离职原因调查问卷

17.离职原因调查表(模板)

内部原因
□工资低□工作环境□工作时间
□没有事业发展机会□无晋升空间ห้องสมุดไป่ตู้领导分工不公正
□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施□福利□其他，请说明：
外部原因
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
□回校深造□转换行业 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处较远 □其他，请说明：
5.在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的地方是什么？
6.你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）
7.你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
8.你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或者意见？
9.你认为公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可以多项选择）
□公司政策及工作程序 □ 部门之间的沟通 □上层管理能力
□员工发展机会 □ 工作环境及设施 □ 工资与福利
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明
3.是什么促使你当初选择加入公司？
4.在你做出离职决定时，是公司哪些方面与你的想象和期望差距较大？
离职原因调查表
姓名：部门：职位：日期：
感谢您为公司的付出和贡献，为您选择离开公司，我们深表遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作。我们出具这份调查问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。
1.请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）
承诺：
以上调查内容属保密材料，仅作为人事政策参考使用
离职员工签名
离职面谈人员签名

职场员工离职调查模板如何了解员工离职原因

职场员工离职调查模板如何了解员工离职原因一、调查目的员工离职对企业而言是一个损失，了解员工离职原因可以帮助企业找到问题所在并采取相应的措施，以减少员工流失率。

本文将介绍一种常用的职场员工离职调查模板，旨在帮助企业全面了解员工离职原因。

二、调查问题1. 请问您离开公司的主要原因是什么？a) 工资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 不满意管理方式e) 其他原因，请注明__________2. 您对公司的离职流程和离职辞职报告是否满意？a) 非常满意b) 比较满意c) 一般d) 不满意e) 完全不满意3. 您觉得公司有哪些方面需要改进以减少员工流失？a) 提高薪资福利待遇b) 减轻工作压力c) 提供更多晋升机会d) 改进管理方式e) 其他方面，请注明__________4. 您在公司工作期间是否得到充分的培训和发展机会？a) 是的，非常充分b) 比较充分c) 一般d) 不够充分e) 没有培训和发展机会5. 您认为公司应该采取哪些措施留住优秀员工？a) 提高薪资b) 提供更好的职业发展空间c) 加强员工关怀和激励d) 改善工作环境和氛围e) 其他措施，请注明__________6. 在您离职的过程中，您对公司的离职流程和后续处理是否满意？a) 非常满意b) 比较满意c) 一般d) 不满意e) 完全不满意7. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职原因的详细信息？a) 是的，请与我联系b) 不需要，谢谢三、调查结果的分析与应对措施1. 工资待遇不满意如果员工离职原因主要是不满意薪资待遇，企业可以考虑调整薪资体系，与市场水平接轨，提高员工满意度和忠诚度。

2. 工作压力过大对于工作压力过大的员工，企业可以优化工作流程，分配合理的工作任务，减轻员工负担，并提供心理咨询和支持。

3. 缺乏晋升机会为了留住优秀的员工，企业应该提供更多的晋升机会，例如制定明确的晋升路径和职业发展规划，提供培训和提升技能的机会。

离职调查问卷完整版

离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。

我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。

此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。

您所提供的信息将被XXX保密处理。

感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。

合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。

离职员工调查问卷

离职员工调查问卷
员工姓名号内打勾
辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾
1 另谋发展我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求 2 工资原因公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生 3 家庭原因家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意 4 个人私事个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚， 5 相处不和与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言； 6 生活条件宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作； 7 培训不足公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间； 8 管理原因对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应； 9 工作安排上司对我的工作安排不公平，工作时间不合理； 10 其它原因请说明：请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾： 1、您认为公司的工作环境（安全、清洁、舒适等）怎么样？ A、好 B、一般 C、差 2、您对公司所给予的薪资水平，满意吗？ A、满意 B、可接受 C、不满意 3、您认为公司的福利怎么样？ A、好 B、较好/一般 C、不好 4、您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗？ A、足够 B、一般 C、不够 7、您认为公司提供的就餐质量、份量、环境如何？ A、满意 B、一般 C、不满意 6、您对住宿环境满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 7、您和室友、同事相处的怎么样？ A、融洽 B、一般 C、不融洽 8、你认为部门管理人员的管理方式怎么样？ A、好 B、一般 C、不好 9、您对公司提供的娱乐活动满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 10、您在公司工作感到？ A、非常愉快 B、还好，一般 C、不愉快 11、在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？ A、充分发挥 B、尚未完全发挥 C、没有发挥出来 12、在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？ A、加薪/晋升 B、调岗/调部门 C、不考虑留下 13、您以后是否会考虑再回来工作？ A、会 B、不会 C、有待考虑 14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？ 15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？

