共青团组织建设新探【分享】

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新时期高校共青团建设的思考与实践

新时期高校共青团建设的思考与实践近年来，高校团委积极探索新时期高校共青团建设模式，不断加强组织建设、队伍建设和活动开展，为高校学生的思想政治教育和全面发展提供了有力的支持和保障。

在这个过程中，我们发现了一些亟待解决的问题，也积累了一些宝贵的经验。

本文将围绕这些问题和经验，对新时期高校共青团建设进行思考和实践。

一、加强组织建设，构建现代化的共青团组织高校共青团是直接面向青年学生的群众性组织，其组织建设是影响团委工作质量和效果的关键因素。

我们应当积极借鉴现代化管理的理念和方法，把团委建设成为一个具有现代化管理特点的组织。

首先，我们要加强组织架构和职能配置的优化，实行“小而精”的管理模式，避免大而全的局面。

具体而言，就是要缩小工作重心，减少不必要的事务，将未来的重点放在专业化和个性化服务上。

其次，我们要加强人员培训，不断提高团委成员的政治素质、业务素质和管理素质。

特别是要重视对新进团干的引进和培养，建立起一套科学的师徒制度，使新老团干之间形成良好的互动关系，形成共同提高的合力。

二、加强队伍建设,完善激励机制高校共青团的工作内容十分广泛和繁忙，往往需要处理大量的事务，需要大量的人员支持。

为了吸引更多优秀人才参与共青团工作，团委应当加强队伍建设，建立起科学、公平、透明的激励机制。

团委应当注重体现人才价值和职业发展的个性化激励，充分调动个人的积极性和创造力，真正实现人才的高效利用。

除此之外，团委也应当根据需要开展相关的培训和晋升工作，提供更广泛和全面的平台和机会，鼓励和引导团干们进一步扩展自己的思维和行动领域，促进自身的突破和精进。

三、加强活动开展,多样化拓展特色活动作为服务学生群体的一个重要组织，高校共青团的活动开展应当具有较强的感染力和号召力，满足广大学生多样化、个性化成长需求。

团委应当密切跟踪时代潮流和学生需求，积极开展特色活动，不断拓展品牌影响力。

特别是要注重创新和实效，突出思想引领和文化熏陶，充分发挥共青团组织的特长和优势。

共青团工作创新探索

共青团工作创新探索院团委在医院党委和上级团组织的领导下，紧紧瞄准围绕中心、服务青年的目标，充分发挥共青团组织活力、魅力的特点，取得了显著成绩。

荣誉的背后，是院团委以科学发展观为统领，紧紧围绕医院建设中心，不断推进学习型、创新型、务实型、服务型的“四型”团组织建设，在巩固中发展，在发展中创新，在创新中提升，以开放的思维方式、良好的精神面貌、扎实的工作作风，推动共青团工作在新的起点上实现了新的跨越。

主要体现在以下方面：一、建设学习型团组织院团委高度重视团干部理论培训和综合素质的提高，利用团委中心组、团干部培训、团员团课三级教育体系，健全学习制度，拟定学习专题和学习计划，围绕党政工作中心、团市委、医院团委工作业务和当前时政要点进行学习讨论，要求参加学习的人会后在支部范围内进行学习传达。

院团委还把团干部学习的情况纳入推优、评选优秀团员和团干部的考核，以促进团干部不断提高自身素质，促进“学习型”团组织建设。

二、建设创新型团组织１、创新工作思路。

确立了围绕加强共青团能力建设这一主线，开展“关注教育”，做实青年思想政治工作，提高青年职工的凝聚力和战斗力。

２、创新工作载体。

不断增强团组织活动的吸引力，以“五四趣味体育比赛”、“青年歌手比赛”、爱国歌曲合唱、演讲比赛、文艺演出等文化休闲活动为载体，引导团员青年积极健康的生活方式。

３、创新工作方式。

由各团支部结合各科室的性质拟定各自的年度计划，由团委审定通过后再与支部书记下达目标，不搞“一把尺子量到底”，让团支部能够有自主创新和自由发挥的余地，优化具体工作成效。

三、建设务实型团组织把各个团支部打造成练实功、干实事、求实效的团组织。

目标设定、日常工作和活动开展、考核评价都从实际出发，避免工作中的假、大、空现象和与青年实际需求脱节的情况。

为了培养团干部的实干精神和实际才能，团委组织了团干部外出参观和拓展，拓宽团干部的眼界，提升团干部的实干能力，使团干部能够结合本院特点，以干事业的精神干好共青团工作。

