大漠发电公司劳动纪律管理办法

❖ 5）捏造谣言，制造事端，煽动、策划他人聚众闹事， 影响公司稳定的；
❖ 6）私藏、盗窃爆炸物品的；
❖ 7）吸毒、贩毒或被公安机关强制戒毒的；
❖ 8）受到警告、记过、记大过、降职、撤职各类处理 累计三次的（安全事故受处理的除外）；
❖ 9）被公安机关收容教育、劳动教育及被依法追究刑 事责任的；
❖ 10）重要岗位酒后上岗的；
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六、其他
❖4、违纪者所犯错误造成经济损失的，除按以 上条款处理外，责令其赔偿，赔偿数额根据具 体损失情况确定。
❖5、给予违纪者“警告”、“记过”、“记大
过”、“降职”、“撤职”、“留用察看”等
行政处理或“解除劳动合同”的，必须事实清
楚，证据确凿，经公司会议讨论，并征求工会
意见。处理决定后应在五日内以文件形式在本
大漠发电公司劳动纪律管理办法
神华乌海能源大漠发电有限责任公司 制 作：申 媛 2014年8月19日
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一、 总 则
❖ 1、本办法依据“神华乌海能源公司劳动 纪律管理办法”，结合我公司实际制定。
❖ 2、劳动纪律管理坚持思想教育与行政处 理、经济处罚和解除劳动合同相结合的 原则。
❖ 3、本办法适用于大漠发电公司全体员工。
❖6）严格遵守作息制度，不迟到早退，不脱岗、窜 岗、睡岗，上班期间，不得上网聊天、打游戏、玩 儿手机，不得聚集闲谈、大声喧哗或做与工作无关 的事，不看与工作无关的书、报、杂志；
❖7）积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断 提高自身的业务素质、管理和技术水平；
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三、 劳动纪律
❖8）热爱企业，不做有损本公司及东源科技公司利益 和形象的事。
处理的。
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四、违纪处罚
❖4、员工有下列行为之一者，第一次给 予记过，并给予200——500元的经济 处罚；第二次出现同类行为给予留用察 看；第三次再出现同类行为解除劳动合 同：
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四、违纪处罚
❖ 1）不按规定使用劳动保护、防护用品的； ❖ 2）工作场所干私活的； ❖ 3）消极怠工完不成生产（工作）任务的； ❖ 4）未经单位同意，工作时间在外从事兼职工作
及时告知违纪者在接到处理决定后或决定公布
10日内，可以向劳动争议仲裁部门提出书面申
诉，但在未做出改变原处理决定前，仍然按照
原处理决定执行。
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六、其他
❖8、与违纪者解除劳动合同的， 公司应当及时通知违纪者办理解 除劳动合同手续，报乌海能源公 司人力资源部备案。
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七、监督与处罚
❖1、大漠发电公司人劳部负责劳动纪律执行情况 的监督检查。
予解除劳动合同：
❖ 1）在不危及人身安全情况下，不服从组织安 排，不执行组织调配的；
❖ 2）在工作中弄虚作假、欺骗组织或他人，虚 报企业公章，为 自己或他人谋取私利的；
❖ 4）行贿、受贿、贪污、挪用公款被国家机关
依法认定或处理的；
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四、违纪处罚
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五、旷工及其处理
❖（二）旷工处理：
❖ 1、旷工一天，扣发当月效益工资的三分之一， 以此类推。
❖ 2、连续旷工7天或年累计旷工15天者，给予 留用察看；
❖ 3、连续旷工15天或年累计旷工30天者，给予 解除劳动合同。
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六、其他
❖1、公司建立严格的考勤制度及请假、销假程 序。建立考勤台账，对出勤、缺勤、迟到、早 退、擅自离岗、请假等情况进行记载和考核。 ❖2、员工出现其他本办法未列出的违纪行为的， 根据违纪行为的性质，参照同类违纪行为处理。 ❖3、留用察看期限最长不超过一年。留用期间 在工作时间内正常劳动的，工资执行当地规定 的最低工资标准，生产性津贴正常支付。
❖2）服从安排，听从指挥，严格履行岗位职责， 按时完成工作任务；
❖3）遵守安全、技术操作规程和质量标准，做到
安全、文明生产；
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三、 劳动纪律
❖4）爱护本公司及东源科技公司财产，爱护一切生 产设备、工具等，节约使用一切生产原料；
❖5）维护社会公德、严守职业道德，严禁赌博，严 禁盗窃、侵占本公司及东源科技公司财物等行为；
❖ 2）工作不负责任造成材料浪费、生产设备损坏、 电力损耗的；
❖ 3）故意损毁公物的；
❖ 4）工作场所谩骂、威胁、殴打他人及诋毁他人 名誉的；
❖ 5）盗窃或与他人内外串通盗窃本公司及东源科
技公司财物的。
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四、违纪处罚
❖6、员工有下列行为之一者，给予留用察 看，再次出现同类行为解除劳动合同：
❖ 1）在工作时间赌博、斗殴、酗酒滋事的； ❖ 2）携带违禁品进入工作场所的； ❖ 3）给用人单位造成10000元以上经济损失
单位通报，并以书面形式通知违纪者本人，同
时记入违纪者本人人事档案。
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六、其他
❖6、决定违纪者行政处理的时间，从证实违纪 者违纪之日起，应当在两个月内作出；解除劳 动合同的三个月内作出；情况复杂或遇有其他 情况的，决定时间可以适当延长，但最长不得 超过六个月。
❖7、在对违纪者处理后，如果违纪者不服，应
（活动）的； ❖ 5）无偿占用所在单位的场地、材料、设备等，
私自从事盈利性生活的。
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四、违纪处罚
❖5、员工有下列行为之一者，第一次 给予记大过，并给予500——1000元 的经济处罚；再次出现同类行为解除 劳动合同：
