护士组织支持感研究进展

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护士感知真实型领导对创新行为的影响：组织支持感与组织认同的链式中介作用

护士感知真实型领导对创新行为的影响：组织支持感与组织认同的链式中介作用一、研究背景随着全球卫生事业的不断发展，护理工作在医疗体系中的地位日益重要。

护士作为医疗团队的核心成员，承担着为患者提供全面、专业、人性化护理服务的重要职责。

在这个过程中，护士的领导行为对护理质量和患者满意度具有重要影响。

越来越多的研究开始关注护士感知真实型领导对创新行为的影响。

真实型领导是指领导者能够真诚地关心员工的需求、价值观和情感，通过积极的支持和鼓励来激发员工的创新能力和工作积极性。

本研究旨在探讨护士感知真实型领导对创新行为的影响，以及组织支持感和组织认同在这一过程中的链式中介作用。

本研究将通过对护士的真实型领导感知进行测量，了解护士对领导者的信任程度和领导风格的认可程度。

通过问卷调查的方式，收集护士在工作中的创新行为表现，以及与组织支持感和组织认同相关的变量。

运用结构方程模型分析护士感知真实型领导、组织支持感和组织认同之间的链式中介作用，以期为提高护理质量和患者满意度提供理论依据和实践指导。

A. 护理工作的挑战性和复杂性护士作为医疗团队的重要组成部分，承担着为患者提供全面、专业、人性化的护理服务的重要职责。

随着社会的发展和科技的进步，护理工作面临着越来越大的挑战性和复杂性。

护理工作的工作量逐年增加，护士需要处理大量的患者信息、诊断和治疗方案，以及与其他医护人员的协作沟通。

这使得护士在工作中承受着巨大的压力，护理工作的技术要求不断提高，护士需要不断学习和掌握新的知识和技能，以满足患者日益增长的健康需求。

护理工作还面临着患者病情变化的不确定性和突发性，护士需要具备敏锐的观察力和应变能力，以确保患者的安全和健康。

护理工作还需要面对社会对护理工作的误解和偏见，这给护士的心理带来了一定的压力。

在这种背景下，护士感知真实型领导对创新行为的影响显得尤为重要。

真实型领导强调鼓励员工发挥创造力，提供支持和资源，以实现组织目标。

这种领导风格有助于激发护士的积极性和创新能力，从而提高护理工作的质量和效率。

《护理管理杂志》2020年(第20卷)主要栏目文题索引

‘护理管理杂志“２０２０年（第２０卷）主要栏目文题索引（括号外表示期数，括号内表示页数）新型冠状病毒肺炎护理研究专题㊀新型冠状病毒肺炎流行期临床护士灾害准备度现况研究王惠平，周㊀霏，刘卫红，等㊀４（２２９）㊀新型冠状病毒疫情中基于三维质量管理理论的医院感染高风险病区㊀㊀护理管理实践周建芬，沈鸣雁，陈㊀翔，等㊀４（２３４）㊀危重症新型冠状病毒肺炎患者救治过程中的ＩＣＵ管理实践研究周㊀维，瞿昭晖，刘溢思，等㊀４（２３９）㊀方舱医院新型冠状病毒肺炎患者护理人文关怀实践研究向㊀邱，何细飞，徐素琴，等㊀４（２４３）㊀新型冠状病毒肺炎确诊患者及隔离留观者心理状况的影响因素研究程家国，谭晓东，张㊀玲，等㊀４（２４７）㊀新型冠状病毒疫情期间防护用品所致护理人员压力性损伤的现况调㊀㊀查及危险因素分析夏㊀杰，段㊀霞，曹程秀，等㊀４（２５２）㊀基层医院首批抗击新型冠状病毒肺炎护士心理体验的质性研究杨海红，戴㊀莉，陈秋香，等㊀４（２５７）㊀中药联合音乐疗法对新型冠状病毒肺炎患者药物不良反应的干预效㊀㊀果观察李春静，刘雪珍，欧阳琳娜，等㊀４（２６１）㊀新型冠状病毒防疫期间妊娠期肥胖孕妇的健康管理研究庄㊀英，王㊀毅，段㊀霞，等㊀４（２６４）㊀新型冠状病毒肺炎疫情期间儿童专科医院发热门诊应急处理机制的㊀㊀建立与实施商明霞，何海燕，韩明月，等㊀４（２６８）㊀基层非定点救治医院门急诊应对新型冠状病毒肺炎疫情的防控策略李肖肖，路海云，李燕如，等㊀４（２７３）㊀新型冠状病毒肺炎防控中预防护理人员鼻面部压力性损伤的效果观察夏㊀杰，段㊀霞，曹程秀，等㊀４（２７６）㊀新型冠状病毒肺炎疫情中一次性使用医用口罩重复使用及消毒方法㊀㊀的可行性探讨林㊀清，黄韵芝，孙桂萍㊀４（２８０）㊀新型冠状病毒感染疫情下ＥＣＭＯ护理救援能力的应急培训与实践朱丽凤，张㊀丽，王自珍，等㊀４（２８５）主题策划：互联网＋护理服务㊀我国互联网＋护理服务跨时代发展现状及思考吴欣娟㊀５（３０５）㊀基于ＰＥＳＴ－ＳＷＯＴ模型的互联网＋护理服务发展策略分析周㊀琴，贾㊀勤㊀５（３０９）㊀我国互联网＋护理服务的研究现状郭小靖，盖玉彪，王静远，等㊀５（３１４）㊀互联网＋自我管理项目对关节炎患者干预效果的网状Ｍｅｔａ分析余桂星，吕思漫，彭㊀健，等㊀５（３１８）㊀互联网＋延伸护理在居家患儿静脉留置针风险管理中的应用陶华奎，解红文，彭爱霞，等㊀５（３２３）主题策划：医养结合之护理管理模式研究㊀医养结合机构失能老人服务供需匹配问卷编制及信效度检验徐丽丹，平燕汝，段㊀卓，等㊀８（５３３）㊀医养结合背景下社区老年人居家护理服务需求现状调查研究赵㊀旻，王亚楠，姜亚芳㊀８（５４０）㊀慢性阻塞性肺疾病患者自我管理模式的应用研究刘㊀敏，刘美芳，王晓洁㊀８（５４４）㊀老年静脉血栓栓塞症患者医养结合信息化护理干预研究杨㊀倩，刘丽萍，黄㊀萍，等㊀８（５５０）主题策划：医养结合之机构养老护理研究㊀养老机构家庭参与评估工具的研究进展杨㊀思，谢㊀珺，宁㊀丽，等㊀１０（６８５）㊀养老机构老年人护理工时的影响因素研究李玮彤，宋玉磊，王㊀庆，等㊀１０（６９２）㊀我国家庭参与老年人机构养老动机及行为的质性研究韩梦丹，赵明利，张㊀媛，等㊀１０（６９６）论㊀㊀著㊀高龄经产妇孕期健康促进行为与家庭功能㊁心理一致感的关系研究郑红丽㊀１（１）㊀护士组织支持感和抗逆力对职业生涯状况影响的路径分析王㊀娇，盖海云㊀１（７）㊀首发脑卒中患者自我护理能力及影响因素研究景颖颖，万㊀婕，何慧赟，等㊀１（１２）㊀尿路造口出院患者延续护理需求评估量表的研制惠艳红，王㊀莹，耿晴晴，等㊀１（１７）㊀乳腺癌患者恐惧疾病进展与生存质量的关系研究蔡建平，江子芳㊀１（２３）㊀ＩＣＵ护士自我效能感与患者安全文化感知现状及关系研究刘亚楠，臧舒婷，芦良花㊀１（２７）㊀负性情绪对急性心肌梗死患者感知控制影响的研究李㊀玮，龙㊀琴，陈㊀梓㊀１（３０）㊀临床护士主动性人格㊁情感满意度和工作投入对工作绩效的作用李璐莹，宋正新㊀２（７７）㊀用药缺陷率敏感指标的建立及在乳腺癌患者用药护理中应用的研究韩㊀玲，王㊀蓓，王莉莉，等㊀２（８１）㊀基于环境安全因素的住院患者自杀行为防控策略研究朱秀琴，郑㊀娜，胡德英㊀２（８６）㊀护士组织创新氛围与护士长变革型领导行为的关系研究艾雪菲，王㊀梅，杜秉洋，等㊀２（９０）㊀穴位按摩对化疗相关性恶心呕吐干预效果的Ｍｅｔａ分析吴㊀婷，黄孟秋，侯云霞，等㊀２（９４）㊀二胎高龄孕产妇妊娠结局研究沈志娟，杨园园㊀３（１５３）㊀高水平消毒简易呼吸气囊存储时限㊁环境及包装材料的研究李芝香，邱㊀姝㊀３（１５７）㊀迷你临床演练评估信度的Ｍｅｔａ分析张斯秀，徐翠荣，颜㊀涵㊀３（１６１）㊀急性心肌梗死患者个案管理模式研究史春璐，张文杰㊀３（１６５）㊀护理实践实际范围问卷的汉化及信效度检验戴㊀敏，王元姣，谢㊀珺㊀４（２９０）㊀同质化管理在一院多区护理质量监控中的效果评价侯军华，杨㊀阳，朱梦晓㊀４（２９５）㊀多学科协作延续护理对全膝关节置换术老年患者肢体肿胀及皮温的㊀㊀影响王田田，李海燕，苏晴晴，等㊀４（２９９）㊀临床护士心理弹性与问题解决能力㊁应对方式的关系研究李玉梅，黄㊀瑛，黄㊀莹，等㊀５（３２８）㊀基于快速康复外科的分散式日间病房护理管理实践及效果评价刘美玲，龚桂芳，杨秋梅，等㊀５（３３４）㊀癌症患者对化疗致周围神经病变体验质性研究的系统评价赵顺莹，徐㊀哲，刘㊀婷，等㊀５（３３９）㊀老年膀胱癌根治术护理结局评价指标的构建罗迎霞，朱小佳，王灵晓㊀５（３４５）㊀基于Ｐｅｐｌａｕ人际关系模式的家庭访视在抑郁症患者康复中的应用研究王桂梅，谢红芬，胡启梅，等㊀６（３８１）㊀护士病人安全能力自评量表的汉化及信效度检验刘欣怡，张永佳，田㊀川，等㊀６（３８７）㊀基于跨理论模型的高血压脑出血患者动机性访谈干预研究陈超逸，张丽英，陈㊀秀，等㊀６（３９３）㊀氯己定与聚维酮碘在剖宫产中皮肤消毒效果的系统评价冯㊀缘，文㊀方，赵文君，等㊀６（３９９）㊀年轻护士感知真实型领导和职业倦怠对工作满意度影响的路径分析李姗姗，孙黎惠，单信芝，等㊀７（４５７）㊀１Ｍ３Ｓ管理模式在手术患者