【最新2018】煤矿工资分配制度-word范文模板 (5页)
综采队职工工资分配制度
综采队职工工资分配制度第一篇：综采队职工工资分配制度综采队职工工资分配制度为认真落实工区全额计件工资分配方案，充分体现按劳分配，效率优先，奖优罚劣，向技术及苦脏累岗位倾斜的原则，充分发挥工资分配的激励作用，更好地调动职工的劳动积极性，根据我区的实际情况，特制订此分配方案。
一：生产班各岗位工种工资分配系数如下：煤机手11分，支架工头尾10.5分，中部10分。
前后部溜子司机各9分。
支护工10分。
转载机司机9.5分，集控台（电工）10.5分，盘区司机，一部司机，二部司机，一部下口小娄司机9分。
皮带巡视清理工8.5分。
二：检修班各岗位工种工资系数如下：煤机检修兼开煤机11分，支架工10分，支架组长10.5分。
支护工10分，支护组长10.5分。
电工10分，电工组长10.5分。
三机检修工10分，组长10.5分，皮带检修及司机9.5分,检修组长10.5分。
检修泵站10分，组长10.5分。
集控台9分。
质标化9分。
排水工12小时制10分。
每天工前会必须公布前一天的计分情况出勤情况，包括扣分加分。
计分数每天上墙公布，接受监督。
月底严禁找工，找分现象。
长春兴综采队2013年10月8日第二篇：综采队工作计划2013年综采队任务工作安排2012年在以矿领导的正确领导下，在各部门的紧密配合下，以队组职工的辛勤劳动下，我队在安全的前提下及有效的生产作业天数内，顺利完成了矿下达的各项指标任务，通过2012年1—8月份综采工作面的试运行中，存在不少管理、操作上的漏洞，为更好的完成2013年任务指标，对2012年的工作进行了总结回顾。
在新的一年里，力争零事故，保质保量的完成各项任务指标，分别从队伍整体建设、专业知识操作、现场管理等方面进行强化建设，在队组内的管理制度、规章制度、操作规范等方面进行优化细化，保证建设一支高标准、高素质、高理念的综采队伍。
一、工作理念全年重点在工作面内出现的2个构造及7月份搬家为主要工程，并按计划完成上级下达的31万吨产量任务为目的。
煤矿采掘队工资实施细则范本
煤矿采掘队工资实施细则范本
第一条：为了规范煤矿采掘队的工资制度，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本细则。
第二条：煤矿采掘队的工资由基本工资和绩效工资组成。
第三条：基本工资按照国家规定的最低工资标准确定，根据员工的工作年限和职位等级进行适度上浮。
第四条：绩效工资根据员工的工作业绩、工作态度和工作质量进行评定，每个评定周期为一个月。
第五条：绩效工资的评定方式和标准由煤矿采掘队的管理部门根据具体情况制定，并经工会组织和员工代表讨论通过。
第六条：员工的工资将在每个月的固定日期发放，发放方式可以选择银行转账或现金支付。
第七条：员工在工作中发生违规行为或不良操作，将根据实际情况进行扣除相应的绩效工资。
第八条：员工临时加班或在节假日加班的工资将按照国家规定的加班费标准支付。
第九条：员工在工作过程中受伤的，将按照国家规定的工伤保险制度进行赔偿。
第十条：员工离职时，应按照国家规定的劳动法和煤矿采掘队的相关规定进行工资结算。
第十一条：本细则自颁布之日起执行，如有需要修改的，应经煤矿采掘队管理部门和工会组织讨论决定后实施。
以上即为煤矿采掘队工资实施细则的范本，具体细则可根据实际情况进行调整和制定。
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【最新2018】煤矿工资分配制度-推荐word版
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煤矿工资分配制度
煤矿工资分配制度，大家了解过制度吗?每个领域都会有自己的制度，我
们要遵守这些制度!煤矿工资分配制度，欢迎大家阅读!