加强组织建设全面提升共青团工作水平

加强组织建设全面提升共青团工作水平共青团作为中国共产主义青年团体的先锋组织，承担着培养青年一代的时代使命。

为了更好地适应时代的要求，提升共青团工作水平，我们必须加强组织建设。

本文将从加强团组织建设、提高干部素质、加强制度建设以及创新工作方式等方面来探讨如何全面提升共青团工作水平。

一、加强团组织建设组织建设是共青团工作的基础，也是保证团组织正常运转的重要保障。

加强团组织建设，需从以下几个方面入手。

首先，要加强团干部队伍建设。

优秀的干部队伍是共青团事业发展的核心竞争力。

要加强干部培养和选拔机制，注重培养青年干部的综合素质和能力，打造“铁军”式的干部队伍。

其次，要完善团组织运行机制。

建立健全有效的团组织运作机制，明确各级团组织的权责和职责，提高团组织的执行力和工作效率。

再次，要加强团干部的培训和学习。

定期组织团干部培训班和学习交流会，提供学习资源和平台，帮助团干部不断提高自身素质，增强工作能力。

二、提高干部素质干部素质是共青团工作的基础，也是推动团组织工作的重要保障。

要提高干部素质，可以从以下几个方面入手。

首先，注重思想政治素质的培养。

共青团干部要坚定正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的政治敏锐性和政治判断力，增强理论修养。

其次，强化业务素质的提升。

共青团干部要不断学习、研究，深入了解国内外的青年问题和团组织工作经验，提高自身的专业知识和工作能力。

再次，加强组织协调能力的培养。

共青团干部要善于协调各方面的资源，有效地推动团组织工作的开展，做到沟通顺畅，协作高效。

三、加强制度建设制度建设是提升共青团工作水平的重要保障。

要加强制度建设，可以从以下几个方面入手。

首先，建立健全团组织的各项规章制度。

制定和完善团组织的各项制度，明确团组织各级的职责和权限，为团工作提供有力的制度保障。

其次，加强团员管理制度建设。

建立健全团员管理制度，明确团员入团的条件和程序，加强对团员发展的指导和培养，提高团员的凝聚力和向心力。

探索新时代共青团工作的发展路径

探索新时代共青团工作的发展路径在新的时代背景下，共青团的工作也面临着新的发展机遇和挑战。

为了更好地适应社会的需求，探索出符合新时代要求的共青团工作发展路径是非常重要的。

本文将从以下几个方面展开讨论。

一、加强团组织建设共青团作为青年的组织，要加强团组织的建设，确保组织的有效性和影响力。

首先，要加强干部队伍建设，选派优秀、有能力的团干部担任重要职务，推动干部队伍专业化、年轻化、知识化。

其次，要加强基层组织建设，建立健全共青团组织的组织架构和工作机制，提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，注重培养团员的组织观念和集体荣誉感，激发他们的积极性和创造力。

二、拓宽工作领域在新时代，共青团的工作领域不再局限于传统的青少年、学生群体，更应关注社会各个层面的青年群体。

共青团应积极参与社会公益活动，关注农村青年、城市社区青年、失业青年等不同群体的需求，为他们提供帮助和服务，引导他们积极面对生活和工作的困难。

同时，共青团还应关注青年的创新创业需求，为他们提供创业培训、项目支持等资源，助力他们实现梦想。

三、发挥团员的示范引领作用作为共青团的核心成员，团员应当发挥示范引领作用，带头参与社会实践和公益活动，在各个领域中做出表率。

“带头人”在团员中有很强的号召力，可以激励更多的青年积极参与到团组织的工作中来。

同时，鼓励团员关注社会热点问题，参与社会议题的讨论和解决，培养他们的社会责任感和公民意识。

四、充分利用新媒体平台在新时代，新媒体的兴起给共青团的工作带来了很大的便利。

通过运用互联网、社交媒体等新媒体平台，共青团可以与广大青年群体进行更加密切的联系和互动。

共青团可以开设官方微博、公众号等平台，传递正能量，发布活动信息，提供青年需求的信息和资源。

同时，共青团还可以通过这些平台推动青年参与社会问题的讨论和解决，形成舆论导向。

五、加强国际交流与合作在新时代的背景下，加强国际交流与合作对于共青团工作的发展至关重要。

共青团可以与各国的青年组织建立联系，开展青年交流项目，促进青年之间的相互了解和友谊。

新形势下共青团工作的探索与思考

新形势下共青团工作的探索与思考******随着改革的不断深入和市场经济体制的逐步建立和完善，所有制结构、利益主体、价值观念日趋多元化，共青团工作的社会背景和社会领域也发生了深刻变化。