术中低体温预防中的应用研究刘卫红，孔珊珊，刘㊀雁，等㊀７（４６２）㊀乳腺癌患者恐惧疾病进展及影响因素研究吕展杨，蔡建平，江子芳，等㊀７（４６６）㊀新生儿科护士对医用黏胶相关性皮肤损伤认知的研究肖婳婳，陈㊀劼，吴光英，等㊀７（４７１）㊀中文版儿童生活质量测定量表１３２４个月版应用于慢性病儿童生活㊀㊀质量测定的信效度研究杨园园，王㊀晶，雷云宏，等㊀８（５５５）㊀系统化家庭管理对过敏性紫癜患儿家庭功能及生存质量的影响研究叶春春，苗秀欣㊀８（５６０）㊀聚焦解决模式对女性颜面部烧伤患者负性情绪及生活质量的影响马宁侠，李双双，周㊀琴，等㊀８（５６６）㊀护士工作环境对职业生涯状况影响的研究田㊀梦㊀８（５７０）㊀内部动机在护士工作不安全感与工作绩效间的中介效应张玉环，逄㊀冬，陈㊀冬，等㊀９（６０９）㊀上海三级医院老年慢性病患者出院准备度及影响因素研究梁㊀玮，赵慧华，许方蕾，等㊀９（６１４）㊀运用技术难度系数校正护理项目工作量的研究杨㊀颖，朱㊀静，柏亚妹㊀９（６２０）㊀多元化健康教育管理提高慢性阻塞性肺疾病患者吸入剂用药依从性㊀㊀的研究向㊀邱，张春瑾，徐素琴，等㊀９（６２５）㊀青年不育男性的生育压力状况及其对主观幸福感的影响周飞京，戴善军，刘金豪，等㊀１０（７０１）㊀肠造口患者主要照顾者照顾准备度现状及影响因素研究刘㊀佳，李雪飞，王红花㊀１０（７０６）㊀医疗失效模式与效应分析对ＮＩＣＵ新生儿呼吸机相关性肺炎发病率㊀㊀的影响研究谢小敏，边改维，林㊀燕，等㊀１０（７１１）㊀实习护生患者安全态度和职业素养与疲劳的相关性研究陈圆圆，沈㊀勤㊀１０（７１５）㊀职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应赵利华，韩玉萍，王㊀佳，等㊀１１（７６１）㊀孕妇孕晚期分娩恐惧现状及影响因素研究胡㊀颖，周明芳，万艳平㊀１１（７６８）㊀父胎依恋量表的汉化及信效度检验邵晓丽，单㊀玲㊀１１（７７４）㊀重大疫情期间双语课程线上教学的实践研究周㊀芬㊀１１（７７８）㊀五年制高职在校护生人文关怀能力现状及影响因素分析朱㊀磊㊀１１（７８２）㊀国内出院准备相关研究现状及热点分析蔡㊀利，单㊀岩，蒋婷婷，等㊀１１（７８６）㊀‘护理管理杂志“２０１５２０１９年刊文ＣｉｔｅＳｐａｃｅ可视化分析芮子容，张㊀岚，刘晓联，等㊀１２（８３７）㊀互联网＋混合式教学模式在护理学基础课程中的应用研究王㊀洋，鲍金雷，胡佳惠，等㊀１２（８４４）㊀疫情防控期间急诊科与重症监护室护士睡眠质量的影响因素研究王㊀艳，周文秀，夏㊀雪，等㊀１２（８４９）㊀护士对抗癌药物暴露风险认知问卷的汉化及信效度检验黄小红，伍静薇，李㊀洋，等㊀１２（８５４）㊀护生非理性拖延行为现状及影响因素分析王金仙，武江涛，吴㊀蓉，等㊀１２（８６０）新生儿安全专栏㊀新生儿重症监护室护理岗位胜任力评价指标体系构建卢㊀静㊀２（９９）㊀应用质量改进团队模式降低新生儿低体温的研究胡㊀静，李信群，沈颂娜㊀２（１０３）㊀早产儿准备经口喂养评估量表对近期预后的影响张㊀梅，冯凤群，吕峻峰，等㊀２（１０８）㊀袋鼠式延续性护理对早产儿生理指标及体格发育的影响张㊀扬，刘㊀娟，黄㊀萍，等㊀２（１１２）㊀１例新生儿低血糖喂糖水致心跳呼吸停止根本原因分析胡㊀静，陈黎丽，冯祺荣㊀２（１１７）寒区战伤救护专栏㊀寒区部队医院护士战备能力及培训需求研究戴冬梅，张美玲，杨晓萍，等㊀３（１７１）㊀西北高原寒区战术战伤救治院前急救能力指标体系的构建杏玲芝，冯淑娴，岳小珍㊀３（１７６）㊀基于信息化的高原寒区护理备战练兵培训考核模式实践研究何㊀薇，于佳平，黄㊀悦，等㊀３（１８０）㊀西北高原战区非现役文职护理人员战场救护实践体验的质性研究杏玲芝，冯㊀霞㊀３（１８４）乳腺癌患者心理状态研究专栏㊀乳腺癌患者心理反应量表的研制及信效度检验谭思敏，严㊀谨，张爱迪，等㊀６（４０４）㊀乳腺癌术后患者创伤后成长与伤残接受度的相关性研究韩㊀姗，路雪芹，曾倩姣，等㊀６（４１０）㊀乳腺癌幸存者性体验质性研究的Ｍｅｔａ整合朱㊀慧，金孔军，钱㊀湛，等㊀６（４１４）㊀舒适护理模式缓解乳腺癌患者术前疲劳和焦虑的效果研究高红霞，何瑞仙，梁雅楠，等㊀６（４１９）新生儿喂养研究专栏㊀基于住院新生儿母乳喂养循证指南的母乳喂养流程再造贺㊀芳，邓永芳，林㊀艳，等㊀６（４２３）㊀剖宫产术后十二点式母乳喂养姿势的临床效果评价王义会，王惠琳，李㊀颖㊀６（４２９）㊀信息化护理干预在人工喂养新生儿护理中的应用林成娣，李㊀欣，罗晓君㊀６（４３４）中医康复护理研究专栏㊀中医院校护理学硕士研究生科研能力与护理研究自我效能的相关性㊀㊀研究罗宗婷，胡㊀慧，庞书勤，等㊀７（４７６）㊀简易太极操在冠心病合并糖尿病患者中的应用研究宋㊀雪，尹㊀力㊀７（４８１）㊀井穴麦粒灸联合穴位贴敷对改善围绝经期失眠的效果研究黄小新，朱㊀炜，姚金兰，等㊀７（４８６）㊀中医外治护理对胃癌术后胃瘫综合征患者的影响研究张梦乔，李惠艳，高㊀茜㊀７（４９１）男护士职业认同研究专栏㊀三级医院男护士职业认同现状及影响因素研究李朝阳，杨㊀盼，丁新波，等㊀９（６２９）㊀男护士自尊和职业认同对其护士职业生活质量的影响研究戴政杰，林碎钗，李心群，等㊀９（６３４）㊀本科学历男护士逆境商对其职业认同的影响研究李㊀迎㊀９（６３９）㊀在职男护士对本科男护生职业规划指导的干预研究唐㊀龙，贾理博，蔡㊀盈，等㊀９（６４４）死亡教育研究专栏㊀社区居民死亡态度㊁死亡应对与死亡教育需求的关系研究许丽杰，王凌云，杨洁，等㊀１２（８６４）㊀西藏某高校７９３名医学本科生死亡教育态度研究詹㊀蕾，闫姣姣，闫蕊茜，等㊀１２（８６９）㊀护生死亡教育需求现状及影响因素分析张梦琴，刘晓云㊀１２（８７３）综㊀㊀述㊀慢性病患者积极度的研究现状李㊀雪，巩守平㊀１（３４）㊀手术体位对眼压的影响及护理研究进展郭洪明㊀１（３９）㊀智能敷料在慢性伤口治疗中的研究现状与前景胡艳红，胡㊀盼，罗㊀梅㊀２（１２０）㊀新入职护士规范化培训大纲落实情况的研究新进展李彩霞，李晓芳，孙晓英，等㊀２（１２６）㊀住院患者体验的研究进展谌永鸿，汪㊀晖，朱清华，等㊀３（１８９）㊀癌症患者症状群研究进展胡小冬，李㊀洋，彭玉晓，等㊀３（１９５）㊀青年型痴呆早期预防研究进展韩未来，王冬华㊀５（３５０）㊀老年人口腔健康与衰弱的相关性研究进展陈楚媛，沈㊀勤㊀６（４３８）㊀二元应对在糖尿病患者及其配偶中的应用进展柏荣伟，叶㊀赟，倪静玉㊀７（４９６）㊀临床护理人员共情疲劳的研究现状及展望彭立明，刘㊀欢，夏㊀友，等㊀８（５７４）㊀社区严重精神障碍患者延续护理模式的研究进展赵翠翠，徐㊀凤，赵春莹，等㊀９（６４８）㊀住院患儿预防跌倒安全管理策略的研究进展郭晓贝，王㊀颖，鲁志卉，等㊀１０（７２０）㊀肠造口患者出院准备度的研究进展赵煜华，王俊霞，吴田瑞㊀１１（７９０）㊀高年资护士职业状况的研究进展钟永芳，贾丽霞，赵改梅㊀１２（８７７）临床护理研究㊀护理硕士专业学位研究生在读期间压力的质性研究何振华，徐㊀敏㊀１（４４）㊀第三方测评民族地区住院患者就医体验的调查分析袁㊀晔，王㊀欢，朱建军，等㊀１（４９）㊀二级甲等医院护士建言行为现状及其影响因素研究陈㊀芳，万㊀葵，胡雨晴，等㊀２（１３１）㊀１６省市老年科护士对老年综合征知信行现状研究纪冬梅，金晓蕾，罗昌春，等㊀３（２０１）㊀骨髓增生异常综合征患者社会关系质量与希望水平的关系研究沙增荟㊀３（２０６）㊀静脉输液治疗团队在规范静脉输液治疗中的应用研究周㊀娟，赵连英，薛文强㊀３（２０９）㊀早期四级活动管理方案在冠状动脉旁路移植术患者中的应用研究于㊀婵，段㊀霞，夏㊀杰，等㊀５（３５６）㊀快速康复外科在甲状腺乳头状癌颈清扫围手术期护理应用的效果评价吕㊀青，黄宝延，李㊀霞，等㊀５（３６１）㊀急诊快速反应团队应用于严重创伤患者的护理时效研究康㊀霞㊀５（３６４）㊀基于Ｄｅｌｐｈｉ法构建关节置换术后深静脉血栓预防干预方案吕晓艳，王世芳，甘晓丹㊀６（４４４）㊀临床护士领悟社会支持及其影响因素研究郭晓莉，杨㊀琴，李新文㊀６（４４９）㊀持续被动运动锻炼对全膝关节置换术后患者下肢深静脉血栓及膝关㊀㊀节功能影响的Ｍｅｔａ分析丁西萍，山㊀卉，吕爱莉，等㊀７（５０２）㊀精神分裂症患者照顾者心理痛苦及其影响因素研究王春燕，翁晓青，王㊀欣，等㊀７（５０８）㊀应用根因分析法优化重症患儿约束管理的效果研究张焕梅，吴丽芬，胡㊀蕊，等㊀７（５１２）㊀剖宫产产妇舒适度及影响因素研究庞㊀艳，李㊀嫒，林芳初，等㊀８（５７９）㊀肝癌患者疾病不确定感与焦虑及社会支持的关系研究柯㊀卉