公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年
公务员涨工资方案最新消息加薪三个前提
公务员涨工资方案最新消息加薪三个前提.doc公务员涨工资方案最新消息加薪的三个前提公务员涨工资方案最新消息加薪的三个前提公务员加薪的三个前提丁来峰/文中国有一种职业：几千人争夺一个岗位，人民日报却说他们很清贫;无数人投考职业资格，人大代表还呼吁加薪这么说你就知道了这职业是公务员。
不知道这职业到底有什么魔力?按他们说工作累收入低，还衣不解带地为人民为奴为仆，怎有那么多人飞蛾扑火?这不科学。
所以，人大代表呼吁给公务员加薪，而官媒也说，公务员待遇差了会影响为人民服务的积极性。
可见，无论公务员自身，还是人大代表、官方媒体，都在为人民殚精竭虑。
给自己加薪，其实是为了你们好。
这时候人民就显得很是不识相。
调查显示，大部分人居然反对给公务员加薪。
在这事儿上，绝不能说群众的眼睛是雪亮的，要说真理掌握在少数人手里。
我是一个掌握真理的少数人支持公务员加薪。
但是，有几个小小的前提。
第一、废除双轨制前天打电话回老家，阿姨告诉我，说她从明年开始，每月可以拿到50块钱的养老金了，幸福之情溢于言表。
并说自己占了政府的便宜，没交几年保费年龄就到了，拿钱了。
我告诉她，公务员从来不交保费，退休后每月拿好几千。
她说，我是农民，怎么能跟干部比呢?我说，政府说公务员人民公仆，就是你的仆人，主人怎么不敢跟仆人比呢?她似乎不大高兴，说你读书成呆子了，不跟你说了。
我没告诉她的是，这种社会福利上的主仆之别，因为一个叫双轨制的词。
作为人民，我相当谦虚，从不敢把公务员当奴当仆。
人人生而平等，不该有主仆之分。
既然都是平等的，仆人的待遇自然也不该高于主人。
假如主人要自锯病腿，而仆人住一次院就花几百万元，那就彻底颠覆了中文词汇了。
第二、财产收入公开诚如人民日报所说，公务员行使公共权力，应当有较高的收入，以保证积极性与清廉度。
这是国际惯例。
我承认被官媒打败了，他们又说起了国际惯例。
好吧，就说国际惯例，官员财产公开也是国际惯例吧?十八大以来，已有30多个部级以上官员落马，部级以下数不胜数。
2023年公务员工资调整方案
2023年公务员工资调整方案根据最新的信息，2023年公务员工资调整方案已经确定，以下是具体内容：一、基本工资调整根据国家经济发展和人民生活水平提高的情况，2023年基本工资将会有一定幅度的调整。
根据相关统计数据和调研结果，确定了不同职级的基本工资具体变动情况。
基本工资调整将紧密结合国家发展战略和公务员队伍建设，力求保证公务员队伍的稳定和发展。
二、津贴及其他福利待遇调整除了基本工资调整外，2023年还将对公务员的津贴及其他福利待遇进行适当调整。
根据相关政策和实际情况，调整范围涵盖了公务员的住房补贴、交通补贴、伙食补贴等方面。
调整的目的是为了更好地体现公务员的工作价值和社会地位，提高公务员队伍的工作积极性和生活满意度。
三、绩效工资发放标准为进一步激励公务员的工作积极性和提高工作效率，2023年将对绩效工资的发放标准进行调整。
绩效工资将根据公务员的工作表现和能力水平进行考核和评估，并据此确定绩效工资的具体数额。
这有利于激发公务员的工作动力，提高工作质量和效率，同时也能更好地适应社会发展的需要。
四、公务员职级晋升机制为实现公务员队伍的科学管理和合理配置，2023年将进一步完善公务员职级晋升机制，并对晋升幅度进行适当调整。
职级晋升将根据公务员的工作表现和个人能力进行评估，晋升幅度将根据职级涨幅和个人发展情况等多方面因素综合确定。
这有利于提升公务员队伍的整体素质和能力水平，推动公务员队伍建设的长期发展。
总体来说，2023年公务员工资调整方案主要是根据国家的发展情况和公务员队伍建设的需要，对基本工资、津贴及其他福利待遇、绩效工资和职级晋升机制等方面进行了适当的调整。
调整的目标是保持公务员队伍的稳定和发展，激励公务员的工作动力，提高工作质量和效率，并最终为实现国家发展目标做出更大的贡献。
具体的调整方案将会根据相关部门和机构的统一安排，确保公务员的权益得到充分保障，也为公民提供更好的服务。
公务员涨工资最新信息：人社部称公务员工资调整7月完成 不出现不涨情况
公务员涨工资最新信息：人社部称公务员工资调整7月完成不出现不涨情况人社部新闻发言人李忠26日表示，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，目前调薪的准备工作已全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成。
南都讯记者吴斌发自北京人社部新闻发言人李忠26日表示，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，目前调薪的准备工作已全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成。
此外，针对媒体报道的一些地方公务员工资“不升反降”的情况，李忠回应称，有关部门将指导地方采取相应措施，不出现“不涨工资”的情况。
6月底准备工作全部完成今年1月，国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并同步出台调整公务员基本工资标准的方案。
此后，公开文件上明确“2014年10月1日起实施”的改革方案一直未落地。
国务院总理李克强近日在国务院常务会议明确要求，“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”李忠介绍说，这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等进行调研测算，结合本地实际制定具体实施意见，做了大量工作。
