山西省企业从业人员交纳保险情况汇总表
山西省人力资源和社会保障厅关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.01•【字号】晋劳监总[2011]1号•【施行日期】2011.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文山西省人力资源和社会保障厅关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知（晋劳监总[2011]1号）各中央驻晋单位、省属国有及国有控股企业：为认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《山西省劳动合同条例》等法律法规，提高用人单位遵法守法的自觉性，掌握用人单位劳动保障基本情况，切实维护劳动者的合法权益，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）有关规定，我总队决定从2010年3月起对国省属用人单位开展劳动保障书面审查，现将有关事项通知如下：一、审查范围本省行政区域内的中央驻晋单位，省属国有及国有控股企业。
各煤矿集团公司二级法人单位及其所属煤矿、选煤厂，太钢集团公司二级法人单位及其所属非煤矿山，中条山有色金属集团公司二级法人单位及其所属非煤矿山，危险化学品企业二级法人单位要作为独立单位申报。
二、审查内容审查的内容是用人单位2010年度遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
具体为：劳动合同签订履行、劳动用工备案、集体合同签订情况；工资支付和最低工资执行情况；养老、失业、医疗、工伤、生育保险登记、申报、缴费情况；技术工种从业人员持职业资格证书上岗情况；工作时间和休息休假情况；女职工和未成年工特殊保护情况等。
三、组织方法（一）准备阶段（2011年3月1日起至3月31日止）1、安排部署。
按照隶属关系，由各企业集团公司（或有关部门）负责组织、部署所属单位参加书面审查。
2、领取资料。
各单位接通知后，按要求时间到指定地点领取有关资料。
（二）自查填报阶段（2011年4月1日起至4月10日止）用人单位要认真对照劳动保障法律、法规及规章进行自查自纠，发现问题主动及时予以改正，并按要求如实填写《二○一一年劳动保障书面审查申报表》和《二○一一年劳动保障书面审查手册》。
国家税务总局山西地区税务局
单位社保费管理客户端操作手册起草部门：社保项目组管理部门：撰写人：审核人：批准人：发布日期：20190621修订页目录前言 (5)第1章系统概述 (6)1.1 系统简介 (6)1.2 系统功能 (6)第2章软件安装 (9)2.1 软件下载 (9)2.2 软件安装 (9)2.3 软件修复 (10)2.4 软件卸载 (11)第3章功能操作 (13)3.1 业务功能 (13)3.1.1 注册登录 (13)3.1.2 首页 (16)3.1.3 通知公告 (17)3.1.4 职工参保信息更新 (18)3.1.5 缴费工资申报 (20)3.1.6 社保费申报 (25)3.1.7 费款缴纳 (28)3.1.8 查询统计 (32)3.2 系统维护功能 (35)3.2.1 网络管理 (35)3.2.2 备份恢复 (36)3.2.3 单位信息 (38)3.2.4 系统业务规则更新 (38)3.2.5 申报密码设置 (39)3.3 其他操作 (40)3.3.1 日常升级 (40)3.3.2 手工升级 (40)前言本手册用图文的方式介绍了单位社保费管理客户端软件的安装和使用，业务功能，使用方法，注意事项等等。
本手册可用于用户培训，内部学习。
第1章系统概述1.1 系统简介根据中央印发《深化党和国家机构改革方案》，为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
根据《国地税合并及接收社保征收权优化完善项目》的要求，将要实现税务部门据实征收社保费的功能，即缴费人在社保部门办理完参保登记后，可以直接在税务部门进行缴费基数确定、社保费申报、征收开票等业务，缴费到账后直接可以在社保部门办理领取相关待遇手续。
为了给参保单位提供方便快捷的缴费工资申报、社保费申报、费款缴纳等业务办理途径，国家税务总局基于税务端社保费征管系统配套开发了单位社保费管理客户端，参保单位可远程进行社保费缴费工资申报、缴费等相关业务的办理。
山西五险一金缴纳比例表
山西五险一金缴纳比例表山西五险一金缴纳比例表是指参照国家相关规定，将个人缴纳的社会保险费用和住房公积金费用按一定比例划分到各项保障上，以保障员工的基本权益。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。
山西省的五险一金缴纳比例表如下：一、养老保险单位缴费比例15%，个人缴费比例8%。
二、医疗保险单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
三、工伤保险单位缴费比例0.5%-2%不等，个人无需缴费。
四、生育保险单位缴费比例0.8%，个人无需缴费。
五、失业保险单位缴费比例1%-2%不等，个人缴费比例1%。
六、住房公积金单位缴费比例12%，个人缴费比例12%。
通过以上五险一金缴纳比例表可以看出，在山西省各项社会保障中，养老保险、住房公积金和医疗保险的缴费比例都比较高，而失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例则相对较低，个人缴纳的比例和单位缴纳的比例也不同。
