员工离职调查问卷

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员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写这份离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和组织文化。

请您根据您的个人经验和感受，如实回答以下问题。

1. 离职原因：a) 工资待遇不满意b) 缺乏晋升机会c) 工作压力过大d) 工作与个人发展不匹配e) 不满意的管理方式f) 其他，请具体说明：2. 您对公司的整体文化和价值观是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的管理团队是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否曾经提出过对工作环境或待遇的改善要求？a) 是b) 否6. 如果您回答了问题5，您认为公司是否积极回应并采取了改善措施？a) 是b) 否c) 没有提出过改善要求7. 您对公司的福利待遇是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？a) 是b) 否9. 您对离职流程和离职手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意10. 您对公司未来发展的建议和意见是什么？请在下方留下您的其他意见和建议：感谢您的参与！我们会认真评估您的反馈，并采取相应措施来改善我们的人力资源管理和组织文化。

如果您愿意进一步沟通，请在下方留下您的联系方式。

再次感谢您的支持和合作！人力资源行政专家。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查问卷。

我们非常重视您的反馈意见，以便我们能够持续改进我们的人力资源管理和组织文化。

请您在填写问卷时如实提供您的意见和建议，所有的回答都将被保密处理。

1. 请问您离职的主要原因是什么？
2. 请评价以下方面对您离职的影响程度（请在每个方面选择一个适用的选项）：
a) 薪资和福利待遇
b) 工作压力和工作量
c) 职业发展机会
d) 上级管理和领导风格
e) 公司文化和价值观
f) 团队合作和同事关系
g) 工作环境和设施
h) 公司的业务发展前景
3. 您是否曾主动提出过您的离职意向？如果是，请说明原因。

4. 您是否与您的上级或人力资源部门进行过沟通，表达过您的不满或需求？如果是，请说明结果和反馈。

5. 在您离职之前，您是否有机会参与过员工培训或发展计划？
6. 您是否认为公司在离职过程中的处理方式合理和公正？请说明原因。

7. 您对公司的离职流程和手续有何建议和意见？
8. 您对公司在员工离职预防方面有何建议和意见？
9. 您对公司的其他方面有何评价和建议？
10. 您是否愿意参加离职面谈？如果是，请提供您的联系方式。

非常感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

您的反馈对我们来说非常重要，我们将认真分析和处理您的意见，以提升我们的人力资源管理和员工福利。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

祝您前程似锦！
人力资源行政专家。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出时间填写本离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，这将帮助我们改进和优化我们的人力资源管理。

请您认真回答以下问题，您的回答将对我们非常有价值。

1. 您离职的原因是什么？请您选择适用的选项：a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 缺乏职业发展机会d) 不满意的工作环境e) 个人原因（如家庭、健康等）f) 其他原因，请注明：2. 在您离职前是否与上级或人力资源部门进行过沟通？请您选择适用的选项：a) 是，我与上级和/或人力资源部门进行了沟通b) 否，我没有与上级或人力资源部门进行沟通3. 如果您与上级或人力资源部门进行了沟通，请问您是否感到被理解和支持？请您选择适用的选项：a) 是，我感到被理解和支持b) 否，我没有感到被理解和支持4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？请您选择适用的选项：a) 是，我对公司的培训和发展机会很满意b) 否，我对公司的培训和发展机会不满意5. 您对公司的管理和领导风格是否满意？请您选择适用的选项：a) 是，我对公司的管理和领导风格很满意b) 否，我对公司的管理和领导风格不满意6. 您对公司的团队合作氛围是否满意？请您选择适用的选项：a) 是，我对公司的团队合作氛围很满意b) 否，我对公司的团队合作氛围不满意7. 您对公司的福利待遇是否满意？请您选择适用的选项：a) 是，我对公司的福利待遇很满意b) 否，我对公司的福利待遇不满意8. 您是否愿意推荐朋友或其他人加入我们公司？请您选择适用的选项：a) 是，我愿意推荐朋友或其他人加入我们公司b) 否，我不愿意推荐朋友或其他人加入我们公司9. 您对公司的整体印象是什么？请您选择适用的选项：a) 非常好b) 好c) 一般d) 差e) 非常差10. 请您提供任何其他对公司改进的建议或意见：感谢您对本次离职调查的参与。