煤矿工资分配制度【1】
XX煤矿内部工资分配办法
为全面完成201X年的各项奋斗目标，充分发挥内部经济分配的积极作用，进一步调动全矿干部职工生产积极性，实现我矿高产、稳产、高效的目标，全
面提高企业经济效益，根据《肥城矿业集团有限责任公司201X年工资总额管
理办法》(肥矿集团劳字…201X‟42号)，结合我矿实际，经研究决定，制定本办法。
一、工资分配基本原则
(一)坚持工资增长“两低于”的原则，即：工资总额的增长低于经济效益
的增长，员工平均工资的增长应低于劳动生产率的增长。
【煤矿工资分配制度】
(二)坚持突出安全生产重要性的原则，加大安全考核在经济分配中的比重。
(三)坚持改革创新的原则，建立以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的
薪酬分配制度。
(四)坚持工资分配向井下倾斜，向采掘一线倾斜，合理拉大地面职工和井
下职工收入比例，确保地面、辅助、采掘职工平均工资比例达到1∶2∶3。
(五)坚持工资发放适度调节，月度发放工资总额不得突破集团公司下达的
核定总额。
最新2018】薪酬绩效主管面试问题-范文word版 (5页)
最新2018】薪酬绩效主管面试问题-范文word版 (5页)薪酬绩效主管面试问题导语：作为薪酬主管，你应该具备哪些职业素质？以下是一些面试问题，帮助你了解如何干好这个岗位。
薪酬绩效主管面试问题篇一考察题：1、你认为薪酬主管应该具备哪些职业素质？你的竞争优势是什么？要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税4、你最要好的同学在XXX某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解5、一天你正在外地休假，突然接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某个急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？要点：AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力6、对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方）基础知识题：1、你了解的薪酬主管的主要职责有哪些？参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。
2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容？参考答案：薪酬基础、绩效奖金、津贴福利、社会保险、住房公积金等。
3、“五险一金”指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少？（任意说出三种及以上）参考答案：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
基数和缴费比例因地区和政策不同而有所不同。
1.人力资源部门的规划和梯队培养是如何进行的？在规划过程中需要注意哪些关键点？在培养人才梯队方面，有哪些有效的方法和策略？2.面对岗位职责不清、人岗不匹配的问题，如何解决？如何评估员工是否符合岗位要求？如何建立职业发展体系，促进员工的职业发展？3.在薪酬福利方面，如何核定薪酬总额？如何保证薪酬体系的内部公平性和外部竞争性？如何将薪酬与绩效挂钩，提高员工的激励性？如何进行薪酬调整？4.绩效管理体系如何与战略规划相结合？对于分子公司和总部职能部门，考核重点是什么？如何保证考核结果不流于形式，避免人情分，并将考核结果应用到实际工作中？在实施绩效考核过程中，可能会遇到哪些困难？如何解决？5.面对不同分子公司的管理，人力资源部门应该如何进行管控？在集团型企业的组织结构设计方面，如何实现精干高效的运作？第二部分：管理意识与能力（40分）1.在战略思维和全局意识方面，你有哪些实际操作经验？如何将战略思维和全局意识应用到实际工作中，提升管理水平？2.在团队管理方面，你有哪些成功的经验？如何激发团队成员的积极性和创造力，提高团队绩效？3.如何在工作中处理复杂的人际关系？如何有效地解决冲突，促进团队和谐发展？4.如何在工作中保持积极的心态，有效地应对工作压力？如何平衡工作和生活，保持身心健康？5.在工作中，如何不断研究和提升自己的专业能力？如何发掘自身的潜力，实现自我价值的最大化？我的主要性格优点是细心和耐心。
煤矿采掘队工资实施细则范本
煤矿采掘队工资实施细则范本
第一条：目的
为了规范煤矿采掘队的工资发放，激励员工工作积极性，制定本细则。
第二条：适用范围
本细则适用于煤矿采掘队所有工作人员。
第三条：工资核算标准
1. 工资核算标准根据员工的工作岗位、工作经验、煤矿生产情况等因素综合确定。
2. 工资核算标准将按月进行调整和核算。
第四条：工资组成
1. 基本工资：根据员工的岗位和级别确定。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和完成情况确定，绩效工资将由直接上级评估并审核后确定。
3. 加班工资：根据员工的实际加班时间和加班工作的紧急程度确定，加班工资按煤矿相关规定支付。
4. 奖金和津贴：根据员工在工作中的突出表现和特殊贡献进行奖励和给予相应的津贴。
第五条：工资发放
1. 工资将按照每月固定的发放时间进行发放。
2. 工资将通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户中。
第六条：福利待遇