新形势下，我认为团组织和团员青年应注意做好以下几个方面的工作。

一、坚持传统思想教育方式与探索综合多元思想教育方式相结合。

企业发展需要正确的思想意识的支撑。

青年队伍是企业员工的主体，培养青年员工的良好意识对企业的长足发展具有重要的意义。

随着社会和企业改革发展的不断深入以及我们建筑企业的特殊性，对青年的思想教育出现了不够重视以及逐渐弱化的现象。

同时，随着社会环境的变化，青年的价值取向呈多元化发展，他们自我意识较强，个性张扬，强调价值的自我实现。

针对这种情况，特别是在企业面临严峻挑战的环境之下，共青团更应该加强对团员青年的思想教育。

一方面，要结合企业实际，加强理论学习和企业形势教育，培养青年员工的风险意识、创新意识，帮助青年理解企业为克服困难和不确定性作出的各种经营决策，支持和帮助管理者坚定信心，克服风险带来的挑战，帮助青年树立爱岗敬业、勤俭节约、与企业共命运的思想。

另一方面，共青团组织要及时了解掌握团员青年的思想动态，准确把握团员青年的个性特征。

首先应认同和鼓励他们的个性发展，通过树立典型，正面激励等方法引导青年把自我价值与社会价值的实现统一到助力企业发展上来；还应改变以往以开会为主的单一思想教育模式，要激发团员青年活力，利用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员青年之间、青年与企业之间的关系。

一种教育方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程，这就需要各级团组织在共青团工作中，要以发展的眼光看待问题，不断在青年思想教育的内容、形势、方法中探索新的道路。

二、服务企业生产经营与服务青年成长成才相结合。

“两个服务”是企业共青团工作的两个根本职责。

围绕企业的中心工作积极开展创新创效、“号、手、队”、“导师带徒”等共青团品牌活动，引导团员青年投身重难点任务，发挥共青团组织的生力军和突击队作用，是共青团组织服务企业最直接的载体。

共青团建设活动感想

共青团建设活动感想在我生活的校园，共青团建设活动是一个重要的组成部分，它涵盖了很多方面，包括思想政治教育、组织管理、文体活动、志愿服务等等。

参与共青团建设活动不仅可以锻炼自己，培养团队精神，还可以提升自身素质，为学生提供了一个广阔的发展平台。

在这次活动中，我学到了许多，也有了一些感悟。

首先，通过参与团组织的宣传工作，我深刻地认识到了自己的责任和使命。

作为一名共青团员，我不仅要为自己的成长而努力，更要带领他人，做好团员的示范。

在宣传工作中，我深刻地感受到了责任的重大，要做一个有担当的人，要为学校、为团组织尽自己的一份力量。

这让我认识到，一个共青团员，一名学生，在校园中也应该承担起一些责任，不仅仅是关心自己的学业，更要关心身边的同学，为大家提供更好的服务。

其次，在共青团建设活动中，我接触到了许多志愿服务的机会，而且还有幸参与一些志愿服务的活动。

通过这些活动，我真切地感受到了志愿服务的乐趣，也学到了很多。

在一次“爱心助学”活动中，我不仅亲眼见到了一些家庭困难的学生，还为他们提供了一些帮助。

通过这次活动，我深刻地理解了一句话，那就是“行善积德”。

我们就是应该以行动来践行这句话。

再者，在共青团建设活动中，我结交了很多志趣相投的朋友。

通过团队的合作，我深刻地理解了我们团队中每一个人的重要性，也学到了团队协作的重要性。

在一个活动中，我们团队不仅成功地完成了任务，还为他人提供了帮助，这不仅锻炼了我们的合作能力，还为他人带来了实际的帮助。

通过这次活动，我意识到了团队的重要性，让我深刻地体会到了“一个人的力量是有限的，但团队的力量是无限的”。

最后，在这次共青团建设活动中，我对自己的未来有了更多的规划。

通过参与这些活动，让我发现了自己喜欢做的事情，也让我感悟到了自己的不足之处。

在这次活动中，我看到了那些为大家服务的学长学姐们，他们对大家帮助不遗余力，这让我感悟到，我要像他们一样，为他人服务，为社会做贡献。

为此，我决心加入到更多能够为社会和他人服务的组织中去，让自己的大学生活更加有意义。

新形势下共青团工作的探索

青研论文：新形势下共青团工作的探索攀长特扁平材厂综合科黄再俊近年来，随着企业重组和扭亏增盈步伐的进一步加快，共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。

