【9A文】商业道德规范
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序一、背景介绍商业道德规范是指企业在经营活动中遵循的道德原则和行为准则。
商业道德规范管理程序是指企业为确保员工遵守商业道德规范而制定的一系列管理措施和程序。
本文将详细介绍商业道德规范管理程序的内容和要求。
二、目的和范围商业道德规范管理程序的目的是确保企业及其员工在商业活动中遵守道德原则，维护企业声誉和社会形象，促进企业可持续发展。
该管理程序适合于所有企业员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
三、管理程序内容1. 建立道德规范企业应制定明确的道德规范，包括但不限于诚实守信、公平竞争、保护消费者权益、尊重员工权益、环境保护等方面的规定。
道德规范应与企业的核心价值观和业务实践相一致。
2. 培训和教育企业应定期组织商业道德培训和教育活动，向员工传达道德规范的重要性和具体要求。
培训内容可以包括案例分析、道德决策模型、行为规范等，以提高员工的道德意识和道德判断能力。
3. 建立监督机制企业应建立健全的监督机制，确保道德规范的有效实施。
监督机制可以包括内部监察部门、独立审计委员会、举报渠道等，以便员工能够匿名举报违反道德规范的行为，并对违规行为进行调查和处理。
4. 奖惩机制企业应建立奖惩机制，对遵守道德规范的员工进行奖励，对违反道德规范的员工进行惩罚。
奖惩机制可以包括薪酬激励、晋升机会、纪律处分等，以激励员工积极遵守道德规范。
5. 公开透明企业应公开道德规范和管理程序，让员工和外部利益相关者了解企业的道德要求和管理措施。
公开透明可以通过内部通告、企业网站、年度报告等方式进行。
6. 定期评估企业应定期评估商业道德规范的执行情况，并根据评估结果进行改进和完善。
评估可以通过问卷调查、内部审计、外部评估等方式进行，以确保管理程序的有效性和适应性。
四、责任和义务1. 高层管理人员责任高层管理人员应带头遵守道德规范，并对员工的道德行为负有监督和引导责任。
他们应树立模范，推动企业文化建设，确保道德规范的贯彻执行。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序引言概述：商业道德规范管理程序是企业内部为了维护商业道德并规范员工行为而制定的一套管理程序。
它对企业的经营活动和员工的行为进行规范，确保企业在商业活动中遵守道德和法律规定，增强企业的社会形象和信誉。
本文将从五个方面详细阐述商业道德规范管理程序。
一、明确道德价值观1.1 确定企业的核心价值观：企业应明确自己的核心价值观，例如诚信、责任、公平等，以此为基础制定商业道德规范。
1.2 建立道德标准：制定明确的道德标准，规定员工在商业活动中应遵守的行为准则，包括诚实守信、尊重他人、保护消费者权益等。
1.3 加强道德教育：通过培训、宣传等方式，加强对员工的道德教育，提高员工的道德素质和意识。
二、建立道德监督机制2.1 设立道德委员会：企业应设立道德委员会，负责监督和管理商业道德规范的执行情况，及时处理违反规范的行为。
2.2 建立举报机制：建立举报渠道，鼓励员工和外部人士对违反道德规范的行为进行举报，保护举报者的合法权益。
2.3 进行定期检查：定期对企业内部进行道德规范的检查，发现问题及时纠正，确保规范的有效执行。
三、加强商业合规管理3.1 遵守法律法规：企业应遵守国家和地方的法律法规，确保商业活动的合法性和合规性。
3.2 建立合规审查程序：建立合规审查程序，对企业的商业活动进行审查和评估，确保符合法律法规的要求。
3.3 加强风险管理：对商业活动中可能存在的风险进行评估和管理，制定相应的控制措施，降低风险对企业的影响。
四、建立奖惩制度4.1 建立激励机制：制定奖励制度，对遵守商业道德规范的员工进行奖励，激励员工积极参预规范的执行。
4.2 设立惩罚措施：对违反商业道德规范的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、降职甚至解雇等，以起到威慑作用。
4.3 公示违规行为：对严重违反商业道德规范的行为进行公示，增强监督和警示作用。
五、持续改进和监督5.1 定期评估和修订：定期对商业道德规范进行评估和修订，根据实际情况进行调整和改进。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序一、背景介绍商业道德规范是指企业在经营活动中遵循的道德准则和行为规范，旨在维护企业的声誉和社会形象，促进企业的可持续发展。
为了确保商业道德规范的有效执行和管理，制定一套规范的管理程序是必要的。
本文将详细介绍商业道德规范管理程序的各个环节和步骤。
二、制定商业道德规范1.明确道德准则和行为规范企业应明确道德准则和行为规范，包括但不限于诚信、公平、公正、透明、合规等方面的要求。
这些准则和规范应与企业的核心价值观和业务特点相契合，能够指导员工在日常工作中的决策和行为。
2.参与制定的程序制定商业道德规范应采取一种开放、民主、参与的方式，吸纳各部门和员工的意见和建议。
可以通过召开会议、征求意见、开展调研等方式，确保制定的规范具有广泛的代表性和可操作性。
3.法律法规和行业标准的遵守在制定商业道德规范时，企业应充分考虑国家法律法规和行业标准的要求，确保规范的合法性和合规性。
可以邀请法律顾问或专业机构参与制定过程，以确保规范与相关法律法规和行业标准相一致。
三、宣传和培训1.宣传活动企业应通过各种渠道和方式，如内部刊物、企业网站、员工培训等，广泛宣传商业道德规范。
宣传内容应包括规范的重要性、具体要求和实施细则等，以增强员工对规范的认知和理解。
2.培训计划企业应制定培训计划，定期对员工进行商业道德规范的培训。
培训内容可以包括道德准则和行为规范的解读、案例分析、决策模拟等，以帮助员工掌握规范的要求和应对实际情况的能力。
3.考核和奖惩机制为了促使员工遵守商业道德规范，企业应建立相应的考核和奖惩机制。
可以通过绩效考核、员工评价、奖励措施等方式，对员工的道德行为进行评估和激励，同时对违反规范的行为进行纠正和惩戒。
