分公司规章制度范本
分公司员工考勤制度管理
分公司员工考勤制度管理一、目的与原则制定考勤制度的目的在于确保员工的工作时间得到合理利用，同时维护正常的工作秩序。
本考勤制度以合理性、公平性和激励性为基本原则，旨在通过规范的考勤管理，提升整体工作效率和员工满意度。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守分公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间由各分公司根据实际情况确定。
2. 签到与签退：员工需使用公司指定的考勤系统进行签到和签退，未能按时签到或签退者需向直接上级说明情况并补录异常。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间（如15分钟）的，应按公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。
4. 请假制度：员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向直接上级申请，并按公司规定的流程办理请假手续。
5. 加班管理：加班需事先得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
6. 出差管理：出差员工应按规定填写出差申请表，并在出差期间保持通讯畅通，确保工作连续性。
7. 休假制度：员工享有法定节假日、年假等休假权利，应提前规划并按程序申请。
三、异常处理1. 漏卡处理：员工若因特殊原因忘记打卡，应在当日内向人事部门说明情况并补录。
2. 特殊情况处理：如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，员工应及时通知上级并报备人事部门。
3. 违规处理：对于故意违反考勤制度的行为，公司将依据相关规定进行严肃处理。
四、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应对下属的考勤情况进行监督，并对违规行为负责。
2. 执行力度：公司将对考勤制度的执行情况进行定期检查，并将考勤情况作为员工考核的重要依据。
3. 反馈机制：建立完善的反馈机制，员工对考勤制度有任何疑问或建议，可通过内部沟通渠道提出。
五、结语。
分公司规章制度[1]
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分公司规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范分公司的管理行为，增强公司的法律合规能力，保护公司的合法权益，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于所有公司分公司的员工及相关人员。
第三条基本原则公司分公司的管理行为应当遵循以下基本原则：1.法律合规原则：遵守中华人民共和国法律法规以及相关行业规定。
2.公平公正原则：公平对待公司分公司的员工，保障员工的权益。
3.专业高效原则：高效履行职责，提高工作效率和工作质量。
4.保密原则：严守分公司的商业秘密和客户隐私。
5.诚实守信原则：诚实、守信，不得从事损害公司利益的行为。
第二章组织和职责第四条组织结构公司分公司设立总部，总部下设各个部门，包括人力资源部、财务部、生产部等。
第五条职责分工1.人力资源部：负责分公司员工的招聘、培训、考核、福利等工作。
2.财务部：负责分公司的财务管理、资金运作、报税等工作。
3.生产部：负责分公司的生产任务组织、设备和产品质量管理等工作。
第六条职权范围1.分公司管理人员应按照本规章制度和上级部门的规定履行管理职责。
2.分公司员工应按照工作职责和工作流程履行职责。
第三章行为准则第七条诚信原则1.分公司的全体员工应当遵守诚信原则，不得从事偷窃、贪污、受贿、行贿、侵占公司财物等违法违纪行为。
2.分公司的员工应当为公司争取最大的利益，不得与公司有竞争关系的机构或个人合作。
3.分公司的员工不得在工作期间从事个人营利活动。
第八条保密原则1.分公司的员工应当严守公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
2.分公司的员工不得将公司的商业机密、技术资料、产品样本、合同文件等带离公司的办公场所，不得复制、传递或存储在个人设备中。
第九条安全生产原则1.分公司的员工应当严格按照公司的安全生产规定操作，不得违反安全生产规程。
2.分公司的员工在发现生产安全事故隐患时，应立即报告相关部门，并采取必要的措施进行处理。
分公司管理规章制度
分公司管理规章制度•相关推荐分公司管理规章制度在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的分公司管理规章制度，希望对大家有所帮助。
分公司管理规章制度11、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。
2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。
各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000-50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。
3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括:开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。
4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。
5、分公司在承揽工程项目时，必须自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。
分公司不能私自和公司内6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。
借用公司人员上岗证件收取一定费用。