团组织如何才能在科学发展大形势下找准自己的位置，紧紧围绕企业生产经营中心工作，切实发挥好作用，已经成为大家急需深入探讨和研究的重要课题。

一、共青团工作面临着的挑战在金融危机和钢铁行业寒冬的严峻形势下，我们钢铁企业面临着诸多未知的挑战，而共青团工作也呈现出诸多新的特点。

当前，要做好新形势下的共青团工作，全面认识和深入分析团组织所面临的严峻形势显得尤其重要。

一是，就外围环境而言，共青团工作淡化的趋势依然存在。

随着国有企业改革的进一步深化和经济全球化的影响，当前钢铁行业的发展面临更加严峻的挑战。

企业在注重经济发展的同时，抓生产经营工作和抓团工作“一手硬、一手软”的问题势必影响企业共青团工作的开展。

若团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去固有的工作模式上，是很难适应形势的发展，也很难在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。

二是，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐突出。

主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。

随着企业改革的进一步深化，先进的生产技术和装备的引进，提高人均产能，控制并相对减少人员增长，正成为企业减负主要手段。

导致企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。

如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

三是，企业长期处于扭亏增盈的逆境中，生产停停打打，严重制约和消磨了青年职工的积极性和工作激情，找不到成就感和归宿感，部分青年滋生缺乏敬业精神，业务技能生疏，工作态度散漫和组织纪律性不强等问题。

应该说，这与近年来外围环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。

如何加强对青年的思想教育和引导工作，是企业团的工作面临的艰巨任务。

加强工会共青团组织建设的实践与探索核心思路分析

加强工会共青团组织建设的实践与探索核心思路分析随着社会的不断发展，工会和共青团在企业中的作用越来越受到重视。

作为工人阶级的组织和代表，工会在维护职工权益、促进企业稳定发展方面发挥着不可替代的作用。

而共青团作为青年一代的组织和平台，也承担着培养青年人才、关心青年成长的重要使命。

加强工会共青团组织建设，提升组织凝聚力和影响力，对于维护职工权益、促进企业和青年成长至关重要。

本文将以加强工会共青团组织建设的实践与探索为主题，探讨其核心思路，并提出相应建议。

一、加强工会组织建设的核心思路1. 落实“三会一课”制度，健全组织体系“三会一课”制度作为工会组织的基本制度，是工会活动的基本载体，也是工会组织建设的基础。

落实“三会一课”制度，可以有效提高工会组织的活跃度和凝聚力，让工会成为职工群众的“家庭”和“学校”。

健全组织体系，建立由基层到集团层级的组织网络，可以更好地服务职工群众，及时反映职工诉求，实现工会组织的无处不在。

2. 强化基层工会建设，塑造优良工作氛围基层工会作为工会组织的基础，其建设的好坏直接关系到全局的工作效果。

要强化基层工会建设，加强基层工会组织的宣传教育和服务功能，搭建职工和工会之间的沟通桥梁，增强职工对工会组织的认同感和归属感。

还要注重培养和选拔基层工会干部，打造一支忠诚、敬业、有活力的基层工会队伍，塑造优良的工作氛围。

3. 多元化开展活动，满足职工多样化需求工会组织建设的核心之一是开展各种形式的活动，满足职工在工作、生活和文化娱乐方面的多样化需求。

可以通过举办文艺演出、健康讲座、技能培训等形式多样的活动，让职工在工作之余得到放松和提升，增强职工对工会的认同感和凝聚力。

4. 强化权益维护，成为职工“守护者”工会作为劳动者的代表，要强化权益维护责任，成为职工的“守护者”。

可以通过制定《民主集体协商条例》、建立职工维权诉求平台等方式，增强工会在维护职工合法权益方面的作用，为职工营造一个公平公正的工作环境。

团组织建设调研报告

团组织建设调研报告标题：团组织建设调研报告摘要：本调研报告旨在对团组织建设进行全面的调研与分析，从团组织的目标、组织结构、活动内容、团员参与情况等多个角度进行调查，并提出相应的建议和改进措施，以推动团组织建设的健康发展。

一、引言团组织是培养青年学生良好的思想品德、个性素质和创新能力的重要平台。

然而，目前我校团组织建设存在一些问题，需要进行深入调查和研究，以提出合理的建议和措施。

二、调研方法本调研采取问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，问卷调查对象包括团员、团干部和学生群体，访谈对象为团组织负责人和相关职能部门负责人。

