酒店处罚单(2013版)

酒店员工过失处罚通知单

员工过失处罚通知单EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE请在相应的处罚类别及犯规次数上划V Please tick appropriate level at below box.(罚款人民币 RMB Fined: )提议处罚方式：□经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □幵除 Economic PunishmentWarning Severe Warning Refuse Disemploy□降职 □撤职 □留店察看 Debase Position犯规次数 Times of violation:Dismiss Post □第一次 First time Remain for Probation --------- □第一次 second time □第二次 Third time 上述员工犯有类过失第条规定，有关详情如下(可加附页)You have violated the hotel's regulation of clause(No.) as details below:直接主管 / 日期 Direct supervisor/Date: 限期改正错误 Require to correct your mistake by: □ 立即改正 Immediately我已收到此通知，并认识到错误，清楚如再犯此类错误将受到什么处罚 disciplinary action will be against to me if I violate again.员工签字 / 日期 Associate's signature/Date 批准 Approved by:部门经理/总监签字/日期Dept. Head's signature/date:人力资源部总监签字/日期/DH.R's signature/date:GM's signature/date:本单一式四联：白色一人力资源部 White-HR Dept. 红一财务-ed- Finance Dept. 黄一员工Yellow-Staff 精品文档见证人/日期Witness/Date:□ 日内改正within days如下次再犯将受到 You will be given for the next time:□经济处罚 □警告 Economic PunishmentWarning □降职 □撤职 Debase Position Dismiss Post □严重警告 □辞退 □开除 Severe Warning □留店察看 Remain for ProbationRefuse DisemployI acknowledge my mistake and notice wha 绿一部门 Green- Dept。

对酒店行政处罚决定书模板

对酒店行政处罚决定书模板
你（单位）（内容）一案，我站经调查，现已审查终结。

一、调查情况及发现的环境违法事实、证据和陈述申辩（听证）及采纳情况
（违法事实内容）
以上事实，有（内容）等证据为凭。

（申辩及听证要求内容）
以上事实，有（内容）等证据为凭。

二、责令改正和行政处罚的依据、种类
依据（相关法律法规）规定，我站决定（处罚决定）。

三、责令改正和处罚决定的履行方式和期限
（一）关于责令停止使用的履行方式和期限
你（单位）应于接到本决定书之日起（内容）
（二）关于罚款的履行方式和期限
根据《行政处罚法》和《罚款决定与罚款收缴分离实施办法》的规定，你（单位）应于接到本处罚决定书之日起十五日内，到我站领取（内容）并缴至指定银行。

你（单位）缴纳罚款后，应将缴款凭据复印件报送我站备案。

逾期不缴纳罚款的，我站依法将每日按罚款数额的3%加处罚款。

四、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限
如对（内容）的决定不服，可在收到本处罚决定书之日起六十日内向（复议受理机关）申请复议，也可在六个月内直接向人民法院起
诉。