7、分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同,订立合同必须盖公司的合同专用章。
招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。
8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。
因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。
分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。
分公司管理制度总则
分公司管理制度总则第一章总则第一条为了规范公司分公司的管理行为，维护公司整体利益，提高公司分公司的经营效率，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司下设的所有分公司，在分公司内具有约束力。
第三条分公司是公司在国内设立的具有独立法人资格的经营单位，独立承担利润责任和风险。
第四条分公司应当遵守公司总部的政策、决议，服从总部的管理，发挥所在区域的经营优势，实现公司整体利益最大化。
第五条分公司应当按照公司总部的指导方针，制定年度经营计划和预算，并在全年进行落实和考核。
第六条分公司负责制定组织结构和制度流程，明确各部门职责和权限，确保内部运营的高效性和协调性。
第七条分公司应当根据公司整体战略和市场情况，不断调整业务方向和产品结构，更好地适应市场需求。
第八条分公司应当遵守国家法律法规，依法纳税，遵循合规经营原则，保证经营行为的合法性和规范性。
第九条分公司应当建立健全的内部控制和风险管理体系，及时发现和解决问题，确保经营风险的可控性。
第十条分公司应当加强员工培训和队伍建设，提升员工素质和技能，确保人才梯队的健康发展。
第十一条分公司应当积极履行社会责任，关心员工福利，关注环境保护，促进可持续发展。
第十二条分公司应当定期向公司总部提交经营情况报告和财务报表，接受总部的监督和检查。
第十三条分公司应当加强内部沟通和协作，形成团结合作的工作氛围，提高整体绩效。
第十四条对于违反本制度规定的行为，公司总部有权采取相应措施，包括警告、罚款、停职、降职、辞退等。
第十五条本制度的解释权归公司总部所有，经总部审批可对其进行修改和更新。
第十六条本制度自公布之日起生效，之前发布的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司规章制度标准范本（五篇）
公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。
公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
集团公司下属公司管理制度范文(3篇)
集团公司下属公司管理制度范文第一章总则第一条目的与依据为规范集团公司下属公司的管理行为，保障公司的正常运作，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于集团公司下属的所有子公司，包括全资子公司、控股子公司以及其他参股子公司。
第三条基本原则集团公司下属公司应按照法律法规和集团公司的规章制度开展经营活动。
公司各层级人员应树立正确的管理理念，依法依规、公正透明地管理公司事务。
第四条组织架构集团公司下属公司应根据经营需要，建立合理的组织架构。
确保公司各部门之间的责任划分明确，各项工作有效衔接。
第五条决策机制集团公司下属公司应建立科学的决策机制。
重大决策应经过充分的研究和论证，并由公司核心决策层审批。
第六条信息共享集团公司下属公司应建立健全的内部沟通机制，确保信息共享畅通。
各部门之间要及时传递必要的信息，并且反馈问题和建议。
第七条目标管理集团公司下属公司应制定明确的年度目标，并将其分解到各部门和员工，并建立有效的考核机制。
确保公司整体目标与个人目标相一致。
第二章经营管理第八条经营决策集团公司下属公司应根据市场需求和公司实际情况，制定营销、生产、财务等方面的决策。
经营决策应经过科学分析和论证，保障公司的长期发展。
第九条财务管理集团公司下属公司应建立健全的财务管理体系，包括预算编制、资金管理、成本控制等方面。
财务部门应严格执行财务制度，保证财务信息的准确性和真实性。
第十条审计监督集团公司下属公司应定期进行内部审计，发现问题及时纠正。
并接受集团公司的监督，接受外部机构的审计。
第十一条人力资源管理集团公司下属公司应建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面。
员工的工作环境和福利待遇应符合法律法规和公司规定。
第十二条信息化建设集团公司下属公司应加强信息化建设，提高信息管理的效率和质量。
合理利用信息技术，推动业务流程的自动化和数字化。
第三章组织与管理第十三条组织建设集团公司下属公司应根据业务需要，建立合理的岗位设置和职责分工。
总公司分公司规章制度
总公司分公司规章制度第一章总则第一条分公司是总公司在各地设立的机构，与总公司具有独立的法人资格，具有独立的管理权和经营权。
第二条分公司必须遵守总公司的章程及其他管理规定，认真执行总公司的指示，维护总公司的形象和利益，保护总公司的财产。
第三条分公司必须坚持以科学发展观为指导，以市场为导向，统筹兼顾各方利益，全面提升公司形象和业绩，为公司的跨越式发展做出贡献。
第四条分公司必须建立健全各项管理制度，规范员工的行为，维护公司的稳定和发展。
第五条分公司必须遵守国家法律法规，积极履行社会责任，维护社会和谐稳定。
第六条分公司必须加强与总公司的沟通和协调，及时报告工作进展和问题，确保总公司的领导工作得到有效执行。
第二章组织机构第七条分公司设立董事会和监事会，实行决策和监督相分离的治理结构。
第八条分公司设立总经理负责公司的日常经营管理，由董事会任命和解聘。
第九条分公司设立各个部门，包括人事部、财务部、市场部、技术部等，分工明确、责任明确。
第十条分公司设立岗位设置和职责明确，根据公司实际情况制定并不断完善。
第十一条凡是在分公司工作的人员，都必须服从公司的各项决策安排，维护公司的利益，遵守公司的规章制度。
第三章岗位管理第十二条分公司必须建立完善的人才选拔机制，通过公平公正的竞争选拔出适合岗位的人才。