三、调研结果与分析1. 团组织目标通过调研发现，团组织目标的设定并不明确，缺乏可操作性和针对性。

因此，在制定团组织目标时，需要明确团组织的使命和愿景，具体制定可量化的目标，并与校方和社会各利益相关者进行充分的沟通和协商。

2. 组织结构团组织的组织结构较为复杂，存在职责不清、权责不一致等问题。

建议对团组织的组织结构进行优化，明确各级团组织的职责和权责，加强沟通与协作，提高工作效率。

3. 活动内容目前，团组织的活动内容局限于会议和学习交流，缺乏多样化的活动形式。

建议团组织与其他社团、学生组织进行合作，开展更多具有创新性和实践性的活动，如志愿服务、社会实践等。

4. 团员参与情况调研结果显示，团员的参与度较低，很多团员对团组织的存在意义和作用缺乏明确的认识。

建议团组织加强对团员的宣传教育工作，提高他们的归属感和认同感，激发其参与团组织活动的积极性。

四、建议与改进措施1. 制定明确的团组织目标，量化目标并与相关方进行沟通和协商。

2. 优化团组织的组织结构，明确职责和权责，加强沟通与协作。

3. 开展多样化的活动，与其他社团、学生组织合作，提高活动的创新性和实践性。

4. 加强团员宣传教育，提高他们的归属感和认同感，激发其参与团组织活动的积极性。

五、结论通过本次调研，我们得出了团组织建设中存在的问题和待改进的地方，并提出了相应的建议和改进措施。

新形势下共青团工作的探索与思考1

新形势下共青团工作的探索与思考改革开放以来，随着企业改革的逐步深化，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，作为党的助手，青年先锋队的共青团组织面临着难得的历史机遇和严峻挑战，企业共青团作为企业的组织机构，其内外部环境均发生了明显变化。

团员青年作为企业共青团的主要目标群体，其思想观念和行为方式随之产生新变化，呈现新特点，企业共青团工作面临着新问题。

在这一新形势下，企业共青团组织要想实现科学发展、持续发展，就必须坚决破除“就团论团”的旧模式，创新思维、创新载体，突出引领、服务的职能作用，团结凝聚青年，引导青年全面投入到企业的生产经营中心任务中，为企业发展作出积极贡献，从而赢得企业的关注和支持，实现企业团组织的良好发展。

科学发展观是推动经济社会又好又快发展必须长期坚持的重要指导思想。

我们必须用科学发展观统领新时期企业共青团和青年工作，进一步提高贯彻科学发展观的能力。

2010至2012年，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是全党继深入学习实践科学发展观活动之后的又一重大活动。

共青团作为党的助手和后备军，紧跟党的部署，必须坚持党建带团建的根本原则，在基层团组织和团员中广泛深入地开展创先争优活动。

下面是我从事企业共青团工作以来的几点思考，与大家交流：一、做好企业共青团工作，必须明确团工作的定位1、思想观念上要定位准确随着我国企业改革的深化，企业的中心任务和追求目标是争取最大的经济效益，因此企业共青团必须围绕服从、服务于企业这个中心任务。

作为党组织的后备军和企业不可缺少的中坚力量，企业共青团应该定位为围绕企业生产经营建设和经济效益提高来开展各项工作，充分发挥团员青年生力军的积极作用，千方百计地提高产品质量、产品价值和产品利润，降低生产成本，促进企业快速发展。

各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考问题，使工作能力与企业所需要，为党组织所欢迎，为团员青年所接受，与企业的改革、发展同步。

加强共青团组织建设之我见

加强国有企业共青团组织建设之我见中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，承担着为国家培养社会主义伟大事业的合格建设者和可靠接班人的重要任务。

团员青年是国有企业的中坚力量，承载着企业持续发展和壮大的历史使命。

作为国有企业的共青团组织，则是凝聚、团结广大青年员工，不断促进青年和企业共同成长的有效载体。

在当前国际国内的新形势下，国有企业团组织建设遇到了一些新的情况，面临着一些新问题，需要认真加以研究解决。

一、当前国有企业共青团组织建设存在的不足国有企业共青团组织在国有企业建设发展过程中，团结了大批青年团员，为企业的持续发展做出了突出贡献。

许多优秀青年员工在团组织的培养与帮助下，在生产岗位上成为劳动模范，在技术岗位上成为项目带头人，在管理岗位上成为业务精英。

然而，随着改革开放的不断深入，社会经济的不断发展，价值观念呈现多元化趋势，各种思潮对当代青年的人生观、价值观产生了巨大冲击，从而给国有企业共青团组织建设带来了新的问题。

