员工离职调查问卷调查表
员工离职调查表
□ 工作压力大、加班多
□ 工作环境不满意
□ 工作氛围压抑
□ 上司安排工作不合理
□ 没有发展空间
□ 人际关系复杂
□ 缺少培训和指导
□ 和同事关系相处不融洽
□ 岗位职责不清
□转换行业
□ 和上司关系相处不融洽
□ 工作不能获得认可
□自己做生意
□ 不满意公司的规章制度
□ 业余活动太少
□宿舍环境太差
□健康原因 □其它： 请说明
您认为公司需要改进的地方
项目
存在的问题
意见或建议
薪资与福利
培训及职业发展空间
工作/住宿/就餐环境
人际关系及工作氛围
上司及同事
岗位工作内容
公司相关管理制度
其它
离职分析/整改建议（人事部）
离职员工调查表
亲爱的，您好！
今天是您选择离开鹏波的日子，感谢您为鹏波的发展所做的一切工作。最后一次请您配合做一份离职调查问卷，请您畅谈出您的心声及宝贵意见，它将是鹏波不断完善与改进的动力。
谢您！
最后，衷心祝愿您在今后的道路上一帆风顺，永远幸福快乐！
姓名
部门
入职时间
真实离职原因（可多选）
□ 工资待遇福利差
离职调查问卷完整版
离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。
我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。
此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。
您所提供的信息将被XXX保密处理。
感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。
员工离职调查表 (详尽)
员工离职调查表 (详尽)调查表编号： [请填写调查表编号] [请填写调查表编号]员工信息：- 姓名： [请填写员工姓名]姓名： [请填写员工姓名]- 离职日期： [请填写离职日期]离职日期： [请填写离职日期] - 部门： [请填写员工所在部门]部门： [请填写员工所在部门] - 职位： [请填写员工职位]职位： [请填写员工职位]- 入职日期： [请填写员工入职日期]入职日期： [请填写员工入职日期]离职原因调查：1. 请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]2. 员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]3. 如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]4. 如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]工作环境及文化调查：1. 请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]2. 请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]3. 请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]职业发展及培训调查：1. 请简要评价员工对职业发展机会的满意度： [请填写员工对职业发展机会的满意度]请简要评价员工对职业发展机会的满意度：[请填写员工对职业发展机会的满意度]2. 请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]3. 请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]离职交接事项调查：1. 请简要评价员工在离职前的交接工作情况： [请填写员工在离职前的交接工作情况]请简要评价员工在离职前的交接工作情况：[请填写员工在离职前的交接工作情况]2. 请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]对公司的建议和意见：[请填写员工对公司的建议和意见]调查人员信息：- 调查人姓名： [请填写调查人姓名]调查人姓名： [请填写调查人姓名]- 调查日期： [请填写调查日期]调查日期： [请填写调查日期]请在离职员工离职后尽快填写以上离职调查表，并将填写完整的调查结果报告提交给人力资源部门。
员工离职调查问卷表
员工离职调查问卷表员工离职调查问卷表尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的离职调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和组织文化。
请您在下面的问题中选择适用的选项或提供您的意见。
1. 您离开公司的原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 公司文化不合适e) 其他原因（请注明）_______________________2. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意3. 您对公司的管理和领导力是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意4. 您对公司的工作环境和团队合作是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意5. 您是否愿意推荐朋友或同事加入我们公司？a) 是b) 否6. 请简要说明您对公司的建议和改进意见：_____________________________________________________________________7. 您对离职过程中的人力资源部门的支持和服务是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意8. 您是否参加了公司的离职面谈？a) 是b) 否9. 您对离职面谈的满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意10. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意请将填写完毕的调查问卷交给人力资源部门或将答案发送至我们提供的邮箱地址。
