我国女性就业法律保护完善的建议
女职工就业法律保护及完善建议
女职工就业法律保护及完善建议【摘要】当前我国女职工在就业中面临着诸多法律保护不足的问题，同时性别歧视也普遍存在。
本文围绕女职工就业法律保护及完善建议展开讨论。
首先分析了当前女职工就业的现状，然后指出了法律保护存在的问题，并提出了加强劳动合同保障和推动性别平等的建议。
最后得出结论，呼吁加强法律保护、营造公平就业环境，促进女性就业。
加强法律保护，让女职工在就业中享有更多权利和保障是当务之急，同时也需要全社会共同努力，营造一个公平、包容的就业环境，使女性获得更多的发展机会。
只有这样，女性在职场才能真正实现平等和自主。
【关键词】女职工、就业、法律保护、完善建议、现状分析、存在问题、加强劳动合同保障、推动性别平等、加强法律保护、公平就业环境、促进女性就业1. 引言1.1 女职工就业法律保护及完善建议在现代社会，女性参与劳动力市场已经成为一种常态。
女职工在就业过程中仍然面临着种种挑战和困难，而法律保护是保障女职工权益的重要途径之一。
完善女职工就业的法律保护体系，助力女性融入职场，实现性别平等，已经成为当务之急。
目前，女性在职场中依然存在着诸多不公平待遇和歧视现象。
法律保护体系存在漏洞和不足，导致女性权益无法得到有效保障。
为此，有必要针对现状进行深入分析，查找问题所在，并提出针对性的完善建议。
加强劳动合同保障、推动性别平等等措施，可以有效提升女职工的权益保障水平，促进全社会性别平等的实现。
通过加强法律保护、营造公平就业环境，促进女性就业，可以为女职工创造更为宽松和公平的工作环境，激发她们的工作积极性和创造力。
让女性在职场上获得应有的尊重和权益，实现自身的职业发展和人生价值。
的重要性不言而喻，我们有责任和义务为此进行深入探讨和努力。
2. 正文2.1 现状分析女性在就业市场中所面临的困难和挑战已成为一个普遍关注的问题。
根据统计数据显示，虽然女性劳动参与率逐渐提高，但在工作岗位和薪资待遇方面仍存在明显的性别差异。
在一些行业和企业中，女性更容易受到性别歧视和职场霸凌的影响，导致她们的职业发展受到限制。
谈女职工就业法律保护及完善建议
谈女职工就业法律保护及完善建议女职工在就业过程中面临诸多挑战，包括性别歧视、职场不公、职业发展受限等问题。
为了保障女职工的权益，我国出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《就业促进法》等，以保护女性在职场上的权益。
仍然存在一些不足之处，需要进一步完善。
本文将探讨女职工就业法律保护的现状，并提出相关建议，以促进女职工权益的保障和职业发展。
一、现行法律保护存在的不足1. 性别歧视仍然存在。
尽管《劳动法》明确规定不得以性别为由歧视劳动者，但在实际就业过程中，女职工仍然面临诸多性别歧视问题，包括薪酬不平等、晋升机会有限等情况。
2. 女性特殊保护措施不够完善。
《劳动法》对于孕期女职工的保护规定有所不足，部分用人单位存在侵犯女职工孕期权益的情况。
3. 职业发展机会受限。
在一些行业和岗位中，女性的职业发展机会受到限制，这在一定程度上阻碍了女职工的职业提升和发展。
二、建议完善女职工就业法律保护1. 加大性别平等教育力度。
通过加强性别平等教育，提高全社会对性别歧视问题的认识，促进公众对女性权益的尊重和保护。
2. 完善对孕期女职工的保护措施。
建议在《劳动法》中明确规定孕期女职工的保护措施，并加强对用人单位的监管和约束，确保孕期女职工的合法权益得到保障。
3. 加大对用人单位的监督力度。
建议相关部门加大对用人单位的监督力度，严厉打击对女职工的性别歧视行为，确保女职工的权益得到有效保障。
4. 增加职业发展机会。
鼓励企业和用人单位制定并实施促进女性职业发展的政策和措施，打破性别歧视的壁垒，为女性提供更多的职业发展机会。
三、结语女性是社会发展的重要力量，保障女职工的权益，促进其职业发展，对促进社会平等和全面发展具有重要意义。
在完善女职工就业法律保护方面，我们需要全社会的共同努力，包括政府、用人单位、社会组织以及个人，共同为实现性别平等和女职工权益保障而努力。
希望通过不懈的努力，我们的社会将会变得更加平等、公正，为每一位女职工创造更加公平和有利的就业环境，使她们能够充分发挥自己的才华和实现自身的职业价值。
女性学视角下的女性权益保护法律建议
女性学视角下的女性权益保护法律建议随着社会的进步与发展，女性问题日益受到关注，女性权益保护也变得尤为重要。
女性学作为一门学科，从性别角度分析了女性在社会、经济和法律领域中所面临的不平等待遇，提出了一系列的建议和政策。
本文将从女性学视角出发，探讨女性权益保护方面的法律建议。
一、性别歧视禁止法律的完善性别歧视是女性权益受限的主要原因之一。
为了保障女性的平等权益，应制定和完善相关的性别歧视禁止法律。
这些法律应明确规定不得因为性别而限制女性的权益，包括但不限于就业、教育、婚姻、财产等方面的平等待遇。
同时，对于违反性别歧视禁止法律的行为，应加大法律制裁力度，保障法律的执行效力。
二、性骚扰防治法律的加强性骚扰是女性在工作、学习和生活中常常遇到的问题之一。
建立健全的性骚扰防治法律是非常必要的。
首先，应对性骚扰行为进行严格定义，包括言语、文字、肢体接触等多种形式。
其次，应规定雇主、教育机构等相关单位有责任采取积极措施预防并调查性骚扰行为，对骚扰者进行制裁，并保护受害者的权益。
此外，应加强对性骚扰案件的司法审理与打击力度，确保受害者能够获得公平正义。
三、家庭暴力防治法律的健全在家庭暴力问题中，女性往往是主要的受害者。
因此，保护受害者的权益，预防和打击家庭暴力是非常重要的。
家庭暴力防治法律应明确定义家庭暴力，建立报警、救助和庇护等综合机制，确保受害者能够得到及时有效的救助与保护。
同时，应提供心理咨询和康复等支持服务，帮助受暴女性重建自信，真正摆脱暴力的困扰。
四、妇女权益保护组织的加强建立健全的妇女权益保护组织是推进女性权益保护的重要途径之一。
这些组织应具备专业的工作团队，为受害者提供法律援助、心理支持和庇护等服务。
同时，组织还应承担宣传教育的任务，推动性别平等观念的普及与深入人心。
加强妇女权益保护组织的建设，将有助于提高女性权益保护的效果，促进社会的公平与进步。
五、性教育的普及与推广性教育是女性健康成长和权益保护的重要组成部分。
《我国女性平等就业权保障研究》
《我国女性平等就业权保障研究》一、引言在当今社会，女性平等就业权是一个备受关注的话题。
我国在推动经济发展和社会进步的过程中，女性平等就业权的保障显得尤为重要。
然而，由于历史、文化、社会等多重因素的影响，我国女性在就业过程中仍面临诸多挑战。
本文旨在探讨我国女性平等就业权的现状、问题及解决策略，以期为推动女性平等就业权的保障提供参考。
二、我国女性平等就业权的现状近年来，我国政府在保障女性平等就业权方面取得了显著成果。
相关法律法规的出台与实施为女性在就业市场上争取了更多的机会。
