应急工作规章制度和岗位职责
应急规章制度包括哪些方面
应急规章制度包括哪些方面一、组织领导机制1.明确应急工作的领导责任制。
确定应急工作的领导责任人员，并明确各部门在应急工作中的职责和权限。
2.建立健全应急工作领导小组和协调机制。
明确各级领导小组的组成和职责，确保领导决策快速、有效。
3.建立应急指挥系统。
设立应急指挥中心和响应机制，确保能够快速响应、协调处置各类突发事件。
二、应急预案编制1.制定各类突发事件应急预案。
分析各类可能发生的突发事件，编制相应的应急预案，包括防范措施、应对措施、应急处置流程、人员撤离安全等内容。
2.明确应急预案的执行程序和时限。
规定应急预案的启动流程、通报程序、应急资源调配、人员组织等环节。
3.定期演练应急预案。
组织定期演练各类应急预案，提高应急响应的能力和效率。
三、人员培训和演练1.组织应急知识培训。
定期组织员工进行应急知识的培训，包括灾害防范知识、应急逃生知识、急救知识等。
2.进行应急演练。
定期组织应急演练和模拟演练，检验应急预案的可行性和完整性，提高员工的应急处置能力。
四、设施设备管理1.定期检查和维护应急设施设备。
包括防火设施设备、安全疏散通道、警报器、灭火器等设备的定期检查和保养。
2.备份重要资料和设备。
对重要的数据资料进行定期备份，确保在灾害事件中能够及时恢复重要信息。
3.建立应急物资储备。
建立应急物资库存，包括食品、饮用水、急救药品、应急灯具等物资。
五、危险源监测和预警1.建立危险源监测体系。
针对可能存在的危险源，建立监测系统，及时发现隐患并采取措施进行排查。
2.建立灾害预警机制。
建立灾害预警系统，提前发布预警信息，避免人员伤亡和财产损失。
六、应急信息报送和交流1.建立应急信息报送渠道。
建立应急信息报送系统，确保灾害事件的信息快速传达和汇总。
2.加强与相关部门的信息交流。
建立与应急管理部门、公安部门等相关部门的信息共享机制，确保信息沟通畅通。
总而言之，应急规章制度是防范和应对突发事件的重要保障，只有建立完善的应急规章制度，才能有效应对各类突发事件，保障人员和财产的安全。
院前急救科科室规章制度
院前急救科科室规章制度为加强院前急救科科室的管理，提高急救处置效率，保障患者生命安全，特制定以下规章制度：一、总则1. 本规章制度适用于院前急救科科室全体工作人员，所有工作人员应严格遵守规定。
2. 科室主任是本科室的直接责任人，负责科室的日常管理和工作指导。
3. 科室主任有权委托其他人员负责具体事务，但必须确保工作的有序进行。
4. 工作人员应具备相关急救知识和技能，定期进行业务培训和考核。
5. 工作人员应严格遵守医疗伦理规范，保护患者隐私和信息安全。
6. 遇到紧急情况时，工作人员应保持冷静，果断处置，确保患者生命安全。
二、急救设备管理1. 科室应配备必要的急救设备和药品，确保处置急救事件时能及时有效地进行抢救。
2. 急救设备和药品应定期检查、清点、清洁和维护，确保设备正常运转，药品有效性。
3. 使用急救设备和药品时，必须按照严格的操作规程进行，避免误用或滥用。
4. 急救设备和药品的购置、更新和报废应按照相关规定进行，确保设备和药品的供应和质量。
三、急救流程管理1. 收到急救呼叫后，应迅速组织人员、车辆和设备前往现场，进行急救处置。
2. 急救过程中，应根据患者症状和情况，做出正确的判断和处理，避免延误抢救时机。
3. 急救过程中，应及时与相关部门协调、沟通，确保患者得到及时、有效的治疗。
4. 急救结束后，应做好记录和汇总工作，及时向上级部门报告，以便后续跟踪和处理。
四、安全管理1. 急救过程中，工作人员应严格遵守操作规程，确保自身和患者的安全。
2. 工作人员应定期参加安全培训和演练，提高自身的安全意识和技能。
3. 急救车辆和设备应定期检查、清点和保养，确保车辆和设备的安全运行。
4. 遇到安全事故或紧急情况时，应及时报告上级领导和相关部门，及时采取措施处理。
五、纪律管理1. 工作人员应严格遵守工作纪律，遵守科室规定，维护科室秩序。
2. 工作人员应尊重领导，服从指挥，听从调度，确保工作的有序进行。
3. 工作人员应团结互助，共同协作，建立良好的工作氛围。
市政工程应急管理制度范本
市政工程应急管理制度范本一、总则1. 本制度旨在规范市政工程在遭遇突发事件时的应急响应和管理，以减少事故造成的损失，保障人民生命财产安全。
2. 市政工程应急管理应遵循预防为主、防抗结合的原则，建立健全应急预案，提高应急处置能力。
3. 各级市政工程管理部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的应急预案和操作流程。
二、组织机构与职责1. 成立市政工程应急管理领导小组，负责统筹协调应急管理工作。
2. 明确各级管理部门、施工单位和相关单位的应急职责，确保信息沟通畅通，指挥协调有序。
3. 建立应急专家库，为应急管理提供技术支持和咨询。
三、风险评估与预警1. 定期对市政工程进行风险评估，识别潜在的危险因素，制定相应的防范措施。
2. 建立风险信息共享机制，及时发布预警信息，启动应急响应。
四、应急预案编制1. 根据风险评估结果，编制针对性的应急预案，包括应急组织结构、应急流程、资源调配等内容。
2. 预案应定期更新，以适应环境变化和新的风险挑战。
五、应急资源配置1. 确保应急物资、设备和人员的有效配置，满足应急处置的需要。
2. 建立应急资源库，定期检查和维护应急设备，确保其处于良好状态。
六、应急演练与培训1. 定期组织应急演练，检验预案的可行性和有效性，提高应急处置能力。
2. 对相关人员进行应急管理知识和技能培训，提升整体应急反应能力。
七、应急响应与处置1. 发生突发事件时，立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置。
2. 根据事件性质和严重程度，采取相应措施，如疏散人群、抢修设施、发布信息等。
3. 事后进行事故调查和总结，吸取教训，完善预案。
八、信息报告与沟通1. 建立应急信息快速上报机制，确保上级领导和相关部门及时了解情况。
2. 加强与公众的沟通，及时发布准确的应急信息，避免造成恐慌。
九、监督与考核1. 对应急管理工作进行定期监督和考核，确保各项措施得到有效执行。
2. 对表现突出的个人和单位给予表彰，对违反管理制度的行为进行处理。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、规章制度的目的本规章制度的目的是为了规范公司内部岗位职责，明确各职位之间的权责关系，促进企业健康稳定发展，提高员工工作效率和工作质量，强化责任意识，减少错误率，保证企业整体利益的实现。
