门岗管理及考核办法

保安门岗管理制度

保安门岗管理制度门岗安全是一个单位或机构的第一道把守，保安门岗管理制度的建立和执行对于保障单位内部安全至关重要。

本文将依次从门岗职责、门岗标准、门岗巡逻、门岗危机处理和门岗培训五个方面进行论述，旨在确保保安门岗管理制度的规范和有效。

一、门岗职责保安门岗是单位或机构的重要出入口，承担着严格控制门禁、登记来访人员、查验进出物品等职责。

保安人员在门岗需要保持警惕，并与来访者进行礼貌友好的沟通。

他们应当熟悉单位人员和车辆的情况，遵循有关规定执勤，确保门岗安全。

二、门岗标准为了确保门岗的职责能够得到有效履行，单位应当为保安门岗制定一套明确的标准。

具体包括门岗职责及工作要求、服装着装要求、工作时间及休息制度、工作强度和注意事项等。

标准的设置应当结合单位的具体情况，确保门岗工作能够有序进行。

三、门岗巡逻门岗巡逻是门岗管理的重要环节之一。

保安人员需要定时巡查门岗，检查门岗设备的运行状态以及周边环境的安全情况。

巡逻时需要注意细节，如发现异常情况及时报告并采取措施。

巡逻记录应当详实，以便后续分析和改进。

四、门岗危机处理门岗作为单位的第一道关口，面临各种潜在的安全威胁和危机。

保安人员需要接受相关培训，熟悉应对各类突发事件的方法和技巧。

危机处理需要保持冷静、果断的态度，准确判断和及时处置，确保门岗安全和来访人员的安全。

五、门岗培训为了提高保安人员的专业水平和工作素质，单位应当定期组织门岗培训。

培训内容可以包括法律法规知识、安全防范技能、危机处理技巧等。

培训形式可以灵活多样，如集中培训、业务交流、模拟演练等，以提高保安人员的综合素质。

综上所述，保安门岗管理制度对于单位的安全至关重要。

通过建立明确的门岗职责、制定门岗标准、加强门岗巡逻、培训门岗人员和完善门岗危机处理机制，可以有效保障门岗的安全。

希望各单位能够高度重视门岗管理制度的建立和执行，为员工和来访人员提供一个安全的工作和生活环境。

幼儿园门卫考核细则

幼儿园门卫考核细则一、考核目的为了加强幼儿园门卫管理，提高门卫工作质量，确保幼儿园安全、和谐、有序的运行，特制定本考核细则。

二、考核内容1. 门卫值班时间：早上6:30至晚上6:30，共12小时。

2. 门卫仪容仪表：着装整洁，仪表端庄，佩戴工作证。

3. 门卫岗位职责：负责幼儿园大门的开放与关闭，维护大门秩序，确保幼儿及教职工的安全。

4. 门卫接待工作：热情接待来园人员，做好来访登记，及时通知被访人。

5. 门卫环境卫生：保持门卫室及大门周边环境的整洁卫生。

6. 门卫安全巡查：定时巡查幼儿园周边环境，发现安全隐患及时上报并处理。

7. 门卫突发事件处理：发生突发事件时，迅速采取措施，确保人员安全，并立即报告园长。

三、考核标准1. 门卫值班时间：迟到或早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

2. 门卫仪容仪表：不符合要求一次扣3分。

3. 门卫岗位职责：未履行职责一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。

4. 门卫接待工作：态度恶劣或漏登记一次扣3分，未及时通知被访人一次扣2分。

5. 门卫环境卫生：环境卫生不合格一次扣3分。

6. 门卫安全巡查：未按时巡查或未发现安全隐患一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。

7. 门卫突发事件处理：处理不当或未及时报告一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。

四、考核方法1. 每月进行一次全面考核，根据考核标准对门卫工作进行评分。

2. 考核结果与门卫工资挂钩，考核得分低于80分者，扣除当月工资的10%；低于60分者，扣除当月工资的20%；低于40分者，扣除当月工资的30%。

3. 连续两个月考核得分低于60分者，予以解聘。

五、考核奖惩1. 每月评选优秀门卫，给予一定的物质奖励。

2. 对表现突出的门卫，给予晋升或加薪的机会。

3. 对考核不合格的门卫，进行培训或调岗处理。

4. 对严重违反考核规定的门卫，予以解聘。

六、附则1. 本考核细则自发布之日起实施。

2. 本考核细则由幼儿园园长负责解释。

门卫制度门卫管理制度（四篇）

门卫制度门卫管理制度门卫制度是指为了保障企业或小区安全，对门卫人员管理和工作进行规范和指导的一系列制度。

门卫管理制度是指针对门卫人员的岗位职责、工作要求、考核评价、培训等方面的规定和管理措施。

下面就门卫制度和门卫管理制度进行详细的阐述。

一、门卫制度1.门卫职责1.1门卫人员是企业或小区安全工作的第一道防线，必须认真履行职责，全天候守护大门，确保进出人员和车辆的安全。

1.2门卫人员应做到礼貌待人、耐心细致，向进出人员及车辆了解情况，核对证件，认真检查物品。

1.3门卫人员要注意发现异常情况，及时报告上级，并采取相应的应对措施，确保安全。

2.门卫工作规范2.1门卫人员要依法办事，严格遵守企业或小区相关规章制度，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等。