，陈俊华㊀８（５８３）㊀助孕患者促排卵药物注射笔应用能力与自我效能感的相关性研究邹芳亮，林燕珊，曾细根，等㊀８（５８８）㊀家庭参与式护理中早产儿父母的体验研究吴小花，徐红贞，俞㊀君，等㊀８（５９２）㊀临床护士共情疲劳现状及其影响因素研究杨雅淇，朱㊀莎㊀９（６５３）㊀儿科护士工作嵌入和组织公民行为水平的关系研究杜㊀琳，彭明琦，王爱红㊀９（６５８）㊀渐进式聚焦访谈对肠造口患者病耻感及应对方式的影响王红花，刘㊀佳，陈小芳，等㊀９（６６３）㊀早期下床对主动脉夹层患者术后并发症及舒适感的影响张㊀立，罗㊀茜，刘㊀涛㊀９（６６８）㊀正念饮食察觉训练在妊娠糖尿病患者中的应用研究姚丽萍，金海燕，秦玉静，等㊀９（６７２）㊀超早期护理在老年脑功能区胶质瘤患者术后运动性失语康复中的应㊀㊀用研究黄㊀燕，张和妹，李㊀斌，等㊀１０（７２７）㊀ＩＣＵ护士工作幸福感与护护合作的关系研究曲瑞杰，王海播，程秋泓，等㊀１０（７３１）㊀ＩＣＵ患者家属疾病不确定感与心理弹性的关系研究闫梦凡，喻正浩，彭超华，等㊀１０（７３５）㊀老年护理临床实习环境对实习护生老化知识影响的研究马㊀静，陆㊀皓，汉瑞娟㊀１１（７９５）㊀行为转变干预对颈椎病患者颈椎功能的影响肖丽萍，尹德铭，伍惠贤，等㊀１１（７９９）㊀慢性病患者对互联网＋护理服务认知和需求研究颜永阳，邓㊀俊，孙宏玉㊀１１（８０３）㊀ＩＣＵ护士对谵妄的知信行及影响因素研究盖玉彪，于雅洁，赵㊀丽，等㊀１１（８０９）㊀胃癌术后患者未满足需求现状及影响因素研究李菊萍，周振萍，魏清风，等㊀１２（８８２）㊀宫颈癌根治术患者膀胱管理指标体系的构建研究秦冬岩，江玉军，李洪莲，等㊀１２（８８６）质量管理㊀持续质量改进在冠状动脉旁路移植术后患者谵妄管理中的应用王㊀毅，段㊀霞，谈莉萍，等㊀２（１３５）㊀护理专案改善在外周静脉治疗质量控制中的应用效果研究邱锦媚，苏若琼，黄石群，等㊀６（４５３）㊀通用护理质量敏感指标体系的构建张元红，张㊀洁，马娟娟，等㊀７（５１６）㊀行动研究法提高神经外科护士床旁交接班质量的效果研究刘㊀燕，李㊀妍，姚利琴，等㊀７（５２０）㊀体检中心护理质量评价体系的构建研究李㊀燕，谢小敏，徐敦全㊀１０（７３９）㊀临床管道固定护理质量评价指标体系的构建研究丘宇茹，王吉文，莫红平，等㊀１１（８１３）㊀基于Ｄｏｎａｂｅｄｉａｎ模型的城市社区全科护理质量评价体系研究谷亚妍，王悦娜，刘㊀昕，等㊀１２（８９１）㊀质量控制图在护理不良事件管理中的应用研究高立红，马东华，张㊀岚㊀１２（８９５）护理教育㊀高职护生心理资本与学习效能相关性研究潘敏侠，龚丽俐㊀２（１４０）㊀精神科护理教学中应用信息化教学提高大专生人文关怀品质的效果㊀㊀研究杨京儒，李春华，寇晓敏，等㊀５（３６９）㊀构思－设计－实现－运行模式在内分泌科护生教学中的应用研究瞿㊀艳，陈桂兰，王㊀敏，等㊀７（５２４）㊀护理本科实习生评判性思维倾向与人文关怀能力现状及关系研究余云红，赵体玉，林㊀敏㊀９（６７６）㊀叙事教育在护士癌痛管理培训中应用效果研究李㊀硕，白晓静，梁园园，等㊀１１（８１８）军事护理㊀军队护士执行卫勤保障任务情感体验的质性研究张美玲，戴冬梅㊀７（５２８）㊀军队医院文职护士跨区基地化训练核心胜任力指标体系的构建惠艳红，耿晴晴，陈红霞，等㊀１０（７４４）医院感染管理㊀宜兴市二级医院手术室一次性使用无菌医疗器械包装物现状研究沈玉宇，高㊀芳，夏㊀琴，等㊀１（５３）㊀多学科协作在多重耐药菌感染防控中的应用研究毛秋云，贾㊀超，张㊀玲，等㊀１０（７４９）㊀基于５Ｍ１Ｅ分析法的呼吸道传染病院内疫情防控现场管理研究王永华，李㊀亚，刘志琛，等㊀１１（８２３）专科护理管理㊀标准化二次分诊模式在儿科急诊患儿管理中的建立与应用刘玉娥，翟忠昌㊀１（５７）㊀磁性医院管理模式在老年科护理管理中的实践与评价陈㊀芳，郑萍萍，李龙倜，等㊀２（１４３）㊀眼科患者眼药水治疗规范化护理管理效果研究徐秋叶，高㊀峰㊀５（３７３）㊀预见性护理在预防血液透析过程中发生低血糖的应用研究年素娟，李惠莉，李㊀儿，等㊀８（５９７）㊀根本原因分析及行动法在完善无陪病房患儿身份识别中的应用研究童孝笑，张红梅，游丽霞，等㊀８（６０１）㊀四等级功能活动评分法在胸腰椎术后患者早期疼痛管理中的应用满孝云，宋砚坤，孟㊀静㊀９（６８１）㊀磁性医院管理理念在神经外科手术室管理中的应用研究赵㊀将，姜㊀雪㊀１０（７５３）㊀５Ｓ－无缝耗材管理在ＩＣＵ一次性耗材管理中的应用研究夏柳勤，杨湘英，马建萍，等㊀１０（７５７）㊀时间轴管理法在急性胸痛患者救护中的应用曹教育，陈㊀霞，张理想，等㊀１１（８２８）㊀白噪声缓解早产儿玻璃体腔内注射雷珠单抗疼痛的效果观察王自珍，任向芳，雷㊀娜，等㊀１１（８３２）㊀国家早期预警评分在骨肿瘤患者病情评估中的应用研究陈㊀剑，关琼瑶，董银润，等㊀１２（８９９）安全管理㊀老年住院带管患者全程智能化管道风险预控管理谢㊀萍，张㊀灿，殷㊀萍，等㊀１（６１）信息管理㊀居家糖尿病护理平台在早发２型糖尿病患者延续护理中的应用研究崔庆庆，王㊀丽，戴莉敏，等㊀１（６５）社区护理管理㊀肾内科医护人员对社区血液透析态度的影响因素研究曹晓翼，石㊀梅，魏申毅，等㊀３（２１３）㊀微信视频教育规范农村糖尿病患者胰岛素注射的应用及效果韩玉琴，夏引芳，宋爱华，等㊀３（２１７）㊀医护技延伸服务对全髋关节置换术后患者日常生活活动能力的影响邱㊀兰，陈广兰，罗㊀坚，等㊀５（３７７）管理理论与实践㊀医疗失效模式与效应分析的护理干预在老年住院患者预防跌倒管理㊀㊀中的应用研究刘艾红，袁金蓉，彭颖洁，等㊀１（６９）㊀基于Ｗａｓｔｏｎ人性照顾理论预防手术室血源性病原体感染的效果研究陈㊀雅，郑㊀贤，谢小冬㊀３（２２１）健康教育㊀自护理论在家庭病床２型糖尿病合并脑梗死患者健康教育中的应用张㊀朝，胡秀香㊀２（１４８）㊀团队教育在血液透析患者矿物质和骨代谢紊乱管理中的应用张晓宇，朱金荣，黄㊀巍，等㊀３（２２５）应用微视频对术后携带腹腔引流管患者实施延续性健康教育的实践与㊀㊀效果商之涵，夏丽燕，卢岳青㊀８（６０５）㊀叙事护理在２型糖尿病患者门诊健康教育中的应用研究王光琳，贺艳琴，张福仙，等㊀１２（９０４）护理改革㊀地塞米松预处理导管预防肿瘤患者ＰＩＣＣ所致静脉炎的效果研究黄华平，杨丽娟，张思奇，等㊀１（７３）经验探索㊀改良式木制烧伤架的设计制作与应用温昕芳，王巧霞㊀３（１８８）㊀脑脊液精准引流调控装置的设计与应用陈明月㊀４（２９８）㊀一种实用新型婴儿护理隔离衣的设计与应用霍光研，黄㊀莎㊀５（３３８）㊀一种清创手术手臂支撑器的设计与应用邓㊀静㊀７（４６５）欢迎订阅２０２１年‘护理管理杂志“㊀㊀‘护理管理杂志“是国内外公开发行的护理管理学术期刊，ＩＳＳＮ１６７１－３１５Ｘ，ＣＮ１１－４７１６／Ｃ㊂主要栏目：论坛㊁论著㊁综述㊁临床护理研究㊁质量管理㊁护理教育㊁军事护理㊁医院感染管理㊁专科护理管理㊁安全管理㊁信息管理㊁社区护理管理㊁管理理论与实践㊁人力资源管理㊁中医护理管理㊁循证护理㊁健康教育㊁护理改革㊁护理考察㊁经验探索㊂‘护理管理杂志“推出刊授继续教育学分项目，订阅本刊并进行学分注册者，根据注册情况和返回编辑部的有效答题卡，全年可获取Ⅰ类继续教育学分１２分㊂‘护理管理杂志“为国际期刊标准大１６开本，月刊，每月１０日出版㊂８０ｇ铜版纸印刷，每本９元，全年定价１０８元人民币，全国各地邮电局均可订购，邮发代号８２－９２６，也可破年㊁破季从编辑部直接订阅㊂２０１０年至２０２０年合订本，每本１３６元，如需订购请直接从编辑部办理邮购（免邮费）㊂欢迎踊跃投稿㊂为了促进科研成果转化及实践经验分享，实现以科研助推学科发展，以学科带动科研创新的良性互动㊂本刊免收审稿费㊁版面费㊂电话：０１０－６４０４８６３０，６４０４３０６４，６６７２１４６１；军线：０２０１－７２１２６５网址：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｌｇｌｚｚ．ｍｉｌ．ｃｎ；ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｌｇｌｚｚ．ｃｏｍ（２０２１年６月３０日前两个网址并行，自２０２１年７月１日开始ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｌｇｌｚｚ．ｍｉｌ．ｃｎ为‘护理管理杂志“唯一官方网站）Ｅ－ｍａｉｌ：ｈｌｇｌｚｚ＠１２６．ｃｏｍ地址：北京市东城区南门仓５号‘护理管理杂志“编辑部；邮编：１０００１０。