李忠说，截至6月下旬，调整基本工资标准准备工作全部完成。
一名接近人社部的人士也向南都记者表示，总理发令枪打响之后，部门反应迅速，做了大量工作。
一名北京基层公务员也表示，还没有收到有关涨工资的通知。
另一名在江西省工作的基层公务员告诉南都记者，其上月到手的工资没有涨工资，也还没有扣缴养老金。
不过到时候开始涨工资的时候，会把前几个月的工资也一起补了。
据公开报道，安徽、陕西、重庆、广西、青海、福建、内蒙古和山东等8省份已明确表示工资调整已部署落实。
李忠表示，从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。
由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。
首次表态将避免“不升反降”李忠说，由于此次工资调整是与机关事业单位养老保险制度改革同步推，因此对个人来说有两笔账，一是按规定的政策标准增加了多少工资，二是在个人养老保险缴费后实际增加了多少工资。
公务员退休工资改革方案最新消息
公务员退休工资改革方案最新消息公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员工龄与退休工资介绍：(一)公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。
)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
公务员工资改革方案最新消息公务员涨薪与养老制度毫无瓜葛
公务员工资改革方案最新消息:公务员涨薪与养老制度毫无瓜葛1月30日重庆公务员精英密训班时事政治：公务员工资改革一直是参与公务员考试旳考生以及在职公务员比较关怀旳问题，重庆中公教育为大家搜集整顿了诸多有关公务员工资改革最新消息旳有关文章。
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【工资改革方案最新消息】近段时间，公务员和事业单位职工涨工资成为关注热点，有媒体报道说有些中央部委旳公务员工资已经上涨;尚有媒体“测算”出公务员工资涨幅达60%。
人力资源和社会保障部1月23日回应此类传闻，明确表达：网上传旳部分地方和部门已经由于机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度增长了工资旳消息都不属实。
积极稳妥推进工伤防止和工伤康复工作。
完善社会保险基金预算执行约束机制。
做好提高企业退休人员和城镇居民基本养老金水平实行工作，继续提高城镇居民基本医疗保险财政补助和个人缴费原则，统筹做好工伤保险等险种旳待遇调整工作。
强化社会保险扩面征缴和基金监管，推进建设五险合一旳社会保险信息系统，力争年内实现五险统一征收和稽核，强化社保基金信息化监管系统在社保基金风险重点领域旳监测运用和防控，保证基金安全。
公务员工资改革方案最新消息“我们工资总额暂没有上调，但从上个月开始调整了工资构造，例如，减小了津贴旳额度，增长了基本工资旳占比。
”12月26日，公务员张新接受采访时表达，在此之前，基本工资与各类津贴旳占比基本是三七开，调整之后，基本工资靠近工资总额二分之一。
而这，也恰恰是中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为相对合理旳薪酬比例。
“工资不管怎样调整，都会以当地物价水平为根据;为此，工资调整后，各地之间应有旳差异仍然存在。
”12月25日，苏海南接受采访时表达最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。
机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个人缴费。
对个体员工而言，工资上涨是保证缴费旳必然成果。
根据改革思绪，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。
公务员工资改革方案最新消息：关于公务员加薪的几个说道
中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：关于公务员加薪的几个说道基层公务员工资低、日子不好过的抱怨，近些年来听得不少了。
尤其是有些地方矫枉过正，把基层公务员应该享有的一些福利也给取消了，逢年过节之际，公务员要亲自去买苹果之类的抱怨也见诸报端。
一轮一轮公务员加薪的热议，自然会被社会当做正式加薪之前故意下的毛毛雨。
不可否认，基层公务员很辛苦，压力也不小。
但是纵观社会各行各业，谁压力不大?谁工作不辛苦呢?就拿刚刚过去的“双十一”来说，电商这种说起来高端洋气的行业，其实靠的是大量客服人员、快递小哥在基层付出巨大的精力和体力。
除了个别情况，没有人能轻轻松松就挣到很体面的工资。
公务员作为一个群体的“哭穷”之所以显眼，恐怕和他们处在社会阶层中的位置以及拥有话语权不无关系。
有媒体做过统计，根据最近一次公布，2008年，中国公务员平均工资33869元/年，远高于当年城镇就业人员的28898元/年。
而公务员享有的养老、医疗政策，其他群体望尘莫及。
如果说公务员是社会底层群体，那让其他贫困人口情何以堪?作为社会管理者，在收入上应该体现公平而非效率，体现社会的平均水平。
政府更应该处理好高积累与社会公平的关系，向收入更低、数量更大的群体倾斜。
更高的工资应该是那些甘愿承担更高风险的人群取得，在这个层面上，公务员不该羡慕高收入企业。
当然对高收入垄断行业高管的薪酬限制又是另外一方面，当然就此而言，我们已经欣喜地看到关于规范央企薪酬的政策浮出水面。
因此，涨的提法往往不如调整更准确，实际可能是在地区差异、岗位差异、行业差异方面进行调节，争取把蛋糕分好。