2.2门卫人员要维护企业或小区的形象，言行举止要文明、规范，不得有不良习惯和行为。

2.3门卫人员应统一着装，佩戴工作牌，工作期间不得私自离岗，不得吸烟、饮酒等。

3.进出管理3.1门卫人员要认真履行职责，严格查验进出人员的证件，确认身份，核实业务需求。

3.2对来访人员需登记，录入姓名、单位和来访事由等信息，并发放临时通行证或者接待证。

3.3核对进出车辆的行驶证、车牌号码和驾驶员身份信息，确保车辆合法进出。

4.安全防控4.1门卫人员要保持警惕，及时发现可疑人员和可疑车辆，并随时向上级报告。

4.2门卫人员要熟悉紧急情况处理流程，能够熟练操作消防设备、报警系统等。

4.3门卫人员要配合安保部门，参与安全演练和培训，提升应对突发事件的能力。

二、门卫管理制度1.岗位职责1.1门卫人员的岗位职责应明确，包括进出管理、安全防控、维护工作秩序等方面的工作内容和要求。

1.2门卫人员要根据岗位职责，定期巡查门岗，保持警惕，发现问题及时处理或上报。

1.3门卫人员要与其他部门保持良好的沟通协作，协助处理突发事件或其他工作需求。

2.工作要求2.1门卫人员要严格遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得私自离岗。

门岗工作管理制度

门岗工作管理制度一、引言门岗是一个组织机构或社区的重要入口，门岗工作管理制度的建立和执行对于维护安全、管理秩序以及提升管理效率至关重要。

本制度旨在规范门岗工作流程，明确责任和义务，确保门岗工作顺利进行。

二、工作职责1. 门岗巡视：门岗工作人员需按既定时间巡视门岗，检查门岗设施正常运行，确保安全。

2. 出入登记：所有进出门岗的人员、车辆都需进行登记，登记内容包括姓名、车牌号、目的等信息。

3. 安全检查：门岗工作人员需对进入门岗区域的人员、车辆进行安全检查，确保不携带违禁物品。

4. 问题报告：如有发现门岗工作中的问题或异常情况，应及时向上级报告并采取相应措施。

三、工作流程1. 接班交接：门岗工作人员在交接班时，需进行详细的工作交接，将当班的情况、特殊要求等信息传达给接班人员。

2. 巡视检查：按照规定的巡视时间和路线，门岗工作人员需进行全面的巡视，确保门岗设施正常运行，并检查是否有异常情况出现。

3. 出入登记：对于进入门岗区域的人员、车辆，门岗工作人员需核实身份信息，并将相关信息准确登记在登记簿上。

4. 安全检查：对于进入门岗区域的人员、车辆，门岗工作人员需进行必要的安全检查，确保不携带违禁物品进入。

5. 问题处理：如有发现门岗工作中的问题或异常情况，门岗工作人员需要立即采取相应的措施，并及时报告上级。

四、责任和义务1. 门岗工作人员需认真履行职责，确保门岗安全、有序运行。

2. 门岗工作人员需遵守相关工作规定和制度，严禁私自放行、收受贿赂等违规行为。

3. 门岗工作人员需要保守工作秘密，不得泄露相关信息。

4. 门岗工作人员需要保持良好的工作形象，服从上级指挥。

五、工作纪律1. 门岗工作人员需按时上下班，不得擅自缺勤或早退晚归。

2. 门岗工作人员需保持门岗设施的清洁卫生，不得借机索要或收受他人财物。

3. 门岗工作人员需遵守工作纪律，严禁吸烟、喧哗或进行其他与工作无关的活动。

4. 门岗工作人员需遵守保密规定，不得私自泄露安全、管理等涉及门岗工作的机密信息。

保安门卫管理制度(13篇)