我国护士职业获益感的研究进展

．博士，副教授，硕士研究生导师为5个维度，分别是正向职业感知、亲友认同、良好护患关系、自身的成长和团队归属感。针对护士的普适性职业获益感量表还有郑杏等、肖晓玲等81和韩新荣等91编制的护士职业获益感问卷。2 国内护士职业获益感的研究现状2.1 量性研究为主，主要探讨其关联因素和影响因素目前，我国针对护士职业获益感的研究多以量性研究为主，大多数研究以探讨护士职业获益感的关联因素和影响因素为主。肖晓玲等[81采用自制的问卷探讨护士职业获益感对职业倦怠、留职意愿列、工作投入101的影响，结果发现增强护士职业获益感可以在一定程度上减轻护士职业倦怠感，有利于提高护士的留职意愿，使护士有较高的工作投入度，为患者提供更好的服务。鲍娟[II]采用胡菁等编制的护士职业获益感问卷探讨临床护士职业获益感、工作压力和离职意愿的关联性，结果发现增强护士职业获益感，可以减轻护士的工作压力，降低护士的离职意愿，减轻护士离职率。还有研究探讨护士职业获益惑与职业承诺[12]、主观幸福感[13]、组织承诺[14]、学习型组织[15]、创新行为16]、护理工作环境[17]、职业认同[18]的相关性，结果发现护士职业获益感越高，护士的职业承诺越强，其主观幸福感水平越高，其组织承诺水平会提高，并有利于激发护士创新行为，提高职业认同水平。而在护理团队中建设学习型的组织[15]和创造一个良好的护理工作环境[17]有助于提高护士职业获益感，且护士的团队心理安全水平越高19]，护士的职业获益感水平越高。2.2质性研究较少，深入探讨护士对职业获益感的体验目前，国内有关护士职业获益感的质性访谈仅有两篇。胡菁等3 1通过对23名工作积极以及较为认同护士职业的临床护士进行半结构访谈，借鉴扎根理论的资料分析方法对访谈资料进行编码，建立了护士职业获益感的概念框架，内容可以分为5大主题，分别是正向的职业感知、良好的护患关系、亲友的认同、团队的归属感和护生自身的成长，为对护士开展认知干预提供了依据。肖晓玲等20]以现象学方法为指导，采用面对面的半结构访谈和观察法等质性研究方法进行资料的收集，发现护士对职业获益的体验有4个方面，分别是护士职业获得的保障、护士职业获得的实惠、护士职业获得的价值以及护士的积极情感状态。研究者深入探讨了护士职业获益感的内涵和因素，为护理管理者制定提升护士有关职业获益感的干预措施提供了依据，并为后续针对护士职业获益感的研究提供了研究基础。2.3 干预研究不足，后续应有更多进行干预的研究目前，国内已有研究探讨认知干预方案对护士的职业获益感和职业倦怠的影响21]，研究者通过便利抽样，选取了两所各万面大致相近的三级甲等医院，并且通过便利抽样的方式，抽取其中一所医院1 28名护士作为试验组，另一所医院1 00名护士作为对照组，对照组参与医院组织的集体业务学习，连续4周，每周1次，每次时间为60~90 min。试验组在常规集体业务学习的基础上增加每周1次的集体认知干预，干预形式主要为专家进行授课和进行课堂互动式的讨论，结果显示通过认知干预可以提高护士的职业获益感水平，并且可以缓解其职业的倦怠感。另有研究者通过概念重建、内省和顿悟及强调重复等认知干预的方法，强化了护士的职业获益感，对护士的职业倦怠感有一定的消除作用，有利于降低护士的离职率22]。此外，有研究探讨护士信息系统对职业获益感的影响23 1，研究者随机在工作的医院抽取300名不同临床科室的护士，观察组和对照组各设定为150名护士，对观察组的护士采用护理信息系统进行管理，对照组采用传统的护理管理方法，结果发现护理信息系统的运用可以提高护士的职业获益感。这些研究以护士的职业获益感作为切人点，通过开展一系列的干预方案使护士的职业获益感提高，不足之处干预时间较短，只探讨了护士职业获益感的短期效果，未对护士职业获益感干预的长期效果进行追踪砑究，因此后续研究可以增加干预时间，探讨护士职业获益感干预之后的长期效果。3 护士职业获益感的影响因素3.1 护士的个人特征3.1.1 年龄、工作年限与职称研究显示[17，24 25]，户士的年龄、工作年限和职称是护士职业获益感的影响因素，且护士年龄越大，工作时间越长，职称越高，则护士职业获益感越高。原因可能是由于年龄大、护龄长、职称高的护士由于临床经验丰富，获得了比低年资和低职称护士更多的机会，而且工资待遇较高，因而职业获益感较高。因此可以对低年资和低职称护士进行职业获益感的干预，以增强其职业获益感。3.1.2第一学历、文化程度和是否参与科研护士职业获益感存在第一学历、文化程度和科研经历的差别，第一学历低、文化程度低和有科研经历的护士职业获益感较高26 27。原因可能由于第一学历高、文化程度高的护士由于接受了更高层次的教育，因此可能对于临床工作容易产生学历上的挫败感，因而职业获益感不如低学历和文化程度低的护士。而有科研经历的护士可以得到更多的发展机会，享受到更多职业带来的益处，因而职业获益感较多。因此，建议护理管理者积极护士的发展路径，特别是文化程度高的护士，要使她们所学知识得到应有昀发挥，同时重视护士的科研能力培训，使她们得到较好地发展，增强她们的职业获益感。3.1.3 用工性质、不同编制形式和科室研究发现18，27]，用工性质、不同的编制形式、科室会对护士职业获益感有影响，合同制护士、在内科、儿科工作的护士职业获益感较低。原因可能是由于合同制护士和正式编制的护士工作性质一样，但在工资待遇和发展机会上低于在编护士，因而对于职业获益感不如有正式编制的护士。而内科病人因为病情复杂和容易反复，在儿科因为患儿不容易表达自己的情感以及患儿家长的严格要求，因而在这些科室的护士职业获益感较低。在急诊科、手术室和ICU的护士因为接触到更多不同类型的病人，临床经验丰富，为亲友提供帮助打下了基础，因而职业获益感高于内科护士，但也有研究表明[17]急诊科护士的职业获益感较低，原因在于急诊科护士工作压力大、医患关系紧张。因此管理者应给合同制护士较多的发展机会，改善不合理的薪酬发放，同时应该多关心外科、手术室和ICU的护士，给与她们更多的关怀。3.1.4 月收入、月夜班数、护患关系研究显示[26]，月收入高、夜班少、护患关系良好的护士职业获益感较好，原因可能是因为月收入低的护士感觉自己的收人与工作付出不成正比，而夜班多的护士工作劳累，职业获益感较低，护患关系糟糕的护士容易丧失工作积极性，对护士的职业获益感有一定的影响。因此，建议管理者合理改善护士工资待遇和排班制度，同时积极改善护患关系紧张护士的沟通能力。3.2 其他有研究表明，学习型组织的建设、良好的护理工作环境、团队心理安全对护士职业获益感有影响，而团队心理安全水平越高、学习型组织的建设和良好的工作环境会提高护士的职业获益感，这可能是因为良好的学习工作氛围可以使护士更加积极工作，享受到职业所带来的益处。因此，建议管理者应对护士的团队心理水平进行干预，建设学习型的组织和一个良好的工作环境，有利于提高护士的职业获益感，从而改善护士的职业倦怠水平，提高她们的职业认同感、组织承诺水平和主观幸福感。4 小结