（一）团组织的服务观念有待提升由于我国国有企业的体制原因，团组织政治功能较为突出，服务意识和服务观念相对较弱。

随着社会的进步，当前国有企业的团员青年主要集中在“80后”、“90后”，相对于“60后”、“70后”而言，形成了属于自身所处时代的独特的人生观、价值观。

不仅接触到了许多新兴文化，而且在职业生涯、工作生活、学习培训等方面的需求日益增长，对服务质量和层次的要求越来越高。

一是在团员青年在成长成才等方面需要团组织提供更多更好的服务；二是许多团员在参与企业生产经营过程中遇到的一些困难和问题也需要团组织解决；三是对于国有企业而言，增强青年员工对企业的归属感也显得尤为重要。

与这些需求相比，目前大多数国有企业团组织服务功能相对较弱，有待进一步适应新青年群体的需要。

（二）部分团员青年组织意识不强共青团是先进青年的群众组织，团员是青年中的优秀分子。

目前国有企业青年员工大多数是团员，基本都纳入了企业共青团组织的管理。

团委工作总结：探索高校团组织建设新途径

团委工作总结：探索高校团组织建设新途径团委工作总结：探索高校团组织建设新途径2023年是值得回顾的一年，在这一年里，我们高校团委抓住机遇，积极探索新的团组织建设途径，不断前行，迎来了团委工作新的发展阶段。