保安门卫管理制度(13篇)保安门卫管理制度1一、遵纪守法,服从分配,听从指挥。

1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

2、门卫人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元、连续离岗3日以上,一律作辞退处理。

3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。

5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。

6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。

二、维护门卫队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。

1、上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。

2、离岗后或不在执勤时,穿戴门卫服发现一次扣10分。

3、对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。

4、执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。

5、站立不按规定立姿,发现一次扣10分。

三、奖励在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元,抓获重大案犯一次,一人奖100元。

四、说明1、全年扣分累计达100分者,作辞退处理、全年有扣分行为的不参加评选活动，对扣分超过50分小于100分者，下年度不考虑提高工资。

2、扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。

3、凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。

4、本奖惩责任制从宣布之日起执行。

保安门卫管理制度2一、目的为加强公司治安管理，保障公司人员、机动和非机动车辆、物品等人员和财产安全，保证门岗出入管理工作规范化、制度化，特制订本规定。

学校门卫岗位职责及管理制度、考核细则

学校门卫岗位职责及管理制度、考核细则学校门卫岗位职责及管理制度、考核细则「篇一」东皇二小门卫职责及管理制度（一）、门卫必须24小时有人在岗，不得擅离职守。

严格杜绝无人管理状态。

值班人员值班时，不准干私活。

（二）、早上、下午上课期间值班人员必须锁上大门，严防学生出校园和外来人员随意进入校园。

严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校。

（三）、外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续，外来人员的车辆一律不准进入校园。

（特殊情况报学校同意）（四）、上课期间学生不得出大门，如因病或其他特殊情况需出校门或回寝室，必须有班主任假条并在门卫处登记后才能离校。

（五）、协助学校管理学生，对在校园内或校门口已发现的学生纠纷要及时处理或者移交政教处。

（六）、保护学生安全，对危害学生人身安全的不当行为要及时阻止。

（七）、严禁在门卫处设立小摊点，禁止学生出入购买零食。

（八）、凡发现校内有陌生人或不明身份的人员，门卫应立即当面询问，劝其离校或上报学校领导共同处理。

如遇突发事件应及时通知当天值班领导并赶到现场，冷静处理。

(九)、节假日（含周末）必须在岗，未经学校批准，一律禁止学生或其他人员进入校园。

如有特殊情况必须进入校园的，必须做好登记。

(十)、中午校门锁门时间12：30至1：30，下午锁门时间5：20。

（十一）、上下学高峰时期，门卫必须站在大门处，以便处理突发事件。

（十二）、门卫负责校门一带及门卫室的`卫生打扫及保洁。

（十三）、门卫工作人员必须做到衣冠整洁，接待来访人员时注重文明礼貌。

上班时间不能喝酒。

（十四）、门卫工作人员应严格遵守学校的作息时间及请假制度。

因病因事须向学校领导请假，经同意后方能调班。

（十五）、放学后巡视校园，有权盘查并禁止可疑人员进入校园；晚上要适当在校园巡视，保证学校财产安全，防止无关人员进入校园后寻衅闹事，保证学校的教学秩序。

（十六）、完成学校安排的其他临时工作。

（十七）、门卫工作人员在所有工作期间要注意个人人身安全。

门岗管理制度及绩效制度

门岗管理制度及绩效制度一、门岗管理制度为了保障单位的正常运转和安全，门岗作为单位的第一道防线，其管理制度尤为重要。

门岗管理制度主要包括以下内容：1. 门岗职责：门岗负责监控单位出入口，对人员和车辆进行登记、检查，确保单位内外安全。

同时，门岗还负责接待访客、转达领导指示和处理来访咨询等工作。

2. 门岗权限：门岗有权拒绝未经登记的人员和车辆进入单位，有权要求携带有效证件和车辆登记证明。

同时，门岗有权通报领导和安保部门有关情况，对疑似危险情况及时报警。

3. 门岗装备：门岗应配置相应的安全设备，如监控摄像头、金属探测器、登记簿等，保障门岗工作的有效开展。

门岗人员应经过相关培训，熟悉设备的使用方法和工作程序。

4. 门岗纪律：门岗人员应维持良好的工作纪律，准时到岗、认真履行职责、礼貌接待访客、维护单位形象。

对于违反纪律的门岗人员，应及时进行处理，纪律处分，甚至辞退等。

5. 门岗安全：作为单位的第一道防线，门岗人员应保障自身安全，做好安全防范，及时应对突发情况，不得私放人员和车辆进入单位。

6. 门岗日志：门岗应按规定填写门岗日志，记录人员、车辆进出情况，以备后续查询和核实。

门岗日志应定期报告领导和安保部门。

以上为门岗管理制度的主要内容，门岗管理制度的实施将有力保障单位的正常运转和安全。

二、绩效管理制度为了提高员工工作积极性和工作效率，单位需建立健全的绩效管理制度。

绩效管理制度包括绩效考核、绩效评价和绩效激励等内容。

1. 绩效考核：绩效考核是对员工工作业绩的定期评估和确认，主要包括工作目标、工作表现和完成情况等方面。

绩效考核应有明确的标准和评价指标，公平公正、客观公正、激励员工工作。

2. 绩效评价：绩效评价是对员工工作表现和绩效考核结果的分析和总结，评价员工的工作能力和工作态度，为员工的职业发展和晋升提供参考依据。

3. 绩效激励：绩效激励是对员工工作表现的肯定和奖励，包括物质奖励如奖金、加班工资，也包括荣誉奖励如表彰、提升荣誉等。

小区门岗怎么管理制度

小区门岗怎么管理制度一、门岗管理制度的重要性1、维护小区的安全：门岗是小区的第一道防线，门岗安全工作的质量直接关系到小区居民的生命财产安全。

2、管理进出小区的车辆和人员：门岗负责管理小区进出的车辆和人员，保证小区的安全和秩序。

3、提高服务质量：门岗是小区物业服务的窗口，门岗工作人员的态度和服务水平直接影响小区居民的居住体验。

二、门岗管理制度的内容1、门岗工作人员的要求：（1）思想端正，服务意识强，具备责任心和亲和力；（2）身体健康，精神饱满，能够适应日常工作需要；（3）熟悉小区周边环境，熟悉小区内各项规章制度。