临床年轻护士组织支持感对工作满意度的影响

【Ａｂｓｔｒａｃｔ】ＯｂｊｅｃｔｉｖｅＴｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｐｅｒｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓｕｐｐｏｔｒａｎｄｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｃｌｉｎｉｃａｌｙｏｕｎｇｎｕｒｓｅｓ，ａｎｄｔｏａｎａｌｙｚｅｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎ —
ｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｍ．ＭｅｔｈｏｄｓＴｏｔａｌｌｙ，１４２ｙｏｕｎｇｎｕｒｓｅｓｗｅｒｅｒｅｃｒｕｉｔｅｄｒｏｆｍ５ｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｈｏｓｐｉｔａｌｓｏｆＪｉｎｈｕａａｎｄｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄｗｉｔｈｐｅｒｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ
ｓｕｐｐｏｒｔｓｃａｌｅａｎｄｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｓｃａｌｅ．Ｒｅｓｕｌｔｓｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓｕｐｐｏｔｒａｎｄｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｃｌｉｎｉｃａｌｙｏｕｎｇｎｕｒｓｅｓｗｅｒｅ（２８１ ±０．３９）ａｎｄ（３．０２４－０．４６），ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｓｈｏｗｅｄｔｈａｔｐｅｒｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓｕｐｐｏｔｒａｎｄｉｔｓｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｗｅｒｅｐｏｓｉｔｉｖｅｌｙｃｏｒｅｌａｔｅｄｗｉｔｈｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃ — ｔｉｏｎ（Ｐ＜０．０ｌｏｒＰ＜０．０５）．Ｍｕｌｔｉｐｌｅｌｉｎｅａｒｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｓｈｏｗｅｄｔｈａｔｅｍｏｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔａｎｄｉｎｓｔｕｍｅｒｎｔａｌｓｕｐｐｏｒｔｗｅｒｅｓｉｇｎｉｉｆｃａｎｔｉｎｌｆｕｅｎｃｉｎｇｔａｃｔｏｒｓｏｆｊｏｂ

我国护士职业获益感的研究进展

我国护士职业获益感的研究进展赵　乐　陶月仙doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2017.13.010 全国护理事业发展规划(2016~2020年)[1]明确指出我国护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效,护士队伍不断壮大,医院医护比从1∶1.16提高到1∶1.42,但我国护士队伍仍存在数量相对不足、分布不均及专业素质和服务能力有待提高问题。

而护理工作具有工作量大、夜班频繁、风险大、工作压力大等因素,使护理人员出现流失[2]。

护士人数匮乏使研究者对护士职业及心理问题进行关注。

近年来,积极心理学的兴起使得研究者开始关注护士与职业的积极情感,如护士职业获益感。

护士职业获益感是指护士感受到护理这个职业带给自己益处时的一种积极的情感体验,认同护士职业可以促进自我的全面成长[3]。

研究认为如果护士可以正确看待护理这个职业,感受到职业给自己带来的益处,将有助于护士减轻职业倦怠,增强留职意愿[4-5]。

在我国,有关护士职业获益感的研究刚刚起步,本文将我国护士职业获益感的关键问题进行综述如下。

1　护士职业获益感的测评工具目前,国外对护士职业获益感的测评工具有带教护士获益与回报量表(PPB)、获益感评估量表(BEN),但PPB是针对临床护理教师,BEN是针对姑息照护的护士,并不适用于所有护士群体。

而国内由胡菁编制的护士职业获益感问卷[6]应用广泛,它是针对护士的普适性职业获益感量表,分作者单位:310036　杭州市　杭州师范大学医学院赵乐:女,硕士在读通信作者:陶月仙,女,博士,副教授,硕士研究生导师为5个维度,分别是正向职业感知、亲友认同、良好护患关系、自身的成长和团队归属感。

针对护士的普适性职业获益感量表还有郑杏等[7]、肖晓玲等[8]和韩新荣等[9]编制的护士职业获益感问卷。

2　国内护士职业获益感的研究现状2.1　量性研究为主,主要探讨其关联因素和影响因素　目前,我国针对护士职业获益感的研究多以量性研究为主,大多数研究以探讨护士职业获益感的关联因素和影响因素为主。

组织支持对90后临床护士职业认同感的影响

９Ｏ后临床护士的组织支持感和职业认同感处于中水平。提高组织支持感有助于提高其职业认同．稳定９ｏ后护理队伍。
【关键词】９０后；ｌ临床护士；组织支持感；职业认同感；心理卫生
【中图分类号１Ｒ３９５．６【文献标识码】Ｂ【文章编号】１００８ — ９９６９（２０１４）０２ — ００７５ — ０２
本人对该院符合纳入标准的９Ｏ后护士进行现场调查，指导护士采用无记名形式填写问卷，现场回收。共发放问卷２０９份。回收有效问卷２０２份，有效回收率９６．７％。１．４统计学方法采用ＳＰＳＳ１３．０进行数据分析。采用百分率、均数± 标准差对结果做描述性统计，使
庆【５］修订的组织支持感量表，包括情感性支持（１０个
≤１８
＞１８ — ２４学历本科大专及以下
１对象和方法
用Ｐｅａｒｓｏｎ相关分析等对结果数据进行统计。
２结果
２．１一般资料１．１调查对象２０１３年４ —６月，采用便利抽样法。
对杭州市７家三级综合性医院共２０９名９０后临床
护士进行问卷调查。纳入标准：９０后注册护士；目前
２０１４年１月
护
理
学
报
Ｊａｎｕａｒｙ，２０１４
Ｖｏ１．２１Ｎｏ．２７５

护士情绪性工作及组织支持与工作倦怠的关系研究

文章编号：１６７１ —９８７５（２０１３）０１－０００３－０３
情绪性工作是一种对情绪的管理，员工不仅需要完成工作本身，还需要将管理自己的情绪纳人工作的一部分［１］。护士是高情绪职业，不仅要完成治疗及护理工作，还需对医生和患者作出合适的情绪反应，高负荷的情绪性工作会导致压力的产生，从而产生工作倦怠。组织支持是指员工感
ｔｏｒｙ．Ａｎａｌｙｚｅｔｈｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｔｈｒｅｅｉｔｅｍｓ．ＲｅｓｕｌｔＮｕｒｓｅｓ＇ｅｍｏｔｉｏｎａｌｗｏｒｋｉｓｏｂｖｉｏｕｓｌｙｃｏｒｒｅｌａｔｅｄｔｏｌｅｖｅｌｏｆｉｏｂ
受到组织重视自己的贡献和关心自己利益的程
订的组织支持感量表，共６条目，采用６点计分，１分非常不同意，２分不同意，３分有点不同意，４分有点同意，５分同意，６分非常同意。１．２．１．２情绪工作量表采用骆宏等［４］制订的量表，包括表面表现、深层表现、情绪表达３个维度，共１４条目，采用６点计分，１分非常不同意，２分不同意，３分有点不同意，４分有点同意，５分同意，
ｂｕｒｎｏｕｔ．Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｏｒｐｔｈａｖｅａｆｕｎｃｔｉｏｎｏｆｂｕｆｆｅｒｉｎｇｏｎｎｕｒｓｅ＇ｅｓｍｏｔｉｏａｌｎｗｏｋｒａｎｄｊｏｂｂｕｒｎｏｕｔＣｏｎｃｌｕｓｉｏｎＭａｎ — ａｇｅｒｓｓｈｏｕｌｄｉｍｐｒｏｖｅｎｕｒｓｅｓ＂ｓｅｎｓｅｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｏｒｐｔｏｔｄｅｖｅｌｏｐｏｓｐｉｔｉｖｅｅｆｅｃｔｏｆｅｍｏｔｉｏａｌｎｗｏｒｋａｄｎａｖｏｉｄｊｏｂｂｕｍ－