然而，仍然存在一些障碍和挑战。
例如，性别歧视、职业发展的瓶颈、家庭与工作的平衡等问题，使得女性在就业过程中面临诸多困难。
三、我国女性平等就业权面临的问题（一）性别歧视问题尽管我国已经出台了相关法律法规，但在实际招聘过程中，性别歧视现象仍然存在。
一些企业或机构倾向于招聘男性员工，导致女性在就业市场上的机会受限。
（二）职业发展瓶颈许多女性在职业发展过程中会遇到晋升难、薪资待遇不公等问题。
这主要是由于社会对女性的角色定位和期望所导致的。
（三）家庭与工作的平衡家庭与工作的平衡是许多女性面临的一大挑战。
由于传统观念的影响，女性往往需要承担更多的家庭责任，这使得她们在职业发展上受到一定程度的限制。
四、保障我国女性平等就业权的策略（一）加强法律法规的宣传与执行政府应加大对相关法律法规的宣传力度，提高企业和公众对性别平等的认识。
同时，要加强对企业的监管力度，确保其遵守相关法律法规。
（二）提高女性的职业技能与素质政府和社会应提供更多的培训机会和资源，帮助女性提高职业技能和素质，增强其在职场上的竞争力。
（三）改善家庭与社会环境政府和社会应共同努力，改善家庭和社会环境，为女性提供更多的支持和帮助，使她们能够更好地平衡家庭与工作。
（四）鼓励企业承担社会责任企业应积极承担社会责任，关注女性的职业发展，提供更多的机会和平台，为女性的成长和发展创造良好的环境。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的发展和进步，我国女性就业问题日益突出。
然而，由于传统性别观念的影响，女性在就业方面仍面临着很多困难和挑战。
本文将从女性就业现状入手，分析女性就业所面临的问题，并提出相应的对策。
一、女性就业现状目前，我国女性的就业率不断提高，但与男性相比仍存在巨大的差距。
根据国家统计局公布的数据，2019年全国女性就业率为60.9%，而男性则为77.7%。
同时，在女性就业职业结构中，其主要从事的职业仍以服务业、制造业等相对低薪行业为主，高薪、高技能岗位则相对较少。
此外，女性在就业中还常常受到歧视和不公平待遇。
据社科院社会学所公布的数据，约六成女性在招聘时面临性别歧视，因性别而被拒绝录用。
女性在工作中也常被贴上“柔弱无能”的标签，很难得到同等的职业晋升和薪资待遇，甚至不时受到性骚扰等职场暴力。
1. 传统性别观念阻碍女性就业发展尽管近年来我国宣传性别平等，但受到传统的思想观念影响，社会对女性的期望依然偏向“三从四德”，即贤妻良母的角色。
这一观念也在很多企业和职场中得到强化，形成了“男主外，女主内”的表面化分工。
2. 职业体系不健全目前，我国的职业分类体系相对比较陈旧，职业发展层次较为单一，对从事新兴职业的女性来说尤其是如此。
同时，这种职业分类也往往会把女性职业和男性职业分开，造成了女性岗位较少、职业晋升少等问题。
3. 缺乏工作保障在我国，尽管有了很多保护女性权益的法律法规，但实际上在工作场所中，很难保证女性的权益不被侵犯。
过去女性处于贞洁的形象，往往会受到诋毁；而现在的女性，则常常受到性骚扰和职场暴力的侵犯。
1. 宣传性别平等理念从教育开始，加强性别平等理念的宣传和教育，打破传统的性别观念，让社会对女性的价值和作用有正确的认识。
在职业分类体系中，要建立起关注发展的体系，按照技能水平分层次分薪酬。
同时，通过培训等途径，帮助女性提高技能水平，有助于她们在职场上的职位晋升。
3. 加强维权教育提高女性的权益保障意识，在工会会议上加强维权教育等，让女性在职场上更能够自我保护。
我国女性就业法律保护完善的建议
我国女性就业法律保护完善的建议摘要：女性就业一直是全世界很关心的话题。
随着市场经济的发展，越来越多的女性参与到就业中来。
但由于男女生理方面天生存在着差距，女性在在求职和职业中的弱势地位也越来越明显的表现出来。
就业中对于女性劳动者的歧视也屡禁不止，在录用过程中及录用后、职业层次及待遇、特殊生理期以及职业退出方面均存在歧视现象。
女大学生在求职过程中遭受性别歧视就是这个问题的一面镜子。
我国在保护女性就业与职业权益方面的法律法规也是不少的，但由于法律自身问题和实施过程中存在的问题，使法律并未真正起到很好的保护作用。
对此我国应尽快转变立法思路，完善法律法规以实现女性的平等就业权益。
本文通过对女性就业不平等的现状以及女性就业的困境和相关法律存在的缺陷说明我国女性就业法律保护完善的必要性。
分析了现阶段我国关于女性平等就业保护的立法现状及存在的问题等。
创新之处在于，提出要建立一套能有效运作的女性就业法律保护方案，就要将女性的社会责任和负担由全社会来统筹分配，同时加快反就业歧视立法，政策性扶持女性就业培训机构，提高女性的就业能力。
还要积极发展职业介绍咨询事业，使女性群体能获得方便有效的公共就业服务等，即通过国家立法和各方面配套制度的共同作用，最终使我国女性平等就业问题得以妥善解决。
关键词：女性、平等就业、就业歧视、法律保护Abstract: Female employment has been a worldwide topic.With the development of Chi na’s market economy,more and more women have participated in the labor force market.H owever, because of the physical gap between men and women bear with them, the weak p osition of women in employment and occupation has been becoming increasingly clear. The discrimination in employment for female workers also,in the process of hiring and employment, vocational level, and treatment, special physiological period and vocational exits in all discrimination phenomenon.It is a mirror of this issue that female college students facing discrimination in the course of employment based on gender.China has established a lot of laws and regulations on the protection of rithts and interest of female employment and occupation.However,because of legal issue