劳动关系与劳动法章节练习题带答案
劳动法与劳动关系学试题及答案
劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题（每题2 分，共20 分）1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（）A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B .熟练期间C.见习期内 D .医疗期内4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）A.协商B.调解C.仲裁D.和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D•先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。
A.工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..每小题1分;共10分.. 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系;无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 C ..A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定;国家对女职工实行特护劳动保护..下面的做法不符合这一规定的是 D ..A.某砖厂女职工董某怀孕期间;厂里安排她简单打扫清洁卫生;不再做搬运工..B.某企业为完成全年生产任务;便要求每个职工每天加班1个小时;怀孕达6个月的女职工刘某也不例外..C.某公司通知其女职工周某;鉴于她的孩子已满13个月;公司决定恢复她的“三班倒”的工作制..D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作..3下列选项有关劳动争议仲裁的表述;哪一项是错误的; A A劳动争议发生后;当事人就争议的解决有仲裁协议的;可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序;未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解;仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决;但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利 B A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为;劳动法成为独立法律部门的时间是 D ..A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实 A ..A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为;也可以是违法行为 D .事件7.依据劳动法规定;劳动合同可以约定试用期..试用期最长不超过 C .. A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据劳动法规定;劳动者在 D 情况下;用人单位可以解除劳动合同;但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人..A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤;在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作;经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D .. 9.能够认定劳动合同无效的机构是A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会我国劳动法规定;安排劳动者延长劳动时间的;用人单位应支付不低于劳动者正常10.工作时间工资的 B 的工资报酬..B.150%C.200%D.300% A.100%11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是 C 周岁.. A.18 B.17 C.16 D.1512.我国劳动法律规定;集体协商职工一方代表在劳动合同期内;自担任代表之日起 A 年以内;除个人严重过失外;用人单位不得与其解除劳动合同.. A.5 B.4 C.3D.213.根据有关规定;下列 D 支出不应列入企业工资总额范围.. A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用14. 我国劳动法律规定;女职工的产假为天 B .. A.120 B.98 C.60 D.45 15.在劳动者派遣中;劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立 A .. A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同 16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限;接受单位继续使用该劳动者的;派遣单位与劳动者的劳动合同终止;由 A ..A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同17.工资指导线上线也称预警线;是对 D 提出的警示和提示.. A.亏损企业 B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D. 工资增长较快、工资水平较高企业 18.总工程师对本单位的安全生产负 C ..A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 19.按照 A 划分;可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议.. A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的 D 的内容.. A.一次裁决原则 B.强制原则D.区分举证责任原则 C.合议原则21.劳动合同可以约定试用期;试用期的期限 A ..B.按合同期限的1/12确定 A.不得超过6个月C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定22.对发生法律效力的仲裁裁定;一方当事人不履行;另一方当事人可以向 B 申请强制执行..A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D. 劳动争议仲裁委员会23.劳动安全卫生保护费用不包括 B ..A. 工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益;则属于A ..A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D. 行政争议25. D 不属于劳动争议的标的..A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计26.企业应对员工定期体检;发现疾病时应当 C .. A.及时解聘 B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘27.用人单位自 A 起即与劳动者建立劳动关系.. A用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日28.固定期限劳动合同;是指用人单位与劳动者约定合同 C 时间的劳动合同..A.解除B.续订C.终止D.中止29.以下属于劳动合同必备条款的是 C .. A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 30. 现代劳动法不包括以下 D 制度..就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动保护制度 A.31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定 B 劳动标准的劳动条件..B.低于C.平行于D.两者之间没有关系 A.高于32. 劳动法的主要宗旨是 C ..A. 调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对 33. 优先保护是优先对 B 的保护..A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对 34. D 是劳动法调整劳动关系的结果体现..A. 劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系 35.以下C 属于劳动行政法规..A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 36.以下 B 是用人单位应履行的义务..A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权37.在我国;劳动行政法规是由 A 制定的..A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部38.劳动法禁止用人单位招用未满 C 周岁的未成年人.. A.12 B.14 C.16 D.1839 D 是劳动法调整劳动关系的结果体现..A劳动关系 B社会关系 C与劳动有关的所有关系 D劳动法律关系 40劳动法规定;劳动合同违约责任形式是 B 责任..A政治 B民事 C行政 D刑事41. C 不属于社会保障系统..A. 军烈属抚恤B. 基本养老保险C. 健康保险D. 救济灾民 42.根据国家法律规定;企业支付劳动者的工资不得低于 B .. A. 市场工资水平 B. 最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75%点处市场平均薪酬水平 43.如果某员工在企业工作了15年;被企业解除了劳动合同;那么企业应支付 C 的工资..A. 15个月B. 24个月D. 6个月 C. 12个月44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的;应支付不低于 C 的工资报酬..A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的B ..A. 法定条款B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款 46.无固定期限的劳动合同是 D 的劳动合同..A. 任意期限B. 应当履行到退休C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期47.劳动合同的续订的原则之一是 A ..A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订;用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订;劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 48.根据劳动法的规定;一般情况下用人单位安排加班加点的时间为 A .. A. 每日不得超过1小时;特殊情况每日不得超过3小时;每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时;每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时;每月可超过48小时 D .每日不超过4小时;每月不超过36小时49.劳动合同可以约定试用期;试用期的期限 A ..A. 最长不得超过六个月B. 按合同期限的1/12确定C. 平等协商确定D. 按合同期限的一定比例确定50. B 应当变更劳动合同相关的内容..A. 用人单位变更B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C .发生工伤事故 D. 发生企业事故51.根据劳动法的规定;下列各项中哪些是劳动者的合法权益 D .. A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险C. 组织工会D. 以上各项及其他权利52.订立为期3年的劳动合同;同时双方约定5个月的试用期;则劳动合同的期限为 A ..A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月53. D 是集体合同与劳动合同的重要区别之一..A. 协调劳动关系B. 加强企业民主管理C. 维护职工合法权益D. 法律效力不同54.工资协议与集体合同相比较 B ..B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D. 法律效力具有不确定性55.劳动者患病; D 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的;用人单位可以解除劳动合同..A .