员工离职薪资结算单
离职薪资和最后工资单
离职薪资和最后工资单在职场生涯中，有时我们会面临离职的情况。
离职对于任何一位员工来说都是一个重要的节点，不仅意味着与现有公司的关系结束，还关系到员工能否顺利收到离职薪资和最后工资单。
这篇文章将详细介绍离职薪资的相关知识和最后工资单的要求。
1. 离职薪资离职薪资是指在员工离职时应该获得的全部工资和待遇。
根据劳动法规定，员工离职时有权获得以下薪资和福利：1.1. 未休的带薪年假员工在离职时有权获得未休的带薪年假的相应薪资。
根据公司的规定和劳动法的规定，员工获得带薪年假的时间和工资计算方式可能有所不同。
一般来说，公司的规定会明确说明员工应享受多少带薪年假，以及如何计算未休年假的薪资。
1.2. 工资员工在离职时有权获得截止到离职日期的全部工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
公司应按照合同或者劳动法的规定，及时支付员工的工资。
1.3. 加班工资如果员工在离职前有加班情况，公司应该根据法定或者合同约定的加班费计算标准，向员工支付相应的加班工资。
1.4. 绩效奖金和年终奖金如果员工有绩效奖金或者年终奖金的权益，公司应按照已确定的标准和计算公式，支付相应的奖金。
1.5. 社会保险和公积金员工在离职时应获得已缴纳的社会保险费和公积金的结算。
公司应办理员工的社保和公积金的清算手续，并将相应的款项退还给员工。
2. 最后工资单最后工资单是离职时员工应该收到的正式工资清单。
最后工资单应包含以下内容：2.1. 员工个人信息最后工资单上应明确员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、入职日期和离职日期等。
2.2. 薪资明细最后工资单应清楚地列出员工在最后一个工资结算周期内的收入明细，包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖金等。
2.3. 个人所得税如适用，最后工资单上还应列出员工需缴纳的个人所得税金额。
个人所得税的计算标准和税率根据当地税法和政策有所不同。
2.4. 社会保险和公积金最后工资单中应清楚列出员工的社会保险费和公积金扣款金额，以及公司实际交纳的金额。
员工离职流程与表格
员工离职手续办理流程一、离职申请1、正式员工辞职需提前 1 个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前 3 天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工 3 日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过 OA 系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离职员工在《离职员工结算表》上，对离职结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工离职会签单
基本工资
结算工资
补偿金计算
奖金
结算奖金
福利总计
结算福利
核定结果
扣款项
保险种类
上险时间
金额
暂住证金
培训费人力资源部
确认盖章
最终结算金额
￥。
大写RMB
财务部门
确认盖章
离职人
结算确认
经与用人单位协商一致，解除双方劳动合同关系，结算手续办理完毕，签字后即刻生效。
离职人签字：20年月日
员工离职会签结算单
离职编号
20020403
姓名
薄文琦
职别
市场总监
工卡号码
到职日期
离职日期
离职原因
公司辞退个人申请
所属
部门
主管
意见
交还物
品清单
工卡及公司证明文件；员工手册；
合同文本密件；办公用品；
工具；对讲机劳保用品；
住宿； 服装及公用品公章或部门印章
有无欠帐及财务未清事项
其他
交接人签名：
人事副总审批
工资证明范本-工资单证明
工资证明范本-工资单证明工资证明范本-工资单证明[公司名称][公司地址][公司联系][公司邮编][公司邮箱][公司网址][日期]工资单证明尊敬的员工：根据您提供的相关信息和薪资结算政策，本公司特此出具工资单证明如下：1. 基本信息：员工姓名：[姓名]员工工号：[工号]职位：[职位]入职日期：[入职日期]离职日期（若适用）：[离职日期]工资结算周期：[周期]工作地点：[工作地点]所属部门：[部门]2. 工资构成：工资项目金额（单位：人民币）基本工资 [金额]绩效奖金 [金额]加班工资 [金额]补贴津贴 [金额]社保费用 [金额]公积金费用 [金额]个人所得税 [金额]实发工资 [金额]3. 总结说明：本工资单证明列示了您在指定期间内的工资构成及实发工资情况。
如有疑问或需要进一步的解释，请随时与人事部联系。
请注意，该工资单仅作为证明用途，具体薪资结算以公司财务部门最终确认的工资单为准。
本公司感谢您对我们的辛勤付出与贡献，希望您在工作中取得更大的成就！附件：1. 工资单明细表2. 离职证明（若适用）3. 其他相关附件（如加班申请表、调薪申请表等）法律名词及注释：1. 基本工资：根据劳动合同约定的基础工资金额。