and their problems in the implementation process；The law in practice did not really play a very good protection role. So our country should change as soon as possible in legislative idea, perfect the laws and regulations in order to realize the equal employment rights and interests of women.The article through to show the female employment inequality of the status quo and predicament of the women employment and the flaws of the law the necessity of perfecting the protection of female employment law. Analyzed about women's equal employment p rotection legislation in our country at present stage, current situation and existing problems. Innovation is put forward to establish a set of effective functioning of the female employment law protection, social responsibility and burden of women must be assigned by the whole society to plan as a whole, at the same time to speed up the employment discrimination legislation, policy support of female employment training mechanism, increase the ability of women employment. Also actively developing outp lacement consulting career, women can get convenient and effective public employment services and so on, namely through national legislation and all aspects of supporting system of interaction, eventually to properly solve women's equal employment problems in our country.Keywords: women, equal employment, employment discrimination, legal protection引言：“从法律和事实上以全面的、持久不懈的行动谋求男女平等的实现，是当代世界不可抗拒的历史潮流。
破解女性就业歧视的对策与建议
破解女性就业歧视的对策与建议就业是民生之本，女性从业是女性拥有独立经济地位的保障，而女性独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础，但近年来女性就业歧视时有发生，调查显示，女性在就业过程中均受到过不同程度的歧视。
虽然我国政府历来重视妇女平等参与社会经济，明确了男女享有平等就业的权利，并上升到了立法的高度，但由于人力资源市场中存在着较严重的性别歧视，用人单位用人偏见及成本观念，女性整体素质和就业竞争能力相对较弱等原因，女性就业与再就业形势仍然艰难，尤其在最近几年劳动力市场供求严重失衡、供远大于求的情况下，女性求职更是困难重重，女性比男性承担了更多的求职艰辛与痛苦，社会上让女性回归家庭的呼声时有耳闻。
女性就业歧视不仅关系到妇女的生存与发展权益，更关系到两性平等、家庭幸福与社会稳定，直接影响着和谐社会建设。
下面就像如何破解女性就业歧视提几点对策和建议：一、创造条件，进一步完善妇女劳动权益的法律保障1、亟需制定保障女性劳动权利的主体法。
改革开放以来，我国女性劳动立法工作进入了新的历史时期，颁布了大量保障女性劳动权益的法律法规，但这些法律法规大都散见于《宪法》和《劳动法》之中，且在立法过程中出现了法律上的交叉、重复现象。
所以，有必要积极创造条件，并借鉴发达国家已日趋成熟的两性工作平等法律制度，尤其是就业平等、工作场所性搔拢、母性保护等方面的立法，制定一部保障女性劳动权利的主体法，对相关法律法规进行综合、精简，提高对实践的指导与操作性，切实保障女性劳动权利，内容涵盖促进就业、劳动合同、劳动报酬、劳动保护、社会保障、就业培训、劳动争议、法律责任、监督检察等各个方面，为女性劳动权利的保障提供明确而有力的法律依据。
2、增强反就业歧视力度。
目前，我国有关公平就业的法规还只有《劳动法》中的第11条和第12条以及《宪法》的第4条，公平就业权利得不到保障，女性就业歧视问题就很难解决。
我国两会代表委员曾一致曾提出我国需要制定《反就业歧视法》，明确确立就业平等、禁止就业歧视的法律原则，并由政府部门履行对就业市场歧视性行为的监管职能。
女职工就业法律保护及完善建议
女职工就业法律保护及完善建议女性在职场中面临着诸多挑战和困难，尤其是在保护自身权益方面存在着许多不足和漏洞。
为了保障女性职工的合法权益，我将从法律保护和完善方面提出一些建议。
一、完善法律保护在现行的《劳动法》中，对于女性职工的保护只有部分规定，并且在实际执行过程中存在着不足。
我们需要完善相关法律，从以下几个方面进行具体规定和保护：1. 加强对性别歧视的禁止性别歧视在职场中是一个普遍存在的问题。
应当在法律中明确规定禁止雇主在招聘、录用、晋升、工资设置、解除劳动合同等方面对女性职工进行任何形式的性别歧视。
并且对于违反禁止性别歧视规定的雇主和单位，采取严格的法律制裁措施。
2. 完善对女职工生育保护的规定女性在生育期间需要得到更加充分和周到的保护。
法律应当规定，女职工在怀孕期间不得因为怀孕而被解雇或辞退，不得强迫女性职工在孕期超过规定的工作时间，并且规定产假津贴的发放标准和方式等。
对于违反生育保护规定的雇主和单位，应当给予相应的处罚。
3. 增加对女职工性骚扰和侵权行为的规定性骚扰是女性职工在职场上面临的一种特殊威胁。
法律应当加强对性骚扰行为的禁止，并规定对于性骚扰行为的投诉和调查处理程序，对于性骚扰行为的施加者应当给予严厉的惩罚。