员工离职调查问卷【范本模板】

员工离职调查问卷
您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。

首先感谢您参与本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真是情况，从而改进我们的工作,提高我们的管理及运营水平，对您没有任何影响，一切您所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作。

感谢您的合作！
员工信息：姓名：部门/岗位: 入职日期：
您的意见将是公司今后管理、薪酬、福利、制度、政策不断完善和改进的最佳动力！再次感谢您的积极配合,同时也祝愿您有更好的发展！谢谢！
*＊*＊*公司
人力资源部。

离职原因调查问卷
以下是一份调查问卷，目的是了解员工离职的原因和情况。

请您花费几分钟时间回答下列问题，您的意见将有助于改进我们的组织和管理。

感谢您的配合！
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员工信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
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离职原因
4. 您选择离职的主要原因是什么？（请选择适用的选项）
- [] 薪资待遇不满意
- [] 工作压力过大
- [] 缺乏晋升机会
- [] 工作内容不符合期望
- [] 与同事或上级关系不融洽
- [] 工作地点过远
- [] 家庭原因
- [] 其他原因，请具体说明：
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对公司的意见和建议
5. 您对公司的离职处理是否满意？- [] 非常满意
- [] 满意
- [] 一般
- [] 不满意
- [] 非常不满意
6. 在工作期间，您认为公司的组织和管理方面是否存在问题？
如果是，请具体说明：
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员工离职补充说明
请在下方附上任何其他您认为需要补充说明的内容，例如对公
司的建议、对职位的反馈等。

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谢谢您的参与和配合！您的意见对我们来说非常重要，我们将
认真对待您的回答，并努力改进我们的组织和管理。

如果您对离职
事宜还有其他需要沟通的，请与我们联系。

请将填写完毕的问卷交给相关负责人，或提交至人力资源部门。

员工离职原因调查问卷

员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。

我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和优化我们的人力资源管理策略。

请您根据您个人的离职经历，回答以下问题。

所有的回答都将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。

1. 您离职的主要原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 不满意的工作环境和公司文化d) 个人家庭原因e) 其他原因，请注明：_________2. 在您离职前，您是否与直属上司或管理层沟通过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直属上司或管理层沟通过离职意向，请问他们是否采取了措施留住您？a) 是，他们提出了改进计划并试图挽留我b) 是，但他们的措施并未使我改变主意c) 否，他们没有采取任何措施留住我4. 您对公司的离职流程和手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职的详细反馈意见？a) 是b) 否如果您愿意提供更多详细反馈意见，请在下面的空白处写下您的意见和建议。