2. 绩效奖金：基于公司绩效考核制度，根据员工绩效表现综合评定情况发放的奖金。
3. 加班工资：超过正常工作时间的加班工作所产生的报酬。
4. 补贴津贴：根据公司政策发放的额外补贴或津贴。
5. 社保费用：根据国家社会保险制度和公司规定，员工需要缴纳的社会保险费用。
6. 公积金费用：根据国家规定和公司政策，员工需要缴纳的住房公积金费用。
7. 个人所得税：根据国家税法规定，根据员工工资收入和适用税率计算的个人所得税。
8. 实发工资：扣除个人所得税、社保费用、公积金费用后的实际到手工资。
困难及解决办法：在实际执行过程中可能会遇到以下困难：1. 工资结算周期异常导致工资单延迟发放：如遇到系统故障、节假日等原因导致工资结算被延迟，我们会第一时间通知您并尽快解决问题。
离职工资结算单三篇
离职工资结算单三篇篇一：离职工资结算单1：上班工资天数：从xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止，计算工资为17天；2：上班工资标准：按900元/月计算；3：应付工资为：900÷30×17=510元；4：扣1月份已发630元；5：扣服装款145元：5：退预交伙食费900元：6：实付工资及其他款项为635元；7：至此在xxxxx公司上班期间的工资及其他款项已全部结清，并经xx确认无误确认人签字：Xxxxxxxxxxx公司xxxx年x月xx日领条今领到离职结算工资及其他款项人民币陆佰叁拾伍元整（￥635元）。
领款人xxxx年x月x日篇二：离职工资结算单员工离职薪资结算单姓名部门职务入职日期年月日离职日期年月日本月考勤统计出勤截止日期年月日应出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工薪资结算起止日期自年月日至年月日薪资核算月工资标准元/月考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）应发工资（明细）补发项目及金额经济补偿金（明细）其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金代缴代扣元个税代缴代扣元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元违纪扣款元培训违约金财务欠款元其它实发工资（合计）￥（大写：）审核经办人人资行政部经理财务部总监/分管副总特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！签名：日期：年月日注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
篇三：离职工资结算单姓名部门岗位性别身份证号码入职日期离职日期实付金额离职工资核算人员签字本人意见本人对以上离职工资结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。
员工离职补偿费用报销申请书
员工离职补偿费用报销申请书尊敬的公司财务部门：我是XX公司职工，在此向贵部门提交员工离职补偿费用报销申请书。
根据公司劳动合同和相关政策规定，本人即将离职，因此请求报销相关费用，具体申请事项如下：一、个人信息姓名： [员工姓名]部门： [所属部门]员工编号： [员工编号]离职日期： [离职日期]联系方式： [联系方式]二、费用明细1. 工资结算根据劳动合同约定，本人离职后应获得尚未支付的工资。
详细工资结算明细如下：- 月度工资： [月度工资金额]- 薪资发放日期： [薪资发放日期]请贵部门核对并支付上述工资金额。
2. 年度奖金根据公司政策，在离职日期前，本人有权获得尚未支付的年度奖金。
请核对以下奖金明细：- 年度奖金： [年度奖金金额]- 发放日期： [发放日期]请贵部门按照以上明细结算并支付年度奖金。
3. 未休年假鉴于本人尚未使用的带薪年假天数，根据公司相关规定，公司应支付相应的未休年假费用。
请核对下列未休年假明细：- 未休年假天数： [未休年假天数]- 根据薪资标准计算的费用： [未休年假费用]请贵部门将上述费用支付给本人。
4. 社会保险费用根据国家法律法规和公司政策，公司应负责支付本人离职前的社会保险费用。
请核对以下社会保险明细：- 养老保险费用： [养老保险费用金额]- 医疗保险费用： [医疗保险费用金额]- 失业保险费用： [失业保险费用金额]- 工伤保险费用： [工伤保险费用金额]- 生育保险费用： [生育保险费用金额]请贵部门结算并支付以上社会保险费用。
三、附件材料请作为本申请的附件提交以下文件：- 离职证明或离职协议- 工资单或薪资记录- 年度奖金确认函- 未休年假明细表- 社会保险缴费明细请贵部门核对以上申请事项和相关文件，如存在任何问题或需要进一步的资料，请及时与我联系。
希望能够尽快办理完成离职补偿费用的报销手续。
谢谢贵部门的支持与配合！此致，[员工姓名]日期： [申请日期]。
电商行业离职证明模版
电商行业离职证明模版员工姓名：离职日期：至XXXX年XX月XX日部门：XXX部门职位：XXX职位工作交接情况：已完成工作交接，交接情况良好，无遗漏项目。