二、建立完善的法律体系1. 建立女职工权益保护机构我们应当建立专门的女职工权益保护机构，负责监督和执行有关女性职工权益保护的法律规定，接受女性职工的投诉和举报，对于违反法律规定的行为进行调查和处理，并向公众发布相关信息和知识。
2. 完善女职工权益维护途径女性职工在面对权益受损时往往缺乏有效维权途径，我们需要建立更加完善的法律援助和维权途径，包括法律援助机构、女性职工维权组织等，为女性职工提供法律咨询、诉讼代理等服务。
三、加强社会宣传和教育法律保护女性职工的权益仅仅是第一步，更为重要的是提高社会对女性职工权益的重视和尊重。
我们需要加强社会宣传和教育，包括以下几个方面：1. 加强职场性别平等宣传通过各种媒体和宣传途径，加强对职场性别平等的宣传，提高职工对性别歧视、性骚扰等问题的认识和警惕意识，培养女性职工的自我保护意识。
女职工劳动权益保护存在的问题与建议
《女职工劳动权益保护存在的问题与建议》女职工是社会劳动大军中不可或缺的重要组成部分，她们在各行各业中发挥着独特的作用，为经济发展和社会进步作出了重要贡献。
然而，在现实生活中，女职工劳动权益保护仍然存在着诸多不容忽视的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，不仅会损害女职工的合法权益，影响她们的身心健康和发展，也会对社会的和谐稳定产生不利影响。
深入研究女职工劳动权益保护存在的问题，并提出切实可行的建议，具有重要的现实意义。
一、女职工劳动权益保护存在的问题（一）就业歧视现象较为普遍尽管我国法律明确禁止就业歧视，但在实际就业过程中，女职工仍然面临着各种各样的就业歧视。
一些用人单位在招聘时，对女性求职者设置不合理的芳龄、婚育状况等限制条件，认为女性在结婚生育后会影响工作效率和工作稳定性，从而降低对女性求职者的录用概率。
一些用人单位在晋升、培训等方面也存在对女职工的不公平对待，限制了女职工的职业发展空间。
（二）劳动强度和工作环境有待改善女职工在一些劳动强度较大、工作环境较为恶劣的岗位上工作的情况较为常见。
在制造业、建筑业等行业中，女职工往往需要从事体力劳动，工作时间长、劳动强度大，且缺乏必要的劳动保护措施，容易导致女职工身体健康受损。
一些用人单位对女职工的工作安排不够合理，没有充分考虑女职工的生理特点和特殊需求，例如在哺乳期女职工的工作安排上存在不合理之处，影响了女职工的哺乳权益。
（三）社会保险和福利待遇落实不到位社会保险和福利待遇是保障女职工劳动权益的重要方面，但在实际执行中，存在着社会保险覆盖率不高、福利待遇标准偏低等问题。
一些用人单位没有按照法律法规的要求为女职工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险基数较低，导致女职工在退休后享受的养老金待遇较低。
一些用人单位在女职工产假期间的工资待遇、生育津贴等方面也存在落实不到位的情况，影响了女职工的经济收入和生活保障。
（四）劳动安全卫生问题突出劳动安全卫生是女职工劳动权益保护的重要内容，但在一些用人单位中，劳动安全卫生设施不完善、劳动安全卫生管理制度不健全等问题较为突出。
对妇女权益保护的建议
对妇女权益保护的建议在当今社会，妇女的地位和权益保护已经引起了全球关注和讨论。
尽管我们已经取得了一些进步，但妇女权益的保护仍然需要进一步加强。
以下是一些建议，以促进更有效的妇女权益保护。
1. 建立法律框架对妇女权益的保护需要建立有效的法律框架。
政府应制定更严格的法律来保护妇女权益，并且应该坚持这些法律的执行。
法律框架需要涵盖性别歧视的各个方面，包括家庭暴力、性骚扰和负责任的父母行为。
此外，政府应确保在公共场所接受足够的保护，以免成为性暴力和骚扰的受害者。
2. 教育与培训教育和培训是改善妇女权益保护的最佳方式之一。
通过让人们了解妇女在社会运作中的作用以及如何尊重和支持妇女的权利，可以创造一个更加平等、尊重和包容的社会氛围。
在教育和培训过程中，学校，社会组织和政府机构都应重视性别平等的教育内容，以确保妇女在社会中的地位得到公正对待。
3. 支持并鼓励职业妇女政府应该采取行动支持职业妇女。
鼓励和支持妇女进入职场不仅会激励妇女摆脱家庭依赖，也为他们提供了一个实现自我价值和自我实现的平台。
政府和企业应该改进员工福利，包括产假、家庭照顾假和灵活工作时间，以满足妇女照顾家庭的需要。
这将有助于提高就业率，促进妇女的自我发展。
4. 加强性别平等观念政府，企业和社会组织应该一起努力加强性别平等观念的普及和推广。
通过各种渠道打破社会对妇女的刻板印象和性别歧视观念，树立妇女的形象，以达到平等和尊重的目标。
通过提高大众的意识和教育将减少对妇女的歧视和暴力行为。
5. 提供女性健康关怀和支持政府应该确保女性有充分的健康服务和支持。
这包括：妇女保健服务，包括对妇女的性关注和性健康，以及更好地监测并治疗任何与人体生理衰老有关的疾病或疾病。
政府还应建立更多的庇护所、康复中心和指导课程，以支持女性在遭受性暴力或其他形式的暴力行为后的生活。
此外，女性应该有充分的便利和访问期间的卫生用品，这将有效地强调这个基础需求的重要性，将减少为时已晚的生殖健康问题的发生。
谈女职工就业法律保护及完善建议
谈女职工就业法律保护及完善建议女职工在就业过程中常常面临各种困难和挑战，需要有相应的法律保护和政策支持。
本文将从女职工就业法律保护的现状和存在的问题出发，提出相应的完善建议，以期为女职工提供更好的就业环境和保障。
一、现状分析1.女职工在就业过程中普遍面临各种种性别歧视问题。
一些用人单位存在针对女性的性别歧视，比如招聘时偏好男性，女职工在晋升和加薪等方面遭受不公平对待。
2.女性就业权益受到侵犯的状况较为普遍。
女职工在工资待遇、职业晋升、工作环境等方面存在较大的不公平。
3.女职工在怀孕、生育、哺乳等特殊期间的权益难以得到有效保障。
部分用人单位对于怀孕、生育的女职工存在歧视现象，甚至出现解雇或辞退的情况。
二、完善建议1.建立健全的性别平等法律体系。
加强对性别歧视的法律制约力度，完善相关法律法规，明确规定用人单位不得以性别为由限制女性的就业权益。
2.建立健全的职场平等机制。
建立公平的招聘机制和晋升制度，完善企业内部的性别平等制度，保障女性在职场的平等权益。
3.加强对女性劳动权益的监督和保护。
加大对用人单位的监督力度，严厉打击性别歧视行为，确保女职工的劳动权益得到有效保护。
4.建立健全的怀孕、生育、哺乳保障机制。
明确规定用人单位应对怀孕、生育的女职工给予特殊保护，保障她们在特殊期间的权益和福利。
5.加强性别平等教育和宣传。
通过教育和宣传活动，增强全社会对性别平等的认知，促进职场和社会的性别平等意识。
6.建立健全的投诉和求助机制。
建立健全的性别歧视投诉和求助机制，为受到性别歧视的女职工提供有效的法律援助和支持。
三、结语女职工的就业权益是社会进步和发展的重要组成部分，保障女职工的就业权益是社会建设的基本要求。
