2016版商管公司制度试题库
商务管理制度考试题库及答案
商务管理制度考试题库及答案一、单选题(每道题只有一个正确答案)1、项目施工过程中,各地子公司要将工程进度周报报股份公司规划部备案,工程进度周报包括:工程进度照片、______、工程进度形象描述A 工程人员招聘情况B工程进度计划比对完成情况C设备到场情况D土建完成情况2、所有工程变更及洽商要求先报至股份公司______审批或备案后继续流转。
A成本部B商品部C营运部D规划部3、各地公司工程部在在甲乙装施工期间应做到按照工程设计要求、施工技术标准和______的约定,对施工材料、各配件和设备进行检验,不合格的不得使用。
A图纸B交房条件C合同D租赁条件4、集团开发项目房屋交接由集团商管公司统一组织,股份公司______代表万千百货指导当地百货公司参与实施。
A商品部B市场部C营运部D规划部5、对于需要毛坯交房的供应商,在供应商进场施工前要先将百货交付使用的______及维修范围进行确认后,方可按照装修手册要求进行下一步工作。
A施工图纸B交房技术条件C合同D设备清单6、集团公司项目房屋交接资料一式四份,万千百货执两份,当地公司及股份公司______各留存一份。
A规划部B行政部C财务部D营运部7、内装工程的进度、施工工艺及质量、形象效果由______进行全程监管。
A规划部B工程部C成本部D企划部8、各地公司工程部在在甲乙装施工期间应做到监管高低压、空调、______、弱电系统、给排水管道的安装位置是否合适,安装顺序、质量是否合格A电梯B消防C广播D土建9、乙装施工过程中的设计变更由各地公司与项目公司设计部、______、成本控制部协调同意后发起。
A财务部B工程部C行政部D企划部10、交接前各地公司工程人员负责复核项目公司和______上报的所有设备清单,并按照图纸标注进行现场核实、确保没有漏项。
A施工单位B设计单位C规划院D百货公司11、根据制度规定,北京公司副总经理外派补贴标准:______。
A1000元/月(税后)B1200元/月(税后)C1600元/月(税后)D1800元/月(税后)12、应聘者入职前需提供指定医院或当地______级别医院体检报告。
公司管理制度考试卷及答案
姓名:______________________ 部门:______________________ 分数:______________________一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司内部管理制度的主要目的是什么?A. 提高工作效率B. 规范员工行为C. 增强公司竞争力D. 以上都是2. 公司员工入职后,应首先接受哪种培训?A. 岗前培训B. 入职培训C. 强化培训D. 在职培训3. 公司员工年度累计旷工次数达到多少次将被辞退?A. 1次B. 2次C. 3次D. 4次4. 公司保密制度中,以下哪种行为属于泄密?A. 告知同事工作内容B. 私自向外单位提供技术资料C. 参加公司内部会议D. 与同事讨论工作问题5. 公司员工发生劳动争议时,应首先采取什么方式解决?A. 解除合同B. 申请解决C. 主动沟通D. 协商解决6. 公司员工迟到、早退的处理方式是什么?A. 口头警告B. 罚款C. 书面警告D. 辞退7. 公司员工请假需要提前多久申请?A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天8. 公司员工在什么情况下可以申请调岗?A. 工作表现良好B. 工作成绩显著C. 公司实际需要D. 以上都是二、判断题(每题2分,共10分)1. 公司员工离职前必须完成工作交接。
()2. 公司员工在工作时间可以随意接打电话。
()3. 公司员工可以不遵守公司保密制度。
()4. 公司员工在遇到困难时,可以不向上级报告。
()5. 公司员工有权对公司管理制度提出意见和建议。
()三、简答题(每题5分,共15分)1. 简述公司内部管理制度的重要性。
2. 简述公司员工培训的种类及其目的。
3. 简述公司员工考勤制度的主要内容。
答案:一、选择题1. D2. B3. D4. B5. D6. A7. C8. D二、判断题1. √2. ×3. ×4. ×5. √三、简答题1. 公司内部管理制度的重要性:(1)提高工作效率,规范员工行为;(2)维护公司形象,增强公司竞争力;(3)保障公司利益,降低经营风险。
公司管理制度试题及答案范文
公司管理制度试题及答案范文公司管理制度试题及答案第一部分:公司管理制度基础知识试题一:1. 什么是公司管理制度?答:公司管理制度是指公司为了规范各个部门的运作、明确员工的权责、提高企业的运营效率和竞争力而制定的一系列规章制度和操作流程的总称。
2. 公司管理制度的目的是什么?答:公司管理制度的目的是为了确保公司的顺利运营,保障员工的权益,提高企业的经营效率和竞争力。
3. 公司管理制度中应包括哪些内容?答:公司管理制度应包括人事管理制度、财务管理制度、业务运作制度、安全管理制度、行政管理制度等内容。
试题二:1. 请 column 针对以下问题选择正确的答案。
(1)公司管理制度的主要目的是保障员工的权益。
A. 对B. 不对答:B. 不对(2)公司管理制度中应包括安全管理制度。
A. 对B. 不对答:A. 对(3)公司管理制度是指公司为了规范各个部门的运作、明确员工的权责、提高企业的运营效率和竞争力而制定的一系列规章制度和操作流程的总称。
A. 对B. 不对答:A. 对第二部分:公司管理制度实施与监督试题一:1. 在公司管理制度的实施过程中,应该如何宣传和培训?答:在公司管理制度的实施过程中,应该采取多种宣传和培训的方式,包括举办培训班、发放宣传材料、组织座谈会等,以确保员工对管理制度的理解和接受。
2. 如何监督公司管理制度的执行情况?答:监督公司管理制度的执行情况可以通过定期检查和考核、设立内部监督机构、开展员工满意度调查等方式进行。
3. 如果发现公司管理制度存在问题,应该如何处理?答:如果发现公司管理制度存在问题,应该及时采取措施进行改进和修订,并对责任人进行相应的追责。
试题二:1. 请对以下问题填空。
(1)在公司管理制度的实施过程中,应该采取多种__________的方式,以确保员工对管理制度的理解和接受。
答:宣传和培训(2)监督公司管理制度的执行情况可以通过定期检查和考核、设立内部监督机构、开展__________等方式进行。
公司管理制度考试试题(转正考试)