二、规章制度的范围本规章制度适用于公司所有员工。
各部门、员工必须遵守本规章制度，并且在遵守本规章制度的同时，还要结合公司具体情况制定相应的岗位职责和工作流程。
三、规章制度的制定程序1.明确部门和岗位的职责，制定相应的工作计划。
2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3.邀请有关部门的负责人或者专家，就规章制度的制定开展意见征询、讨论、研究。
4.制定草案，并征求有关部门的意见和建议。
5.确定并发布正式规章制度。
四、规章制度的内容及责任主体1. 岗位职责规程岗位职责规程是公司内部规章制度的核心，明确每个岗位的基本职责和权利，形成职位体系，是各部门之间合作的基础。
责任主体：部门负责人、人力资源部门。
2. 工作流程规定工作流程规定是公司内部工作的重要流程，明确各个流程的职责、任务、时间节点等，促进工作高效进行，最大限度地减少错误率。
责任主体：部门负责人、流程负责人。
3. 安全生产规定安全生产规定是公司内部的核心规章制度，明确安全生产的重要性并阐明公司安全生产的管理要求，防止生产意外及保障员工的生命健康。
责任主体：安全负责人、部门负责人。
4. 社会责任规定社会责任规定明确公司对社会的责任行为，保持公司的公信力，并促进企业长期的健康发展。
责任主体：社会责任委员会、公司领导。
五、执行程序和责任追究1. 执行程序严格执行公司规章制度，确保各部门和员工遵守规章制度的规定。
在执行过程中，若发现任何不合法、不规范的行为，应及时制定相应的纠正措施。
2. 责任追究对于规章制度的违反行为，应该及时追究相关人员的责任，依法依规进行相应的处罚，并要及时整改，以保障公司的各项工作的顺利进行。
卫生应急工作制度和岗位职责
卫生应急工作制度和岗位职责卫生应急工作制度和岗位职责（一）工作制度1、卫生应急队伍管理制度（1）根据本地区卫生应急工作需要，遵循“预防为主、常备不懈、平战结合、科学应对”原则，组建适当数量的卫生应急队伍，配备适当数量的卫生应急管理和专业技术人员。
（2）应急队伍组成分成重大灾害、传染病、中毒等不同类别。
根据应对事件的不同类型，选择年富力强、具有实践经验的流行病、公共卫生、职业中毒、传染病、临床救治、实验检测及相关保障与管理等专业人员组成的应急队伍，确保专业结构合理，实行分类管理。
（3）做好应急队伍成员库网络平台的建设和卫生应急队伍的调用，实行分级管理、动态维护、适时更新和调整。
（4）卫生应急队伍组建单位加强队伍管理，建立应急工作队伍成员基本资料档案，及时更新信息，并根据应急处置情况对队员进行及时调整。
定期开展组织培训和应急演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。
2、卫生应急队伍装备制度（1）卫生应急装备的管理须实行岗位责任制，由专门保管人员负责。
（2）辖区各医疗卫***的统一部署，根据应急队伍的职能，制订本级应急队伍的装备标准和目录，包括：通用性保障装备（包括个人生活用品、后勤保障装备、通讯装备、办公装备、徽章标志和交通装备等）和专业类工作装备（包括防护装备，标本采集、保存、运送类装备，现场快速鉴定、诊断和急救装备、检测装备，现场调查和处置装备，药品器材等）。
（3）县应急办负责组织有关专家验收应急装备，做好装备的仓储管理、维护保养及训练使用等工作，定期监督检查应急队伍的应急装备使用管理。
（4）应急分队负责应急装备在卫生应急救援行动时的使用和保管，要熟悉其调用程序，在应急工作结束后及时将相关物品交于管理单位入库；配合应急装备日常管理单位对其进行定期维护保养。
3、卫生应急物资储备调用制度（1）县应急办制定应急物资装备的长远规划和年度计划，组织编制物资储备目录和配置方案；配合相关部门做好应急物资装备的经费预算和采购工作。
应急办应急值守工作制度
应急办应急值守工作制度一、总则为加强应急值守工作，确保及时、高效应对突发事件，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
二、应急值守原则1. 预防为主，常备不懈。
加强日常应急值守，提高应对突发事件的预警能力和处置能力。
2. 统一领导，分级负责。
建立健全应急值守工作责任制，明确各级应急值守职责和任务。
3. 快速反应，协同配合。
一旦发生突发事件，迅速启动应急预案，协同相关部门和单位开展应急处置工作。
4. 科学决策，规范操作。
严格按照应急预案和相关规定，确保应急值守工作的规范性和有效性。
三、应急值守组织架构1. 设立应急值班室，作为应急值守工作的组织协调机构。
2. 应急值班室设值班长、值班员等岗位，负责日常应急值守工作。
3. 应急值班室应当配备必要的通讯、办公设备和应急物资。
四、应急值守人员配备与培训1. 应急值守人员应当具备一定的突发事件应对知识和技能，熟悉应急预案和相关规定。
2. 应急值守人员应当具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3. 定期组织应急值守人员进行培训和演练，提高应急值守能力。
五、应急值守工作职责1. 值班长职责：（1）负责应急值守工作的组织协调和指挥调度。
（2）督促值班员做好应急值守工作，确保通讯畅通、设备正常运行。
（3）及时报告突发事件信息，协调相关部门和单位开展应急处置工作。
（4）组织应急预案的启动和应急资源的调配。
2. 值班员职责：（1）严格遵守应急值守工作规定，确保24小时在岗在位。
（2）接到突发事件报告后，立即向值班长报告，并按照应急预案进行先期处置。
（3）保持与相关部门和单位的通讯联系，及时传递信息。
（4）协助值班长组织应急预案的启动和应急资源的调配。
六、应急值守工作流程1. 接到突发事件报告后，值班员立即向值班长报告，并按照应急预案进行先期处置。
2. 值班长接到报告后，立即组织相关人员启动应急预案，协调相关部门和单位开展应急处置工作。
应急管理办公室职责范本(2篇)
应急管理办公室职责范本1、制定和完善各级各类预案，积极推动应急管理进学校，形成覆盖各科室、各教研组、各班级横向到边、纵向到底的预案体系。
2、积极组织开展群众参与度高、应急联动性强、形式多样、节约高效的应急预案演练，及时总结应急演练和处置突发公共事件中的经验教训，科学评估应急救援效果，完善应急联动机制，修订完善应急预案，增强预案的可操作性。