第十三条分公司必须建立健全的培训体系，定期对员工进行培训，以提高员工的综合素质和专业技能。
第十四条分公司必须建立绩效考核制度，按照公司规定的标准和流程进行考核，对绩效好的员工进行奖励，绩效差的员工进行处罚。
第十五条分公司必须建立健全的岗位评价制度，根据员工的实际工作情况和表现评定员工的岗位等级，提供晋升和晋升机会。
第四章经营管理第十六条分公司必须遵循总公司的经营指导方针，制定合理的经营计划和预算，确保公司的正常运转和稳定发展。
第十七条分公司必须加强市场开发和营销工作，根据市场需求和公司实际情况推出有竞争力的产品和服务，提高公司的市场占有率。
分公司规章制度管理办法
分公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强分公司管理，规范分公司内部规章制度，保障分公司的正常运营，根据《公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称分公司，是指由公司设立，具有独立经营地位，依法独立承担民事责任的经济组织。
第三条本办法适用于公司所属分公司的管理活动，包括分公司的组织结构、岗位职责、人力资源、财务管理、运营管理等方面。
第四条分公司的管理活动应当遵循合法、合规、公正、效率的原则，保障公司合法权益，维护分公司稳定发展。
第二章组织结构与岗位职责第五条分公司设经理一名，负责分公司的整体运营管理。
分公司经理由公司董事会聘任，报公司总部备案。
第六条分公司设财务部门、人力资源部门、市场营销部门、生产运营部门等职能部门，各部门根据职责设相应岗位，明确岗位职责。
第七条分公司职能部门负责人由分公司经理提名，报公司总部审批。
分公司职能部门负责人负责本部门的日常工作，向分公司经理汇报。
第八条分公司应当设立工会组织，依法维护员工的合法权益。
工会组织应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得从事与分公司经营活动无关的活动。
第三章人力资源管理第九条分公司根据业务需要，制定招聘计划，报公司总部审批。
招聘过程应当遵循公开、公平、公正的原则，择优录用。
第十条分公司对员工进行定期培训，提高员工业务能力和综合素质。
员工培训计划由分公司制定，报公司总部审批。
第十一条分公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第十二条分公司依法为员工缴纳社会保险，提供福利待遇，保障员工合法权益。
第四章财务管理第十三条分公司应当建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十四条分公司财务部门负责编制财务预算，报分公司经理审批。
财务预算包括收入、支出、成本、利润等方面。
第十五条分公司应当严格执行财务预算，合理使用资金，降低成本，提高效益。
第十六条分公司财务部门定期进行财务分析，向分公司经理报告财务状况。
分公司日常办公管理制度
分公司日常办公管理制度第一章总则第一条为规范分公司日常办公管理，保障公司的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于分公司所有员工，在公司办公时间内必须遵守。
第三条分公司员工必须服从公司管理、执行上级下达的工作任务、遵守公司规章制度。
第四条分公司员工应当尊重、团结同事，积极主动地完成工作任务，共同营造良好的工作氛围。
第五条分公司员工应当保管好公司电子设备、文档和其他财物，在办公室内保持整洁和卫生。
第六条分公司员工应当自觉遵守国家法律法规、公司制度规定，不得从事违法违规的活动，不得损害公司的形象和利益。
第七条分公司员工要积极参加公司组织的各项培训和活动，提升自身的素质和能力，为公司的发展贡献力量。
第二章工作时间第八条分公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由公司制定并向员工通知。
第九条分公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假。
第十条分公司员工不得在工作时间内私自离开岗位，不得擅自泄露公司机密信息或接受私人业务。
第十一条分公司员工应当按照公司规定的考勤制度打卡上下班，不得拒绝考勤，不得伪造考勤记录。
第三章工作纪律第十二条分公司员工须做到工作认真负责，不得敷衍塞责，不得推诿扯皮。
第十三条分公司员工不得利用公司资源从事私人活动或其他违法违规行为。
第十四条分公司员工在办公室内禁止吸烟、喧哗、打闹，保持良好的工作环境。
第十五条若分公司员工因故不能按时完成工作任务，应提前向上级领导说明情况并予以协调。
第十六条分公司员工不得在公司内部造谣生事，不得恶意中伤同事，不得泄露公司机密信息。
第四章岗位责任第十七条分公司员工应当严格遵守各自的工作岗位职责，按照公司制度规范完成工作任务。
第十八条分公司员工应当维护公司的形象和利益，不得利用职权谋取私利或损害公司的利益。
第十九条分公司员工应当以身作则，带头遵守公司规章制度，不得违反公司的规定，发生严重违规行为者，公司将予以处理。
分公司办公室管理制度(2篇)
分公司办公室管理制度行政事务的管理(一)、文件管理制度：1、收文管理。
收到来文由综合办公室文书负责登记签收，将文件基本信息包括收文日期、来文机关、编号、名称登记入“外来文件登记册”。
2、收到来文在来文上加盖收文章，注明收文日期及收文编号，贴上文件传阅单，经综合办公室负责人阅签后送至公司主管领导批阅。
3、文书将主管领导批阅后的文件，及时将文件送达公司其他领导或有关部门轮阅，并做好文件传阅记录。
4、文件送传后各部门应及时办理相关事宜，处理完毕应在文件传阅单上签署意见，由文书负责督促和催办。
5、文件处理完毕应及时交回综合办公室。
综合办公室应完整无误地按收文编号保存，并于下年度初将文件整理成册，移交档案室归档。
6、公司领导及有关部门派员参加各类会议时收到的文件应移交综合办公室。
各部门收到所属范围内的各类文件时应在第一时间内移交综合办公室。
7发文管理。
凡是以公司名义发出的文件、通告、决议、请示、报告、编写的会议记录，均属发文范围。
8、发文先由主办部门用黑色水笔拟稿，移交综合办公室核稿。