通过加强对女职工就业法律保护的建设和完善，可以有效地提升女性在就业领域的权益和地位，促进社会的公平和发展。
希望有关部门和社会各界能够重视这一问题，共同努力，为女职工提供更好的就业环境和保障。
女性权益保障的措施
女性权益保障的措施随着社会的发展与进步，人们对于女性权益保障的重视程度也越来越高。
女性在社会中发挥着不可替代的作用，她们的权益保障关系到整个社会的稳定与发展。
为了保护和促进女性的权益，采取一系列措施是必不可少的。
本文将从教育、就业、法律保护等方面来探讨女性权益保障的具体措施。
一、教育保障教育是人类发展和进步的基石，也是保障女性权益的重要途径。
为了保障女性接受优质教育的权益，我们可以采取以下措施：1. 提供平等的教育机会：政府应加大对女性教育的投入，确保女性能够平等地享受到接受教育的机会。
这包括提供优质的教育资源和设施，鼓励女性参与到各种教育项目和活动中。
2. 消除性别歧视教材：教育教材应当消除对女性的性别歧视，传递正面的性别平等价值观。
教育应当培养女性的自信心和独立性，鼓励她们追求自己的梦想和目标。
3. 提供职业规划和辅导：学校应为女性学生提供职业规划和辅导服务，帮助她们了解不同职业领域的机会和挑战，培养她们的自主意识和职业发展能力。
二、就业保障就业是女性权益保障的重要环节，为了保障女性在就业领域的平等权益，我们可以采取以下措施：1. 禁止性别歧视：政府应立法禁止性别歧视，并加强对违法行为的监管与打击。
雇主应当根据个人能力和素质来选择员工，而不是基于其性别来进行歧视。
2. 提供职业培训：政府和企业可以共同努力，为女性提供职业培训项目和机会，提升她们的就业竞争力。
这包括提供技能培训、职业援助和岗位资源等。
3. 强化职场保护机制：建立完善的职场保护机制，对性骚扰、性别歧视等行为进行打击和处理。
鼓励女性员工积极维护自身权益，提供举报渠道并保护举报者的合法权益。
三、法律保护法律保护是保障女性权益的基础与保证，为了有效保护女性的权益，我们可以采取以下措施：1. 修改和完善性别平等法律：修订现有的性别平等法律，将保护女性权益的内容进一步落实和完善。
通过法律的条文确保女性在社会中享有平等的地位和待遇。
2. 打击家庭暴力和性别暴力：加大对家庭暴力和性别暴力行为的打击和处罚力度。
贯彻落实妇女权益保障的政策措施
贯彻落实妇女权益保障的政策措施近年来，我国在推动妇女权益保障方面取得了长足进展。
为了确保妇女的权益得到充分保障和实现，政府不断加大力度制定和实施各项政策措施。
本文将从教育、就业、健康以及法律保障等方面，探讨我国贯彻落实妇女权益保障的政策措施。
一、教育方面的政策措施教育是妇女权益保障的首要领域之一。
我国政府为了确保妇女平等接受教育的权利，实施了一系列政策。
首先，实施九年义务教育的政策使得妇女普遍接受基本的教育，为她们提供了良好的学习环境。
其次，政府推行了性别平等教育，通过教材的修订和师资培训，帮助学生和教师认识到性别平等的重要性。
此外，我国还鼓励女性参与高等教育，并提供相应的奖学金和资助政策。
这些政策措施共同促进了妇女在教育领域的平等权益。
二、就业方面的政策措施就业是妇女权益保障的关键领域之一。
为了确保妇女享有平等的就业机会和权利，政府采取了一系列政策措施。
首先，我国建立了一套完善的性别平等就业法律法规体系，明确禁止性别歧视和就业歧视行为。
其次，政府加大对失业妇女的职业培训和就业指导，帮助她们提升就业竞争力。
此外，政府还鼓励企业提供合理的产假和育儿假，并建立了妇女就业权益保护的投诉渠道。
这些政策措施有力地促进了妇女在就业领域的平等权益。
三、健康方面的政策措施健康是妇女权益保障的重要领域之一。
为了保障妇女的健康权益得到实现，政府采取了一系列政策措施。
首先，政府加大了对妇女健康的宣传教育力度，提升妇女的健康意识和自我保健能力。
其次，政府加强了对妇女特殊健康需求的关注和研究，制定了相关的健康服务政策。
此外，政府还推行了计划生育政策，帮助妇女合理生育，同时保障其身体健康。
这些政策措施有效地促进了妇女在健康方面的平等权益。
四、法律保障方面的政策措施法律保障是妇女权益保障的基石。
为了确保妇女的法律权益得到充分保障和实现，政府制定了一系列相关法律和政策。
首先，我国颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》，明确妇女在政治、经济、文化和社会生活等方面享有与男性平等的权利。
关于妇女方面的建议或提案
关于妇女方面的建议或提案妇女是社会的一支重要力量，她们在家庭和社会发展中发挥着不可替代的作用。
然而，妇女在某些领域仍然面临着诸多挑战和不公平待遇。
为了促进妇女的全面发展和实现性别平等，我们需要采取一系列措施。
下面是一些建议和提案，旨在改善妇女的地位和权益。
1. 加强妇女教育：提供平等、免费的教育机会，包括职业培训和技能提升，以帮助妇女提高自身素质和就业能力。
2. 推动性别平等法律的制定和实施：建立和完善性别平等法律体系，加强对性别歧视行为的打击力度，确保妇女的权益得到法律保障。
3. 提供普惠的保健服务：加强妇女健康教育，提供全面的妇女保健服务，包括生殖健康和心理健康方面的支持。
4. 改善妇女就业环境：建立和完善妇女权益保护机制，打击性别歧视和性骚扰行为，为妇女提供安全、公平的工作环境。
5. 促进妇女参与决策：鼓励和支持妇女参与政治、经济和社会决策，增加妇女在各个层面的代表性和发言权。
6. 加强家庭暴力防治：加强家庭暴力预防和救助机构的建设，提供妇女保护和支持服务，加大对家庭暴力行为的打击力度。
7. 打破性别角色定型：改变传统的性别角色观念，鼓励男性与女性共同承担家庭和社会责任，实现家庭和谐和性别平等。
8. 提供经济支持和扶持：为妇女创业和就业提供贷款和补贴政策，支持妇女的经济独立和自主发展。
9. 加强妇女权益宣传和教育：开展妇女权益宣传和教育活动，提高社会对妇女权益的认知和关注，促进社会舆论对妇女权益的支持。
10. 建立妇女权益监测机制：建立健全的妇女权益监测和评估机制，及时掌握妇女权益状况，为政策制定和改进提供科学依据。
这些建议和提案涵盖了妇女权益的各个方面，从教育、就业、健康到政治参与和家庭关系等。
通过采取这些措施，我们可以为妇女创造更加公平、平等和有尊严的社会环境，促进妇女的全面发展，实现性别平等的目标。
同时，这些措施也将为整个社会的发展和进步带来积极的影响。
浅析我国女性平等就业权的法律完善
浅析我国女性平等就业权的法律完善摘要：在我国法律当中对于男女平等就业问题有着明确的规定，目的是为了充分实现男女平等，改变以往社会条件下女性的弱势地位。
伴随着我国社会主义市场经济的不断深入，我国相应的法律法规却并没有跟上经济发展的需要，这就为女性的平等带来了不容忽视的冲击。
本文立足于这一现状展开讨论，并结合有关保障妇女平等就业立法存在的不足之处进行深入分析，进而提出相应的完善措施。
