人力资源需求表
人力资源需求评估表
人力资源需求评估表部门：__________________日期：__________________评估人：__________________项目/职位需求量需求原因需求计划备注1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.部门总结：根据对公司目前以及未来发展的需求，经过评估，我们对以下职位/项目提出人力资源需求，具体情况如下：1. 职位/项目：__________________需求量：__________________需求原因：__________________需求计划：__________________备注:__________________2. 职位/项目：__________________需求量：__________________需求原因：__________________需求计划：__________________备注:__________________3. 职位/项目：__________________需求量：__________________需求原因：__________________需求计划：__________________备注:__________________4. 职位/项目：__________________需求量：__________________需求原因：__________________需求计划：__________________备注:__________________5. 职位/项目：__________________需求量：__________________需求原因：__________________需求计划：__________________备注:__________________6. 职位/项目：__________________需求量：__________________需求原因：__________________需求计划：__________________备注:__________________7. 职位/项目：__________________需求量：__________________需求原因：__________________需求计划：__________________备注:__________________8. 职位/项目：__________________需求量：__________________需求原因：__________________需求计划：__________________备注:__________________9. 职位/项目：__________________需求量：__________________需求原因：__________________需求计划：__________________备注:__________________10. 职位/项目：__________________需求量：__________________需求原因：__________________需求计划：__________________备注:__________________总结：以上是本次人力资源需求评估表，根据对公司发展以及各部门项目需要的分析评估，我们提出了相应的人力资源需求。
人力资源需求表(模板)
工作经验
年(□要求相同岗位工作经验)
外语能力
□英语□
□一般□熟练□精通
驾照
□小车□货车□大客□
计算机能力
□一般□熟练□精通
其他（薪资
标准等）
申请部门
意见
签字：日期：____年__月__日
人力资源部
意见
签字：日期：____年__月__日
总经理
意见
签字：日期：____年__月__日
计划内部门人力需求表
申请日期： 年 月 日
申请部门
职位
希望到职日
年月日
工作地点
岗位编制
人/现有人
需求类别
□编内□编外
需求理由
□储备人力□离职补充：姓名预定离职日：
□临时需要(自年月日起至年月日止)
□调职补充□其它：
需求名额
需求人□男人□女人□男女不限
岗
位
工
作
内
容
任职资格源自年龄最低：岁最高：岁
学历
□高中□中专□大专□大学□硕士
人力资源需求申请表(范例)
文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C
□增员 □补员 填表日期： 年 月 日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
人力资源需求申请表
说明：1部门主管级以上人员有人员需求申请权限；
2、部门经理（主管）级以上人员的增补，须由总经理批准；
3、其他级别人员的增补由分管副总和人力资源部审批即可；
4、为降低人本费用，各用人部门要做出长期的人力资源需求计划。
面试记 录表
姓名
性别
出生年月
最咼学历
毕业院校
所学专业
毕业时间
户口地址
应聘职位
目前状态
□应届毕业□在职□离职
第一次面试（初试，人力资源部）
序号
评价项目
标准
（A-D）
评语及初试结果
1
个人性格
□不符合□第二次面试（复试）□其他
2
仪表/举止/态度
3
自我表现能力
4
事业心及人际关系
5
沟通能力与团队协作能力
6
来公司意愿
第二次ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ试（复试，部门负责人）
人力资源需求申请表
年 月 日
申请部门
申请人
申请岗位
需求人数
紧急程度
□特急□急□一般□有合适人选再进
到岗日期
工作地点
申请原因
□扩大编制□岗位空缺□储备人员□其他
增补人员工作内容及权限：
任职资格要求
性另y
年龄
婚否
学历
专业
外语
身高
户口
工作经验
工作技能
拟定薪资
其他要 求
审批意见
分管副总：
人力资源部：
总经理：
7
业务技能及工作经历
8
专业知识水平
9
对本工作的认识态度
10
人力资源需求预测表格模板word资料4页