填制文件签发单，按公司统一编号、登记后提交公司主管领导签发。
需要时经其他领导和部门会签。
9、综合办公室建立公司发文登记册，登记文件基本信息如文件名称、文件编号、发文日期及主送、抄送、抄报单位。
10、文件签发完毕后交文印室打印，文件稿首页需用统一的公司红头文件纸。
11、文件打印清样由拟稿人核对无误后，复印并加盖公司公章。
12、已签发文件原稿、文件签发单、文件原件由综合办公室文书按文件编号顺序完整保存并定期整理移交档案室归档。
印章证书及证明文件使用暂行规定1、本规定所称印章，指公司公章、部门章、财务专用章、技术专用章、预决算专用章、资料专用章等；证书指企业营业执照(含副本)、企业资质证书(含副本)等；证明文件指介绍信、法人授权委托书等。
2、印章证书及证明文件均由公司综合办公室统一发放，各部门、各子公司、按实际需要由负责人向综合办公室办理领用手续后领取。
分公司管理制度范本（6篇）
分公司管理制度范本1、适用范围____股份有限公司分公司，各子公司可参考执行。
2、目的为了使全公司人事管理的导向保持一致，同时让分公司人事管理部门及最高负责人能充分自主地行使人事管理权力，特拟定此管理办法。
3、管理办法3、____人事任免、招聘及定岗定编管理办法部门经理(含部门经理，若未设部门经理级别，则指部门主管级别)级别或相当于同等级别以上人员的任免、增员、招聘、岗位异动或工资调整需报总部人力资源部复核，呈总经理审批方可执行。
主管级别人员的任免、增员、招聘、岗位异动或工资调整需报总部人力资源部备案。
所有财务岗位人员、仓库管理员的任免、增员、招聘、岗位异动或工资调整需报总部人力资源部和财务部复核，呈总经理审批方可执行。
分支机构每季度末需按要求制定“人员定岗定编计划”，由总部人力资源部汇总，报总经理审批。
和____项以外，在定岗定编计划内的人员招聘由各分公司自行招聘。
3、2薪酬管理办法定薪:分公司人事负责人需按总部总经理签发的<薪酬等级图>和<薪酬标准>确定新员工薪资。
正常情况下，按岗位对应等级工资的第一档试用，转正后不能超过第三档。
(详见<薪酬管理规定>)。
原则上不可脱离上述标准给新员工定薪，属特殊引进人才、待遇要另行设定的，需报总部人力资源部复核，总经理审批。
更:各分支机构的<薪酬等级图>和<薪酬标准>每年末由各自人事负责部门进行修订，修订后的文件需报总部人力资源部复核，总经理签发。
薪:原则上参照文件<薪酬管理制度>执行。
3、3绩效管理司根据各自的经营目标自行确定部门绩效指标和员工绩效指标(总部企管部和人力资源部提供协助)。
最终确定的指标报人力资源部备案。
位财务部员工的考核权____%归属所属单位的相关负责人，另外____%归属总部财务部相关负责人;下属单位人事部员工的考核权____%归属所属单位的相关负责人，另外____%归属总部人力资源部相关负责人。
分公司与总公司规章制度
分公司与总公司规章制度一、总则为规范公司内部管理，确保公司的正常运营，维护公司的利益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部各分公司及总公司的员工，具有约束力。
二、公司架构1. 总公司设立总公司是公司的管理和决策中心，负责公司整体的战略规划和决策。
总公司具有对分公司的管理和监督权力。
2. 分公司设立分公司是公司的重要组成部分，负责具体的运营和业务开展。
分公司的管理必须遵循总公司颁布的各项管理规定。
三、领导机构1. 总公司设立领导班子，包括总经理、副总经理等职务，负责公司的日常管理和决策。
领导班子成员由董事会任命。
2. 分公司设立分管领导，负责分公司的业务开展和管理。
分管领导由总公司任命。
四、党组织建设1. 公司设立党组织，加强党的领导，维护公司的稳定和发展。
公司党组织有权对公司内部进行教育和管理。
2. 公司党组织负责公司的党建工作，监督公司员工的思想政治教育工作。
公司员工必须遵守党的各项纪律。
五、员工管理1. 公司员工招聘必须遵循公司的招聘流程，保证员工的质量和能力。
2. 公司员工福利核算是公司员工的权益之一，公司必须按照相关规定制定员工福利标准。
3. 公司建立员工奖惩机制，对员工的表现给予奖励，对违规行为予以惩罚。
六、财务管理1. 公司财务管理必须遵守国家法律法规，合理分配资金，确保公司的稳定经营。
2. 公司设立财务部门，负责公司的资金管理、财务报告和审计工作。
3. 分公司的财务管理受总公司监督，必须按照总公司的要求执行。
七、业务拓展1. 总公司负责公司整体的业务拓展和市场开拓，分公司必须服从总公司的统一部署。
2. 分公司负责本地市场的调研和开发，必须根据总公司的要求开展业务。
3. 分公司与总公司之间必须保持密切沟通和协作，确保公司整体业务正常开展。
八、安全管理1. 公司对员工的安全保障是公司的责任，必须按照国家相关法律法规建立安全管理制度。
2. 公司设立安全管理团队，负责公司内安全工作，加强安全教育和培训。
分公司管理规章制度
分公司管理规章制度第一章总则第一条目的和基本原则本公司分公司管理规章制度（以下简称“本制度”）旨在规范和加强分公司的管理，提高分公司的运营效率和经济效益。
凡在本公司境内设立的分公司，均适用本制度。
第二条分公司职责分公司是本公司在不同地区设立的办事机构，负责开展销售、服务、运营等相关业务。
分公司必须遵守国家法律法规，按照总公司的要求完成各项业务目标。
第三条分公司管理第四条分公司制度的制定与修改分公司制度的制定与修改必须经总公司批准。
分公司可以根据实际需要，结合当地特点，制定或修改有关管理制度，但修改内容不得违背总公司的规定和政策。
第二章人事管理第五条分公司人员的录用分公司人员的录用必须按照总公司的规定进行，必须通过面试和考核程序后方可任用。
录用的人员必须具备相应的岗位资质和技能，且应遵守公司的职业道德。
第六条分公司人员的培训分公司人员的培训必须定期进行，以提高员工的专业知识和技能。
培训内容包括但不限于业务知识、市场营销、管理和沟通技巧等。
分公司应将培训记录妥善保存。
第七条分公司人员的考核分公司人员的工作绩效必须定期进行考核，考核结果作为薪资晋升和奖惩的依据。
考核方法和标准由总公司统一制定。
第八条分公司人员的晋升和调动分公司人员的晋升和调动要根据岗位要求和个人能力进行，必须有相应的考核和评估。