关键词：妇女；平等就业权；法律；完善前言：近些年来，我国社会处于转型时期，各行各业都面临着一定的冲击和挑战，对于妇女平等就业权问题来说，其所面临的压力也是前所未有的。
在这种背景之下，贯彻男女平等的基本国策，不断完善我国女性平等就业权的相关法律迫在眉睫，这对于构建我国社会主义和谐社会有着不容小觑的意义。
1、我国目前保障妇女平等就业权实现立法的不足1.1缺乏专门的法律来禁止歧视妇女就业现阶段，我国对于妇女就业歧视方面的法律建设尚且处于起始阶段，在很多方面都存在纰漏，并且对于已经建立的法律来说，基本上都是暂时性的规定，并没有长久性的可行性。
并且对于立法这一方面来说，体现出较为分散的特征，却没有专门的禁止妇女就业歧视的法律，关于禁止女性平等就业权的问题着重体现在宪法当中，而宪法当中的规定又较为宽泛，缺乏实际操作性。
1.2法律规定过于原则现行的相关法律对于妇女平等就业问题单纯局限于原则方面的规定，很少有设计到具体的法律界定和实施方案，这样一来，所导致的严重后果就是一旦涉及到诉讼问题，就没有可靠的法律来依靠，妇女的合法就业权显然就不能够得到切实地保障。
在我国《劳动法》当中，对于就业歧视有着严格的规定，严禁在就业当中出现歧视的现象，但是相关的规定当中具有很多原则上的规定，较大程度上强调相应的理论和内涵，缺乏实际效益，使得受歧视的劳动者并不能够依据这些条文来获得权利。
1.3对于法律责任的规定较为单一在法律法规当中，将重点放在了行政责任方面，而并不是行政处分和行政罚款，这种方式从性质上来划分，理应属于国家公权力行使范围，因此，对于受害人却没有实际的补偿，从这一点来看，我们不难看出为何我国现在性别歧视诉讼较少，这样机会极大地纵容了用人单位的就业歧视。
《论我国女性平等就业权保护的法律对策》范文
《论我国女性平等就业权保护的法律对策》篇一一、引言随着社会的进步和法治的完善，女性平等就业权问题日益受到关注。
保护女性在就业市场中的平等权益，既是法治文明的需要，也是社会公正与发展的必要要求。
当前，我国已经通过多部法律法规保护女性在就业过程中的平等权益，然而在实际执行过程中仍存在一些挑战和问题。
本文将围绕我国女性平等就业权保护的法律对策展开论述，分析现存问题，并就完善法律保护措施提出建议。
二、我国女性平等就业权的现状及挑战1. 女性在就业市场的地位及现状随着我国法治化进程的加快，女性在就业市场中的地位得到了一定程度的提高。
然而，仍有一部分女性在就业过程中遭受歧视，甚至遭遇权益受损的困境。
这不仅影响女性的职业发展，也对社会的稳定与和谐产生了负面影响。
2. 面临的主要挑战当前，女性平等就业权面临的主要挑战包括法律法规的执行力度不够、性别歧视的观念仍然存在、法律宣传和普及程度不够等。
此外，随着互联网等新兴领域的快速发展，女性在就业过程中也面临着新的挑战和问题。
三、我国保护女性平等就业权的法律对策1. 完善法律法规为保护女性平等就业权，我国已经制定了一系列法律法规。
然而，仍需进一步完善相关法律制度，提高法律的执行力度。
例如，可以制定更加具体的反性别歧视法规，明确性别歧视的定义和处罚措施，为女性提供更加有力的法律保障。
2. 强化执法力度除了完善法律法规外，还需加强执法力度。
相关部门应加大对性别歧视行为的查处力度，对违法行为进行严厉打击和处罚。
同时，应建立健全的监督机制，确保法律法规得到有效执行。
3. 提高法律宣传和普及程度为提高女性对自身权益的认识和保护能力，应加强法律宣传和普及工作。
通过开展法律知识讲座、宣传活动等形式，提高女性对平等就业权的认识和理解。
此外，还应加强对企业和用人单位的宣传教育，提高其遵守法律法规的自觉性。
4. 鼓励企业参与鼓励企业积极参与女性平等就业权的保护工作。
政府可以出台相关政策措施，引导企业关注女性员工的权益和发展。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策【摘要】我国女性就业问题一直备受关注，本文首先介绍了背景和研究意义，明确研究目的。
在分析了我国女性就业现状及所面临的问题，探讨了问题产生的原因并提出了解决对策建议，同时介绍了政府相关政策支持。
结论部分总结了我国女性就业问题的现状，并展望未来发展，提出了建议。
女性在就业中面临着诸多挑战，如职场性别歧视、就业机会不足等，但随着社会的进步和政策的支持，女性将能够获得更多的发展机会和平等待遇，为建设和谐社会做出更大贡献。
【关键词】我国女性就业问题、分析、对策、政府政策、现状、原因、解决、展望、建议、总结、女性权益、职场歧视、性别平等、职业机会、职业培训、职业晋升。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的不断发展，女性就业在社会中扮演着越来越重要的角色。
作为人口基数庞大的国家，我国女性就业问题一直备受关注。
随着社会观念的变化和政策法规的完善，女性融入职场的机会逐渐增多。
女性在就业中仍然面临着诸多困难和挑战，如职场歧视、职业晋升困难、薪资不公等问题普遍存在。
深入分析我国女性就业问题，探讨其原因并提出解决对策具有重要意义。
本文旨在通过对我国女性就业问题的分析，发现问题根源，探讨解决对策，为政府、企业和个人提供参考，促进我国女性就业状况的持续改善和社会的进步发展。
1.2 研究意义我国女性就业问题的研究意义主要体现在以下几个方面：女性在我国占据了半数以上的人口，其就业状况对整个社会的发展和稳定具有重要影响。
研究女性就业问题能够帮助我们更好地了解女性在就业领域所面临的挑战和困难，为解决这些问题提供科学依据。
随着我国经济的快速发展和社会变革的加速推进，女性在就业中的重要性越来越凸显。
研究女性就业问题有助于深入探讨我国社会性别平等和职业机会公平的现状，并提出相应的政策建议和改进措施。
女性在家庭中承担着重要的角色，其就业状况直接关系到家庭的稳定与和谐。
通过研究女性就业问题，可以促进家庭和谐，推动性别平等意识的普及，为构建和谐社会提供有益借鉴。
谈女职工就业法律保护及完善建议
谈女职工就业法律保护及完善建议女职工的就业法律保护是保障性别平等的重要举措，确保女性在工作场所享有平等的权利和机会。
在现实中，女职工仍面临着种种不公平待遇和歧视，需要进一步完善相关法律保护措施。
本文将探讨女职工就业法律保护的现状，并提出完善的建议。
目前，中国的法律法规对女职工的就业保护已经有了一定程度的规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等。
这些法律强调了男女平等就业的原则，禁止性别歧视，并规定了女职工享受妇女权益的具体条款。
在实际执行过程中，仍存在一些问题。
女职工在职场中面临的性别歧视现象依然普遍存在，表现为薪酬差距、晋升机会少等方面。
这是因为某些用人单位仍存在传统思维，认为女性不适合从事某些岗位或担任高级职位。
需要加强对用人单位的教育和监管，引导他们实施平等就业，并提供同等的薪酬和晋升机会。