公司管理制度考试试题一、填空题(32 分,一题 4 分)1 、公司的作息时间: 10 月 1 日-4 月 30 为, 5 月 1日至 9 月 30 日为:。
2 、出差人员必须事先写,说明出差地点、事由、往返时间、所需资金,经逐级审批后方可出差。
3、薪酬组成包括基本工资、、、、业务提成。
4、周月报的上交时间为:、。
5、因业务需要暂借款需在财务部填写。
6 、合同成交价若低于公司制定利润率 (不含 )以下的需经公司董事长审批同意后方可执行,业务提成按结算回款额的 1%包干(税后)。
成交价的实际利润率在 (不含 )的,业务提成按结算回款额 2%包干(税后);成交价的实际利润率在(不含 15%) 的,业务提成按结算回款额 3%包干 (税后);成交价的实际利润率在的,业务提成按结算回款额 5%包干 (税后);成交价的实际利润率在以上的,业务提成按结算回款额 5%包干(税后),且按超出部分给奖励(但此部分的税赋由个人承担) 。
若合同是现款现货的方式,业务提成按利润率的各个阶段再增加一个点。
以上所指“税后”是指净得收入,即个人所得税由公司承担。
7、跟单业务提成标准:是指由公司客户资源交给业务员跟单业务税后给予包干。
8、如涉及客户劳务费部分则须先报相关领导批准备案,客户劳务费原则上不得超过销售收入的。
客户劳务费需由公司代扣相关税费。
二、选择题(单、多 36 分,一题 6 分,错选、漏选均不得分)1 、为了加强公司管理,规范员工的行为,不属于员工的基本要求为:( )A、热爱祖国、遵守中华人民共和国法律 .B、热爱公司,维护公司形象及声誉,保守公司的技术秘密及商业秘密。
C 、严格遵守公司作息时间,不迟到、不早退,不无故旷工。
D 、爱护公司财产,任意破坏、浪费或将公司财产占为己有。
2、不是营销员的工作职责为( )A、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自斟推销业务水平。
B、积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
公司管理制度试题及答案
公司管理制度试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 公司管理制度的核心是什么?A. 利润最大化B. 员工满意度C. 风险控制D. 企业文化建设答案:C2. 以下哪项不是公司管理制度的基本原则?A. 公平性B. 透明性C. 灵活性D. 稳定性答案:C3. 公司管理制度的制定应该遵循以下哪个原则?A. 以人为中心B. 以利润为中心C. 以市场为中心D. 以技术为中心答案:A4. 公司管理制度的执行过程中,以下哪项是正确的做法?A. 严格执行,不讲人情B. 灵活运用,适当变通C. 只对员工,不对领导D. 只对领导,不对员工答案:B5. 公司管理制度的修订应该遵循以下哪个流程?A. 领导决定B. 员工投票C. 市场调研D. 法律审查答案:D二、填空题(每空1分,共10分)1. 公司管理制度的修订需要经过______、______、______三个阶段。
答案:起草、审议、发布2. 公司管理制度的执行过程中,应确保______和______。
答案:公正性、有效性3. 公司管理制度的监督机制包括______、______、______。
答案:内部监督、外部监督、自我监督4. 公司管理制度的培训应该包括______、______、______。
答案:制度内容、实施流程、案例分析5. 公司管理制度的考核应该依据______、______、______三个维度进行。
答案:制度执行、制度效果、制度反馈三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述公司管理制度的重要性。
答案:公司管理制度是企业运营的基础,它规定了企业的运作方式和员工的行为准则,确保企业能够高效、有序地运作,同时保障员工的权益。
2. 描述公司管理制度的制定流程。
答案:公司管理制度的制定流程通常包括需求分析、草案起草、征求意见、审议修订、发布实施等步骤。
3. 列举公司管理制度中常见的几种类型。
答案:常见的公司管理制度类型包括人事管理制度、财务管理制度、生产管理制度、质量管理制度、安全管理制度等。
公司管理制度培训试题
公司管理制度培训试题
一、多选题
1. 公司管理制度的主要目的是什么?
A、提高员工的工作效率
B、维护公司的正常运转
C、规范员工的行为
D、以上都是
2. 公司管理制度的内容包括哪些方面?
A、人事管理
B、财务管理
C、市场营销
D、以上都是
3. 公司管理制度的制定应考虑哪些因素?
A、公司规模
B、行业特点
C、员工特点
D、以上都是
4. 公司管理制度的执行需要哪些支持?
A、领导承诺
B、员工配合
C、培训教育
D、以上都是
5. 公司管理制度的评估主要从哪些方面进行?
A、执行情况
B、效果评估
C、员工满意度
D、以上都是
二、简答题
1. 请简要说明公司管理制度的定义及作用。
2. 请列举一些公司管理制度的常见内容。
3. 公司管理制度的执行过程中可能会遇到哪些困难?您认为应该如何克服?
4. 为什么公司管理制度的评估很重要?您认为如何进行评估比较合适?
5. 请简要谈谈您对公司管理制度的看法及建议。
三、论述题
请根据您对公司管理制度的理解,结合实际案例,论述制定一套适合公司的管理制度的重要性和必要性,并说明如何实施和评估这套管理制度的效果。
以上是公司管理制度培训试题,希望大家认真学习,并在实际工作中运用到实践中,提高公司管理水平,实现共赢。
2016年企业管理知识试题170
2016年企业管理知识试题单选题1、2008年,李强将其研究数年完成的一项发明创造申请国家专利,经审查,李强的发明具备新颖性、创造性和实用性,并被授予了国家发明专利。
在下列使用李强专利的行为中,哪一项属于侵犯李强专利权的行为A.李强使用该专利技术生产的产品投放市场后,甲未经李强许可,将该产品出口到A国B.乙在不知情的情况下,购买并销售了一批不知道是未经李强许可而制造的专利产品。
在得到李强通知后,乙仍然继续销售其库存的该侵权产品,直到库存清空为止C.丙厂在李强申请专利前也制造了相同的产品,现在仍然在原规模内制造D.某大学教授丁授课时在课堂上公开演示了该专利技术,并收取讲课费若干单选题2、以下衡量经济社会发展的中重要指标,解释错误的是:A.国内生产总值是在一国范围内生产的最终产品的价值,是一个地域概念B.国民生产总值中有一部分是本国拥有的生产要素在国外生产的最终产品价值C.国民收入不计算中间产品价值,也不包括固定资产折旧价值,而只计算净产值D.社会总产值既计算物质生产部门的劳动成果,也计算非物质生产部门的劳动成果简答题3、A公司是某省烟草公司直属的地级市公司,管辖11个县、区烟草公司,烤烟生产和卷烟销售并行发展,在国家现行烟草专卖体制下保持政企合一的管理体制。