晋升和调动的结果应及时通知被调动人员并做好档案记录。
第三章行政管理第九条分公司的行政规范分公司必须按照总公司的行政规范进行办公和管理，包括但不限于办公时间、办公用品的使用、办公场所的整洁和安全卫生等。
第十条分公司的文件管理分公司所有文件必须按照总公司的文件管理规定进行归档和保管。
文件要分类、编号、整理完善，便于查阅和使用。
第十一条分公司的会议制度分公司必须按照总公司要求进行各类会议的组织和召开，会议结果要及时记录并报送总公司。
会议纪要和决议要归档保存。
第四章财务管理分公司必须按照总公司的财务制度进行账务处理和财务报告的编制。
分公司的规章制度范本
分公司的规章制度范本第一章总则第一条为了规范分公司的管理秩序，提高工作效率，确保分公司各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条分公司的规章制度适用于分公司全体员工，所有员工都应仔细阅读并遵守规定，严格执行。
第三条分公司遵守国家有关法律法规、政策和公司规定的基础上，根据公司经营特点、分公司实际情况，制定本规章制度。
第四条分公司管理由总公司直接负责，分公司领导负责全面管理具体落实。
第五条分公司员工在工作中应当严格遵守分公司的各项规定，听从领导的指挥，保持良好的工作纪律，共同努力实现分公司的发展目标。
第六条分公司领导应当严格遵守国家法律法规、公司规定，忠实履行分公司管理职责，确保分公司正常运转。
第七条分公司所有员工应当遵纪守法，诚实守信，不得违反法律法规和公司规章制度。
第八条分公司的规章制度是规范行为的依据，所有员工必须遵守。
违反规定者将受到相应的惩罚。
第二章员工管理第九条分公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格遵守劳动纪律和国家法律法规。
第十条分公司员工在工作中应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十一条分公司员工在工作中应当服从领导安排，认真完成领导交给的任务。
第十二条分公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十三条分公司员工应当爱护公司财产，不得擅自挪用或损坏公司财物。
第十四条分公司员工应当维护公司形象，不得有损公司利益和声誉的行为。
第十五条分公司员工应当遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第十六条分公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提高业务水平和综合素质。
第十七条分公司员工应当维护公司与客户之间的良好关系，提高服务质量，创造良好营销业绩。
第三章绩效管理第十八条分公司员工的工作绩效评定根据个人在工作中的表现和业绩进行评定。
第十九条分公司员工的工作绩效评定是公司评定员工晋升、加薪、奖惩的重要参考依据。
第二十条分公司员工的工作绩效评定应当客观公正，不得存在任何歧视。
分公司的规章制度
分公司的规章制度分公司的规章制度5篇提高经济效益：规章制度对于经济领域的管理，能够加强企业法律意识，减少违法违规行为，保护生产经营的安全和稳定，最终实现经济效益的最大化。
下面是我整理的分公司规章制度，希望大家喜欢。
分公司的规章制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本公司管理规章制度。
（一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
（二）公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
（三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
（四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。
（五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
（六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
（七）公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力。
（八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
一、考勤制度1.按国家规定，实行7小时工作制。
每周一至周六为工作日，上午9:00上班，下午18:00下班。
中午休息时间为12:00至14:00。
2.员工必须如实指纹打卡签到。
3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部备案，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天__事假天数）。
遵守分公司相关规章制度
遵守分公司相关规章制度第一章总则第一条为规范分公司的管理行为，维护公司利益，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条分公司各级管理人员及全体员工必须遵守本规章制度，不得违反，必须服从公司领导的决策和指令。
第三条分公司领导有权对本规章制度进行解释，并有权对违反规定的行为予以处理。
第四条分公司领导和员工应当增强责任感，团结协作，共同发展公司事业。
第五条分公司规章制度经会议通过，自发布之日起执行。
第二章公司管理第六条分公司各级管理人员应当严格遵守公司的管理制度，做到廉洁奉公，履行管理职责。
第七条分公司各级管理人员应当加强对员工的培训和管理，提高员工素质，努力实现公司的发展目标。
第八条分公司领导应当加强对每项业务的监督和检查，确保业务运作的正常进行。
第九条分公司各部门和员工应当按照公司规定的流程和程序开展工作，不得越权操作。
第十条分公司各部门和员工应当保护公司的知识产权和商业机密，不得泄露给外部人员。
第三章员工行为第十一条分公司员工应当遵守公司的工作纪律，做到准时上下班，不得迟到早退。
第十二条分公司员工不得利用职权谋取私利，不得收受礼品贿赂。
