性别视角下影响女性干部成长因素浅议

齐齐哈尔师范高等专科学校学报

Ｎｏ．６，２０１２

Ｇｅｎｅｒａｌ．Ｎｏ．１３０

２０１２年第６期（总第１３０期）

ＪｏｕｒｎａｌｏｆＱｉｑｉｈａｒＪｕｎｉｏｒＴｅａｃｈｅｒｓ’Ｃｏｌｌｅｇｅ

性别研究一直是文学、哲学、社会学等诸多学科津津乐道的话题，同时也涉及到心理学、社会学、人类和文化、历史和语言等各个学术领域。同时，性别问题也一直对我们的社会、文化、经济和政治产生着各种各样的影响，这种影响的力量对社会文化生活构建格局的形成起到反作用力，两者是对立统一的。随着社会生产力的不断发展和文明的不断进步，女性，不再仅仅作为存在于家庭内部的一个符号，现代社会开放性、包容性的生存空间为女性提供了更多的展示空间。社会转型、文化变迁及近现代妇女解放运动所带来的影响，在世界范围内女性人数在工作领域的比例越来越来，与之相对应的，女性领导在现代管理中也处于越来越重要的位置，与传统的男性领导的不同之处及女性领导自身所具有的独特魅力也被挖掘和研究，是今天谈的比较多的话题。

作为女性领导，毋庸置疑，有其特定的优势，在今天这样一个需要团结和合作的社会中，女性特有的团队合作能力，在领导的位置上可能更会胜任。另外，女性特有的细腻、有韧性、具有亲和力、语言表达能力强等特有的女性魅力也会让女性领导在很多方面更加如鱼得水。虽然女性领导在当今社会已经走出家门，在社会角色上有越来越重要的地位，但是同样也应该看到，女性领导在职业生涯的过程中也会遭遇到

很瓶颈。美世作为全球领先的人力资源提供机构，其顾问团队一直致力于协助客户规划和管理员工，曾与《人才管理与多样性》杂志（ＴａｌｅｎｔＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄＤｉｖｅｒｓｉｔｙＥｘｅｃｕｔｉｖｅ）共同举办过一次名为“女性领导力发展调研”（Ｗｏｍｅｎ′ｓＬｅａｄｅｒ－ｓｈｉｐＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＳｕｒｖｅｙ）的调查，结果并不出乎意料：尽管亚太地区（ＡＰＡＣ）各国的组织对员工多样的的关注日益增加，但７３％的组织都没有明确表示要培养女性走上领导职位的理念。这在职场中被认为是女性领导的“天花板现象”，对于大多数女性而言，做到中层领导以后，在向更高一级的职位晋升时，如同隔着一个透明的天花板，前途美好却无法超越。在中国尤其如此，虽然很多女性走上了领导岗位，但其事业的发展受到很多因素的困扰，本文从社会心理学的视角出发，对传统文化和认知心理两个内外因素进行梳理和研究，以期对女性领导的科学发展作出贡献。

一、外部因素：传统文化造就的社会环境对女性领导造成影响

中华民族的传统文化以儒家思想的“德”、“仁”、“礼”、“义”等为主要部分，间杂着道教、佛教等各种文化形态，中华文明的发展迄今为止经历了两千多年的发展变革，在这个过程中封建社会又占据了大多数的时间和地位，“三纲五常”的

性别视角下影响女性干部成长因素浅议

李春祥

（河南商业高等专科学校，郑州450044）

摘

要：当今社会越来越多的女性走上领导岗位，女性领导有着自身独特的优异，同时也遭遇了事业发展的瓶颈“天花板”现象，本文从性别视角出发，对影响女性领导事业发展的外在文化因素和内在心理内素进行探究，以期为女性领导事业的发展提供借鉴。关键词：性别视角；女性领导；传统文化；心理认知中图分类号：

I0-05文献标识码：

A 文章编号：1009-3958（2012）

06-００７４－０3收稿日期：

2012-11-25作者简介：李春祥（1985———），女，河南省泌阳人，河南商业高等专科学校助教，主要研究方向：文学。

Discussing Factors Influencing Women Leaders'Development from a Gender Perspective