该公司近年来发展速度很快,每年利润增长率达到15%左右,是当地财政的主要支柱,年上缴税收占全市财政收入的1/4。
公司现任王总经理是在2004年到任的,时值烟草组织体制变革,县、区公司撤消法人资格,市公司成为法人经营主体。
王总到任后,集中精力拓展重点烟叶基地建设和“两烟”业务。
经过两年的努力,2006年公司生产和销售取得可喜的成绩,得到省公司的认可。
但是,随着业务和公司经营规模的发展,王总发现,公司的内部管理存在很多问题,在一定程度上制约了公司的发展。
2004年,县、区公司取消法人资格,市公司成为法人经营主体后,县、区公司的主要经营业务权限集中到市公司。
2016年7月自考《现代公司管理》真题Word版
2016年7月自考《现代公司管理》真题第一部分:客观题单选题1、公司制度产生的前提条件是()。
A.信用制度B.商品经济C.分工D.社会化大生产2、早期公司主要存在于( ) 。
A.商贸领域B.工业领域C.金融领域D.农业领域3、19世纪以后,( )成为工业部门中主要的企业组织形式。
A.商社B.卡特尔C.辛迪加D.公司4、()的股东,对公司债务负有限清偿责任。
A.无限公司B.有限公司C.两合公司D.人合公司5、母公司与子公司的控制关系是以()的占有为基础的。
A.资金B.技术C.股权D.专利6、公司必须要有自己的(),这是公司之间互相区别的标志,同时也有助于表明公司的性质。
A.财产B.资本C.住所D.名称7、组建公司的()是指通过更合理的生产技术组织,在充分利用现有资源的条件下获得更多的产出。
A.优势原则B.经济效益原则C.联合原则D.产出原则8、公司开展经营活动的场所在法律上称为公司的()。
A.地址B.住地C.所在地D.住所9、我国《公司法》规定,股份有限公司的发起人的法定人数为()。
A.3人以上B.5人以上C.7人以上D.9人以上10、产权的()就是指对资产直接的实物占有。
A.实物形态B.价值形态C.股权形态D.技术形态11、原始所有权运行的市场化,是以原始所有权转化为()为前提的。
A.资本B.产权C.股权D.物权12、产权市场交易的对象就是()。
A.企业财产B.企业产权C.企业商誉权D.企业物权13、公司的最高权力机构是()。
A.董事会B.监事会C.股东大会D.证监会14、在公司经理人员的外部制约因素中,()是基础,具有最重作用。
A.产品市场B.资本市场C.人才市场D.地产市场15、公司法定代表人是()。
A.董事长B.总经理C. 总经济师D.部工程师16、基层管理人员总的来说是负责协调()的工作。
A.管理人员B.非管理人员C. 职工D.一般工人17、管理的首要职能是()。
A.计划B.组织C.指挥D.控制18、公司目标是多元化多层次的()。
管理制度考试试卷(商务代表)
管理制度考试题部门:___________ 姓名:___________ 得分:__________一、单项选择题(每小题5分,合计:50分)1、员工若忘记打卡,需填写《未打卡申报表》并请证明人及直接上级签字,然后交人事行政部备案。
除此之外,该行为还应受到哪些处罚:()A、每次罚款10元,享受全勤奖;B、每次罚款10元,扣除当月全勤奖;C、每次罚款20元,享受当月全勤奖;D、只要有相关人证明,且经领导批准,就不再受处罚。
2、下列关于迟到、早退行为,描述正确的是:()A、未经批准,上班晚到岗或提前离岗1个小时为迟到或早退;B、未经批准,上班晚到岗或提前离岗40分钟为迟到或早退;C、未经批准,上班晚到岗或提前离岗30分钟为迟到或早退。
D、经批准,提前1小时下班的,视为早退。
3、下列行为不属于旷工的有:()A、未经批准,上班晚到或提前超过30分钟以上;B、因迟到,故意不打卡的;C、未经批准,擅自补休的;D、请假超过半个小时的。
4、下列有关员工请假之相关规定,描述错误的事:()A、员工请假,应至少提前1天填报《请(休)假申请单》,并履行请假相关手续;B、同一部门不得同时有两位及以上人员同时请假,且请假超过1个工作日的须指定职务代理人;C、员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病需休假的,一律按病假处理。
D、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期,或令延期请假。
5、关于未按时、按质提交每周(月)工作计划或总结的行为的处罚规定,下列说法错误的是:()A、凡迟交超过8个工作日视为未提交,对于未提交者,当月该项绩效考核分为0分,且扣罚24元/份;B、凡未提交工作计划(或总结)的,扣除当月该项绩效分;C、凡推迟一个工作日提交工作计划或总结,每份扣除3元,并扣减当月该项绩效分;D、只要提交了周(月)工作计划、总结,无论写的质量好坏都不影响绩效评分。
6、关于报班规定,下列描述错误的是:()A、商务代表出差期间,每日用当地座机向客服中心报班;B、技术支持出差期间,每日用当地座机或客户手机向客服中心报班两次;C、技术支持每日报班,未规定报班时间;D、其他人员出差2天以上的,应在到达目的地的第二天起,每天用座机向直接上级报班。
公司管理制度考题
公司管理制度考题第一部分:公司基本情况相关考题1. 公司的名称、注册地址及营业范围是什么?2. 公司的历史沿革及发展进程是怎样的?3. 公司的组织架构及人员分布情况?4. 公司的核心价值观及经营理念是什么?5. 公司的商业模式、市场定位及竞争优势是什么?第二部分:公司管理制度相关考题1. 公司的管理层构成及职责分工是怎样的?2. 公司的人力资源管理规定包括哪些方面?3. 公司的财务管理制度及审批流程是怎样的?4. 公司的市场营销策略及执行过程是怎样的?5. 公司的研发创新机制及项目推进方式是怎样的?6. 公司的生产流程管理规定及执行情况如何?7. 公司的合规法律风险管理规定是否完备且有效执行?8. 公司的绩效考核制度及激励机制是否有效?9. 公司的危机管理预案及应急响应流程是如何设立及执行的?第三部分:公司文化建设考题1. 公司的企业文化及价值观是否得到全员共识和执行?2. 公司的员工关怀及团队建设措施是否有效?3. 公司的创新创意激励机制是否得到落实?4. 公司的社会责任及公益活动推进情况如何?5. 公司的员工敬业度及满意度调查结果是什么?第四部分:公司危机管理及应急响应考题1. 公司的危机管理预案及应急响应流程是否健全?2. 公司的风险防范措施是否得到落实?3. 公司的应急演练是否定期进行并达到预期效果?第五部分:公司发展战略及目标考题1. 公司的战略规划及目标是什么?2. 公司的战略执行情况及进度是如何的?3. 公司的发展战略是否符合市场趋势及竞争格局?4. 公司的创新创意落地情况及成果是怎样的?5. 公司的市场推广策略及效果如何?以上考题可针对公司的具体情况进行相应调整和添加,确保能够全面、客观地评估公司的管理制度和运营情况。