3、建立应急值班制度，加强信息报送、预测、预警等方面的工作。
建立应急管理系统，横向与各专业部门相联，纵向与上一级党委、政府互联互通，及时向有关地方、部门、群众发布预警信息，有针对性的做好预防工作。
突发事件实行信息日报制，确保信息的时效性和真实性。
4、做好应急保障，整合应急救援队伍资源。
开展包括人力、财力、物力等方面情况的各类应急资源的普查，建立物资储备和调用方案。
吸收有关专家组成的综合应急救援队伍，提高处置应对突发事件的能力。
5、加强应急管理工作培训。
通过校党支部、相关科室，积极组织对各级党政领导干部、应急管理干部、基层干部、应急救援队伍进行培训，提高各级领导干部处置公共突发事件的能力和应急管理工作人员的业务素质。
6、面向公众做好应急知识宣传教育。
通过各种媒体手段，利用宣传日、宣传周面向公众广泛进行相关法律、法规、应急管理知识和紧急情况下预防、避险、自救、互救、减灾等常识教育，增强公众的自救互救能力。
应急管理办公室职责范本（2）应急管理办公室是负责协调组织应急工作的专门机构，其职责十分重要和繁琐。
下面是一份应急管理办公室职责范文，供你参考。
职责一：制定和完善应急管理工作制度和规章制度。
应急管理办公室应根据国家相关法律法规和部门要求，制定和完善应急管理工作的制度和规章制度，明确应急管理工作的组织机构、职责分工、工作流程和操作规范，确保各项工作有条不紊地进行。
职责二：组织开展应急救援演练和培训。
应急管理办公室应组织开展各类应急救援演练和培训活动，提高应急响应和处置能力。
应急管理厅工作规章制度
应急管理厅工作规章制度《应急管理厅工作规章制度》一、总则为加强应急管理厅的工作规范化和制度化建设，提高部门运行效率，保障紧急情况下的应急响应能力，根据相关法律法规和制度要求，制定本规章。
二、组织机构1. 应急管理厅设立领导班子，由厅长牵头，副厅长、处长及相关部门负责人共同协助管理。
2. 厅设有综合办公室、应急指挥中心、应急科技装备处、突发事件应急救援处等科室，各科室间相互协作，共同完成应急管理工作。
三、岗位职责1.领导班子成员及部门负责人需严格遵守职责分工，认真履行职责，确保各项应急工作有序推进。
2.综合办公室负责日常行政管理和文件材料管理，确保部门各项工作有序开展。
3.应急指挥中心负责应急事件的预警监测和指挥协调工作，做好信息的收集和发布，协助各地区各部门协同应急工作。
4.应急科技装备处负责应急物资装备的管理和调度，确保紧急情况下的物资供应。
5.突发事件应急救援处负责应急救援队伍的管理和培训，确保队伍的业务水平和应急能力。
四、工作流程1.部门领导需制定年度工作计划和应急预案，确保各项工作有序推进。
2.各科室需及时向领导汇报工作进展情况，遇到重大突发事件需要及时报告，确保应急响应的及时性和准确性。
3.重大应急事件发生后，需要启动应急预案，各科室需积极协同，快速响应，做好应急工作。
五、监督检查1.部门设有监督检查岗位，负责部门内部工作的监督和检查，确保各项规章制度的落实情况。
2.年度对部门的工作进行考核，对工作出色的科室和个人给予表彰奖励，对不符合要求的进行整改和处理。
以上内容为《应急管理厅工作规章制度》的主要内容，希望各位工作人员严格遵守，确保部门工作顺利进行。
学校岗位应急工作制度
学校岗位应急工作制度一、总则为确保我校教育教学工作的正常进行，提高学校应对突发事件的快速反应和处置能力，保障师生的生命财产安全，根据国家法律法规和上级部门的要求，结合我校实际，制定本制度。
二、组织机构1. 学校成立应急工作领导小组，由校长担任组长，副校长、主任、安全员等为成员。
应急工作领导小组负责学校应急工作的组织、协调和监督。
2. 学校各部门、各班级要设立相应的应急工作小组，明确责任人，负责本部门、本班级的应急工作。
三、应急预案1. 学校要制定综合应急预案，明确应急工作的目标、任务、措施和流程。
2. 学校要针对火灾、地震、食物中毒、溺水、交通事故等突发事件制定专项应急预案，明确应急工作的重点和具体措施。
3. 学校要定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的针对性和实用性。
四、应急演练1. 学校要定期组织应急演练，提高师生的应急意识和应对能力。
2. 学校要针对不同类型的突发事件，制定具体的演练方案，明确演练的目标、内容、流程和注意事项。
3. 学校要加强对应急演练的指导和监督，确保演练的质量和效果。
五、应急物资和设施1. 学校要配备必要的应急物资和设施，如消防器材、急救药品、安全标志等。
2. 学校要定期检查应急物资和设施，确保其完好有效。
3. 学校要建立应急物资和设施的档案，明确物资和设施的种类、数量、存放地点和责任人。
六、应急信息报告和发布1. 学校要建立健全应急信息报告制度，明确信息报告的内容、程序和责任人。
2. 发生突发事件时，学校要立即启动应急预案，及时报告上级部门，并通报家长。
3. 学校要规范应急信息的发布，确保信息的准确性和权威性。
七、应急工作培训和宣传教育1. 学校要定期组织应急工作培训，提高师生的应急意识和应对能力。
2. 学校要通过各种形式开展应急宣传教育，提高师生的应急知识水平。
3. 学校要加强对应急工作先进典型的宣传和表彰，激发师生积极参与应急工作的热情。
八、应急工作考核和奖惩1. 学校要将应急工作纳入教职工考核体系，对应急工作成绩突出的教职工给予表彰和奖励。
应急中心工作制度
应急中心工作制度一、总则为有效应对突发事件，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、组织架构1. 应急中心设立应急预案管理组、监测预警组、应急处置组、后勤保障组、信息发布组等五个工作组。
2. 应急中心设立应急领导小组，负责对突发事件应对工作的统一领导、统一指挥。
应急领导小组组长由中心主要负责人担任，副组长及成员由相关部门负责人组成。
三、工作职责1. 应急预案管理组：负责制定、修订应急预案，组织应急演练，对应急预案的实施情况进行监督、评估和改进。
2. 监测预警组：负责对各类突发事件进行监测、预警，及时收集、分析相关信息，向应急领导小组报告。
3. 应急处置组：负责组织、协调、指导突发事件现场的应急处置工作，确保突发事件得到及时、有效的应对。
4. 后勤保障组：负责为应急工作提供必要的后勤保障，包括物资、设备、资金等。
5. 信息发布组：负责及时、准确、全面地向社会发布突发事件的信息，回应社会关切。
