从性别视角浅谈女性就业难问题

浅谈女性就业问题及相关对策

女性参加社会劳动是社会发展、人类进步的需要，女性就业是女性获得生存资料和生活资源、参与社会活动的基本方式。在社会生活中，女性就业对于社会和女性自身都具有重要意义。然而当前，由于种种原因，女性就业不容乐观，面临着许多问题。相关材料表明，女大学生在就业中普遍遭遇过明显的性别歧视，表示就业压力比较大。

女大学生遭遇就业歧视的原因多方面的，包括社会文化因素、女性自身的因素、企业及用人单位的因素等。

社会文化因素

（一）受传统文化的影响

中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性从来都是男性的“附属品”，在各方面都不如男性。男女的传统角色定位历来是“男主外，女主内。”男性的定位是家里的“顶梁柱”，肩负着挣钱养家的重任，同时也掌握着家里的话事权。而女性的职责就是照顾好家庭、做好家务，当好一个“贤内助”，处于服从地位。男尊女卑的传统思想根深蒂固，这种思想意思已经渗透到了社会生活的各个领域。

恩格斯说过“传统是一种巨大的阻力，是历史的惰性力”。［1］在现代，很多人的观念中仍然还有“女子无才便是德”、“女人，头发长、见识短”的封建思想。认为女性不论是智力水平还是处理事情的能力上都远远不如男性。这种现象隐含了整个社会对女性的不信任，我想这也就是构成女性就业歧视现象存在的思想前提

（二）社会角色和家庭角色的冲突

由于社会对男女两性的角色和行为有着不同的期待和规范，男女两性在社会文化的建构下形成了各自的性别特征和差异，构成社会性别。所谓社会性别，就是人们基于男性与女性的自然性别上的差距，在思，想观念上形成的对于男性与女性的主观判断。I社会性别是一种压迫妇女的体制化、系统化的社会关系，是一种男性控制女性的权力结构，“性别关系带有主宰、控制妇女的意义。”［2］

正如《诗经》中所记载的，“乃生男子，载寝之床，载衣之裼，载弄之瓦。”［3］可以看出男女从降生之时便有了床（贵）与地（贱）之分，璋与瓦之别。男尊女卑思想从男女降生之时便有了。男孩一降生，其角色就被定义于养家糊口、拥有决定权、处于支配地位。女孩则被定义为关怀和照顾老人、孩子，以家庭为重心，处于辅佐和服从地位的角色。“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，嫁给狐狸满山跑”这句熟语很形象的体现了女性的服从地位。男性是推动社会进步和经济发展的领导者，女性却只是维系家庭和谐、以家庭为重心的贤内助。

女性自身的因素

（一）女性特殊的生理状况

女性由于自身的身体机能和生理条件的限制，在体力方面不如男性。女性一般无法从事一些重体力的工作，在重工业领域也几乎没有女性的参与。比如,采矿、冶铁、高空作业等。

（二）封建思想根深蒂固，促使女性对自身传统性别角色的认同（三）由于历史和现实的种种原因，女性整体受教育水平低于男性。

企业及用人单位的因素

由于受到社会刻板印象的影响，认为女性应该是细心、体贴、胆小、感性、有依赖性的，适合从事家庭型、服务型的工作。所以女性多从事教师、秘书、护士及各种服务性工作。职业性别更是认为男性比较“适合”建筑师、建筑工人、程序员等职业，男性一般居于较高的职位，而那些技术含量较高、有竞争力和拓展性的工作不适合女性。女性一般居于较低的职位。所以，女性就算有能力，也很难得到展现的机会。限制了女性的发展。

再者，女性承担着生育的任务。很多用人单位考虑到企业的开支、工作效率等各方面的原因，宁愿接受男性也不招收女性。

当前我国女性就业中面临着种种问题，严重阻碍了女性的发展，也不利于社会的和谐发展以及家庭幸福额度的提高。解决这些问题需要全社会的共同努力。

（一）国家应该制定和完善女性就业的法律

目前，我国法律虽然规定了男女享有平等的就业权利，但操作性不强并且缺乏有力的惩罚法则。当前的法律法规对女性就业权力的保障只是表层的，未落到实处。

（二）完善社会生育保险等社会保障制度

社会积极推行生育保险制度，建立健全与生育向相关的其他保障制度。使女性生育成本社会化，减轻用人单位的负担，从而促进女性的就业。

（三）女性要努力提高自身的综合素质，使自己成为一个高素质、高

技能的人才。第一要提高心理素质。女性发展的内在因素在于女性自身。女性必须清醒地认识自我，自尊、自信、自立、自强，敢于正视自我，调整好心态。第二要提高文化素质。女性的文化素质是决定其在市场竞争中的能力发展的关键因素。良好的文化素质有利于女性健康的心理素质的塑造和培养。

（四）实现家庭劳动社会化，减轻女性的压力。目前我国女性由于家务缠身.无暇从事市场经济活动。家务劳动占去女性劳动力相当多的时间和精力.各级政府应积极采取措施，发展各种形式的社会化的家庭服务，使女性从家务劳动中解放出来，使其有更多的时间和精力为企业创造价值

（五）开展双头战略

（六）调整产业结构，扩宽女性的就业渠道

（七）建立先进的性别文化，大力开发女性人力资源