万达商管公司制度知识点
万达商管公司制度知识点2016版制度专项类题目知识点(商管系统)筹备计划1、商管筹备计划涉及8个阶段:拓展、人力、招商、营运、物管、工程、财务、行政。
2、项目开发计划节点时间调整(涉及商管节点)由商管总部计划部负责发起,且需有项目公司签确同意的延期申请函作为附件。
3、与筹备期广场相关的各类计划中,项目开发计划、商管筹备计划、装修管控计划,均需上线管控及考核。
4、装修管控计划中共有:合同签署、装修进场、达到消防验收条件、装修完成、达到开业条件,共5类模块节点。
5、项目开发计划共涉及12个阶段:筹备、摘牌、交地、四证、经营、设计、招标、销售、招商、工程、验收、交付;由集团实施考核。
6、商管总部将对商管筹备计划中节点红灯或节点瞒报等情况,按节点级别不同,对个人和公司实施经济处罚。
7、商管筹备计划是商管系统筹备项目的总体管控计划,设置商1至商3级管控级别,由商管总部计划部制定,商管总部各部门、各区域公司及所属单店执行完成。
8、商管筹备计划1-3 级计划节点的调整,节点责任部门需按照OA固化流程发起延期申请。
9、下发前期推进工作内容及要求有:商管系统前期筹备人员到岗、市场调研、商管公司注册、物业费测算、物业管理区域确权及备案等业务事项的推进工作计划。
招商管理1、负责依据《筹备期市场调研提纲》要求,在交地日后70天内完成筹备期市场调研,并报运营中心招商部、综管中心综合业务部备案。
2、项目选址调研,发展中心发出联合调研通知后2周内,总部综合管理中心综合业务部根据项目信息分解调研任务,组织各运营中心开展项目调研。
3、综管中心综合业务部负责制定市场调研标准模板,各运营中心营运部负责组织各区域公司共同完成市场调研。
4、总部各运营中心营运部常务副总经理(专职)与调研项目所在地区域公司总经理共同完成项目的实地考察、形成市场调研报告,在资产管理系统中提报至商管公司副总裁(分管运营)审批。
5、开业日前320日内由总部各运营中心招商部编制完成室内步行街定位、业态规划。
公司管理制度考试题及答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 公司管理制度的核心目的是:A. 提高工作效率B. 规范员工行为C. 降低企业成本D. 以上都是2. 下列哪项不属于公司内部管理制度?A. 人力资源管理制度B. 财务管理制度C. 生产安全管理制度D. 销售渠道管理制度3. 公司员工离职前,应办理以下哪项手续?A. 工作交接B. 财务结算C. 安全培训D. 以上都是4. 公司对外发布信息,应当遵守以下原则():A. 真实性原则B. 完整性原则C. 及时性原则D. 以上都是5. 以下哪项不属于公司保密制度的内容?A. 保密范围B. 保密期限C. 保密责任D. 保密奖励6. 公司内部员工之间的沟通,应当遵循以下原则():A. 诚信原则B. 尊重原则C. 公平原则D. 以上都是7. 公司员工因工作原因,需要外出办事,应当填写以下哪种单据?A. 请假条B. 外出证明C. 差旅费报销单D. 以上都是8. 公司内部员工违反公司制度,应当接受以下哪种处理?A. 警告B. 纪律处分C. 经济处罚D. 以上都是9. 公司内部员工在工作中,应当遵循以下原则():A. 效率原则B. 责任原则C. 合作原则D. 以上都是10. 公司内部员工应当遵守以下哪项规定?A. 上下班打卡制度B. 着装规定C. 休息日规定D. 以上都是二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 公司内部管理制度主要包括():A. 人力资源管理制度B. 财务管理制度C. 生产安全管理制度D. 销售渠道管理制度E. 质量管理制度2. 公司员工离职的原因可能包括():A. 工作压力B. 工资待遇C. 个人发展D. 工作环境E. 公司政策3. 公司对外发布信息,应当遵循以下原则():A. 真实性原则B. 完整性原则C. 及时性原则D. 保密性原则E. 公开性原则4. 公司内部员工应当遵守以下哪项规定?A. 上下班打卡制度B. 着装规定C. 休息日规定D. 请假制度E. 工作纪律5. 公司内部员工在工作中,应当遵循以下原则():A. 效率原则B. 责任原则C. 合作原则D. 创新原则E. 勤奋原则三、判断题(每题2分,共10分)1. 公司内部管理制度是为了规范员工行为,提高工作效率。
公司管理制度 题库
公司管理制度题库第一章总纲第一条为了规范公司内部管理,提高公司的运营效率和竞争力,制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司内部行为规范的一系列规定,是全体员工遵守的基本准则。
第三条公司管理制度的目标是确保公司各项工作按照规范的程序和标准来开展,保障公司的稳定发展。
第四条公司管理制度适用于公司全体员工,并要求员工严格遵守,不得篡改和违背。
第五条公司管理制度要与国家法律、行业规范和公司的宗旨和目标相一致。
第二章组织架构第六条公司实行总经理负责制,总经理对公司的日常经营管理负责。
第七条公司设立董事会,董事会为公司的最高决策机构,负责决策公司的重大事项。
第八条公司设立监事会,监事会对公司的财务管理和合规监督负责。
第九条公司设立董事长,董事长是公司的领导人,对公司内外的事务负全面责任。
第十条公司设立各级部门和岗位,各部门、岗位之间具有一定的权限和职责。
第三章人事管理第十一条公司实行人事管理的一岗双责原则,加强对员工的考核、培训和激励。
第十二条公司招聘员工需符合国家法律法规的要求,招聘流程需遵守公司规定。
第十三条公司对员工实行绩效考核制度,对员工的业绩和行为进行评价。
第十四条公司对员工进行培训,提高员工的专业知识和技能。
第十五条公司对员工的奖惩制度进行规范,对员工的绩效和行为进行奖励或处罚。
第十六条公司建立员工档案,对员工的基本信息、工作经历、培训记录等进行记录。