更为现实的一点是，中国经济特点之一是发展不平衡，地区差异明显。
体现在不同地域、级别的公务员待遇差异很大。
发达地区的消费水平远大于欠发达地区，于是饱受诟病的津补贴等调节项目亦有其存在的必要，但怎么调节、该补给谁，这是个问题。
同时，同为科处级干部，一个市县的局长与一名中央部委或省直机关的同级别干部，实际待遇差距也很大。
公务员工资普涨六成的三个真相
公务员工资普涨六成的三个真相考公务员热其实不是他们的错今天，关于《内地公务员今年基本工资增幅超6成》的文章成为各大媒体的焦点新闻，一时间舆论四起，有支持的，有反对的，从跟贴的数量可以看出，一下子就高达几万条，可以说支持声和反对声是此起彼伏，都站在各自的角度去看待问题，有的人甚至与反腐联系了起来，看起来似乎谁都有理。
关于公务员涨工资的讨论其实不是一天两天了，已经从前年起就有关于公务员特别是基层公务员涨工资的讨论在网上就从来没有停止过，丁丁从来不反对给公务员涨工资，但是，公务员涨工资必须要有两个前提，那就是必须公开和与国民经济增长相挂钩。
今天，从香港媒体发表的这篇关于公务员工资在今年涨六成的文章发表之后，丁丁仔细阅读了这篇文章，丁丁认为，如果这篇文章报道的内容属实的话，应该有意隐瞒了一些真相没有表达清楚，似乎刻意制造了一些人为的话题，引起了不必要的混乱。
所以，我们必须在公务员工资普涨六成上说明三个真相。
一是此次涨工资的前提是将部分补贴归纳进基本工资。
这篇报道开始就说出了公务员工资增长的具体数，从正国家级领导人到普通办事员，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元；最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。
这样一看，公务员的工资似乎确实增长很快，但是，这次涨工资实际上是一次工资改革，是为公开工资做准备，是将过去不归入基本工资的部分津贴纳入基本工资，也就是说公务员的收入将来以基本工资为主，津补贴为辅，津补贴的比例要降下来，变隐性为公开。
所以，我们不能单看公务员的基本工资增长了六成，其中一部分是将部分补贴转为基本工资的结果。
二是公务员普涨工资是因为公务员有近十年未涨工资了。
这次公务员工资普涨，那是因为公务员的工资有近10年未涨工资了，而这近十年是中国物价疯涨的十年，也是中国经济高速发展的十年，而且各行各业的工资都有不同程度的增长，不说公务员的岗位特殊，即使把公务员岗位看作是一个普通谋生的岗位，如果再不增长工资，不要说养家，养活自己都成问题，这对于公务员的稳定会产生严重的后果。
公务员工资最新方案
公务员工资最新方案随着社会的发展，公务员工资一直是人们关注的焦点。
近日，我国公务员工资出台了一项最新方案，旨在进一步优化公务员薪酬体系，提高工资待遇，为公务员队伍建设和稳定作出积极贡献。
根据最新方案，公务员工资将进一步提高，以更好地体现其工作价值和贡献。
首先，基础工资将根据职级等级进行调整。
通过建立科学的分类和评价机制，公务员将被划分为不同的职级，每个职级都将对应相应的基础工资水平。
这一调整将有助于落实公务员薪酬公平公正的原则，更好地激发公务员的工作积极性和创造力。
其次，公务员的绩效工资将更加注重绩效考评的结果。
通过科学、公正的绩效评价，将高绩效的公务员获得相应的绩效工资奖励，激发其工作积极性和干劲。
而低绩效的公务员则将面临降低绩效工资甚至取消绩效工资的风险，从而促使其提高工作效率和质量。
另外，最新方案还明确了一些特殊岗位的津贴和补贴政策。
对于一些特定的工作岗位，如边远地区和艰苦环境岗位，公务员将享受额外的津贴和补贴。
这一政策的出台，一方面能够更好地保障公务员的收入水平，另一方面也能够更好地吸引和留住一线工作人员，为人民群众提供优质的公共服务。
值得一提的是，最新方案还增加了公务员福利待遇方面的保障。
在养老、医疗、住房等方面，将进一步完善公务员的福利政策。
通过提高养老金水平、健康保险报销比例、住房补贴等方式，为公务员提供更加稳定和可靠的福利待遇。
公务员工资最新方案的出台，将进一步提高公务员的薪酬待遇和工作条件，有力地推动了公务员队伍建设和稳定。
一方面，提高工资水平将有助于激发公务员的工作积极性和责任感，增强公务员队伍的凝聚力和向心力。
另一方面，合理的绩效考评机制和福利保障政策，将有助于优化公务员队伍结构，吸引和留住优秀的人才，为公共服务事业注入新的活力和动力。
然而，公务员工资最新方案也面临一些挑战和困难。
首先，如何科学、公正地进行公务员绩效评价，成为一个需要解决的问题。
公务员的工作内容多样，职责不同，如何在公正客观的基础上进行绩效考评，需要更加深入的研究和改革。
公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年
公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年>>>2015国家公务员考试信息及备考汇总日前，中组部研究室巡视员、副主任张景虎透露，《深化党的建设制度改革实施方案》已在8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。
而该方案中明确提出推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。
而在此前的全国两会上，人力社保部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也明确公务员工资的改革方向：向基层倾斜，重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题，对北京公务员的工资进行一一解构。