四、监督和反馈1.监督机构和责任人企业应设立专门的监督机构或委员会，负责监督商业道德规范的执行情况。
监督机构可以由内部员工和外部专家组成，定期进行检查、评估和反馈。
2.举报渠道和保护机制企业应建立健全的举报渠道和保护机制，鼓励员工主动举报违反商业道德规范的行为，并保障举报人的合法权益。
商业道德规范
商业道德规范1. 介绍商业道德规范是企业在商业活动中所应遵守的一套行为准则和原则。
良好的商业道德不仅有助于企业建立良好的声誉，还能提高员工的职业道德水平，增强企业的社会责任感。
本文将介绍商业道德规范的重要性以及如何制定和执行这些规范。
2. 商业道德规范的重要性商业道德规范对企业来说至关重要，具有以下几个方面的重要性：2.1 建立企业声誉遵守商业道德规范可以帮助企业树立良好的声誉。
当企业以诚信、透明和公正的方式经营时，消费者、合作伙伴和投资者更愿意与企业建立合作关系。
良好的声誉将使企业在竞争激烈的市场中具有竞争优势。
2.2 增强员工职业道德水平商业道德规范可以促进员工的职业道德水平提升。
通过明确和宣传商业道德准则，员工会意识到他们在工作中的行为对企业的形象和声誉产生影响。
良好的商业道德可以培养员工的责任心、团队合作精神和诚信品质。
2.3 强化企业社会责任感商业道德规范还能提高企业的社会责任感。
企业在商业活动中应该不仅考虑利润，还要关注社会环境、员工福利和环境保护等方面。
遵循商业道德规范可以帮助企业建立可持续发展的战略，以满足社会对企业的期望和要求。
3. 商业道德规范的制定和执行制定和执行商业道德规范需要以下几个步骤：3.1 确定核心价值观和目标企业应该明确自己的核心价值观和目标，这将成为制定商业道德规范的基础。
核心价值观和目标应该与企业的使命和愿景相一致。
3.2 制定具体准则和规范基于核心价值观和目标，企业需要制定具体的商业道德准则和规范。
这些准则和规范应该包括诚信、公正、透明、尊重和责任等方面的内容，以指导员工在工作中的行为。
3.3 宣传和培训制定好商业道德规范后，企业应该通过适当的宣传和培训向员工传达这些规范。
这样可以确保员工理解和接受规范，从而在日常工作中应用到实践中。
3.4 监督和执行企业应该建立有效的监督和执行机制，确保商业道德规范得到有效执行。
这可以包括内部审核、投诉处理和惩罚机制等。
商业道德规范
商业道德规范一、简介商业道德规范是商业活动中必须遵守的基本准则。
作为一名法律领域的资深律师，我深知商业道德对于商业合作的重要性。
本文将探讨商业道德规范的定义、其价值以及应如何在商业活动中实践。
二、商业道德规范的定义商业道德规范是指在商业交往中应遵守的基本道德原则和行为准则。
商业道德规范的核心是诚信、公正和责任。
遵守商业道德规范不仅符合法律法规的要求，更重要的是维护了商业交往的诚信性和可持续性。
三、商业道德规范的价值1. 建立良好商业声誉：遵守商业道德规范有助于建立企业的良好商业声誉。
信誉良好的企业会受到消费者和合作伙伴的认可与信赖，从而更易获得商业合作机会。
2. 提升市场竞争力：遵守商业道德规范有助于提升企业的市场竞争力。
诚信、公正的商业行为能增加消费者对企业产品或服务的信任度，从而提高客户忠诚度和市场份额。
3. 促进良好合作关系：商业道德规范强调公正和责任，有助于建立良好的合作关系。
通过尊重合作伙伴的权益，企业能够获得更多的合作机会，并保持长期稳定的商业合作伙伴关系。
四、商业道德规范的实践1. 诚信经营：企业应本着诚实守信的原则进行商业活动。
不夸大宣传，不发布虚假广告，保证产品质量和服务的真实可靠。
2. 公正竞争：企业应遵守公平竞争的原则，不采取不正当手段获得竞争优势。
禁止贿赂、垄断和不正当竞争行为。
3. 保护消费者权益：企业应尊重消费者的权益，提供真实、准确的产品信息，确保产品质量和售后服务符合标准和承诺。
4. 社会责任：企业应肩负起社会责任，积极回馈社会，关注环境保护与可持续发展，遵守环境法规，推动社会公益事业的发展。
五、商业道德规范的监督与处罚为确保商业道德规范的有效实施，需要建立监督与处罚机制。
政府、行业协会和社会公众可以对违反商业道德规范的企业进行披露、警示和罚款等措施，以保障商业活动的公平性和诚信性。
六、结论商业道德规范是商业活动中不可或缺的准则。
只有遵循商业道德规范，企业才能够赢得持久的商业合作伙伴，并获得持续的发展和竞争优势。
商业道德规范操作手册
商业道德规范操作手册一、前言商业道德是指企业在商业活动中遵循的一套道德规范。
它旨在保障企业的诚信经营、促进正当竞争、维护消费者权益以及倡导社会责任。
本操作手册旨在向企业员工提供明确的指导，帮助员工遵守商业道德规范，并对违反规范的行为进行处理。
二、商业道德原则1.诚实守信诚实守信是企业对外沟通和交易的基本准则。
员工应诚实完整地提交与工作相关的信息和文件，不得隐瞒、篡改或故意误导他人。
员工应始终遵守合同和承诺，不得违背约定或变相违约。
2.公平竞争公平竞争是企业发展的基础，员工应遵守竞争法律法规。
员工不得通过非法手段获得商业机密或侵害竞争对手的权益。
员工应尊重竞争对手的合法权益，不得进行损害竞争对手声誉或诋毁对手的行为。
3.保护消费者权益保护消费者权益是企业的社会责任，员工应积极维护消费者合法权益。
员工应提供真实、准确的产品和服务信息，不得违背广告法律法规。
员工应提供优质的售后服务，解决消费者的问题和投诉。
4.社会责任企业应承担社会责任，员工应积极参与社会公益活动。
员工应关注环境保护和可持续发展，节约资源，减少碳排放。
员工应尊重和维护人权，不得参与或支持任何形式的人权侵犯行为。
三、违规行为处理1.违规行为的界定违规行为是指员工违反商业道德规范的行为。
违规行为包括但不限于欺诈、贪污、腐败、侵犯知识产权等行为。
2.处理措施对于违规行为，企业将采取适当的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
处理措施的严重程度将根据违规行为的性质和影响进行评估和决定。
四、总结商业道德是企业发展的重要保障，员工遵守商业道德规范是维护企业声誉和发展的关键。
本操作手册旨在提醒员工遵守商业道德原则，并明确违规行为的处理措施。