2、门岗工作人员的培训：（1）新员工入职时进行岗前培训，学习小区规章制度和门岗操作流程；（2）定期组织培训，提高门岗工作人员的专业技能和工作素质；（3）对新员工进行带教，确保新员工快速适应工作岗位。

3、门岗工作人员的工作内容：（1）认真履行职责，做好门岗巡查、出入登记等工作；（2）礼貌接待小区居民、访客，并及时转达相关信息；（3）严格落实小区管理规定，做好车辆和人员的核实和监控。

4、门岗工作人员的工作时间：（1）门岗工作人员根据小区实际情况轮班上岗，确保门岗24小时有人值守；（2）门岗工作人员需按时上下班，不得擅自请假或早退。

5、门岗工作人员的工作纪律：（1）门岗工作人员要严格遵守工作纪律，不得私自打电话、看电视或聊天；（2）门岗工作人员要保持门岗整洁，不得在岗亭内吸烟或乱扔垃圾；（3）不得随意放行未经核实的车辆和人员，确保小区安全。

6、门岗工作人员的考核：（1）定期对门岗工作人员进行考核，评选优秀人员并给予奖励；（2）对工作表现不好的人员进行培训和提醒，如情节严重者予以处理。

7、门岗工作人员应急处置：（1）门岗工作人员要具备基本的应急处理能力，能够应对突发事件；（2）发生紧急情况时，门岗工作人员要及时报警并按照紧急预案进行处置。

三、门岗管理制度的执行与监督1、物业公司负责门岗管理制度的制定和布置，确保门岗工作的规范和有序。

公司门岗管理制度（4篇）

公司门岗管理制度第一章总则第一条为加强公司门岗的管理，确保公司的安全和秩序，维护公司的形象和利益，制定本门岗管理制度。

第二条公司门岗包括公司大门、办公室大门以及其他必要的门岗，门岗人员为公司的正式员工或安保人员。

第三条公司门岗的任务是查证员工及来访者身份，维护公司的秩序，防范保安风险，保护公司的财产和人员安全。

第四条公司门岗的工作时间按公司的工作时间安排，并设有轮班制度，24小时全天候服务。

第五条公司门岗人员应经过专门的培训合格后方可上岗，具备一定的沟通和运用安全设备的能力。

第六条公司门岗人员应服从公司的管理，遵守公司的规章制度，保守公司内部的秘密，爱岗敬业，有良好的服务态度。

第七条公司门岗人员应做好自身的安全教育工作，增强自我保护意识，防止意外事故的发生。

第八条公司门岗人员应经常进行业务知识培训和技能提升，不断提高自身的服务能力。

第二章门岗职责第九条公司门岗人员应按照岗位要求，全面负责门岗的工作，具体职责如下：（一）认真查验员工及来访者的身份证件，确保身份的真实性。

如有多人一起来访，应核实其来访的事由，确保公司的安全和秩序。

（二）运用安全设备进行检查，防范携带违禁品及危险物品的人员进入公司区域，并及时上报相关部门。

（三）对于公司员工违反规定，不按规定刷卡进入公司，门岗人员应坚决制止并及时上报相关部门。

（四）协助公司内外部人员的信息传递和接待工作，保证工作的顺利进行。

（五）协助公司相关部门做好安全防范工作，及时处理突发事件，确保公司的人员和财产安全。

第十条公司门岗人员应保持警惕，严守岗位纪律，不得擅离岗位，不得与他人私交，不得向外部人员提供与工作有关的机密资料。

第十一条公司门岗人员应积极配合公司其他部门的工作，做好跨部门及公司内外部沟通的协调工作。

第十二条公司门岗人员在工作中应注意文明礼貌，不得对员工和来访者进行辱骂、恐吓和体罚等不当行为，对待人员应公平、公正、公开。

第三章礼仪规范第十三条公司门岗人员应做到仪表整洁，着装规范，佩戴工作证，保持良好的形象。

规范门岗管理制度

规范门岗管理制度第一章总则第一条为规范门岗管理，维护单位安全和秩序，制定本规定。

第二条本规定适用于所有单位门岗管理工作，包括但不限于企事业单位、学校、医院等。

第三条门岗管理是指对出入单位的人员和车辆进行管理和监控的工作。

第四条门岗管理应当遵循“安全、有序、服务”的原则，为单位带来安全、舒适的办公和生活环境。

第五条门岗管理工作由专门的门卫人员负责，门卫人员应当经过严格的培训和考核，具备相关的管理和安全防范知识。

第六条单位应当定期对门卫人员进行安全培训和考核，确保其具备应对突发事件的能力和技能。

第七条门卫人员上岗应按照规定穿着工作服装，并佩戴工作证件，严禁擅自穿着便装、离岗或违规使用门卫装备。

第八条门卫人员应当严格遵守单位规章制度，不得擅自放行不合格人员和车辆。

第九条门卫室应当保持整洁，门卫人员应当对门卫设备和器材进行定期检查和维护，确保正常使用。

