 4．劳动经济学陆铭复旦大学出版社2002年 5．劳动经济学——理论与政策研究张建武中央编译出版社 2001年李强清华大学出版社 6 ．失业下岗问题对比研究 2001年 7．劳动经济学前沿问题大卫·桑普斯福特中国税务出版社1999年伊兰伯格史密斯中国人大 8 ．现代劳动经济学出版社1999年
第三节劳动经济学地位及其研究意义
一、劳动经济学与其他学科的关系（一）、劳动经济学的独立性为什么劳动经济学能成为一门独立的科学？（1）劳动要素的特殊性（异质性，非物化）（2）劳动力市场的复杂性(供给曲线后弯，分割性；) （3）劳动经济问题的现实性（4）人力资本革命的重要性等（二）、劳动经济学的联系性 1、与经济学的联系：（1）假设的一致性：稀缺性，经济人；(劳动力是一种稀缺资源吗？) （2）与微观、宏观、发展经济学等的联系 2.与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理，劳动报酬管理，劳动人员管理等 3.与社会学的联系：劳动社会;劳动关系;劳动保障; 4.与法学的联系：劳动组织法;劳动保护法;国际劳工公约;
4、统计学意义上的劳动力(就业与失业)
讨论思考题:
1.劳动经济学:兴起与发展历程?何时?何人? 阶段性特征?6一7页宁;9页 2.劳动经济学学科属性？(共同的逻辑起点: 陆3页; 与经济学联系性及贡献8页，守10页与管理学宁10页) 3劳动经济学研究核心内容？ (微宏观) 陆1页 4劳动力资源是稀缺的吗？(如何界定稀缺?3 页) 5.劳动力要素特殊性？(异质性;非物化)

31页劳动经济学：劳动力需求认识劳动力需求

增加企业扩张和雇佣需求。
产业政策
政府对特定产业的扶持或限制措施，会影响相关产业的劳动力需求。例如，对高新技术产业的扶持可能增加该领域对高素质劳动
力的需求。
劳动法规
劳动法规定了对劳动者权益的保护，如最低工资标准、工时制度等，这些法规会影响企业的用工成本和劳动力需求。
政策调整对劳动力需求的影响
政策调整可能直接改变劳动力市场的供求关系。例如，提高最低工资标准会增加低收入者的收入，但也可能导致部分低技能岗位的劳动力需求减少。
不同行业和地区的工资水平对劳动力需求的影响也存在差异。例如，高技术行业往往需要支付更高的工资，以吸引和留住高素质人才，因此劳动力需求相对较高。
工资变动与劳动力需求
工资变动对劳动力需求的影响主要体现在短期和长期两个方面。在短期内，工资上涨可能会导致企业减少劳动力需求，而工资下降则可能增加劳动力需求。
劳动力需求认识
CONTENTS 目录
• 劳动力需求概述 • 工资与劳动力需求 • 市场需求与劳动力需求 • 政策因素与劳动力需求

CHAPTER 01
劳动力需求概述
劳动力需求的定义
劳动力需求是指一定时期内，在一定条件下，对应于一个特定的工资率，市场上的劳动力供给量所能提供的劳动力数量。
劳动力需求是劳动力的购买需求，它取决于劳动力的边际生产力，即劳动力的边际生产力等于劳动的边际收益产量。
产品需求下降
相反，当产品需求下降时，企业可能会减少生产规模，导致劳动力需求减少。
投资需求与劳动力需求
投资增加
随着投资活动的增加，企业需要更多的资金和资源来扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求。
投资减少
投资需求减少时，企业可能会减少对劳动力的需求，以降低成本和保持竞争力。

劳动力需求—短期劳动力需求(劳动经济学课件)