这些比例不仅仅是各项社会保障的基础，还很大程度上影响到个人养老和医疗保障的收入情况。
在养老保险方面，由于人口老龄化加剧，越来越多的人需要依赖养老保险来维持其基本生活。
因此，我们应该积极缴纳养老保险，提高自己的退休金水平。
而在住房公积金方面，这是一种重要的住房保障制度，能够为职工提供有力的住房支持。
缴纳住房公积金可以为职工提供购房贷款和租房补贴等一系列优惠政策。
对于单位来说，缴纳住房公积金也能促进企业稳定，为职工提供安稳的住房条件。
个人在选择购房时，也可以用其个人账户的公积金来贷款或还贷。
此外，失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例相对较低，但这并不意味着不重要。
在职工发生失业、生育、工伤等情况时，这些保险仍然能够对其提供有力的支持，保障其基本生活。
因此，在缴纳五险一金时，我们也不能忽视这些保险的重要性。
总之，五险一金是一项基本的社会保障制度，可以为职工提供全面的保障和支持。
山西五险一金缴纳比例表所规定的缴费比例是职工养老、医疗、住房等方面的重要支持，我们应该认真缴纳，提高自己未来的保障水平。
山西省参加社会保险人员增减申报表
参加社会保险人员增减申报表
申报单位：（章） 缴费险种：养老□ 医疗 □ 生育 □ 工伤 □ 失业 □ 申报时间： 年 月 日
单位负责人签名： 经办人签名： 联系电话： 填表时间： 年 月 日
注：1.本表填报人员为申报期全部人员。
人员变化情况同时填报《参加社会保险人员增减申报表》。
2.缴费起止月份填写本申报期各缴费人员对应缴费的起止月份。
3.在职缴费人员与退休人员分页填报。
4.职工类别填写在职或退休。
5.若各参保险种申报情况有别，应分险种填报。
6.身份证号码必须为18位，“X”大写。
7.本表按姓名（拼音）排序，同时报送电子版。
刘引娥张继平
王红红刘引娥张继平。
山西省社会保障业行业企业排名统计报告
28
71
代县新型农村合作医疗管理中心
基金的收缴管理
2006
28
72
山西煤炭工业社会保险事业局(本部)
煤炭社会保险
1992
27
73
平定县养老保险中心
保险
1987
27
74
左权县新型农村合作医疗管理中心
办理合作医疗服务
2008
27
75
洪洞县工伤保险管理服务中心
工伤待遇保险
2007
27
76
忻府区社会劳动保险锁
农村养老保险金的收缴
1995
29
66
平顺县新型农村合作医疗管理中心
社会保障业
2006
29
67
太原市劳动保障教育培训中心
劳动从业人员业务培训
2004
29
68
万荣县失业保险管理服务中心
社会事物管理机关
2003
29
69
长治市医疗保险管理服务中心
社会保障业
2002
28
70
晋中市职工失业保险中心
保障失业人员基本生活
社会保障业
2006
32
44
繁峙县新型农村合作医疗管理中心
医疗
2006
32
45
壶关县新型农村合作医疗管理中心
合作医疗事务
2007
32
46
泽州县社会劳动保险事业所
城镇企业养老保险
1986
32
47
霍州市新型农村合作医疗管理中心
农村医疗合作管理
2007
32
48
霍州市失业保险服务中心
征收失保费
1986
32
2023年山西五险一金缴纳比例整理
2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。
通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。
此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。
分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。
门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。
目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。
山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2019年企业工资指导线的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2019年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.27•【字号】晋人社厅发〔2019〕45号•【施行日期】2019.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2019年企业工资指导线的通知晋人社厅发〔2019〕45号各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位:经人力资源和社会保障部批准，省人民政府同意，现发布我省2019年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、2019年企业工资指导线（一）企业货币工资增长基准线为8%；（二）企业货币工资增长上线为12%；（三）企业货币工资增长下线为4%。
上述工资指导线适用于山西省境内的所有企业在岗职工工资分配，执行时间为2019年1月1日至12月31日。
