入职制度(2)
新员工入职员工规章制度5篇
新员工入职员工规章制度5篇新员工入职员工规章制度5篇在社会中我们每个人都可能会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
下面是小编为你准备的新员工入职员工规章制度，快来借鉴一下并自己写一篇与我们分享吧！新员工入职员工规章制度篇1为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部(车间)遵照执行。
一、公司各部(车间)因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部(车间)职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。
二、人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。
对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。
三、增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。
四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。
五、人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。
六、对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的，公司不予结算工资。
新员工入职员工规章制度篇21、五个不准(1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。
(2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。
(3)不准利用办公室电话拔打私话。
接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。
(4)不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、聊天，浏览与工作无关的网上资料。
(5)不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。
2、五个要求(1)要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的`服装，佩戴工作牌，仪表大方。
(2)要求形象整洁、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。
女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。
(3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。
称呼：姓+职务。
(4)要求举止文明，用语规范，待人接物得体。
2024年员工录用制度（二篇）
2024年员工录用制度第一条为使我司员工录用规范有序特制定本制度，适用于公司各类人员配置录用。
第二条人员配置(一)配置原则：公司实行“部门设置合理、人员结构优化，人员配备精干，量才择优录用”的用工原则，按编制用人，定员定岗，以利于工作有序高效的开展。
(二)配置申请流程：填写《人员配置申请表》，经部门领导签字确认，所在中心批准，提交人力资源部审核，经总经理批准后完成配置申请。
需要申请临时人员的区域，需提交《临时直销人员配置申请表》，申请流程参照正式人员配置流程。
第三条员工招聘渠道(一)公司管理人员、生产技术人员、各地办事处销售人员，采取现场招聘会、报纸、网络、行业杂志、内部推荐、猎头公司招聘等形式进行。
(二)生产工人、辅助工段、保卫，采取现场招聘会、保安公司或劳务中心招聘。
(三)实习生、见习生为本公司培养人员，采取入校招聘等方式执行，根据培养方向选择相关专业应届毕业生进行有针对性的招聘。
第四条录用条件和要求(一)录用员工年龄应达到____周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证件。
(二)任何到公司应聘的人员，均须申明：1、在申请表上填写的内容，以及向公司出示的所有证明材料均真实无误；2、无影响工作的慢性疾病、传染病、重大疾病或不适合招聘职位的其他疾病；3、无刑事犯罪记录和其他不良记录；4、已依法与原用人单位解除或终止劳动合同，并已向公司出示相关有效证明。
(三)录用员工应当具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和所应聘岗位的特殊要求(四)在被正式录用前，应聘人员须接受公司规定的面试。
第五条面试(一)应聘者如实填写《应聘人员登记表》，由人力资源部进行初试。
(二)人力资源部对初试结果分析筛选，然后由人力资源部安排与用人部门主管复试。