您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议来改进我们的工作环境和员工福利待遇。
再次感谢您的参与！人力资源部门。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷亲爱的员工，感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。
我们致力于改善员工离职率，并提高我们的人力资源管理策略。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地了解员工离职的原因和根本问题。
请您在下面的调查问卷中选择适用的答案或提供详细的回答。
所有的回答都将被保密处理，并且只用于内部分析和改进目的。
请您放心，您的个人信息将不会被披露。
1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利不满足b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 不满意上级管理e) 团队合作不和谐f) 工作与个人生活平衡困难g) 其他原因，请注明：________________2. 您是否与您的直接上级讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直接上级讨论过离职意向，请问他们是否采取了行动来挽留您？a) 是，他们提供了解决问题的方案b) 是，但他们没有采取任何行动c) 否，他们没有采取任何行动4. 您对我们的离职流程和交接过程满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对我们的人力资源管理策略有任何建议或意见吗？请在下面提供详细信息。
6. 您对我们的公司文化和团队氛围满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意参加离职后的调查，以帮助我们更好地了解您的离职后经历？a) 是b) 否请在下面提供您的姓名（可选）和联系方式（可选），以便我们与您进一步沟通。
姓名：____________________联系方式：____________________感谢您抽出宝贵的时间来完成这份调查问卷。
如果您有任何其他意见或反馈，也请随时与我们联系。
我们真诚希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。
谢谢！人力资源部门。
员工离职调查问卷范本
员工离职调查问卷范本个人信息：1. 姓名：2. 工号：3. 部门：4. 职位：5. 请描述您的离职日期和原因：职业发展前景：1. 您是否认为在公司内部有足够的晋升机会？2. 您是否对公司提供的培训和发展机会感到满意？3. 您是否认为公司对员工的职业发展进行了足够的关注和支持？4. 您是否有没有得到合理的晋升机会或者培训的经历？薪资与福利：1. 您是否认为公司的薪资待遇与行业水平相当？2. 您对公司提供的福利（例如健康保险、年假、带薪病假等）是否满意？3. 您是否认为公司的奖励制度公正且合理？4. 您在离职前是否曾有涨薪或奖励的请求未得到满足？工作环境与文化：1. 您对公司的工作环境是否满意？2. 您是否感到公司注重员工的工作满意度和员工关系？3. 您对公司的企业文化是否满意？4. 您是否认为公司管理层对员工的关心和支持不够？沟通与领导：1. 您对公司内部的沟通渠道是否满意？2. 您认为公司的沟通方式是否透明和有效？3. 您对公司的领导风格是否满意？4. 您是否曾感到与上级或同事之间的沟通困难或冲突？工作任务：1. 您认为公司分派给您的工作任务是否合理和有挑战性？2. 您是否得到足够的工作支持和指导？3. 您对公司的工作进展评估方式是否满意？4. 您离职前是否曾感到工作负荷过重或无法完成任务？建议与意见：1. 您对公司的哪些方面感到满意和认可？2. 您希望公司在哪些方面有所改进？3. 您对公司的管理团队有何建议或意见？4. 您对公司的离职流程和离职后的处理有何建议？补充说明：请在下方补充任何其他您认为有必要补充的信息。
谢谢您的参与！。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。
您的反馈对我们了解员工的离职原因和改进我们的人力资源政策非常重要。
请您如实填写以下问题，您的回答将被严格保密。
一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：二、离职原因1. 您离职的主要原因是什么？2. 是否与工作内容相关？如果是，请具体说明。
3. 是否与工作环境相关？如果是，请具体说明。
4. 是否与薪资福利相关？如果是，请具体说明。
5. 是否与职业发展相关？如果是，请具体说明。
6. 是否与上级领导相关？如果是，请具体说明。
7. 是否与公司文化相关？如果是，请具体说明。
8. 是否与工作压力相关？如果是，请具体说明。
9. 是否与团队合作相关？如果是，请具体说明。
10. 其他原因，请具体说明。