护士长工作倦怠与工作压力及组织支持感的相关性研究

采用问卷调查法，查了深圳市宝安区５家综合医院的１０名护士长的工作倦怠感、作压力源、织支持感调２工组及其之间的相互关系。结果
大压力源为担心工作中出现差错事故和工作量太大，士长情绪衰竭、护工作冷漠感与工作无成就感均为高度；护士长的工作压力与情绪衰竭和工作冷漠感呈正相关，与工作无成就感相关性不大；护士长组织支持感较低，
ｐｓｔｅｙｒｌｔｄｔｍｏｉｎｅｈｕｔｎａｄｄｐｒｏａｉａｉｎｂｔＷｏｅａｅｏｐｒｏａｃｏｌｈｎ．Ｔｅｏｉｖｌｅａｅｏｅｔｘａｓｉｎｅｅｓｎｚｔｕａｎｔｒｌｔｄｔｅｓｎａｃｍｐｉｍｅｔｈｉｏｏｌｏｓｌｓｐｒｅｖｄｏｇｉａｉｎｕｐｒｏｅｄｎｒｅａｎｔｅｌｗｒｌｖ１ｅｃｉｅｒａｉｔｎｕｐｒｉｆｅｃｅｅｃｉｅｒａｚｔａｓｐｔｆａｕｓｗｓｉｈｏｅｅｅ．Ｐｒｅｖｄｏｇｚｉａｓｐｏｔｎｕｎｅｔｎｏｌｏｈｓｎａｏｌｌｈｂｒｏｔｆｈａｕｅａｓｖｌ．ｎｌｓｏＴｅｌｖｌｆｂｒｏｔｏｅｄｎｒｅａｅａｉｅｙｈｓ．ＩＷａｎｕｕｕｅｄｎｒｓｐｉｅｙＣｏｃｕｉｎｎｏｓｓｈｅｅｕｕｆｈａｕｓｓｗｓｒｌｔｌｉｈｔｓｉｆ－ｏｎｖｌ

护士组织支持感与组织承诺的关系研究

（）：６—５７２５．
［］Ｋａｏ，ｔｒＣ，ｉｒＧ，ｔａ．ｅａｓｃａｉｎｏｏｒｉ３ｔｎＷＪＲｕｔＳｍｏｅ１Ｔｈｓｏｉｏｆｃｍｏｂｄｅｔｔ
ｄｐｅｓｎｗｉｒｌｙｉｐｔｎｓｗｔｙｅ２ｄａｅｅ［］ＤｉｅｒｓｉｔｍｏｔｉａｉｔｉｔｐｉｂｔｓＪ．ａｏｈａｔｎｅｈ－
护士组织支持感与组织承诺的关系研究
Ａｔｄｎｒａｉｓｉｔｅｎｏｒｎ．ｓｕｙＯｅｌｔｏｎｈｐｂｅｗｅｇａｉ
ｚｔ０ａＩｕｐｏｔｍｏｉｎｎｏａｎｌａａｉｎｓｐｒｅｔｏａｄｒａ — ｚ
Ｅ３周多奇，莉．尿病运动疗法及机理Ｅ３安庆师范学院学报，４龚糖Ｊ．
２６１（）：Ｏ７—１９００，２３１０．
［］中华医学会糖尿病学分会糖尿病慢性并发症调查组．国住院糖５全
尿病病人慢性并发症及其相关危险因素１Ｏ年回顾性调查分析Ｅ３中国糖尿病杂志，０３１（）２２—２７Ｊ．２０，ｌ４：３３．［］吴淑芳，玉婵。６李张嘉容，．等自我效能咨询技术训练于糖尿病卫生教育之运用Ｅ］护理杂志（Ｊ．台湾）２０。３１：０—７．，０６５（）７１作者简介盂共林（９２）女，教授，主任护师，科，作单位：１６一，副副本工４２０，南省邵阳医学高等专科学校；雨云、红涛、静、新容工２００湖邓陈刘林作单位：２００湖南省邵阳医学高等专科学校。４２０，（收稿日期：０８—１０；回日期：０９— ３５２０２— ３修２００ —２）（文编辑吕佩）本

临床护士角色压力、组织支持感与工作投入的研究

投入有显著正向预测作用。［结论］医院管理者应为临床护士创造正性２ｒ＿作环境，从组织层面采取相应措施，降低临床护士的角色压
力，提高组织支持感，增进临床护士的工作积极性，从而使护士更好地投入工作。关键词：临床护士；３－作投入；角色压力；组织支持感
１．２．１．２角色压力量表
采用孙传宗修订的版本，包括３个
维度４个部分，计２４题。其中角色模糊维度６题、角色冲突维度８题、角色负荷维度（量）５题、角色负荷维度（质）５题。其中角色模糊均为反向题，其余题目皆为正向题。每一题采用Ｌｉｋ — ｅｒｔ５点计分， “ １分” 代表“ 非常不同意” ， “ ５分” 代表 “ 非常同意” 从“ １分” 到“ ５分 ” 表示符合程度由低到高。分值越高，说明个体的角色压力越大。该量表角色模糊、角色冲突和角色负荷３个维度的内部一致性系数分别为０．８４８５，０．８３５４，０．８１６３。本次
（ＮｕｒｓｉｎｇＣｏｌｌｅｇｅｏｆＬｉａｏｎｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｒａｄｉｔｉｏｎａｌＭｅｄｉｃｉｎｅ。Ｌｉａｏｎｉｎｇ１１００３２Ｃｈｉｎａ）

护士组织支持感与组织支持需求的调查

一般情况调查表内容包括被调查者的年龄、性别、
学历、职称、职务、工作年限、婚姻、编制、科室等。１．２．２组织支持感量表在陈志霞编制的组织支持感量表…的基础上，根据护理专业的特点、护士访谈及专家的意见，对原量表中某些条目及表述方式进行适当的修订。通过预调查和专家评审对量表进行信效度检验。成为正式的护士组织支持感量表。本量表包括情感性支持和工具性支持两个分量表，总量表的同质性信度为０．９０，情感性支持为０．８９。工具性支持为０．６８。本量表共１３个条目，采用
３讨论
３．１
护士组织支持感较低同时对组织支持需求强烈组织支持包括情感性支持和工具性支持两方面。其
中，情感性支持是无形的情感资源，能使员工感受到自己是有价值的和受尊敬的，主要包括组织关心员工的福利、重视员工的贡献等；工具性支持是组织为员工提供物质和非物质的资源以协助员工执行其工作角色，主要包括提供良好的工作环境、学习培训机会等【引。本研究结果显示，护士组织支持感得分为（２．９００±０．７７０）分，护士对组织支持需求得分为（４．３５９±０．６０７）分，表明护士组织支持感水平相对较低；护士对组织支持的需求非常强烈。体现了目前医院对护士的组织支持力度不足，分析其中的原因主要有两
ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ
ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔｏｆ
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护士组织支持感与组织支持需求的调查

ｓｏｅｏｅｃｉｅｒａｉｔｎｌｓｐｏｆｎｒｓｗｓ２９０±Ｏ７０）ａｄｔｅｓｏｅｏｈｅｄｆｏｇｎｚｔｎｌｓｐｏｆｔｅａ４３９ｃｒｆｐｒｅｖｄｏｇｎｚｉａｕｐ￣ｏｕｅａ（．０ａｏｓ．７ｎｈｃｒｆｔｅｎｅｓｏｒａｉｉａｕｐａｏｍｗｓ（．５ａｏｈ ±Ｏ６７．ｈｒａｔｔｔａｄｆｒｎｅｂｔｅｎｐｒｅｖｄｏｇｎｚｔｎｕｐ￣ａｄｎｅｓｏｒａｉｔｎｕｐｆｏｕｅａｌ＜Ｏ０１．０）Ｔｅｅｗｓｓａｓｃｉｅｅｃｅｗｅｅｃｉｒａｉａｉａｓｐｏｎｅｄｆｏｇｎｚｉａｓｐｏｆｎｒｓ（ｌＰｉｉｌｆｅｏｌａｏｌｌｓ．）０
ｎｏｉａｉｔｅｄｆｒｎｅｅｗｅｉｅｅｔｈｓｉｎｉｎａｈｓｉａｄｓｔｗｓｗｔｈｉｅｅｃｓｂｔｅｎｄｆｒｎｏｐｔｓａｄｗｔｉｏｐｔ（＜Ｏ０１．ｅｔｐｔｒｅｎｅｓｏｒａｉｔｎｕｐｒｈｆｆｌａｈｌａＰ．０）Ｔｏｈｅｅｄｆｏｇｎｚｉａｓｐｏｔｈａｏｌ
ｏｕｓｓｗｅｅｍｙｗｅｆｒｈｕｄｂｏｃｍｅｂｕ，ａｄｍｙｃｎｒｂｔｏｈｕｄｂａｕｄ，ａｄＩｃｌｇｔｈｌｅｍｎｔｏｂｌｔｗｏｋｆｎｒｅｒｌｅｓｏｌｅｃｎｅｄａｏｔｎｏｔｉｕｉｎｓｏｌｅｖｅａｌｎａｅｅｐｗｈｎＩａｉｒｕｅａｒ．ｌＣｏｎｌｓｏｓＴｅｗｈｌｅｅｆｐｒｅｖｄｏｇｉａｉｎｌｓｐｏｔｏｒｅｓｒｌｔｅｙｌｗ，ｂｔｔｅｎｅｓｏｒａｉａｉｎｕｐｒｆｎｒｅｃｕｉｎｈｏｅｌｖｌｏｅｃｉｅｒａｚｔａｕｐｒｆｎｕｓｓｉｅａｉｌｏｎｏｖｕｈｅｄｆｏｇｎｚｔａｓｐｏｔｏｕｓｏｌｓａｅｈｇｒｉｈ．Ｔｈｒｆｒｅｅｏｅ，ｈｓｉａｓｓｏｌｒｖｄｒｒａｉａｉｎｕｐ￣ｆｒｎｒｉｇｓａｆｓｓｔｎａｃｈｅｃｉｅｒａｉａｉｎｕｐ￣ｏｐｔｈｕｄｐｏｉｅｍｏｅｏｇｚｔａｓｐｏｌｎｏｌｏｕｎｔｆｏａｏｅｈｓｎｅｔｅｐｒｅｖｄｏｇｚｔｏａｓｐｏｎｌｏｕｅｆｎｒｓ，ｍｏｉｉｅｔｅｅｔｕｉｓｆｒｗｏｋａｄｐｏｔｕｉｇｄｖｌｐｎ．ｓｂｌｚｈｎｈｓａｍｏｒｎｒｍｏｅｎｒｎｅｅｏｍｅｔｓ