新入职公务员工资4000元出头高于90后平均水平在本市公务员的工资条上，能看到的是职务技术等级工资、级别岗位工资、生活性津贴、工作性津贴、通讯补助等五大主要部分，第一项与职务大小相关;第二项与职务、工龄、学历、职称等均有关联，而这前两项合称为基本工资。
而从调查的结果来看，公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
对于直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右，正在进行入职培训的华宇(化名)，在工作6年后考入朝阳区某街道办事处，还未曾看到工资条，但通过银行的入账通知，知道自己的工资为4500元，“比其他新入职的稍高点儿，因为多出6年的工龄吧!”今年应届毕业生平均起薪每月2443元，从这些统计数据来看，北京公务员的起薪可达到4000元以上，其起点相对较高，但与财经类岗位相比，还稍逊一筹。
工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年不过，公务员的工资增长是相对缓慢的。
按照调查，一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。
国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
公务员工资改革方案最新消息：公务员涨工资需推动更多公务员改革概要
给人改变未来的力量公务员行测技巧、行测题库、时事政治、申论热点尽在北京中公教育网站只要涉及到给机关事业单位公务员涨薪，不少公众就会不满。
这是正常的，毕竟公务员和事业单位职工的工资、待遇相对已经不错。
但是客观而言，在前所未有的反贪腐风暴之下，机关事业单位职工的灰色收入确实受到了影响，过往肆无忌惮的吃吃喝喝风气也被压住，普遍觉得待遇受到影响，怠工情绪明显。
另外，大部分基层公职人员工资本身不算高，他们也要养家糊口，物价什么都在涨，基本工资多年未调整了，适当上涨并不过分，此轮调薪全国平均涨300元，不算多。
还应该注意的是，此轮涨薪上调的只是基本工资。
对于一些相对落后的地区、清水衙门，以及大部分基层公务员来说，这些公务员除了基本工资，其他工资收入不多、占比不是很高。
公务员工资体系全国一盘棋，如果不统一调整基本工资，这些收入偏低的公务员甚至就没有机会涨薪。
而事实上，这些年来，各行各业，包括农民工工资都在上涨，甚至一些行业因为人口红利消失，工资上涨得还挺快。
水涨船高，一比较，确实会发现一些基层公务员的收入确实有必要适当上调。
从公务员职务职级改革角度而言，过去，官员也好，一般公务员也好，基本是终身制，能进不能退。
这导致很多业务能力不行，甚至不合格的公务员很难被辞退; 而基层公务员，特别是很多县以下的基层公务员待遇并不高，甚至生活压力也很大。
而相对高级别官员不仅待遇好，且因为权力寻租的机会较多，这导致普通公务员都想做官，都想向上爬。
因此，搞职级改革是很有必要的。
不仅如此，长远看，打破公务员终身制的“铁饭碗”，建立普通的公务员聘任制也是必然趋势。
要实现这一改革目标，工资改革是重要配套手段。
此轮涨薪只是一个开始，全面的公务员薪酬体系建设和改革还任重道远。
需要强调的是，涨薪要公开、透明，而且要以推进以上各项改革为根本。
必须警惕，以上各项改革推进不力，涨薪却停不下来，若此等于变相提高了所有公务员的整体待遇。
既加重了纳税人的负担，同时也制造了新的分配不公，这样的改革反倒提高了行政成本。
公务员工资到底涨了还是跌了
公务员工资到底涨了还是跌了在实现全面小康社会的进程中，做为社会中坚力量的中产阶级代表——公务员，他们的工资水平的高低从一定程度上反映了我们当前社会的平均工资水平，因而，解决和统筹好公务员工资问题可以为我们尽快成为小康社会打下基础。
那么，公务员工资水平究竟如何呢？我们来看看下面的公务员工资标准表：通过以上两张图，我们可以看到：公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
终上所述，当前公务员工资水平和当前居民的收入平均水平基本持平。
可是，看似稳定有保证的公务员工作为什么还被那么多人所吐槽譬如工资少的不足呢。
总的来说，公务员工资的确不低，但如果公务员想要凭借工资升官发财则变得不切实际。
但他们不可避免的天天和做生意的老板们接触，心中自认就有了比较和失落，因而有了不满。
作为我们这个社会的中坚力量和社会前进的主要动力，公务员的工作积极性尤为重要，因而进一步重视公务员工资的增长成为了当前政府的主要工作方向。
那么，增加公务员工资收入，究竟有哪些程序需要去执行？又有哪些政策去推动公务员公务员工资的增长呢？公务员工资薪酬改革。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据具体的措施包括（一）实施地区附加津贴制度地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。
公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革将降津贴补贴
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革将降津贴补贴公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。
目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
降津贴补贴 提基本工资人社部一位不愿署名的专家对记者说，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，是指 打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇;建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员 的工资水平进行调查比较;实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革，甚至是整个收入分配改革当中。