(三)主管级以上人员应聘要经总经理面试通过。
(四)用人部门和人力资源部根据应聘填写资料所反映的情况进行调查。
核实无误后，通知应聘人员到岗。
(五)人力资源部对招聘结果作及时准确的分析，将人员资料进行分类储备。
入职规范管理制度
入职规范管理制度第一章总则第一条为规范企业员工入职行为，建立一套科学、合理、严格的管理制度，提高员工工作效率和素质，确保企业的稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工的入职管理，是员工入职的依据，必须严格遵守和执行。
任何员工都不得违反。
第三条入职规范管理制度必须严格依法制定，不得违反国家有关法律法规。
第二章入职资格第四条公司招聘时，应严格按照招聘岗位要求和资格条件，对应聘人员进行资格审核，符合条件的方可录用。
第五条入职人员必须出具真实有效的身份证明、学历证明等相关材料，否则不予录用。
第六条入职人员需与公司签订正式的劳动合同，方可正式上岗工作。
第三章入职程序第七条岗位空缺时，公司应通过岗位需求计划和招聘计划确定招聘人数和条件。
第八条入职人员需按照公司规定的程序和要求提交入职申请，并按照公司招聘程序参加面试，公司应根据面试结果评定招聘人员。
第四章入职前培训第九条入职人员需在入职前接受公司的培训和考核，包括公司的基本情况、企业文化、规章制度以及工作要求等。
第十条入职人员需通过培训和考核后，方可正式上岗工作。
第五章入职期间管理第十一条入职人员需按照公司的规章制度和工作要求严格执行，在公司内维护公司形象、保护公司财产。
第十二条入职人员需服从公司领导的管理和指挥，服从公司的安排和调动。
第十三条入职人员需按时上下班，不得擅离职守或者旷工。
第六章入职考核第十四条入职人员需按公司的要求完成所负责的工作，不得懈怠，不得延误工作。
第十五条入职人员需按公司规定参加定期的入职考核，合格者予以奖励，不合格者将给予相应的处理。
第十六条入职人员需严格遵守人事纪律，不得违反公司的规章制度。
第七章入职奖惩第十七条入职人员如出现违反公司规章制度、工作不力等不良行为，可给予相应的奖惩措施。
第十八条入职人员如工作表现优异，可给予相应的奖励，激励其再接再厉。
第十九条入职奖惩措施由公司人事部门负责制定，必须公正、公平、严格执行。
员工如入职规章制度
员工如入职规章制度第一章总则第一条为规范员工入职流程，加强新员工的培训和管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司所有新员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条全公司所有员工必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第四条新员工入职前，必须仔细阅读并签署《员工入职须知》，并接受公司的培训。
第五条公司将为新员工提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快融入公司的工作环境。
第六条公司将为新员工提供必要的福利待遇和职业培训，鼓励员工不断提升自我，达到自身的职业发展目标。
第七条公司将根据员工的表现情况进行适时的晋升和调整，鼓励员工发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。
第二章入职流程第八条入职流程包括招聘、入职培训、转正和晋升。
第九条招聘过程必须经过严格的筛选和面试，以确保公司能够招聘到合适的人才。
第十条入职培训包括公司的文化、制度、工作流程等方面的培训。
第十一条转正需要根据个人的表现情况进行评估，符合条件的员工可被转为正式员工。
第十二条晋升需要根据个人的表现和公司的需求进行评估，选择合适的员工进行晋升。
第三章员工权利和义务第十三条员工有权享有公司规定的各项福利待遇。
第十四条员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第十五条员工有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十六条员工有义务维护公司的形象和利益，不得做出损害公司利益的行为。
第四章处罚和奖励第十七条对于违反公司规定的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、调岗、停职等。
第十八条对于表现出色的员工，将给予相应的奖励，包括晋升、奖金、表彰等。
第十九条处罚和奖励必须经过公司的审批和确认，确保公平、公正。
第五章附则第二十条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工入职规章制度的详细内容，希望所有员工严格遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。
公司员入职管理制度
公司员入职管理制度一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程，确保新员工能够快速了解公司文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职及实习生。