第十条门卫室应当定期清点备勤物品，确保应急情况能够及时处理。

第十一条门卫人员应当对单位的出入人员和车辆进行严格管理，确保安全。

第十二条门卫人员发现可疑人员或情况应当立即向单位领导和相关部门报告，配合完成处置工作。

第十三条门卫人员应当礼貌对待出入单位的人员和车辆，做到服务周到、态度和蔼。

第十四条门岗管理制度应当定期进行评估和改进，确保其符合实际要求。

第二章门岗管理工作流程第十五条门卫人员应当严格按照规定的工作时间上下班，不得违规放行。

第十六条门卫人员上岗时应当按照规定的程序交接班，保证信息和任务的连续性。

第十七条门卫人员在上岗前，应当对门卫设备和器材进行检查，确保一切正常。

第十八条门卫人员应当主动与进出单位的人员沟通，确认其身份和来意，保证出入人员的安全。

第十九条门卫人员应当认真审核进出单位的证件和手续，对于有疑问或不合格的人员应当严格拒绝放行。

第二十条门卫人员应当对进出单位的车辆进行检查，确保其安全和合规。

第二十一条门卫人员在值班时应当保持警觉，对异常情况能够及时发现并处置。

门岗管理及考核办法

门岗管理及考核办法门岗是一个单位或者小区重要的安保环节，门岗管理的规范与有效，对于保障单位或小区的安全起着至关重要的作用。

因此，门岗管理及考核办法的制定和实施是必要的。

本文将介绍门岗管理及考核的具体办法，以保障门岗工作的质量和效率。

一、门岗管理办法1. 门岗职责明确：门岗人员应清楚了解自己的职责和义务。

主要职责包括：检查人员出入证件、车辆进出登记、查看可疑人员、巡视周边情况等。

同时，门岗人员也应具备一定的法律法规知识和危机处理能力。

2. 工作规范制定：制定门岗人员的工作规范，明确门岗人员的着装、仪容仪表等要求。

同时，要求门岗人员必须保持警觉，不得携带手机，不能玩游戏等，以确保门岗人员保持专注。

3. 安全设备完善：门岗应配备必要的安全设备，如闭路电视监控系统、安检仪、对讲机等，以提高门岗工作的效率和安全性。

4. 巡逻制度建立：门岗人员应有定期的巡逻任务，定时巡视周边环境，发现并记录可疑情况和问题，及时向上级汇报。

5. 应急预案制定：制定门岗应急预案，明确门岗人员在突发事件处理中的职责和应对措施。

并确保门岗人员熟悉预案内容，并定期进行演练和培训。

6. 记录和报告要求：门岗人员应做好出入登记记录工作，做到准确、完整。

每日工作结束后，要填写门岗工作简报，汇报门岗工作情况、遇到的问题和处理方式等。

7. 考勤制度：门岗人员应按照单位或物业规定的考勤制度进行签到、签退，缺勤、迟到、早退等行为要做出相应的处罚。

二、门岗考核办法1. 考核指标制定：制定门岗考核指标，包括但不限于：出入登记准确率、巡逻次数和内容、应急处理能力等。

2. 考核周期规定：门岗考核应设定考核周期，一般为月度或季度，以便于对门岗人员的工作进行及时评估。

3. 评分标准确定：对门岗人员的各项工作指标进行评分，并设定不同分值的评分标准，以评定门岗人员的考核成绩。

4. 考核方式：门岗考核可以采取多种方式，如定期抽查、现场观察、单独演练等。

考核方式应公平、公正，并反映门岗人员的真实工作情况。

门岗管理及考核办法

门岗管理及考核办法第一章总则第一条为规范门岗管理，并对门岗人员进行科学的考核，提高门岗管理水平，制定本办法。

第二条本办法适用于所有门岗人员，包括保安、门卫等。

第三条门岗人员应具备良好的职业道德素质，工作责任心强，具备一定的身体素质和技能。

第四条门岗人员职责：1. 负责进出单位人员和车辆的登记、检查等工作；2. 维持岗位的正常秩序；3. 协助处理相关突发事件。

第五条门岗人员应遵守以下规定：1. 服从上级指挥，遵守单位工作纪律；2. 忠诚于岗位，不得利用职务之便谋取私利；3. 严守工作秩序，保护单位财产和人员安全；4. 遵循岗位操作规程，正确使用岗位设备。

第六条门岗人员考核方式包括日常考核、定期考核和不定期考核。

第二章日常考核第七条日常考核是对门岗人员日常工作表现的评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。

第八条日常考核由门岗所属单位的主管领导进行，考核内容包括：1. 工作态度：包括是否认真负责、能否协助他人等；2. 工作效率：包括完成工作任务的速度和效果等；3. 工作质量：包括登记和检查是否准确无误等；4. 总结和反思：包括对工作中存在的问题进行总结和反思的能力等。