•MWC是每增加一个劳动力所增加的成本，在完全竞争的劳动力市场上，劳动力价格W是既定的。 •所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益等于W的临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决定.
这里需要注意的是商品的价格是抽象的价格，而不是实际市场价格。如服装厂出售一件衬衣50元，消费者购买时这个价格既包括劳动成本，又包括其他所有成本、费用。而我们这里的抽象价格把一切的转移费用都不包括在内。
y
三个阶段： 1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段。
TP、AP、MP 相关关系
m ay
（a）
（b）
m’
• ① 总产量曲线、平均产量曲线和边际产线都是先上升而后下降量曲；
• ② 边际产量曲线与平均产量曲线相交于平均产量曲线的最高点E；
MWC W0
O
L
使用要素的边际成本
• 若P=1,则有MP=MPR=VMP，即三线重合。 • 利润最大化原则：MRP=VMP=W
W MP VMP MRP
E MC
MRP，VMP，d
O
L0
L
MP递减规律显示的合理区间即是这里向右下方倾斜的曲线部分，到底在哪点生产由利润最大化原则确定。
劳动力需求曲线向右下方倾斜原因：边际生产力递减。
其中N是固定的，E难以估算，所以简化为：Q = f（L、K）
Q f L, K
m a y
（a）
（b）
m’ 总产量TP：是指由可变数量的资源（劳动）和固定数量的资本的组合所带来的总产出。
平均产量AP ：由总产出除以劳动量得到的，在几何上，它相当于从原点到总产量TP曲线上相应之点连线的斜率。

劳动经济学

第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。

2、是存在于活的人体中的能力。

3、是人在劳动中所运用的能力。

4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。

劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

1、劳动力需要是派生性需求。

2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。

3、劳动意愿和支付能力的统一。

劳动力需求的假设：1、生产技术假设。

2、组织目标的假设。

3、市场环境的假设。

4、劳动力是否同质的假设。

边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。

当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。

劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。

2、弹性小于1，无弹性。

3、弹性等于1，为单位弹性。

4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。

5、弹性无穷大。

称之为完全有弹性。

劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。

2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。

3、其他生产要素的供给弹性越大。

4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。

劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。

技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。

2、资本密集型技术进步。

3、劳动密集型技术进步。

第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。

劳动经济学

1 劳动力：在一定年龄范围内，具有劳动能力和就业要求，能够从事所有职业劳动的全部人口。

包括就业者和失业者。

2 劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

3 劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

4 劳动力需求的特点：①劳动力需求是派生性需求。

②边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。

③劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

5 关于劳动力需求的假设：①生产技术的假设（技术条件是否变）②组织目标的假设（利润最大化，人均产量最大化，总产量最大化）③市场环境的假设（完全竞争性市场，垄断性市场，不完全竞争性市场）④劳动力是否同质的假设（假设同质）6 利润公式：Ⅱ=R-C=QP-(Lw+Kr) 如果想要Π最大化，就得对其求导，并求得导数值为零。

即达到边际收入等于边际成本的产量X*,企业获得最大利润。

边际生产率递减规律AP=Q/L. MP=△Q/△L. Q总产量，L可变的劳动要素投入，AP平均产量，MP边际产量。

7 资本积累与长期劳动力需求（企业如何运用资本积累与长期劳动力需求来进行决策？）在长期劳动力需求中，资本成为可变的生产要素。

在这样的条件下，企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或是节约劳动力、多使用资本的生产方法都可以选择。

6 劳动力需求弹性（E=△L/△W. W是工资）的五种状态E=0.E<1.E=1（单位弹性，直角双曲线）.E>1（敏感度高）.E=∞（水平线）.7 希克斯-马歇尔派生需求四大法则：（其他因素保持不变）①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。

②产品的需求弹性越大。

③其他生产要素的供给弹性越大。

④劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。

8 技术进步的三种类型①希克斯技术进步。

（劳动与资本的边际替代率不变化）②资本密集型（劳动节约型）技术进步。

劳动经济学

1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和1、劳动:劳动指人类使用生产资料创造自身生存与发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。

3、劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素分析和研究的科学。

2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分1.劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

2.主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

3.劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4.收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