除了工资外，煤矿采掘队的员工将享受国家和公司相关福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第七条：争议解决
对于工资发放和计算有争议的情况，员工可以向煤矿采掘队的人事部门提出申诉，由人事部门负责组织调解。
第八条：附则
本细则由煤矿采掘队的管理部门负责解释和修订，并经煤矿公司的批准后生效。
对于本细则未涉及的事项，按照煤矿公司的相关规定执行。
【2018最新】煤矿任命文件-范文word版 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==煤矿任命文件篇一：801.矿级领导任命文件织金县八步镇鑫安煤矿文件鑫煤发 [201X] 01—1号关于任命矿级管理人员的通知矿属各部门：为了保证鑫安煤矿各项工作顺利进行，确保安全生产，根据鑫安煤矿的实际情况，经矿研究决定，报公司批准,任命以下人员为鑫安煤矿矿级管理人员：1、任命杨东同志为鑫安煤矿矿长，全面负责全矿的管理工作；2、任命周建华同志为鑫安煤矿总工程师，负责全矿工程技术、“一通三防”及防治水工作。
3、任命谢发良同志为鑫安煤矿生产副矿长，负责全矿安全生产管理工作；4、任命杨庆云同志为鑫安煤矿机电副矿长，负责全矿机电、运输管理工作；5、任命陈其贵同志为鑫安煤矿安全副矿长，负责全矿的安全管理工作；6、任命全永顺同志为鑫安煤矿后勤副矿长，负责全矿保卫、物资采购和煤炭销售工作。
7、任命陈其前同志为鑫安煤矿工会主席，主管群安协管工作。
8、任命王甦同志为鑫安煤矿通风负责人，负责配合总工程师搞好全矿“一通三防”技术工作，兼管通防管理科、防突钻探队。
9、任命赵继文同志为鑫安煤矿副总工程师，协调总工程师周建华工作工作。
10、任命秦成同志为鑫安煤矿测量工程师，负责全矿地质测量及防治水工作。
特此通知织金县八步镇鑫安煤矿办公室 201X年10月1日主题词：任命矿级管理人员通知抄报：贵州兴伟兴能源投资有限公司抄送：煤矿各部门篇二：关于设置煤矿安全管理机构的任命文件(待打)新疆鸿新建设集团白杨沟煤炭有限公司煤矿文件鸿新煤字【201X】第xx号签发人：关于设置煤矿安全管理机构的通知各部门：为了高效有序的开展煤矿安全生产工作，提高煤矿管理水平，强化各机构岗位职责，健立科学规范的管理体系，充分发挥各机构在安全生产中的作用，促进煤矿安全生产的健康发展,保障安全生产。
经201X年3月1日矿委会议讨论研究决定，特成立煤矿安全管理机构，望各机构认真履行职责：一、安全生产领导小组组长：谭秀文（矿长）副组长：巫新德（安全副矿长）成员：王春林（总工程师）张绪志（生产副矿长）刘培杰（机电副矿长）成斌(通风副总)李书强 (机电科长)李松波（安全科科长）、安全管理机构成立后，大家要进一步转变工作作风，提高认识，加大工作力度，严格按照安全生产责任制要求的各项工作职责，将各项工作落到实处，认真完成201X年煤矿下达的各项安全工作任务。
综采队工资分配制度
综采队工资分配制度综采队工资分配制度为提高班组安全管理水平，增强职工安全质量意识，实现区队安全生产总体目标，加大职工工资收入与安全风险的挂钩比例，切实体现安全就是效益的理念，根据《城郊煤矿安全结构工资分配办法》，特制定《综采队安全质量结构工资分配办法》。
一、基本原则：1、安全质量结构工资分配必须体现公平、公正、公开的原则进行，做到上墙公布、公开。
2、安全质量结构工资分配依照班组中人员出勤情况进行分配。
3、加大职工安全质量结构工资二次分配力度，拉开职工之间工资分配档次，利用经济杠杆调动基层职工的工作热情和责任心，提升职工的安全生产意识，促进安全生产态势。
4、根据职工的劳动态度、劳动强度、技能水平和实际工作量，制定出具体的给分办法，队根据各班组提供个人月实得小分情况核算职工工资。
5、队在对职工安全结构工资结算时，依照各班组当月员工出勤的总分队仅对管理人员工资和各班组的整体工资进行结算，先对班组整体工资结算后作为各班组职工工资分配的.基数，职工工资分配按照个人岗效得分和安全质量结构得分对职工工资进行结算。
二、成立安全质量结构工资管理领导小组组长：王登科副组长：潘洪臣成员：黎矿生张全如赵六山冯文明张洋吕朝阳赵国-军杨兰宁常春雷刘道光杨富海陈自愿李海明卢世利周文北主要负责人：王登科三、工资分配管理办法(一)管理人员工资分配管理办法1、队长、书记及“三大员”(核算员、办事员、材料员)的安全质量结构工资分配：由矿直接考核结算。
2、副队长安全质量结构工资分配办法：(1)各副队长的安全质量结构工资由区队采用安全积分方式进行考核，跟班副队长每月采取百分制。
(2)各跟班队干安全质量结构工资分值=100-跟班期间的安全、隐患、三违、事故情况所积分=队干当月安全质量结构工资数额。
(3)各副队长共分安全效果(40分)、安全生产管理(60分)和加分项目三种考核方式。
(4)安全效果：①重伤及以上事故1人次或二级及以上非伤亡事故1起，当班队干积30分。
煤矿采掘队工资实施细则范本
煤矿采掘队工资实施细则范本
第一条：工资结构
1. 采掘队工资按照固定工资和绩效工资结合的原则执行。
2. 固定工资根据工作岗位的技能要求、工作地点的地域差异、从业年限等因素确定，以年为单位支付。
3. 绩效工资根据采掘队在生产、安全、效益等方面的表现综合评估确定，以月为单位支付。
第二条：工资核算方法
1. 固定工资核算方法：按照岗位和地域差异确定基础工资，再根据从业年限进行相应加项；年终考核时，根据个人的学习培训情况和岗位职责履行情况，进行相应奖惩。
2. 绩效工资核算方法：根据采掘队的采矿量、安全指标、劳动生产率等指标的达成程度，进行相应的绩效评估，绩效比例根据评估结果确定；每月评估后下月支付。
第三条：工资支付周期
1. 固定工资按年支付，时间为每年的12月底。