三、入职流程1. 面试通过后，人力资源部将向候选人发送正式的录用通知书，并附上详细的入职指南。
2. 新员工应在入职前完成相关的健康检查，并将体检报告提交给人力资源部。
3. 入职第一天，新员工需前往人力资源部办理入职手续，包括但不限于签署劳动合同、保密协议等。
4. 人力资源部将为新员工安排入职培训，内容包括公司概况、企业文化、内部规章制度等。
5. 新员工在完成入职培训后，将被引导至所在部门，并由部门负责人或指定的导师进行岗位介绍和工作指导。
四、试用期管理1. 新员工自入职之日起进入试用期，试用期长度根据岗位性质和合同规定而定。
2. 在试用期间，新员工的工作表现将接受评估，以确定是否符合岗位要求。
3. 试用期结束前，人力资源部将组织相关部门对新员工进行综合评价，以决定是否转为正式员工。
五、培训与发展1. 公司将为新员工提供必要的职业技能培训，以帮助其更好地适应岗位需求。
2. 新员工应积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升个人能力。
六、福利待遇1. 新员工自入职之日起享有公司规定的福利待遇，具体包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
2. 公司将根据新员工的岗位和工作表现，提供相应的薪酬和奖励。
七、其他事项1. 新员工应遵守公司的所有规章制度，维护公司的形象和利益。
2. 如有任何疑问或困难，新员工可随时向人力资源部或直接上级寻求帮助。
总结：。
员工入职 规章制度签字
员工入职规章制度签字第一章总则为规范员工入职行为，维护公司的正常运转秩序，特制定本规章制度。
第二章入职流程1. 招聘及录用公司通过各种渠道发布招聘信息，招聘程序须经人力资源部审批后方可进行。
通过面试及其他考察程序，确定入职人员，并签署正式的聘用合同。
2. 入职登记新员工入职当天，须前往人力资源部进行入职登记。
须提供有效证件，个人资料等，并确认相关入职流程及制度。
3. 培训新员工入职后，公司会安排入职培训，介绍公司的基本情况、企业文化、工作内容及相关规章制度。
第三章入职待遇1. 薪酬福利公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。
2. 休假制度公司遵循国家相关法律法规，设定员工的年假、病假、产假等休假制度。
3. 医疗保险公司为员工购买并提供医疗保险，保障员工在工作期间的健康。
第四章工作规范1. 工作时间员工按公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如因特殊情况须请假，需提前向部门主管请假并得到批准。
2. 工作纪律员工应当遵守公司相关的管理制度和劳动纪律，服从领导的工作安排，不得擅自私放假或旷工逃工。
3. 机密保护员工需保护公司的商业机密及客户信息，不得随意泄漏公司内部信息。
第五章入职考核公司每隔一定时间对员工进行考核，评估员工的绩效情况，根据考核结果给予奖励或处罚。
第六章其他规定1. 卫生安全员工需保持工作环境的卫生整洁，做好个人卫生。
2. 素质提升公司鼓励员工不断学习进步，提高自身素质。
3. 行为规范员工在工作期间需保持良好的行为礼仪，尊重他人，为公司争光。
第七章失职规定员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处理，甚至解雇。
本规章制度自发布之日起生效，如有更新和修改，由公司人力资源部负责通知员工，并会同部门相关负责人执行。
员工应认真遵守本规章制度，如有违反规定，将受到相应处罚。
特此制定并经全体员工签字确认，以示遵守。
签字人员：____________________日期：__________________。
员工入职人事规章制度
员工入职人事规章制度一、总则为规范公司内部管理，加强人事管理，提高员工入职的管理效率和质量，特制定本制度。
二、范围本规章适用于公司所有新入职员工。
三、入职流程1. 岗位空缺 - 招聘需求确认 - 招聘 - 面试 - 录用 - 发放入职通知书 - 办理入职手续 - 安排入职培训 - 正式上岗。
四、入职手续1. 入职前，需准备的材料有：(1) 身份证、学历证书原件及复印件；(2) 就业协议；(3) 健康体检报告；(4) 入职通知书；(5) 需要交纳的社保、住房公积金相关资料；(6) 其他公司要求提供的相关证明材料。
2. 入职后，需办理的手续有：(1) 领取员工工卡；(2) 填写个人信息表；(3) 签署保密协议；(4) 建立个人工资账户及缴纳相关税费；(5) 领取公司规章制度手册并签字确认；(6) 完成公司内部培训。
五、员工权利和义务1. 员工权利：(1) 享有法律规定的各项权利；(2) 参加公司组织的培训和活动；(3) 参与公司内部晋升机制；(4) 获得公司提供的福利待遇。
