新人起步的十个误
新人十大误区
谢谢大家
1、这个生意到底行不行？三种人的想法 2、别人能行，我到底行不行？ 3、一开始就算成功率，量永远比质 重要； 4、怕困难。总认为自己碰到的困难是最 大的，总认为我这个困难真的没办法克服. 5.三种人的眼光决定不同的人生
你的恐惧来自于你的怀疑, 怀疑可使你的事业之舟沉没
相信是神奇的力量,信念是相信中的核心.
新人起步的十大误区
第一大误区
小生意小付出 只把这个事业当推销
（以下5点）
没有投资心态，不准备工具，缺少做老板的心态；
不设定目标，（成功等于目标，成功的定义就是目标）
不做计划(详细的计划比目标更重要)，不投入时间和 精力，不匀速发展，做不到始终如一；会场上心动， 坐在回家的车上晃动，到家之后不动。
3、我只给老师名单，我帮你找人，认为老师应该 帮我发展和带部门,部门应该自己干我只等分钱 ，
4、不注重团队合作，单打独斗 认为自己什么都行 .
1、不善于倾听，先了解对方，要给说话的机会，避 免争论，别老讲没有把握的话； 2、形象差，不专业； 3、不正确用A、B、C法则，反推崇；
4、不敢向上推荐；不敢沟通比你强的人 5、很多困难没有出现就先想出来.
不学习，不跟会，有人加入了我再学。
学而不习，只学习不行动，只是学习专业户。自己怕 分享，怕行动，指望老师放人下来，指望伙伴多多努 力。
我是为老师干的。 总认为老师为自己工作是应该的。 老师应该为我投资，为我开工作室。 老师应该主动联系。 随便占用老师时间。
1、先推销，等我赚了钱以后再自用； 2、斤斤计较，凡事先替自己考虑，凡事舍不得。
相信:相信就是你看到的事物;
信念:就是相信你还没有看到甚至没有人
新人起步的十个误区
心找对了方向,还怕路远吗? 心找对了方向,还怕路远吗?
衷心祝福大家
成功!
人生的成败往往就在一念之差
7. 不归零、盲目自大-----不相信咨询线，ABC法则, 不归零、
工作室乱讲话,教业务指导怎样做,当着伙伴的面教训上级, 讲话的出发点比讲话的内容更重要.
8. 脱离团队 远离系统-----不看资料.不推崇.不相信 脱离团队.远离系统
系统.（要加强培训）
把每件小事做好就是成功
新 人 起 步 的 十 个 误 区
知道没有力量, 相信才有力量。
只要相信，奇迹一定会实现!
1. 以为是替别人打工-----在完美里面,业务指导
是先付出时间和精力.
2. 自私综合症-----耍小心眼.拉人头.斤斤计较.不
注重团队.单打独斗.（要为别人多考虑一点）.
3. 看不懂完美-----认为小生意.不急慢慢来.做做停
别人能成功,我为什么不能?
5. 怀疑.恐惧 看伤口-----刚开始在乎成功率.别人行. 怀疑 恐惧.看伤口 恐惧
我行吗？总说困难太多.没口才.时间.（卖自己悲哀的事 情.\这是普通人的习惯）.
只要面向太阳,黑暗永远在后面!
6. 惧怕行动-----欺骗自己，自己吓自己。提前享受非
凡自由，结果得到非凡痛苦.（我们要有目标.10‰积 极.70‰中立.20‰消极）假积极，不去行动，所有的结果 都与行动量有关。
9. 心太急-----完美切戒心浮气燥.要边做
边学.没有条件不要全职做.没有能力不鼓 励开发外地市场.（伙伴要鼓励赞美）.
10.没有持久心态 放弃成了习惯--总 没有持久心态.放弃成了习惯 没有持久心态
想一夜暴富.要赚大钱必须从做小钱开始.
做完美, 做完美, 先做哑巴.后做喇叭! 先做哑巴.后做喇叭!