人力资源需求预测表格模板
（一）现实人力资源需求预测表
年月日
（二）未来人力资源需求预测表
年月日
（三）未来人力资源流失预测表
年月日
（四）年度人力资源需求预测表
年月日
审核人：
（五）人力资源净需求统计总表
填表人：审核人：
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。
2、为成功找方法，不为失败找借口。
3、蔚蓝的天空虽然美丽，经常风云莫测的人却是起落无从。
但他往往会成为风云人物，因为他经得起大风大浪的考验。
人力资源需求调查表
2.人员（岗位）调整：
1）部门现有人员情况：
2）是否有调整？是口否□
3）人员、岗位需调整情况：
4）有无不再继续留用的人员（岗位）有口无口姓名：岗位名称：原因:
姓名：岗位名称：原因:
姓名：岗位名称：原因:
3.您对本部门岗位设置与人员编制有何建议。
人力资源需求调查表
部门：填写人：填表时间:
说明：每一问题均需回答，若无需回答的请填写“无”。
1.人力资源需求：
□ห้องสมุดไป่ตู้部门无人力资源需求
口本部门有人力资源需求，如下表：
需求岗位名称
求数需人
需求原因
需求日期
资格条件
□扩大编制口储备人力
口预计辞职补充
□扩大编制
口储备人力
□预计辞职补充
口扩大编制口储备人力
口预计辞职补充
企业人力资源社会保障需求情况调查表
企业人力资源社会保障需求情况调查表
一、企业基本情况
1、企业名称
2、目前企业用工人数人，其中：签订劳动合同人，参加社保人。
3、企业职工平均月薪酬水平（工资+奖金等）约元，新招员工月平均薪酬（工资+奖金等）
元。
二、企业用工需求
1、企业缺工人，主要缺工岗位。
2、企业缺工时间。
3、企业招用工方面意见建议。
三、企业职工培训需求
1、企业职工培训需求。
2、企业职工培训方面意见建议。
四、企业申报就业创业补贴、人才项目需求
1、企业目前申报了哪些就业创业补贴。
2、企业目前申报了哪些人才项目。
3、企业申报就业创业补贴、人才项目方面意见建议。
五、企业职工参加社保需求
1、企业职工目前参加社保情况。
2、企业职工参加社保方面意见建议。
六、企业和谐劳动关系需求
1、企业职工目前工资发放情况。
2、企业和谐劳动关系方面意见建议。
友情提醒：
1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，企业和职工个人应当依法参加社会保险。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》及《江苏省工资支付条例》规定，企业应当依法按时足额支付劳动者工资。
走访人：
走访日期：。
使用Excel制作人力资源需求计划表的步骤和技巧
使用Excel制作人力资源需求计划表的步骤和技巧人力资源需求计划是组织管理中至关重要的一个环节。
它涉及到对组织未来的人力资源需求进行合理预测和规划，以确保组织能够在适当的时间、地点和适当的职位上拥有合适的员工。
在这个过程中，Excel的使用可以大大提高计划的准确性和效率。
本文将介绍使用Excel制作人力资源需求计划表的步骤和技巧。
一、准备数据在制作人力资源需求计划表之前，首先需要准备相关的数据。
这些数据包括招聘需求、员工离职率、人力资源预算等。
可以通过与相关部门的沟通，了解到这些数据，并将它们整理到Excel表格中。
二、创建基本表格在Excel中，可以创建一个基本的表格，用于记录人力资源需求计划。
在表格中，可以创建一行作为表头，包括职位、部门、招聘人数、预计到岗日期等列。
然后，可以在接下来的行中逐个记录各个职位的招聘需求。
三、添加公式为了计算人力资源需求的总数和总预算，可以在表格中添加一些公式。
例如，可以使用SUM函数计算每个部门的招聘人数之和，并使用COUNT函数计算需要招聘的职位数量。
此外，还可以根据所需职位数量和每个职位的招聘成本，使用乘法公式计算总预算。
四、细化计划为了更加准确地预测人力资源需求，可以将计划细化为不同的时间段。
例如，可以按季度或半年度划分计划，以便更好地满足组织的发展需求。
在Excel中，可以使用筛选功能，对表格中的数据进行筛选，只显示所选时间段内的需求计划。
五、数据可视化为了更好地呈现人力资源需求计划，可以使用Excel中的图表功能对数据进行可视化。
可以选择适合的图表类型，如柱状图、折线图等，以便更直观地展示招聘需求的变化趋势和预算分配情况。
六、定期更新人力资源需求是一个动态的过程，需要根据组织的发展情况进行定期更新。
在Excel中，可以设定相应的更新周期，并在更新时进行相应的调整。
这样可以保证人力资源需求计划与组织实际情况相匹配，确保组织的人力资源配置更加合理。
七、注意事项在使用Excel制作人力资源需求计划表时，还需要注意一些事项。
人力资源人员需求表格模板
人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。
最全人力资源管理表格-共12个
最全人力资源管理表格-共12个人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议人员需求表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议应聘登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议面试评估表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工入职登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议干部信息采集表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议公司LOGO人力资源部管理表格4培训经历起止年月培训机构课程名称培训内容系统自学的课程：__________________________________________________________________________ _________6加入卓立后工作经历起止年月单位/部门名称岗位/职务主要工作职责描述7加入卓立前工作经历起止年月单位名称岗位/职务主要工作职责描述本人承诺，以上所填写内容皆属事实。