所有员工都应认真阅读、理解和遵守本操作手册。
商业道德规范标准[详]
![商业道德规范标准[详]](https://img.taocdn.com/s3/m/5a19d7750c22590102029dd5.png)
商业道德规控制程序1. 目的本商业行为和道德规用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2. 适用围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。
3. 职责3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规的政策，定期调查评估政策的效果。
4. 工作程序4.1 公司每一位，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
4.2道德规指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。
4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。
4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
4.8 本公司基本的道德规如下：4.8.1不去伤害他人；4.8.2不干扰别人的工作；4.8.3不窥探别人的文件；4.8.4不偷窃；4.8.5不盗用别人的智力成果；4.8.6要诚实可靠；4.8.7要公正并且不采取歧视性行为；4.8.8尊重他（她）人的隐私；4.8.9保守秘密；4.8.10公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权；4.8.11对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训；4.8.12为社会和人类作出贡献。
商业道德规范指导办法
商业道德规范指导办法1. 引言商业道德是企业与社会之间的纽带，对于企业的发展和社会的繁荣至关重要。
本指导办法旨在为企业制定并遵守一套商业道德规范，以确保公平竞争、社会责任和良好的企业形象。
2. 核心原则- 公平竞争：企业应当遵守公平竞争的原则，不得从事不正当的竞争行为，如垄断、不正当打击竞争对手等。
- 诚信经营：企业应当诚信经营，遵守合同约定，不得误导消费者、误导投资者或进行虚假宣传。
- 社会责任：企业应当承担社会责任，关注环境保护、公益事业和员工权益，促进可持续发展。
- 尊重多样性：企业应当尊重多样性，不得歧视雇员、合作伙伴或客户，提供公平的机会和待遇。
- 保护消费者权益：企业应当保护消费者的合法权益，提供优质产品和服务，如实告知产品的质量、功能和风险等信息。
3. 具体规定- 企业应建立健全的内部管理制度，明确道德规范的具体内容和实施办法。
- 企业领导应树立良好榜样，对员工进行道德教育和培训，提高道德意识和职业素养。
- 企业应建立有效的监督机制，及时发现和纠正可能存在的违规行为。
- 企业应及时公开并回应社会关注的问题，积极参与社会公益事业并履行社会责任。
- 企业应加强与供应商、合作伙伴的沟通与合作，共同维护良好的商业道德环境。
4. 处罚措施- 对于严重违反商业道德规范的企业，相关监管机构将依法采取相应的处罚措施，如罚款、吊销经营许可证等。
- 对于轻微违反商业道德规范的企业，将给予警告、罚款等轻度处罚，并督促其改正行为。
5. 执法与监督- 相关部门应加强对企业的执法与监督，确保商业道德规范的有效实施。
- 公众可通过举报渠道向相关部门举报违反商业道德规范的企业行为。
6. 全体员工的责任- 所有企业员工应自觉遵守商业道德规范，认真履行职责，不得参与任何损害企业形象或违反道德原则的行为。
7. 条款解释和修订- 本办法的解释权和修订权归相关部门所有，并及时向企业和社会公布修订内容。
以上为商业道德规范指导办法的内容，旨在引导企业遵守商业道德，促进诚信经营和社会和谐发展。
商业道德规范
商业道德规范控制程序4.9.1员工必须避免个人利益与公司利益之间的冲突，如有可能发生利益冲突，员工应及时向上级报告并予以解决；4.9.2员工不得利用公司资源谋取个人利益，包括但不限于：接受礼品、接受服务、接受优惠等；4.9.3员工不得从事与公司业务竞争的活动；4.9.4员工不得利用公司机密信息谋取个人利益；4.9.5公司将为员工提供必要的培训和指导，以帮助员工识别和避免利益冲突。
5.违规行为5.1违反本规范的行为将受到纪律处分，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等；5.2对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将及时报警并配合相关部门进行调查处理；5.3公司将定期对员工进行道德方面的培训和教育，以提高员工的道德意识和职业素养。
公司严格遵守保密政策，对于客户、供应商以及其他方提供的信息必须保密。
员工在雇用期间必须遵守书面和非书面的保密规则和政策，并履行个人保密义务和责任。
员工在未获得公司事先批准的情况下，不得披露、发布或出版商业机密或其他机密性商业信息，也不能使用职责之外的机密信息。
即使在工作之外，员工也必须保持警惕，禁止披露公司或合作伙伴的重要信息。
员工的保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然有效，直到公司对外披露这些信息。
在终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保留副本。
公司寻求公平和诚实地超越竞争对手。
公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。
每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工或职员都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公司政策。