您的反馈将对我们改善员工体验和公司管理起到重要作用。

如果您愿意进一步讨论您的离职经历或提供更多的反馈，请随时与我们联系。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写本份离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和员工离职流程。

请您如实回答以下问题，您的回答将被保密处理。

1. 您离职的原因是什么？a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人发展方向不符e) 公司文化不适应f) 其他原因（请注明）2. 您对公司的管理和领导满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您在公司的工作环境和团队合作方面是否满意？a) 非常满意b) 满意d) 不满意e) 非常不满意4. 您觉得公司对员工的职业发展和培训支持如何？a) 非常支持b) 支持c) 一般d) 不支持e) 非常不支持5. 您对公司的福利待遇是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对公司的沟通和信息透明度是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？b) 否8. 您对公司在您离职过程中的处理方式是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意9. 您对公司未来的发展前景有何看法？10. 您对我们改进员工离职流程和人力资源管理的建议是什么？请在下方提供您的个人信息（选填）：姓名：部门：离职日期：非常感谢您的参与和反馈！我们将认真分析和处理您的意见，以提升我们的人力资源管理和员工离职流程，希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。

祝您未来一切顺利！人力资源行政专家日期：。

员工离职调查问卷

离职调查问卷
亲爱的同仁：
本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。

您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。

一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。

有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！
人力资源部
一基本资料
姓名：年龄：部门：岗位：在岗期限：
二选择题及开放性问题（可多选）（请举例说明原因）
1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？
□薪酬福利方面□工作性质方面
□晋升机制方面□管理水平方面
□工作环境方面□个人自身方面具体举例是:
2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？
□薪酬福利□晋升机制□管理水平
□工作环境□工作性质具体举例是:
3. 您认为目前的公司需要改善哪些方面？（开放性问题）
4. 果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会
□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会
□其他_______________________具体举例是：
5.您离职后的打算？
□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定
6、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
非常感谢您能抽出宝贵的时间填写我们的离职调查问卷。

您的反馈对于我们了解和改进员工流失的原因以及提升员工满意度非常重要。

请您如实填写以下问题，我们将严格保密您的个人信息。

1. 请问您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）
a. 薪资待遇不满意
b. 缺乏职业发展机会
c. 工作压力过大
d. 不满意上级管理方式
e. 工作与个人兴趣不符
f. 公司文化不适应
g. 其他原因，请具体说明：________
2. 您对公司的离职流程是否满意？
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
3. 您对公司的培训和发展机会是否满意？
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
4. 您认为公司在员工关怀和福利方面做得如何？
a. 非常好
b. 好
c. 一般
d. 差
e. 非常差
5. 您对公司的管理团队满意度如何？
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
6. 您对公司的工作环境和氛围满意度如何？
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
7. 您有什么建议或意见，希望公司在员工离职管理方面做出改进？
8. 您是否愿意参加离职面谈？
a. 是
b. 否
请您在离职前填写完毕并将问卷交给人力资源部门。

再次感谢您的合作和宝贵意见！
人力资源行政专家。

员工离职原因调查问卷

员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。

我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和优化我们的人力资源管理策略。

请您根据您个人的离职经历，回答以下问题。

所有的回答都将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。

1. 您离职的主要原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 不满意的工作环境和公司文化d) 个人家庭原因e) 其他原因，请注明：_________2. 在您离职前，您是否与直属上司或管理层沟通过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直属上司或管理层沟通过离职意向，请问他们是否采取了措施留住您？a) 是，他们提出了改进计划并试图挽留我b) 是，但他们的措施并未使我改变主意c) 否，他们没有采取任何措施留住我4. 您对公司的离职流程和手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职的详细反馈意见？a) 是b) 否如果您愿意提供更多详细反馈意见，请在下面的空白处写下您的意见和建议。