第十三条分公司员工不得参与违法犯罪行为，不得损害公司利益。
第十四条分公司员工应当保护公司财产，不得挪用公司资金和物品。
第十五条分公司员工应当维护公司形象，不得诋毁公司的声誉。
第四章奖惩制度第十六条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括提升岗位、加薪、发放奖金等。
第十七条对于违反规章制度的员工，公司将给予惩处，包括警告、降职、解雇等。
第十八条公司对员工的奖惩决定由公司领导小组讨论通过，经公司总部审批后执行。
第五章其他规定第十九条本规章制度未尽事宜，由公司总部统一规定。
第二十条本规章制度自颁布之日起执行，如有修改，需经公司总部批准。
第二十一条本规章制度解释权归公司总部所有。
第六章附则第二十二条本规章制度自公布之日起执行，如有违反者将受到公司纪律处分。
第二十三条本规章制度解释权归公司总部所有。
分公司规章制度细责
分公司规章制度细责第一章总则为规范分公司管理，维护分公司正常运作秩序，增强企业内部约束力和管理效能，特制定本规章制度。
第二章组织管理第一条：分公司定为分公司公司执行董事，行使董事会授予的管理权。
董事可以根据实际情况对具体管理工作进行合理分配，并对下属人员的工作进行指导、督促和考核。
第二条：分公司设立财务部、人力资源部、市场部等，进行具体管理工作。
各部门根据分公司经营发展需要，设立相应的岗位，并明确工作职责。
第三条：分公司要定期召开管理会议，研究讨论分公司运营情况，评估目标完成情况，并提出合理化建议。
第三章人事管理第一条：对于分公司工作人员的招聘、考核、晋升、调配、发展等事宜，应本着公平、公正、合理的原则进行。
任何形式的违规操作和人事安排都将得到严厉追责。
第二条：分公司要建立员工考核制度，按照实际工作情况对员工进行绩效评定，并根据评定结果进行奖惩和晋升。
第三条：分公司要加强员工职业技能培训，提高员工的专业素养和综合能力。
第四章财务管理第一条：分公司要建立健全的财务管理体系，保障财务数据的真实性和可靠性。
第二条：分公司要制定合理的财务预算，对每项经济活动进行预算控制和分析。
第三条：分公司要加强成本管理，控制各项成本，提高经济效益。
第五章生产经营管理第一条：分公司要遵循生产经营规程，保障产品质量安全。
第二条：分公司要加强供应链管理，保障生产经营的连续性和稳定性。
第三条：分公司要建立市场开发机制，开拓新市场，保持市场竞争力。
第四条：分公司要加强危机管理能力，增强应对突发事件的能力。
第六章纪律管理第一条：分公司要建立严格的纪律管理体系，加强员工纪律教育和落实。
第二条：对于违背公司政策规定和损害公司利益的行为，将依据公司相关纪律规定进行处理。
第七章审批程序第一条：分公司要建立规范的审批程序，对于涉及公司利益的重大事项需经过董事会审批。
第二条：对于规定范围内的审批事项，应按照相关程序依次审批，杜绝任意批准现象。
分公司的规章制度
分公司的规章制度分公司的规章制度是公司为了规范管理、管控风险和保证工作顺利进行而制定的一系列规章制度。
它包括了对员工行为、工作流程、纪律要求等方面的规定，旨在维护公司的正常运营和员工的权益。
以下是我为分公司制定的规章制度，共计1200字以上。
第一章总则第一条分公司是公司的直属机构，负责承担与总公司指定的业务相关的日常运营工作。
第二条分公司的上级管理机构为总公司，必须遵守总公司的领导，接受总公司的统一管理和指导。
第三条分公司的违章违纪行为将受到相应的纪律处分和法律追究。
第四条分公司的员工应该服从公司的调动，按照公司的工作要求履行职责。
第五条分公司的员工应积极参加所组织的各类培训和学习活动，提升自身知识和技能水平。
第二章工作流程第六条分公司的工作流程应按照总公司制定的规定进行。
第七条分公司需定期向总公司提交工作汇报，并根据总公司的要求提供相关数据和信息。
第八条分公司的员工应按照工作计划和岗位职责进行工作，不得私自调整工作任务或私自处理公司事务。
第九条分公司的员工应严格执行公司的文件管理制度，妥善保管公司的各类文件和资料，不得私自泄露或外传。
第十条分公司的员工应遵守公司的办公设备使用规定，妥善使用公司的设备，并按规定使用设备时限。
第三章员工行为规范第十一条分公司的员工应穿着整齐，仪表端庄，不得出现懒散、邋遢等不良形象。
第十二条分公司的员工应遵守工作纪律，遵循工作时间，不得迟到、早退或旷工。
第十三条分公司的员工应正当行使员工权益，不得滥用职权，不得收受贿赂或利用职务便利谋取个人利益。
第十四条分公司的员工应遵守机密保密制度，不得泄露公司的商业机密和员工个人信息。
第十五条分公司的员工应与同事保持良好的沟通和合作，不得搞小圈子、结党营私。
第十六条分公司的员工应保持工作积极性和创造性，不得故意拖延、消极应对工作要求。
第四章纪律要求第十七条分公司的员工应遵守公司的安全生产制度，保证自己和他人的人身安全和财产安全。
分公司规章制度
分公司规章制度前言分公司是公司的分支机构，是公司向外拓展的一种形式。
为了规范管理、确保安全、保护员工的权益，分公司应制定规章制度，并加强宣传、强化培训，确保所有员工遵守规章制度。
以下是本分公司制定的规章制度。
一、公司行为准则1.1 诚信守法分公司所有员工必须诚实守信、遵守法律法规，严格遵守企业道德、商业道德，不得利用公司资源进行个人的非法活动。
1.2 保守商业机密分公司所有员工必须保守与公司有关的商业机密，不得将公司的机密资料透露给外部人员，避免商业秘密被外泄。
1.3 公司资源与设备的合理使用分公司员工应合理使用公司的资源与设备，不得将公司的资源和设备用于个人的非法或商业目的。
如果需要使用公司的资产，则应按照公司规定的流程办理。
二、员工管理制度2.1 待遇制度分公司应根据员工的工作情况和绩效表现给予合理的薪资待遇；对于表现优异的员工应给予相应的奖励。
2.2 员工奖惩制度分公司将建立全面、公正、透明的员工奖惩制度，为员工提供晋升和发展机会，并严格执行对违规的员工进行处理。
2.3 工作责任制各岗位员工应严格按照工作责任制进行工作，流程规范，流程操作严谨，在工作过程中保证数据的安全性，并对数据的准确性和完整性负责。
三、安全与保密制度3.1 安全预防分公司应制定安全管理制度，确保员工的人身安全和资产安全。