四、工作流程1. 监测预警：监测预警组通过各种渠道收集相关信息，进行分析、评估，发现突发事件隐患时，立即向应急领导小组报告，提出预警建议。
2. 应急预案启动：应急领导小组根据监测预警组报告的情况，决定是否启动应急预案。
决定启动的，应急预案管理组负责组织、协调、指导应急处置工作。
3. 应急处置：应急处置组根据应急预案，组织、协调相关部门和单位开展突发事件现场的应急处置工作。
4. 信息发布：信息发布组根据应急领导小组的指示，及时、准确、全面地向社会发布突发事件的信息。
5. 后期处置：突发事件得到有效控制后，应急领导小组决定是否终止应急预案，并对后期处置工作进行部署。
五、培训和演练1. 应急中心定期组织应急培训，提高应急工作人员的业务素质和应急处置能力。
2. 应急中心定期举行应急演练，检验应急预案的实用性和有效性。
六、考核和问责1. 应急中心对应急工作人员的工作情况进行考核，对表现突出的给予表彰和奖励，对工作不力的依法依规进行问责。
应急救援队伍工作岗位职责及制度
应急救援队伍工作岗位职责及制度XXX应急救援队伍工作岗位职责及制度一、总则1、为了加强和规范XXX应急队伍建设与管理，全面提升应急处置能力和水平，根据《国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》，制定本制度。
2、本管理制度针对应急救援领导小组及成员和应急救援队伍小组及成员。
3、按照“统一指挥、纪律严明、反应迅速、处置高效、布局合理”的原则，根据XXX突发事件特点，统筹建设和管理应急救援队伍。
二、应急救援队伍建设条件1、根据XXX能更好的处理突发事件的需要，按照相关规定建立正规的应急救援领导小组和应急救援队伍。
2、纳入应急救援队伍的成员，要有良好的精神面貌和身体条件，并有遇事“不慌、不乱、不怕”的心里素质。
三、队员条件1、热爱工作、忠实履行职责和义务；具有奉献、敬业、团结合作精神。
2、熟练掌握相关专业知识和技能。
3、接受过应急培训和处理过突发事件者优先。
四、队员应履行的职责1、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和规章制度，认真研究应急法律法规。
2、严格履行应急救援工作职责，服从命令、听从指挥、尽心尽力。
忠于职守，树立高度的工作责任感，不怕苦、不怕累、不怕牺牲，扎实开展应急救援工作，坚决完成上级赋予的各项应急救援以及其他任务。
3、积极参加研究、教育和演练，主动接受应急知识培训，不断提高应对处置各类突发事件的能力。
积极参加应急救援培训和应急救援工作，不得以任何理由推诿、拖延、编造理由不参加。
4、自动做好应急准备，加强应急救援装备和物资的储备、维护、保养。
5、在应急救援过程中应听从指挥，不能擅自做决定去救援，严格规范自己的救援行为。
6、要如实汇报并记录救援事项和过程，并做好救援工作总结。
积极向上级汇报更好的应急救援工作的建议。
7、时刻准备、随时待命。
五、队员享有的权力。
办公室应急工作制度
办公室应急工作制度一、总则为有效应对突发事件，确保办公室工作正常运行，保障人民群众生命财产安全，维护国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、突发事件分类本制度所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和公共安全等方面的严重危害。
按照突发事件的发生过程、性质和机理，分为以下几类：（一）自然灾害：如地震、台风、洪水、干旱、山体滑坡、泥石流等。
（二）事故灾难：如火灾、爆炸、交通事故、有毒有害物质泄漏、电力供应中断等。
（三）公共卫生事件：如传染病疫情、食物和药品安全事件、职业中毒等。
（四）社会安全事件：如恐怖袭击、暴力犯罪、群体性事件等。
（五）其他突发事件：如网络安全事件、地震次生灾害等。
三、应急组织架构（一）成立应急指挥部，由办公室主任担任指挥长，负责组织、协调和指挥办公室应急工作。
（二）设立应急办公室，负责日常应急管理工作，协调各部门开展应急工作。
（三）设立应急小组，负责具体应急事务的处理，包括但不限于信息收集、风险评估、应急处置等。
四、应急预案（一）制定应急预案，明确突发事件应对的组织指挥、行动程序、处置措施、责任分工等。
（二）应急预案应根据实际情况及时修订，并组织培训和演练，提高应急能力。
（三）各部门应根据职责制定相应的子预案，明确应急工作流程和具体措施。
五、应急响应（一）突发事件发生时，应急办公室应及时收集信息，进行风险评估，提出应急措施。
（二）应急指挥部根据评估结果，启动相应级别的应急预案，指挥应急小组开展应急工作。
（三）各部门按照应急预案和指挥部的要求，积极开展应急工作，确保突发事件得到及时有效处理。
六、应急处置（一）应急小组接到指令后，立即组织力量进行应急处置，包括但不限于救援、疏散、隔离、消毒、安抚等。
（二）各部门应按照应急预案要求，配合应急小组开展应急处置工作，确保突发事件得到有效控制。
（三）应急结束后，应急小组应组织总结评估，对应急响应措施进行修订完善。
基层应急队伍规章制度
基层应急队伍规章制度第一章总则第一条为了加强基层应急队伍建设，提高队伍应急处置能力，遵循依法应急，科学救援，人文关怀的原则，制定本规章制度。
第二条基层应急队伍是指在事故、灾难、突发事件等紧急情况下，能够快速响应、有效处置的应急救援队伍。
第三条基层应急队伍的任务是：在突发事件发生时，迅速赶到事发现场，开展应急救援工作，保障人民生命财产安全。
第四条基层应急队伍的组织形式包括专业队伍、志愿者队伍和群众自救互救队伍等多种形式。
第五条基层应急队伍的工作原则是：服务人民、守护平安、互相协作、勇于担当。
第二章组织管理第六条基层应急队伍应当依法成立，制定完善的队伍章程、内部管理规定，明确组织架构和职责分工。
第七条基层应急队伍应当建立健全的领导机构，包括队长、副队长、指挥员等相关职务，并定期进行换届选举。
第八条基层应急队伍应当建立健全的业务管理机构，包括救援、医疗、后勤等相关部门，明确职责和工作流程。
第九条基层应急队伍应当建立健全的人员管理制度，包括入队条件、退出条件、考核评定等相关规定。
第十条基层应急队伍应当建立健全的装备管理制度，确保应急救援所需装备设施完备、操作规范。
第十一条基层应急队伍应当建立健全的信息管理制度，确保及时、准确地掌握突发事件相关信息。
第三章应急处置第十二条基层应急队伍在接到应急救援任务后，应当迅速响应，迅速出动，准确抵达事故现场。