上述专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在"限高"、"提低"上了。
"限高"主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员 工资中名目繁多的津贴补贴;"提低"主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
最终的目的是，缩小公务员上下级之间、 地区之间的收入差距。
副科级可能比科级工资高人社部部长尹蔚民在一次讲话中说，将探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度(简称"职级并行制")。
尹蔚民所说的公务员"职级并行制"，在十八届三中全会的决定里有更明确的表述，就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
前述人社部专家告诉记者，新一轮公务员薪酬改革，主要是把激励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来，也就是说，即使公务员没有提升职务，也 能通过晋升级别来提高工资待遇。
在北京广告文案工资大概多少
在北京广告文案工资大概多少篇一：公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年中公教育.给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了公务员工资改革方案之调查称北京公务员工资从4千涨到7700等26年，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。
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日前，中组部研究室巡视员、副主任张景虎透露，《深化党的建设制度改革实施方案》已在8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。
而该方案中明确提出推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。
而在此前的全国两会上，人力社保部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也明确公务员工资的改革方向：向基层倾斜，重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题，对北京公务员的工资进行一一解构。
新入职公务员工资4000元出头高于90后平均水平在本市公务员的工资条上，能看到的是职务技术等级工资、级别岗位工资、生活性津贴、工作性津贴、通讯补助等五大主要部分，第一项与职务大小相关;第二项与职务、工龄、学历、职称等均有关联，而这前两项合称为基本工资。
而从调查的结果来看，公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
对于直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右，正在进行入职培训的华宇，在工作6年后考入朝阳区某街道办事处，还未曾看到工资条，但通过银行的入账通知，知道自己的工资为4500元，“比其他新入职的稍高点儿，因为多出6年的工龄吧!”今年xx平均起薪每月2443元，从这些统计数据来看，北京公务员的起薪可达到4000元以上，其起点相对较高，但与财经类岗位相比，还稍逊一筹。
工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年不过，公务员的工资增长是相对缓慢的。
公务员基本工资调整计划最新消息.doc
2019年公务员基本工资调整方案最新消息公务员基本工资调整方案最新消息按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。
在年初首次调整后，公务员工资将再次进入调整期。
调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资“不升反降”。
公务员工资调整方案根据1月国办发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，从10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
此外，确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。
日前，内蒙古、吉林、四川等9省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资，完善机关事业单位工资制度，并且江苏、北京、陕西这三省市提出将推进工资制度改革。
就在前不久，还有许多报道谈到公务员的工资增长机制，其中说道：“要建立公务员基本工资标准正常调整机制。
原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
”而事业单位工作人员的工资，特别是其中的财政全额供给单位，是参照公务员群体管理的。
财政直接给公职人员群体发工资，与实施指令性的最低工资标准制度，都具有分配调节意义。
分配调节是全方位的，各种具体措施应保持联动。