新人起步的十大误区PPT课件
解决方法
03 建立良好的人际关系，注重团
队合作
尊重和理解
04 新人应该尊重和理解同事的观
点和工作，积极倾听他们的意 见和建议。
缓解竞争压力
05 通过有效的沟通和合作，新人
可以缓解竞争压力，与同事建 立良好的合作关系。
解决冲突
06 当与同事发生矛盾和冲突时，
提高沟通技巧
通过学习和实践，新人可以提升自 己的沟通技巧，更好地与团队成员 沟通和合作。
建立信任关系
在团队中建立信任关系，能够减少 冲突和误解，提高工作效率。
与同事关系紧张
缺乏尊重和理解
01 新人如果对同事的工作和观点
缺乏尊重和理解，可能会导致 冲突和紧张关系。
竞争压力过大
02 在竞争激烈的工作环境中，新
不同行业、地区和职位的薪水标准存 在差异，过分比较薪水可能导致新人 对自身职业发展的误判。
忽视职业发展机会
职业发展机会是指在工作中能够提升自 己技能、知识和经验的机会，如参与项
目、接受培训等。
过分关注薪水可能导致新人忽视职业发 职业发展机会往往比薪水更能带来长期 展机会，限制自身职业成长的空间。 收益，忽视职业发展机会可能导致新人 错失更好的职业机会和更高的薪资水平。
总结词
要点二
详细描述
为了克服这一误区，新人需要增强自信，勇于面对挑战。
新人可以通过积极学习和提高自己的技能来增强自信心。 他们可以主动寻求反馈和指导，了解自己的优点和不足， 从而有针对性地改进。同时，他们应该勇于接受挑战和承 担责任，在实践中锻炼自己的能力，不断成长和发展。通 过这些努力，新人可以逐渐克服自我怀疑的误区，建立自 信，更好地适应职场环境。
新人的十大误区
新人的十大误区（雷飞）盲点一：认为给别人打工1、指导老师挣我的钱，我给指导老师打工；2、指导老师为我做事是应该的；3、公司和团队为我提供创业资本是应该的；4、指导老师应该给我打电话；5、帮我起步就要随叫随到。
盲点二：看不懂1、慢慢来；2、不肯投资（产品、辅助资料、新华商与成功人士的合影）；3、以为自己做的事低级，是见不得人的事业，没认清营销价值；4、只做零售，不推荐合作者共同经营。
盲点三：自闭综合征1、不愿付出，依赖指导老师；2、斤斤计较（推单费、拓展市场各种费用）；盲点四：低姿态，怕拒绝1、垫钱报单、开店求人合作（垫钱没有人干成的）；2、怕人拒绝，不敢推荐高层次的人；3、太在意结果；4、怕别人太在意，夸大其词。
盲点五：不配合，不学习1、把自己的团队包起来，按着自己的方法来做；2、不能百分之百的复制，而是选择性的复制；3、ABC法则中不能做一个合格的B角色。
盲点六：缺乏行动力1、只说不做，徦积极；2、只做一个研究问题的专家；3、断断续续不连贯；4、不制定行动计划，没有目标；5、做事过于弹性，不能自律；6、不做基础工作（自用产品、列名单、邀约等）。
盲点七：莫名恐慌1、不敢跨出第一步（邀约、不相信、不自信、公司产品、机会）；2、想问题，自己吓自己；3、自我贬低；4、心虚、底气不足，不敢推荐自己的亲朋好友（准有后悔的那一天）；盲点八：怀疑，没有100%的相信1、行业（这个行业能挣到钱吗）；2、机会（这是个好机会吗）；3、人脉（我找他这个人行吗）；4、公司（公司靠的住吗）；5、系统（指导老师教的对吗）；6、产品（产品有效果吗？会不会吃坏？）。
盲点九：心态急1、缺乏持久的心态；2、不具备条件就全职开实体店；3、兴奋期，还没学会四处乱讲；4、过早开辟外地市场，造成经济负担；5、不按部就班，就想一步登天；6、没有成绩就消极，指导抱怨别人。
盲点十：不愿改变不愿改变自己的观念，而坚持错误的五不五个错误的“不”不看书不参会不推荐不咨询不相信成功的秘诀“强烈的企图心”。
新人的起步的10大误区
新人的起步的10大误区新人在职场起步时可能会遇到许多误区，以下是我认为的新人起步时可能会遇到的十大误区：1. 缺乏自信，新人可能会因为缺乏经验而缺乏自信，这可能会影响他们的表现和发展。
建议新人要相信自己的能力，勇敢面对挑战。
2. 过分谦虚，新人可能会过分谦虚，不敢表达自己的意见和想法。
适度的自信和表达能力对于职场发展非常重要。
3. 不重视人际关系，新人可能会忽视人际关系的重要性，认为只有能力才是关键。
然而，在职场中，良好的人际关系同样重要。
4. 缺乏目标，新人可能会缺乏明确的职业目标和规划，导致在职场中迷失方向。
