员工离职调查问卷表

1.优点:
2.缺点:
3.改善建议:
四.您需要人力资源部另行安排离职面谈吗?□需要(时间: ) □不需要
（面谈主持人将面谈结果记录于下，并填写评语）
面谈人签署/日期：
3.个人因素
□升学 □身体不适 □结婚 □子女教育或照顾 □迁居或返乡 □自行创业
□家庭发生变改 □通信距离太远
4.组织管理
□不适应公司管理制度 □不适应上司管理方式 □不适应人际关系
5.福利因素
□休假少 □休闲活动少 □休闲设施少 □工作环境不佳 □伙食欠佳 □住宿条件欠佳
6.其它:□
三.请给佳纳一个综合评估及改善建议(请在横线上填写)
9.对用人制度评价
□人尽其才,任人唯贤 □基本能合理用人 □埋没人才，任人唯亲
10.对升迁制度评价
□非常公正、合理 □较公正、合理 □一般 □完全不公正、不合理
11.个人发展及成就感
□机会很多，很满意 □一般，但可接受 □没有机会，不能接受
12.对住宿条件评价
□条件很好 □条件较好 □条件一般 □条件较差
入职日期
离职日期
一．请评价公司（请在□内划“√”,单选）
1.对公司管理模式评价
□很先进 □较先进 □一般 □较落后 □很落后
2.对工作效率评价
□很高 □较高 □一般 □较低 □很低
3.对工作时间评价
□恰当 □加班偏多，很累 □加班较少，很轻松
4.对工作环境评价
□很好 □较好 □一卷表
尊敬的先生/小姐：
感谢您为公司所贡献过的智慧、才能、与心力。并恭喜您另有深造及高就的良机。在您为公司服务期间，公司虽最大限度地致力于提供您完善的工作环境，但恐力有未逮，尚有未尽人意之处，希望您本着爱护公司的初衷，提供我们改善的金玉良言，真诚地谢谢您！
工 号
姓 名
部 门
职 位
直属上司
□满意(高于外间公司) □一般(与外间公司相差不大) □不满意(低于外间公司)
6.对工作量评价
□工作简单，无压力 □工作有挑战性,努力可完成 □工作难度高,压力太大
7.对直属上司评价
□管理有方，以理服人 □管理水平一般,但能接受 □管理能力差,不能接受
8.对上班气氛的融洽程度评价
□很融洽 □较融洽 □一般 □较差
13.对饮食条件评价
□条件很好 □条件较好 □条件一般 □条件较差
14.是否愿意再回公司工作
□愿意 □暂不考虑 □不愿意请留意背面→
二．请透漏您离开公司的真实原因（请在□内划“√”,可多项选取）
1.升迁、待遇：
□薪水低或不公平 □无升迁机会或不公平 □无训练机会
2.工作本身
□兴趣不合 □无法发挥所长 □工作负荷过重 □工作分配不均 □工作缺乏成就感