2. 员工义务：(1) 遵守公司的各项规章制度；(2) 遵守工作纪律，保证工作效率和质量；(3) 尊重公司领导和同事，维护公司形象；(4) 保守公司商业机密，提高保密意识；(5) 遵守公司的安全生产制度，确保自身和他人的安全。
六、员工待遇1. 薪资待遇：公司根据员工的岗位等级和绩效，制定相应的薪资方案。
2. 福利待遇：公司为员工提供包括社保、住房公积金、带薪年假等各项福利待遇。
3. 健康保障：员工入职需包括公司提供的健康保障计划，保障员工在工作期间的健康和安全。
七、培训制度1. 入职培训：公司将为新员工提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、工作流程、技能培训等。
2. 岗位培训：公司将根据员工岗位需求，提供相关的专业技能培训。
八、绩效考核1. 公司设立绩效考核制度，根据员工工作表现评定绩效等级，并给予相应的奖励或处罚。
2. 绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作性等。
员工入职签订规章制度
员工入职签订规章制度一、总则为规范公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，制定本规章制度。
本规章适用于公司全体员工，入职后需签订并遵守。
任何违反规定的行为均会受到相应的惩罚，并且可能对员工的职业生涯产生不良影响。
二、入职流程1.入职资格1.1 符合公司招聘条件，并通过公司的面试及背景调查。
1.2 入职人员需提供身份证明、学历证明等相关材料，并对提交的资料真实性负责。
1.3 入职人员需签订《员工入职协议》，并做好相关手续。
2.培训2.1 入职人员需要参加公司规定的入职培训，了解公司的业务、文化及制度。
2.2 员工需认真学习，掌握公司相关制度及要求。
3.入职福利3.1 入职人员将享受公司规定的相关福利，包括社保、福利金等。
3.2 入职人员需按照规定享受相关福利，不得擅自修改或拖延。
三、工作规范1.工作时间1.1 入职人员需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，需按时履行工作职责。
1.2 出现特殊情况需请假，需提前向领导请示，并填写请假单进行审批。
1.3 不能擅自离开工作岗位，如有急事需请示领导，做好交接工作。
2.工作纪律2.1 入职人员需遵守公司的工作纪律，不得私自泄露公司的机密信息。
2.2 不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得违反公司的规章制度。
2.3 对于工作中出现的问题，需及时向领导汇报，并积极协助解决。
3.工作态度3.1 入职人员需端正工作态度，主动融入公司文化，服从安排。
3.2 尊重同事，互相协助，共同完成工作任务。
3.3 不得恶意竞争或者对公司造成不良影响。
四、绩效考核1.入职人员将按照公司制定的绩效考核标准进行评估，评估包括工作成绩、态度及团队合作等。
2.绩效考核结果将直接影响员工的晋升、薪酬及福利待遇。
3.入职人员需要认真对待绩效考核，努力提高工作表现，取得优异的成绩。
五、制度维护1.公司将建立健全的制度维护系统，定期审核、更新和完善公司制度，确保规章制度的执行。
2.对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职调查或者开除处分等。
新员工入职培训管理制度[2]
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新员工入职培训管理制度1. 制度目的本制度的目的是为了规范公司内新员工入职培训的管理流程，确保新员工能够快速适应公司文化、了解公司业务，并为公司创造价值。
2. 适用范围本制度适用于公司内所有新员工入职培训的管理工作。
3. 培训流程3.1 培训前阶段3.1.1 为入职员工准备相关资料招聘部门在确认员工入职后，应及时将新员工的个人资料和入职手续转交给培训部门，培训部门需对员工资料进行管理和审核。
3.1.2 安排培训计划依据新员工的职能和公司业务情况，制定培训计划。
培训计划的内容包括公司文化、组织结构、业务知识等。
3.2 培训中阶段本阶段是新员工入职培训最关键的环节，主要任务是让员工了解公司文化、组织结构、业务知识、部门配合和团队协调等。
同时，培训部门也需要对新员工进行能力评估和面对面交流。
3.2.1 公司文化介绍公司文化是企业的灵魂，新员工入职后应当首先了解公司文化，包括公司使命、愿景、价值观、行为规范等方面。
3.2.2 业务知识培训新员工应当在短时间内了解公司业务，仔细研究公司的产品和服务，有效提高业务能力。
3.2.3 部门配合协调新员工入职后，需了解公司内部机构及部门职能和配合关系。
了解公司内沟通和会议流程，并积极参与公司的会议和沟通工作。
3.2.4 能力评估与面对面交流新员工入职后，我们要通过对员工的岗位职责和手机号配合的能力进行评估，帮助员工快速找到优势，优化其能力和提高其绩效。
3.3 培训后阶段3.3.1 培训总结与评估在新员工完成培训后，主管需要对其培训情况进行总结和评估，查看培训情况是否有出现过逾期补培的情况。