在这里，我将对团委工作进行一份总结，并探讨高校团组织建设的新途径。

一、团委工作总体情况2023年，我校团委工作在学校的大力支持下，面向全校广大学生，围绕“服务、学习、创新、互动”四个方面扎实开展了一系列工作。

我们坚持以学生为本，服务于广大学生，努力为学生提供更多的学习平台，搭建更加丰富的学术交流平台，鼓励同学们参与各种形式的创新活动，提高创新素质。

我们积极探索新型团组织建设，鼓励同学们参与团组织，并加强对团员的培养和引导。

二、推动团组织建设的新途径高校团组织建设的新途径，不仅是当前团委工作面临的人才培养问题，更是面向未来发展的整体战略规划。

因此，我们积极探索各种新型团组织建设途径，以培养出更多、更好的一批社会人才。

1.多元化团组织形式传统的团组织形式已经不能满足新时代的发展需求。

为了满足社会不断发展的多元化需求，我们积极推进团组织的多元化建设，以满足不同的学生爱好和需求。

高校团组织不再只是学校的一个官方、统一的组织形式，而是形成了一种广泛、多样化的社会组织，可以更加有效地为广大学生服务。

2.推广志愿者服务志愿者服务是团组织建设的一个重要方向。

我们将志愿者服务纳入到团委工作的总体规划中，以勇于担当、服务社会为宗旨，鼓励广大师生参与其中。

我们发动了更多的学生积极参与社会服务与公益活动，在志愿者招募、培训、管理等方面实现了规范化、专业化，为团组织建设积累了实践经验。

3.深入推进作风建设学校团委作为学校的主要窗口和沟通桥梁，必须高尚的道德品质和优良的作风形象。

因此，我们不断加强作风建设，注重开展各种形式的作风建设活动。

在团委日常工作中，我们强调“认真、负责、严谨”的工作作风，加强了团委工作的规范化管理。

共青团的青年组织建设与团建管理

共青团的青年组织建设与团建管理共青团是中国共产主义青年团组织，从成立至今已有近一百年的历史。

作为中国共产党的助手和后备军，共青团在引领青年成长、培养优秀人才方面扮演着重要的角色。

为了更好地推进青年组织建设和团建管理，共青团一直在不断改进和创新。

共青团的青年组织建设是指根据团员需求和发展特点，积极组织、引导和服务广大青年群体的过程。

青年团员是共青团的基本组成部分，团组织则是充分发挥团员作用的平台和载体。

因此，共青团的青年组织建设至关重要。

首先，共青团应加强对青年团员的培养和引领。

共青团要根据青年的成长需求，制定符合时代潮流的培养计划和方式。

通过开展形式多样的培训、交流和实践活动，团员可以不断提高自身综合素质和各项技能。

共青团还要加强对青年团员的思想引导，积极传承和弘扬社会主义核心价值观，培养团员的社会责任感和民族精神。

其次，共青团要积极构建青年组织网络。

通过建设完善的青年组织网络，可以更好地组织和管理团员。

现代科技的快速发展为共青团的组织工作提供了很大的便利，可以运用互联网、社交媒体等现代化的手段，与团员进行及时的沟通和互动。

此外，共青团还可以通过线上线下相结合的方式，创新组织形式，打造具有吸引力和凝聚力的活动，增强团员对组织的认同感和归属感。

第三，共青团要加强对团建管理的规范和指导。

团建管理是指对共青团的组织活动、资金使用、对外交流等进行全面、科学、规范的管理。

共青团应建立健全团建管理制度，明确各项管理职责和流程，确保团组织的有效运行和团建工作的顺利开展。

同时，共青团还要加强对干部的培训和考核，提高他们的组织管理水平和工作能力，做到科学管理和有序发展。

总之，共青团的青年组织建设与团建管理是推进青年成长和发展的关键环节。

共青团应不断创新工作方式和方法，加强对青年团员的培养和引领，构建完善的青年组织网络，并加强团建管理的规范和指导。

只有这样，共青团才能更好地服务广大青年群体，推动中国青年事业的繁荣与发展。

探索新时代共青团工作的发展路径

探索新时代共青团工作的发展路径共青团是中国共产党领导下的先进青年群众组织，旨在团结引导广大青年投身社会主义事业。

新时代背景下，共青团面临着新的使命和挑战。

为探索新时代共青团工作的发展路径，必须紧密结合实际，从以下几个方面入手。

首先，加强组织建设，推进共青团工作的党委领导。

共青团工作必须按照党的要求，坚决贯彻党中央决策部署，确保共青团始终在正确政治方向上运行。

同时，要加强党对共青团工作的指导，建立健全党委领导下的团组织体系，确保共青团工作与党的工作相互促进、相互配合。

其次，深入推进青年思想教育，关注青年成长成才。

新时代青年面临着激烈的社会竞争和复杂多变的思想文化环境，必须通过思想教育引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

青年思想教育应该面向基层，积极创造开展形势优良、内容丰富、形式多样的教育载体和平台，帮助青年增长知识、增强能力、提升素质。

第三，加强青年组织服务，满足青年需求。

新时代青年已经形成多元化、个体化的发展需求，共青团必须根据青年的实际需求，加强青年组织服务。

这包括提供就业创业支持，开展青年实践活动，开设青年创新平台等。

共青团还应与社会各界加强合作，共同为青年提供更好的服务和发展平台。

第四，创新工作方法，注重互联网+时代特点。

新时代是信息技术高度发达的时代，互联网+思维已经渗透到各个行业。

共青团要紧跟时代潮流，发挥互联网+的优势，创新工作方法，通过建设共青团网站、开展线上活动、利用社交媒体等方式，拓宽工作渠道，提高工作效率。

最后，加强对外交流与合作，拓宽国际视野。

新时代下，中国与世界的联系更加紧密，共青团应积极参与国际青年组织的交流与合作，通过开展国际交流活动增进友谊、扩大影响力，为我国青年提供更多发展机遇和平台。

新时代共青团工作的发展路径需要充分发掘实践经验，总结已取得的成就，同时根据新的形势和青年的变化，不断探索前行。

只有深入思考、创新实践，共青团工作才能不断适应时代要求，引领广大青年为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。

对新时期团组织建设的思考

对新时期团组织建设的思考发表时间：2019-04-11T16:04:13.517Z 来源：《基层建设》2019年第4期作者：王明丽[导读] 摘要：共青团组织作为党的助手和后备军，面临着许多前所未有的新情况，如何正视问题，迎接挑战，是摆在共青团干部面前的新问题。

浓江农场摘要：共青团组织作为党的助手和后备军，面临着许多前所未有的新情况，如何正视问题，迎接挑战，是摆在共青团干部面前的新问题。

关键词：新时期；团组织建设；攻坚克难以党的“十九大”会议精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，在这个决胜全面建成小康社会的新时期，共青团组织作为党的助手和后备军，面临着许多前所未有的新情况，如何正视问题，迎接挑战，是摆在共青团干部面前的新问题。

青年是国家的未来、民族的希望。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的青年工作的重要力量。

团的组织建设，特别是基层团组织建设是党的建设新的伟大工程的一项基础工程，是巩固党的青年群众基础、为党赢得青年、赢得未来的先决条件。

面对新的环境与要求、新的机遇与挑战，共青团组织应立足发展实际，不断推进基层团组织建设，不断用创新和改革的工作思路来全面推进共青团工作，不断适应广大人民群众不断增长的需求和对共青团工作的新要求。

现就新时期团的组织建设工作的难点和对策谈一下子自己的几点认识，不当之处，敬请指正。

一、新时期团的组织建设的难点（一）基层团干部事业心有待加强共青团组织历来是党联系最基层群众的桥梁和纽带，需要团干部，积极组织、热情投入，真抓实干才能准确把握、履行职能。