此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和员工的名声和信誉。
商业道德规范
商业道德规范商业道德规范是商业领域中的一套底线行为准则，它强调了商业活动应该遵循的道德原则和规范。
以下是商业道德规范的主要内容：1. 诚实守信：商业活动的基础是诚实和守信。
商人应该遵守承诺，不得欺骗他人，不得故意隐瞒或扭曲事实，不得虚假宣传，不得散布谣言，不得操纵市场等。
2. 公平竞争：商人应该遵循公平竞争的原则。
不得进行不正当竞争手段，如恶意抄袭他人的技术或产品，组织操纵价格，侵害他人的商业利益等。
3. 尊重人权：商人应该尊重人权，不得进行歧视和违反人权的行为。
不得雇佣童工，不得强迫劳动，不得侵犯他人的隐私和个人信息等。
4. 保护环境：商人应该承担环境责任，在商业活动中尽量减少对环境的影响。
不得排放污染物，不得损害生态环境，不得非法开采资源等。
5. 关心社会责任：商人应该关心社会责任，在商业活动中回馈社会。
可以通过捐赠、公益活动、关怀弱势群体等方式来履行社会责任。
6. 尊重知识产权：商人应该尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
不得盗版、抄袭他人的作品，不得仿冒他人的品牌等。
7. 保护消费者权益：商人应该保护消费者权益，提供合格的产品和服务，并提供真实的信息。
不得虚假宣传，不得销售假冒伪劣产品，不得有欺诈行为等。
8. 遵守法律法规：商人应该遵守国家的法律法规，不得违法违规。
不得进行走私，不得贿赂行贿，不得参与洗钱等非法活动。
商业道德规范的遵守对于企业的健康发展至关重要。
遵守商业道德规范可以提升企业形象和声誉，增强消费者的信任和忠诚度，建立良好的商业伙伴关系，获得政府的支持和认可。
同时，商业道德规范的遵守也可以避免企业陷入法律风险和道德风险，保护企业的利益和发展。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序一、背景介绍商业道德是商业活动中的基本准则，它涉及到商业实践中的道德价值观、行为规范和职业道德要求。
商业道德规范管理程序是为了确保企业在商业活动中遵守道德规范，维护企业声誉和社会责任而制定的一系列管理措施和程序。
二、目的和范围商业道德规范管理程序的目的是促进企业员工的道德意识和职业道德行为，确保企业的商业活动在合法、公正、诚信和透明的基础上进行。
该管理程序适用于企业内部的所有员工，包括高层管理人员、中层管理人员和一线员工。
三、管理原则1. 诚信原则：企业员工应以诚实、守信为基础，恪守商业道德规范，不得从事欺诈、虚假宣传、商业贿赂等违法行为。
2. 公正原则：企业员工应公正对待所有利益相关方，不得参与不公平竞争行为，不得歧视任何个人或组织。
3. 保密原则：企业员工应保护企业和客户的商业机密和个人隐私，不得泄露相关信息。
4. 社会责任原则：企业员工应积极履行企业的社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题。
四、具体要求1. 员工守则：企业应制定员工守则，明确员工在商业活动中的行为准则和标准，包括诚实守信、公平竞争、保护商业机密等方面的要求。
2. 培训和教育：企业应定期开展商业道德培训和教育，提高员工的道德意识和职业道德水平，加强员工对商业道德规范的理解和遵守。
3. 内部监督和举报机制：企业应建立健全内部监督机制，监督员工的行为，及时发现和处理违反商业道德规范的行为。
同时，企业还应建立举报机制，鼓励员工主动举报违法行为或不道德行为，保护举报人的合法权益。
4. 外部监管和合规审查：企业应遵守国家法律法规和商业道德规范，接受相关部门的监管和合规审查，确保企业的商业活动合法合规。
5. 奖惩机制：企业应建立奖惩机制，对遵守商业道德规范的员工进行奖励和激励，对违反规范的员工进行惩罚和纠正。
五、监督和改进1. 内部监督：企业应设立专门部门或委员会负责监督商业道德规范的执行情况，并定期向高层管理层报告。
商业道德规范执行办法
商业道德规范执行办法第一章总则第一条为了规范商业活动行为，促进商业行为的诚信和公平竞争，保护消费者合法权益，特制定本《商业道德规范执行办法》（以下简称“本办法”）。
第二条商业行为应当遵循公平、诚信、守法、合规的原则。
不得进行虚假宣传、不正当竞争、价格欺诈等损害市场秩序和消费者权益的行为。
第三条商业主体应当建立符合道德规范的内部管理制度，加强对员工的道德教育和培训，提升商业活动的道德水平。
第四条商业主体应当依法公示其业务经营信息，包括但不限于企业信息公示、产品质量信息公示等，提供真实、准确的信息给消费者和社会公众。
第五条商业主体应当建立客户投诉处理机制，及时解决客户投诉，并保护客户的合法权益。
第六条商业主体应当积极履行社会责任，关注社会公益事业，不得从事有害于公众利益和社会秩序的行为。
第二章商业活动行为规范第七条商业主体在商业活动中应当遵循以下规范：（一）保证商品和服务的质量，不得销售伪劣产品或提供不合格的服务；（二）遵循公开、公平的定价原则，不得恶意哄抬价格或虚构优惠信息；（三）不得从事不正当竞争行为，包括但不限于恶意垄断、损害他人商业信誉等；（四）不得进行虚假宣传，不得发布欺骗性的广告信息；（五）尊重消费者权益，保护消费者隐私，不得泄露或滥用消费者信息；（六）诚信履行合同义务，不得违约或变相违约。
第三章监督与处罚第八条相关部门应当加强对商业活动的监督检查，发现违法违规行为应及时查处，并依法给予处罚。
第九条对于违法违规行为，可以采取以下处罚措施：警告、罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等。
第十条消费者、商业竞争者等有权向相关部门举报商业主体违法违规行为，相关部门应当及时处理并保护举报人的权益。
第四章附则第十一条本办法自颁布之日起施行。
第十二条本办法解释权归商务主管部门所有。
第十三条本办法中如存在与法律法规不一致的条款，以法律法规为准。
商业道德行为规范
1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。