申请行政复议或者提起行政诉讼，不停止行政处罚决定的执行。

逾期不申请行政复议，不提起行政诉讼，又不履行本处罚决定的，我站将依法申请人民法院强制执行。

XXXX年XX月XX日。

酒店惩罚制度

一、轻度过失（扣1-15分）扣1-3分1）工作时间用内部电话聊天者。

2）在岗男员工留大鬓角、小胡子，发迹侧过耳，后过衣领。

3）在岗员工头发不整洁，前发遮眼，发型怪异。

4）在岗服务时将手插进衣兜里或双手抱肩。

5）在岗女员工的长发不用黑色发结束起，头发披肩，浓妆艳抹。

6）在岗厨师不带厨师帽头发留露在外。

7）在岗时制服破损、掉扣、开线、不带领带（结）或不规范。

8）在岗时制服不扣好、敞开外衣、卷袖。

9）手部不清洁，留长指甲或涂有色指甲油。

10）在岗员工不得佩带耳环、手镯、项链、戒指（除结婚订婚戒指外）。

11）在岗时未戴头发或不将长发盘起。

12）不佩带工牌或不按规定佩戴、工牌戴歪上岗。

13）在酒店内行走时左右摇晃（到处碰撞）、姿势怪异。

14）为客人服务或谈话时手舞足蹈、手势不规范（指向客人）。

15）在客人面前打喷嚏、咳嗽、打呵欠。

16）男员工不穿黑色或深色的袜子或未穿黑色鞋子或未穿袜子，女员工穿裙装时未穿同肤色的高筒袜或穿其他艳色鞋子。

17）用厕后不冲水。

18）遇到客人、同事（上级）不主动问候或与酒店人员陪同客人时只问候酒店人员，不问候客人；下级问候上级，对方无回答。

19）在非吸烟场所吸烟者（员工餐厅、员工洗手间除外）。

20）在酒店区域乱丢烟头、乱丢果皮纸屑、随地吐痰。

21）不在员工餐厅用餐或未经酒店允许将食物（含零食、点心、饼干等）和饮料带到工作场所者。

22）前厅或餐厅员工在岗时不站立服务以及遇见客人或上级领导时不起立者23）对客服务时不微笑服务，不使用礼貌规范用语。

24）对客人、对同事乱用称谓。

25）在客人面前剔牙、挖鼻、掏耳、搔头、伸腰。

26）走路与宾客抢道、争行、遇客不礼让不避让，超过客人不致歉。

27）考勤时间不足8小时。

28）行政上班人员不出操。

29）用餐期间不按规定排队者（故意拥挤、无意推倒对方者）。

30）工作区域不按规定整理、清洁者。

31）对分配的工作推委不做。

32）工作散漫无心，工作态度不端正。

酒店规章制度及罚款表

酒店规章制度及罚款表第一章总则第一条为了维护酒店的正常秩序，提升服务质量，保障客人的安全和利益，特制定本规章制度及罚款表。

第二条本规章适用于全体员工、客人及其他在酒店内活动的人士。

第三条酒店员工必须遵守酒店制定的各项规章制度，客人和其他在酒店内活动的人士也必须遵守本规章。

第四条酒店对违反规章制度的行为将依据罚款表给予相应处罚。

第二章客房管理规定第五条客人入住酒店后，应按照前台接待人员的要求完成入住登记手续，并遵守酒店的房间规定。

第六条客人在入住期间对客房内的设施、设备和家具等财物应当爱护保管，禁止损坏或者擅自移动。

第七条禁止在客房内吸烟，禁止携带宠物入住客房，严禁在客房内进行违法乱纪的活动。

第八条客人在退房时应清点自己的财物，如有遗漏可以及时联系前台，并且离开房间前要关闭门窗，关灯和空调，确保客房设备安全。

第九条客人在住宿期间如果有任何需要，可以拨打前台电话或者直接前往前台咨询，酒店将尽力满足客人的需求。

第十条异性客人在客房内要保持适度的言行举止，不得进行违反公共道德的行为。

第十一条客人入住期间如有贵重物品需要寄存，可以向前台咨询寄存方式。

第三章餐饮管理规定第十二条客人在餐厅用餐时要注意餐桌之间的距离，不能随意挪动餐具和餐桌。

第十三条禁止在餐厅内吸烟，除非有专门区域供吸烟者使用。

第十四条在用餐期间要保持餐桌整洁，不得乱扔食品和餐具，保持餐厅环境卫生。

第十五条未经允许不得擅自取用他人的餐具或食品，如有发现须赔偿损失。

第十六条禁止在餐厅内大声喧哗或者有违公序良俗的行为。