5.替代效应—相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。

1.均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

2.劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

3.U-V分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

4.内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

5.雇佣调整——指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。

劳动经济学(第四版) 胡学勤劳动经济学课件+-+修改版

⒉人力资源的特征
时限性两重性
人力资源的特征
能动性
核心性
再生性
智力性
（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源的数量
（1）人力资源的总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（2）人力资源的相对量人力资源的相对量主要由人力资源率和劳动参与率来算。
1.古希腊和古罗马时期的劳动经济思想 2.欧洲中世纪的劳动经济思想 3.重商主义的劳动经济思想
在劳动经济学的孕育阶段,尽管许多学者提出了不少的劳动经济观点,但是，他们的论述还是质朴的、零散的、没有形成独立的思想体系。
（二）形成阶段
17世纪——20世纪20年代，劳动经济学进入了形成阶段，成为经济科学和管理科学的重要组成部分。其形成主要表现在： 1.古典经济学为劳动经济学形成奠定了基础 2.历史和制度学派对劳动力市场理论形成提供了制度研究方法 3.新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论 4.劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学的形成
（三）劳动的意义

创造了人类自身是人类生活的第一个基本条件创造了社会财富推动了社会发展是人类解疑不尽的重大课题
二、人力资源
（一）人力资源的概念与特征
⒈人力资源的概念美国管理学大师彼得· 徳鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中第一次提出。
理论界对人力资源概念的表述有三种： ①指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人； ②指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总称； ③指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力总和（现实的和潜在的人的劳动能力）
劳动法学

劳动力需求—认识劳动力需求(劳动经济学课件)

D＝f（x1 ,x 2 ,...,xi ,...,x n）(i=1,2,...,n)
一、劳动力需求函数
如果我们只考虑劳动力需求与工资率之间的关系，假设其他条件不变，工资率作为影响劳动力需求的唯一变量，以W表示，则可把劳动力需求函数表示为下式：
D＝f（W）
二、需求量的变动Vs劳动力需求的变动பைடு நூலகம்1、劳动力需求量的变动
是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为在劳动力需求量同一条劳动力需求曲线上的移动。
W
b
w1
a
w0
c
w2
l1 l0 l2
D L
图1 劳动力需求量的变动
横轴为劳动力需求量L，纵轴为工资率W，D为劳动力需求曲线。当工资率为Wo时，劳动力需求量为Io，在需求曲线D上为a点。工资率由Wo提高到W1时，需求量由Io下降到L1，在需求曲线D上由a向左上移向b点。工资率由Wo下降到W2时，劳动力需求量由Io增加到I2，在需求曲线上由a向右下移动到c点。
再比如在劳动可以直接满足消费者某种需要的服务业，人们对儿童看护服务需求的增加，则市场对保姆的派生需求会增加。
劳动力需求的强度取决于：该种劳动的生产率和相应产品的市场价格
如果A种劳动在产品X的生产上有限高的生产率，且产品X的价格很高，则市场对A种劳动的需求也会强。
相反，A种劳动在产品X的生产上的生产率不高，且产品X的价格很低，则市场对A种劳动的需求也会弱。
劳动力派生性说明劳动力需求水平随产品和服务需求的变动而变动，但是在企业能生产出更多数量的产品和服务，并使用更多数量的劳动力时，很多雇主不愿意这样做，只是为什么呢？
边际生产理论劳动力需求理论的支持理论之一。它指的是在其他条件不变前提下每增加一个单位要素投入所增加的产量，即边际产品。而增加一个单位要素投入带来的产量所增加的收益，叫做边际收益。