建议新人要设定清晰的职业目标，并制定实现目标的计划。
5. 不愿学习，有些新人可能因为自以为懂得足够而不愿意学习新知识和技能。
然而，持续学习是职场成功的关键。
6. 对待工作态度不端正，新人可能会对工作持有消极态度，认为一切都是理所当然。
正确的态度是对工作认真负责，不断提升自己。
7. 缺乏团队合作精神，新人可能会过于个人主义，不愿意与他人合作。
然而，团队合作是职场中不可或缺的一部分。
8. 不重视沟通能力，有些新人可能忽视沟通能力的重要性，导致与同事、上司之间出现沟通障碍。
良好的沟通能力对于职场发展至关重要。
9. 没有自我管理能力，新人可能会缺乏自我管理能力，导致工作效率低下和时间管理不当。
建议新人要培养自我管理能力，提高工作效率。
10. 忽视个人形象，有些新人可能忽视个人形象的重要性，认为只有能力才是关键。
然而，良好的个人形象同样重要，它能给人留下良好的第一印象。
以上是我认为的新人在职场起步时可能会遇到的十大误区，希望能对你有所帮助。
新人在职场起步时，应该尽量避免这些误区，努力提升自己，取得更好的发展。
新人起步的十大误区
(2）不做计划、不投入 时间和精力，不匀速发 展，做不到始终如一；
(3）有人参加我再加入，找人垫背；
(4）学好再干，不用急，只学习不行动；
(5）死缠烂打、硬行推销； (6）孩子小没有人看、单位忙，过阵子再说等、时时处处找借口；
(7）要么我不做，一旦我要做，肯定就是最棒的，爱“吹牛”。
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4、低姿态，怕拒绝
建议：提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦（模仿高阶领导人的生活习惯， 也要学习他们的工作方式）；
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7、不归零、盲目自大
进门就想改计划，觉得自己是对的；
不相信咨询线； ABC工作时，乱插嘴（王老师这个问题由我来讲、 我来解释给你听等）； 教上级怎么做（我约的朋友太重要了，老师你应该 先讲这个、再讲这个）； 当着下级的面教训上级；
（1）人们在交互式合作中会不会挣到钱？ （2）无限极是最好的个人事业？ （3）所有的人都可以在这个生意中成功？ （4）无限极产品是优质的？ （5）在这个生意中，我一定可以成功？
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3种心态：抱怨者、观望着、胜利者
1、抱怨者：口头语“你行我不行” 2、观望者：口头语“你先做，我再说。” 3、胜利者：口头语“我一定做得到，我一定要成功，我要做得最好，我 要做得最大。”胜利者永不抱怨，抱怨者永不成功。
拉人囤货、冲积分、冲奖衔、人为炒作
盗版公司和系统工具(书、录音带）
斤斤计较，凡事先替自己考虑(不懂得思利及人）； 我只给上级名单，他就应该帮我发展和带部门，下级 应该自己干，我只等分钱；
不注重团队合作，单打独斗。
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3、看不懂，认为是小生意，现在不用急，做做停停
(1）没有投资的心态， 不准备工具，缺少做老 板的心态(书、录音带、 演示工具）；
新人10大误区
七、进门改计划，改成功人的经验
1教上级怎么做 3 当同事的面，批评同事和 上级 4 自己不会做，也不让别人 咨询和帮助
八、脱离环境，远离 系统
1 不开会、不学习、不看书、 不听磁带、不看光碟 2 总要按自己的方法做 3 不推崇、不咨询、不相信系 统 4 自创风格
九、心态急
1 跑市场，满眼放绿光 2 没有能力就开发外地市场 4 不懂成长的过程，没来多久感觉这 么还没有出单怎么办？着急
十、没有持久的心态， “放弃”成为习惯
1 一夜暴富。穷人的心态 2 总想找到回报快的生意， 没有成功就很快放弃
不成功的3个原因
1 不愿意改变自己，总愿意改变别 人 2 没有持久的心态，开始2—5年 的计划，人生如同一杯苦酒 3 不是发自内心地相信公司、产品、 团队、100%相信自己会成功
谢 谢 大 家
新人起步的10大 新人起步的10大 误区