我们非常感谢您的参与和支持。

___________________________________________________________________________________ __非常感谢您参与我们的员工离职原因调查。

您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解员工的需求和关注点，并改进我们的人力资源管理策略。

如果您愿意进一步讨论您的离职经历，我们的人力资源团队将随时为您提供支持。

祝您未来一切顺利！请将填写完毕的问卷交回给您的直属上司或人力资源部门。

员工离职调查问卷（精选5篇）

员工离职调查问卷（精选5篇）第一篇：员工离职调查问卷离职调查问卷姓名：工号：部门：班组：接到您的离职申请，我们感到很遗憾！今天您选择了离开，说明公司在某些方面做的还不到位。

为了更深入地了解您离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，你所提供的信息将会保密。

感谢您这些日子以来对公司的努力与付出，同时也祝愿您有更好的发展！一、选择题（可多选）1.您离职的主要原因是？□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满□不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满□伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动□其他3．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善，可能会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________5.请问是否考虑在未来重新加入本公司？□是□否6.您离职后的打算？□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定二、您对公司是否还有其他建议？第二篇：员工离职调查问卷XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。

您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。

一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。

有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）□薪酬福利方面，具体为；□工作性质方面，具体为；□晋升机制方面，具体为；□管理水平方面，具体为；□工作环境方面，具体为；□个人自身方面，具体为。

2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写本份离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，希望能够借此了解您离职的原因和改进我们的人力资源管理，以提升我们的员工福利和工作环境。

请您如实、客观地回答以下问题，并在适当的选项上打勾或填写相关信息。

您的回答将对我们制定未来的人力资源策略和改进措施产生重要影响。

1. 离职原因：a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人发展不匹配e) 公司文化不合适f) 其他原因（请具体说明）_____________2. 您是否与直属上级或同事进行过沟通，表达您的离职意愿？a) 是b) 否3. 您对公司的离职流程和离职手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般e) 非常不满意4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对公司的员工福利和福利政策是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对公司的工作环境和团队氛围是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您对公司的管理方式和决策流程是否满意？a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您对公司的职业发展规划和晋升机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意9. 您是否愿意就您的离职原因和对公司的意见进行进一步的沟通和反馈？a) 是b) 否10. 您对公司未来改进员工福利和工作环境方面有何建议？感谢您的参与和配合！您的反馈对我们来说非常重要，我们将会认真对待您提出的问题和建议，并努力改进，为员工提供更好的工作体验和发展机会。

祝您未来一切顺利！人力资源行政专家。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间参与本次离职调查。

我们非常重视您的意见和反馈，以
帮助我们不断改进和提升员工离职管理和整体工作环境。

请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的人力资源决策产生重要影响。

1. 请问您离职的原因是什么？
2. 在您离职之前，您是否曾与上级或人力资源部门沟通过您的离职意愿？
3. 您是否认为公司在员工离职管理方面有改进的空间？如果是，请说明您的建议。

4. 在您工作期间，您对公司的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供
具体原因。

5. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？如果不满意，请提供具体原因。

6. 您是否认为公司的工作氛围和团队合作氛围有待改善？如果是，请提供您的
建议。

7. 您对公司的管理方式和决策是否满意？如果不满意，请提供具体原因。

8. 在您离职之前，您是否收到过离职交接培训或指导？如果是，请评价其质量
和有效性。

9. 您是否愿意推荐我们公司给其他人作为工作选择？如果是，请简要说明原因。

10. 您对我们公司的离职流程和手续是否满意？如果不满意，请提供具体原因。

请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门，我们将认真分析和评估您的反馈，并采取相应措施改进我们的员工离职管理和工作环境。