薪资结算情况：已结清薪资，无任何薪资纠纷。
离职原因：由于个人职业规划和家庭原因，经过深思熟虑后决定申请离职，并与领导和同事充分沟通。
对公司的影响：该员工工作认真负责，积极主动，团结同事，有较强的沟通能力。
在其任职期间，为公司创造了一定的价值，并得到了公司和同事的广泛好评。
离职后，公司仍与其保持良好沟通，共同探讨行业发展趋势，分享行业经验。
对于公司的感激：感谢公司给予的机会和领导、同事的帮助和支持，这段工作经历将永远铭记在心。
对于公司的祝福：祝愿公司未来发展越来越好，业务蒸蒸日上，领导和同事们工作顺利、生活愉快。
特此证明该员工已顺利离职，并感谢公司给予的机会和同事们的支持与帮助。
证明人：XXX（部门负责人）注：此离职证明仅作为该员工的离职证明，不作为竞业禁止协议之用。
竞业禁止协议需另行签订。
附件：工作交接清单、薪资结算单等文件。
XXX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日注意事项：1.离职证明应客观真实地反映员工离职情况，避免夸大或缩小事实。
2.离职证明应包括员工姓名、离职日期、部门、职位、工作交接情况、薪资结算情况、离职原因等必要信息。
3.离职证明应由员工所在部门负责人或人力资源部门签字确认，并加盖公章。
4.离职证明应注明不作为竞业禁止协议之用，并附上相关文件。
5.离职证明应简洁明了，避免过于繁琐。
6.离职证明应妥善保管，以备后查。
7.在使用离职证明时，应遵守法律法规，尊重他人隐私权等合法权益。
8.如有特殊情况，可参考此模板进行修改。
9.在处理离职问题时，应遵循法律法规和公司制度，保障公司和员工的合法权益。
综上所述，离职证明是公司人力资源管理中的重要文件，应当妥善保管和处理。
同时，在处理离职问题时，应当遵循法律法规和公司制度，保障公司和员工的合法权益。
员工离职薪资结算单(模板)
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名：
日 期： 年 月 日
薪资核算
其它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额
培训违约金
元 个税代缴代扣 元 违纪扣款
财务欠款
审核
实发工资 （合计）
经办人
财务部
其它 ￥
（大写：
人资行政部 经理 总监/分管 副总
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
元 元 元
）
特别说明
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
年月
日
离职日期
年月
日
本月考勤 统计
出勤截止日期 事假 迟到
薪资结算 起止日期
自
年月
月工资标准
年 月 日 应出勤天数
实际出勤天数
病假 早退
年休假核算 旷工
日至
年
月
日
考勤扣款 元工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细）
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
员工离职工资结算流程
员工离职工资结算流程员工离职工资结算流程员工离职是企业中常见的人事变动之一，离职工资结算是人力资源行政部门必须处理的重要事项之一。
下面是员工离职工资结算的一般流程：1. 提交离职申请：员工在决定离职后，需要向直属上级或人力资源部门提交离职申请。
离职申请通常包括离职原因、离职日期等信息。
2. 离职手续办理：人力资源行政部门收到员工的离职申请后，会安排离职手续办理。
这包括员工填写离职手续表格，如离职申请表、工资结算表等。
3. 资料核对：在办理离职手续时，人力资源行政部门会核对员工的相关资料，包括个人身份证、员工档案、社保缴纳记录等。
这是为了确保离职工资结算的准确性。
4. 工资计算：离职工资结算是根据员工的工作年限、薪资标准以及公司规定的离职补偿政策来计算的。
通常包括基本工资、加班费、年终奖等。
5. 离职补偿计算：根据公司规定的离职补偿政策，人力资源行政部门会计算员工应得的离职补偿金，如工龄补偿、未休年假补偿等。
6. 社保和公积金结算：离职工资结算还包括员工的社保和公积金结算。
人力资源行政部门会核对员工的社保和公积金缴纳情况，并按照相关规定进行结算。
7. 工资发放：离职工资结算完成后，人力资源行政部门会将离职工资以及离职补偿金等发放给员工。
通常会通过银行转账或现金支付的方式进行。
8. 结算单据归档：人力资源行政部门会将离职工资结算的相关单据进行归档保存，以备将来的审计或查询之用。
以上是员工离职工资结算的一般流程。
需要注意的是，不同公司可能有不同的离职工资结算政策和流程，具体操作还需根据公司的规定进行。
同时，人力资源行政部门在处理离职工资结算时应保证准确性、及时性和公正性，以维护员工和企业的权益。
薪资确认单模板
薪资确认单模板1. 引言薪资确认单的作用与意义薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。