病愈后 B. 休假3个月后C. 休假6个月后 .D 医疗期满后56.“ 为了保护劳动者的合法权宜;调整劳动关系; 建立和维护适应社会主义的劳动制度;促进经济发展和社会进步” 这是 A 的立法目的..A.劳动法B.职业病防治法C.安全生产法D.工伤保险条例 57. 在劳动法中规定了 A 对劳动过程中有监督权利..A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者 58. 以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是 C .. A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程59. 职业病防治法的立法依据是;为了预防、控制和消除职业病危害;防治职业病;保护劳动者健康及其相关权益;根据 C 制定..A.安全生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有 C 权利..A.职业卫生保护检举B.健康检举C.职业卫生保护监督D.健康监督61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者;应当给予适当的 D .. A.防护用品 B.物质奖励 C.表扬 D.岗位津贴62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外;依照有关 D ;有权向用人单位提出赔偿要求..A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律 63.劳动法的首要原则是 C ..A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序.. 64.劳动者一方当事人在CA.10人B.20人C.30人D.50人定派遣单位与接受单位双方的权利义务..从而使双方建立起 D .. 65.劳动者派遣协议规A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系 66.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构 A .. A.应负有担保责任 B.应该代为支付 C.应负有刑事责任 D.没有任何责任 67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括 D .. A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿 68.下列员工福利中;不属于法定福利的是 C ..A社会保险 B法定假期 C收入保障计划 D住房公积金 69.女职工在哺乳未满 C 的婴儿期间;用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;不得安排其延长工作时间和夜班劳动..A3个月 B6个月 C1周岁 D2周岁70.关于劳务派遣的说法;符合法律规定的是 A ..A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位;可以向本单位派遣劳动者 C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立;注册资本不得少于50万元 D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用71我国劳动合同法规定; B 双方当事人不得约定试用期.. A全日制用工中华B非全日制用工 C劳务派遣用工 D聘用制用工 72.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业;由 D 指导该企业职工推举的代表与企业订立..A企业 B人民法院 C劳动行政部门 D上级工会73关于劳动争议仲裁案件当事人的说法;符合法律规定的是 A .. A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议;由合并后的单位为当事人 B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议;由合并后的单位为当事人会计网校 C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华D用人单位分立为若干单位的;其分立前发生的劳动争议;有分立前的实际用人单位为当事人74.按照我国的统计口径; B 不是工资总额的组成部分..A奖金 B计划生育补贴 C加班工资 D计件工资职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗;其停工留薪期一般不超过12个75.月;伤情严重或者情况特殊;经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认;可以适当延长;但延长不得超过 D 个月..A3 B6 C9 D1276.下列社会保险险种中;企业职工个人不缴费的是 D ..A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险77职工因工死亡;其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和 B ..A一次性工伤医疗补助金 B一次性工亡补助金C一次性伤残补助金中 D一次性伤残经济补偿金78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作;用人单位应依法支付给职工不低于工资 B 的工资报酬..A50% B300% C200 D150%79.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的;应以 D 为标准;向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金..A所在地最低工资标准 B集合合同规定中C用人单位平均工资 D劳动者试用期满月工资二、多项选择题在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..多选、少选、错选均无分..每小题1分;共10分..1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: ACDA对无固定期限的劳动合同;劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件;该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准;当某项工作或工程完成后;劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;当事人双方同意续延劳动合同的;双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述;正确的有: ABCDA依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的;集体合同即行生效 3.下列争议不适用劳动法的是 ABDA李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲;李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学;刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议4.在哪些情形下;公司可以解除与张某的劳动合同 ADA试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内;但其不能胜任工作;调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的5.张某作为甲公司的高级管理人员;掌握了公司大量的商业秘密;张某的劳动合同尚未到期;乙公司高薪聘请张某;张某就到乙公司上班;给甲公司造成了重大损失;下列说法正确的是 ABDA张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后;可以向张某追偿赔偿额的50;D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司;甲公司有权直接起诉乙公司和张某6.下面有关竞业限制规定正确的是BCD;不得超过3年 ;仅限于高级管理人员;富有保密义务的人员 ;高级技术人员7.以下 A C D 属于劳动关系;适用劳动法的规定.. A .乡镇企业与其职工之间的关系B . 国家机关与其工作人员之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系8.根据劳动法规定;用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 AD ..A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;由用人单位解除劳动合同的9.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 A B C .. A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款 10.缩短工作日主要适用于 A B C D 工作.. A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 11.我国现行法定节日包括 A B C D ..A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节 12.我国劳动法规定;新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程 A BD ..A .同时设计B .同时施工C .同时验收D .同时投入生产和使用 13. 我国职业技能考核依据的标准有 A B C D .. A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准C .技师考评标准D .企业内部的岗位规范14. 我国失业保险基金的构成有 A B C .. 1.0 分 A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C .失业保险基金的利息D .失业保险调剂金15. 根据我国有关法律、法规的规定;劳动者不必缴纳的保险费有 C D .. A .养老保险费 B .失业保险费 C .生育保险费 D .工伤保险费16. 根据我国法律规定;企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 ABC .. A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议ABC .. 17.关于竞业限制的表述正确的A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿..劳动者违反竞业限制约定的;应当按照约定向用人单位支付违约金..B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员..C.竞业限制期限;不得超过二年..D.竞业期内不可以就业..18.在 AD 情形下;公司可以解除与张某的劳动合同..A.试用期内被证明不符合录用条件;但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内;但其不能胜任工作;调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的19.假设张某在操作机器时受伤;花去医疗费2000元;在受伤前;张某为自己投了人身保险.. 下列说法正确的是 AC ..A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后;张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内;单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用;并且对张某的受伤无过错;因此张某不享受工伤保险 20.假设张某已经怀孕8个月;请问下列说法正确的是 BCD .. A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于98天的产假 21.假设张某与有关单位发生争议;张某想利用法律手段保护自己的权利;请问下列说法正确的是 AD ..A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议;不属于劳动争议B.张某与单位就工资支付问题发生争议;张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议;必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议;必须先经仲裁;对裁决不服的;可以向法院提起诉讼 22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是 ABCD .. A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系..