2. 绩效工资按月支付，时间为每月的月底。
第四条：工资福利
1. 采掘队职工享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利。
2. 采掘队职工还享受煤矿企业提供的职工福利和奖励制度。
第五条：工资调整
1. 采掘队工资根据国家规定进行年度调整。
2. 采掘队在生产、安全、效益等方面表现突出的，可以进行额外调整，具体金额由企业高层决定。
第六条：工资争议解决方式
1. 采掘队职工对工资问题有异议时，应当向单位人力资源部门提出申诉，并提供相应证据。
2. 单位人力资源部门应及时进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。
第七条：实施细则解释权
1. 本实施细则的解释权归煤矿企业所有。
本实施细则自发布之日起生效，有关规定以煤矿企业的规章制度为准。
工资分配制度范本
工资分配制度范本
本着公开、公正、公平的原则，公司制定了以下工资分配制度，对公司员工的工资进行适当分配。
1. 工资结构
（1）基本工资：根据员工的岗位级别和工作年限确定，作为员工的基本报酬。
（2）绩效工资：根据员工的岗位能力与绩效表现进行评估，并在年度绩效考核后确定。
（3）津贴和补贴：根据员工的岗位需要和特殊工作条件提供相应的津贴和补贴。
（4）奖金和激励：根据员工的工作贡献和绩效表现，公司设立各类奖金和激励机制。
2. 工资调整
（1）年度调整：根据公司经营状况和员工工作表现，公司每年进行一次工资调整，调整幅度由公司决定。
（2）晋升调整：员工晋升岗位时，根据新岗位级别确定相应的工资调整。
（3）特殊调整：对于特殊情况下的员工，如长期出差或参与特殊项目等，公司可以根据具体情况进行特殊调整。
3. 工资支付
公司每月按时支付员工工资，工资支付方式为银行转账或现金支付，员工可根据个人需求选择支付方式。
4. 工资保密
公司严格保护员工的个人信息和工资情况，除公司相关人员外，不得向任何人泄露员工的工资信息。
5. 工资福利
公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪休假、年度体检等。
公司将根据实际情况灵活调整和完善工资分配制度，以达到公平公正的分配效果。
同时，公司也鼓励员工通过不断努力提升自己的能力和表现，以获取更好的工资待遇。
【2018-2019】国企申请调整工资的请示报告-推荐word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国企申请调整工资的请示报告篇一：关于调整员工工资的请示报告范文关于调整员工工资的请示报告公司董事会：**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级：总经理；二级：办公室主任、总经理助理；三级：部门经理、副经理；四级：项目经理；五级：项目主管、行政主管；六级：项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低 %。
请公司予以平衡。
四、附则1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资通过自学等方法(来自: : 国企申请调整工资的请示报告 )，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。
煤矿工资分配制度
煤矿工资分配制度煤矿是我国的重要能源产业之一，其员工数量众多，因此工资分配制度一直备受关注。
本文将介绍煤矿工资分配制度的相关内容。
煤矿工资分配的背景随着我国经济的发展，煤矿公司的工资分配方式也逐步发生了变化。
早期，煤矿工人的工资主要是由煤矿公司按等级制度发放的，这种工资发放制度难以满足煤矿工人的实际需要。
近年来，煤矿公司开始尝试采用绩效工资和奖金等方式作为煤矿工人的工资，并且迅速取得了成功。
煤矿工资分配的原则煤矿工资分配的原则主要包括：绩效为先，公平公正，合理合法。
绩效为先绩效是煤矿工人工资分配的核心，也是煤矿公司进行管理、奖惩的重要依据。
绩效不仅包括工作效率、生产效益等方面，还包括煤矿员工的卫生、安全、素质等方面。
绩效不仅体现在工资上，还体现在晋升和福利等方面。
公平公正煤矿公司应该依据员工的工作量、质量、效率、技能、安全保障等实际表现，制定公平公正的工资分配方案，保证各岗位员工在同等的标准下享有同等的待遇。
合理合法煤矿工资分配的方案应该符合国家相关规定，不得违反法律法规，保障员工的合法权益。
煤矿公司应该建立健全的工资分配制度，制定明确的工资分配标准，并及时修订，以保证员工工资的合理性。
煤矿工资分配的模式在煤矿工资分配模式方面，主要分为两种：等级制和工资绩效制。
等级制等级制是传统的煤矿工资分配模式，其工资发放方式按照职位、岗位等级划分，每个等级对应一个基本工资，员工工资发放的额外奖励和津贴等也是在员工等级的基础上确定的。
但是，等级制不能准确衡量员工的工作绩效，也无法鼓励员工作出更好的业绩，因此逐渐被淘汰。
工资绩效制工资绩效制是根据工作绩效来确定员工工资的一种制度，在煤矿领域得到了广泛应用。
其工资主要由基本工资和绩效工资两部分组成，绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，包括完成生产指标、安全生产、环境保护、技术创新、管理水平等方面。
这种工资分配模式能够鼓励员工提高工作绩效，激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力。
综采队工资分配管理制度