二、贯彻落实企业工资指导线的要求（一）各市、各部门要认真贯彻执行《山西省劳动合同条例》、《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见》（晋政发〔2008〕31号）和《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》（晋人社厅发〔2009〕74号），根据我省今年的企业工资调控目标，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商，制定工资指导线实施方案，合理安排职工工资增长，努力实现企业工资总额与实现利税同步增长,职工实际平均工资与劳动生产率同步提高。
（二）经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。
生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。
经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
最新山西省企业退休(职)人员养老保险金计算表
考虑因素
□区位□楼层□价格□户型□配套□交通□工期□付款方式□贷款□对开发商的认可度
□景观□投资回报□物业公司□面积□其他
客户意向
□接近或已成交□有可能再来□意愿平平□观光客□替别人找资料□同行
代步工具
□自行车□公交车□私家车□其他
承办：韩旭
复核：王志宏
批准： 李强
社保机构（章）
2015年 11月18日
客户购房意向统计表
编号：来访日期：年月日
客户姓名ห้องสมุดไป่ตู้
性别
□男□女
联系方式
电话：手机：
来访次数
□第一次□第二次□第三次
来访人数
人
来访时间
□上午□下午
年龄
□25岁以下□25—31岁□31—35岁□36—40岁□41—45岁□46—50岁□51—56岁□56—60岁□60岁以上
（全省上年在岗职工月平均工资 4080.75 +本人指数化月平均缴费工资 6311.49 ）/2×个人累计缴费年限 35.25 ×1% = 1831.63
个人账户养老金（元/月）
个人账户存储额 80504.55 /计发月数 139 = 579.17
过渡性养老金（元/月）
指数化月平均工资 7904.82083 ×视同缴费年限16.5 ×1.3%= 1695.58
调节金（元/月）
0
平均指数
1.937
上年月社平工资
4080.75
指数化月平均工资
7904.82083
晋政发[1998]21号
计算养老金
0
晋政发[2006]32号
计算养老金
4106.4
新老计发办法对比
从业人员及工资总额表
从业人员及工资总额表201(总9页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOnel-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除从业人员及工资总额补充资料：（1）不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49）口口口口口口口口一口统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）⑵单位直接管理的劳务外包人员（48）：（人）单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机：报出日期：20年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报。
指标解释及填报说明（一）从业人员和工资总额指标解释1、从业人员期末人数：指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位的参军人员。
（4）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
2、非全日制人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
3、外省市户籍从业人员：指从业人员中仍保留外省市户籍关系的人员。
不包括在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
4、在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
山西省中小企业统计报表制度
山西省中小企业统计报表制度山西省中小企业统计报表制度（试行）山西省中小企业局制定二零一四年五月本制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定。
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需要的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
一、总说明（一）为全面反映我省中小企业发展现状，为各级政府进行宏观管理和决策提供依据，依照《中华人民共和国统计法》的有关规定，制定本制度。
（二）本制度是在农业部乡镇企业统计制度和我省城市民营经济统计调查制度的基础上，将统计范围调整为中小企业。
统计指标解释、计算方法、统计口径仍按农业部和统计部门统一规定执行。
（三）统计范围辖区内全部中小微企业法人单位和在工商部门注册登记从事各类经济活动的个体工商户，包括农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育、卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，物业管理、房地产中介服务等行业。
中小微企业划型标准按照工信部、国家统计局等四部门《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业【2011】300号）文件执行。