建立劳动关系;应当订立书面劳动合同..B.已建立劳动关系;未同时订立书面劳动合同的;应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同..此一个月内;不签订合同;无法律责任;C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的;劳动关系自用工之日起建立..D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资..23.属于单位的先合同义务的是 ABCD ..A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况;B.用人单位招用劳动者;C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物..24.属于单位的后合同义务的是 ABCD ..A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续..劳动者应当按照双方约定;办理工作交接..C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的;在办结工作交接时支付..D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本;至少保存二年备查..25.属于劳务派遣单位的义务的有 ABCD ..A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同;按月支付劳动报酬;B.被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准;向其按月支付报酬..C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者..D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.. 26.非全日制用工表述正确的有 ACD ..A.可以订立口头协议..B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;不受限制;C.非全日制用工不得约定试用期..D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工..终止用工不支付经济补偿..27.下列社会关系中;属于劳动法调整的对象的是 CD .. A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28.下列情形中;劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ABC ..A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间;为防止职工早退;企业将生产车间大工进出必须山保安人员审查同意门紧锁;员B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定;为按月支付;后该外资企业以资金周转困难为由;停发刘某3个月工资;声称三个月后连本带息补发C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后;在试用期内感觉体力不支;萌生辞职念头D.李某因工负伤;治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 29.在我国现阶段; ACD 等具有集体合同签约人资格..;.企业法定代表人 B.地方工会 C.基层工会小组 D.职工推举代表 30.关于劳动关系的表述;下列哪些选项是正确的; ACDA.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性31.2009年2月;下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同;哪些人具备法定条件; BCD。
（课程代码06089）《劳动关系与劳动法》历年真题（含答案）
（课程代码06089）《劳动关系与劳动法》历年真题（含答案）四川省2009年7月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 6089)一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】A保护工人的合法权益 B．保护消费者合法权益C．保护公民的合法权益 D．保护劳动者的合法权益2．我国劳动力市场管理实行的管理体制是【】A劳动行政部门管理 B．工商管理部门管理C．公安部门管理 D．工会组织管理3．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套4．我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定【】A．保守经营者一切活动的信息资料秘密B．保守用人单位商业秘密的有关事项c．保守用人单位支付工资标准的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密5，《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B．劳动合同依法订立起生效c．劳动合同自见证之日起生效 D．劳动合同自公证之日起生效6．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】A．6个月 B．8个月C．9个月 D．12个月7．用人单位支付工资必须【】A．以股票支付 &以实物支付C．以法定货币支付 D．以债券支付8．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同则【】A．自行解除 B．需征得当事人同意解除C．不得解除 D．禁止解除9．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当【】A．参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准10．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由【】A．国务院统一规定 B．各省、自治区、直辖市人民政府规定C．各城市人民政府规定 D．工会与用人单位签订集体合同规定11．劳动者个人无须缴纳【】A．工伤保险费 B．医疗保险费C．养老保险费 D．失业保险费12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是【】A．工会会费 B．养老保险费c．希望工程捐款 D．救灾捐款13.失业保险只在法定期间内享受，我国规定享受失业保险待遇最长不得超过【】A．6个月 B．12个月C．24个月 D．30个月15．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？【】A．与劳动者协商之后解除B．提前30天以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除二、多项选择题【本大题共5小题，每小题2分，共10分）16．以下适用《劳动法》调整的社会关系有【】A．乡镇企业与农民工之间的关系B某市公安局与该局劳资科科长之间的关系C．某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D．某加油站与该站站长之间的关系E．某市市长与其秘书之间的关系17．获得劳动报酬的权利包括【】A．人人获得相同数额的报酬的权利B．劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利C．退休后享受退休金的权利D．劳动者独立支配自己劳动报酬的权利E．劳动者获得加班加点工资的权利18．《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括【】A．矿山井下劳动B．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D．森林采伐作业 E．夜班劳动19.我国劳动争议的处理主要有【】A．和解 B．调解 C．申诉D．仲裁 E判决20.用人单位违反劳动法的行为包括【】A．用人单位违法制定劳动规章制度的行为B用人单位违法延长劳动者工作时间的行为C．用人单位非法招用童工的行为D．用人单位违反劳动合同的行力E．用人单位歧视女职工的行为三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分}21．集体合同：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案
劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作 B 冲突 C 成本 D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【 2013.4.1 】A．广泛的社会不平等 B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（ 2）政策环境（ 3）技术环境（ 4）法律和制度环境（ 5）社会文化环境A．（ 1）（2）（ 3）（ 4） B．（ 1）（ 2）（3）（ 5）C．（2）（ 3）（ 4）（5） D．（ 1）（2 ）（ 3）（4）（ 5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动法与劳动关系学试题及答案
《劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（）A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间C．见习期内 D．医疗期内4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）A．协商B．调解C．仲裁D．和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。
A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
劳动关系与劳动法试卷及参考答案
劳动关系与劳动法试卷及参考答案I 客观题部分( 50分 )一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。
A．14 B. 15 C. 16 D. 182．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A．7小时 B。
8小时 C。
10小时 D。
24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A．30日 B。
35日C。
40日D。
60日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A．劳动合同期满 B。
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A．100% B。
150% C。
200% D。
250%6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）A．劳动争议调解委员会 B。
工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会 D。
职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）A．未成年工健康检查表 B。
未成年工登记表 C。
福州省体工队 D。
毕业证8．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A．福建省歌舞团 B。
劳动关系与劳动法 (附答案)
劳动关系与劳动法答案仅供参考1.劳动关系的称谓源自日本，用中性、温和的名词代替劳资关系的对抗性意味的概念。
2.劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力。
3.员工的关系力量以下列三种力量最为重要：（1）退出力量（2）罢工力量（3）岗位力量。
4.劳动关系的性质：（1）劳动关系的平等性（2）劳动关系的不平等性（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质（4）劳动关系具有社会关系的性质。
5.私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。
6.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
7.劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同。