第十七条餐饮部门对于菜品的制作和服务质量承诺保证，如有不满意可以向服务员进行投诉。

第四章公共区域管理规定第十八条公共区域包括大堂、走廊、电梯等，禁止在这些区域内做出违法乱纪的行为。

第十九条在公共区域内要保持安静，不得大声喧哗，以免影响其他客人休息。

第二十条在使用电梯时要按规定载客数量，不得超载造成安全隐患。

第二十一条禁止在公共区域内吸烟，严禁在大堂、走廊等地方乱丢烟蒂。

驿说：酒店工程之处罚单

驿说：酒店工程之处罚单处罚员工（这里的员工泛指下级，不一定最基层的员工，下文同）一直是一些管理者困扰、纠结的事情，尤其对我们工程部这个管理相对粗犷的部门来说，更是如此，所谓粗犷，是因为我们的有些领导认为大家都是成年人、都是男人，没必要斤斤计较，只要大家都心知肚明就可以了，没必要什么事情都说出来，好像大家的面子也不好过啊！可是，就是有一些员工真的是”给脸不要脸“，这好像是一个骂人的话，但是它的本意是你给他面子，给他机会，包容他的错误（问题），他也应该是投桃报李，知道愧疚，小心改正，大家都心知肚明，不必说透、不必说的太露骨，留面子就是所谓的”给脸“，但是他呢，却故作不知，不以为然，或是以为你不知道他的错误（问题），你怕他，不敢把他怎么样，所以就一错再错，不接受你给他的面子，就是”不要脸“，如此说来”给脸不要脸“，即使是骂人的话，说给他也不为过！在我们处罚员工的工作中，经常会遇到这样的情况，员工不同意、不签字、不接受，好像我们的单子就下不去了，处罚就没法进行了，管理者就为难了，员工就以”你在整人“、”你故意针对我“，”你不公平“等等的莫名其妙的说法，变得好像理直气壮了，这可是真的奇了怪了！只要有明确的违反员工手册处罚条例某条某款的证据，且有其他两名以上在场同事的证明，就可以下单子，进行处罚，即使员工不签字也可以生效，存入员工档案，此事的严重性和严肃性必须清楚，因为它将直接影响到员工的月度、季度、年度的评估和奖金，并且在以后去其他酒店的应聘，人力资源背景调查时，是有反应的，严重的还会通报到本城市或是本集团的人力资源，相关酒店是不会再录用他的，所以我们做领导的一定要慎重做出这样的决定，做员工的也是要清楚此事的严重性和严肃性。

我的一个领导就经常说：”公安局在处罚违反法律法规的人时，难道还需要他同意吗？“驿说：驿人之说、一家之言欢迎留言，散播负能量者禁言！。

布丁酒店连锁酒店人员违纪处罚单姓名工号部门岗位违纪情况与违纪经过（城市总经理提供及签字）:
城区总经理/大区总监核查及处理意见：
人力资源管理中心核查及处理意见：
纪律处分：
□ 警告 □ 记过
□ 降级降薪
生效日期：__________________
□ 解雇
生效日期：__________________
城市总经理审核：日期：___________________
城区总经理/大区总监审核：日期：___________________
人力资源管理中心审核：日期：___________________
酒店销售管理中心VP审核：日期：___________________
违纪者签字确认：日期：___________________
2、本表一式一份，将留存在人员个人档案中，并由人力资源管理中心在OA上进行公告。

酒店处罚单

2.建议处分
□降职/降级□撤职/调职□劝退/开除
□扣发奖金
员工签认收到此通知单
见证人姓名及签名（如遇员工拒签）部门主管签发：
查阅及批准
签名
意见
部门经理
人事部经理
总经理
备注：
员工处罚通知单
姓名：工号：
部门/职位：犯规日期：
员工因违反以下店规，故须记பைடு நூலகம்备案
店规条例
1.所违反的条款属于
□一般过失内的第条规定（参照酒店规章制度）
□严重过失内的第条规定
□重大过失内的第条规定
2.犯错次数
□第一次□第二次□第三次
3.详述发生的事故（经过）
纪律处分
1.员工已受到
□口头警告□书面警告□最后警告