本着不重复调查的原则，规模以上中小型工业主要统计数据取自省统计局规模以上工业统计报表；限额以上中小型批零和住餐业主要统计数据取自省统计局批零和住餐业统计报表。
（四）统计内容调查单位基本情况、从业人员情况、生产经营情况、财务状况、固定资产投资情况等。
山西历年养老保险缴费基数及滞纳金计算
年度
社平工 年社平 起止时间
资年度 工资
1992年 1992年01--12月 1991年 2267.00
1993年01--10月
1993年
1992年 2530.00
1993年11--12月
1994年 1994年01--12月 1993年 3025.00
1999年01--06月
1999年
1998年 5641.00
1999年07--12月
2000年 2000年01--12月 1999年 6065.00
2001年01--06月
2001年
2000年 6918.00
2001年07--12月
2002年 2002年01--12月 2001年 8122.00
2003年01--06月
滞纳年 92-15 93-15 94-15 95-15 96-15 97-15
98-15
99-15 00--15 01--15 02--15 03--15
04--15 05--15 06--15 07---15 08---15 09---15
个人
本金
滞纳金
18694.96 21042.68
18654.15 20863.93
2003年
2002年 9357.00
2003年07--12月
2004年01--06月
2004年
2003年 10730.00
2004年07--12月
2005年 2005年01--12月 2004年 12943.00
2006年 2006年01--12月 2005年 15645.00
2007年 2007年01--12月 2006年 18300.00
2021年度山西省人力资源和社会保障事业发展统计公报
2021年度山西省人力资源和社会保障事业发展统计公报文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.11.02•【字号】•【施行日期】2022.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文2021年度山西省人力资源和社会保障事业发展统计公报2021年，在省委、省政府的坚强领导下，全省各级人力资源和社会保障部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习习近平总书记考察调研山西重要指示精神，全面落实省第十二次党代会精神，坚持稳中求进工作总基调，科学统筹疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”“六保”工作，推动人力资源和社会保障各项工作取得积极进展，实现了“十四五”良好开局。
一、劳动就业年末全省就业人员1715万人，其中城镇就业人员1014万人。
全省就业人员中，第一产业就业人员占23.4%；第二产业就业人员占25.5%；第三产业就业人员占51.1%。
图1 近五年全省就业人员产业构成情况单位：%2021年全省农民工总量580.0万人，比上年增加21.0万人，增长3.8%。
其中，本地农民工303.3万人，增长8.0%；外出农民工276.7万人，下降0.5%。
全年城镇新增就业50.57万人，有17.78万城镇失业人员实现再就业，就业困难人员就业4.04万人。
年末城镇登记失业人员20.00万人，城镇登记失业率为2.27%。
全年全省共帮助1035户零就业家庭实现每户至少一人就业。
选派661名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。
春节期间，为应对新冠肺炎疫情影响，会同有关部门开展农民工返岗复工“点对点”服务保障工作，全省共组织专车（厢、机）783车次，帮助3.15万名农民工返岗复工。
2021年，岗位需求与求职人数的比率约为1.85，全省人力资源市场用工需求大于劳动力供给，供求总体保持平衡。
图2 近五年城镇新增就业人数单位：万人图3 近五年城镇失业人员再就业人数单位：万人图4 近五年城镇登记失业情况单位：万人、%年末，全省共有人力资源服务机构1106家，从业人员10398人。
太原灵活就业退休金一览表
太原灵活就业退休金一览表
摘要：
一、太原灵活就业人员养老保险政策概述
二、太原灵活就业人员养老保险的月缴费基数
三、太原灵活就业人员办理养老保险所需的材料
四、太原灵活就业人员的退休金一览表
正文：
一、太原灵活就业人员养老保险政策概述
根据太原市企业养老保险管理服务中心的规定，城镇个体工商户和灵活就业人员在2016 年1 月至12 月期间，可以参加基本养老保险。
其月缴费基数分为三档，分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100%、60% 和40%，即4413 元。
二、太原灵活就业人员养老保险的月缴费基数
太原灵活就业人员养老保险的月缴费基数分为三档，具体如下：
1.上年度全省在岗职工月平均工资的100%，即4413 元；
2.上年度全省在岗职工月平均工资的60%，即2648 元；
3.上年度全省在岗职工月平均工资的40%，即1765 元。
三、太原灵活就业人员办理养老保险所需的材料
1.自谋职业者：需要提供以下四种材料
(1) 户口簿(居住证) 及复印件；
(2) 身份证及复印件；
(3) 一寸红底照片两张；
(4) 在本市居住地的社区证明。