本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。
其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。
凡公司员工，都必须严格遵守本守则。
3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。
每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
3.2利益冲突：3.2.1界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。
利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。
若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。
③经济利益：（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。
（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。
（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。
3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序一、背景介绍商业道德是企业发展的基石，是企业与社会、客户、员工等各方关系的重要纽带。
为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，制定和执行商业道德规范管理程序至关重要。
二、目的和范围商业道德规范管理程序的目的是确保企业在商业活动中遵守道德规范，保持诚信、公正和透明，提高企业的社会形象和竞争力。
本程序适用于所有企业员工、合作伙伴以及与企业有业务往来的相关方。
三、基本原则1. 诚信原则：遵守法律法规，诚实守信，言行一致。
2. 公正原则：公平竞争，不得参与贿赂、行贿等不正当行为。
3. 透明原则：信息公开，真实、准确地向相关方提供必要信息。
4. 尊重原则：尊重人权，不歧视任何个人或群体，维护员工权益。
四、具体要求1. 遵守法律法规：企业及其员工必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法行为。
2. 竞争行为：企业应遵守公平竞争原则，不得参与价格垄断、操纵市场等不正当竞争行为。
3. 防止贿赂：企业及其员工不得向他人行贿，不得接受他人的贿赂，不得提供或接受不正当利益。
4. 保护客户权益：企业应提供优质的产品和服务，不得欺诈客户，保护客户的合法权益。
5. 保护员工权益：企业应提供公平的薪酬和福利待遇，保障员工的工作权益和人身安全。
6. 知识产权保护：企业应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、版权等合法权益。
7. 社会责任：企业应积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题。
五、管理措施1. 建立规章制度：企业应制定相关的规章制度，明确商业道德规范的要求和具体操作流程。
2. 培训与教育：企业应定期组织商业道德培训和教育，提高员工的道德素养和意识。
3. 举报和处理机制：企业应建立举报和处理机制，对违反商业道德规范的行为进行调查和处理。
4. 监督和评估：企业应建立监督和评估机制，对商业道德规范的执行情况进行监督和评估。
六、违规处理对于违反商业道德规范的行为，企业将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等，同时保留追究法律责任的权利。
尊重商业道德规范
尊重商业道德规范商业道德规范是现代商业社会对企业行为、经商活动的道德准则。
遵循商业道德规范，是企业推进道德经营、和谐发展的重要标志。
对于一家企业来说，遵循商业道德规范准则有重要的意义，下面我们来分别看看。
首先，遵守商业道德规范可以促进企业公平竞争。
在现代商业社会中，企业之间的竞争日趋激烈，如果企业没有遵循商业道德准则，会出现无序竞争，以追求自己利益为主的行为方式，这样不仅会破坏市场经济秩序，也会削弱消费者对企业的信任感，从长远的角度考虑，企业将不能持续发展。
因此，遵循商业道德规范，保证公平竞争对于企业具有极其重要的意义。
其次，遵循商业道德规范有助于树立企业的良好形象。
商业道德规范是一种企业社会责任，通过遵循商业道德规范，企业会显得更加公正、诚信，从而获得更好的社会口碑和认可。
当企业树立了良好的社会形象后，消费者对企业的信任感就会提高，进而提高消费者的购买意愿和忠诚度，从而使企业受益终生。
第三，遵循商业道德规范可以促进企业的长远发展。
在现代经济社会中，企业不仅是经济活动的主体，也是社会发展的重要推手。
而企业要想长久发展、永续经营，就必须遵循规范，符合社会期望，尤其是符合消费者期望，才能建立起可持续的商业生态系统。
针对以上三个观点，我们可以进一步探讨：首先，企业公平竞争的背后主要是企业之间的诚信合作。
只有通过公平竞争，不断创新，不断提高自身实力，才能更好的满足市场需求，才能更好的评估市场机会。
而所谓的诚信合作，实际上就是要求企业要遵循约定俗成的商业道德规范。
有道是以信立业，有了信任，才会有更多的合作机会。
才会有更多的共赢可能。
而这种共赢可能，对于企业来说，是创造充足现金流，推进快速发展和壮大，提高市场份额的关键所在。
其次，商业道德规范是企业与社会建立良好关系的基础，也是企业治理的重要环节。
企业作为社会组织的一部分，需要承担社会责任。
因此，企业的行为，应该受到社会的监督与评判。
对于规范企业行为的同时，遵循商业道德规范，企业还应该建立有效控制机制，对内形成自我约束机制；对外建立稳定的合作关系，共同推进行业发展，实现全局共赢。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序一、引言商业道德是企业在经营活动中应遵循的基本准则，是企业与社会相互关系的重要体现。