8.三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
9.马斯洛认为，生理需要是人类最基本的需要。
10.在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。
11.人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。
12.1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
13.1871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。
到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。
从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护（在第二阶段）。
14.在行为科学发展的过程中，与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
15.现代管理学的发展——“管理理论的丛林”是由著名管理学家哈罗德.孔茨命名。
16.工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案【篇一：劳动关系与劳动法章节练习题带答案】章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）a.美国b.日本c.英国d.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）a．蓝领工人 b．教师c．教师 d．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府a．①②③⑤ b．①②③④⑤c．①②④⑤ d．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）a．雇员协会 b．职业协会c．工会 d．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）a．低层管理者 b．中层管理者c．高层管理者 d．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
a．法律的平等性 b．经济的依赖性c．权益的冲突性 d．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）a．雇佣与被雇佣 b．冲突与合作c．对抗与和解 d．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
a．合作 b 冲突 c 成本 d 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
a．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
b．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
c．管理方也努力使员工获得满足。
d．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）a．异化的合法化 b．广泛的社会不平等c．客观的利益差异 d．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】a．广泛的社会不平等 b.客观的利益差异c．劳动力市场状况 d.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
a．权利义务的协商 b．游行示威c．罢工 d．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境a．（1）（2）（3）（4） b．（1）（2）（3）（5）c．（2）（3）（4）（5） d．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动关系与劳动法练习题答案
释出现分歧， 而企业的内部申诉体制又无法解决这些问题时，
雇主协会可能采取调解和仲裁的方式来解决这些问题；
③提供帮助和建议。雇主协会有义务为会员组织提供有关
处理劳动关系事宜的一般性帮助和建议， 为企业招聘雇员、教
育 和培 训 、绩 效 考 核 与 质 量 管 理 、安 全 卫 生 、工 会 承 认 、集 体 谈
模拟考场
２７． 简 述 气 质 与 性 格 的 区 别 。
样一段文字， 说明该女童有些过失行为； 然后， 请大学生对女童
２８． 简 述 群 体 对 个 体 行 为 的 影 响 。
的日常行为作出推测性描述。结果发现， 长相丑陋的女童， 大学
２９． 简 述 压 力 的 影 响 因 素 。
生倾 向 认 为 她平 时 就 是 一 个“ 问 题 儿 童 ”； 长 相 甜 美 的 女 童 ， 大
（ 答案见下期）
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考 试
劳动关系与劳动法练习题答案 （ 习题见上期）
一、单项选择题 １ 、④ ２、① ３、① ４、② ５、② ６、② ７、① ８、① ９、② １ ０、 ② １ １ 、② １ ２、② １ ３、④ １ ４、③ １ ５、③ １ ６、② １ ７、④ １ ８、③ １ ９、③ ２０、② 二、多项选择题 １ 、②④⑤ ２、①②③④ ３、②③④ ４、①②③④⑤ ５、① ③ ６、①②③ ７、①②③④⑤ ８、①②③④ ９、①②③⑤ １ ０、①②④ 三、填空题 １ 、罢工次数 ２、劳动条件 ３、劳动法 ４、自由劳动力市场 ５、不 均 衡 型 ６、工 作 本 身 的 经 验 ７、发 展 方 向 ８、行 业 工 会 ９、收入分配 １ ０、回避 四、名词解释 １“、工人委员会”是正统多元论学 派 为 了 完善 正 统 多 元 论 模 式 而 提 出 的 为 保 证 雇 佣 标 准 推 行 而 制 定 的 制 度 。也 就 是 在 各 级工 作 岗 位 建立 雇 员 委 员 会 ， 其 代 表 可 以 分 享 企 业 信 息 、参 与 协商以及联合决策。 ２“、黄狗协议”是雇主为了限制工会发展而使用的策略， 是 指 由 劳 资 双 方 共 同 签 订 的 、禁 止 员 工 以 个 人 名 义 参 加 工 会 及 其 活动的书面协议。 ３“、 投入—产 出 ”模式 ， 是 将 劳 动关 系 当 作 具有 一 定 功 能 的 系统， 在外部因素和内部因素的共同作用下， 实现这一从投入 向产出转化的特定功能。 ４“、 效 率 工 资 ”理 论 认 为 ， 在 某 些 就 业 组 织 中 ， 有 些 员 工 会 得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬， 因为较高 的工资福利会促使雇员更加努力工作， 提高效率， 这部分超出 其他雇主的工资被称为“ 效率工资”。 ５、冲突的根源： 冲突的根源可以分为“ 根本根源”和“ 背景根 源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突， 后者是指 由那 些 更 加 可变 的 ， 取 决 于 组 织 、产 业 、地 城 、国 家 等 因 素 的 属 性造成的冲突。 五、简答题 １ 、正统多元论学派的核心假设是“： 加 强 劳动 法 、通 过 集 体 谈判确保实现公平与效率， 是建立最有效劳动关系的途径。这 是战后许多国家所普遍奉行的劳动关系制度。 奉行该学派的国家强调以下几个方面： ①更 为 集 中 的 、在 产 业 层 次 上 的 集 体 谈 判 ；
劳动关系与劳动法章节练习题带标准
劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库第一章：劳动合同1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同，不受限制。
B. 劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。
C. 劳动合同的期限可以无限制地延长。
D. 用人单位应当向劳动者支付工资、工时等相关待遇。
答案：D2. 劳动合同的期限分为以下几种类型，错误的是：A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 试用期劳动合同D. 竞业限制劳动合同答案：D3. 劳动合同的解除方式包括以下几种，正确的是：A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 定期解除答案：A、B、C第二章：劳动关系1. 下列关于劳动关系的说法中，正确的是：A. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。
B. 劳动关系不受任何法律法规的保护和规范。
C. 劳动关系的建立不需要签订劳动合同。
D. 劳动关系仅适用于全职劳动者，不包括兼职劳动者。
答案：A2. 劳动关系的主要内容包括以下几个方面，错误的是：A. 工资支付B. 休假制度C. 劳动保护D. 社会保险答案：D3. 用人单位应当履行的劳动关系义务包括以下几个方面，正确的是：A. 安排合理的工作任务B. 给予必要的劳动保护C. 缴纳应有的社会保险费D. 无条件满足劳动者的一切合理要求答案：A、B、C第三章：劳动纠纷1. 劳动纠纷的解决方式包括以下几种，正确的是：A. 协商解决B. 提交劳动争议仲裁委员会仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 私下解决，不需要任何法律程序答案：A、B、C2. 劳动纠纷仲裁的程序包括以下几个阶段，错误的是：A. 庭前调解B. 仲裁裁决C. 二审审判D. 一审审判答案：C、D3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下几个方面，正确的是：A. 受理劳动争议仲裁申请B. 调查劳动争议的事实和证据C. 作出仲裁裁决D. 发布劳动法律法规答案：A、B、C总结：劳动法试题及答案题库涵盖了劳动合同、劳动关系以及劳动纠纷等方面的知识点。
劳动关系与劳动法测试试题与答案
劳动关系与劳动法测试试题与答案1、员工的劳动力市场力量,反映了劳动力市场的A、相对稀缺程度B、绝对稀缺程度C、力量对比关系D、政府调控程度答案：A2、20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是A、期权B、员工持股计划C、质量圈D、社会保险答案：B3、《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案：B4、根据最高人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是A、因确立劳动关系发生的争议B、因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。
答案：B5、集体谈判最早出现在18世纪末的A、美国B、英国C、法国D、荷兰答案：A6、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同A、提前3天通知用人单位B、提前5天通知用人单位C、提前7天通知用人单位D、提前30天通知用人单位答案：A7、从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助人才答案：B8、首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是A、英国1799年《结社法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、英国1871年《工会法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案：C9、被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、法国1791年《夏勃里埃法》B、英国1799年《结社法》C、英国1802年《学徒健康与道德法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案：C10、劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A、劳动力市场状况B、国际环境和失业状况C、技术状况I）、所有制和分配制度状况答案：D11＞下列人员中，不适用我国劳动法的是A、某企业担任保安的退伍军人B、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C、某乡镇企业职工D、某大学教师聘请的家庭保姆答案：D12、以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？