第十三条基层应急队伍在事故现场应当按照预案和现场情况进行救援处置工作。
第十四条基层应急队伍在救援过程中，应当密切配合，互相协作，避免出现相互冲突问题。
第十五条基层应急队伍应当注意保护自身安全，在保障救援对象安全的前提下开展救援工作。
第十六条基层应急队伍应当在救援结束后，及时整理汇总救援工作，做好交接工作，确保工作事项圆满完成。
第四章培训与演练第十七条基层应急队伍应当定期组织队员进行应急救援技能培训，提高队伍应急处置能力。
第十八条基层应急队伍应当定期组织应急演练，检验队伍救援能力，发现问题及时改进。
应急领导防控工作制度
应急领导防控工作制度一、总则为有效应对突发公共卫生事件，确保人民群众生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、组织架构1. 成立应急领导防控工作领导小组，由各级政府主要负责同志担任组长，相关部门负责同志担任副组长和成员。
2. 设立应急领导防控工作办公室，作为日常工作机构，负责协调、指导、监督和检查各级应急领导防控工作。
三、工作职责1. 领导小组职责：（1）研究决定突发公共卫生事件的防控策略和措施。
（2）指导协调各级各部门开展防控工作。
（3）督促检查各级各部门落实防控工作的情况。
（4）及时向上级报告防控工作的进展和结果。
2. 办公室职责：（1）组织实施领导小组的决定和部署。
（2）收集、整理、分析突发公共卫生事件信息，提出防控建议。
（3）协调各级各部门资源，确保防控工作所需物资和人员配备。
（4）组织制定和修订突发公共卫生事件应急预案。
四、防控工作流程1. 发现突发公共卫生事件后，各级卫生行政部门应立即进行调查核实，确认后报领导小组办公室。
2. 领导小组办公室接到报告后，立即组织专家进行评估，提出初步防控意见，报领导小组。
3. 领导小组根据评估结果，制定防控策略和措施，指导各级各部门开展防控工作。
4. 各级各部门按照领导小组的部署，落实防控措施，及时报告工作进展。
5. 领导小组办公室对防控工作进行督查，确保各项措施落实到位。
6. 突发公共卫生事件得到控制后，领导小组办公室组织专家进行总结评估，提出改进措施，报领导小组。
五、保障措施1. 各级政府应将突发公共卫生事件应急防控工作纳入国民经济和社会发展规划，建立健全应急防控体系。
2. 各级政府应保障应急防控工作所需的经费，确保防控工作顺利进行。
3. 各级政府应加强应急防控队伍建设，提高防控能力。
4. 各级政府应定期组织应急防控演练，提高应对突发公共卫生事件的能力。
六、法律责任1. 各级政府未履行应急防控工作职责的，依法追究行政责任。
应急防控工作制度
应急防控工作制度一、总则为了有效应对突发公共卫生事件，保障人民群众生命安全和身体健康，维护社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，制定本制度。
二、组织架构1. 成立应急防控工作领导小组，由主要负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和成员。
2. 设立应急防控工作办公室，负责日常工作，协调各部门开展应急防控工作。
三、预警与监测1. 建立健全突发公共卫生事件监测体系，加强对重点传染病、重点人群、重点地区的监测。
2. 落实定期报告制度，各级医疗卫生机构、疾病预防控制机构应及时报告疫情信息和突发公共卫生事件。
3. 建立预警机制，根据监测数据分析，及时发布预警信息，采取相应措施。
四、应急处置1. 一旦发生突发公共卫生事件，应急防控工作领导小组立即启动应急预案，组织协调各方力量开展应急处置。
2. 落实责任制，各级责任人应当按照职责分工，做好相关工作。
3. 采取必要的控制措施，包括隔离、封控、消毒、检测等，防止疫情扩散。
4. 及时发布疫情信息，回应社会关切，正确引导舆论。
5. 组织医疗救治，确保患者得到及时救治。
6. 加强对重点人群、重点地区的帮扶和支持，确保基本生活需求得到满足。
五、疫情防控1. 加强疫情防控宣传教育，提高人民群众的自我防护意识和能力。
2. 落实防控措施，包括戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。
3. 强化公共场所卫生管理，定期进行消毒、清洁。
4. 严格执行发热患者就诊、转诊、报告制度，确保疫情早发现、早报告、早隔离、早治疗。
六、疫苗接种1. 落实疫苗接种政策，提高疫苗接种率，形成群体免疫屏障。
2. 加强疫苗接种宣传，解答群众疑问，消除顾虑。
3. 优化疫苗接种服务，提高接种便利性。
七、物资保障1. 建立健全应急物资保障体系，确保突发公共卫生事件发生时，物资能够及时供应。
2. 制定应急物资储备计划，定期检查、更新物资。
3. 加强与国际国内物资供应方的合作，确保物资来源稳定。
应急值守工作制度_文广局
应急值守工作制度一、总则为加强文广局应急值守工作，及时妥善应对突发事件，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《安全生产法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我局实际，制定本制度。
二、应急值守职责1. 接收和处理突发事件信息，及时向上级报告，并按照上级要求做好应急处置工作。
2. 严格执行上级决策部署，及时组织力量进行救援和处置，确保突发事件得到有效控制。
3. 做好值班记录，及时、准确、完整地记录突发事件信息、应急处置情况和其他重要事项。
4. 加强应急值守设施设备建设，确保值班通讯、信息处理等设施设备正常运行。
5. 组织应急值守人员培训，提高应急值守人员的业务素质和应急处置能力。
三、应急值守人员1. 应急值守人员应当具备一定的专业知识和业务能力，熟悉突发事件应对法律法规和应急预案。
2. 应急值守人员应当具备良好的心理素质和团队合作精神，能够承担夜间、节假日等特殊时段的值班工作。
3. 应急值守人员应当严格遵守值班纪律，不得擅离职守，不得迟到、早退或者私自调换班次。
4. 应急值守人员应当保持24小时通讯畅通，随时应对突发事件。
四、应急值守工作流程1. 应急值守人员应当认真履行值班职责，每小时至少检查一次应急值守设备，确保设备正常运行。
2. 应急值守人员应当每小时至少查看一次突发事件信息，发现重要信息应当立即报告上级。
3. 上级领导接到应急值守人员报告后，应当按照应急预案要求，及时组织应急处置。