参照现实国情，主要在于：一，调整周期、频率保持一致。
既共克时艰，也同享社会经济发展的成果。
最低工资标准不调整，公务员工资就不能调整;公务员工资调整、最低工资标准也必须同步调整。
而最低工资标准“改为两至三年至少调整一次”，“公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次”，则明显不同步，不能体现公平。
二，循国际惯例，最低工资标准应保持在社会平均工资的半数左右。
具体到我国，应该逐步实现最低工资标准接近乃至达到公职人员工资的一半。
但现状是差距甚大。
以故，纵然不能在现阶段特事特办，额外增加最低工资标准的调整机会，至少在同步调整时，应保证最低工资标准的较高调整幅度。
公务员工资改革方案最新消息：专家称公务员工资改革只是开始-下概要资料
2015年国家公务员考试资料公务员工资改革方案最新消息:专家称公务员工资改革只是开始下一步降津贴来源;江门中公教育原标题:专家称公务员工资改革只是开始下一步降津贴岁末年初,公务员工资改革正式启动,迈出实质性步伐。
首先,中央全面深化改革领导小组第七次会议确定了县以下公务员建立“职务与职级并行制度”。
这将在职务之外开辟非当“长”的公务员的职级晋升通道,这一对公务员制度的完善之举,为进一步改进公务员工资制度提供了人事制度支撑。
接下来,“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”思路成为现实,公务员建立养老保险制度,与企业职工处于同一制度框架,实现养老金并轨。
配合养老并轨改革,涉及公务员、事业单位人员的基本工资调整方案已经下发到各单位。
尽管这一轮的公务员工资改革,主要聚焦在基本工资调整上。
但需要指出的是,基本工资调整绝不是单纯涨工资,它只是公务员工资改革的第一步,即调整工资结构,提高基本工资比重。
还必须看到,公务员工资制度改革作为一个复杂的系统工程,虽然已经起步,但接下来还有很多问题需要研究,并进一步推进公务员工资制度其他方面的改革。
工资高低之辩根据本轮公务员工资改革,基本工资实现了普遍上调,从绝对数字看,有的媒体报道基本工资上涨60%多,其实,那只是根据网上流传的所谓最高级别的正国级官员基本工资从7020元增至11385元,把新的基本工资标准减去原标准得出的结果。
这一基本工资标准上调,会带来基本工资水平一定幅度的增长,但并不代表实际工资水平的同幅度增长,因为基本工资的增额有很大一部分是由津贴补调整过来的。
由于公务员一般都具有大学本科及以上学历,需通过考试选拔进入政府部门,属于白领,因此人员素质较高。
同时,公务员从事社会管理、公共服务工作,其工作从整体上看要求也较高。
因此,按照国际上大多数国家的通行做法,公务员工资水平一般均高于社会平均工资,如加上福利待遇等,其全部收入水平处于社会平均收入水平中等偏上位置。
公务员工资改革方案最新消息：80后北京公务员在同龄人中工资算是最低
“后”农村老人：每月养老金打卡上国家政策好“后”地陈爷爷已经岁了，他自己说看不懂养老并轨，也不知道国家具体地养老政策，在去年得知可以领到基础养老金时，觉得是一份意外惊喜.资料个人收集整理，勿做商业用途陈爷爷年轻地时候是一名木匠，哪家要置办嫁妆，就会请过去一两个月做一套家具，自己凭着一门手艺活独立谋生，也没有缴纳过社保.想着与国家财政无缘时，却意外获得了每月元地基础养老金，“以前只有一个农村信用合作社地存折，现在政府为每位老人都办了专门地银行卡，每月元地养老金县财政一年分两次直接将钱打到卡上，到账了就会让儿子帮着取现.”陈爷爷年纪大了，消费观念也慢慢放开，以往自给自足地他，现在也会拿着超市地传单研究很久，每次去赶集地时候，除了买些水果，还会买些戏曲地光盘.资料个人收集整理，勿做商业用途“据说养老金从年开始会上涨到每月元.”陈爷爷说到这显得很高兴，尽管钱不多，但是像陈爷爷这样地农村老人还是感觉很满足，觉得国家养老政策好，农村老人也能够切实体会到一些实惠，幸福感有所提高.资料个人收集整理，勿做商业用途“后”城市退休老人：交通顺畅了很多学会上网衣服都是网上买今年岁地施阿姨已经退休已经七八年了，她坦言新地养老政策应该不会对她产生太多影响，不过这一年还是切实感觉到了生活不少地变化.施阿姨说，“单说交通方面，天津市从年开始施行限号政策，我觉得这个措施还是挺好地，出行地时候明显感觉到交通顺畅了很多，节省了很多时间.”资料个人收集整理，勿做商业用途施阿姨平时在家喜欢看一些养生节目，饮食习惯也在随着新地健康观念调整，蔬菜、水果地摄入比例越来越高，肉类所占比例越来越少.正因如此，对物价地感知也有一些侧重.“蔬菜水果每天都会买一些，感觉物价涨得太高了，普通地苹果就得块钱一斤，希望养老金地调整能够跟上物价地变化.肉这方面倒没什么感觉，因为吃得少了，感觉不出来.”资料个人收集整理，勿做商业用途此外，施阿姨这一年还学会了上网和网购，“子女们工作忙，回家机会少.给我置办了电脑和智能手机，现在联系都是用微信语音，不用打字也方便.买衣服也很少去市场了，逛着太累，大部分衣服都是网上买来地.网络还真是很方便，平时有些小东西不知道去哪买，但在网上只要简单一搜，就找到了.还有人帮你送到家，服务太贴心了.”资料个人收集整理，勿做商业用途“后”北京公务员：工资虽不高但不打算跳槽有社会荣誉感资料个人收集整理，勿做商业用途郭先生是一名北京市公务员，之前是在企业工作，后来图工作稳定，考取了公务员.“中央机关地公务员工资已经涨了，但北京市公务员地工资还没有涨.我对我地工资基本满意，但还是希望能够有所提高.以往人们总是认为公务员会享受更好地待遇，那样地观点是片面地.我在身边地同龄人中，工资算是最低地.我如果要跳槽到企业去，薪资起码是现在地两到三倍.”资料个人收集整理，勿做商业用途虽然工资不高，但是郭先生并没有跳槽地打算，他解释道，“做公务员会有一种社会荣誉感，政府地工作多是教育、民生、经济等，这样地工作会带来一种为人民服务地满足感，和在企业内工作时是完全不同地感受.