2.与企业解除关系者：需要提供以下材料
(1) 解除劳动关系证明；
(2) 身份证及复印件；
(3) 一寸红底照片两张。
四、太原灵活就业人员的退休金一览表
太原灵活就业人员的退休金根据养老保险缴费年限、缴费档次和退休时间等因素确定。
煤矿实操培训心得分享5篇
煤矿实操培训心得分享5篇煤矿实操培训心得分享 (1) 回顾流逝的时光，不经意间，来这已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”。
在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展情况截至到20__年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类：1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识。
培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。
4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。
山西省企业养老保险管理服务中心
山西省企业养老保险管理服务中心一、山西省企业养老保险管理服务中心介绍山西省企业养老保险管理服务中心前身为山西省劳动厅社会劳动保险公司，成立于1988年10月，是山西省劳动和社会保障厅直属的全额拨款事业单位。
2001年12月，山西省劳动厅社会劳动保险公司更名为山西省企业养老保险管理服务中心。
成立以来，中心始终坚持把群众利益放在第一位，全心全意为人民服务。
凭借着优秀的成绩，中心连续八年被评为省级文明单位，其间分别获得劳动保障部“集体一等功”、“优质服务窗口”、省“五一劳动奖状”、全国妇女联合会授予的“巾帼文明岗”、省政府“再就业先进单位”等称号。
二、山西省企业养老保险管理服务中心主要职能一是负责全省企业养老保险基金省级统筹，对全省11市企业养老保险的基金征缴、管理、基金调剂、养老金发放和社会化管理服务等工作进行业务指导。
二是直接经办煤炭、电力、铁路、金融、邮电、水利、有色、民航等八个行业和转制事业单位的108.3万人员(其中：在职81.8万人，离退休26.5万人) 养老保险业务。
三、山西省企业养老保险管理服务中心机构简介山西省企业养老保险管理服务中心现有职工50人。
其中党员42人，大专以上学历43人，中级以上专业人员21人，45岁以下工作人员39人。
内设综合、参保管理、基金财务、审计稽核、信息、地方业务、行业业务一科、行业业务二科、行业业务三科、灵活就业人员管理、养老金发放科、社会化服务、个人账户管理13个科室。
四、山西省企业养老保险管理服务中心便民服务为了更好地打造社会保险经办机构品牌形象，加强能力建设，为参保企业职工提供优质高效服务，中心建设了服务大厅，配置了业务管理的小型机、pc机、打印机和扫描仪等。
建立了中心内部计算机局域网。
与中国移动、铁通等部门合作建设养老保险网站和个人短信查询、电话语音查询，向社会公布了举报投诉电话，为企业和职工提供了比较完善的服务体系，赢得了参保企业职工和社会各界的充分肯定。
山西人社部门答疑灵活就业人员如何办理参保？(2024年)
山西人社部门答疑灵活就业人员如何办理参保?灵活就业人员如何办理参保？如何进行社保转移接续？能否领社保补贴？近日，山西省人社部门针对这些热点问题给出“指南”。
一、灵活就业（一）灵活就业包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。
灵活就业人员参加基木养老保险有两种制度可选择。
（一）一种是以个人身份参加企业职工基本养老保险，徽费由个人承担，可以在参保地所在省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%,可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。
可根据个人情况灵活选择中断或恢熨缴费，前后缴费年限合并计第，不会因中断而减损权益。
以灵活就业人员身份参保，达到法定退休年龄，且满足最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工一样。
（二）另一种是在户籍地参加城乡居民基本养老保险，缴费方式按年、按档次缴纳，缴责档次按照当地人社部门公布数额为准。
灵活就业人员可选择在户籍地或就业地参保。
<三）灵活就业人员还可以在参加基本养老保险的基础上，参加个人养老金制度，增加补充养老渠道，进一步提高退休后的养老保障水、匕二、办理指南灵活就业人员参保，线上线下都能办（一）线上渠道可通过国家社会保险公共服务平台（）,全国人社政务服务平•台（WWW.12333∙gov∙cn）、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上服务入口和各级人社政务服务网站等渠道，轻松办理参保登记。
（二）线下渠道可携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，到参保地社保经办机构办理参保手续。
除社会保险经办机构外，灵活就业人员还可以就近选择能够办理参保的街道（乡镇）便民服务中心、社银合作网点、自助服务终端等方式办理手续。
（三）关于社保转移接续，武活就业人员在用人单位实现就业的，应当签订劳动合同并按国家相关规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险技。
作为灵活就业人员缴费的年限和作为职工缴班的年限，是可以累计计兑的。