4. 应急值守人员在接到上级应急处置指令后，应当立即组织力量进行处置，并及时报告处置情况。
5. 应急值守人员应当做好值班记录，记录突发事件信息、应急处置情况和其他重要事项。
五、应急值守设施设备1. 文广局应当加强应急值守设施设备建设，确保值班通讯、信息处理等设施设备正常运行。
2. 应急值守设施设备应当定期检查、维护，确保设备处于良好状态。
3. 应急值守设施设备更新、改造应当及时，提高应急值守工作的效率和质量。
物业应急队工作制度
物业应急队工作制度一、总则第一条为了加强物业应急队的工作，提高应对突发事件的能力，确保业主的生命财产安全，维护物业管理区域的正常秩序，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《物业管理条例》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条物业应急队是物业管理区域内的突发事件应急处理组织，主要职责是应对突发事件，及时采取措施保障业主的生命财产安全，维护物业管理区域的正常秩序。
第三条物业应急队工作应遵循预防为主、有备无患的原则，做到预警与应对相结合，常态与非常态相结合，专业化与群众性相结合。
第四条物业服务企业应依法履行物业应急队工作的职责，确保物业应急队工作的顺利开展。
二、组织机构与人员配备第五条物业应急队由物业服务企业负责组建，成员由物业服务企业员工和业主代表组成。
物业应急队队长由物业服务企业负责人担任。
第六条物业应急队人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备一定的应急处理知识和技能；（三）具有较强的责任心和组织纪律性；（四）具备适应应急处理工作的身体条件。
第七条物业应急队应设若干个小组，分别为：指挥组、救援组、疏散组、医疗救护组、后勤保障组等。
各小组职责明确，相互配合，共同完成应急处理工作。
三、应急处理流程第八条物业应急队应制定突发事件应急预案，明确应急处理流程、应急资源配置、应急队伍调度等内容。
第九条突发事件发生时，物业应急队应立即启动应急预案，开展应急处理工作。
主要流程如下：（一）接报：物业应急队队长或值班人员接到突发事件报告后，立即核实情况，确定事件等级。
（二）启动应急预案：根据事件等级，启动相应级别的应急预案。
（三）调度应急队伍：根据应急预案，调度相应小组的成员及时赶到现场，开展应急处理工作。
（四）救援与疏散：救援组负责现场救援，疏散组负责引导业主疏散到安全地带。
（五）医疗救护：医疗救护组对受伤人员及时进行救治，并拨打120请求支援。
（六）现场处置：指挥组根据实际情况，采取相应措施，控制事态发展，防止次生灾害发生。
应急调度工作制度范文大全
应急调度工作制度范文大全一、总则为了有效应对突发事件，确保人民群众生命财产安全，维护社会稳定，充分发挥应急调度工作的作用，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
二、应急调度组织体系1. 建立应急调度指挥机构，负责组织、协调和指导应急调度工作。
应急调度指挥机构由相关部门、单位的主要负责人组成，必要时可以邀请专家参与。
2. 设立应急调度指挥中心，作为日常应急调度工作的办事机构，负责应急调度的具体实施。
三、应急调度工作原则1. 快速反应，及时处置。
对突发事件进行及时、准确的判断，迅速启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
2. 以人为本，确保安全。
把保障人民群众生命财产安全作为应急调度的首要任务，确保人民群众的生命安全。
3. 统一领导，分级负责。
实行应急调度领导责任制，明确各级应急调度机构的职责，确保应急调度工作的落实。
4. 协同配合，形成合力。
各部门、单位之间要加强沟通与协作，形成应急调度工作的合力。
四、应急调度工作内容1. 信息收集与报告。
建立健全突发事件信息收集报告制度，明确信息报告的内容、程序和时限。
2. 预警与发布。
根据突发事件的特点和预警信息，及时发布预警公告，提醒公众采取防范措施。
3. 资源调度。
根据突发事件应对需要，合理调度应急资源，确保应急资源的有效利用。
4. 应急队伍调度。
根据突发事件应对需要，调度应急队伍进行处置，确保应急队伍的高效运作。
5. 应急通信与交通保障。
确保应急通信畅通，为应急调度工作提供必要的交通保障。
6. 舆论引导与宣传。
及时发布突发事件相关信息，正确引导舆论，营造良好的社会氛围。
五、应急调度工作流程1. 突发事件发生后，事发地政府应当立即启动应急预案，组织应急调度。
2. 应急调度指挥机构接到报告后，应当立即进行分析判断，确定应急调度级别，启动应急预案。
3. 应急调度指挥中心根据应急调度指挥机构的指示，协调相关部门、单位进行应急调度。
建筑应急值守工作制度范本
建筑应急值守工作制度范本一、总则第一条为了加强建筑施工现场的应急值守工作，确保施工现场的安全和突发事件的及时处理，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有建筑施工现场的应急值守工作。
第三条建筑施工现场应急值守工作要坚持预防为主、安全第一的原则，实行24小时应急值守制度，确保施工现场的安全和突发事件的及时处理。
第四条建筑施工现场应急值守工作由项目法人、施工单位和监理单位共同负责，各自履行应急值守职责。
二、应急值守职责第五条项目法人应急值守职责：（一）负责组织、协调和监督施工现场的应急值守工作；（二）制定施工现场应急预案，明确应急值守工作的要求和流程；（三）配备充足的应急值守物资和设备，确保应急值守工作的正常开展；（四）对应急值守工作进行定期检查和考核，确保应急值守工作的有效性。
第六条施工单位应急值守职责：（一）负责施工现场的日常应急值守工作；（二）制定施工现场应急处置方案，明确应急值守工作的具体要求和流程；（三）配备应急值守人员，确保24小时在岗在位；（四）对施工现场进行定期巡查，发现问题及时处理，并向项目法人报告。
第七条监理单位应急值守职责：（一）负责对施工现场的应急值守工作进行监督和检查；（二）对施工现场的应急预案和应急处置方案进行审核，提出意见和建议；（三）对应急值守人员进行培训和考核，确保其具备相应的知识和技能；（四）对施工现场的应急值守工作进行评价，提出改进措施。
三、应急值守工作流程第八条施工现场发生突发事件时，应急值守人员应立即启动应急预案，进行应急处置。