我们非常感谢您的参与和支持。

___________________________________________________________________________________ __非常感谢您参与我们的员工离职原因调查。

您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解员工的需求和关注点，并改进我们的人力资源管理策略。

如果您愿意进一步讨论您的离职经历，我们的人力资源团队将随时为您提供支持。

祝您未来一切顺利！请将填写完毕的问卷交回给您的直属上司或人力资源部门。

调查分析某公司员工离职原因

调查分析某公司员工离职原因近年来，我国劳动力市场竞争愈加激烈，越来越多的企业开始面临员工流失的问题。

本文将调查分析某企业员工离职原因，并提出应对策略。

一、调查方法本研究采用问卷调查法，针对某企业离职员工进行了调查。

问卷内容包括以下几个方面：个人基本情况、工作满意度、离职原因等。

二、调查结果（一）个人基本情况在接受调查的离职员工中，男女比例大致相当，其中女性占比略微高于男性。

年龄分布主要集中在26-35岁之间，占比达到71%。

此外，95%的人具有本科以上学历，但工作年限普遍较短，仅有不到三分之一的人在该公司工作了3年以上。

（二）工作满意度在调查结果中，多数离职员工对公司提供的薪酬福利感到不满意。

其中，90%的人认为自己的薪资待遇低于同行业水平，且公司提供的员工福利不尽如人意。

此外，公司缺乏职业晋升机会也是大多数人离职的原因之一。

（三）离职原因通过分析调查结果，可以得出以下几个主要的离职原因：1.薪资待遇不高：近九成的离职员工认为，公司的薪资待遇明显低于同行业。

这也是大部分人离职的主要原因之一。

2.员工福利不好：大部分离职员工对公司提供的福利感到不满。

许多人表示，该公司不提供社保及其他额外的补助。

此外，公司提供的培训和职业发展机会也比较有限。

3.缺乏晋升机会：在该公司工作了一段时间后，很多员工发现公司的晋升机会非常有限。

许多人在希望得到升职加薪的同时，发现自己的努力并没有得到公司的认同，这也是他们离开的原因之一。

三、应对策略1.提供合理的薪资待遇：为了留住人才，公司必须要向员工提供合理的薪资待遇。

在确定员工的薪资水平时，应该考虑到员工在业界的平均薪水水平，同时结合公司的财务状况进行科学分配。

2.改善员工福利待遇：公司应该为员工提供具有竞争力的福利待遇，如增加员工的社保及其他福利补助。

此外，公司可以提供与员工相关的培训及职业晋升机会，以实现员工的职业发展。

3.关注员工情感需求：公司应该时刻关注员工的情感需求，规定合理的劳动时间和工作岗位分配，保证员工在工作中的舒适度和满意度，同时加强员工之间的交流与沟通，使员工的工作积极性得到提高。

员工离职原因调查问卷模板

员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。

您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。

一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。

员工离职原因调查问卷

员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。

我们希望通过这份问卷了解您离职的原因，以便我们能够改进我们的人力资源策略，提升员工满意度和留存率。

请您如实填写以下问题：1. 您离职的主要原因是什么？a. 薪酬福利不满足b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 不满意上级管理方式e. 缺乏培训和发展机会f. 工作与个人生活平衡困难g. 公司文化不合适h. 其他原因，请具体说明：______________2. 您在离职前是否曾向上级或人力资源部门提出过离职意向？a. 是b. 否3. 如果您曾向上级或人力资源部门提出过离职意向，您是否得到了解决问题的支持和帮助？a. 是b. 否4. 您对公司的离职流程和离职面谈是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的离职流程和离职面谈有任何建议或意见吗？6. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀有任何建议或意见吗？8. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工满意度和留存率？9. 您是否愿意参加我们的离职调查访谈，以进一步了解您的离职原因和意见？a. 是b. 否非常感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，将有助于我们改进和优化我们的人力资源策略，提供更好的工作环境和福利待遇。

如果您有任何其他意见或建议，也请随时与我们联系。

祝您一切顺利！人力资源行政专家。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对阁下之重新招聘，所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关阁下所交资料，公司亦不会向外泄漏，多谢您的配合。

第一部分：个人基本信息第二部分：问卷调查1.请您指出离职最主要的三个原因，并请按主次顺序进行排列：（ B ）A.个人或家庭原因B.薪酬待遇低/福利不完善C.上班地点太远D.缺乏足够的职业发展机会E.人际关系复杂/工作气氛压抑F.工作量/压力过大，加班频率高G.对直接主管不满/管理方法不认同2.你喜欢这份工作吗？为什么？喜欢不喜欢原因是3.你觉得是否得到公平地对待?哪些方面？得到公平地对待没有得到公平的对待原因是4.您对公司薪资福利满足吗？非常满意比较满意一般不满足不满意，您目前地标准是，您期待地标准是5.您认为公司是否提供很好的晋升机会和发展空间有没有非常有限6.您觉得促使您离职地哪些原因公司是可以改进地？公司的政策及工作程序部门之间的沟通上层管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训与发展机会工作量工作时间团队合作精神7.您觉得公司应该采取哪三大措施能提升员工归属感呢？请按主次顺序进行排列（ A ）A.提高主动服务意识B.扩宽沟通渠道C.加强业务办理能力D.节日礼品慰问E.困难员工关怀F.丰富员工业余活动8.您离职后的打算？先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训马上找新工作自主创业不确定谢谢您抽出时间给予我们宝贵的建议和意见，祝你工作顺利，前程似锦！。