三、工作环境和文化1. 您对公司的工作环境满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
2. 您对公司的文化和价值观满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
3. 您觉得公司在改善工作环境和文化方面可以做哪些改进？四、薪资福利1. 您对公司的薪资福利满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
2. 您觉得公司在薪资福利方面可以做哪些改进？五、职业发展1. 您觉得公司对员工的职业发展支持程度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不支持，5表示非常支持。
2. 您觉得公司在职业发展方面可以做哪些改进？六、人际关系和团队合作1. 您与同事之间的关系如何？请用1-5分进行评分，1表示非常紧张，5表示非常融洽。
2. 您觉得公司在促进团队合作方面可以做哪些改进？七、建议和意见1. 您对公司的哪些方面比较满意？请具体说明。
2. 您对公司的哪些方面不太满意？请具体说明。
3. 您对公司的哪些方面有建议或意见？请具体说明。
请您将填写完毕的问卷交回给人力资源部，我们将认真分析您的反馈，并采取相应措施改进我们的人力资源政策，以提升员工满意度和工作环境。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够
不断改进和提升我们的人力资源管理工作。
请您在填写问卷时，如实回答问题，您的回答将被保密处理。
1. 请问您离职的原因是什么？（请在下面空白处填写具体原因）
2. 在您任职期间，您对我们的人力资源管理工作是否满意？请您给出评分（1-
10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）并简要说明原因。
3. 您是否接受过员工培训和发展机会？如果是，请您评价培训的质量和对您个
人职业发展的帮助。
4. 您在离职前是否提出过离职意向或表达过对工作环境或职业发展的不满？如
果是，请您说明您的意见和反馈，并告知我们是否有采取措施改善。
5. 您对我们的离职流程和手续是否满意？请您给出评分（1-10分，1表示非常
不满意，10表示非常满意）并简要说明原因。
6. 您是否愿意向我们提供任何改进和建议？请您在下面空白处填写您的建议和
意见。
7. 您是否愿意参加一次离职面谈，以便我们能更深入地了解您的离职原因和对
公司的意见？如果愿意，请填写您的联系方式。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷，您的反馈对我们非常重要。
我们将
认真分析和总结您的意见，为提升我们的人力资源管理工作做出必要的改进。
如有任何问题或需要进一步沟通，您随时可以联系我们的人力资源部门。
再次感谢您的支持和合作！人力资源部门。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，我们非常重视您对公司的意见和反馈，因此希望您能抽出一些时间填写以下离职调查问卷。
您的回答将有助于我们了解员工离职的原因和改进我们的人力资源管理策略。
请您放心，所有的回答都将被保密处理。
1. 请问您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资待遇不满意b) 缺乏晋升机会c) 工作压力过大d) 与同事或上级关系不佳e) 工作内容不符合预期f) 其他原因，请具体说明：__________2. 在您离职前，您是否曾与上级或人力资源部门沟通过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您曾与上级或人力资源部门沟通过您的离职意向，请问他们是否采取了行动来挽留您？a) 是，他们采取了行动b) 是，但他们未采取行动c) 否，没有采取行动4. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您是否愿意向我们推荐其他人来应聘该职位？a) 是b) 否7. 您对公司的整体文化和价值观是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您有任何其他想要提供的意见或建议吗？请在下方填写：________________________________________________感谢您抽出时间填写此离职调查问卷。
我们将认真分析您的反馈，并采取相应措施改进我们的人力资源管理策略，以提供更好的工作环境和发展机会。
如果您愿意进一步讨论您的离职经历，请随时与我们联系。
再次感谢您的合作和支持！人力资源行政专家[公司名称]。
公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷公司员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您参与本次离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和优化我们的人力资源管理和员工离职流程。
请您在离职后抽出几分钟时间填写以下问题，您的回答将对我们非常有帮助。