ＬＩＣｈｕｎ－ｘｉａｎｇ

（ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＣｕｌｔｕｒａｌＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ，ＨｅｎａｎＢｕｓｉｎｅｓｓＣｏｌｌｅｇｅ，Ｚｈｅｎｇｚｈｏｕ４５００４４，Ｃｈｉｎａ）

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎｃｕｒｒｅｎｔｓｏｃｉｅｔｙ，ｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｗｏｍｅｎｈａｖｅｓｔｅｐｐｅｄｉｎｔｏｔｈｅｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｐｏｓｉｔｉｏｎｓ．Ｆｅｍａｌｅｌｅａｄｅｒｓｈａｖｅｔｈｅｉｒｕｎｉｑｕｅａｄｖａｎ－ｔａｇｅｓ，ｂｕｔａｔｔｈｅｓａｍｅｔｉｍｅ，ｔｈｅｙｈａｖｅｃｏｍｅｔｏａｃａｒｅｅｒｂｏｔｔｌｅｎｅｃｋ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｅｘｐｌｏｒｅｓｔｈｅｅｘｔｅｒｎａｌｃｕｌｔｕｒａｌｆａｃｔｏｒｓａｎｄｉｎｔｅｒｎａｌｐｓｙｃｈｏ－ｌｏｇｉｃａｌｆａｃｔｏｒｓｔｈａｔｈａｖｅａｎｉｍｐａｃｔｏｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｆｅｍａｌｅｌｅａｄｅｒｓｆｒｏｍａｇｅｎｄｅｒｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｓｏａｓｔｏｐｒｏｖｉｄｅｒｅｆｅｒｅｎｃｅｆｏｒｗｏｍｅｎｌｅａｄｅｒｓｔｏｐｕｒｓｕｅｔｈｅｉｒｃａｒｅｅｒ．

Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｇｅｎｄｅｒｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ；ｆｅｍａｌｅｌｅａｄｅｒｓ；ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅ；ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃｏｇｎｉｔｉｏｎ

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理论把女性的位置放在一个“从”的位置上，就是说在任何时候都要以周围的男性为中心，“女者如也，从如人也”，这样一句话把中国传统文化中对女性角色的定位形象地表达了出来。在这样一个影响中国几千年的主流价值观的社会氛围下，现代社会也不免要受其影响。现在我们也经常会说“大丈夫志在四方”、“女子无才便是德”等带有明显性别印记的话语，这对现代女性领导的生存环境造就了一定的影响，也会影响女性领导力的正常发挥。

孔子的儒学社会文化观念，对中国女性领导者在社会、政治、文化中的角色定位产生了较大的影响。从直观感性的形象上理解，男主外，女主内，男人作为政治上的领军、文化上的先进、社会上的主流凸显在外，帝王功臣、英雄功勋多为男性的形象，女性形象多为贤惠、温柔、和顺的代名词，这种影响其实今天还在。中国几千年的政治、历史、文化的演绎，使女性站在领导的位置上还会与这种传统的男尊女卑的文化情结发生着千丝万缕的联系。近来对女性的研究，已有多数放在性别视角上，从这一视角出发去发掘女性领导的相关特质，将会对女性领导的研究和发掘有一定的现实意义。中国传统文化所形成的男主女从、男优女劣的心理沉淀，使得现代社会仍然存在“男性中心”的集体无意识。这种男性中心意识自觉或不自觉地以男性主体性压抑、否定女性主体性，将女人降为男人的客体、他者、被拯救者等等。［１］这样一个男性主体为中心的意识依然存在的社会中，对女性领导的事业发展是一个极大的障碍。

女性在家庭中，被定义为女儿、妻子和母亲，作为女性母性、妻性的职责必须要去承担，而且还要出色的完成，这样才能符合一个“贤妻良母”的社会所认同的文化角色内涵，如果因为工作的繁忙而忽视了家庭，显然她在人格魅力上要大打折扣，对其事业的发展也会大有影响。另一方面，女性还要走出家庭的圈子，在社会职场上去打拼，女性领导尤其如此，她们要比一般的职场女性付出的更多，要想在竞争激烈的环境上做一名合格的领导，现实文化、制度上的突破，将会更为困难。家庭和事业对女性领导来说，手心手背都需要，但现实中往往不可都很圆满，在传统的文化定义上，女性要以家庭为主，事业上则没有太多要求，这种文化的长期积淀对女性领导造成一定的压力和影响，她们在事业的道路上或多或少的都会受到影响。社会按照已有的构想，把女性更多地放在家庭中，社会职场更多地让给了男性，这样似乎是一种水到渠成、理所当然的性别关系模式，这也构成了社会关系的一部分，女性领导在这样的文化氛围中其事业发展甚至家庭稳定都会受到一定的影响。