员工离职原因调查问卷

员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷亲爱的员工，感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。

我们致力于改善员工离职率，并提高我们的人力资源管理策略。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地了解员工离职的原因和根本问题。

请您在下面的调查问卷中选择适用的答案或提供详细的回答。

所有的回答都将被保密处理，并且只用于内部分析和改进目的。

请您放心，您的个人信息将不会被披露。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利不满足b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 不满意上级管理e) 团队合作不和谐f) 工作与个人生活平衡困难g) 其他原因，请注明：________________2. 您是否与您的直接上级讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直接上级讨论过离职意向，请问他们是否采取了行动来挽留您？a) 是，他们提供了解决问题的方案b) 是，但他们没有采取任何行动c) 否，他们没有采取任何行动4. 您对我们的离职流程和交接过程满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对我们的人力资源管理策略有任何建议或意见吗？请在下面提供详细信息。

6. 您对我们的公司文化和团队氛围满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意参加离职后的调查，以帮助我们更好地了解您的离职后经历？a) 是b) 否请在下面提供您的姓名（可选）和联系方式（可选），以便我们与您进一步沟通。

姓名：____________________联系方式：____________________感谢您抽出宝贵的时间来完成这份调查问卷。

如果您有任何其他意见或反馈，也请随时与我们联系。

我们真诚希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。

谢谢！人力资源部门。

离职调查问卷模板

离职调查问卷模板个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 工作年限：离职原因请回答以下问题，选择最适合您的答案或填写相关信息。

1. 您离职的主要原因是什么？- [ ] 薪资待遇不满意- [ ] 缺乏职业发展机会- [ ] 工作压力过大- [ ] 与同事或上级关系紧张- [ ] 工作内容与预期不符- [ ] 公司文化不适合- [ ] 其他，请详细说明：2. 您是否与公司管理层或人力资源部门讨论过您的离职意向？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否得到了足够的支持和培训，以胜任您的工作？- [ ] 是- [ ] 否4. 您在公司工作期间是否提出过改进建议或反馈意见？- [ ] 是- [ ] 否5. 如果您曾提出过改进建议或反馈意见，请问是否得到了积极回应和解决？- [ ] 是- [ ] 否个人发展6. 离开公司后，您有任何职业发展的计划吗？- [ ] 是- [ ] 否7. 您认为公司可以做哪些改进来留住员工？请简要说明：8. 如果给予机会，您是否会考虑返聘？- [ ] 是- [ ] 否综合评价9. 您对公司整体的满意度是多少（满分为10分）？- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5- [ ] 6- [ ] 7- [ ] 8- [ ] 9- [ ] 1010. 是否愿意参与离职后的调研？- [ ] 是- [ ] 否其他意见或建议请在下方提供任何其他与离职原因、个人发展以及对公司的建议和意见：。

涉密人员离职调查问卷模板

尊敬的离职员工：您好！感谢您在过去的时间里为我国（单位名称）贡献了宝贵的智慧和力量。

为了更好地了解您离职的原因，进一步完善和优化我们的工作环境与管理制度，提高企业竞争力，现诚挚邀请您填写以下调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

请您在填写问卷时，尽量保持客观、真实。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，我们将严格保密。

一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名，以便我们进行统计分析）2. 性别：（□男□女）3. 年龄：（请填写年龄）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写入职时间）6. 离职时间：（请填写离职时间）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）□ 工作压力过大□ 薪酬福利待遇不满意□ 发展空间有限□ 工作与个人兴趣不符□ 公司管理问题□ 个人原因（请说明：____________________）2. 您认为以下哪些因素对您离职有较大影响？（可多选）□ 直接主管的管理方式□ 团队氛围□ 公司文化□ 薪酬福利待遇□ 工作内容□ 公司发展前景□ 其他（请说明：____________________）3. 您认为公司在哪些方面需要改进？（请简要说明：____________________）三、工作表现与建议1. 您认为自己在公司的工作表现如何？（请评价：□优秀□良好□一般□较差）2. 您在工作中遇到过哪些困难或问题？（请简要说明：____________________）3. 您认为公司在哪些方面对您的工作帮助较大？（请简要说明：____________________）4. 您对公司有哪些工作建议？（请简要说明：____________________）四、其他事项1. 您对公司有哪些意见和建议？（请简要说明：____________________）2. 您认为公司如何才能更好地留住人才？（请简要说明：____________________）3. 您对公司的发展前景有何看法？（请简要说明：____________________）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，我们真诚地希望您的意见和反馈能帮助我们不断改进，共同为我国（单位名称）的繁荣发展贡献力量。