一.自以为是替别人打工
1 总以为是帮上级老板做的 2 老板的一切投资和花销都是应该的 3 上级应该主动跟我联系(包括打电 话) 5 随便占用领导人的时间应该的 6我是帮上级和领导做的,不让她赚我 的钱
二.自私综合症,耍小心眼
1跑到市场回来总是揽功。 2 为了抢占市场只顾数量不顾质 量 3 斤斤计较,只顾自己的利益 4 促成是上级和老板的谈不下来 是他的能力问题 5 不注重团队合作功率”,不注重“讲多购的 计划” 3 怀疑自己，别人行不行，不停的问， “我行吗？” 4 怀疑产品、客户、生意、销路 5 现在开始行不行？时间对不对？ 8我认识的人少，赚钱的人也少 9我不会销售 10莫名的恐惧，不敢行动 11非常后怕
五.怀疑
六、恐惧和行动
1 问题多、疑虑多、研究型 2 做做停停 3 假积极，光说不练 4 享受型，全职做 5 不归零，盲目自大
新人启动的十大误区——新图共18页
新人启动的十大误区——新ห้องสมุดไป่ตู้图
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
新人起步的十大误区 优质课件
• 三、看不懂，认为是小生意，现在不用急， 慢慢来，做做停停
1、没有投资的心态，不准备工具，缺少做老板的心态（书、录音带、 演示工具）；
2、不做计划，不投入时间和精力，不匀速发展，做不到始终如一； 3、死缠烂打、硬性推销； 4、学好再干，不用争，只学习不行动； 5、有人参加我再加入（找个垫背的）（注：如本人没有加入，决不
让他带新人）； 6、孩子小没人看、单位忙，过阵子再说等、时时处处找借口（凡事
立即行动）； 7、要么我不做，一旦我要做，肯定就要是最棒的，爱“吹牛”。
• 四、低姿态，怕拒绝
1、请客、送货、送资料、出钱替人办加入； 2、不善倾听、愿意争论、废话太多，总讲没把握的话。例：某某肯
定做，他做我把这团队给你等等； 3、形象差、不专业； 4、ABC法则，反推崇； 5、把人分成三、六、九等，自以为自己最低等看不起自己； 6、不敢向上推荐，他拒绝了我怎么办（实际没有你理解的那种
怎么办？ 6、我们不了解，我碰到的困难是最大的（人们往往以为自己是最困
难的、最痛苦的）； 7、我没有口才（你可以学习和参加训练，熟能生巧）；
• 五、怀疑、恐惧、看伤口
8、我不认识人，名单本来就少，再讲死怎么办？（最快的速度把你 认识的人都讲死，你就会做了）重要的是下一个，讲死有经验， 讲活了有功劳）；
（包括上属、自己和下属）； 5、上属没有帮着成功就指责； 6、给下属订计划、目标高，压来绩；
• 十、没有持久的心态，放弃成为习惯
1、总想一夜暴富，穷人心态（总想找到一种挣 大钱、又快、又容易的生意）；
2、立刻要回报，没有很快成功就立刻消失、抱怨， 让放弃成为习惯--失败者的习惯。
如何正确启动(1)
复制的重要性
薪火传承 “4241模式”不是最好的，但今天强调的不是哪 一套更好，而是我们必须使用同一套，才能像流 水线一样生产出无数独立的经销商。 麦当劳的崛起（开连锁店）
100%的复制
工作量的目标
学习： 30分钟/天（激励型） 10通电话/天（三分钟） 2次聚会/周 2次一对一/周 2个新朋友/周 10人讲无限极/月 成功推荐2人/月
如何正确启动
五大部分
一、新人启动的10个误区
二、无限极不成功的3个原因
三、启动时的3种心态
四、3级承诺 五、4241模式启动
一、新人起步的10个误区：
1.自以为是替别人打工（表现）
①我是为指导干，我不能让指导挣我的钱
②总认为指导为自己工作是应该的
（代办加入、进货、调配货）
③指导应该为我投资（办工作室等）
④指导应该主动联系，给我打电话
⑤随便占用上属指导的时间（一定要提前约）
⑥抱怨指导、抱怨下属、就是不抱怨自己
2.自私综合症，耍小心眼（表现） ①先推销，等我赚了钱再自用产品
②拉人办卡，每办完卡，不做售后服务，办一个，
死一个
③斤斤计较，凡事先替自己考虑（不懂得从3个角度
看问题—对方、团队、公司）
④我只给指导名单，他就应该帮我发展和带部门，
五、4241模式
四个动作
一、自用产品 分享 信心 二、列名单 朋友、亲戚、同学、同事、邻居、老 师、团体成员、与您衣、食、住、行有关 的人（可能思想）
三、零售
四、推荐