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四、违纪处罚
❖ 1）对正常合理的工作安排、待遇调整持有异议， 采取消极怠工或无理取闹行为的；
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❖10）严格执行东源科技有关规定。
四、违纪处罚
❖ 1、大漠发电公司对违纪员工的行政处 理分为警告、记过、记大过、降职、撤 职、留用察看等。情节严重的解除劳动 合同。
❖ 2、根据违纪员工违纪情节的轻重，可 单独或在给予行政处理的同时，给予 50——2000元的经济处罚。经济处罚从 工资中扣除，或违纪员工一次缴清。
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处分。
❖八、本办法由大漠发电公司人劳 部负责解释。 ❖九、本办法自发布之日起执行。
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谢谢大家
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❖2、各级领导应当对下级实施劳动纪律监察，并 自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
❖3、对发现违纪行为制止不力或不予制止的，应 当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的， 应当从重给予处分。
❖4、各级领导必须按照大漠发电公司各项管理制 度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严 重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予
❖ 11）在个人负有责任的情况下，单次给大漠发电公
司或东源科技公司造成10万元以上损失的。
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五、旷工及其处理
❖（一）下列情况按旷工论处：
❖ 1、未办理请假手续不上班或擅自离开工作岗 位半小时以上者；迟到、早退、脱岗超过半个 小时者；
❖ 2、请假要求未经批准不上班或擅自离开工作 岗位半小时以上者；
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二、 组织与职责
❖ 1、劳动纪律及考勤管理实行公司、车间、 班组三级管理体系，逐级负责。
❖ 2、大漠发电公司人劳部是劳动纪律管理的 归口管理部门。负责对各单位（机关部室、 各车间）的劳动纪律进行管理，并做好记 录，对发现的问题要及时处理和通报。
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二、 组织与职责
❖ 3、各车间对本车间各班组、岗位的劳动 纪律管理进行检查，对发现的问题及时处 理，并制定出有针对性的防范措施。
❖ 4、班组长负责每天班前讲纪律、班中查 纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学 习劳动纪律管理制度，并做好记录。
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三、 劳动纪律
❖ 1、员工要严于律己，自觉遵守劳动纪律。 ❖ 2、员工应当遵守以下劳动纪律：
❖1）遵章守法，遵守大漠发电公司的各项规章制 度，坚持原则，作风正派，严于律己，团结工友， 不说脏话，不互相打骂；
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四、违纪处罚
❖3、员工有下列行为之一者，第一次给 予警告，并给予50—200元的经济处罚； 第二次出现同类行为给予记过，并给与 200—500元的经济处罚；第三次再出 现同类行为解除劳动合同：
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四、违纪处罚
❖ 1）未经批准，擅自停工、调休、找人顶岗或提前 离岗的；
❖ 2）代替他人签到的； ❖ 3）每月迟到、早退连续三次或累计超过五次的； ❖ 4）无故不参加集体学习和活动的； ❖ 5）工作时间聊天、睡觉、玩游戏的； ❖ 6）工作场所不按要求着装的； ❖ 7）有职务人员对所属员工违纪行为不及时纠正、
❖ 2）对旷工、虚假考勤、挂名不上班人员不及时处理 的；
❖ 3）弄虚作假、隐瞒真相，误导、欺骗组织和员工的；
❖ 4）未经授权，以公司名义从事与公司无关活动的；
❖ 5）为配偶、子女及其他人提供便利，损害本公司及 东源科技公司利益的；
❖ 6）滥用职权，谋取好处或者打击报复他人的。
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四、违纪处罚
❖8、员工有下列行为或者情况之一者，给
或带来不良后果的。
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四、违纪处罚
❖7、有职务员工有下列行为之一者， 给予降职，情节严重的给予撤职，并 给与1000——2000元的经济处罚， 再次出现同类行为解除劳动合同：
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四、违纪处罚
❖ 1）私自、临时招用人员形成事实劳动关系，擅自同 意本部门员工挂名不上班，发现顶替招录人员上岗 而不及时纠正的，或者用社会人员顶岗不纠正的；
❖ 3、准假期满未申请续假，或申请续假未经批 准而没有按时到岗者；
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五、旷工及其处理
❖（一）下列情况按旷工论处：
❖ 4、请假理由经查明属编造虚假情况欺骗组织 者；
❖ 5、组织调动，无故拖延超过报到期限者； ❖ 6、与他人打架斗殴致伤致残等不能上班者； ❖ 7、参与非法活动被国家机关限制人身自由者。
❖9）严格遵守会议、学习等场所纪律。会议及学习开 始前，主动将手机调到静音或震动，不在会场或学习 场所接听电话；不交头接耳、私开小会；不随意出入、 走动；发言有序，举手示意并得到同意方可发言；严 禁吸烟；保持现场清洁，不乱扔杂物、随地吐痰；爱 护公物，不在桌上写、刻；服装整洁，坐姿端正，注 意力集中，不打瞌睡；记录会议及学习主要内容；会 议或学习休息间隙，不大声喧哗，不流动吸烟；按照 上级安排，认真打扫卫生。