第十七条公司对员工的福利待遇进行规范,确保员工的合法权益。
第十八条公司对员工的劳动保护和安全生产进行规范,保障员工的健康和安全。
第四章经营管理第十九条公司对经营管理实行科学化、规范化的管理方法。
第二十条公司对市场营销进行规范,确保产品和服务的质量和服务水平。
第二十一条公司对财务管理进行规范,确保财务收支、成本控制和资金使用的合规。
第二十二条公司对采购管理进行规范,确保采购活动的合法合规和成本控制。
第二十三条公司对生产管理进行规范,确保生产过程的质量控制和效率提高。
公司综合管理制度题库
公司综合管理制度题库一、公司章程1. 公司章程是什么?它包括哪些内容?2. 公司章程应当具备什么基本要素?3. 公司章程的修改程序是怎样的?4. 公司章程中应包括哪些条款来保障公司和股东权益?5. 公司章程中董事会和股东大会的职权和责任是什么?二、董事会制度1. 董事会是公司的组织结构中的什么角色?2. 董事会的成员应当具备哪些资格和条件?3. 董事会应当具备什么样的职权和责任?4. 董事会的会议程序是怎样的?5. 董事会应如何有效监督管理层并保障公司利益?三、公司治理1. 什么是公司治理?它的目的是什么?2. 公司治理模式有哪些?各自的优缺点是什么?3. 公司治理中的激励机制包括哪些?如何构建有效的激励机制?4. 如何加强公司内部控制体系,确保公司经营的合规性和稳健性?5. 公司治理中的信息披露和透明化的意义是什么?如何实现信息披露的有效性和透明度?四、人力资源管理1. 公司的人力资源管理制度应当包括哪些内容?2. 如何设计一套完善的招聘和选拔机制?3. 如何进行员工的培训和发展,提升员工的绩效和竞争力?4. 如何建立健全的薪酬激励机制,激发员工的工作积极性和创造力?5. 如何建立和谐的员工关系,避免劳资冲突,提升公司的团队凝聚力和执行力?五、财务管理1. 公司的财务管理制度应当包括哪些内容?2. 如何做好公司的财务规划和预算编制?3. 如何加强公司的资金管理,确保公司的资金安全和流动性?4. 如何建立健全的财务风险管理机制,避免和处理财务风险?5. 如何进行财务报告和财务审计,保障公司财务信息的真实性和完整性?六、风险管理1. 公司风险管理制度的基本要素是什么?2. 如何进行风险识别和评估,有效防范和控制风险?3. 如何建立健全的危机管理机制,应对突发风险事件?4. 如何建立风险管理监督机制,确保风险管理工作的有效实施和持续改进?5. 如何建立风险管理文化,培养员工的风险意识和应对能力?七、信息技术管理1. 公司的信息技术管理制度应当包括哪些内容?2. 如何进行信息系统规划和建设,确保信息系统的安全和有效运行?3. 如何加强信息系统的数据管理和保护,保障企业信息的机密性和完整性?4. 如何进行信息系统的应急预案制定和实施,保障公司信息系统的连续性和稳定性?5. 如何加强信息化安全和网络安全管理,有效防范信息安全风险?八、合规与监督1. 公司的合规管理制度应当包括哪些内容?2. 如何建立健全的合规检查和自查机制,确保公司业务的合法合规运行?3. 如何加强公司监督和内部审计,发现和纠正违规行为?4. 如何进行合规风险评估和防范,规避合规风险并提升公司的合规能力?5. 如何加强公司的社会责任管理,实现公司的可持续发展和社会价值创造?以上就是公司综合管理制度的题库内容,希望对您有所帮助。
公司制度试卷模板
公司制度试卷模板一、选择题(每题5分,共25分)1. 公司制度的定义是:()A. 公司内部规范和行为准则B. 公司内部的组织结构C. 公司经营的策略和目标D. 公司内部的管理流程2. 下列哪项不是公司制度的作用?()A. 规范员工的行为B. 提高公司的效率C. 增强公司的竞争力D. 规定公司的经营范围3. 公司制度的制定应该遵循的原则不包括:()A. 合法性原则B. 公平原则C. 简洁明了原则D. 灵活性原则4. 下列哪个部门负责公司制度的制定和修订?()A. 人力资源部B. 行政部C. 财务部D. 董事会5. 下列哪种情况不需要对公司制度进行修订?()A. 公司业务发展变化B. 法律法规发生变化C. 公司组织结构发生变化D. 员工工作习惯发生变化二、填空题(每题5分,共25分)6. 公司制度主要包括以下几个方面:组织制度、______、财务制度、人力资源制度等。
7. 公司制度的制定应该遵循的原则有:合法性原则、公平原则、______、灵活性原则等。
8. 公司制度的修订程序包括:提出修订申请、______、审批等步骤。
9. 下列属于公司组织制度的是:______10. 下列属于公司人力资源制度的是:______三、简答题(每题10分,共30分)11. 请简述公司制度的作用。
12. 请简述公司制度制定和修订的原则。
13. 请简述公司制度的修订程序。
四、案例分析题(每题20分,共40分)14. 某公司员工小张因迟到被扣除了全勤奖。
小张认为公司制度不合理,提出投诉。
请根据公司制度,分析该情况是否合理,并给出你的建议。
15. 某公司近年来业务发展迅速,公司规模不断扩大。
在此背景下,公司决定对现有制度进行修订。
请列出你们认为需要修订的几个方面,并给出理由。
答案:一、选择题答案:1. A2. D3. D4. A5. D二、填空题答案:6. 操作规程7. 实用性原则8. 征求意见9. (请考生自行填写) 10. (请考生自行填写)三、简答题答案:11. 公司制度的作用主要包括:规范员工行为、提高公司效率、增强公司竞争力、保障公司合法权益等。
2016现代公司管理总题
封面作者:PanHongliang仅供个人学习2008年7 月广东省高等教育自学考试现代公司管理试卷一、单项选择题(每小题1 分,共25 分)1、企业组织形式中最完善、最优越、最主要的组织形式是(A.工厂B. 公司C. 商号D. 钱庄2、我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是()A.明朝颁布的《大明律》B.北洋政府颁布的《公司法》C.清政府颁布的《公司律》D.国民党政府颁布的《公司法》3、组成无限公司的股东必须是()A.自然人B.法人C.经济组织D.社会组织4、组成两合公司的股东是()A. —个自然人和一个以上的法人B. 一个以上的自然人和一个以上的法人C.一个无限责任股东和一个以上的有限责任股东D.一个以上的无线责任股东和一个以上的有限责任股东5、由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是()A.全民所有制公司B.集体所有制公司C.