3.3.2 员工登记管理新员工入职培训结束后，记录工资岗位、平台、方向及实习地点等相关信息，并在人事系统中进行登记。
4. 制度执行本制度的执行需强调部门之间协作和互动，共同制订一套详细完善的流程。
同时，执行中需要对流程进行常态化、标准化和过程化建设，并对流程每一环节进行管理和监督。
新员工入职培训规章制度(5篇)
新员工入职培训规章制度第一章总则第一条目的1.使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。
2.使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。
3.帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
4.使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。
第二条适用范围1.凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。
2.本制度所指新进员工包括转岗员工、外聘员工及其他认为应该接受培训的员工。
第三条培训原则公司实行“先培训，后上岗”原则第二章培训前期准备第四条整理新员工入职资料培训实施前公司人力资源部经理助理负责收集并整理新员工入职资料(详见附件一)，统计参训人员名单，为培训场地的选择，设备选用，资料提供及行政后勤管理等工作做准备。
第五条培训方案的制定人力培训专员制定公司新员工入职培训培训方案大纲，并提交人力资源部部长审核及修改，形成培训方案(详见附件二)，人力资源部部长将培训方案呈交给公司领导主管审批，经领导批准后方可实施。
第六条培训通知的制定与发放人力资源专员负责拟定培训通知(详见附件三)，并经权限领导审批后，利用公司内部通用信息交流平台(email或OA系统)提前十个工作日向相关部门发放培训通知，以便相关部门或人员做必要的准备工作。
在培训前的1~____个工作日内，人力资源专员还需要再发放一份培训提醒通知，提醒相关人员准时参加培训。
第三章实施培训第七条确定培训讲师公司培训讲师由相关部门推荐并经部门主管和人力资源部审核合格后担任，没有合适人选的，由人力资源部专员通过外聘方式联系确定培训讲师。
第八条确定培训教材公司规定，培训教材及培训讲义由培训讲师拟定，并于培训开始前____个工作日将培训讲义及教材提交给人力资源部，以便人力资源部培训专员打印、装订，提前发放给参训员工。
入职后公司管理制度
第一章总则第一条为确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应完成以下工作：（一）进行入职资格审查，确保员工符合公司要求；（二）签订劳动合同，明确双方权利和义务；（三）进行入职培训，使新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第五条新员工入职后，应在规定时间内办理以下手续：（一）领取工作证、工牌等证件；（二）填写个人信息登记表；（三）缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工作时间与休息第六条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第七条员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定计算。
第八条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
第四章岗位职责与考核第九条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第十一条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第五章奖惩制度第十二条公司设立奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予奖励。
第十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将依法依规进行处理。
第十四条员工奖励分为以下几种：（一）优秀员工奖；（二）优秀团队奖；（三）技术创新奖；（四）突出贡献奖。
第十五条员工惩罚分为以下几种：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）解除劳动合同。
第六章保密与知识产权第十六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第十七条员工在公司工作期间，应遵守国家知识产权法律法规，不得侵犯他人知识产权。
第七章退出机制第十八条员工离职应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第十九条离职员工应结清所有工资、福利待遇，归还公司物品。