第九条日常考核频次：每月至少进行一次，每次考核时间不少于2个小时。

第十条日常考核的评定标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。

第三章定期考核第十一条定期考核是对门岗人员一段时间内工作绩效的综合评估，包括对日常考核结果的汇总和分析。

第十二条定期考核周期为三个月，考核时间为每季度的最后一个星期。

第十三条定期考核由门岗所属单位的主管领导牵头，组织相关人员进行。

第十四条定期考核内容包括：1. 日常考核结果；2. 工作行为表现，包括工作纪律、服务态度等；3. 事故和突发事件处理情况；4. 个人学习和提升情况。

第十五条定期考核的评分标准为100分制，各项指标的权重根据实际情况确定。

第十六条定期考核的评定结果根据得分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。

门岗人员考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强门岗人员的管理，确保公司内部安全与秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有门岗人员，包括保安、门卫等。

第二章考勤制度第三条考勤方式1. 门岗人员实行指纹打卡制度，每日上下班须通过指纹识别系统进行打卡。

2. 门岗人员需按时参加岗前会议，会议结束前打卡入岗。

第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，一般为8:00-17:00。

2. 下班时间：根据公司规定的工作时间执行，一般为17:00-8:00。

第五条考勤要求1. 门岗人员应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 上下班打卡时间不得超过规定时间5分钟，迟到、早退超过5分钟者，每次扣款10元。

3. 如因特殊原因需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

第三章违规处理第六条违规行为及处罚1. 迟到、早退：按上述规定扣款。

2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，旷工一天扣款50元。

3. 代打卡：一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

4. 伪造考勤记录：一经发现，给予通报批评，并按公司规定进行处罚。

第七条违规处理程序1. 部门负责人对门岗人员的违规行为进行核实，并提出处理意见。

2. 人力资源部对部门负责人的处理意见进行审核，确定最终处罚措施。

3. 对违规人员进行处罚，并将处罚结果通知相关部门。

第四章附则第八条本制度自发布之日起执行，如遇国家法律法规调整或公司内部管理需要，本制度将进行相应修改。

第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规定执行。

通过以上门岗人员考勤管理制度，旨在规范门岗人员的工作秩序，提高工作效率，确保公司内部安全。

请全体门岗人员严格遵守本制度，共同维护公司形象。

企业门岗管理制度

企业门岗管理制度一、为了加强企业门岗管理, 提升企业的安全防范意识，确保企业安全稳定经营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有门岗的管理工作，包括出入口门岗、安全门岗、停车场门岗等。