综采队工资分配管理制度一、总则为了规范和优化综采队工资分配管理，提高工作效率和员工积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于综采队所有员工的工资分配管理，包括但不限于综采队管理人员、操作人员等。
三、工资结构1. 综采队工资结构由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、补贴、福利等组成。
2. 基本工资是员工按照国家规定的最低工资标准确定的，按月支付。
3. 绩效工资根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，月度绩效工资将于次月结算。
4. 岗位津贴根据员工的工作岗位确定，岗位津贴发放标准需经过综采队领导部门审核确认后方可发放。
5. 奖金由综采队领导根据员工的工作表现、业绩等情况确定，以鼓励良好表现和激励员工工作积极性。
6. 补贴和福利包括但不限于午餐补助、住房补贴、交通补贴、节日福利等。
四、工资管理1. 薪酬核算部门应当按时核算、支付员工的工资，确保按时足额发放。
2. 薪酬核算部门应当建立完善的工资发放流程和信息系统，确保工资发放的准确性和安全性。
3. 员工在离职时，综采队应当及时结清员工的工资和相关福利，并按规定支付离职补偿金。
4. 综采队应当建立健全工资档案管理制度，妥善保管员工的工资档案，确保档案的完整性和保密性。
五、工资调整1. 综采队应当根据国家规定的最低工资标准和政策调整情况，合理调整员工的基本工资。
2. 综采队应当根据员工的工作表现和绩效考核结果，合理调整员工的绩效工资。
3. 综采队应当根据市场行情和员工需求，合理调整员工的岗位津贴、奖金和福利待遇。
六、工资福利管理1. 综采队应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于节日福利、年终奖金、旅游活动等。
2. 综采队应当按照国家规定，为员工购买社会保险，提供一定的员工福利保障。
3. 综采队应当提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的健康和安全。
七、工资监督1. 综采队领导部门应当建立健全的工资监督管理制度，加强对工资管理的监督检查，确保工资发放的公平、及时、准确。
煤矿工资分配制度
煤矿工资分配制度煤矿工资分配制度是指煤矿企业对员工工资进行合理的分配的一种制度。
它是人力资源管理的关键之一，直接关系到煤矿企业员工的收入和福利待遇，也关系到企业员工工作积极性和生产效率。
一个科学、合理、公正的煤矿工资分配制度，对提高员工的工作热情和工作质量、促进企业的持续发展和社会的和谐稳定具有十分重要的意义。
一般来说，煤矿工资分配制度是由以下几个方面的内容组成。
一、基本工资基本工资是员工在规定时间内所应得到的工资，是煤矿工资分配的基础。
基本工资的制定应当遵循公平、公正、科学的原则。
应该根据员工的职务、工龄、学历等进行合理的分配。
对于在服务期内表现优秀的员工，应加强奖励机制，给予其相应的加薪或者晋升机会。
二、岗位津贴岗位津贴是根据员工所从事职业的性质和岗位所需要的特殊技能或特殊工种而给予的津贴。
在制订岗位津贴时，应严格遵循工作的特性和职业属性，根据不同岗位所需要的技能、责任和风险等，制订合理的津贴标准，确保各项工作福利的平等和公正性。
三、绩效工资绩效工资是根据员工在工作中的表现评定出来的，对于表现优秀的员工，应给予相应的奖励，以鼓励其进一步的改进和发展。
另一方面对于表现不佳的员工，在不影响工作效能的情况下，可以降低其工资等级，以鼓励其改进。
四、福利待遇除了基本工资、岗位津贴和绩效工资之外，还应该为员工提供完善的福利待遇，如健康医疗、住房补贴等。
在制定福利待遇方案时，应考虑到员工的实际需求和市场行情，保证福利待遇的公正合理性。
总之，在确定煤矿工资分配制度时，应注意以下几个方面：1. 公平公正：应该发挥市场机制，根据员工的工作量、工作能力、职务层次等因素，制定合理的工资制度，以保障员工收入的公平公正。
2.科学合理：在制定工资分配制度时，应充分考虑员工的实际情况和市场行情，结合国家有关法规和政策制定科学的工资方案。
3. 鼓励奖励：应重视优秀员工的工作表现，建立激励机制，加强奖励机制，对业绩突出的员工给予适当的加薪或者晋升机会。
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公告样本
公告：公告是公开发布，告启公众应当遵守的公文。
其发布范围较广泛，具有一定的强制性和约束力。
格式：正文由公告根据、发布内容和执行要求三部分构成。
范例
关于召开第一届股东代表大会的公告
股份有限公司第一届二次股东代表大会（*年年会）定于*年*月*日上午9:00在艺宝股份有限公司召开，现将有关事项公告如下：
一、会议主要议程
１，审议通过董事会的工作报告。
２，审议通过公司临事会的工作报告。
３，审议公司*年度财务决算和利润分配方案。
４，其他有关事宜。
二、出席会议股东资格
持有本公司股权满5000股以上的股东，或委托满5000股以上的股东，均可出席本次大会。
三、出席会议登记办法
１，符合出席会议股东资格的个人股东，请持本人身分证及持股单据办理登记手续。
２，登记时间：*年*月*日－*月*日。
３，登记地点：艺宝股份有限公司二楼接待室。
2018-2019-最新版工资领条模板-word范文 (1页)
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最新版工资领条模板
本人, 工号, 欲
将月份的工资交由代领, 工号, 如发生任何争议, 由我本人承担.