1. 您离开本公司的原因是什么？- 薪资和福利不满意- 工作压力过大- 缺乏晋升机会- 不满意的工作环境- 个人发展机会有限- 其他原因（请具体说明）2. 您对公司的管理和领导力如何评价？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对公司的培训和发展机会如何评价？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您对公司的团队合作和沟通氛围如何评价？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对公司的工作环境和员工福利如何评价？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您认为公司在员工关怀和支持方面做得如何？ - 非常好- 好- 一般- 差- 非常差7. 您对公司的业务发展和前景如何评价？- 非常乐观- 乐观- 一般- 悲观- 非常悲观8. 您是否愿意推荐本公司给其他人？- 是- 否9. 请您在下方留下您离开本公司后的任何其他建议或意见。
感谢您的参与和宝贵的时间！我们将认真分析您的反馈，并采取相应措施改进我们的人力资源管理和员工离职流程，以提升员工的工作满意度和公司的整体发展。
祝您未来的职业生涯一帆风顺！人力资源行政专家公司名称。
员工离职调查问卷表
员工离职调查问卷表员工离职调查问卷表尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。
为了改进我们的人力资源管理和了解员工离职的原因，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。
您的意见对我们非常重要，我们将根据您的反馈来改善我们的工作环境和员工福利。
请您花费几分钟时间填写以下问题，您的回答将被严格保密。
1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a. 职业发展机会有限b. 薪资待遇不满意c. 工作压力过大d. 工作与个人兴趣不符e. 个人家庭原因f. 公司管理不善g. 其他原因（请注明）2. 您对公司的整体工作环境满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您对公司的薪资待遇满意吗？b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意4. 您对公司的职业发展机会满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的管理方式满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意6. 您是否曾提出过对公司的改进建议？如果是，请列举您提出的建议。
7. 您对公司的福利待遇满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般e. 非常不满意8. 您愿意给予我们任何其他反馈或建议吗？请您将填写完毕的问卷表提交给人力资源部门，或将答案发送至我们指定的邮箱。
您的意见将帮助我们改进员工福利和工作环境，提高公司的整体运营质量。
再次感谢您的参与和宝贵的意见！人力资源部门。
员工离职问卷调查表
员工离职问卷调查表
□薪资待遇低、福利不够完善
说明：
□对公司管理制度和措施不满意
说明：
□对上级的管理能力和管理方法不认同、工作交接不清、工作缺少指导、岗位职责不清楚
说明：
□对公司企业文化、管理及价值观不认同
说明：
□人际关系复杂、工作氛围压抑、工作不能得到上司和同事的认同说明：
□缺乏足够的发展空间、想改善职业发展方向
说明：
□培训学习和交流的机会少
说明：
□工作时间长、工作压力大、加班及夜班工作
说明：
□个人身体、家庭或工作地点原因
说明：
□食宿、工作环境、安全和舒适性不满意
说明：
□其它原因
说明：
1、公司管理方式和制度感到？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
2、公司工作条件和环境？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
3、对公司气氛和文化？□非常满意□满意□一般
□不满意□非常不满意
4、对公司的考核制度？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
5、公司的薪资福利制度？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
6、对个人目前的工资水平？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
7、对与直属部门上级的配合度？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
8、对任职岗位的工作内容？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
9
[员工离职问卷调查表]。
企业员工离职调查问卷范本
企业员工离职调查问卷范本尊敬的员工，非常感谢您能抽出宝贵的时间参与我们公司的离职调查问卷调查。
您的意见对于我们优化公司管理和改善员工福利待遇具有至关重要的作用。
为了保证问卷调查的准确性和有效性，请您根据以下问题认真作答。
所有的答案将被严格保密，不会公开或透露给任何第三方。
请根据您的实际情况如实回答，谢谢。
第一部分：个人信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18岁以下（）18岁至25岁（）26岁至35岁（）36岁至45岁（）46岁至55岁（）55岁以上3. 学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 从事部门：5. 参加工作年限：第二部分：关于离职的原因请您从以下选项中选择或填写最符合您离职原因的答案，并请按照答案后的指示做出选择。