第二十条离职员工应参加离职面谈，为公司提供改进意见。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
某公司新员工入职跟进面谈制度范文（二篇）
某公司新员工入职跟进面谈制度范文公司新员工入职跟进面谈制度是为了帮助新员工尽快适应并融入公司文化，提高新员工的工作效率和满意度，同时也为公司建立一个良好的人才培养和发展体系。
通过面谈，可以及时了解新员工的需求和困惑，提供个性化的帮助和指导，让新员工感受到公司的关怀和支持，从而更好地发挥自己的潜力和能力。
一、面谈准备面谈前，负责面谈的主管应详细了解新员工的个人资料和背景，并对其部门及工作内容做足够的了解，为面谈提供准备。
同时，主管还应准备面谈的模板，包括面谈的主要内容和问题。
二、面谈流程1、欢迎和介绍在面谈开始时，主管应向新员工表示欢迎，并介绍自己和公司的背景。
可以简要介绍一下公司的发展历程、核心价值观以及公司的组织结构，让新员工对公司有一个基本的了解。
2、了解期望和目标主管可以向新员工询问其对公司的期望和目标，以及希望在公司的发展方向和时间计划。
这有助于主管了解新员工的职业规划和追求，并为其提供相应的培训和发展机会。
3、了解工作情况主管可以针对新员工的具体工作内容和业务范围，了解其对工作的理解和准备情况。
可以询问新员工对自己的岗位有哪些期望和挑战，并提供相应的指导和建议。
4、反馈和建议主管可以针对新员工的表现和工作情况，提供具体的反馈和建议。
可以夸奖新员工的亮点和优势，同时指出其需要改进和提升的方面。
在反馈中应注重正面和建设性，给予新员工积极的鼓励和支持。
5、帮助和指导主管可以根据新员工的需求和困惑，提供个性化的帮助和指导。
可以向新员工介绍公司的相关政策和流程，为其解答各类问题，让新员工感受到公司的关怀和支持。
6、建立目标和计划主管可以与新员工一起制定合理和实际的工作目标和计划，明确工作重点和时间节点。
同时，主管还可以为新员工制定一个个人发展计划，提供相关的培训和学习资源，帮助其提升自己的能力和素质。
三、面谈记录和跟进面谈结束后，主管应及时记录面谈的内容和结果，并将其保存在员工的个人档案中。
同时，主管还应制定相应的跟进计划，并按照计划定期跟进新员工的工作情况和发展情况，及时提供帮助和支持。
入职规章制度书面说明
入职规章制度书面说明第一章总则为规范公司员工的行为，促进公司的健康发展，特制定本入职规章制度，以便员工遵纪守法，遵守公司制度，共同创造良好的工作环境和企业形象。
第二章入职流程1. 入职资料填写：公司新员工需按照公司要求填写入职申请表和其他相关资料，并提交给人力资源部门。
2. 提供相关证明：新员工须提供身份证明、学历证明等相关证明文件，以备以后核对。
3. 安排入职培训：新员工入职后，将接受公司提供的入职培训，包括公司文化、行为规范、工作流程等内容。
第三章工作规范1. 工作时间：公司规定工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由部门负责人统一安排。
2. 工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退、旷工请假，必须经过部门负责人批准。
3. 保守公司机密：员工必须对公司的商业机密和信息保密不泄露，否则将受到公司的处罚。
第四章行为规范1. 服装要求：员工须着装得体、整洁，不得穿着暴露、不雅或过于随意的服装。
2. 言行举止：员工需言行举止得体，不得有不文明、粗暴或冲动的行为。
3. 禁止吸烟：公司严禁员工在办公场所吸烟，需在指定区域吸烟。
4. 禁止酗酒：公司禁止员工在工作期间酗酒，影响工作效率。
第五章奖励与惩罚1. 员工奖励：公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖励，包括提升职位、加薪、发放奖金等。
2. 员工惩罚：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、罚款、调岗处理等。
第六章其他规定1. 公司福利：公司将为员工提供相应的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
2. 健康管理：公司将定期组织员工进行健康检查，确保员工的身体健康。
3. 离职程序：员工如需离职，需提前向部门负责人提出书面申请，完成离职手续后方可离职。
以上为入职规章制度的相关内容，希望所有员工能够认真遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
公司将秉承公平、公正、透明的原则对待每一位员工，携手共同打造美好的明天。
新员工入职培训制度2
