女性不应该享受就业保护一辩稿

新思悦辩小组赛，反方一辩稿

女性不应该享受就业保护

尊敬的主席，评委，亲爱的对方辩友，同学们：

当今社会就业环境日趋激烈，从而有些人产生了女性是否应该受到就业保护的想法。我方通过事实分析认为:女性不应该享受就业保护。首先我们来看一下定义。就业就是法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动，简单而通俗来说就是找工作。另外我们要注意区别两个比较相近的词，保护与保障。根据辞海定义，保护是针对弱势群体进行特殊照顾，而保障是维护人人皆有之的权利，请对方辩友注意不要混淆。而对女性实施就业保护就是在就业时对女性进行特殊照顾。下面我方主要从三个方面分析为什么女性不应该享受就业保护。

第一:女性就业状况处于正常水平，并不需要保护。

据统计，护理会计等职业中，女性就业比例远高于男性，教育金融住宿等领域中男女就业比例接近分别为1:1,0.83:1,而在强体力劳动中男性就业率高于女性。但在总体上据2012年的统计男女就业率接近1:1。基本持平。因此，男性在某些领域就业率高于男性，女性在某些领域就业率高于男性，这种差异是正常现象，并不需要所谓的保护政策人为改变。

第二:男女各自有擅长的领域，女性并不属于弱势群体。

男性与女性由于生理心理的差异，使得男性与女性在广阔的社会分工中有着各自擅长的领域。虽然男性在强体力劳动等方面占有很大优势，但是我们也应该看到女性其实很强大，女性漂亮有魅力在服装模特业堪称霸主，女性温柔体贴，是护理等行业的最佳选择，女性心灵手巧，刺绣纺织堪称一绝，女性真诚细心认真在翻译，导游，解说员，幼师等方面远优于男性。我们应该看到现代社会女性越来越强，女强人层出不穷。如果再对女性就业保护，男性堪忧啊！

第三:对女性进行就业保护弊大于利。

中国女性就业率在过去20年里维持在65%以上，处于相当好的水平。据统计90.25%的招聘人员表示招聘时主要根据能力而不是性别。在这样一种正常的水平下如果对女性进行就业保护，也就是特殊照顾。女性的就业率也许一时提高了，但是原本水平的天平就要倾斜了！首先这会对男性就业增加巨大压力，某种程度上男性将成为弱者！其次，女性由于收到就业保护，进取的积极性会降低，不利于长久的进步发展。最后企业招聘的员工整体水平会下降，不利于公司的发展。等等弊端数不胜数！

综上所述，我方认为女性不应该享受就业保护。/产假问题？/

论点备用：第三:就业招聘的不平等现象很少且主要是由于个别招聘者思想中存在偏见。

据统计90.25%的招聘人员表示招聘时主要根据能力而不是性别。而对于极小一部分有偏见的招聘者经常习惯性的认为女性要在家庭方面花费大量时间，不利于公司发展。女性会有90天的带薪产假，对公司不利。但事实上，现代社会中男性在家庭中花费的时间越来越多，很多已超过女性。如今大学毕业生，男生不会做饭，不会做家务，连个女朋友都难找啊！再看另一个问题，女性的产假。其实，女性产假期间，男性很少老实工作，想着妻子和未来的孩子，工作能不走神？而且我们要认识到放女性的产假不属于就业时的保护，招聘人员因为女性要放产假次级考虑女性是思想与现代社会不够接轨。而这一小部分人的思想问题需要靠宣传男女就业平等与落实保障法等手段解决，而不是添加额外的保护女性的政策可以解决的。而且妇女权益保障法和劳动法已明文规定男女在就业时具有平等权利。在有保障的情况下根本无需额外的特殊照顾。

问题1,是否存在招聘时男女不平等现象？

这个问题不能简单的用是否回答的。一方面工种不同本来就可能会对性别有一定要求，如重体力劳动；另一方面，招聘者对工作岗位所需职员可能有一定的性别倾向，例如招聘秘书，一些招聘者可能觉得女性更细心，有些可能觉得男性更有统筹兼顾的能力，而在招聘时就有了一定的性别倾向。

2，招聘者考虑到女性产假问题而不录用女性或次级考虑女性，难道不是不平等吗？

首先产假是在工作过程中对女性正常需求的保障，不属于就业中的保护。其次，据统计90.25%的招聘者首先考虑工作能力，而不是性别，少部分也是因为工种需要。对方辩友所说的考虑产假而不录用的现象基本不存在。

我方提出的问题

1，请问对方辩友，现代社会中女性具有很高的进取热情，学历越来越高，女强人越来越多，在很多方面超过男性，在就业方面整体基本并驾齐驱。女性能属于弱势群体吗？

不属于弱势群体就不符合保护的定义。追问:

2，法律已经明确规定女性在就业中与男性享有同等权利。社会现状也是男女公平竞争，为何还要进行不必要的保护？

3，追问，这种保护会将就业平等关系打破，使男性劣势，为何还要进行额外的保护？