离职原因调查

离职原因调查1. 背景介绍离职原因调查是一种通过询问离职员工或进行内部调查来了解员工离职的原因和相关问题的方法。

本次调查旨在收集员工离职的真实原因，以帮助企业改善管理方式和减少员工离职率。

2. 调查方法为了确保调查结果的准确性和客观性，本调查将采取以下方法：2.1 匿名问卷调查通过设计合适的问卷，对即将离职或已离职员工进行调查，收集他们对离职原因的观点和建议。

2.2 面对面访谈结合匿名问卷调查，精选部分员工进行面对面访谈，深入了解他们离职的原因和不满意的方面。

3. 调查内容为了全面了解员工离职原因，我们将围绕以下几个方面进行调查：3.1 薪资福利调查员工对薪资水平、奖金制度和福利待遇的满意度，了解是否因为薪资福利不满意而离职。

3.2 工作环境与文化调查员工对工作环境、文化氛围和协作态度的评价，了解是否因为不适应公司文化或工作环境而离职。

3.3 职业发展与晋升机会了解员工对公司对职业发展和晋升机会的提供程度的评价，是否因为缺乏晋升机会而选择离职。

3.4 工作压力与平衡调查员工对工作压力和生活平衡的感受，了解是否因为工作压力过大或生活与工作平衡不佳而离职。

4. 调查结果分析与建议通过分析调查结果，我们可以得到离职员工的真实反馈和建议，为企业提供以下改进建议：4.1 薪酬福利优化根据员工的反馈，适时优化薪酬福利方案，提高员工的满意度和留任率。

4.2 加强文化建设深入挖掘员工对工作环境和文化的不满，通过加强文化建设，提升员工的归属感和工作满意度。

4.3 提供职业发展机会通过给予员工更多的发展机会和晋升空间，提高员工对工作的投入和忠诚度。

4.4 压力管理和平衡加强员工的工作压力管理和平衡，提供相关的支持和资源，帮助员工更好地平衡工作与生活。

5. 结论通过离职原因调查，可以帮助企业了解员工离职的真实原因，为企业改善管理方式和提高员工满意度提供参考和建议。

调查结果将为企业提供一个发展和改进的方向，增强员工留任和企业发展的稳定性。

离职调查问卷表

□家里安排工作□家人生病需要照顾□小孩无人照顾□个人婚嫁
□其他，请说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）
□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □管理能力□员工发展机会
□工作环境及设施 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
离职调查问卷表
பைடு நூலகம்姓名
部门
年龄
入职时间
学历
岗位
是否婚育
□婚 □育
注：√肯定 ×否定
离职时间
感谢您为公司的付出与贡献，对您选择离开公司，我们深表遗憾。为进一步改进我们的工作，不断完善公司的各项福利政策以及管理水平，我们期盼您离开前留下宝贵意见，谢谢您的配合。
1．请指出你离职主要的原因，请在恰当处画“√”
（可多选）
内部
原因
□工资待遇 □工作环境 □工作时间 □学不到东西 □无晋升机会 □领导不公正 □与领导关系差 □同事关系差
□福利 □工作量太大压力大 □公司规章制度 □工作太枯燥 □其他，请说明
外部
原因
□到更好企业工作 □自己经营生意 □交通不便□回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素 □去大城市 □考公务员
5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？
（1）顺利。
（2）不顺利，具体表现为：
□工作未得到充分支持和授权； □受到不公平对待；
□岗位职责不清晰，分工不明确； □性格不合，交流困难；
□遇到问题，领导未及时指导。
你对你的经理有何评价？

教师辞职原因调查表

辞职原因调查表
亲爱的同事：
感谢您为学校付出的辛勤劳动，为您即将离开学校，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。