第九条应急值守人员应立即向项目法人报告突发事件的情况，并按照项目法人的指示进行处理。
第十条项目法人应立即组织相关人员到达现场，进行事故调查和处理，并向有关部门报告。
第十一条应急值守人员应做好突发事件的信息记录和资料保存，以便进行事故分析和总结。
综合救援指挥中心规章制度
综合救援指挥中心规章制度第一章总则第一条为加强综合救援指挥中心管理，提高应急救援工作效率和质量，依据有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于综合救援指挥中心内部管理工作，是指挥中心规范运行、保障协调指挥、提高应急救援能力的基本准则。
第三条综合救援指挥中心遵循“快速、准确、高效”的原则，统一协调、调派和指挥各类应急救援资源，及时有效救助受灾群众。
第二章综合救援指挥中心组织架构第四条综合救援指挥中心设立指挥部、联络部、信息部、通讯部、装备部和后勤部。
第五条指挥部负责指挥决策、协调指挥、信息搜集和发布。
第六条联络部负责与外界协调、联系沟通，并收集外界信息。
第七条信息部负责信息采集、处理、储备和发布工作。
第八条通讯部负责通讯保障工作，确保指挥中心与各救援力量畅通无阻的通讯。
第九条装备部负责装备管理和维护，确保应急救援装备的完好性。
第十条后勤部负责指挥中心后勤支持工作，包括饮食、住宿、卫生等保障。
第三章综合救援指挥中心职责分工第十一条指挥部主要职责包括指挥决策、协调指挥、信息发布。
指挥部设立总指挥、副总指挥、各类救援力量指挥员等职务。
第十二条联络部主要职责包括与外界协调、联系沟通，负责与其他部门的联络和协调工作。
第十三条信息部主要职责包括信息采集、处理、储备和发布。
信息部设立信息采集员、信息处理员、信息发布员等职务。
第十四条通讯部主要职责包括通讯保障工作，确保与各救援力量的畅通无阻的通讯，通讯部设立通讯员、通信技术员等职务。
第十五条装备部主要职责包括装备管理和维护，确保救援装备的完好性。
装备部设立装备管理员、装备维护员等职务。
第十六条后勤部主要职责包括后勤支持工作，确保指挥中心后勤保障工作正常运行。
后勤部设立后勤管理员、后勤保障员等职务。
第四章综合救援指挥流程第十七条综合救援指挥流程分为接警、立案、指挥决策、调派救援力量、救援落实等环节。
第十八条接警环节，应急热线接到报警电话或信息后，立即开展信息采集、核实。
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应急工作制度和岗位职责应急工作制度和岗位职责目录（一）工作制度1、卫生应急组织管理制度2、应急队伍管理制度3、应急队伍装备制度4、应急物质储备制度5、卫生应急培训工作制度6、卫生应急演练工作制度7、突发公共卫生事件监测预警制度8、突发公共卫生事件信息报告制度9、突发公共卫生事件应急调查和处置工作制度10、卫生应急健康促进与危机干预制度（二）岗位职责1、疾病预防控制中心主任（副主任）职责2、卫生应急管理办公室负责人职责3、相关业务部门负责人的职责4、相关保障部门负责人的职责5、网络直报人员职责6、疫情值班人员职责7、现场流调人员职责8、应急检测人员职责9、现场采样人员职责10、疫区（点）消杀人员职责11、健康教育人员职责12、应急储备物资保管人员职责（一）工作制度1、卫生应急组织管理制度（1）成立突发公共卫生事件应急领导小组，负责指挥协调处理辖区发生的突发公共卫生事件。
（2）在应急领导小组领导下，组织开展卫生应急的日常管理工作。
（3）建立县应急专业队伍。
突发公共卫生事件发生时，由应急管理部门统一协调开展对突发公共卫生事件的处置。
各类人员相对固定，如有调动，应及时补充。
（4）做好应急物资的储备工作，包括采样器材、检测试剂、消杀药品、个人防护装配等，以满足突发公共卫生事件处置的需要。
（5）建立健全卫生应急工作制度，明确相关人员的工作职责。
（6）制定年度工作计划，容包括卫生应急宣传、培训和演练、技术方案的制（修）定、队伍装配采购等方面，并安计划组织实施。
（7）针对不同种类突发公共卫生事件相关特征，组织制定县疾控中心调查、处置不同种类突发公共卫生事件的应急技术方案。
（8）组织开展卫生应急培训和演练。
（9）严格按照应急处置技术方案和相关规开展工作，遵守组织纪律和制度。
（10）接受上级业务部门的技术指导，服从县卫生局的统一协调和指挥。
2、应急队伍管理制度（1）根据事件的不同类型，组建卫生应急专业队伍，确保专业结构合理。
（2）健全应急队伍成员库，建立基本资料档案，并及时更新信息（3）应急队伍实行动态管理，根据应急处置情况对成员及时进行调整。
（4）每年开展专题应急培训与演练，以提高应急队伍实战能力和应急处置水平。
3、应急队伍装备制度（1）根据应急队伍的职能，制度本级应急队伍的装备标准和目录。
（2）各专业小组根据耗损和需求上报本年度装备采购申请，由应急管理办公室汇总成装备采购年度计划，按有关程序采购。
（3）应急装备办公室组织专家验收应急装备，做好装备的仓储管理、维护保养及训练使用等工作，定期监督检查应急队伍的应急装备使用情况。
（4）凡属于个人生活的装备由队员自行保管，必须做好在使用期间正常使用。
其他装备由单位统一由专人保管。
（5）专业人员要熟悉使用各类装备的程序，在应急工作结束后及时将相关物品交专人维护保养后入库。
（6）在应急工作中所耗损的物品要及时上报随时采购补充入库。
（7）对装备的物品应有专人定期维护保养。
4、应急物质储备制度（1）根据各类公共卫生事件调查处置的需要，编制“应急物资储备目录”和“应急物资配置方案”（2）每年底由物资保管员清点储备物资，及时清理过期失效物品，做好“储备物资清单”的登记工作。
（3）每年初根据上年度“储备物资清单”编制当年采购计划，上报有关部门购置。
（4）对药品、疫苗、医疗卫生设备、快速检验器材和试剂、传染病隔离、放射源隔离、防护用品及设施等卫生应急储备实行分类管理，按保存条件分别存放。
（5）储备物资需领用时，应填写“储备物资领用单”，经有管领导批准后发放。
（6）储备物资被领用后，应按照“应急物资配置方案”的数量及时采购补充。
5、卫生应急培训工作制度（1）积极开展卫生应急培训工作，以提高专业队伍的应急能力和水平。
（2）每年开展辖区应急培训需求调查与分析，制度培训计划和实施方案，包括培训目的、容、对象、时间、地点、教材，以及效果评估、费用预算等项目。
（3）培训对象为疾病预防控制应急队伍和公共卫生现场应急处置工作的防保人员。
（4）根据培训对象，确定培训容或选择合适的培训教材，培训可采取集中培训、专题讨论、模拟演练等方式进行。