两种形式
一、一对一 二、家庭聚会
ABC法则ຫໍສະໝຸດ 两次集会原则四大功夫
一、邀约 打电话不超过2分钟 三不谈 A 介绍会议内容 B 销售主讲嘉宾 二、示范（三分钟） A 名称、成分 B 用途、用量、用法 C 产品示范 ★品质——优越性 ★价钱——经济性 ★人物——安全性（环保） D 心得（简短）
新人起步十大误区
• 9、要么我不做，一旦我要做，肯定就是最 棒的，爱“吹牛”。
• 七、 低姿态，怕拒绝（表现）：
• 1、请客、送货、送票、送资料、出钱替人 办加入；
• 2、不善倾听、愿意争论、废话太多，总讲 没把握的话；
• 3、形象差、不专业； • 4、ABC法则，反推崇； • 5、把人分成三、六、九等，自认为自己最
• 5、当着下级的面教训上级；
• 6、自己不会做，还不让上级插手带自己的 团队。
四、
脱离环境，远离系统：不知道会 议的重要，下级没有去参加会议，自 己也不去。不学习、不看书。
• 五、
• 没开始自己先吓死自己（大多数新人退却和 逃跑的原因）：还没做之前就认为不可能， 认为对方会拒绝……，妄下断言，先替自己 与对方打分数。
• 1、销售，推荐时满眼放绿光（心太急典型表现）； • 2、没有能力就开发外地市场； • 3、不懂得每一个人都有一个成长的过程（包括上
级、自己和下级）； • 4、上级没有帮着推崇成功就指责； • 5、订计划、目标过高，压业绩。
• 十、 • 自私综合症，耍小心眼作； • 2、斤斤计较，凡事先替自己考虑； • 3、我只要给上级名单，他就应该帮我发展和带部
• 1、进门就乱改变方法：直销是拷贝的事业， 用康宝莱的简单方法就可成功（使用产品、 佩带胸章、与人分享、运用会议），但如 果您用打棒球的规则去打篮球会成功吗？
• 2、不相信咨询线；
• 3、ABC工作时，乱插嘴（老师这个问题由 我来讲、我来解释给您听等）；
• 4、教上级怎么做：我约的朋友太重要了， 老师您应该先讲这个、再讲这个；
门，下级应该自己干，我只等分钱；
• 4、不愿使用产品，一味推销，等我赚钱后再自用 产品，价格乱卖，不关心客户使用效果，卖一套， 断一套，导致阵亡。从此与财富绝缘。
新人十大误区
四、低姿态，怕拒绝 低姿态，
表现： 1）请客，送货，送票，送资料，替人出钱办加入； 2）不倾听，愿意争论，废话太多，总讲没把握的话； 3）形象差，不专业； 4）ABC法则，反推崇； 5）把人分成3.6.9等，自认为自己最低等，看不起自己； 6）不向上推荐，他拒绝了我怎么办； 7）罪恶感，我怎么能挣朋友的钱； 8）很多困难还没有出现时你就想出来了。
一、自以为是替别人打工
表现： 1）我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱； 2）总认为上级为自己工作是应该的； 3）上级应该为我投资； 4）上级应该主动联系，给我打电话； 5）随便占用上级的时间。
二、自私综合症，耍小心眼 自私综合症，
表现： 1）先推销，等我赚了钱再自用产品； 2）误导顾客，人为炒作； 3）斤斤计较，凡事先替自己考虑； 4）只给上级名单，上级就应帮我干，下级应该 自己干，我只等分钱； 5）不注重团队合作，单打独斗。
高松
水立方皓天系统创始人之一 水立方海外豪华游大奖得主 04年初加入直销行业； 04年初加入直销行业； 年初加入直销行业 曾在国内知名直销企业担任 高级经理、讲师等职务； 高级经理、讲师等职务；并 创造出骄人业绩。 创造出骄人业绩。
新人起步的十大误区
主讲人：高青松
成功一定有方法，失败一定有原因 ！ 失败是成功之母！
七、不归零，盲目自大 不归零，
表现： 1）进门就想改计划，要修改成功八步； 2）不相信咨询线； 3）ABC工作时，乱插嘴； 4）教上级怎么做； 5）当着下级的面教训上级； 6）自己不会做，还不让上级插手自己的团队。
新人启动的十个误区
新人启动的十个误区很多人会问：为什么一开始你就讲误区和困难，这样会不会很消极?你们不是经常讲这个生意是最好的个人事业机会吗?我可以肯定地告诉你们，它确实是个最好的个人事业机会，但同时也毫不隐瞒地告诉大家，这个生意同时也是世界上最难做的生意之一。
为什么?因为，它是做人的生意，大家都知道做人的生意是最难做的。