注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.
本人姓名: 代领人姓
名: 行政(签字)
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。
煤矿采掘队工资实施细则范文（3篇）
煤矿采掘队工资实施细则范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全法》及其他相关法律法规的规定，为了保护煤矿采掘队员的合法权益，调动他们的积极性和创造性，特制定本细则。
第二章岗位分类和工资等级第二条煤矿采掘队按照工作岗位划分为以下几类：上级管理人员、矿井主任、采矿队长、矿井副主任、副采矿队长、技术工人、生产工人。
第三条煤矿采掘队员的工资等级根据其职务、技能、工作年限等因素确定，共分为十个等级：P10、P9、P8、P7、P6、P5、P4、P3、P2、P1。
第四章基本工资和津贴第四条煤矿采掘队员的基本工资标准根据其工资等级确定，基本工资标准如下：P10：3000元/月P9：2800元/月P8：2600元/月P7：2400元/月P6：2200元/月P5：2000元/月P4：1800元/月P3：1600元/月P2：1400元/月P1：1200元/月第五条煤矿采掘队员根据其工作环境、特殊岗位职责或具备特殊才能，可以享受以下津贴：1. 危险作业津贴：根据作业危险程度，按月发放不等的津贴。
2. 高温津贴：在夏季高温时期，根据气温高于35℃的天数，按天发放不等的津贴。
3. 高海拔津贴：对于在高海拔地区从事采掘工作的队员，按月发放一定的津贴。
4. 加班津贴：对于有加班工作的队员，按照国家规定的加班工资标准发放津贴。
第六条煤矿采掘队员在执行任务过程中，如有受伤或牺牲，其家属将获得相应的抚恤金和优抚待遇。
第七章奖励制度第七条煤矿采掘队员根据其工作表现、工作成绩、技能提升等因素，可以享受以下奖励：1. 绩效奖金：根据个人和集体的工作表现，按季度或年度进行发放。
2. 先进个人奖：对于工作成绩突出的队员，根据实际情况进行评选，并按月或季度发放奖励。
3. 先进团队奖：对于团队工作成绩突出的队伍，根据实际情况进行评选，并按月或季度发放奖励。
4. 技术技能奖：对于提升了专业技术水平的队员，根据实际情况进行评选，并按月或年度发放奖励。
采煤队工资分配制度样本基础版
采煤队工资分配制度样本基础版Coal mining team wage distribution system sample Basic Editio n采煤队工资分配制度样本基础版前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
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采煤工作面工资奖金分配及罚没款使用管理制度为切实加强采煤工作面工资、奖金及罚没款使用的透明度，维护广大职工的切身利益，调动职工的生产积极性和创造性，特制定本制度。
一、工资奖金分配制度：1、工资奖金分配方案必须经过支委会研究拿出分配方案后，召集区班子成员、队长、工人纪检小组成员参加进行分配。
2、工资奖金分配，按矿要求的比例对采、掘、修、机电、综合队、机电大班、库房、班中餐食堂、井口、调度、地面勤杂人员进行分配。
3、工资核算必须依据职工本月所得的工分按分值进行核算分配，任何人不得弄虚作假。
4、对工作任务完成较好的`队组的职工，队组不得以奖钱的形式进行奖励，只能以工分的形式进行奖励。
5、严禁以任何理由报黑工、加工分和扣、截留职工工资或代资的行为发生，如有举报并查实或区里发现，除退回克扣、截留、代资的数额外，将给予责任人按原值的5倍进行罚款，是队长、机电队长、验收员的撤消职务，情节严重者送矿纪委处理。
6、每月的工分、工资分配必须经本人认可签字盖章交分管区长审核后，再脚复查核实无误后，在区务公开栏内进行公开。
7、各队组职工工分不得超过48小时评出公布上墙，否则，对责任人每次罚款100元。
同时执行“三公开、三上墙”制度，接受职工监督。