6. 下列原因中，哪一项对您决定离职起到了重要的推动作用？（）薪资待遇不满意（）晋升机会有限（）工作压力过大（）工作环境不好（）与同事或上级关系紧张（）缺乏发展空间（）工作内容不感兴趣（）其他原因（请具体说明）_________________________7. 您对公司的福利待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 如果您选择“不满意”或“非常不满意”，请具体说明不满意的地方和您的建议：9. 您认为公司对员工的管理与关怀是否到位？（）非常到位（）到位（）一般（）不到位（）非常不到位10. 如果您选择“不到位”或“非常不到位”，请具体说明您认为公司管理与关怀不到位的方面和您的建议：11. 您认为公司对员工的晋升空间是否公平？（）非常公平（）公平（）一般（）不公平（）非常不公平12. 如果您选择“不公平”或“非常不公平”，请具体说明您认为公司晋升制度不公平的方面和您的建议：13. 您认为公司的工作环境如何？（）非常好（）好（）一般（）差（）非常差14. 如果您选择“差”或“非常差”，请具体说明您认为公司工作环境差的方面和您的建议：15. 您是否愿意向其他人推荐加入我们公司？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意（）非常不愿意16. 对其他离职员工，您是否可以接受公司为其提供离职交接？（）非常可以接受（）可以接受（）一般（）不可以接受（）非常不可以接受第三部分：其他问题17. 您在公司工作期间获得了哪些技能或经验的提升？18. 您是否认为公司在离职过程中处理得当？（）是（）否19. 如果您选择“否”，请具体说明您认为公司在离职过程中处理不当的方面和您的建议：20. 您对离职之后的职业发展有何计划？非常感谢您的配合和宝贵的意见和建议！您的反馈对于我们做出相应的改进非常重要。
员工离职调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，优化公司管理，提升员工满意度，我们特开展此次离职调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升企业竞争力具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况如实填写。
感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名，我们将对个人信息进行严格保密）2. 性别：（请勾选）A. 男B. 女3. 部门：（请填写您所在的部门）4. 岗位：（请填写您所在的岗位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间）二、工作环境与条件6. 您对公司的办公环境满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为公司的办公设施是否齐全？A. 非常齐全B. 比较齐全C. 一般D. 不齐全E. 非常不齐全8. 您对公司的薪酬福利制度满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为公司的培训机会如何？A. 非常丰富B. 比较丰富C. 一般D. 不丰富E. 非常不丰富10. 您对公司的工作氛围满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、工作内容与职责11. 您对目前的工作内容满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为自己的工作职责是否明确？A. 非常明确B. 比较明确C. 一般D. 不明确E. 非常不明确13. 您在工作中遇到的最大困难是什么？（请简要描述）14. 您认为公司是否为员工提供了足够的成长空间？A. 非常充分B. 比较充分C. 一般D. 不充分E. 非常不充分四、人际关系与团队协作15. 您对同事的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意16. 您对团队的协作效果满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意17. 您认为公司是否重视员工之间的沟通与协作？A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不重视E. 非常不重视五、离职原因18. 您离职的主要原因是什么？（请勾选所有适用的选项）A. 薪酬福利待遇B. 工作环境C. 工作内容与职责D. 人际关系与团队协作E. 公司管理F. 个人原因G. 其他（请说明）19。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间参与本次离职调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以
帮助我们不断改进和提升员工离职管理和整体工作环境。
请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的人力资源决策产生重要影响。
1. 请问您离职的原因是什么？
2. 在您离职之前，您是否曾与上级或人力资源部门沟通过您的离职意愿？
3. 您是否认为公司在员工离职管理方面有改进的空间？如果是，请说明您的建议。
4. 在您工作期间，您对公司的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供
具体原因。
5. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？如果不满意，请提供具体原因。
6. 您是否认为公司的工作氛围和团队合作氛围有待改善？如果是，请提供您的
建议。
7. 您对公司的管理方式和决策是否满意？如果不满意，请提供具体原因。
8. 在您离职之前，您是否收到过离职交接培训或指导？如果是，请评价其质量
和有效性。
9. 您是否愿意推荐我们公司给其他人作为工作选择？如果是，请简要说明原因。
10. 您对我们公司的离职流程和手续是否满意？如果不满意，请提供具体原因。
请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门，我们将认真分析和评估您的反馈，并采取相应措施改进我们的员工离职管理和工作环境。
再次感谢您的参与和支
持！
祝您未来一切顺利！人力资源部门。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
我们非常重视您对公司的意见和建议，希望通过此次调查了解您离职的原因，以便我们能够改进和提升我们的人力资源管理工作，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
请您如实回答以下问题，并在相应的选项上打勾或填写相关信息。
您的回答将被保密处理，我们将根据结果进行统计和分析，以制定相应的改进措施。
1. 离职原因：a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 不满意的工作环境e) 个人发展需求f) 家庭原因g) 其他，请注明_____________________2. 您是否曾向上级或人力资源部门提出过离职意向？如果是，请说明原因和结果。
3. 您对公司的管理和文化满意度如何？请从以下方面进行评价（打分1-5，1表示非常不满意，5表示非常满意）：a) 上级领导b) 团队合作氛围c) 培训和发展机会d) 工作环境和设施e) 绩效考核和奖励机制f) 公司的价值观和使命感4. 您对公司在员工关怀方面的表现满意度如何？请从以下方面进行评价（打分1-5，1表示非常不满意，5表示非常满意）：a) 健康保险和福利待遇b) 工作与生活平衡c) 员工活动和福利d) 员工关怀和支持e) 离职交接和离职手续5. 您对公司的发展前景和竞争力有何看法？6. 您对公司的建议和改进意见是什么？请在下方提供您的个人信息（可匿名填写）：姓名：_____________________部门：_____________________职位：_____________________联系方式：__________________非常感谢您的参与和支持！您的反馈对我们非常重要，我们将认真对待并采取相应的措施改进我们的工作。
人力资源部门。
公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷公司员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您对公司的付出和贡献。
为了提高我们的人力资源管理，我们希望能够了解您离职的原因和对公司的意见和建议。
请您花费一些时间填写以下调查问卷，您的回答将对我们的改进非常重要。
1. 姓名：2. 岗位：3. 离职日期：4. 离职原因（请选择适用的选项）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作内容不匹配e. 公司文化不合适f. 个人发展机会有限g. 家庭原因h. 其他原因，请具体说明：5. 您对公司的整体满意度如何？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常不满意2分：不满意3分：一般5分：非常满意6. 您对公司的管理和领导力如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好7. 您对公司的培训和发展机会如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项） 1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好8. 您对公司的团队合作和沟通情况如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好9. 您对公司的福利待遇如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）2分：差3分：一般4分：好5分：非常好10. 您对公司的工作环境和员工关系如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好11. 您对公司的发展前景和竞争力如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好12. 您是否愿意向我们推荐其他人加入公司？a. 是b. 否c. 不确定13. 您对公司的任何其他意见或建议：请您将填写完毕的问卷交给人力资源部。
我们将认真分析和总结调查结果，并采取相应的改进措施，以提高我们的员工离职率和员工满意度。
再次感谢您的支持和合作！人力资源部。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的离职调查。
我们非常重视您的反馈，以便我们能够改进我们的人力资源管理和工作环境。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。