但我要在这里恭喜诸位，你们选择了这个事业，一旦你们学会了做人的生意，这个世界上你就不再有不会做的生意!你们从此就不惧怕破产和失业。
生活的经验告诉我们，做任何生意开始难、创业难这是共同点。
当上天赋一个人使命，这个人的生活从此便不再轻松！大成就者都是大梦想者，大梦想者都是大磨难者。
歌德说“苦难是人生的老师。
”我真诚地告诉大家，你们今天所遇到的困难和所走的弯路就是你今后在这个生意中的巨大财富。
一、自以为是替别人打工(表现在如下方面)：a．我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱；b．总认为上级为自己工作是应该的(代办加入、进货、调配货)；c．上级应该为我投资(办配送中心等)；d．上级应该主动联系，给我打电话；e. 复制积压分，造成后患无穷；f. 随便占用上级时间。
二、自私综合症，耍小心眼(表现在如下方面)：a．先推销，等多赚了钱再自用产品；b．拉人囤货、：中奖衔、人为炒作；c．斤斤计较，凡事先替自己考虑(不懂得从3个角度看问题)；d. 我只给上级名单，他就应该帮我发展和带部门;下级应该自己干，我只等分钱；e．不注重团队合作，单打独斗。
三、看不懂，认为是小生意，现在不用急停停(表现在如下方面)：a. 没有投资的心态，缺少做老板的心态，不准备工具(书、录音带、演示工具)；b. 不做计划、不投入时间和精力,不匀速发展，做不到始终如一；c. 死缠烂打、硬行推销；d. 学好再干，不用争，只学习不行动；e. 有人参加我再加入(找个垫背的)；f. 孩子小没人看、单位忙、过阵子再说等，时时处处找借口；g. 要么我不做，一旦我做，肯定就是最棒的，爱“吹牛”。
新人起步的10大误区
04
误区四：时间管理不当
时间安排不合理，效率低下
总结词
时间管理是职场新人必须掌握的重要技能之一。合理安排时 间可以提高工作效率，减少加班和焦虑。
详细描述
有些新人由于缺乏经验，往往无法准确评估任务所需的时间 和优先级，导致时间安排不合理。这可能导致任务无法按时 完成，或者在最后期限前匆忙赶工，影响工作质量。
缺乏对工作的细致入微和精益求精的态度
满足于现状
一些新人在工作中容易满足于现状，不愿意深入研究问题，缺乏对 工作的细致入微和精益求精的态度。
缺乏持续改进的精神
持续改进是提高工作质量的重要途径。新人需要培养自己的持续改 进精神，不断寻求改进的机会和方法。
缺乏追求卓越的意识
追求卓越是每个职场人士应该具备的品质。新人需要树立追求卓越的 意识，不断提高自己的工作标准和要求，以达到更高的工作水平。
04
有效的协作需要一定的技巧，如任务分配、时间管理、解决冲突等。 新人可能因为缺乏这些技巧，导致合作过程不顺畅。
缺乏对团队文化的融异
新人可能因为与团队成员在文化背景、价值观等方面存在差异，而难 以融入团队文化。这可能导致沟通障碍和合作困难。
忽视团队规范
每个团队都有自己的规范和习惯，新人如果不了解或忽视这些规范， 可能会被视为不合群或不尊重团队文化。
10
误区十：不善于总结和反思
对工作成果和经验不总结归纳
缺乏对已完成工作的总结和归纳，无 法从中提炼出有益的经验和教训。
不注重归纳工作成果，难以形成可复 制的成功模式。
未能将个人经验转化为组织知识，导 致团队整体能力提升受限。
不及时反思自己的错误和不足
1
在遇到挫折或失败时，不愿意深入反思自己的错 误和不足之处。
新人十大误区讲义
谢谢大家
不学习，不跟会，有人加入了我再学。
学而不习，只学习不行动，只是学习专业户。自己怕 分享，怕行动，指望老师放人下来，指望伙伴多多努 力。
我是为老师干的。 总认为老师为自己工作是应该的。 老师应该为我投资，为我开工作室。 老师应该主动联系。 随便占用老师时间。
1、先推销，等我赚了钱以后再自用； 2、斤斤计较，凡事先替自己考虑，凡事舍不得。
新人起步的十大误区
第一大误区
小生意小付出 只把这个事业当推销
（以下5点）
没有投资心态，不准备工具，缺少做老板的心态；
不设定目标，（成功等于目标ห้องสมุดไป่ตู้成功的定义就是目标）
不做计划(详细的计划比目标更重要)，不投入时间和 精力，不匀速发展，做不到始终如一；会场上心动， 坐在回家的车上晃动，到家之后不动。
相信:相信就是你看到的事物;
信念:就是相信你还没有看到甚至没有人
看到的事物.