8、每月工分必须在3号前由本队职工认可并签字盖章交分管领导审核签字，在教党支部检查无误张贴到区务公开栏进行公开，到时不交者罚大队长50元。
9、工资管理。
各队工资分配采取月初定单价、定材料消耗及工程质量奖罚办法，月末按完成指标考核结算队组工资总额，由班子成员讨论通过的分配方法并召集各队队长公开分配各队组工资。
煤矿各岗位工资分配
煤矿各岗位工资分配第一篇：煤矿各岗位工资分配天坛煤业公司岗位工资分配方案为了最大限度的调动各岗位工的工作积极性和主动性，提高服务质量和服务水平，圆满完成公司停产期间的各种达标任务及做好产能升级工作，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得的工资分配原则，特制定工资分配方案如下：一、岗位工资分配方法工资分配必须按照各个不同工作岗位制定合情合理的工资考核方案: 主要考核事项: 1.安全 2.质量效益 3.劳动纪律与工作职责 4环境卫生与设备管理等四个方面.二、考核指标分配安全30%、质量效益20%、劳动纪律与工作职责20%、环境卫生与设备管理30％三、工资考核办法（1）、安全指标考核：1、各岗位工作人员(本人)出现重伤事故，当月工资总额下浮50%；上级和公司处罚除外.2、各岗位工作人员(本人)出现轻伤事故，当月工资总额下浮200元；上级和公司除处罚外.3、各岗位工作人员(本人)出现违章操作一人次，取消当班岗位工资.（2）、职责考核：1、机电队各个(岗位)硐室、监控室、门岗室、木料长仓库.值班员：各岗位工作场所卫生检查(包括设备卫生)不合格，一次下浮岗位工资10元；各消防器材摆放不整齐、不完善，一次下浮岗位工资10元；各种记录不完善、不规范，每次下浮岗位工资10元；脱岗离岗服务生产不及时、不全面，每次下浮岗位工资20元；手指口述、岗位操作技术规程不熟练、不规范，每次下浮岗位工资10元；冬季四防检查不合格，每次下浮岗位工资20元；门岗室、木料场、仓库值班员因不负责任致使公司物资外流，除照价赔偿罚款外，取消当班工资；不能及时完成达标任务，每次下浮岗位工资30元；2、保卫人员：保卫人员卫生区卫生检查不合格，一次下浮责任人岗位工资10元；各自责任区域出现物资丢失、物资损坏现象，按照物资进价赔偿，取消当班工资,公司不在处罚.各自责任区域出现突发事件，责任人不制止、不处理或处理不了不及时上报的，除处罚外，每次下浮岗位工资20元；门岗值班员对外出车辆必须进行检查，发现一次不检查消除当班工资。
西沟二矿科队长工资考核分配方案
西沟二矿科队长工资考核分配方案
西沟二矿科队长是一位非常重要的职务，他需要负责矿山的各
项工作，包括矿山的开采、生产、管理等，因此科队长的工资考核
分配方案必须合理，科学。
首先，工资考核应实行绩效工资制度。
科队长的工作成果很明显，可以通过各项指标进行评价，因此采用绩效工资制度比较合适。
考核指标应该综合考虑矿山生产的关键指标，如矿石储量、产量、
品质、生产效率等，同时还需考虑员工管理、安全生产管理等其他
因素。
科队长每个月的工资应该与矿山的绩效直接相关，即表现好
的月份可以获得更高的薪水，表现差的月份则会减少薪资。
其次，工资考核应该与矿山生产效益挂钩。
矿山的生产效益直
接关系到企业的盈利能力，因此，科队长的工资应该与矿山的效益
直接挂钩，使得科队长在工作中更有动力去推进矿山的发展。
具体
来说，可以通过设定矿山效益奖金，将矿山的效益与科队长的薪水
直接挂钩，即矿山效益越高，科队长的工资越高。
此外，还可以在科队长的工资中设置其他奖项，如安全生产奖金、质量奖金等，以激励科队长在这些方面做出更出色的表现。
综上所述，科队长的工资考核分配方案应该是一套科学合理的
制度。
一方面，科队长的工资应该通过绩效工资制度进行考核，并
考虑矿山生产的关键指标、员工管理、安全生产管理等其他因素。
另一方面，科队长的工资与矿山的生产效益挂钩，同时还可以通过
设置其他奖项激励科队长在各个方面做出更出色的表现。
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煤矿工资分配制度
煤矿工资分配制度，大家了解过制度吗?每个领域都会有自己的制度，我
们要遵守这些制度!煤矿工资分配制度，欢迎大家阅读!