1. 您离开公司的原因是什么？（请选择适用的选项）a. 薪资待遇不满意b. 缺乏职业发展机会c. 工作压力过大d. 与同事或上级关系不和谐e. 工作内容不符合期望f. 其他原因（请注明）_________2. 您在公司的工作满意度如何？（请在1至5的选项中选择一个）1 - 非常不满意2 - 不满意3 - 一般4 - 满意5 - 非常满意3. 您对公司的培训和发展机会满意吗？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意4. 您对公司的管理团队满意吗？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的工作环境满意吗？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意6. 您是否觉得公司对员工的意见和建议重视？（请选择适用的选项）a. 非常重视b. 重视c. 一般d. 不重视e. 非常不重视7. 您是否愿意推荐公司给其他人作为工作选择？（请选择适用的选项）a. 是，绝对愿意b. 是，可能愿意c. 不确定d. 不愿意e. 绝对不愿意8. 您对公司的离职流程和福利安排满意吗？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意9. 您对公司有任何其他的意见或建议吗？请在下方填写。
_____________________________________________________________________非常感谢您的参与和反馈！您的意见对我们来说非常重要，我们将认真分析和处理您提供的信息，以改进我们的工作环境和人力资源管理。
如果您愿意进一步讨论您的离职原因或提供更多的反馈，请随时与我们联系。
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。
为了进一步改善我们的人力资源管理，我们诚挚地邀请您参与离职调查。
您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工流失的原因，以及提供更好的离职体验和未来的改进方向。
请您耐心填写以下问题，并在表格底部签名确认。
您的回答将被严格保密，仅用于内部分析和改进。
1. 离职原因：a) 工资待遇不满意b) 缺乏晋升机会c) 工作压力过大d) 不满意上级管理e) 不满意公司文化f) 工作与个人发展不匹配g) 家庭原因h) 其他，请具体说明：_____________________2. 请评价以下方面对您离职的影响程度（1-5分，1表示无影响，5表示极大影响）：a) 工作环境和氛围b) 上级领导和管理方式c) 薪资和福利待遇d) 工作内容和挑战性e) 培训和职业发展机会3. 对于您离职后的职业发展，您是否感到满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的离职流程和交接工作是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否愿意推荐本公司给其他人作为就业机会？a) 是b) 否6. 基于您的离职经历，您对公司有任何其他建议或意见吗？请详细说明：_____________________请您在填写完毕后，将调查表交回人力资源部门，我们将认真对待您的反馈，并根据结果进行相应的改进。
再次感谢您的合作与支持！员工姓名：_____________________员工编号：_____________________ 日期：_____________________签名：_____________________。
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您好，感谢您为公司付出辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送
上真挚的祝福。首先感谢您参与本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真
实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对您没有任何影响，一切您
所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作。感谢您的合作！
公司伙食差
ห้องสมุดไป่ตู้员工信息：
部门/岗
入职日
姓名： 1. 您离职的
位：
期：
主要原因：请
在口打“√”
个人原因
身体健康 家庭原因 另有高就
其他
公司管理混乱，管理水平低
工作交接不清，岗位职责不清
公司管理
公司管理不公平，薪资考核不合理 基层管理者管理水平低
班组管理受到老乡或熟人关系影响，不能做到客观公正
对上级领导管理方式不满：班组长 主管 经理
不满意公理管理制度、处惩多奖励少
工作量大、经常加班
工作强度大、压力大、很少开展活动进行减压
工作压力
工作缺乏指导 工作单调无味，对从事的工作没有兴趣
专业不对口
现时岗位和个人职业发展规划不符合
个人性格不适合公司文化和环境
环境方面
工作环境差 住宿环境差
2. 您在找工 作时，公您司最管看理 人际关工系作压力 环 3.境您方离面职后 的打马算上？找请工在 作 4.您对公已司打是 否还有其他建
与同事难相处，关系不佳
工作中得不到上司或同事认同和肯定
人际关系
团队气氛不佳，士气不振
不看好公司前景，缺乏晋升机会
缺乏培训和学习机会，能力得不到提升
薪酬待遇
薪资待遇低，福利不完善 薪资调整、资金不透明、不公平
不认同公司企业文化，公司不以人为本，不关心员工
公司制度文化 公司制定不完善、不科学、不合理、不公平