请您抽出宝贵时间填写以下调查表，本调查表的目的就是一个您表达个人工作体验并与我们分享您感想的机会。

我们将高度重视您的反馈和建议，您诚实的回答将有助于持续改善我们的工作环境，谢谢您的配合！
请相信我们不会透露您的回答给任何人。

在新的公司里，你是从事和在金诺里一样的工作吗？
□yes 是□no 否如果不是，那么你的新工作是什么？__________________________________
你拿到的offer和你在目前公司的工资相比，结果如何？
□比金诺高一些□和金诺一样□比金诺低一些
员工签字：
日期：。

离职人员问卷调查表

离职员工问卷调查表为了更全面地了解离职员工对本校在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的意见、建议以及满意度，特制定本调查问卷，以通过调查能为本校的各项人事政策的制订提供依据。

●调查问卷说明：(1)本调查问卷共有30个问题，简明扼要并易于回答。

(2)本调查问卷中涉及的信息将严格保密，所以可放心做答。

(3)请按照真实情况和想法认真填写答卷，否则将有可能影响调查结果的准确性。

●背景资料：请您根据实际情况在相应项前面的口上打“√”(选择你觉得最合适的答案，并在该选项上打“√”，请在“________”处文字填写。

)●工作／发展很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)1、我的工作使我有个人成就感。

A B C D E2、我认为学校为我提供了成长和发展的机会 A B C D E3、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作A B C D E4、我认为其他部门都真正了解我们在做些什么 A B C D E5、如果部门间沟通良好，我的工作效率可以提高 A B C D E6、我很明确自己的工作职责与目标 A B C D E7、我认为我没有受到了多重领导? A B C D E如有多重领导，请列明涉及部门_________________________________●工作环境／员工关系同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)8、我认为学校目前的工作时间安排及加班制度合理 A B C D E9、我对领导给我的支持和指导满意 A B C D E10、我很信任我的领导，在我需要时他总能帮助我 A B C D E11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服 A B C D E12、我认为同事的工作关系很融洽 A B C D E13、我是总是有机会向上级畅谈我的感受与看法 A B C D E14、我觉得我的直接领导有时很官僚，并不真正了解我工作具体情况 A B C D E●薪资与福利很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)15、与其他同类企业比较 A B C D E16、对目前的薪资福利感受 A B C D E17、我认为我的薪资收入很合理。

公司员工离职原因调查问卷设计模板(完整版)

编号
姓名部门职务
性别入职日期离职日期1、您离职的主要原因是：
2、您离职的其他因素是：
3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？
4、是否在未来考虑重新加入本公司？
5、您离职以后的打算？
6、您认为目前公司需要改善哪些方面？
7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。

员工离职调查问卷
个人或庭原因
寻求更大发展空间
寻求更高工资待遇
对直接主管不满
对公司制度不满
其他
工作量/经常加班
对工作不感兴趣
工作环境差
工作地点因素
健康因素
所学有限/学非所用
同事关系不佳
提高薪资/福利待遇
调换部门/主管领导
制定个人职业发展规划
提供更多培训和学习机会
没有升迁机会
企业产品不佳
提供升迁机会
是
否
继续深造或接受短期培
先休息一段时间再做打
马上找新工作
不确定
自主创业
求更高工资待遇
趣
非所用
短期培训。

职工离职率调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，从而提升公司管理水平，优化工作环境，提高员工满意度，我们特设计此问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

所有信息仅用于内部统计分析，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上3. 您的部门：____________________4. 您的职位：____________________二、工作满意度5. 您对目前工作内容是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意6. 您对目前工作环境是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您对目前工作团队是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您对目前工作压力是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、薪酬福利9. 您对目前薪资水平是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意10. 您对目前福利待遇是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意11. 您认为公司的薪酬福利制度是否公平？（）非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平（）非常不公平四、职业发展12. 您对目前职业发展前景是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意13. 您对公司提供的培训机会是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您对公司提供的晋升机会是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意五、工作氛围与企业文化15. 您对公司的工作氛围是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意16. 您对公司企业文化是否认同？（）非常认同（）比较认同（）一般（）不太认同（）非常不认同六、离职原因17. 您离职的主要原因是什么？（可多选）（）薪资待遇不合理（）工作环境不理想（）工作压力过大（）职业发展受限（）人际关系复杂（）公司制度不完善（）其他原因：____________________18. 您认为公司哪些方面需要改进，以降低离职率？____________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们真诚地希望您的意见能够帮助我们改进工作，共创美好未来！。