混合所有制公司D.私营公司6、公司主要的办事机构所在地在法律上称为公司的()A.场所B•住所C.地址D.住址7、产权的核心和基础是()A.所有权B .占有权C.使用权D.支配权8、统治和管理股份公司的是()A.董事会B.董事长C.管理者D.法人治理结构9、一级市场的作用是将社会游资直接转化为投资,从而导致()A.所有权的流转B.所有权的转移C.所有权的形成D.所有权的交易10、决定公司重大问题的最高权力机构是()A.股东大会B.董事会C.监事会D.职工代表大会11、公司的法定代表人是()A.董事长B.经理人员C.大股东代表D.监事12、管理的首要职能是()A.组织B.指挥C.协调D.计划13、有利于建立股东与董事会之间的制约和均衡关系的股权结构是()A.高度分散化的股权B.适度分散化的股权C.适度集中化的股权D.低度分散化的股权14、决策理论学派的创始人是美国学者()A.巴纳德B.西蒙C.科斯D.波特15、悲观准则又称为()A.最大最小准则B.最小最大准则C.最大最大准则D.最小最小准则、影响资金成本的因素主要包括无风险利息率和()A.资金周转率B.经营杠杆系数C.风险补偿D.财务杠杆系数18、经营利润的变动对销售变动反映程度的衡量指标是()A.财务杠杆系数B.流动比率C.速动比率D.经营杠杆系数19、下列指标中可以用于公司长期偿债能力分析的是()A.资产利润率B.利息保障倍数C.营业利润率D.契约式投资收益率、公司寻求新收益和利润的最好途径是()A.内部发展战略B.水平整合战略C.中心式多角化兼并和收购D.复合式多角化兼并和收购22、多角化兼并的基本动机是()A.通过公司经营活动的分散化,避免资金过多地集中于某个产业,分散投资风险B.通过公司经营活动的集中化,将资金集中于某个产业,集中力量办好主业C.通过整合内部资源,调整组织结构,提高管理能力D.通过整合内部资源,控制成本,提高生产效率23、行业协会对企业的调节和管理都是()A.市场性的B.协商性的C.命令性的D.行政性的24、盈亏临界点是()A.销售收入大于销售成本的销售量B.销售收入小于销售成本的销售量C.销售收入等于生产成本的销售量D.销售收入等于销售成本的销售量 25、 公司与市场的关系最终体现在( )A.公司与政府的关系上B.公司与行业协会的关系上C.公司与顾客的关系上D.公司与竞争对手的关系上二、多项选择题(每小题 2分,共20分,在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,错选、多选、少选或未选均无分。
公司管理制度题库范文
公司管理制度题库范文公司管理制度是一项重要的组织管理工作,它规范了公司内部的组织结构、权责分配、决策、沟通、协作、惩戒等方面的内容,是保障公司正常运转和提高管理效率的重要基础。
以下是一份关于公司管理制度的题库,包含了对公司管理制度的定义、实施原则、主要内容和评估等方面的问题。
1. 什么是公司管理制度?2. 公司管理制度的主要目的是什么?3. 公司管理制度的实施原则有哪些?4. 公司管理制度的主要内容包括哪些方面?5. 公司管理制度的制定和修改流程是怎样的?6. 公司管理制度的执行和监督机制是怎样的?7. 公司内部决策的原则和程序是什么?8. 公司内部沟通和协作的方式和渠道有哪些?9. 公司管理制度对员工的要求和权利保障是怎样的?10. 公司管理制度对违规行为和纠纷处理的程序和措施是什么?11. 公司管理制度对绩效管理和激励措施的规定是怎样的?12. 公司管理制度对职业道德和行为规范有哪些要求?13. 公司管理制度的履行和落实情况如何评估和监测?14. 公司管理制度的改进和完善机制是怎样的?15. 公司管理制度的价值和意义是什么?1. 公司管理制度是公司内部所制定的一系列规章制度,旨在规范公司内部组织结构、权责分配、决策、沟通、协作、惩戒等方面的行为,确保公司正常运转和提高管理效率。
2. 公司管理制度的主要目的是保障公司的正常运转,提高管理效率,促进公司组织的稳定和发展,以及有效保障员工权益,建立良好的企业文化和合作氛围。
3. 公司管理制度的实施原则包括合法合规、公平公正、效率效能、透明公开、科学决策、持续改进等。
4. 公司管理制度的主要内容包括组织结构、权责分配、决策、沟通、协作、惩戒、绩效管理、员工培训等方面的规定。
5. 公司管理制度的制定和修改流程一般包括需求分析、草案编制、部门审查、高层审批、公示征求意见、正式颁布和宣传等环节。
6. 公司管理制度的执行和监督机制主要包括岗位职责明确化、双向沟通、考核评估、以及内部审计和独立监督等措施。
管理制度培训考试试题
一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于企业内部管理制度的核心内容?A. 激励机制B. 惩罚措施C. 人力资源配置D. 产品质量标准2. 企业规章制度制定的原则不包括以下哪项?A. 合法性原则B. 实用性原则C. 完整性原则D. 可操作性原则3. 以下哪种行为不属于违反企业考勤管理制度的行为?A. 擅自离岗B. 未经批准迟到早退C. 休息时间长时间玩手机D. 严格遵守作息时间4. 企业内部审计的主要目的是什么?A. 确保企业财务报告的真实性B. 检查企业内部管理制度的有效性C. 提高企业管理水平D. 以上都是5. 企业员工培训的主要目的是什么?A. 提高员工技能B. 增强员工对企业文化的认同感C. 提升员工综合素质D. 以上都是6. 企业内部控制的基本目标是?A. 保证企业资产安全B. 确保企业经营效率C. 提高企业经济效益D. 以上都是7. 企业薪酬管理的主要目的是什么?A. 激励员工B. 保障员工权益C. 优化人力资源配置D. 以上都是8. 企业内部沟通的目的是什么?A. 传达信息B. 协调关系C. 解决问题D. 以上都是9. 企业内部审计的独立性要求包括哪些方面?A. 审计部门独立于其他部门B. 审计人员独立于被审计单位C. 审计结论独立于管理层D. 以上都是10. 企业内部审计的主要内容包括哪些?A. 财务审计B. 运营审计C. 合规审计D. 以上都是二、判断题(每题2分,共10分)1. 企业内部管理制度是企业管理的重要组成部分。
()2. 企业规章制度一旦制定,就不能随意修改。
()3. 企业内部审计的主要目的是为了对企业进行惩罚。
()4. 企业员工培训只需要针对新员工进行。
()5. 企业薪酬管理的主要目的是为了降低企业成本。
()三、简答题(每题10分,共30分)1. 简述企业内部管理制度的作用。