酒店员工奖罚单

酒店职工奖/罚通知单（财务部保存）
被处分
工号部门岗位（奖赏）者
犯规（夸奖）详情报告
报告者：当事人：日期：
□处分：①口头警示②书面警示③严重警示④最后警示⑤停止工作⑥停职辞退⑦罚款元
□奖赏：①口头奖励②通告奖赏③部门奖赏元④人力资源部奖赏
元⑤其余
部门建议
部门主管 / 值班经理：日期：人力资源部经理同意部门经理同意总经理同意
酒店职工奖 / 罚通知单（人力资源部保存）
被处分
工号部门岗位
（奖赏）者
犯规（夸奖）详情报告
报告者：当事人：日期：
□处分：①口头警示②书面警示③严重警示④最后警示⑤停止工作⑥停职辞退⑦罚款元
□奖赏：①口头奖励②通告奖赏③部门奖赏元④人力资源部奖赏
元⑤其余
部门建议
部门主管 / 值班经理：日期：人力资源部经理同意部门经理同意总经理同意
酒店职工奖 / 罚通知单
被处分
工号部门岗位
（奖赏）者
犯规（夸奖）详情报告
报告者：当事人：日期：
□处分：①口头警示②书面警示③严重警示④最后警示⑤停止工作⑥停职辞退⑦罚款元
□奖赏：①口头奖励②通告奖赏③部门奖赏元④人力资源部奖赏
元⑤其余
部门建议
部门主管 / 值班经理：日期：人力资源部经理同意部门经理同意总经理同意。

酒店处罚与奖励单

员工过失单
违纪人姓名部门
职务/岗位违纪时间
过失级别
1、轻度（），第（）条
2、重度（），第（）条
3、严重（），第（）条
过失记录次数
第一次（），第二次（），第三次（），第四次（）
违纪事实经过
处理意见
通报批评（），经济处罚（），记录过失（），解除合同（）审核及批准审批意见签字日期
部门经理
主管副总
人事部经理
总经理
违纪人签字：稽查人签字：
注：此表一式二份。

部门留存一份，公司人事部存档一份
如家快捷酒店
员工过失单
违纪人姓名酒店名称
职务/岗位违纪时间
过失级别
1、轻度（），第（）条
2、重度（），第（）条
3、严重（），第（）条
过失记录次数
第一次（），第二次（），第三次（），第四次（）
违纪事实经过
处理意见
通报批评（），经济处罚（），记录过失（），解除合同（）审核及批准审批意见签字日期
值班经理
酒店总经理
人事部经理
总经理
违纪人签字：稽查人签字：
注：此表一式二份。

酒店留存一份，公司人事部存档一份
员工提合理化建议奖励审批表
获奖人姓名单位
职务/岗位日期
奖励事由
奖励等级
1、通报表扬：
2、公司奖励：
奖励金额
审批部门审批意见签字日期
人事部
总经理
备注
获奖人签字：
注：此表一式两份。

部门、酒店留存一份，公司人事部存档一。

前厅服务员各项罚款单

前厅服务员各项罚款单
1、上班时间不穿工作服扣2元，不戴头花2元，不穿工作服又不戴头花者扣10元（以点名的次数计算）。

2、上班时间吃东西扣2元。

3、中午值班人员未请假私自外出扣5元。

4、立岗期间聚一起聊天者扣5元。

5、上班时间因私事外出不请假扣5元。

6、餐具被客人投诉脏，包间服务员各扣5元。

7、客人叫服务员无人理包间服务员各扣5元。

8、上班时间私藏手机不交者每发现一次扣5元。

9、服务员指甲太长扣2元，涂指甲油者扣2元。

10、服务员不服从部长的安排扣2元。

11、迟到20分钟以内扣16元，迟到30分钟以内扣18元，迟到40分钟以内扣20元迟到50分钟以内扣23元。