二、内部因素：女性心理认知的心理环境对女性领导造成影响

性别其实只是一种属性，在长期的人类活动中赋予其历史的、文化的、社会的、政治的涵义，便会其性别千姿百态地存在于现实生活中，伴随着各种政治问题、文化问题等。领导也是存在于生产关系中的一种实践活动，但是加上一层性别的色彩，女性领导作为一种在文化观念和性别立场上有别于男性的个体存在。在多元化的现代社会中，由于男权地位几千年的文化积淀，形成了一种男性为中心的社会氛围，这在外对女性领导的发展形成一种压力，在内，同样由于这种文化积淀的影响，对女性领导心理认识的环境也造成一定的影响，形成阻碍女性领导事业发展的心理认知。

中国传统的对女性的审美观点，对女性领导的心理产生了深刻影响，随着封建社会的消亡和妇女解放运动的深入开展，使得女性在社会的各个领域取得了自己的一席之地，其领导能力也在逐渐显露出来，但是传统的性别差异和定位仍然把女性的心理认知环境的形成造成影响，并影响着她们在职场的判断。首先，女性领导的自我期望值不高。从心理学上看，一切行动都有动机，这个动机首先来源于期望，女性在最初给自己定位的时候，有所期望的时候，就已经受到传统文化男优女劣思想的影响，潜移默化地形成自己的意识，虽然渴望有所成就，但是在综合家庭和社会影响之后，就会对自己的成长期望降低门坎。例如，在夫妻双方同位领导的家庭内，女性领导多数会把丈夫的职场定位放得比自己高，女性的奉献和牺牲精神自然而然地把自己放在了从的位置上。其次，女性领导的主动意识不强。一般看来，女性领导有着自己的许多优势，例如思维敏捷、缜密，善于沟通、交流等，但同时也应该看到，在家庭生活为主的世界中，其定力和判断力都会被繁琐小事不断消磨，在面临重大决策时犹豫、胆怯、消极，无法当机力断，主动意识较弱，这其实是中国传统文化给女性定义的阴柔之美折射于内心的结果。最后，女性领导给自己的最终目标定位不高，不远大。女性在社会氛围影响下，往往给自己定位的是家庭第一、事业第二，一个事业成功家庭不和的女人不被认为是一个成功的妇人，只有在家庭和睦的基础上取得事业的成功才是一个成功的女人，这种观念给女性领导造成的心理影响是把较高的目标定位放在家庭中而不是事业上，在给自己事业定位的时候多有依赖心理、从属心理。

正是由于这样女性心理认知的影响，对女性领导在事业发展的过程中才会遭遇“天花板”现象，男性主导女性依附的性别模式让女性领导在事业上发展遇到了极大的障碍，女性领导因自身的性别优势在领导位置在有优于男性领导的地方，同时，由于女性特有的情感、意志、追求、生存状态等，形成了限制女性领导发展的心理认知，这些都影响了女性领导的事业发展。

三、结语

随着社会的不断发展，现代文明社会转型，女性越来越多地走向了职场，并由于其自身的优势和努力走上了领导岗位，但是总体来看，女性领导和男性领导上相比，仅从数量上来说，远远比不上男性领导。从职位上来说，女性领导达到高层职位的也很少，无论是在政治领域、文化领域还是企业内，女性领导在职场上总会遭遇职场的“天花板”现象，这不得不引起我们的注意和重视。男性或女性，都是一种性别，也是社会文化赋予的一种属性，都是隶属于一个民族、国家、地域和文化的，这种性别在存在上并无异义，但是在社会关系中就有了性别的差异。性别视角的运用可以使我们从文学文本中发现与阐释某一具体的女人或男人身上某种具体的综合了性别与民族、国家、地域、文化等的综合内涵，是文学研究不可或缺的一种方法。［２］本文从性别视角出发，对女性领导成长的外部文化环境和内在的心理认识环境进行了分析，外在的中国传统文化把女性定义在从属的位置上，形成从属于男

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