3.2 信息安全保密分公司的员工应遵守信息安全保密制度，确保公司信息的保密性，不得泄露公司的商业机密。
3.3 火灾安全分公司应对员工进行火灾安全教育，加强防火意识和火灾应急处理技能，确保员工的人身安全和财产安全。
四、公司制度宣传为确保公司制度得到全面实施，分公司应该进行广泛的宣传和培训，提高员工的规章制度意识和必要性。
公司可以采取以下宣传措施：4.1 培训学习定期对员工进行规章制度的学习培训，并进行考核，以确保员工深刻理解公司制度，从而更好地工作。
4.2 宣传标语在公司内部设置宣传标语，提醒员工遵守公司的规章制度。
分公司规章制度
分公司规章制度摘要：本文旨在制定一套适用于分公司的规章制度，以确保分公司的正常运转和员工的工作秩序。
本文主要包括分公司的组织架构、工作职责、员工行为准则、办公守则等方面的规定。
一、分公司的组织架构1. 分公司的组织架构应符合总公司的业务架构，明确各个部门的职能和责任；2. 设立相应的部门和岗位，明确各个部门和岗位之间的协作关系；3. 定期评估分公司组织架构的合理性，根据实际情况进行调整。
二、工作职责1. 分公司领导层应明确各个部门的工作职责，并确保工作职责的合理分配；2. 建立工作绩效考核制度，根据岗位要求和员工工作表现进行评估；3. 定期组织团队会议，沟通工作进展和问题，并及时解决工作中的矛盾和困难。
三、员工行为准则1. 分公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为；2. 员工应保持良好的工作作风，不得散布谣言、诽谤他人或参与恶意竞争；3. 员工应积极配合公司的工作安排，不得拖延工作或私自行事；4. 分公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的内部信息。
四、办公守则1. 员工应准时上班，不得迟到早退或私自请假，如有特殊情况应提前请假；2. 员工应保持办公区域的整洁，不得堆放杂物，保证工作环境的清洁和卫生；3. 员工应遵守公司的设备使用规定，合理使用公司的办公设备；4. 员工应注意保护公司的财产，不得私自擅用公司的资源。
五、违规与惩罚1. 对违反规章制度的员工，经过调查后，将依据违规的严重程度进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降薪、停职或解雇等；2. 对于涉嫌违法犯罪的员工，将依法报警处理。
结论：分公司规章制度的制定和执行对于分公司的正常运转和员工的工作秩序至关重要。
我们应该遵守规章制度，加强团队合作，共同努力，为分公司的发展做出贡献。
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分公司规章制度范本
基本原则公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
公司提倡简单友好、坦诚平
等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义
考察、谈判、签约以公司名义提供担保或证明以公司名义
对新闻媒体发表意见、信息代表公司出席公众活动。
下面是有关，仅分公司制定规章制度范本时试用！人事管理制度
1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。
总经理由董事会聘任。
畐応经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。
员工经部门经理提名由总经理聘任。
2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》
3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合
同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。
4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的
程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。
对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。
5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。
6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。
工资管理制度
为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。
一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。
二、员工工资每月10日前发放（特殊情况除外），遇节假日顺延。
三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。
连续
加班近4小时为半天，近8小时为全天
四、工龄工资标准：
按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。
五、考勤工资标准：
月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。
（每月出勤26 天为满勤）。
六、其他奖惩按公司有关制度执行。
业绩考核工资另定方案。
奖励制度
1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，
奖励100 —500元；
2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必
要损失的，奖励100—500元；
第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。
晚上12点30分后关
闭厂门，加班时间除外。
加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。