组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展

中图分类号：２０Ｆ４文献标识码：Ａ
随着社会发展和管理科学的不断进步，越来越多的管理者日益强烈地意识到：人是社会的人，
对人的管理必须充分考虑和尊重个体的社会属性。正是在这样的背景之下，于社会交换理论基
的组织支持理论一经提出，即得到了学术界的立
维普资讯
・
６・２
人类工效学
２０年３０６月第ｌ卷第１２
文章编号：０６８０（０６０．０２０１０－３９２０）１０６４
组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展
陈志霞一，廖建桥
（华中科技大学ａ社会学系；．．ｂ管理学院，武汉４０７）３０４
来自组织的愉快和不愉快的对待视为组织如何看待他们的贡献和是否关心其福利及心理学关于人际
关系的社会交换理论。这一理论认为，与人之人
广泛关注，成为人力资源管理、工业与组织心理学研究中的一个热点问题。本文试就国外组织支持理论的基本观点、理论基础和相关前因变量与结果变量的实证研究进展进行一个简要概括与综
述，为国内相关研究与实际管理工作提供参考。
ｌ组织支持感的概念和结构组织支持理论（ｒｎｚｔｎｌｓｐｏｔｅｒ，ｏａｉｉａｕｐ￣ｈｏｇａｏｙ
ＯＴ最早是在１８Ｓ）９６年由Ｅｅｂｒｒｉｎｅｅ等人提出ｓｇ的…。这一理论的基本观点是，员工往往会在工作过程中形成有关组织如何评价他们的贡献和是否关注员工福利的综合知觉。Ｅｓｂｒｒ１６ｉｎｅｅ（９）ｅｇ８及其同事称之为“ 组织支持感” ｐｒｉｄｏａｉ．（ｅｅｅｒｎａｃｖｇｚｔｎｌｕｐｒＰｓ或“ ｉａｓｏ，０）雇主承诺”ｅｐｙｍｉｏｐｔ（ｍｌｅｃｍｔｏｒｏ．ｍｎ，Ｃ。组织支持感还可能被评估为，ｅｔ）Ｅ在员工

护士职业获益感的研究进展

・综述・护士职业获益感的研究进展张云帆1，陈卓1，谢勤1，丁鑫鑫2，权海善1*（1.延边大学护理学院，吉林延吉 133000；2.华中阜外医院，吉林延吉 133000）【摘要】通过文献回顾，了解护士职业获益感现状、影响因素及测评工具，为提高护士职业获益感，降低离职率提供参考。

【关键词】护士；职业获益感；研究进展【中图分类号】R472 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2096-2479.2019.48.192.021 护士职业获益感概述1.1 概念护士职业获益感，是在积极心理学的基础上不断发展而产生的积极正性的有关职业情感的体验。

对其概念，目前主要引用胡菁等[1]的研究成果，即“护士在从事临床护理工作中，亲身感受自身的成长及工作带给自身的益处，对护理工作表示高度的认同”。

陈祥丽则指出，是个体喜爱自身所从事的职业或行业，认为工作对于自身成长有价值，且可在工作中感到满足，属于积极情感状态。

1.2 理论基础1.2.1 积极心理学理论20世纪末，由美国心理学家马丁•塞利格曼首次提出，以探讨人性中潜在的人格魅力为主要内容，充分开发个体的建设性力量，促进个人成长。

1.2.2 压力认知调节理论由学者Folkman和Lazarus等提出，一定情况下，自身认知和应对决策可共同决定压力事件后果。

认知评价方式包括，初级评价、次级评价、重新评价等。

研究指出，初级评价以改变外部环境为主要目的，满足个体需求，次级评价则以改变自我感知为目的，充分利用自身的相关资源而改变不合理的理念。

1.2.3 社会公平理论由心理学家亚当斯提出，其主要观点为：个体的工作热情，主要取决于自身及参照对象在工作中的付出与回报之比所进行的比较结果。

当个体感到付出与收获成正比，并且与主观意愿中的参考对象相同，就会觉得到心理平衡，从而继续认真投入到工作中。

2 护士职业获益感现状及影响因素2.1 现状Erickson JI等指出，大多数护士对自身职业持有积极的认知，她们对护理工作的价值与意义表示认同，能够认真投入到护理实践中，在获取患者及家属信赖的同时肯定自身价值。

关于组织支持感的研究评述

1.引言随着全球化进程的加快和企业之间竞争的加剧,组织面临着裁员、重组、兼并的压力。

在这种情况下,如何有效地保持员工与组织关系和吸引、留住优秀人才就成为企业管理者和组织行为学家所面临的一个极具现实意义的问题。

以往学者对员工、组织关系的研究有单极化倾向亦即仅仅关注员工对组织或主管的一种由下而上的承诺,而相对忽视了组织对员工的承诺问题。

鉴于此,社会心理学家Eisenberger（1986）等人提出了组织支持感（Perceived Organizational Support，POS）的概念,强调组织对员工的支持和忠诚是否可以让员工感受得到（即一种由上而下的承诺），以弥补这方面的不足，为解决员工组织关系问题提供了一种崭新思路。

这一概念一经提出，即引起了学者们的广泛关注。

如今有关组织支持感的相关问题已逐渐成为组织行为学与人力资源管理领域中新的研究热点。

2.组织支持感理论的提出及理论基础2.1POS理论产生的背景在过去的二十余年,全球范围内发生的公司裁员、重组、兼并等情况对经济产生了巨大影响。

在国际竞争激烈和技术进展迅速的情况下，许多组织都在思考如何处理员工—组织关系，以赢得竞争优势。

1986年Eisenberger等提出组织支持理论（Organizational Support Theory，OST）和组织支持感（Perceived Organizational Support，POS）的概念。

这一现代管理理论的提出为解决员工—组织关系问题提供了新思路，克服了以往研究强调员工对组织的承诺而很少关注组织对员工承诺的局限性，强调组织对于员工的重视和关心才是员工愿意留在组织并为组织做出贡献的重要原因。

2.2POS理论的理论基础POS理论产生的理论基础是社会交换理论和组织拟人性化思想。

社会交换理论的核心组成部分是社会交换概念（Blau，1964）和互惠原则（Gouldner，1960）。

根据社会交换理论，个体与他人之间建立关系是为了实现最大的个体利益，个体愿意回报帮助过自己或有恩于自己的他人。

护士社会支持研究及提高对策

护士社会支持研究及提高对策标签：社会支持;护士;对策护士被称为职业压力最大的三个群体之一[1]。

由此导致存在一系列的社会问题，如影响护士的心理健康水平，导致职业倦怠，职业认同感下降等。

这不仅影响护士自身的生活质量，也影响护理职业的发展。

社会支持系统的提出引起护理界人士的关注，展现出多种选择途径。

现将护士支持研究现状及提高对策综述如下。

1 社会支持的内涵社会支持是一个多特性的概念，不同的研究者根据自己的专业背景和研究目的提出了不同的定义。

陈成文和潘泽泉[2]认为，从社会学意义上来说，社会支持是一定社会网络运用一定的物质和精神手段对社会弱者进行无偿帮助的一种选择性社会行为。

施建锋和马剑虹[3]则认为，社会支持指的是当某人有需要时，来自于他人的同情和资源的给予，而这种同情和资源的给予是能够满足个体的需要的。

从社会心理刺激与个体心理健康之间关系的角度来看，社会支持应该被界定为一个人通过社会联系所获得的能减轻心理应激反应，缓解精神紧张状态，提高社会适应能力的影响，其中社会联系是指来自家庭成员、亲友、同事、团体、组织和社区的精神上和物质上的支持和帮助[4]。

2 社会支持对护士的作用2.1 利于提高护士心理健康水平护理工作是体力劳动与脑力劳动的结合，身体健康对护士工作来讲是必备的物质条件，而良好的心理健康状况，则是护士工作顺利进行的有力保障，是一个值得社会关注的问题。

心理健康是指个体心理在本身及环境条件许可范围内所能达到的最佳功能状态[5]。

国内外研究证明社会支持可以影响个体的身心健康，提高个体对生活事件的应对能力，并自然衍生出多种不同程度和来源的形式。

2.2 改善护士的工作倦怠情绪工作倦怠是指一种对工作中持续性情绪压力和人际关系紧张的持续反应，它描述了在复杂的社会关系背景下的个体压力体验.包括对自己和他人的想法。

它包括三个心理症状：情绪衰竭、去人格化和低成就感。

国外有研究显示，1/3的护理人员有工作倦怠症状。

轮转护士心理韧性、组织支持感与沉浸体验现状及其相关性分析

《轮转护士心理韧性、组织支持感与沉浸体验现状及其相关性分析》xx年xx月xx日•研究背景与意义•文献综述•研究方法与数据收集•研究结果目•讨论与结论•研究不足与展望录01研究背景与意义轮转护士是医院的重要力量，其心理健康和工作满意度对医疗质量和患者安全具有重要影响。