1、问题多、疑惑多、研究型。 2、没开始，就自己吓自己 3、做做停停，时断时续，做不到始终如一。 4、假积极光说不练，
1、进门就改计划、八步曲。 2、不相信咨询线。 3、ABC工作时，乱插嘴。 4、自己不会做，做不好，还不让咨询线插手.
1.不懂得在这个生意中都有个成长的过程，总想着 一夜暴富。 2.多鼓励, 多表扬, 多赞美, 半年之内不批评, 交心 后才能批评。 3.什么课程都想让新人听, 恨不得一夜学会.
1.树立梦想 锁定目标 2克服恐惧 充满自信 3推崇系统 融于团队 4马上行动 立即执行
切记；
这个生意做就做不死。 想就能想死。 边学，边做，边教人。
1、这个生意到底行不行？三种人的想法 2、别人能行，我到底行不行？ 3、一开始就算成功率，量永远比质 重要； 4、怕困难。总认为自己碰到的困难是最 大的，总认为我这个困难真的没办法克服. 5.三种人的眼光决定不同的人生
新手司机的十大误区
新手司机的十大误区
1.不熟悉交通规则和道路标志，导致违章行为；
2.驾车时分神、不专心，注意力不集中；
3.驾驶技术不够成熟，容易出现操作失误；
4.着急心态，牢骚多，容易冒险驾驶，开快车；
5.对车辆和机械知识不够了解，车辆维修和保养不到位；
6.对天气和路况没有评估和应对措施，容易发生交通事故；
7.对其他驾驶员的行为不理解、不包容、不尊重，埋下争吵和纷争的
伏笔；
8.不知道如何正确的调整车镜、座椅等设备，影响驾驶安全舒适；
9.倾向于穿着鞋子驾驶，不知道脚穿鞋子、裤子不宜过长等驾驶装备
留下的隐患；
10.对长时间驾驶的影响不了解，容易出现疲劳驾驶，威胁行车安全。
新人启动的十二个误区
（四）低姿态，反推崇。
1、 姿态较低。请客、送货、送资料、
出钱等办加入。 2、形象差,不专业,专爱争论。 3、ＡＢＣ法则反推崇。 4、把人分成三六九等,动不动把自己当 成最低的。
（五）完美是个好生意， 现在不用急。
1、等学好了再行动。
应在行动中学习， 在学习中行动。 是思想带动行动， 不能用思想带动思想。
（十）几个误区
1、不归零，盲目自大。 2、不相信推荐线。 3、ＡＢＣ工作时，乱插嘴。 4、老是教上级怎么做。
（十一）脱离环境，远离系统
1、开会就会，不开会就不会。 2、 按自己的想法去做，不按成功模式
去做。 3、不推崇上级，公司，不咨询。 4、 自创风格，他们该按我的做法去做， 肯定行。
（十二）心太急
（七）怀疑
1、别人行,我到底行不行。给别人成功
找原因,给自己不行找理由。 2、一开始就算成功率。 3、现在做是不是太晚了。 4、产品贵,人们买不起。
（七）怀疑
5、我的困难是不能克服的。 6、怀疑自己没有口才。 7、我不认识人,没有名单。 8、没有时间。 9、不会推销。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（八）惧怕行动。
1、问题多,疑惑多,不是来做的,是来研
1、 在销售和推销的时候，眼睛放绿光，
你怎么还不做完美。 2、 自己没有能力，就过分去开发外地 市场。
（十二）心太急
4、 不懂的每个人都要有一个成长的过
程。 5、总想一夜暴富。 6、 上级业务帮你没有成功，当时就指 责了。
（十二）心太急
7、没有很快成功，立即就抱怨。 8、 当下级业务指导订立目标时，不要
太高，压死他们。
新人启动的十二个误区 理性认识, 调整心态, 走出误区, 行动，行动，行动！
10个新人最容易犯的错误
10个新人最容易犯的错误10个新人最容易犯的错误1.急于做事刚刚工作，肯定是勤快的表现给领导看的好，但是有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好；你学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。
如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2.把事情想的极为简单事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。