再次感谢您的参与和支
持！
祝您未来一切顺利！人力资源部门。

员工离职原因调查问卷模板

员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。

您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。

一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。

员工离职原因调查问卷

员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。

我们希望通过这份问卷了解您离职的原因，以便我们能够改进我们的人力资源策略，提升员工满意度和留存率。

请您如实填写以下问题：1. 您离职的主要原因是什么？a. 薪酬福利不满足b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 不满意上级管理方式e. 缺乏培训和发展机会f. 工作与个人生活平衡困难g. 公司文化不合适h. 其他原因，请具体说明：______________2. 您在离职前是否曾向上级或人力资源部门提出过离职意向？a. 是b. 否3. 如果您曾向上级或人力资源部门提出过离职意向，您是否得到了解决问题的支持和帮助？a. 是b. 否4. 您对公司的离职流程和离职面谈是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的离职流程和离职面谈有任何建议或意见吗？6. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀有任何建议或意见吗？8. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工满意度和留存率？9. 您是否愿意参加我们的离职调查访谈，以进一步了解您的离职原因和意见？a. 是b. 否非常感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，将有助于我们改进和优化我们的人力资源策略，提供更好的工作环境和福利待遇。

如果您有任何其他意见或建议，也请随时与我们联系。

祝您一切顺利！人力资源行政专家。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写本份离职调查问卷。

我们非常重视您的反馈和意见，以便改进我们的人力资源管理和公司文化。

请您根据您的离职经历，如实回答以下问题。

1. 离职原因：a) 职业发展机会有限b) 薪资和福利不满意c) 工作压力过大d) 公司文化不符合个人价值观e) 个人原因（请具体说明）f) 其他原因（请具体说明）2. 在您离职前，是否与上级或人力资源部门讨论过离职原因和解决方案？a) 是b) 否3. 如果有讨论过离职原因和解决方案，请评价这次沟通的效果和结果。

4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对公司的薪资和福利待遇是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对公司的工作环境和氛围是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您对公司的管理和沟通方式是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否愿意推荐其他人加入我们的公司？a) 是b) 否9. 如果您愿意，您会推荐哪些方面的人加入我们的公司？10. 请针对我们的人力资源管理和公司文化提出您的建议和意见。

感谢您的配合和宝贵的意见。

我们将认真研究和分析您的反馈，以改进我们的工作和公司环境。

祝您未来一切顺利！人力资源行政专家。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查。

我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和提升我们的人力资源管理和员工福利措施。

请您花费几分钟时间回答以下问题，您的回答将对我们非常重要。

1. 您离职的原因是什么？
2. 在您离职前，您是否与公司管理层或人力资源部门进行过沟通，试图解决您的问题或改善您的工作环境？
3. 您对公司的培训和发展机会是否满意？
4. 您对公司的薪酬福利是否满意？
5. 您认为公司的工作氛围和团队合作如何？
6. 您对公司的管理方式和决策流程是否满意？
7. 您对公司的职业发展机会是否满意？
8. 您对公司的员工关怀和福利措施是否满意？
9. 您是否愿意推荐他人加入我们公司？为什么？
10. 您对公司的整体印象是什么？
请您在以下选项中选择适用的答案：
非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意
如果您愿意，您也可以提供更详细的意见和建议，以帮助我们更好地改进和提升我们的员工福利和管理措施。

感谢您的参与和支持！
人力资源行政专家。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写本份离职调查问卷。