它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。
通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。
同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。
适用范围与场景薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。
在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义务。
2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无异议。
3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资确认单。
4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。
通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。
2 薪资确认单的基本构成2.1 薪资确认单的主要元素薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工号等。
2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。
3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。
5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。
6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。
2.2 各元素填写说明•基本信息：需准确无误地填写，避免因信息错误导致的法律风险。
•工资周期：应根据用人单位的薪资发放规定填写，确保与实际发放周期一致。
•工资构成：应详细列明各项收入，保证透明度，避免因模糊不清引起的争议。
•扣款项目：扣款项目必须合法，且有明确的法律法规依据，如社会保险、公积金等。
•实发工资：应严格根据工资构成和扣款项目计算得出，确保计算的准确性。
员工离职手续模板规范员工离职流程确保手续完备
员工离职手续模板规范员工离职流程确保手续完备离职是一项非常重要的事务，要确保员工离职手续的准确、规范和完备性。
以下是员工离职手续的模板，旨在细化离职流程，确保各项手续的执行，保障公司与员工的合法权益。
一、通知离职（时间：离职前一个月）1. 员工向上级主管书面通知离职意向，并注明离职日期。
2. 上级主管与员工进行面谈，了解离职原因，商讨可能的解决措施。
二、离职申请（时间：离职前两周）1. 填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因等。
2. 提交离职申请表至人力资源部门，并提供相关离职证明材料。
三、内部移交（时间：离职前一周）1. 员工与接任者进行岗位交接工作，确保工作的连贯性。
2. 接任者了解并熟悉相关工作流程、系统操作等。
四、资产清退（时间：离职前三天）1. 员工归还公司财产，包括计算机、手机、门禁卡等。
2. 人力资源部门按照规定程序处理员工的资产清退手续。
五、离职面谈（时间：离职最后一天）1. 进行离职面谈，了解员工离职的真实原因、对公司的评价和建议等。
2. 提供离职证明材料，并为员工开具离职证明。
六、薪资结算（时间：离职最后一个工作日）1. 人力资源部门进行员工薪资结算，包括工资、奖金、加班费等。
2. 员工核对并签署相关薪资结算单，确保薪资结算准确无误。
七、社保公积金处理（时间：离职后两周内）1. 人力资源部门协助员工办理社保和公积金相关手续。
2. 提供离职证明等必要的材料，确保员工的权益得到保障。
八、离职知识转移（时间：离职后一个月）1. 原员工按照公司要求，提供离职后需要继续进行工作的必要资料和信息。
2. 新员工或相关人员与离职员工进行知识转移，确保工作的平稳过渡。
九、归档离职材料（时间：离职后两个月）1. 人力资源部门对离职员工的相关材料进行归档。
2. 确保离职员工的个人信息安全，并依法进行妥善保管。
以上是员工离职手续的模板，通过规范化的离职流程，既能保护公司的利益，也能确保员工的权益。
离职薪资结清承诺书
离职薪资结清承诺书
本承诺书系本人（____________）自愿离职所作的、确认离职薪资结清的承诺。
以此承诺书，决定在结束职业生涯后尽早做出清算。
1.计划提前离职的明确通知本人向公司通知了提前离职的时机，并将
如此决定通知主管和人力资源部门。
按照公司规定，需要在离职前几周递交离职申请，并与前端部门和同事之间讨论项目的后续展开和截止日程。
2.终身记录的支付额度本人已经收到了公司的管理人员和财务部的提
示，明确说明了总额、实际发放金额以及待结清的部分。
3.工资金额结清清单本人将按照公司支付的金额结算清单，确认所有