A、劳雇关系B、产业关系C、劳使关系D、劳动关系答案：C13、下列不属于雇主产业行动的是A、关闭工厂B、雇主充当罢工破坏者C、复工运动D、“好名单”“恶名单”答案：D14、根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是A、试用期限B、社会保险C、培训D、保守商业秘密条款答案：B15、三方协商机制中最主要和最基本的是A、国家一级的协商B、产业一级的协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商答案：A16、根据《劳动法》和有关规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A、50%B、70%C、80%D、90%答案：B17、根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B18、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过A、1小时B、1.5小时C、2小时D、3小时答案：A19、工会最早出现于18世纪90年代末的A、英国B、法国C、德国D、西班牙答案：A20、在我国，当劳动争议仲裁管辖发生争议时,具体行使管辖权的是A、劳动合同履行地的仲裁委员会B、劳动合同签订地的仲裁委员会C、用人单位所在地的仲裁委员会D、劳动者经常居住地的仲裁委员会答案：A21、在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会答案：D22、工会的基本职责是A、维护职工的合法权益B、遵守、维护宪法和法律C、协助政府开展工作I）、支持企事业单位依法经营答案：A23、最早的工会组织形式是A、同行工会B、半技术与非技术工人工会C、白领工会D、行业工会答案：A24、下列不.属.于.雇员或工会产业行动的是A、怠工B、联合抵制C、排工D、罢工答案：C25、根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B26、根据《工会法》，我国工会的基本职能是A、协助政府开展工作B、支持用人单位行驶经营管理权C、维护职工合法权益D、组织开展文娱,体育活动答案：C27、下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸,也是我国公司法人治理结构重要内容的是A、工人监事制度B、股东会制度C、独立董事制度D、常务公开制度答案：A28、一年期劳动合同试用期不得超过A、15天B、一个月C、两个月D、半年答案：B29、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、社会文化环境答案：D30、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于其工资的A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B31、劳动争议申请仲裁的时效期间为A、15天B、半年C、1年D、2年答案：C32、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A、政治环境B、经济环境C、技术环境I）、社会文化环境答案：D33、政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员A、演出休假时间B、灵活工作制C、缩短法定工作时间D、提前退休答案：C34、根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B35、按照差异化视角的分类方法,与通用人才相适配的劳动关系契约类型是A、激励约束型契约B、规范合作型契约C、交易松散型契约D、互惠共生型契约答案：D36、在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、复议制度B、申诉制度C、诉讼制度D、劳动委员会制度答案：D37、管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、亚当斯密的管理思想B、泰勒的科学管理理论C、切斯特.巴纳德的社会系统理论D、彼得.德鲁克的经验主义学派A答案：B38、劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、18世纪中叶B、19世纪初C、19世纪中叶D、20世纪初答案：C39、根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A、9天B、11天C、13天D、15天答案：B40、私营企业劳动关系在本质上是一种A、契约关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系答案：C41、工会组织结构大体可以分为两个层级,及全国性工会和A、地方工会B、行业工会C、企业会D、专业工会答案：A42、根据我国《劳动合同法》规定,劳务派遣公司的注册资本最低限额为A、2万元B、10万元C、50万元D、100万元答案：C43、早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A、马克思•韦伯的管理思想B、泰勒的管理思想C、亚当•斯密的管理思想D、凯恩斯的管理思想答案：C44、最早出现工会的国家是A、英国B、法国C、德国D、意大利答案：A45、造成劳动关系冲突的根本根源是A、国家的经济发展状况B、劳动关系的本质属性C、国家有关劳动的法律法规D、国家或地区的产业政策答案：B46、解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A、处理机制B、协商机制C、预防机制D、沟通机制答案：D47、以下不属于实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、收银员D、财务会计答案：D48、根据我国《劳动法》规定,试用期限最长不得超过A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C49、标志着管理思想发展到了一个新阶段的是A、薪酬体系的建立B、雇员参与计划的出现C、全面质量管理的建立答案：B50、员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A、19世纪末期B、第一次世界大战后C、第二次世界大战后D、20世纪80年代答案：C51、根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是A、使用期限B、培训C、社会保险I）、保守商业秘密条款答案：C52、劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、市场需求B、国家政策和法律C、人的需要和利益D、人的理想和信念答案：C53、产业关系又称工业关系,源于A A日本B、美国C、英国D、法国答案：B54、标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是A、1933年美国通过的《产业复兴法》B、1935年美国通过的《国家劳动关系法》C、1935年美国通过的《社会保障法》D、1938年美国产业工人联合会的成立答案：C55、我国劳动法将就业年龄规定为A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B56、根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、社会保险C、劳动报酬D、试用期限答案：D57、提出科学管理理论的代表人物是A、亚当・斯密B、弗雷德里克・泰勒C、马克思D、郎咸平答案：B58、私营企业的劳动关系在本质上是一种A、剥削关系B、雇佣关系C、合作关系D、对抗关系答案：B59、在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A、现代企业制度B、三方协商制度C、厂务公开制度D、社会保障制度答案：D60、关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯・A・科汉首次创立的理论是A、变权管理理论B、利益相关者理论C、决策过程理论D、战略选择理论答案：D61、劳动争议当事人对裁决不服的,可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内A、10天B、15天C、20天D、30天二.多项选择题本大题共5个小题,每小题2分,共10分在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑,涂错.多涂.少涂未涂均无分。
劳动关系与劳动法章节练习题带答案
劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲,劳动关系的主体包括①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同, 清洁工和看门人谈判实力较弱, 一旦离开,雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的特点;A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8. 是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为;A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因;A．建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施;B．大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因;C．管理方也努力使员工获得满足;D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系;10.冲突的根本根源不包括A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12. 是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式; A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括1经济环境2政策环境3技术环境4法律和制度环境5社会文化环境A．1 2 3 4 B．1 2 3 5C．2 3 4 5 D．1 2 3 4 5多项选择题1.劳动关系的本质是双方的相互交织;A．合作B．冲突C．力量D．权力2.劳动关系的特点包括;A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性3.管理的从属性是劳动关系的特点之一,具体体现在A．劳动者要服从用人单位的工作规则B．劳动者要服从用人单位的指示和命令C．接受监督、检查的义务D．劳动者有接受制裁的义务4.劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有两个方面A．被迫B．强迫C．获得满足D．沟通5.影响冲突的变化的非文化因素包括;A．客观的工作环境B．管理政策和实践C．在工作期间对工作的态度和道德观的变化D．宏观经济环境和政府政策6.用文化因素解释冲突是否出现,在很大程度上取决于A．工人对现实中自身所处地位的感受B．工人对自身可以接受的行为的理解C．工人工作的性质和条件D．雇佣双方的职业道德和心理契约7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针,包括A．关于就业的政策B．货币政策和财政政策C．教育和培训的政策D．失业率劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕主观题1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些; 简答2.简述劳动关系中雇员的含义; 简答4.简述劳动关系的实质及其来源; 简答5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素; 论述第二章劳动关系理论单项选择题l.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”保守到“左翼”激进的顺序排列第一位的是A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现A．整体福利水平低B．贫困指标高C．工时长D．贫富差距扩大3. 一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益;A．新保守派B．管理主义学派C．激进派D．自由改革派4.在奉行新保守派思想的国家中,以最为典型;A．日本B．美国C．德国D．瑞典5. 劳动关系模式是管理主义学派的典范;A．日本B．美国C．德国D．瑞典A．经济效率的最大化B．人员福利的最大化C．雇员忠诚度的最大化D．高层权力的最大化7．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派8.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是A．该学派认为工会的作用微不足道B．该学派更关注劳动关系中员工的动机C．该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践D．