你或许不喜欢把事情弄的`很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。
3.不加辨别的通任何人合作在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。
尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。
但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势，不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。
你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。
5.轻率的向别人提出要求别人不是你的父母，不是你的监护人。
你们的关系只是同事而已，职场上请凡事靠自己。
不要轻率的向别人提出要求。
6.把别人的承诺当真我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。
别人的承诺，真的不要太当回事。
一个人是否信守承诺，不难判别的。
7.丝毫不考虑别人的利益无利不起早。
很多人都抱有这样的错误想法，但是你要想想，凡事不复出你怎么就能有回报呢？不要什么都想着对你有利了才去做，别人不是傻子，你努力了，boss也会看在眼里的。
8.强调自己在工作方面的能力你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
所以不要在别人面前强调你付出了什么，你做过什么。
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新人起步的十 个 误区
1 以为是替别人打工-----业 -----业
务指导是先付出 务指导是先付出
2 自私综合症-----耍小心眼.拉 -----耍小心眼.
人头.斤斤计较.不注重团队. 人头.斤斤计较.不注重团队.单打独斗
3
看不懂完美-----以为是小生意. -----以为是小生意.
不急慢慢来.做做停停.不做计划. 不急慢慢来.做做停停.不做计划.不投资时 间
5 怀疑.恐惧.看伤口----怀疑.恐惧.
刚开始就在乎成功率.别人行.我行吗? 刚开始就在乎成功率.别人行.我行吗? 总说困难大.没口才.没时间. 总说困难大.没口才.没时间.卖自己悲 哀的事情. 哀的事情.＜命好不如习惯好＞ 只要我们面向太阳. 只要我们面向太阳.黑暗永远在后面
6 惧怕行动-----欺骗自己.自已 -----欺骗自己.
4
低姿态. 低姿态.怕拒绝-----请客. -----请客.
送礼.送资料.替别人办卡. 送礼.送资料.替别人办卡.总讲没把握 的话.反推崇.认为低人一等. 的话.反推崇.认为低人一等.不敢往上 推崇.对完美的理念不了解. 推崇.对完美的理念不了解.困难没出 先骗自己.自己吓自己. 先骗自己.自己吓自己.提前享受非凡 自由＜现时先想出来＞
9
心太急-----完美切戒心浮气躁. -----完美切戒心浮气躁.
要边学边做.没有条件不要全职做. 要边学边做.没有条件不要全职做.能 力不强不鼓励开发外地市场
10 没有持久的心态-----放弃 -----放弃
成了习惯.总想一夜暴富. 成了习惯.总想一夜暴富.赚大钱需从 做小钱开始 伙伴要多鼓励赞美
7 不归零.盲目自大-----不 不归零. -----不
相信咨询线.ABC法则,工作室乱讲话. 相信咨询线.ABC法则,工作室乱讲话. 教业务指导怎么做.当着伙伴的面教训. 教业务指导怎么做.当着伙伴的面教训. 讲话的出发点比讲话的内容更重要
8 脱离团队.远离系统----脱离团队.
不看资料.不推崇. 不看资料.不推崇.不相信系统＜要加 强培训＞
吓自己.＜我们要有目标:10%积极.70% 吓自己.＜我们要有目标:10%积极.70% 中立.20%消极＞.行动得出结果. 中立.20%消极＞.行动得出结果.人生 的成败都在一念之差 积极的心态象太阳.照到那里那里亮. 积极的心态象太阳.照到那里那里亮.消 极的心态象月亮. 极的心态象月亮.初一十五不一样