我们非常重视您对我们公司的意见和反馈，以便我们能够不断改进和提升我们的员工离职流程和工作环境。

请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的人力资源管理和员工离职政策产生重要影响。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）
a. 薪资待遇不满意
b. 工作压力过大
c. 缺乏晋升机会
d. 工作与个人发展方向不符
e. 公司文化不合适
f. 个人家庭原因
g. 其他，请具体说明：______________
2. 您对公司的管理和领导力有何评价？（请选择适用的选项）
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
3. 您对公司的团队合作氛围有何评价？（请选择适用的选项）
a. 非常积极和支持性
b. 积极和支持性
c. 一般
d. 不积极和支持性
e. 非常不积极和支持性
4. 您对公司的培训和发展机会有何评价？（请选择适用的选项）
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
5. 您认为公司可以在哪些方面改进以减少员工离职率？
6. 您是否愿意推荐我们公司给其他人作为工作选择？（请选择适用的选项）
a. 是
b. 否
7. 您对我们公司有任何其他建议或意见吗？
非常感谢您的参与和宝贵的意见！我们将认真分析和评估您的反馈，以期改进我们的员工离职流程和创造更好的工作环境。

如果您愿意进一步讨论您的离职原因或提供更多细节，请随时与我们联系。

谢谢！
人力资源行政专家。

公司员工离职调查问卷

公司员工离职调查问卷公司员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您参与本次离职调查问卷。

我们非常重视您的反馈和意见，以帮助我们改进和提升我们的人力资源管理。

请您在离职后抽出几分钟的时间，回答以下问题。

您的回答将被保密处理，我们将不会透露您的个人信息。

1. 请问您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a. 薪酬待遇不满意b. 缺乏晋升机会c. 工作压力过大d. 与同事或上级关系不和谐e. 工作内容不符合期望f. 其他原因，请具体说明：___________2. 在您入职时，您对公司的期望是否得到满足？a. 是b. 否3. 您认为公司在以下哪个方面需要改进？（请选择适用的选项）a. 培训和发展机会b. 绩效评估和奖励制度c. 工作环境和氛围d. 沟通和协作机制e. 薪酬和福利待遇f. 公司文化和价值观g. 其他方面，请具体说明：___________4. 您对公司的管理团队是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您是否愿意向其他人推荐我们公司作为一个好的雇主？a. 是b. 否6. 您对离职流程和手续是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您是否愿意就您的离职经历进一步提供反馈意见？a. 是b. 否如果您愿意提供更多的反馈意见，请在下方空白处写下您的建议和意见。

我们将非常感激您的帮助。

_____________________________非常感谢您抽出时间填写本次离职调查问卷。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进和提升我们的人力资源管理。

如果您愿意进一步讨论您的离职经历或有任何其他需要，欢迎随时与我们联系。

祝您未来的职业发展顺利！人力资源行政专家。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，以帮助我们改进和优化我们的人力资源管理。

请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的决策和改进措施产生重要影响。

1. 请问您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人发展方向不符e) 公司文化和价值观不匹配f) 工作环境不满意g) 家庭原因h) 其他，请注明：__________2. 在您入职时，您对公司的期望是否得到满足？请简要说明。

3. 您对公司的管理和领导力有何评价？请提供具体例子。

4. 您是否曾经提出过对公司或团队的改善建议？如果是，请说明您的建议和反馈的结果。

5. 您认为公司在员工发展和培训方面有哪些可以改进的地方？6. 您是否与上级或同事有过不满或冲突？如果是，请简要描述情况。

7. 您对公司文化和价值观的认同程度如何？请说明原因。

8. 您对离职流程和离职手续是否满意？请提供改进建议。

9. 您对公司的福利和福利政策有何评价？请提供具体例子。

10. 您是否愿意推荐我们公司给您的朋友或同事？请说明原因。

11. 您对我们公司的整体印象如何？请提供您认为的优点和改进的建议。

12. 您是否愿意参加离职面谈，以进一步讨论您的离职原因和经验？（选择是或否）非常感谢您的合作和宝贵的意见。

我们将认真分析和评估您的反馈，并采取必要的措施改进我们的人力资源管理。

祝您在未来的职业生涯中一切顺利！人力资源行政专家[公司名称]。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解员工离职的原因和改善我们的人力资源管理，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。