三、管理原则1. 安全第一原则：门岗工作人员要做到安全第一，确保企业内部及周边环境的安全。

2. 严格控制通行：对出入企业的人员和车辆进行严格的管控，杜绝非法人员和车辆进入。

3. 严守岗位纪律：门岗工作人员要严守岗位纪律，认真履行职责，确保工作的严密性和稳定性。

四、岗位职责1. 出入口门岗：（1）查验出入人员的工作证件和行李物品，确保员工和访客的安全。

（2）对车辆进行检查，确保不携带违禁物品进入企业内部。

（3）及时发现异常情况并上报处理。

2. 安全门岗：（1）对员工的出入进行记录和登记，确保安全管理信息的完整性。

（2）协助安全人员进行安全检查和排查，发现安全隐患及时报告。

3. 停车场门岗：（1）对外来车辆进行登记，确保停车场内车辆的安全管理。

（2）对车辆的状况进行检查，发现异常情况及时上报。

五、管理流程1. 出入口门岗管理流程：（1）出入通道设置：对出入通道进行合理设置，确保通行的安全。

（2）通行流程：规范通行流程，对进出人员和车辆进行严格管控。

（3）信息登记：对出入人员和车辆的信息进行登记，确保信息的真实有效。

2. 安全门岗管理流程：（1）登记记录：对员工的出入进行记录和登记，确保安全管理信息的完整性。

（2）安全检查：协助安全人员进行安全检查和排查，发现安全隐患及时报告。

3. 停车场门岗管理流程：（1）车辆登记：对外来车辆进行登记，确保停车场内车辆的安全管理。

（2）车辆安全检查：对车辆的状况进行检查，发现异常情况及时上报。

六、考核与奖惩1. 对门岗工作人员进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。

2. 对不遵守门岗管理制度的工作人员进行相应的责任追究。

七、培训与监督1. 门岗工作人员要接受相关培训，熟知门岗管理制度，并签署责任书。

门岗管理制度考核

门岗管理制度考核一、考核内容1.工作身体：考核门岗管理人员是否按照规定佩戴工作证、制服和帽子等工作装备，以及是否有良好的工作形象。

2.工作态度：考核门岗管理人员是否热情周到地接待来访者，是否守时守纪，是否有礼貌待人等。

3.工作技能：考核门岗管理人员的日常工作技能，包括娴熟的闸机操作、接收和转接访客消息等。

4.应急处理能力：考核门岗管理人员对突发事件的应急处理能力，包括火灾、盗窃、人员伤害等。

5.工作表现：考核门岗管理人员的工作表现，包括日常工作记录、接待来访者情况等。

二、考核方式1.定期巡查：由企业安全主管部门进行定期巡查，对门岗管理人员的工作情况进行检查。

2.暗访检查：定期组织暗访小组对门岗管理人员进行暗访检查，以检验门岗管理人员的工作态度和工作技能。

3.模拟演练：定期组织门岗管理人员进行模拟演练，提高门岗管理人员的实际工作能力。

4.业绩考核：根据门岗管理人员的工作记录和表现进行绩效考核，对考核合格者给予奖励，对不合格者进行处罚。

5.用户反馈：定期向用户征求对门岗管理人员的评价和反馈，以确认门岗管理人员的服务质量。

三、考核标准1.达标率：门岗管理人员工作达标率达到90%以上。

2.工作纪律：门岗管理人员工作纪律良好，无违规行为。

3.培训考核：门岗管理人员参加过培训，并通过考核。

4.用户评价：用户对门岗管理人员的评价为优秀。

5.应急处理：门岗管理人员对突发事件有较强的应急处理能力。

四、考核结果处理1.考核合格者将受到奖励，包括加薪、表扬等。

2.不合格者将受到处罚，包括降职、调岗等。

3.对于多次不合格者，将进行培训或解职处理。

五、总结门岗管理制度考核是企业安全生产管理的重要一环，需要切实加强门岗管理人员的培训和考核，确保门岗管理工作的有效进行。

企业应该重视门岗管理制度的落实和执行，做好门岗管理人员的培训和考核工作，提高门岗管理水平，保障企业的安全生产。

物业管理公司门岗管理制度

物业管理公司门岗管理制度一、总则1. 本制度旨在规范物业管理公司门岗工作人员的行为，确保小区的安全与秩序。

2. 门岗工作人员应严格遵守公司规章制度，执行公司领导的指令。

二、门岗职责1. 负责对进出小区的人员、车辆进行登记管理，确保小区安全。

2. 监督小区内公共设施的使用情况，防止损坏和滥用。

3. 协助处理小区内的紧急事件，如火灾、盗窃等，并及时报告上级。

三、人员管理1. 对所有进出小区的非业主人员进行身份核实和登记。

2. 对于访客，需与业主联系确认后方可放行。

3. 对于搬家、装修等特殊活动，需查验相关证明并进行登记。

四、车辆管理1. 对进出小区的车辆进行登记，包括车牌号、进出时间等信息。

2. 确保消防通道畅通，禁止车辆在消防通道上停放。

3. 对于违规停放的车辆，应及时通知车主移车，并记录在案。

五、安全巡查1. 定期对小区进行安全巡查，包括公共区域、设施设备等。

2. 发现安全隐患或可疑情况，应立即采取措施并报告上级。

六、工作纪律1. 门岗工作人员应着装整齐，保持良好的仪容仪表。

2. 工作时间不得擅自离岗，不得从事与工作无关的活动。

3. 对待业主和访客应保持礼貌，不得有歧视或不公正行为。

七、应急处理1. 熟悉应急预案，一旦发生紧急情况，能够迅速有效地应对。

2. 定期参加应急演练，提高处理突发事件的能力。

八、培训与考核1. 定期接受公司组织的业务培训，提高专业技能和服务水平。

2. 接受公司定期的绩效考核，考核结果作为工作评价的依据。

九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理公司负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由物业管理公司根据实际情况进行。

请根据实际情况调整和完善上述内容，以确保其适应性和有效性。

大门岗管理制度

大门岗管理制度第一章总则为了保障单位的安全和秩序，规范大门岗的管理工作，制定本管理制度。

第二章大门岗的职责1. 负责监控和管理单位的出入流量，并保证出入人员的安全2. 检查进出人员的证件和随身携带物品，确保安全3. 协助其他部门开展安全工作4. 每日记录出入人员的数量和情况第三章大门岗管理人员的要求1. 遵守单位规章制度，服从上级领导安排2. 具备一定的安全意识和应急处理能力3. 具备良好的沟通能力和服务意识4. 服从单位安排，不得迟到早退或擅自请假第四章大门岗管理措施1. 每日对进出人员进行身份核查，确保尽可能杜绝陌生人进入2. 对携带大型物品的人员进行检查，保证物品的安全3. 提醒进出人员注意安全，遵守单位的规定4. 配备必要的防护工具和设备，确保工作的顺利进行第五章大门岗管理工作流程1. 每日早晨上岗前，对岗位和工具进行检查，确保正常使用2. 上岗后，认真履行职责，做好出入人员的管理3. 下班前，对交接班人员进行记录和交接，确保信息的准确传达4. 定期进行例行检查和自查，及时发现问题并解决第六章例外情况处理1. 发现可疑人员或物品时，及时报告上级领导并采取必要措施2. 遇到突发情况时，要保持镇定并按照应急预案进行处理3. 处理完毕后，及时做好记录和报告，以备查证第七章大门岗管理制度的监督与考核1. 每月对大门岗管理人员进行考核，评定其工作表现和质量2. 按照考核排名进行奖惩，以激励员工的积极性和责任心3. 定期对大门岗管理制度进行检查和评估，及时调整和修订第八章附则本管理制度自颁布之日起正式实施，如有违反规定的行为，将进行相应处理。