日本模式是管理主要学派的典范9. 德国的劳动关系模式是下列哪个学派的典范;劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕A．自由改革主义学派B．正统多元论学派C．激进派D．新保守派10.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是;A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派11.下列关于正统多元论学派的叙述,不正确的是A .该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡B．该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度C．该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的D．该学派强调弱势工会12.自由改革主义学派最大的特点是;A．具有批评精神B．积极主张变革C．提出“结构不公平”的理论D．对工会的态度是模糊的13. 是自由改革主义学派最具代表性的实例;A．日本B．美国C．德国D．瑞典14．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是;A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派15.下列不属于激进派的理论观点的是;A．该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制B．只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限C．和谐的劳动关系只是一种假象D．更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题16.只要资本主义经济体系不发生变化, 工会的作用就非常有限; 这是哪个学派的观点A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派17.下列哪项不属于马克思的资本主义理论观点A．无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生B．榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一C．工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集, 机器大工业使工人的积极差异性更加明显,这是阶级之间的两极分化的原因之一D．资本主义制度必然会导致经济危机18.激进派学者的观点与哪种劳动关系理论是一脉相承的A．资本主义理论B．工业社会理论C．工业资本主义理论D．后工业社会理论19.马克思认为:阶级之间贫富两极分化的根本原因在于劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕A．企业实现规模效应B．企业追求利润最大化C．科学技术的不断发展,劳动生产率不断提高D．资本主义赖以存在的剥削制度20. 20 世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化,并使工作具有以下特征,1工作本身并不需要工人具有很多技能;2工作形式和内容更加非人性化;3更为专制,工人没有控制自身工作的权利;这是下列哪一理论的看法A．工业社会理论B．资本主义理论C．后工业化社会理论D．劳动分工理论21.工业主义理论有时被称为A．劳动分工理论B．结构功能主义C．理性主义D．后工业化社会理论22. 劳动关系理论中,相对比较悲观的是A．工业社会理论B．资本主义理论C．工业资本主义理论D．劳动分工理论23.自由改革主义学派的观点可以在哪个劳动关系理论中得到支持A．资本主义劳动关系理论B．工业化社会理论C．后工业化社会理论D．工业资本主义理论24.工业资本主义理论的鼻祖是马克斯韦伯,韦伯理论中最着名的是对的论述; A．精于计算的理性B．两极分化C．资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场D．劳动分工25.下列选项中,可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式26.下列劳动管理模式中,秉承新保守派劳动关系理论的是A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式27.以劳资对抗为主轴,完全排除国家干预的劳动关系调整模式是A．斗争模式B．多元放任模式C．劳资抗衡模式D．劳资制衡模式28. 最早在产业关系体系一书中,以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明;A．邓洛普B．黄越钦C．珀塞尔D．西森29. 在其劳动法新论中,将劳动关系的主要调整模式归为四类A．斯密B．黄越钦C．珀塞尔D．西森劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕多项选择题1. 19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂,要全面把握这些规律,我们首先要掌握的理论包括;A．资本主义劳动关系理论B．工业主义劳动关系理论C．管理主义学派理论观点D．工业资本主义劳动关系理论2.下列各学派的观点中,与工业主义理论紧密联系的有A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．自由改革主义学派A．社会统合模式B．经营者统合模式C．劳动者统合模式D．国家统合模式4．台湾学者黄越钦在其劳动法新论中,归纳出劳动关系的主要调整模式包括A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式第三章劳动关系的历史和制度背景单项选择题1.下列关于早期工业化时代的劳动关系的特点,表述正确的是;A．激烈对抗B．比较稳定C．劳方处于绝对优势D．工会比较完善2.劳动关系的历史可以追溯到A．工业革命B．手工业革命C．第一次技术革命D．第二次技术革命3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林4.1802 年英国通过的被视为第一部具有现代意义的劳动法规;A．产业复兴法B．国家劳动关系法C．学徒健康与道德法D．社会保障法5.下列关于管理时代劳动关系的表述,不正确的是A．政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系; B．劳资矛盾激烈程度有所下降C．集体谈判制度得到确认D．资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕6. 管理时代劳动关系发展的理论支撑是A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林7.1871 年,颁布了世界上第一部工会法的是A．美国B．英国C．德国D．日本8.被誉为“工业心理学之父”A．雨果芒斯特伯格B．哈罗德孔茨C．约翰莫尔斯D．彼得德鲁克9.三方性原则开始出现的时期是A．早期工业化时代B．管理时代C．冲突的制度化时期D．成熟的劳动关系时期10.经理角色学派的主要代表人物是A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．约翰·莫尔斯D．彼得·德鲁克11.经验主义学派的代表人物是A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．约翰·莫尔斯D．彼得·德鲁克多项选择题1. 劳动关系制度化时期的特点包括A．更加受到重大历史事件的影响B．产业民主化首次提出,但并未提及三方性原则C．企业的管理方更加关于员工的社会性特征D．政府加强了劳动保障方面的立法2.成熟时期劳动关系的特点包括A．“三方格局”形成,员工参与管理的产业民主制度相当完善B．从总体上看,冲突的激烈程度依旧很大C．政府认识到了调整劳动关系的重要性D．劳资争端的途径趋于法律化和制度化3.20 世纪80 年代以来,新时期劳动关系发生了哪些变化A．全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化B．跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡C．发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战D．非典型就业劳动者的处境日趋严峻4.下列对劳动关系发展的规律,叙述正确的是A．劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕B．从对立走向对话C．从冲突走向合作D．从无序走向制度化、法制化第四章管理方单项选择题1.下列对新古典经济理论的评价,正确的是A．强调组织内部的职权结构B．没有指出使企业效率最大化的内部工作模式C．更关注组织的政治运作D．企业组织被看成是利益相关者的结合体,各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报2.权变管理理论是20 世纪70 年代在形成的一种管理理论;A．美国B．英国C．德国D．日本3.劳动过程理论是在首次被阐述;A．劳动分工理论B．美国社会主义者C．劳动垄断资本D．管理工作的本质4.对劳动过程理论的理解,不正确的是A．假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的B．该理论假定工人的反抗引发管理控制问题C．首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格D．降低生产过程所需的技能,从而降低资方对熟练工人的依赖程度5.企业组织被看成是利益相关者的结合体, 各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇报,这是哪一理论的观点A．决策过程理论B．劳动过程理论C．利益相关者理论D．权变管理理论6.关于决策过程理论,下列表述不正确的是A．管理方所谓的理性都具有很大的局限性B．企业内普遍存在的管理权术,对“管理方是理性人”这一命题构成挑战C．管理方容易受当前流行的管理模式的影响D．为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持7.有限理性理论又叫做A．战略选择理论B．决策过程理论C．利益相关者理论D．权变管理理论8.首次将战略选择理论引入劳动关系领域的是A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．托马斯·A·科汉D．彼得·德鲁克9.下列关于管理方的概念,不正确的是A．管理方具有职权B．管理方通过合法程序获得职权C．管理方只包括各类正式的雇主协会D．管理方职权自上而下逐级授予10.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件;这种管劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕理模式是A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式11．管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式12.管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式13.下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型14.下列哪种管理模式的别称是人力资源管理模式A．自主/合作管理模式B．集权/宽容管理模式C．独裁/剥削管理模式D．自主/宽容管理模式A．工作轮换B．工作扩大化C．工作丰富化D．工作再设计16.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组,每周在工作日之前或之后开一次会,讨论生产问题并找出解决办法;这种雇员参与计划的方式是A．劳资联合委员会B．质量圈C．厂务公开制度D．拉克计划多项选择题1.美国国家劳资关系法规定, 雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人, 但不包括A．劳工组织B．公共机构C．有限责任公司D．股份有限公司2.雇主协会的类型包括A．全国性雇主联合会B．产业协会C．地区协会D．企业内部的雇主协会3.雇主协会的作用有A．参与谈判B．解决纠纷C．提供帮助和建议D．代表和维护4.独裁/剥削型管理模式对待工会的措施有A．承认工人参加工会组织的合法权利B．进行技术变革C．灵活的就业安排D．在集体谈判中采取强硬立场5.集权／宽容管理模式的主要特征有A.强制性B.专业化C.忠诚感D.职位阶梯第五章工会劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕单项选择题1.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是A．