2. 企业内部审计的独立性如何保证?3. 企业内部沟通的重要性体现在哪些方面?四、论述题(20分)论述企业内部管理制度在企业管理中的重要性及其对企业发展的影响。
商业管理试题集锦及答案
商业管理试题集锦及答案目标本文档的目标是提供一份商业管理试题集锦及答案,帮助读者更好地掌握商业管理知识。
商业管理试题集锦以下是一些常见的商业管理试题,供大家参考:1. 什么是商业管理?2. 商业管理的核心职能有哪些?3. 商业管理的重要性是什么?4. 商业管理的原则有哪些?5. 企业战略管理的步骤是什么?6. 什么是市场营销管理?7. 市场营销的四个P是什么?8. 什么是人力资源管理?9. 人力资源管理的主要职责有哪些?10. 什么是财务管理?11. 财务管理的目标是什么?12. 什么是项目管理?13. 项目管理的关键要素有哪些?14. 什么是创新管理?15. 创新管理的重要性是什么?商业管理试题答案以下是上述试题的简要答案:1. 商业管理是一种组织和协调资源,以达到组织目标的过程。
2. 商业管理的核心职能包括规划、组织、领导和控制。
3. 商业管理的重要性在于提高组织效率、实现组织目标、促进创新和适应变化。
4. 商业管理的原则包括有效沟通、目标导向、团队合作、持续改进等。
5. 企业战略管理的步骤包括环境分析、制定战略、实施战略和评估战略。
6. 市场营销管理是通过了解和满足客户需求,实现销售和利润最大化的过程。
7. 市场营销的四个P指产品、价格、渠道和推广。
8. 人力资源管理是通过招聘、培训、激励和绩效评估等手段,有效管理组织的人力资源。
9. 人力资源管理的主要职责包括人力规划、招聘和选拔、培训和发展、绩效管理等。
10. 财务管理是管理组织资金和财务资源的过程,以实现财务目标。
11. 财务管理的目标包括盈利能力、偿债能力、流动性和增长性等。
12. 项目管理是通过计划、组织和控制资源,以实现项目目标的过程。
13. 项目管理的关键要素包括项目目标、项目计划、团队合作和风险管理等。
14. 创新管理是通过推动创新和应对变革,提高组织竞争力和创造价值的过程。
15. 创新管理的重要性在于推动组织发展、提高竞争力和适应市场变化。
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答案 B A C D B C C C B C B C D B A D B C A B B D B
选项A 管理标准 6 一级 每周 商管公司副总裁 1
选项B 操作指引 7 二级 每月 商管公司总裁 2
选项C 行为规范 8 三级 每季度 单店总经理 3
选项D 仪容仪表 9 四级 每年 区域总经理 6
62 室外街日常现场管理的责任人是( ) 63 区域公司每( )完成一次主管级以上人员业务培训 64 商管筹备计划共涉及筹备期商管所负责的 个阶段的工作? 部门或单位发 65 项目开发计划(涉及商管节点)的延期申请需由 起? 66 租金户银行账户由()开设 67 百货联营货款符合合同付款条件,百货管理中心总经理审批范围为() 68 预计支出预算内招待费2万元,最终审批人() 69 以各地物业项目为单位设立收、支账户,收支两条线;( ),按计划核定可 拨付额度。 70 招商调整专项改造立项和节能降耗、品质提升的专项改造立项,由哪个部 门负责() 71 专项维修基金超出年度预算但在年度可使用额度内的立项最终审批人为 () 72 ()为招标(采购)业务第一责任人 73 招标(采购)业务凡发生金额在()元(含)以上的事项均需事前签订合 同 74 商管系统全体非高职人员职务薪酬调整审批机构是()。 75 商管总部人力资源行政部负责()、商管总部全体人员、各区域公司全体 人员考核。 76 商管系统人力资源考核否决指标为:廉洁自律,重大责任安全、质量事 故,称职率() 77 商管系统内常规借调须≤30日,筹备期支援人员借调须≤()日。 78 各地公司办公用品由()统一组织采购,供应商以广场主力店超市、京东 、国美、苏宁、史泰博等网络供应商为主,按月申领。
运营中心 工程物业中心 综管中心 法务中心 《年度新开业万达 《年度新开业万达广 《年度新开业万达 《年度新开业 广场综合排名办法 场租金排名办法》 广场落位排名办法 万达广场品质 》 》 排名办法》 综管中心综合业务 运营中心营运 综管中心大客户部 运营中心招商部 部 部 综管中心总经 分管业务副总裁 商业地执行总裁 商业地产董事长 理 5年 50万(含)内 综管中心大客户部 7年 50万以上至100万内 (含) 运营中心招商部 8年 100万以上 9年 300万以上
地方商管物业部经 地方商管工程物业 地方商管总经 地方商管工程部经理 理 副总 理 1个月 3个月 半年 1年 12 8 5 9 地方公司 地方商管公司 单笔金额<50万 单店总经理 以支定收 区域公司 地方项目公司 50万≤单笔金额<100 万 区域总经理 以收定支 总部计划部 商管总部 100万元≤单笔 金额<300万元 总部运营中心 商业地产集团 300万元≤单 笔金额<500万 元
序号 1 2 3 4 5 6
题干* 发展中心发出联合调研通知()周内,综管中心综合业务部根据项目信息 分解调研任务,组织各运营中心开展项目调研。 室内步行街地方餐饮品牌、其他业态地方品牌,主力店、次主力店中的地 方体验业态品牌,由()负责招商谈判 各区域公司负责依据《筹备期市场调研提纲》要求,在交地日后()天内 完成筹备期市场调研,并报运营中心招商部、综管中心综合业务部备案。 租赁合同文本由商管总部()中心负责编制。 商业地产研究部根据(),负责对筹备期招商落位进行考核。
选项D 4 运营中心营运 部 90