心理韧性是个体在面对逆境、压力和挫折时的适应能力，是影响护士心理健康和工作满意度的重要因素之一。

组织支持感是指员工对组织给予的支持和关注程度的感知，对护士的工作满意度和心理健康具有积极影响。

沉浸体验是指个体完全沉浸于一项活动，并产生积极的情绪和满足感，是影响护士工作满意度和心理健康的重要因素之一。

目前，关于轮转护士的心理韧性、组织支持感与沉浸体验的研究较少，因此有必要进行现状及其相关性的研究。

研究背景研究意义01通过对轮转护士的心理韧性、组织支持感与沉浸体验的现状及其相关性的研究，可以更好地了解这一群体的心理健康和工作满意度状况。

02可以为医院管理者提供有针对性的建议，以改善轮转护士的心理健康和工作满意度，提高医疗质量和患者安全。

03可以为护理教育者和研究者提供参考，以更好地培养和提高轮转护士的心理韧性、组织支持感和沉浸体验，促进护理事业的发展。

02文献综述心理韧性综述心理韧性包括认知灵活性、情绪调节、自我效能和目标导向行动等要素。

心理韧性是一种个体面对困难、挫折和逆境时，能够迅速恢复和适应的能力。

心理韧性对于轮转护士在面对工作压力、职业倦怠和职业发展挑战时尤为重要。

组织支持感综述组织支持感是指员工对组织如何看待他们的贡献、能力和价值的感知。

组织支持感对员工的情感承诺、工作满意度和绩效有积极影响。

组织支持感对于轮转护士在面对职业发展、培训和教育等方面的需求时具有重要影响。

沉浸体验是指个体完全沉浸于一项活动，达到忘我、全神贯注的状态。

沉浸体验与工作满意度、情感承诺和绩效密切相关。

沉浸体验对于轮转护士在提高工作效率、提升工作质量和减少职业倦怠等方面具有积极作用。

护士组织支持感研究现状

护士组织支持感研究现状随着优质护理服务的开展和人们对护理需求的提高，对临床护理人员提出了更高的要求。

护理人员是一个特殊的职业群体，具有高风险、高压力性，医院作为护士的工作组织，是护士支持系统的一个重要组织部分。

护士组织支持感是衡量医院对护士的支持程度的一个风向标，其高低必将影响护士对医院以及工作的态度，最终影响护理队伍的稳定与发展［1］。

研究表明［2］，护士组织支持感可通过对其工作投入与满意度、工作绩效的影响，从而影响护理服务的质量，最终影响病人的健康及安全。

为了了解国内护士组织支持感的现状，现将国内有关护士组织支持感的研究进行综述如下。

1.组织支持感概念Eisenberger 等[3] 根据社会交换理论、互惠原则提出组织支持理论（organizational support theory，OST）和组织支持感（perceived organizational support，POS）。

Eisenberger 等[3] 并且将其定义为员工对于组织重视自己的贡献和关注其幸福感的全面看法。

这一概念有两个核心的要点：一是员工对组织是否重视其贡献的感受；二是员工对组织是否关注其幸福感的感受（进展）。

组织支持感是指员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们利益的一种总体知觉和信念，即员工所感受的来自组织方面的支持。

2.组织支持感测量组织支持感的测量通常采用等 Eisenberger［4］开发的组组织支持感织支持感测量问卷。

该问卷包括36个条目，探索性因素分析和验证性因素分析表明，该问卷具有很高的信度和效度，且所有条目可以归为一个因素即量表的单维性。

鉴于中西方文化间存在着较大的差异，凌文辁等［5］对中国企业员工的组织支持感结构进行了探索和研究，认为我国员工组织支持感的因素结构不同于西方，包括工作支持、员工价值认同和关心利益３个维度。

经信度检验问卷的再测信度和内部一致性信度分别为0.87和0.96。

此外，陈志霞［6］根据Eisenberger对组织支持感的界定，参考了Mcmillin的工具性支持以及凌文辁对国内员工的探索性因素分析后，编制了狭义组织支持感量表（情感性支持与工具性支持２个维度）和广义组织支持感量表（情感性、工具性、上级支持与同事支持４个维度）。

护士组织支持、工作旺盛感与建言行为的关系研究

护士组织支持、工作旺盛感与建言行为的关系研究卫鹏;周晓梅;朱媛媛;沈丽;许容芳【期刊名称】《护士进修杂志》【年(卷),期】2024(39)4【摘要】目的探讨护士组织支持感、工作旺盛感对建言行为的影响。

方法于2022年11-12月采用一般资料调查表、组织支持感量表、护士工作旺盛感问卷和建言行为量表对南通市1所三级甲等医院的488名护士进行问卷调查。

结果护士组织支持感总均分为(3.45±0.39)分,工作旺盛感总均分为(4.64±0.33)分,建言行为总均分为(3.86±0.39)分。

护士组织支持、工作旺盛感与建言行为呈显著正相关(P<0.05)。

多元线性回归结果显示:活力、学习和工具性支持是建言行为的重要影响因素(P<0.01)。

结构方程模型分析显示:组织支持感通过工作旺盛感的部分中介作用于建言行为,总效应为0.4,中介效应为0.237,中介效应占总效应的44.1%。

结论工作旺盛感是护士组织支持感和建言行为的中介变量,护理管理者应创造良好的组织支持环境,采取有效措施提高护士的工作旺盛感,提高护士的建言积极性。

【总页数】5页(P351-355)【作者】卫鹏;周晓梅;朱媛媛;沈丽;许容芳【作者单位】南通市肿瘤医院﹤南通大学附属肿瘤医院﹥胃肠外科;南通市肿瘤医院﹤南通大学附属肿瘤医院﹥外科;南通市肿瘤医院﹤南通大学附属肿瘤医院﹥护理部【正文语种】中文【中图分类】R471【相关文献】1.组织支持感与工作旺盛感关系的实证研究2.组织支持感、组织承诺与员工建言行为：与上司关系的调节作用3.基于Peplau人际关系理论康复护理模式对冠心病患者心功能、健康行为及自我管理能力的影响4.护士工作沉浸体验及工作旺盛感与创新行为的关系5.预检分诊护士职业韧性与建言行为的关系及工作旺盛感的中介作用因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

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关键词：士；织支持感；究护组研
中图分类号：９．２Ｒ１７３３
文献标识码：Ａ
ｄｏ：０３６／．ｓｎ１０６９．０２２．０ｉ１．９９ｊｉ．０９４３２Ｉ．９０２ｓ
一
文章编号：０９—６９（０２１Ｂ一２９０１０４３２１）０６２— ４
组织支持感（ｅｃｉｅｒａｉｔｎｌｓｐｏｔＰＳ从２ｐｒｅｄｏｇｎｚｉａｕｐｒ，Ｏ）ｖａｏＯ世纪８Ｏ年代中期开始在组织行为学及管理心理学中兴起。国内外对组织支持感的研究多集中在企业员工和教师等人群。随
提出了组织支持理论（ｒａｉｔｎｌｕｐｒｔｅｒ，）Ｔ）而ｏｇｎｚｉａｓｐｏｔｈｏｙ（ａｏＳ，组织支持感是其核心概念，们将其定义为：工对于组织重视他员自己的贡献和关注其幸福感的全面看法。这一概念有两个核心点：是员工对组织是否重视其贡献的感受；是员工对组织是一二否关注其幸福感的感受。此后，Ｍｉｉ口通过对服务人员的Ｍｃｌｎ］ｌ研究对Ｅｓｎｅｇｒ观点进行了补充。他认为Ｅｓｎｅｇｒｉｂｒｅ的ｅｉｂｒｅ所ｅ提出的组织支持感只注重于支持的两个方面：密支持与尊重亲支持，忽略了支持的其他方面。因为若无工具性支持，Ｔ便而员缺少了完成工作必需的资源，资讯、具和设备等，以他认如工所
着医疗改革以及医院之间竞争的加剧，理人员承受的压力越护
来越大，些学者意识到组织支持感在护理领域的重要意义，一并且开始了对护士的组织支持感的相关研究。笔者现就国内外护
摘要：组织支持感的概念及构成、织从组
ＡｂｓｒｃＩｘｐｎｄｄｔｅｅｒｈｐｏｇｅｓｏｕｒｅｒｅｖｅｒａｔａｔｔｅｏｕｅｈｅｒｓａｃｒｒｓｎｎｓｓｐｅｃｉｄｏｇｎｉｚｔｏｎｌｓｐｐｔｆｏｍｈｏｎｅｔａｄｃｍｐｉｉａｉａｕｏｒｒｔｅｃｃｐｎｏｏｓｔｏｎ，ｅｓｅｅｔ，ｍｅｍａｕｒｍｎｄｏｓｔｃａｏｅｇｅｅｒｈｔｔｑｏａｄｉｌｎｅｆｐｅｃｉｄｒｎｚｉｎｄｆｒｉｎｒｓａｃｓａｕｓｕｎｎｆｕｅｃｏｒｅｖｅｏｇａｉａ
・
２６・９２
ＣＨＩＥＳＥＮＮＵＲＳＮＧＩＲＥＳＥＡＲＣＨＯｃｏｂｒ，０１２Ｖｏ．ｏ．０Ｂｔｅ２１２６Ｎ１ｈｐｏｅｓｏｕｓｅｒｅｉｅｒａｉａｉａｌｕｏｔｅｃｒｇｒｓｎｎｒｅｓｐｃｖｄＯｇｎｚｔＯｎｐｐｒｓ丁晶晶．常虹
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支持感的测量、士组织支持感的国内护
外研究现状、士组织支持感带来的影护响等方面阐述了护士组织支持感的研究
进展。
ｔｏｎｌｓｐｏｔｉａｕｐｒ．Ｋｅｒｓｎｕｓｐｒｅｖｄｏｒａｉａｉｎａｕｏｔ；ｅｅｒｈｙｗｏｄｒｅ；ｅｃｉｅｇｎｚｔｏｌｓｐｐｒｒｓａｃ
士组织支持感的研究进行综述，旨在为我国护士群体组织支持
感的研究和实践提供参考。
１组织支持感的概念及测量
１１组织支持感的概念及构成Ｅｓｎｅｇｒｌ于１８．ｉｂｒｅ等１ｅ］９６年