为了规范企业的行为，维护公平竞争的市场环境，建立良好的企业形象，制定并实施商业道德规范管理程序是必要的。
二、目的本程序的目的是确保企业员工在商业活动中遵守道德规范，促进诚信经营，保护消费者权益，维护企业声誉，促进企业可持续发展。
三、适用范围本程序适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
四、道德规范1. 诚信经营1.1 员工应遵守国家法律法规，遵循商业道德，坚决抵制任何形式的贿赂、腐败行为。
1.2 员工应真实、准确地向客户提供产品和服务的信息，不得故意误导或隐瞒重要信息。
1.3 员工应保护企业的商业机密和客户的隐私，不得泄露相关信息。
2. 公平竞争2.1 员工应遵守公平竞争原则，不得从事垄断行为或其他损害市场竞争的行为。
2.2 员工不得利用职务之便，干扰竞争对手的正常经营活动。
2.3 员工应尊重竞争对手的知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、著作权等合法权益。
3. 保护消费者权益3.1 员工应提供安全、合格的产品和服务，确保产品符合国家相关标准。
3.2 员工应提供真实、准确的产品信息，不得夸大宣传或误导消费者。
3.3 员工应尊重消费者的合法权益，积极回应消费者的投诉和建议。
4. 社会责任4.1 员工应积极履行企业的社会责任，关注环境保护、员工福利等社会问题。
4.2 员工应积极参与公益事业，回报社会，促进社会发展。
五、管理措施1. 建立道德规范宣传教育制度，定期组织员工参加道德规范培训。
2. 设立道德监督委员会，负责监督和处理违反道德规范的行为。
3. 建立举报机制，鼓励员工积极举报违反道德规范的行为，保护举报人的合法权益。
4. 对违反道德规范的行为，根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
六、监督与评估1. 监督部门应定期对企业的道德规范管理情况进行检查和评估，确保程序的有效实施。
商业道德规范管理程序
商业道德规范管理程序商业道德规范管理程序是指企业为了规范员工的行为和提升商业道德水平而制定的一套管理程序。
该程序旨在引导企业员工遵守职业道德准则，遵循法律法规，保持诚信和公平竞争，促进企业的可持续发展。
一、目的和范围商业道德规范管理程序的目的是确保企业在商业活动中秉持道德原则，建立良好的商业信誉。
该程序适用于所有企业员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
二、道德准则1. 诚信原则：员工应诚实守信，遵守合同和承诺，维护企业声誉。
2. 公平竞争原则：员工应遵守公平竞争的原则，不从事不正当竞争行为，不干扰他人的正常商业活动。
3. 尊重原则：员工应尊重他人的权益和隐私，不歧视、不侵犯他人的人身财产权益。
4. 保密原则：员工应保守商业机密和客户信息，不泄露企业的商业秘密。
5. 社会责任原则：员工应关注社会利益，积极参与公益活动，遵守环境保护和社会责任。
三、管理要求1. 建立道德教育和培训计划：企业应定期组织员工参加道德教育和培训，加强员工的道德意识和职业道德素养。
2. 设立道德监督机构：企业应设立道德监督机构，负责监督和管理员工的行为，及时发现和处理违反道德准则的行为。
3. 建立举报机制：企业应建立举报机制，鼓励员工积极举报违反道德准则的行为，保护举报人的合法权益。
4. 奖惩制度：企业应建立奖惩制度，对遵守道德准则的员工给予奖励，对违反道德准则的员工进行惩罚。
5. 审查合作伙伴的商业道德：企业在选择合作伙伴时，应审查其商业道德，与具有良好商业道德的企业进行合作。
四、监督和改进1. 定期检查和评估：企业应定期对商业道德规范管理程序进行检查和评估，发现问题及时进行改进。
2. 员工意见收集：企业应定期收集员工对商业道德规范管理程序的意见和建议，改进程序的可行性和有效性。
3. 外部评估：企业可委托第三方机构对商业道德规范管理程序进行评估，以保证其公正性和客观性。
商业道德规范管理程序的实施可以提高企业员工的道德意识和职业道德素养，增强企业的社会责任感和公众形象。
商业道德规范
商业道德规范商业道德规范是指商业活动中各方应遵守的行为准则和伦理原则。
它是商业界团体、企业、从业人员等遵循的基本规则，旨在确保商业交往公平、诚信和公正，维护市场秩序和社会稳定。
商业道德规范的制定和遵守对于建立良好的商业环境、促进经济发展具有重要意义。
首先，商业道德规范要求各方必须遵循诚实守信的原则。
商业交往必须基于真实的信息和承诺，不得散布虚假宣传，欺骗客户或其他商业伙伴。
任何形式的欺骗行为，如偷税漏税、虚假广告、欺骗消费者等都是违反商业道德的表现。
其次，商业道德规范要求必须保护消费者权益。
商家应提供优质的产品和服务，不得以次充好、夸大产品功能、隐瞒产品质量等手段误导消费者。
商家应充分尊重消费者选择权，遵守价格公示、质量保证和售后服务等相关规定，保护消费者的合法权益。
另外，商业道德规范要求企业和从业人员要遵守竞争规则。
商业竞争应该在公正、公平的基础上进行，不得通过侵犯他人合法权益、垄断和不正当竞争等手段获取不当利益。
同时，商家还应尊重行业规范和竞争伙伴之间的合作关系，不得诋毁竞争对手或恶意损害其声誉。
此外，商业道德规范要求企业和从业人员应承担社会责任。
企业应当遵守法律法规，履行各种法定义务，积极参与社会公益事业，促进社会和谐稳定。
同时，企业还应关注环境保护和可持续发展，减少对环境的污染和资源的浪费。
最后，商业道德规范要求企业和从业人员要建立诚信文化。
诚信是商业道德的核心，企业应始终遵守承诺，保证信用，建立和维护良好的商业信誉。
从业人员应保守商业秘密，不泄露客户或商业伙伴的机密信息，不进行内幕交易或其他违法行为。
总之，商业道德规范是商业界遵循的基本准则，它涉及到商家与客户、企业与企业、个人与个人之间的各种关系。
它的核心是诚信和公正，是商业活动正常运行和健康发展的基础。
所有从事商业活动的人都应该遵守商业道德规范，建立良好商业信誉，共同推动经济社会的进步和发展。