女职工面临的职业健康和安全风险更高。
在一些特殊行业，女职工可能受到性骚扰、侵犯隐私等问题的困扰。
应该加强对这些行为的处罚力度，并建立健全的投诉机制，确保女职工的权益得到保护。
女职工在怀孕和生育期间面临着更加艰难的处境。
一些用人单位可能会歧视或辞退怀孕的女职工。
应该建立健全的产假制度，为女职工提供合理的休假时间和相应的福利保障，以便她们更好地兼顾工作和家庭。
私人企业和家庭作为女性就业的重要领域，也需要加强相关法律保护。
在私人企业中，应该引导企业主意识到女性员工的重要性，提供平等的机会和待遇。
在家庭方面，应该制定相关法律，禁止家庭暴力行为，并加大力度打击家庭暴力犯罪。
虽然中国已经有了一些女职工就业法律保护的制度和措施，但仍然需要加强和完善。
应该加大对性别歧视和违法行为的打击力度，提供更多的教育资源和培训机会，以提高女职工的技能水平和就业竞争力。
要建立健全的投诉机制，确保女职工的权益得到有效保护。
应该加强与用人单位和家庭的沟通与合作，共同推动性别平等的实现，为女职工提供一个公平和安全的工作环境。
女职工就业法律保护及完善建议
女职工就业法律保护及完善建议女性是一支不可忽视的生产力军，经济社会发展必需留意妇女的参加。
但是，女职工在就业方面仍然存在不少困惑。
为了增加女职工的保障，完善她们的权利，必需加强对女性就业法规及存在的问题的了解。
因此，本文提出了女职工就业法律保护及完善的建议。
一、性别歧视问题对女性进行歧视是不公正的，而在就业领域内，女性经常受到种种不公正的待遇。
因此，建立一个阳光透明的性别平等管理机制非常必要，以保证女性的合法权益。
这个机制应该包括以下方面：1.建立统一的工资体系，不设性别区别，保证男女同工同酬；2.保障女职工的晋升机会，不得对女性进行职场歧视，职业提升应该基于业绩而非性别；3.保证女职工在协商及合同签署过程中的合法权益，确保她们的个人隐私、家庭情况等在工作方面不被不公正的使用；4.加强对就业中存在的性别歧视的监管力度，严格打击任何对女性权益造成不利影响的不法行为。
二、生育假问题生育期是每位女性都必须面对的阶段，但是在生育假问题上，女职工仍然存在一些难题。
1.应该设立一套完备的生育假管理机制，详细规定女职工的生育假准假标准，便于女职工提前计划生育并缓解生育带来的经济负担；2.在女职工生育的时候，应该聘请临时人手来代替她们进行工作，这样能够保证生育假的规定得以贯彻到位。
三、妇女职工专项保护规定1.女职工应得到特殊的健康保护，例如公司要购买适当的女性健康保险，以保证女性健康问题能够被及时得到解决；2.建立一套有序的妇女职工申诉处理机制，确保女性的权益得到有效的保护；3.加强对公司的监管力度，以保证公司不会对女性职员进行不正当的处罚，如以生育或家庭问题为由限制职业途径等。
四、灵活的工作时间管理由于家庭生活等因素，在选择工作时间上，女职工必须要比男性更灵活。
当女性加入公司时，公司应该为女性职员提供一种灵活的工作安排，以便她们可以更好地平衡工作和家庭生活。
1.灵活的工作时间安排，包括弹性工作制、自由工作制等；2.允许女职工在必要时在家里工作，可以打造更舒适的工作环境，使她们的工作效率更高。
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我国女性就业法律保护完善的建议摘要：女性就业一直是全世界很关心的话题。
随着市场经济的发展，越来越多的女性参与到就业中来。
但由于男女生理方面天生存在着差距，女性在在求职和职业中的弱势地位也越来越明显的表现出来。
就业中对于女性劳动者的歧视也屡禁不止，在录用过程中及录用后、职业层次及待遇、特殊生理期以及职业退出方面均存在歧视现象。
女大学生在求职过程中遭受性别歧视就是这个问题的一面镜子。
我国在保护女性就业与职业权益方面的法律法规也是不少的，但由于法律自身问题和实施过程中存在的问题，使法律并未真正起到很好的保护作用。
对此我国应尽快转变立法思路，完善法律法规以实现女性的平等就业权益。
本文通过对女性就业不平等的现状以及女性就业的困境和相关法律存在的缺陷说明我国女性就业法律保护完善的必要性。
分析了现阶段我国关于女性平等就业保护的立法现状及存在的问题等。
创新之处在于，提出要建立一套能有效运作的女性就业法律保护方案，就要将女性的社会责任和负担由全社会来统筹分配，同时加快反就业歧视立法，政策性扶持女性就业培训机构，提高女性的就业能力。
还要积极发展职业介绍咨询事业，使女性群体能获得方便有效的公共就业服务等，即通过国家立法和各方面配套制度的共同作用，最终使我国女性平等就业问题得以妥善解决。
关键词：女性、平等就业、就业歧视、法律保护Abstract: Female employment has been a worldwide topic.With the development of Chi na’s market economy,more and more women have participated in the labor force market.H owever, because of the physical gap between men and women bear with them, the weak p osition of women in employment and occupation has been becoming increasingly clear. The discrimination in employment for female workers also,in the process of hiring and employment, vocational level, and treatment, special physiological period and vocational exits in all discrimination phenomenon.It is a mirror of this issue that female college students facing discrimination in the course of employment based on gender.China has established a lot of laws and regulations on the protection of rithts and interest of female employment and occupation.However,because of legal issue and their problems in the implementation process；The law in practice did not really play a very good protection role. So