以上为大门岗管理制度的主要内容，希望广大员工认真遵守并严格执行，共同维护单位的安全和秩序。

单位门岗管理制度

单位门岗管理制度第一条为了加强单位门岗的管理，维护单位的安全和秩序，保障单位内部和外部的安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有门岗的管理，包括出入口、停车场等。

第三条门岗管理人员应具备相应的岗位资格，严格遵守单位的巡逻制度和工作规范，服从上级管理的指挥。

第四条门岗管理人员应按时按点到岗，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示。

第五条门岗管理人员应佩戴单位规定的工作证，并保持良好的仪容仪表，与姿态得体，行为得体，言语得体，待人得体。

第六条门岗管理人员对出入单位的人员、车辆进行严格的检查，如有工作证、通行证者予以放行，如有疑问者，需及时向上级主管领导汇报，并按照相关程序做出处理。

第七条门岗管理人员应与周边居民和商户保持良好的关系，遇有法律纠纷、治安事件需要协助时，应积极配合有关部门的工作。

第八条门岗管理人员应做好值班交接工作，认真填写交班记录，如有重要情况应及时向下一班交接人员汇报。

第九条门岗管理人员应认真履行巡逻和巡查工作，严禁打盹、看手机等行为，确保安全记录真实完整。

第十条门岗管理人员应做好门岗巡逻工作，保持巡逻路径的畅通，及时清理积水、雪等障碍物。

第十一条门岗管理人员应配合单位主管部门做好各项检查工作，如有问题应主动整改，确保门岗设施完好。

第十二条门岗管理人员应积极参加本单位组织的各种培训和演练活动，提高综合应急处理能力。

第十三条门岗管理人员应秉公执法，严格执行单位的各项规章制度，如有违反者，应按照相关规定做出处理。

第十四条门岗管理人员应具备一定的应急处理能力，如遇有突发事件，应迅速进行处置，确保不影响单位的正常秩序。

第十五条门岗管理人员应主动了解单位及周边环境的安全隐患和治安情况，及时向有关主管部门提出意见和建议。

第十六条门岗管理人员应认真落实上级主管领导交办的其他工作任务。

第十七条门岗管理人员应做好门岗设施的维护和管理工作，确保门岗设施的正常运转。

第十八条对于表现优秀的门岗管理人员，单位将给予适当的奖励和表彰，对于表现不佳的，将给予相应的处罚。

门岗管理制度范本（五篇）

门岗管理制度范本為樹立良好的企業形象，維持公司正常的生產生活秩序，維護公司財產及員工安全，做好防火防盜，提高保安整體素質，職司工廠世警察之職責任。

1.保持大門及側門處於關閉狀態，員工通行進出時要打卡，帶廠員工的電動車摩托车，汔车进出大门时开启大门员工步行或骑自行车，进出时打卡走侧面。

1、来访人员管理：公司物料供货商送货的人员和车辆后开门放行，如有客人来访时询问来访者身份所在公司名被访人的名字及到访目的，便前台文员通知确认被访者同访者离开公司呆收回来访证，来访者携带物品出厂时要求被访人开具相应放行条，保安凭放行條方予放行。

如前台文員將被訪者知之被訪者不便來訪者進入公司未經許可的人或車擅自進出公司特殊情經申請，核准登記後方可入內2、人員車輛及物料放行，嚴格執行物料放行管理制度，放行條必須按放行權限進行放行簽署才有效，所有的物品都要有放行條，保安要對物品進行核對檢查與放行單相符後方可放行，公司車輛外出時必須有公司的派車單。

員工所攜帶物品要仔細檢杳包括摩托車後備箱等。

離職員工出廠時所有行李要出具放行條並經過檢後確認無公司物品後放行如發現有盜竊公司物品的及時上報行政部處理情節嚴重者或報公安機關處理。

上班時間內公司所有人員外出都要出具放行條，放行條要經相關部門及管理人員簽字便核對無誤後放行。

所有人員，車輛或物料放行條要、核對後，保安要如實填寫時間等相關信息以存檔備查。

3、見工人員管理：熱情，禮貌對待前來應聘的員工，簡單明了回答他們的提問，對有意見的人員讓其出示身份證，初審後讓其進入保安室更換工鞋，發放見工證並引導見工者進入大堂，交由前台或行政填表面試。

如有公司相關專業部得到行政部答復後再反鐀給應聘者。

4、快遞物品管理：寄出部分的快遞一定要有寄件單和有效簽字的放行條，寄件物品要拿到保安室，未經許可禁止快遞公司直接進入公司取件。

特殊大件需經相關經手人或前台通知後方可開車進入公司取件。

快遞公司取件後要求登記簽收人目的地，當值保安，並留底一份備查。