商业道德规范
商业道德规范控制程序1. 目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2. 适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。
3. 职责3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4. 工作程序4.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。
4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。
4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
4.8 本公司基本的道德规范如下：4.8.1不去伤害他人；4.8.2不干扰别人的工作；4.8.3不窥探别人的文件；4.8.4不偷窃；4.8.5不盗用别人的智力成果；4.8.6要诚实可靠；4.8.7要公正并且不采取歧视性行为；4.8.8尊重他（她）人的隐私；4.8.9保守秘密；4.8.10公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权；4.8.11对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训；4.8.12为社会和人类作出贡献。
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商业道德规范控制程序
1.目的
本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2.适用范围
适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。
3.职责
3.1企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4.工作程序
4.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商
业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗
什么样，都应坚持最高的道德标准。
4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和
义务等道德准则。
4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；
公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗
客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他
形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
4.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提
供身份保护或适当的奖励。
4.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无
论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋
予平等的权利。
4.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
4.8本公司基本的道德规范如下：
4.8.1不去伤害他人；
4.8.2不干扰别人的工作；
4.8.3不窥探别人的文件；
4.8.4不偷窃；
4.8.5不盗用别人的智力成果；
4.8.6要诚实可靠；
4.8.7要公正并且不采取歧视性行为；
4.8.8尊重他（她）人的隐私；
4.8.9保守秘密；
4.8.10公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权；
4.8.11对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训；
4.8.12为社会和人类作出贡献。
4.9利益冲突
4.9.1利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了，员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：
4.9.1.1商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司；4.9.1.2公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。
若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司；4.9.1.3财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益；
4.9.1.4贷款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
4.9.2利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。
若您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向上级领导进行逐级汇报；
4.9.3利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。
员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。
4.9.4家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。