40页劳动经济学：劳动力需求短期劳动力需求

补充性需求
企业为填补固定员工缺勤或扩大生产规模而雇佣临时工。
劳动雇佣规模的决策
根据业务需求预测
企业根据业务发展预测和市场需求变化，确定短期劳动力需求规模。
经济成本考虑
企业在满足短期劳动力需求的同时，还需考虑经济成本，如工资、福利、培训等。
灵活调整
企业根据市场变化和业务需求，灵活调整短期劳动力规模，以适应市场变化。
经济刺激政策制定
在面临经济衰退或增长乏力时，政府可以通过刺激短期劳动力需求来促进经济增长和增加就业。
在经济分析中的应用
经济周期分析
短期劳动力需求的变化是反映经济周期变化的重要指标之一，有助于分析经济
的运行态势。
就业形势分析
短期劳动力需求的变化直接反映了就业市场的状况，对于就业形势的分析
和预测具有重要意义。
行业发展趋势分析
通过对不同行业的短期劳动力需求分析，可以预测行业的未来发展趋势和潜力。
宏观经济决策
在制定宏观经济政策时，政府需要参考短期劳动力需求的变化，以确保政策的针对性和有效性。
THANKS
感谢观看
劳动雇佣时机的决策
提前预测
企业根据业务需求和市场变化趋势，提前预测并安排短期劳动力的雇佣时机。
即时需求响应
企业根据即时业务需求，迅速雇佣短期劳动力以满足生产或服务需求。
储备劳动力
企业为应对突发事件或生产高峰期，提前储备一定数量的短期劳动力。
05
短期劳动需求的应用
在企业中的应用
预测人力资源需求短期劳动力需求预测可以帮助企业预见未来一段时间内的人力资源需求，从而提前进行招聘、培训等准备工作。
提高员工工作效率了解短期劳动力需求有助于企业合理安排员工的工作量和休息时间，从而提高工作效率和员工满意度。

劳动力需求

非生产性组织目标服务最大化财政最大化
21
市场环境假设
完全竞争性市场不完全竞争性市场垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
22
劳动力需求表
工资率（元/小时）劳动力需求量（人）组合
2.0
2400
a
2.5
1850
b
3.0
1450
c
3.5
1150
d
4.0
900
e
4.5
边际收入=产品的边际生产力 ×产品的原价格－供给量 ×价格降低的部分
42
买方垄断的劳动需求分析
• 买方垄断是指在劳动市场被垄断企业左右，而在产品市场
上是完全竞争者。 ●在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的
边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP·P。在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。 ●买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLC 在买方垄断条件下，VMP=MP·P。MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。
劳动力（就业加失业）
辞职解雇
重新就业被召回
新进入或重新进入
中途退出退休
失业
非劳动力
6
劳动力范畴相关概念（美国）
• 全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体劳
动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作并且正在寻求工作的人。
550
f23
需求法则

劳动力与劳动力需求

第一章重点提示劳动力和劳动力需求企业进行物质产品的生产、提供各种服务，必须有生产要素的投入，这其中既包括土地、资本，也包括劳动力。

因此，我们需要首先明确一下劳动力这个概念。

劳动力的概念马克思关于劳动力的定义人的资本是一个1带若干个0，失去了健康这个1，后面的0再多也会失去意义，这都说明劳动力所必须依赖健康的身体为基础属性。

复旦大学陆铭的定义伊兰伯格的定义这个定义给我们的感觉是非常具体。

为什么说16岁以上，因为我们知道美国规定的劳动年龄下限是16岁，因此，这个定义我们可以理解为只要是达到了年龄的下限要求，有劳动能力和就业要求的人都可以称之为劳动力，而不用管你是否正在工作。

我们的定义关于劳动力的定义肯定不止这么几个，就我个人通过对这些定义的解读、思考和总结，我们可以这样给出一个劳动力的定义：劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。

人口和劳动力的关系在了解了关于劳动力这样一个概念之后，我们再来看一下劳动力和人口之间有什么样的关系。

刚才我们讲了，劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，就这个定义我们就不难看出，劳动力和人口之间并不能划等号。

首先，我们应该清楚人口是什么样一个概念，人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。

从本质上来说，人口是全部社会行为的主体，是一切社会生活的起点和基础。

人口既包括一切有劳动能力的人，同时也包括所有没有劳动能力的人。

就是说劳动力只是总人口中的一部分，当然，劳动力的来源就是人口，人口的数量和质量决定着劳动力的数量和质量。

劳动年龄人口又可以称为劳动适龄人口，指的是人口中处于劳动年龄的那一部分人口。

为什么会有这样的划分呢，因为按照前面的定义，我们知道，并不是任何人都是劳动的承担者，只有在一定的成熟程度的范围内的人才是劳动力的承担者，这种成熟程度的基本标准就是年龄。

就是说人从出生，经过发育，成长到了具备劳动能力的年龄，是劳动年龄的下限（我国是16周岁）。

劳动经济学课件 第一章 劳动力与劳动力需求

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