职业工会B．行业工会C．工联工会D．总工会2.最早的工会组织形式是A．半技术工会B．同行工会C．技术工会D．白领工会3.下列关于工会组织运动的成功因素,表述不正确的是A．黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视,他们是工会运动的坚定支持者;B．白领雇员比蓝领雇员更容易接受工会化,C．受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显着差别;D．对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会,而临时工往往不支持工会组织运动; 4．在工作和工作条件方面,影响雇员加入工会的最主要因素有A．雇员的不满B．工会的有效性C．雇员对工作的态度D．对归属感的需要5.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是A．自由改革主义B．正统多元主义C．激进主义D．管理主义6.工会为会员争取经济利益的最直接方式是A．互保互助B．集体谈判C．整治行动D．劳动立法7.下列不属于全国性工会的作用的是A．监督集体协议的执行B．举行集体谈判C．策划工会组织运动D．为地方工会提供帮助8.工会组织结构的核心问题是A．与管理方寻求实现共同利益的方式B．为会员争取经济利益C．如何使效率与民主相结合D．向政府与立法机构施加压力9.从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态, 作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于A．拉克计划B．集体收益分享计划C．斯坎隆计划D．工作生活质量计划10.多数只有一个审查委员会会,而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是A．集体收益分享计划B．拉克计划C．斯坎隆计划D．激励计划11.雇员参与程度较低,没有建立建议机制,企业只是建立奖金委员会,根据企业生产率是否改进来分配奖金,通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划12.斯坎隆计划的最突出的特征是A．降低劳动成本B．有效的员工参与C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进D．组织目标与员工目标同步化劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕13.斯坎隆计划的目的是A．降低劳动成本B．有效的员工参与C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进D．组织目标与员工目标同步化14.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包括A．该计划适用于人数较少的企业B．通常企业人数多于1000 人C．该计划适用于产量与成本稳定的企业D．管理方积极参与该计划15．拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较16.某企业鼓励员工为其建言献策,在每个部门均建立生产委员会,雇员可提出生产率改进建议,若建议超出所属生产部门的管辖范围,生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报;A．拉克计划B．集体收益分享计划C．斯坎隆计划D．工作生活质量计划多项选择题1.根据工会运动19-20 世纪的发展历程,一般把工会组织划分为A．职业工会B．行业工会C．雇主管理工会D．总工会2.早期工会的特征包括A．在性质上都是同行工会B．经济影响力比较小C．寿命都很长D．范围上都是地方工会3.在工作和工作条件方面,影响雇员加入工会的主要因素有A．雇员的不满B．工会的有效性C．雇员对工会的态度D．对归属感的需要4.工会的职能包括A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．社会民主职能5.工会的经济职能包括A．积极参与社会公益事业B．是实现高绩效管理的重要渠道C．工资与就业人数的最优组合D．确保公平就业6.下列属于工会的行为方式的是A．互保互助B．集体谈判C．政治行动D．劳动立法7.从职能的角度出发,可以将工会分为A．工联工会B．福利工会C．经济工会D．政治工会8.劳资合作具有哪些特征A．劳资合作须借助员工参与才能实现劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕B．劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量C．劳资合作带来的成果应公平分享D．企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担第六章政府单项选择题1. 是政府的第一个角色衍生出的重要任务;A．劳动保护B．劳动监察C．集体谈判D．劳动争议处理2.主张政府应该扮演“守夜人”角色的是A．自由改革主义B．管理主义C．正统多远主义D．新保守主义3.社团主义思想以及独立、强大的工会组织是哪种劳动关系模式的特征A．自由集体主义B．谈判社团主义C．市场个人主义D．国家社团主义4. 是劳动力市场中最能体现社会正义的政策;A．劳动保护立法B．最低工资立法C．工作时间立法D．社会保险立法多项选择题1.政府在劳动关系中的作用包括;A．政府有权修改劳动关系的各项制度;B．政府可通过直接的方式控制许多公共部门;C．政府可通过间接的方式控制许多公共部门D．政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境;2.就业保障体系的三大支柱包括A．工伤保险B．就业服务C．职业培训D．失业保险;z3.下列属于政府在劳动关系中的角色的有A．保护者B．促进者C．调停者D．规划者4.下列劳动关系模式中,工会力量弱小的是A．市场个人主义B．自由集体主义C．谈判社团主义D．中央集权主义A．社团主义治理思想B．自由放任思想C．弱小的工会组织D．强大的工会组织6.自由集体主义模式的特征是劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕A．自由放任思想B．弱小的工会组织C．工会拥有较大的权利D．社团主义治理思想7.国家社团主义模式的特征是A．自由放任思想B．社团治理思想C．工会拥有较大的权利D．工会在政治上隶属于某政党8.中央集权主义模式的特征是A．自由放任思想B．社团治理思想C．工会拥有较大的权利D．弱小的工会9.政府在劳动市场方面主要关注A．产业行动B．价格机制C．就业结构D．就业水平第七章劳动法——调整劳动关系的法律单项选择题1.下列不属于工资范围的是;A．奖金B．津贴C．计划生育补贴D．加班费2.下列属于工资范围的是A．用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用B．社会保险福利费C．自然科学奖D．津贴补贴3.工资应至少多长时间支付一次A．每月B．每周C．15 日D．每天4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失;可以从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A．20% B．30%C．50% D．80%5.企业职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予医疗期;A．1-6 个月B．1-12 个月C．3-12 个月D．3-24 个月6.病假工资应按标准来支付;A．劳动合同的80% B．最低工资的80%C．不低于劳动合同的80% D．不低于最低工资的80%7.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗,请病假住院接受治疗;在规定的医疗期内, A．500 元B．800 元。
劳动关系与劳动法试题及答案
一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
每小题1分，共10分。
）１．针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。
Ａ.标准工时 B．计件工时制 C.不定时工作制Ｄ.综合计算工时制２.我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（ D ）。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满１3个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
Ｄ.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？( Ａ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) Ａ.调查权 B.决策权 C.处分权D．检查权5.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是（Ｄ)。
A．１8世纪 B．19世纪上半叶 C.1９世纪下半叶 D.2０世纪初６．能够产生劳动法律关系的法律事实（ A )。
ﻫA.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为Ｃ.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为 D .事件7．依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( C ）。
ﻫA.１2个月B．10个月 C.6个月 D．3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
劳动关系与劳动法学习通课后章节答案期末考试题库2023年
劳动关系与劳动法学习通课后章节答案期末考试题库2023年1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
参考答案:不定时工作制2.我国劳动法律规定,女职工的产假为天( )。
参考答案:983.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )参考答案:决策权4.在《劳动法》中规定了( )对劳动过程中有监督权利。
参考答案:工会和个人5.我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( )。
参考答案:某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
6.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
参考答案:人民法院7.依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
参考答案:不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的8.企业应对员工定期体检,发现疾病时应当( )。
参考答案:及时治疗9.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( )。
参考答案:6个月10.(下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的,( )参考答案:劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁11.总工程师对本单位的安全生产负( )。
参考答案:安全卫生技术领导责任12.《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
参考答案:1613.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。
参考答案:不得超过6个月14.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是( )。
参考答案:20世纪初15.根据有关规定,下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
参考答案:职工福利费用16.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。
参考答案:只能是主体双方的合法行为17.劳动安全卫生保护费用不包括( )。
参考答案:医疗保险费18.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。
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劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