我也希望通过自己地踏实工作，能够为人们做更多贡献.”资料个人收集整理，勿做商业用途而谈到养老金并轨地看法，郭先生觉得这是一件好事，“养老金并轨对人才流动有好处，是一种社会地进步.因为我离退休还比较远，对我地收入影响不会太大，对那些临退休地公务员影响可能会比较大，也许最后拿到手地退休金会少一半.”谈起新年地打算，他说道，“新地一年计划会结婚，自己买商品房地话压力会很大，希望能够申请到保障房.”资料个人收集整理，勿做商业用途“后”白领：升职连带涨工资买二手房经济压力陡增许女士在北京一家食品配餐公司工作，年过地她还没有结婚，这一年决定自己先买房买车.谈到对自己工资地看法，她表示，“工资在去年也涨了一千来块钱，这和我地职位提升有关.年底终于下定决心买了一套二手房，经济压力突然增加了很多，首付交完彻底成穷光蛋，以后差不多也是月光族了，还计划着年存点钱买车.北京地生活每天开销也挺大，感觉到了不小地压力.”资料个人收集整理，勿做商业用途提及养老金地状况，许女士表示自己并不是很清楚，心里只是把它当做一个任务，想着交够多少就不需要再交就好了.“就担心交那么多年，退休地时间又越来越晚，怕自己没有机会享受.除了养老金，对于养老我也没有别地什么准备.眼前地事情还没处理好，退休以后地也还没来得及想那么多.”许女士介绍道.资料个人收集整理，勿做商业用途“后”乡镇基层公务员：工资多了元养老金并轨影响不大赵女士是云南一个县城地公务员，她是一名“后”，大学毕业后，大部分同学都选择留在北京那样地大城市，她却按照自己地计划回到家乡考了公务员.“这份工作跟我想象地还是不太一样地.乡镇基层公务员比较辛苦，都讲究实干，有一段时间我就是在地里干活，同学们还笑话我做公务员怎么去务农了.工资在年涨了一些，多了元每月地乡镇补贴，但加在一起到手地工资还是不足三千，对工资地变化感觉不是很明显.”资料个人收集整理，勿做商业用途说起新地养老金并轨政策，赵女士有所耳闻，“养老金据说要往工资里面扣了，不知道何时落实.虽然说是并轨会增加工资，但是按比例扣了以后，还是等于没加.做基层公务员升职机会少，人情人脉关系复杂.这一年也有好几次想过辞职，但也只是想想，不敢做.还是先干着吧，因为找其他工作也困难，如果又更好地出路，会选择辞职.”资料个人收集整理，勿做商业用途“后”北漂：元工资着实不算多公交地铁涨价后多乘公交王女士也是一名“后”，她选择留在北京.“我现在对养老金到是没什么感觉，觉得离自己还太遥远，眼下就是希望能够找一个前途更好、工资更高地工作.”王女士目前在一家文化传媒公司工作，工资每月左右，在平均薪资元地北京着实不算多，“北京消费水平高，吃、住两方面花销特别大.”资料个人收集整理，勿做商业用途年年底，北京上调了地铁、公交地价格，王女士每天要坐公交上班，“我现在尽量少坐地铁，相比而言，公交要实惠一些.不过，打车要比以往多了，打车软件和打车红包地出现，让我觉得打车是一件越来越自然地事情.”资料个人收集整理，勿做商业用途。
公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革破局
公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革破局1月24日，在人社部2014年四季度新闻发布会上，对于有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，人社部新闻发言人李忠回应称，按全国平均水平计算，这次改革月人均实际增加300元左右。
中国劳动学会副会长苏海南告诉《中国新闻周刊》，这一轮调整很有必要，而且时机合适：一是“八项规定”和反腐行动为公务员工资改革创造了有利的大环境;二是动议多年的“养老金并轨”方案已经确定，作为其配套改革，公务员工资改革也要顺水推舟提上日程;三是中共中央全面深化改革《决定》和国务院批转的收入分配制度改革“若干意见”已就公务员工资改革做出部署，需要贯彻落实。
国家行政学院公共管理教研部教授竹立家认为社会情绪的着眼点其实并不在于“涨”或者“降”，而在于“不透明”，回应社会关切的最好办法，仍然是要通过改革将公务员薪酬置于阳光下。
实际涨幅有限关于公务员涨薪，最初发布消息的是香港《文汇报》，报道中称“加薪方案涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间从2014年10月开始??调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。
”而真正引发关注和争议的是报道的标题，“内地公务员今年加薪超六成”。
关于此次调整的具体方案也在社交网络中流传。
在流传的版本中，既包括基本工资的增长，也包括“将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少”;从办事员到省部级正职，减少额度从220元至650元不等。
对于流传的各种消息，在1月19日举行的国务院新闻办发布会上，人社部副部长胡晓义回应称，并没有对网上流传的文件进行对照，因此“无从评价网上传的是否真实”。
不过，他也没有否认其真实性。
而对公务员涨薪幅度达到六成的说法，他直言“这肯定是一个误解”。
不过，他确认“三份相关的待遇调整方案已经发到各单位”，分别包括公务员基本工资的调整，事业单位工作人员基本工资的调整，机关事业单位离退休人员待遇的调整。
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中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等
26年