工资、奖金和任何允许的补贴已清结，完全清空。
在没有与公司的任何未完成交情的情况下，我们将在离职后的两周内完全结清。
4.离职后提供相关记录作为本公司的一名员工，我将会记录并维系与
公司内部的的所有业务往来；公司将会为员工提供绝对的保密机制和保护措施。
在离职后，本人将会通过内部Email等方式将所有文件提供给公司审核，并
完全遵照所的审核意见做出结算。
5.离职后的服务保证我将会尽最大努力在离职后向公司维系人员提供
协助，以确保任何未来的业务处理都得到优秀的处理。
如果需要，我也会很乐意和公司的服务人员或财务部门沟通。
6.其它重要承诺如有特殊需要，或在离职结清期间出现特殊情况，我
将会尽最大努力与HR解决问题，保证离职交情的圆满。
我在此郑重承诺仅有一项职位、正常处理个人离职手续，在共识达成后坚持其中的所有条款，全力以赴服务公司与前同事。
签署人：____________ 日期：____________。
员工离职流转单
文件编号：
姓名
部门
职务/岗位
同志于年月日□离岗□离职，请依照如下所列项目办理离职手续。
部门
应办事项
交接人签字
部门负责人签字
原所在部门
※经办工作交接
※文件、技术资料交接与回收
技术部
※IT设备（包括个人计算机、移动硬盘、U盘）
※访问权限、账户交接与回收
总经理
※其他文件资料、图书、杂志
※公司资产（包括公共区域钥匙）、工具（包括通讯器材）
备注：1.离职人员请完整填写此表；部门间岗位变动人员不填写各部门流转签署。
2.请相关部门负责人对离职人员的物品、文件以及相关事项进行清点，完毕签字。
※员工卡（考勤卡）交接与回收
※办公用品交接（包括办公室、办公桌、文件柜钥匙等）
※培训资料交接与回收
※部门流转签署
部门经理：
日期：
总经理：
日期:
离职员工签署:
日期:
财务部
※欠款/报销结算
财务部经理：
日期:
离职手续
※员工档案
经办人:
日期:
※其他款项结算
※劳动保险
※
※薪资结算
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
离职手续办理是人力资源行政工作中重要的一环。
为了确保离职流程的顺利进行，以下是员工离职手续办理所需的材料清单：
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因等内容。
2. 辞职报告：员工需要撰写一份辞职报告，说明离职原因和离职日期。
3. 离职通知：员工需要向上级主管或人力资源部门提出正式离职通知，通知内容应包括离职日期和工作交接安排。
4. 工作交接清单：员工需要与接替者或上级主管一起制定工作交接清单，明确交接事项和责任。
5. 劳动合同：员工需要提交劳动合同原件或复印件。
6. 薪资结算表：员工需要填写薪资结算表，包括工资、奖金、加班费等。
7. 社会保险和公积金相关材料：员工需要提供社会保险和公积金相关的材料，如社保卡、公积金账户信息等。
8. 劳动关系证明材料：员工需要提供劳动关系证明材料，如劳动合同、劳动合同终止证明等。
9. 公司财物归还清单：员工需要与负责人核对公司财物，如办公设备、钥匙、证件等，并填写归还清单。
10. 员工离职调查问卷：公司可能会要求员工填写离职调查问卷，以了解员工对公司的意见和建议。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前尽早准备和提交相
关材料，以保证离职流程的顺利进行。
同时，人力资源部门也应及时处理离职手续，确保员工的合法权益得到保障。
员工离职清算流程范本
员工离职清算流程范本
1. 离职申请，员工向直接主管提出离职申请，并填写离职申请表。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司财产。
3. 离职手续，员工办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、还清借款等。
4. 薪资结算，人力资源部门核算员工应得薪资，包括工资、奖金、加班费等，
并安排发放。
5. 离职通知，人力资源部门发出离职通知，通知相关部门及员工。
6. 社会保险解除，办理员工社会保险解除手续，包括医疗保险、养老保险等。
7. 档案处理，人力资源部门整理员工档案，包括离职证明、工资单、年终奖等，并归档妥善保存。
8. 交接工作，离职员工与接替者进行工作交接，确保工作顺利过渡。
9. 离职调查，人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
10. 离职总结，人力资源部门对员工离职进行总结，为公司提供离职反馈和改
进建议。
员工离职流程及表格
员工离职手续办理流程一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA 系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离职员工在《离职员工结算表》上，对离职结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。