煤矿工资分配制度【1】
XX煤矿内部工资分配办法
为全面完成201X年的各项奋斗目标，充分发挥内部经济分配的积极作用，进一步调动全矿干部职工生产积极性，实现我矿高产、稳产、高效的目标，全
面提高企业经济效益，根据《肥城矿业集团有限责任公司201X年工资总额管
理办法》(肥矿集团劳字…201X‟42号)，结合我矿实际，经研究决定，制定本办法。
一、工资分配基本原则
(一)坚持工资增长“两低于”的原则，即：工资总额的增长低于经济效益
的增长，员工平均工资的增长应低于劳动生产率的增长。
【煤矿工资分配制度】
(二)坚持突出安全生产重要性的原则，加大安全考核在经济分配中的比重。
(三)坚持改革创新的原则，建立以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的
薪酬分配制度。
(四)坚持工资分配向井下倾斜，向采掘一线倾斜，合理拉大地面职工和井
下职工收入比例，确保地面、辅助、采掘职工平均工资比例达到1∶2∶3。
(五)坚持工资发放适度调节，月度发放工资总额不得突破集团公司下达的
核定总额。
二、适用范围【煤矿工资分配制度】
全矿采掘和井下辅助单位、地面单位、生产科室和行政政工科室职工。
三、工资分配体系
全矿在岗科级管理人员实行岗位年薪工资制，岗位年薪工资由岗位工资、安全风险工资、绩效工资三部分组成。
全矿科级以下在岗人员实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位技能工资、安全风险工资、绩效工资及各类津贴组成。
(一)岗位年薪工资制 1.岗位年薪工资标准。
2.岗位年薪工资制岗位工资考核规定。
(1)执行岗位年薪工资后，下井费、夜班费、年功、教护龄、加班工资、固定津贴、合同制补贴、住房互助金、购房补贴
一律停止执行，并记入个人档案，在调出本矿时，工资介绍按原岗位技能工资及各种津贴补贴介绍。
(2)职称津贴、技能技师津贴、纪检津贴、信访津贴、卫生防疫津贴、通讯津贴按集团公司及矿文件规定执行。
(3)凡副科级主持工作的，岗位工资按正职岗位工资标准下浮200元;正科级在副职岗位的管理人员，岗位工资执行正职岗位工资标准的100%，安全风险工资、月度绩效工资执行所在岗位正职标准的90%。
(4)年休假、探亲假月度岗位工资按100%支付，月度绩效工资、月度安全风险工资按实际日标准乘以实际出勤天数计算。
(5)病假工资按月度岗位工资及有关支付比例规定执行，休病假期间不享受月度绩效工资与月度安全风险工资。
(6)执行生活费人员按集团公司有关规定执行。
(7)实行岗变薪变原则，员工岗位发生变动的，从次月起按新任岗位的岗位年薪工资标准执行。
(8)根据集团公司文件精神，结合我矿实际，当月度工资达到上限控制标准时，岗位年薪工资制人员月度工资进行封顶。
(9)受到纪律处分或行政处分的科级管理人员，岗位工资按矿有关文件规定执行。
(10)离岗、借调、借用的科级管理人员不执行岗位年薪工资制，执行原岗位技能工资。
3.岗位年薪制安全风险工资考核标准。
煤矿工资分配制度【2】
关于煤矿工资分配制度是怎么样的，大家一起来看看吧，下面是小编为您精心整理的关于煤矿工资分配制度全文内容，仅供大家参考。
1、生产工工资：
每月出勤24天，分上、中、下进行奖励考核，每旬要求上8个班，每旬上够奖励200分，旷工一天取消全月的旬分奖励。
生产工工资=得分×分值+安全奖励工资
2、小队长：
(1)、全月完成任务支付正小队长每天20元的带班费、付小队长每天18元的带班费，对没能完成任务的根据情况下调。
小队长工资=实得分×分值+安全奖励工资+带班费
(2)、工资考核：完不成当班任务降低0.1分分系数.工程质量不达标联责0.1分分系数.
3、付队长(验收员)工资：
全月出勤24天按劳资规定分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天扣0.05系数。
考核：
工程质量不达标扣0.02系数,不交接班每次扣0.01系数，现场管理不到位扣0.01系数，安全设施不到位扣0.05系数，班后安排的任务完不成扣0.01系数,当班任务不完成扣0.01系数。
验收员工资=按系数给定工资+安全奖励工资
5、机电工工资：
全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天降0.05系数。
考核标准：
出现一次设备不到位影响生产扣0.02系数，检查出现失爆每次扣0.05系数，现场管理不到位每次扣0.02系数，完不成本班任务每次扣0.02系数，每次旬检月验出现失爆从当月的总系数中扣0.1系数。
机电队长工资=按系数给定工资+安全奖励工资
6、下料工工资：
全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。
考核标准：
延误小班、大班用料每次扣0.02系数，发生跑车事故每次扣0.05系数, 料到位后不清点、不移交、堆放不整齐每次扣0.01系数，
下料工工资=按系数给定工资+安全奖励工资
7、材料员工资：
全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.02系数，旷工一天降0.02系数。
工资考核标准：
所需要的材料不到位扣0.01系数,安排加工设备不及时到位扣0.01系数,月底材料超扣0.02系数.
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。