大部分团干部，能够做到在团组织中起带头作用，示范引领青年团员更好的履职尽责。

但也存在着一小部分的团干部，他们偏颇的认为共青团工作没有生产等事务性工作出成绩，争脸面。

单纯的以完成上级交代的任务为主要工作方向，没有将团的工作当做一项事业去完成去对待。

（二）墨守成规创新意识不够部分团干部和团员青年，在组织和从事团的工作时，无创新意识，特别是在基层组织建设上不能够开拓视野以求突破。

共青团组织建设新探

共青团组织建设新探1. 引言共青团是中国共产党领导下的青年群众组织，其任务是团结引导广大青年为实现中国特色社会主义事业而努力奋斗。

为适应新时代的发展要求，共青团组织建设也需要不断创新和探索。

本文将从以下几个方面分析和讨论共青团组织建设的新探。

2. 提高组织凝聚力共青团组织的凝聚力是团结青年为共同目标奋斗的关键。

在新的时代背景下，如何提高组织凝聚力是共青团组织建设的重要议题。

可以通过以下途径来实现：2.1 加强组织意识教育组织意识是团员对组织的认同感和归属感，是组织凝聚力的核心。

共青团可以通过加强组织意识教育，如组织生活会、理论学习等方式，培养团员对组织的认同和归属感，提高组织凝聚力。

2.2 建立健全培养选拔机制共青团组织应建立健全培养选拔机制，为优秀的团干部提供更多的发展机会。

通过培养选拔优秀团干部，可以增加组织的凝聚力，激发团员对组织的认同和归属感。

3. 创新组织形式共青团组织建设需要与时俱进，不断 adapt to the new trends，并创新组织形式，以适应新时代的发展需求。

以下是一些建议：###3.1 加强线上组织建设随着互联网的快速发展，共青团组织可以扩大在线组织的范围，组建线上团支部，开展线上活动等。

这样可以更好地吸引广大青年参与团组织建设，并加强组织凝聚力。

###3.2 推行柔性制度传统的团组织建设中，往往有许多刻板的制度和规定。

可以考虑推行柔性制度，鼓励团员更加自主自发地参与团组织建设，促进新思维的发展。

##4. 提升社会影响力共青团组织建设需要不仅仅关注内部建设，更要注重提升社会影响力，发挥团组织在社会建设中的积极作用。

###4.1 加强社会公益活动共青团组织可以加强社会公益活动，如开展环保、志愿服务等，通过参与社会公益活动提高社会影响力。

###4.2 构建多元化合作关系共青团组织可以加强与其他组织的合作，如学校、企事业单位等，共同开展有益于青年发展和社会进步的活动，提升团组织的社会影响力。

对共青团组织建设的几点思考

对基层共青团组织建设的几点思考文章摘要：文章分析了企业基层共青团组织建设的形势和现状，对如何提高、完善、创新团组织建设管理水平、工作方法、活动形式，充分挖掘、利用、调动团员青年的积极性、参与性，进而帮助引导团员青年围绕企业中心工作奉献青春、爱岗敬业、成长成才，提出了建设理论和思想指导，以及实践方案。

关键词：共青团组织团员青年团建服务青年共青团组织，是青年组织的先进代表。

我厂作为特殊印制企业，青年人占了很大一部分，他们的价值取向决定着印制事业未来的前进方向。

因此，企业共青团组织的建设与发展显得非常迫切和重要。

企业团建不是为了建团而建团，在企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作，是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实团结、服务青年的有效举措，也是团组织加强引导其积极工作、勇于创新、健康生活，对企业团员青年教育和管理的当务之急。

团员青年是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个完善的团组织对这一群体进行有效疏导，这些年轻的资源就很可能得不到最大程度的整合和发挥，转而变为一盘散沙。

团员青年是企业未来发展的顶梁柱，调动他们的工作积极性，使之热爱岗位，热爱学习，除了物质上的满足，精神上的鼓励与肯定也不容忽视。

做好共青团的工作，不仅要从思想上重视，从关键把握，从细处着力，更重要的是在各项工作的开展中不断创新，不断改进。

而持之以恒、行之有效的活动开展，则是基层团组织吸引力、凝聚力的度量衡和晴雨表，是团组织是否正常运转的生命线。

团的活动的开展，是基层团建工作中不可或缺的主要组成部分。

只有结合团员青年和企业、车间自身特点，不断的组织举办各类丰富多彩的活动，活跃广大团员青年的业余文化生活，才能让大家的思维方式和综合应变能力得以提高，使基层团干的思想和素质得到不断提升和进步，为企业团的长远建设发展奠定坚实基础。

当前，随着我厂改革创新的不断推进，企业逐步成长壮大。

面临大好局势，企业基层共青团组织建设也在日趋完善与健全。