日前，中组部研究室巡视员、副主任张景虎透露，《深化党的建设制度改革实施方案》已在8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。
而该方案中明确提出推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。
而在此前的全国两会上，人力社保部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也明确公务员工资的改革方向：向基层倾斜，重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题，对北京公务员的工资进行一一解构。
新入职公务员工资4000元出头
高于90后平均水平
在本市公务员的工资条上，能看到的是职务技术等级工资、级别岗位工资、生活性津贴、工作性津贴、通讯补助等五大主要部分，第一项与职务大小相关;第二项与职务、工龄、学历、职称等均有关联，而这前两项合称为基本工资。
而从调查的结果来看，公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
对于直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右，正在进行入职培训的华宇(化名)，在工作6年后考入朝阳区某街道办事处，还未曾看到工资条，但通过银行的入账通知，知道自己的工资为4500元，“比其他新入职的稍高点儿，因为多出6年的工龄吧!”今年应届毕业生平均起薪每月2443元，从这些统计数据来看，北京公务员的起薪可达到4000元以上，其起点相对较高，但与财经类岗位相比，还稍逊一筹。
工资涨幅缓慢4000元涨到7700元
平均要等26年
不过，公务员的工资增长是相对缓慢的。
按照调查，一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。
国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
已经有着12年工龄的正科级公务员荣国对自己5700元的月薪很没有底气，“刚开始都羡慕我进了公家，现在人家的月薪都至少五位数以上，一聚会都主动不让我掏钱!”
朝阳、海淀、西城津贴高
郊区津贴低
中公教育·给人改变未来的力量工资标准基本统一。
在调查中北青报记者发现，相同级别的公务员不论所处哪个委办局，基本工资以及津贴、补贴的标准统一，同时对于参公的事业单位编也是一致的。
但对于区县街乡的公务员，工资还要加上所谓的“区县保留津贴”，由各区县自行确定标准。
据了解，保留津贴每三个月发一回，其中朝阳、海淀、西城稍高，东城次之，而石景山、丰台再次，远郊区县最低，但也相差不大。
以朝阳为例，正科级的保留津贴为1300余元，正处级一千五六百元。
而这个保留津贴也向街乡有所倾斜，基层的保留津贴同一级别的比区县每月还要高出一两百元。
释疑
那么公务员的工资水平到底是高还是低呢?是否如自身所说8年来从未涨过?是否需要涨工资呢?在揭开公务员工资的神秘面纱之后，一系列疑问随之产生。
疑问一公务员工资水平是高是低?
九成公务员工资低于社平工资
按照今年6月公布的2013年度北京市职工年平均工资水平，本市去年月社平工资为5793元，这意味着，正科级别公务员的工资水平与社平工资持平。
“从现实情况看，大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。
”这意味着，九成公务员的工资将止步于5700元，低于目前的社平工资。
按照惯例，近几年的社平工资均在持续增长，增速甚至超过10%，那么相对于明年的社平工资，公务员的工资更为“难看”。
疑问二公务员工资到底涨没涨过?
两年升一档五年升一级 2012年曾普涨670元
公务员工资的改革离得最近的一次，要追溯到2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》。
按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
基本工资由职务工资和级别工资两项构成。
而在这之后，确实各职级、各档次的标准就再未改变。
这是否意味着公务员工资就在原地踏步呢?实际上，按照规定，只要公务员考核结果为称职以上的，每两年级别工资可升一档，每五年升一级。
“每档或每级之间的差别是几十元不等，只能算微涨吧。
”工商系统一位处级干部表示。
而所说的几年不涨，只是政府没有再动用行政手段对公务员普涨工资，职务工资以及级别工资不涨。
另据了解，在2012年本市对于公务员工资确实有一次变动：即将每年四个节的过节费(1000元/节)、年终奖等取消，平均糅入到每个月的生活性津贴当中，这使工资每个月上涨了670元左右。
同时，加班费一律取消。
“其实这真不算涨工资，只是变换了发放方式。
这样之后，公务员真的是除了工资之外，再无收入。
”
疑问三为什么要向基层公务员倾斜?
基层很多公务员干一辈子就是个主任科员
从对公务员工资改革的方向来看，向基层倾斜、职务与职级并行的原则已经确定。
而从调查的结果看，北京市街乡等基层公务员所得的区县保留津贴标准甚至高于区县，为什么还要向其倾斜呢?
对此，有关人员表示，公务员工资高低与职务直接相关，但基层公务员由于职级层次所限，薪酬上涨的空间十分有限，绝大多数可能干一辈子也就是个主任科员，即使有所倾斜，整体薪酬水平仍低，“市级公务员，有三年一晋的政策：工作三年可晋副主任科员，6年为主任科员，基层因为有比例限制，并无此政策。
”
中公教育·给人改变未来的力量据悉，职务与职级并行之后，将打破职务与职级的关联性，基层公务员的工资将有更大的上涨空间，对调动
基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。