（5）根据培训对象专业特征与技术水平，确定培训容并选择合适的培训教材，培训容主要包括突发公共卫生事件应处置专业技术和处理流程等。
（6）培训实行考试和评估制度。
用问卷、集体座谈、抽查随访等形式，对培训效果进行调查评估，以进一步完善卫生应急培训工作；培训结束时撰写评估报告，容包括：培训项目概况、受训人员及培训考试、培训效果分析与经验总结等。
（7）培训结束后要整理培训资料进行档案管理。
6、卫生应急演练工作制度（1）定期开展各类突发公共卫生事件应急处置预案和各类突发公共卫生事件应急处置技术方案的演练，并不断地完善预案和方案。
（2）开展应急演练需求调查和分析，制定本辖区突发公共卫生事件应急处置年度演练计划，报县卫生局。
（3）编制突发公共卫生事件应急处置演练工作的实施技术方案，容应包括：演练目的、组织、参加人员、演练容与形式、时间与场地安排、评判要点、保障支持、经费预算，工作要求、效果评估和注意事项等基本要素。
（4）以实战要求对待模拟演练，认真做好演练前的准备工作，各项措施均应落实到位，包括组织管理、技术规、物资准备、部门配合、媒体沟通等。
（5）实行演练现场评估制度。
对演练过程要进行现场点评，确保演练达到设计要求。
在演练结束后，通过问卷、集体座谈和现场评讲等形式开展演练评估和总结，完成演练评估报告。
（6）使用的物资在演练结束后要及时归还入库，不足部分要及时补充。
7、突发公共卫生事件监测预警制度（1）建立突发公共卫生事件监测与报告网络体系包括法定传染病、突发公共卫生事件监测报告网络、症状监测网络、实验室监测网络等。
（2）突发公共卫生事件监测工作实行专人负责制，保证信息的及时收集、核实、分析与反馈。
（3）及时对监测系统敏感性、及时性、代表性、灵活性、可接受性、数据质量及成本效益比例等进行综合评估，并根据评估结果不断完善监测系统。
（4）定期分析传染病疫情与突发公共卫生事件监测资料，对下一阶段趋势开展预测预警。
（5）建立新发传染病与突发公共卫生事件预警监测系统，选择医院或学校等作为监测哨点，根据症状监测原理，开展常见及重点症状与疾病的预警监测工作。
（6）健全突发公共卫生事件预警反应制度，通过预警监测发现异常症状/疾病聚集性信号，即启动现场调查，核实原因，开展科学处置。
8、突发公共卫生事件信息报告制度（1）县疾病预防控制中心为突发公共卫生事件及相关信息的的责任报告单位，执行职务的工作人员为突发公共卫生事件的责任报告人。
责任报告单位和责任报告人不得隐瞒、谎报、迟报或授意他人隐瞒、谎报、迟报突发公共卫生事件及相关信息。
（2）县疾病预防控制中心具体承担突发公共卫生事件及相关信息报告工作的网路直报、业务管理、技术培训和指导任务。
（3）指定专人负责突发公共卫生事件及相关信息的报告管理工作；指定专人负责网络直报用户密码的分配和管理，网络直报密码友要定期更换，不能泄露和转让。
（4）设置专门的举报热线，接受公众对突发公共卫生事件的举报、咨询和监督。
对公众举报的突发公共卫生事件，经调查核实确认，按规定程序上报和网络直报。
（5）报告围：传染病暴发流行、群体性不明原因性疾病、食物中毒、职业中毒、群体性预防接种反应和群体性药物反应、医源性感染事件、重大环境污染事故、核事故和放射事故、有害生物与化学毒品播散，以及因自然灾害、事故灾难或社会安全等事件引起的严重影响公众健康的突发公共卫生事件及其相关信息。
（6）报告程序：获得突发公共卫生事件信息后，应在2小时以以或传真等方式向县卫生局报告和县疾病预防控制中心报告，同事进行网络直报。
根据事件进展情况及时做出事件进程和结案网络报告。
（7）报告容：首次报告应尽可能说明事件的发生时间、地点、波及围、受累人数、主要症状和体征、可能的原因、事件性质的初步判定；根据事件的严重程度、发展变幻及控制情况及时进行事件的进程报告及结案报告，包括事件的性质、危害程度、流行病学分布、事态评估或存在的隐患、控制措施及效果等容。
（8）县疾病预防控制中心逐级及时对报告的突发公共卫生事件信息进行审核，及时订正，确保信息的准确性；及时了解和掌握本辖区突发公共卫生事件的发生情况，每日对网络报告的突发公共卫生事件进行动态监控，并做好记录。
（9）定期对突发公共卫生事件的发生情况进行统计汇总和分析，根据需要随时做好辖区突发公共卫生事件的专题分析；突发公共卫生事件发生期间，要做好事件动态与应急工作进展情况的追踪。
及时向县疾病预防控制中心和县卫生局上报，并向辖区各医疗机构反馈。
（10）每年对辖区突发公共卫生事件信息报告工作进行指导和检查。
检查结果上报县卫生局和县疾病预防控制中心，并向辖区各医疗机构反馈。
（11）突发公共卫生事件报告的有关原始记录和表格、调查分析报告、汇总分析总结等文档应定期整理归档，有关电子文档和数据要硬件备份异地保存。
（12）未经批准和授权不得泄露和公布突发公共卫生事件的关键信息，以及事件受累者的个人信息。
9、突发公共卫生事件应急调查和处置制度（1）县疾病预防控制中心针对疾病爆发和流行病等突发公共卫生事件开展流行病学或卫生学调查，以尽快明确病因（包括传染源或危害源、传播途径或危害途径、高危人群及主要危险因素）等，及时采取针对性措施控制事件危害。
（2）根据事件的性质，迅速组织现场调查工作组（包括流行病学、实验室检测等专业，必要时可增加其他专业和管理人员参加调查）；充分准备现场调查所需资料、物品。
（3）现场调查与处置制定专人负责，组织协调开展现场调查工作，组成人员各司其职、相互协作。
（4）现场调查与处置工作同时开展。
根据制定的方案或计划，迅速开展现场流行病学或卫生学调查，并针对事件发生的有关因素，确定并落实应采取的预防控制措施。
根据需要，进一步完善调查方案或控制措施。
（5）收集突发公共卫生事件动态与控制措施相关信息，对现场调查与处置工作开展过程评估与最终效果评估。
根据评估结果及形势需要，进一步完善现场调查、修订或调整预防控制措施。
（6）根据调查分析结果及防治措施效果评估，及时进行全面的分析和总结。
（7）及时报告或反馈调查处置的进展，做好与相关部门的信息交流与沟通。
（8）现场工作必须服从指挥部门的统一指挥。
积极配合和协助其他部门开展工作。
10、卫生应急健康促进与危机干预制度（1）定期分析卫生应急工作的现状与趋势，及时做好各项应对准备工作。
（2）结合突发公共卫生事件的发展变化，及时修订卫生应急健康教育工作计划。
（3）针对公众心理状况，及时调整健康教育策略，帮会组广大群众树立对科学、对政府的信任，维持正常的社会秩序。
（4）利用现代传播设备和技术，及时沟通信息。