经商管公司总裁批准的联发品牌名单内品牌,由()部门负责品牌的谈判 、对接、合同签署、解约。 7 主力店、次主力店租赁期限超出规定期限的须由综管中心大客户部提报书 面报告,经综管中心综合业务部审核后上报()批准; 8 餐饮业态租赁面积大于300平米且装修投入达到200万元,租期上限为() 年。 9 单个主力店总租金低于租赁决策指标(),须提报书面报告,报商业地产 总裁批准。 10 开业日前320天由()编制完成室内步行街定位及业态规划,由综合业务部 提交商业规划研究院。 11 每年()前,完成下年度筹备期广场租赁决策文件的编制及签批。 12 品牌落位规划图符合集团审定的业态占比,最终审批人为() 13 所有租赁决策到期的品牌调整须按经审批的()严格执行。 14 15 16 各地商管公司于租赁决策文件到期前()完成《租赁决策文件》的编制, 内容包括:租金指标、品牌落位图、品牌调整明细、品牌调整执行计划。 原则上不允许《季度招商调整方案》之外的招商调整,如各地商管公司发 生临时招商调整须OA上报招商调整方案至()审批后执行。 每年8月31日前,由商管总部综合管理中心组织营运中心对开业满1年以上 的万达广场进行综合经营评价,将万达广场分为(),上报商管公司总裁 批准后,作为万达广场分级管控的依据。 每年8月31日前,由商管总部综合管理中心组织营运中心对开业满1年以上 的万达广场进行综合经营评价,将万达广场分为A、B、C、D类,上报() 批准后,作为万达广场分级管控的依据。 各地商管公司每()开展1次消费者调研。 新开业广场须在开业后满()个月时制定经营预警值,经营预警值经商管 总部综合部审批后方可启用或调整。 主力店、次主力店(大餐饮除外)、室内步行街联发品牌开业遗留空铺由 ()负责招商。 主力店、次主力店空铺必须在项目开业后或空铺产生后()日内完成招商 。 空铺如未在计划时间完成合同签订,资产租赁系统将()。 筹备项目开业前()个月完成租赁决策指标核算工作,形成“租赁决策指 标核算报告”。 商管总部各运营中心营运部负责监督各地商管公司按合同约定在合同签订 后一周内将首期租金收缴到账,如需延期缴纳须报商管公司副总裁(分管 运营)审批,但最迟必须在()收缴到账。 各地商管公司应于广场开业前一个月,将停车场收费方案报()、财务部 审核。 商管总部()根据集团要求,负责对各地商管公司的租金、物管费收缴情况 进行核算及考核,考核结果作为年终奖金系数测算依据。 各地商管公司发生重大事件须第一时间上报(),并在规定时限内上报至 商管总部运营中心营运部。各地商管公司必须在1小时内采取措施,控制和 处理重大事件。 营运部每日对广场巡检不得少于4次,招商营运副总每周组织巡检不得少于 (),总经理每周组织各业务部门巡场不得少于();巡场发现的问题必 须填写巡场记录并立即安排整改。 万达广场通过()向商户提供在线服务申请、信息查询等。 各地商管公司需建立由()(含)以上人员与主力店及步行街商户的工作 对接渠道及会议机制,会议纪要存档备查。 多种经营点位设置需符合商业地产管理规定,如新增点位须上报()批准 后方可执行。
综管中心综合业务 运营中心营运 部 部 8月30日 9月30日 10月30日 11月30日 商管公司副总 集团主管商管总裁 集团总裁 商管公司总裁 裁(分管运 营) 《季度招商调整方案 《空铺招商开 《租赁决策文件》 《临时审批文件》 》 业计划》 1个月 商管公司总裁 一、二、三类 集团总裁 一个月 24 综管中心大客户部 30 亮绿灯正常 4 开业前一个月 运营中心招商部 财务部 公司招商营运副总 4次、3次 客诉系统 营运副总 3个月 分管商管副总裁 一、二类 商业地产董事长 三个月 18 运营中心招商部 60 亮黄灯并预警 3 开业后一个月 运营中心工程物业部 招商部 公司物业副总 3次、2次 商户服务平台系统 人事行政部经理 6个月 运营中心总经理 A、B、C、D类 分管商管副总裁 半年 12 运营中心营运部 90 亮红灯 2 开业后三个月 运营中心营运部 商业物业部 公司总经理 1次、1次 模块化系统 营运部经理 12个月 综合管理中心 总经理 优、良、差级 商管公司总裁 一年 3 综管中心市场 推广部 120 不亮灯 1 开业后六个月 工程物业管理 中心 市场推广部 公司工程副总 2次、1次 资产租赁系统 品质经理
ห้องสมุดไป่ตู้
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
32 营销活动点位同一租户同一品牌连续经营时间不得超过()个月。 33 各地商管公司租赁服务部的编制隶属于各地物业公司,业务管理隶属于 ()。 34 各地商管公司()为暴恐防范应急机构组织。 35 广场开业后暴恐防范应急演练与每季度消防演练同时进行,每年不少于 ()须有顾客参与。 36 商管总部综合管理中心每年()前制定《万达广场年度营销大纲及费用预 算标准》 37 营运期广场应于每年()前编制万达广场营销策略报告 38 筹备期广场开业前()个月提交招商大会及费用预算 39 营运期广场应于每年()前提交广场统一营销大纲及费用预算 40 筹备期广场招商大会以()为单位召开 41 ()统筹区域招商大会排期 42 开业美陈应于开业前()天完成安装布置 43 开业及预热活动方案应包含预热活动、开业美陈及氛围方案、开业活动及 开业后()个月的持续营销活动 44 营运期广场在统一营销基础上实施分类营销,()级活动全部广场统一执 行 45 新开业广场开业前()个月提交开业活动方案及费用预算 46 统一营销一级活动的特点是全国统一主题,覆盖全国性节假日面向(), 活动覆盖全部业态,商家参与率80%以上 47 装修费用条件审批中,超预算总额,最终审批人是() 48 ()负责组织重大调整方案的制定,最终审批人是商管公司总裁。 百货管理中心招商部在()完成门店招商调整方案的确定和审批。 ()为门店自营商品订货管理第一责任人。 ()进行自营商品盘点,门店财务部监盘并出具报告。 百货管理中心营运部每月不少于()抽查门店开、闭店时间。 筹备期工程管理纳入()系统进行管控。 54 项目移交及质保期管理中要求大商业移交前,须全部符合移交强条要求, 移交强条共()条。 55 营运期工程管理将设备运行方案植入慧云系统、设备维保和巡检植入工程 信息化系统,通过()实现可视化、信息化管控。 49 50 51 52 53
商管公司副总裁(分 运营中心营运部总 商管公司副总 商管公司总裁 裁(分管综 管运营) 经理 合) 2个月 3个月 4个月 半年 各地商管公司总经 各地商管公司营运经 各地商管公司物业 各地商管公司 理 理 副总 工程副总 人事行政部 安全管理小组 营运部 工程物业部 4次 9月30日 8月15日 10 9月15日 区域 运营中心 10 2 二 4 家庭客层 商管公司总裁 门店 每年12月25日 楼层经理 每月2日 三次 模块化系统 8 全面预算 3次 10月30日 9月15日 20 9月30日 运营中心 综管中心 7 1 一、二 10 年轻时尚客层 招商部总经理 区域 每年2月25日 单店总经理 每月25日 四次 工程信息化系统 16 商户管理平台 2次 9月15日 9月30日 4 10月31日 广场 区域 3 3 一 3 全客层 1次 10月15日 8月30日 8 10月15日 综管中心市场 部 广场 5 4 三 6 白领阶层