请您花费几分钟时间，认真填写以下问题。

您的回答将对我们改善员工离职率和提升员工满意度非常重要。

1. 您离职的原因是什么？请您选择适用的选项（可多选）：a. 薪资待遇不满意b. 缺乏职业发展机会c. 工作压力过大d. 不满意上级管理方式e. 不满意公司文化和价值观f. 工作与个人生活平衡困难g. 其他原因，请具体说明：_____________________2. 在您离职前，您是否曾向上级或人力资源部门提出过您的离职意向？a. 是b. 否3. 如果您向上级或人力资源部门提出过离职意向，他们是否采取了行动来挽留您？a. 是，他们采取了积极措施来挽留我b. 是，但他们的挽留措施不够有效c. 否，他们没有采取任何行动4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的管理方式是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意6. 您对公司的文化和价值观是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您对公司的薪资和福利待遇是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意8. 您是否愿意为公司提供一些建议，以改善员工离职率和提升员工满意度？如果是，请具体说明您的建议：_____________________9. 您是否愿意参加离职面谈，以便我们更好地了解您的离职原因和改进机会？a. 是b. 否请您将填写完毕的问卷交回给人力资源部门，我们将对您的反馈进行认真分析，并采取相应措施来改善我们的人力资源管理。

再次感谢您的参与！祝好，人力资源行政专家。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和员工福利计划。

请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的未来发展产生积极影响。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资待遇不满意b) 缺乏晋升机会c) 工作压力过大d) 与同事或上级关系不和谐e) 工作内容不符合期望f) 其他原因（请具体说明）__________________2. 您对公司的管理和领导力评价如何？（请在以下选项中选择适用的描述）a) 优秀b) 良好c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您认为公司的薪资和福利待遇是否合理？（请选择适用的选项）a) 非常合理b) 合理d) 不合理e) 非常不合理4. 您是否感到工作压力过大？（请选择适用的选项）a) 是的，经常感到压力很大b) 有时会感到压力c) 很少感到压力d) 从不感到压力5. 您对公司的培训和发展机会满意吗？（请选择适用的选项）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对公司的团队合作氛围如何评价？（请在以下选项中选择适用的描述）a) 融洽和支持性b) 可接受c) 一般d) 不和谐e) 非常不和谐7. 您对公司的沟通机制和透明度满意吗？（请选择适用的选项）a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？（请选择适用的选项）a) 是的，非常愿意b) 是的，愿意c) 一般般d) 不愿意e) 非常不愿意9. 请您对我们公司的任何建议或意见进行补充：感谢您的参与和宝贵的意见！我们将认真分析和评估您的回答，并采取适当措施改进我们的人力资源管理和员工福利计划。

如果您愿意进一步讨论或提供更多信息，请随时与我们联系。

祝您未来一切顺利！人力资源行政团队。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷
尊敬的员工：
感谢您抽出宝贵的时间来填写这份离职调查问卷。

您的反馈对我们了解员工离
职的原因和改进公司管理非常重要。

请您如实填写以下问题，我们将对您的回答进行保密处理。

1. 请问您离开公司的原因是什么？（可多选）。

a. 薪酬福利不满意。

b. 工作压力过大。

c. 缺乏晋升机会。

d. 与领导或同事关系不和。

e. 公司文化不适应。

f. 工作内容不符合期望。

g. 其他（请注明）。

2. 在您离开公司之前，您是否曾向公司管理层提出过离职原因或建议？如果有，请简要描述您的反馈和公司的回应。

3. 您对公司的管理和文化有何建议或意见？您认为公司应该如何改进以留住员工？
4. 您在公司工作期间遇到了哪些值得称赞的部分？您对公司的哪些方面感到满意？
5. 您认为您在公司工作期间取得了哪些成就？您对自己的工作表现感到满意吗？
6. 您是否愿意就您的离职经验进一步和我们进行面谈？如果愿意，请留下您的联系方式。

感谢您的配合和宝贵意见！我们将认真对待您的反馈，努力改进公司的管理和文化，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

人力资源部敬上。