our country should change as soon as possible in legislative idea, perfect the laws and regulations in order to realize the equal employment rights and interests of women.The article through to show the female employment inequality of the status quo and predicament of the women employment and the flaws of the law the necessity of perfecting the protection of female employment law. Analyzed about women's equal employment p rotection legislation in our country at present stage, current situation and existing problems. Innovation is put forward to establish a set of effective functioning of the female employment law protection, social responsibility and burden of women must be assigned by the whole society to plan as a whole, at the same time to speed up the employment discrimination legislation, policy support of female employment training mechanism, increase the ability of women employment. Also actively developing outp lacement consulting career, women can get convenient and effective public employment services and so on, namely through national legislation and all aspects of supporting system of interaction, eventually to properly solve women's equal employment problems in our country.Keywords: women, equal employment, employment discrimination, legal protection引言：“从法律和事实上以全面的、持久不懈的行动谋求男女平等的实现，是当代世界不可抗拒的历史潮流。
”平等是人类历史的最终目标，男女平等源于平等的公理。
而男女平等的基石男女经济地位的平等，妇女同男性享有平等的就业权是实现男女真正平等的重要途径。
纵观各国发展，女性就业始终是政府关注的重要方面。
新中国成立后，我国政府通过政策和法律来确立男女地位平等，保障妇女就业权利。
到了市场经济时代，随着“大锅饭”到自由择业、双向选择就业机制转变，社会对女性就业平等有了新的认识，立法也做出了相应调整。
随着社会的进步，我国越来越多的女性参与到就业中来，就业领域不断扩大，然而现实中女性在就业与职业中的权益受到不同程度的侵害。
招聘会场上，单位的用人需求版上赫然写着“限男性”；职业中，女职工产假后就被调换工作，并会被私下告知，如愿主动离开就会给予优厚的补偿；诸如此类的现象还很多，女性在职场上似乎总被视为不受欢迎的人。
与之形成鲜明对比的是，虽然我国法律、行政法规和部门规章等都对保护女性就业与职业权益做出了规定。
但仍存在着法律界定过于模糊、保护范围过于狭窄、立法层次低、立法分散而各地差异大、救济途径缺乏、积极保障措施不足、监督制度不完善、惩罚力度小、执行困难等问题。
法律对妇女就业与职业权益保障内容的不断增加并没有带来我们所希望看到的男女就业平等的结果。
实践证明，女性就业问题正随着市场经济不断深入而变得更加明显。
为什么在相关立法完善的情况下，与立法初衷相违背的现象还会层出不穷?这该引起我们的思考。
本文将对此问题从以下几方面进行分析探讨，结合我国的国情，探索一条适合我国国情的保护女性就业的道路。
1、我国女性就业现状及困境1．1 我国女性就业现状随着经济的全球化，各企业竞相压低人工成本，劳动力市场供需矛盾加剧，用人单位对女性的就业歧视日益严重。
虽然国家通过立法和各种政策保护女性平等的劳动权益，消除就业性别歧视，实行男女同工同酬，但是女性在实际就业过程中依然处于劣势地位，没有享受到与男性一样平等的待遇，除了政府部门重视的下岗失业工人之外，拥有高学历的女大学生也摆脱不了就业市场上的性别歧视遭遇。
据调查显示，各方面条件相同的情况下女大学生就业机会只有男大学生的87．7％，女大学生初次就业率仅为63．4％，比男大学生低8．7个百分点。
2002年江苏省妇联的一项调查显示，“80％的女大学生在求职过程中曾因为性别问题遭到过用人单位的拒绝，其中34．4％的女生有过多次被拒绝的经历。
”[1]2008年5月对山东理工大学8个专业的近200名大四学生的问卷调查显示，73％的大学生认为在四年的大学生活中女生普遍比男生更刻苦，60％的大学生认为在综合素质中男女没有太大区别。
然而，在求职过程中，只有90％的女生认为在就业问题上男性比女性有更多的机会，71％的女生在求职过程中曾遭遇过性别歧视。
[2]下面重点利用“六普”数据从就业、失业、行业、职业分布等方面分析我国女性的就业现况。
[3]就业状况：据“六普”调查数据显示，2010年16岁~59岁女性的就业率为69.9%，表明我国该年龄城乡女性近七成在从事有收入的社会劳动。
与2000年相比，男女两性的就业率均有所下降，但女性的下降幅度（7.0个百分点）大于男性（4.0个百分点）。
此外，近10年女性就业率的下降幅度比1990~2000年的5.8个百分点还要大，而男性近10年的下降幅度则略小于上一个10年（4.1百分点），由此导致了就业率性别差异进一步扩大：2010年女性就业率比男性低13.8个百分点，分别比“五普”和“四普”扩大了3.0和4.7个百分点。
失业状况：失业率是指劳动参与人口中失业者所占比例。
“六普”中失业者是指目前没有工作，且在近三个月内找过工作，如果有合适的工作能够在两周内开始工作的人。
2010年我国16岁~59岁女性失业率为3.4%，分年龄看，20岁~24岁城镇女性失业率最高，达9.1%。