否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。
填表人签名：填表日期：__年__月___日人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议转正申请表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议工作调动审批表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议离职申请表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工异动移交单人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议解除劳动合同通知书/小姐：依据《劳动合同法》合同(合同期限：年月日至年月日)。
人力资源需求一览表【模板】
人力资源需求一览表【模板】
1. 前言
本文档用于记录人力资源需求的一览表。
通过清晰地列出各个岗位的需求，可以帮助人力资源部门更好地组织招聘工作，确保企业有足够的人力资源以满足业务需求。
2. 人力资源需求列表
3. 备注
- 所有候选人需提供相关的工作经历和学历证明；- 面试时间和地点将另行通知。
4. 结论
本文档提供了人力资源的需求一览表，详细列出了各个岗位的需求人数、工作地点、工作经验要求以及技能要求。
该表格可作为招聘工作的参考，帮助人力资源部门高效地进行招聘流程并达到企业的人力资源需求。
请各部门密切配合，按时提供招聘需求及相应的人才推荐。
以上是一份人力资源需求一览表的模板，详细列出了各个岗位的需求人数、工作地点、工作经验要求以及技能要求。
同时还包含了备注和结论部分，以方便候选人提交简历和安排面试。
希望能对你有帮助！。
人力资源需求计划表
1采购部经理1大专以上金融或管理
2采购部课长1高中以上金融或管理需求部门签字：批准领导签字：
学历要求所学专业岗位职责及要求（工作经验、专业要求）熟悉部门的岗位职责和资料规范及采购流程，制定采购计划。
能主导采购部的日常工作并监督行、跟踪。
应急处理能力，有较强的沟通能力和分析能力，对供应商的管理和评估。
性格活泼开、口齿伶俐、会两国以上国家语言，有良好的文字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
部门人力资源需求计划表
需求用人部门：资材部
期望到岗期： 日期：2015 年 9 月 9 日备注：以上人员有同行业供应链和销售资源的优先
熟悉部门的岗位职责和资料规范，对产品熟悉、对市场了解，对数据敏感、对成本有效的控制源的开发和利用。
贯彻和执行公司的各项任务要求。
懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新组织协调能力。
性格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活，会两国以上国家语言，有良好的字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
序
号需求岗位需求数量性别要求资材部副总监
采购部经理客户专员
采购部课长供应商开发员
采购专员
并监督、执理能力，有较强的沟通能力和分析能力，对供应商的管理和评估。
性格活泼开朗国以上国家语言，有良好的文字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
的控制，资贯彻和执行公司的各项任务要求。
懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新、格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活，会两国以上国家语言，有良好的文。
工作经验3年以上。
建筑工程人力资源表
建筑工程人力资源表
项目名称：
项目地点：
项目规模：
项目周期：
---
人力资源需求分析：
- 根据项目规模和周期，初步估计所需人力资源数量。
- 考虑到项目需要的各种专业技能和工作岗位，制定招聘计划。
招聘计划：
- 根据项目的人力资源需求，制定招聘计划。
- 确定招聘渠道，包括内部推荐、招聘网站、社交媒体等。
- 招聘流程：发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背
景调查、制定录用决策。
员工培训计划：
- 制定员工培训计划，包括技术培训、安全培训、职业发展培
训等。
- 针对不同岗位，设计相应的培训课程和培训材料。
- 定期组织培训，监督培训效果。
薪酬和福利计划：
- 根据岗位要求和市场情况，制定薪酬和福利计划。
- 确定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
- 提供必要的福利待遇，如医疗保险、生育保险、工伤保险等。
绩效评估和奖励机制：
- 设计员工绩效评估方法和标准。
- 定期进行绩效评估，根据评估结果，制定奖励机制。
- 奖励方式可以包括薪酬调整、晋升机会、表彰等。
员工关系管理：
- 建立和维护良好的员工关系。
- 提供员工咨询和支持服务。
- 处理员工投诉和纠纷。
安全管理：
- 制定安全管理政策和流程，确保项目安全。
- 提供必要的安全培训和装备。
- 定期进行安全检查和评估。
人力资源表：
---
以上是建筑工程人力资源表的基本内容，根据项目实际情况进行具体填写和调整。