A．合作B．冲突C．力量D．权力2.劳动关系的特点包括（）。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性3.管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（）A．劳动者要服从用人单位的工作规则B．劳动者要服从用人单位的指示和命令C．接受监督、检查的义务D．劳动者有接受制裁的义务4.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（）A．被迫B．强迫C．获得满足D．沟通5.影响冲突的变化的非文化因素包括（）。
A．客观的工作环境B．管理政策和实践C．在工作期间对工作的态度和道德观的变化D．宏观经济环境和政府政策6.用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）A．工人对现实中自身所处地位的感受B．工人对自身可以接受的行为的理解C．工人工作的性质和条件D．雇佣双方的职业道德和心理契约7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括（）A．关于就业的政策B．货币政策和财政政策C．教育和培训的政策D．失业率劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕主观题1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些。
【简答】2.简述劳动关系中雇员的含义。
【简答】3.简述劳动关系的特点。
【简答】【13.4.31】4.简述劳动关系的实质及其来源。
【简答】5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素。
【论述】第二章劳动关系理论单项选择题l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）A．整体福利水平低B．贫困指标高C．工时长D．贫富差距扩大3.（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
A．新保守派B．管理主义学派C．激进派D．自由改革派4.在奉行新保守派思想的国家中，以（）最为典型。
A．日本B．美国C．德国D．瑞典5.（）劳动关系模式是管理主义学派的典范。
A．日本B．美国C．德国D．瑞典6. 管理主义学派主要关注的问题是（）【2013.4.2】A．经济效率的最大化B．人员福利的最大化C．雇员忠诚度的最大化D．高层权力的最大化7．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派8.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（）A．该学派认为工会的作用微不足道B．该学派更关注劳动关系中员工的动机C．该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践D．日本模式是管理主要学派的典范9. 德国的劳动关系模式是下列哪个学派的典范（）。
劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕A．自由改革主义学派B．正统多元论学派C．激进派D．新保守派10.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）。
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派11.下列关于正统多元论学派的叙述，不正确的是（）A .该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡B．该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度C．该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的D．该学派强调弱势工会12.自由改革主义学派最大的特点是（）。
A．具有批评精神B．积极主张变革C．提出“结构不公平”的理论D．对工会的态度是模糊的13.（）是自由改革主义学派最具代表性的实例。
A．日本B．美国C．德国D．瑞典14．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）。
A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派15.下列不属于激进派的理论观点的是（）。
A．该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制B．只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限C．和谐的劳动关系只是一种假象D．更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题16.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。
这是哪个学派的观点（）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派17.下列哪项不属于马克思的资本主义理论观点（）A．无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生B．榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一C．工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集，机器大工业使工人的积极差异性更加明显，这是阶级之间的两极分化的原因之一D．资本主义制度必然会导致经济危机18.激进派学者的观点与哪种劳动关系理论是一脉相承的（）A．资本主义理论B．工业社会理论C．工业资本主义理论D．后工业社会理论19.马克思认为:阶级之间贫富两极分化的根本原因在于（）劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕A．企业实现规模效应B．企业追求利润最大化C．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高D．资本主义赖以存在的剥削制度20. 20 世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。
(2)工作形式和内容更加非人性化。
(3)更为专制，工人没有控制自身工作的权利。
这是下列哪一理论的看法（）A．工业社会理论B．资本主义理论C．后工业化社会理论D．劳动分工理论21.工业主义理论有时被称为（）A．劳动分工理论B．结构功能主义C．理性主义D．后工业化社会理论22. 劳动关系理论中，相对比较悲观的是（）A．工业社会理论B．资本主义理论C．工业资本主义理论D．劳动分工理论23.自由改革主义学派的观点可以在哪个劳动关系理论中得到支持（）A．资本主义劳动关系理论B．工业化社会理论C．后工业化社会理论D．工业资本主义理论24.工业资本主义理论的鼻祖是马克斯•韦伯，韦伯理论中最著名的是对（）的论述。
A．精于计算的理性B．两极分化C．资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场D．劳动分工25.下列选项中，可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是（）A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式26.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式27.以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（）A．斗争模式B．多元放任模式C．劳资抗衡模式D．劳资制衡模式28.（）最早在《产业关系体系》一书中，以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。
A．邓洛普B．黄越钦C．珀塞尔D．西森29.（）在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归为四类（）A．斯密B．黄越钦C．珀塞尔D．西森劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕多项选择题1. 19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包括（）。
A．资本主义劳动关系理论B．工业主义劳动关系理论C．管理主义学派理论观点D．工业资本主义劳动关系理论2.下列各学派的观点中，与工业主义理论紧密联系的有（）A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．自由改革主义学派3.统合模式的具体形式包括（）【2013.4.21】A．社会统合模式B．经营者统合模式C．劳动者统合模式D．国家统合模式4．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括（）A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式第三章劳动关系的历史和制度背景单项选择题1.下列关于早期工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的是（）。
A．激烈对抗B．比较稳定C．劳方处于绝对优势D．工会比较完善2.劳动关系的历史可以追溯到（）A．工业革命B．手工业革命C．第一次技术革命D．第二次技术革命3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（）A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林4.1802 年英国通过的（）被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
A．《产业复兴法》B．《国家劳动关系法》C．《学徒健康与道德法》D．《社会保障法》5.下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是（）A．政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。
B．劳资矛盾激烈程度有所下降C．集体谈判制度得到确认D．资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕6. 管理时代劳动关系发展的理论支撑是（）A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林7.1871 年，颁布了世界上第一部工会法的是（）A．美国B．英国C．德国D．日本8.被誉为“工业心理学之父”的是（）【2013.4.4】A．雨果•芒斯特伯格B．哈罗德•孔茨C．约翰•莫尔斯D．彼得•德鲁克9.三方性原则开始出现的时期是（）A．早期工业化时代B．管理时代C．冲突的制度化时期D．成熟的劳动关系时期10.经理角色学派的主要代表人物是（）A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．约翰·莫尔斯D．彼得·德鲁克11.经验主义学派的代表人物是（）A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．约翰·莫尔斯D．彼得·德鲁克多项选择题1. 劳动关系制度化时期的特点包括（）A．更加受到重大历史事件的影响B．产业民主化首次提出，但并未提及三方性原则C．企业的管理方更加关于员工的社会性特征D．政府加强了劳动保障方面的立法2.成熟时期劳动关系的特点包括（）A．“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善B．从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大C．政府认识到了调整劳动关系的重要性D．劳资争端的途径趋于法律化和制度化3.20 世纪80 年代以来，新时期劳动关系发生了哪些变化（）A．全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化B．跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡C．发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战D．非典型就业劳动者的处境日趋严峻4.下列对劳动关系发展的规律，叙述正确的是（）A．劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕B．从对立走向对话C．从冲突走向合作D．从无序走向制度化、法制化第四章管理方单项选择题1.下列对新古典经济理论的评价，正确的是（）A．强调组织内部的职权结构B．没有指出使企业效率最大化的内部工作模式C．更关注组织的政治运作D．企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报2.权变管理理论是20 世纪70 年代在（）形成的一种管理理论。