3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为
了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元；
4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发
的，奖励200元；
5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。
惩罚制度
1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。
员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%
2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不
能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者予以除名；
3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。
4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过
正常渠道申诉，或由于其它任何原因而消极怠工的，予以除名。
5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20 —100元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明原因的，罚款20 —100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解
聘。
第十八条管理部门之每日上，下班时间为
8:00-12:00,2:00-6: 经营部门之每日工作时间，应视工作需要,制定为一班制，或多班轮值制.
公司禁止下列情形的个人投资参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手
的以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。
应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元一100元/次。
8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元一100元/次。
9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的，职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元一200元/次，并免职同时解聘，情节严重者予以除名。
10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒
的，解聘
11、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。
考勤制度
1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。
2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。
3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。
上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。
6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟（不足五分钟
按五分钟计算）计扣5元的标准执行，超过三十分钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三
天者，当自动离职。
7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。
每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。
8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。
上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。
9，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备
案。
否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。
休请假制度
1、公司建立休、请假制度。
所有请假都必须以书面形式进行申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。
2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上（含二天），由部门负责人签字，经分管领导审批后，最后由总
经理批准；部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批；一般员工休假、请假半天由部
门经理视工作情况予以审批。
3、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。
未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。
4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。
5、事假按请假天数，每天扣发元工资；连续请事假超过5天的，当自动离职。
6、因病请假3天内（含3天）不扣发奖励工资;3天以上--10天内（含10天）按每天扣日奖励工资；10天以上--20天内（含20天）扣月奖励工资的50%;20天以上取消当月全部奖励工资。
病假必须经县级以上医疗机构出具证明。
凡弄虚作
假者，按旷工处理；情节严重者，作除名处理。