若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。
员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。
本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。
4.10礼品和娱乐
4.10.1礼品的给予和收取是普通的商业行为。
适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。
但是礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。
4.10.2很好地判断此界限是员工的责任。
一般而言，员工在商业行为或政府决策过程中直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。
4.10.3员工只能接受适当的礼品。
我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一合作伙伴的的礼品每个季度不得超过RMB200元。
我们并不强制要求上交小额礼品，但超过RM B200元的礼品必须立刻上交公司企管办。
4.10.4与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同，政府严格禁止其雇员接受任何形式的赠与，包括宴请和娱乐，任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员，任何员工必须严加注意并严格遵守这些规定。
4.10.5公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上，应向合作方通报公司的商业道德规范，任何员工应执行公司《反腐败反贿赂控制程序》，都不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个人利益。
任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相关的管理人员。
回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。
公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣，并不会受到降级处罚或其他不良后果，即使这一行为可能导致公司失去业务。
4.11公司资产的保护和使用
4.11.1员工应保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的作有效地使用，因此，疏忽和浪费对公司的利润有着直接的影响；公司资产和资金的使用，无论是为了个人所得还是任何非法或者不当目的，都是被严厉禁止的。
4.11.2为了保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应：
4.11.2.1多加关心公司财产以防遭遇偷窃，损害和滥用；
4.11.2.2迅速汇报真实的或者可疑的偷窃，损害和滥用公司财产的行为；
4.11.2.3维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用；
4.11.2.4公司财产仅供合法的商业目的使用。
4.12知识产权和保密
4.12.1员工在履行职责的过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或者商业秘密，都应视作公司财产。
4.12.2公司贯彻严格的保密政策，对开展业务时取得的客户、供应商及其他方的信息必须保密；员工被雇用期间，必须遵守所有书面或非书面的保密规则和政策，并且履行适用于其本人的保密义务和责任。
4.12.3除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
4.12.4即便于工作之外，员工必须保持警惕，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。
4.12.5员工保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然生效，直到公司对外披露这些信息。
4.12.6终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保留副本。
4.13竞争和公平交易：本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。
本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。
每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工或职员都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
4.14违反规范
4.14.1所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公司政策。
此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和员工的名声和信誉。
4.14.2若知道或者怀疑某种违反本规范的行为，员工有责任立即向公司管理层报告此违规行为，公司会敏感且谨慎地对待所有这些疑问和汇报。
4.14.3公司严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。
在法律和公司的需要下调查您提出的问题。
4.14.4公司严厉禁止对于检举员工的报复行为，对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关依法处理。
5．修改历史：无
6.附件：
6.1商业道德委员主任任命书商业道德委员会组织机构
6.2商业道德委员会组织架构图
6.3员工商业道德规范认知声明。