新员工入职培训制度(4)新员工入职培训制度②操作训练·计算机操作技术·收款机操作技术·形体训练·伪钞识别技巧·点钞技术·加乘计算速度训练·语言训练(2)库房管理①专业知识·库房管理员岗位职责·货品工作程序(入库、领货、退货、报废)·食品入库特殊要求和食品库管理知识·《食品卫生法》知识·库房管理的平安知识及防范措施·库房卫生与货品摆放秩序要求·库房管理纪律·制定库存货品补充方案方法②操作训练·库房摆放与清洁操作·入库、领货、退货、报废程序详细操作及填写单据5、保安部(1)保安平安知识·保安员岗位职责·酒店保安执勤纪律要求·保安人员形体标准·保安执勤语言标准(中、英文)·保安执勤的定点岗位和巡逻范围、路线·酒店的`各项平安制度及各重点部位平安规定·酒店制定的各种紧急情况下应急措施预案·保安队在紧急情况发生后的职责和任务(2)消防平安知识·消防平安工作的重要意义、方针、原那么·酒店对消防平安的各项详细规定·酒店消防设施的原理、功能与操作使用方法、分布情况·灭火常识、原那么与方法·酒店消防报警号码·发生火灾后的报警程序·酒店消防重点部位与消防巡查路线·发生火灾的根本条件与预防措施(3)操作训练·形体训练·效劳用语训练·各部位保安效劳技能·体能训练·消防演练6、工程部①专业知识·岗位工作职责和部门工作范围·工作效劳用语·熟悉酒店工程设备运行系统(配电及电控、供排水、空调、电锅炉、电梯等)·了解酒店设施(使用和运行)状况·熟悉消防设施、平安操作标准及②操作训练·各运行系统工程设备的标准操作要领·设施设备故障的排除与处理·设备的巡查和检修7、娱乐部(1)ktv效劳①专业知识·KTV效劳员岗位职责·KTV效劳流程及质量标准·效劳用语及对客沟通技巧·KTV效劳员仪表仪容、礼仪标准·音响点歌效劳及根本调试·KTV效劳牌、酒水单·酒水推销技巧·VIP客人档案·下水单效劳流程及结帐要领·酒店内效劳设施(名称、经营特点、位置、营业时间、收费标准、 )·酒店各种促销活动②操作训练·效劳姿态·音响调试·下水单操作·托盘、斟酒训练·语言沟通训练(2)吧台效劳①专业知识·KTV吧员岗位职责·吧台工作流程及质量标准·效劳用语及常用对话·KTV吧员仪表仪容、礼仪标准·KTV效劳牌、酒水单·水果拼盘的制作·酒水的调配·吧台货品方案制定、本钱控制和存放、发放程序·营业报表的填写·酒店内效劳设施(名称、经营特点、位置、营业时间、收费标准、 )·酒店各种促销活动②操作训练·效劳姿态·水拼制作·酒水调配·做每日营业报表·语言沟通训练(3)音响效劳①专业知识·KTV音响师岗位职责·了解KTV所有音响设备的分布、性能、线路连接·音响设备的播放、调试和效果控制·音响设备的检修和维护程序·音响设备故障的排除·舞台灯光的操作②操作训练·专业乐感·音响设备的调试技巧·舞台打灯8、快餐部(1)卖餐效劳①专业知识·卖餐员岗位职责·卖餐效劳流程及质量标准·效劳用语及常用对话·餐饮效劳员仪表仪容、礼仪标准·《食品卫生法》内容及餐饮效劳员个人卫生要求·菜肴知识(材料、味型特点、价格、搭配常识) ·销售技巧·VIP客人的饮食禁忌档案·刷卡操作要领及效劳质量标准·酒店内效劳设施(名称、经营特点、位置、营业时间、收费标准、 )·酒店各种促销活动②操作训练·配餐·心算训练·刷卡操作技能·形体、语言训练(2)送餐效劳①专业知识·送餐员岗位职责·送餐效劳流程及质量标准·效劳用语及常用对话·餐饮效劳员仪表仪容、礼仪标准。
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北京瀚铭熙新员工入职管理制度一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
二、责任部门人事行政部负责员工由社会（院校）到公司的引导，各相关部门负责员工由公司到部门（岗位）的引导三、管理内容1、入职告知；2、入职手续办理；3、新员工资料收集，建档；4、入职培训；5、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；6、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
四、流程（一）新员工入职前期准备1、由招聘组将新员工资料转入，确认新员工入职日期；2、通知新员工办理入职手续所需资料及其他须知；3、填写《新员工接收单》（附件二），通知用人部门、行政主管、信息部、财务部等相关部门；4、人力资源部准备入职所需表单、合同、协议等资料；（二）新员工正式报到1、前台接待，引导新入职员工在等候区等候，并及时通知人事行政部人事助理；2、人事助理帮助新员工办理入职手续a、交验各种证件：①身份证原件及复印件②学历证书原件及复印件③1寸免冠照片2张④与原单位接触或终止劳动合同的证明⑤个别岗位需提供入职担保书（见附件三）⑥体检证明b、与新员工签署《劳动合同》、《保密协议》（附件四）、《诚信廉洁协议》（附件五）；c、签订《工资及费用报销确认单》（附件六）；d、新员工培训：讲解公司相关管理制度及员工手册并签字；e、发放新员工入职指南3、介绍公司情况，引领新员工参观公司，介绍新同事，并指引其前往前台办理考勤卡，领取所需办公用品。
4、带领新员工到用人部门试用，由部门主管接手，并安排工作；5、网络发送新员工入职欢迎信息。
（三）、新员工入职相关后期工作1、整理员工入职相关资料，相关领导签字后入档；2、及时更新公司花名册及电话号码薄3、办理相关社保；（四）员工试用期满的转正审核1、人事助理于员工转正前10天将《员工试用期总结报告》发放到员工手中，员工根据其上问题对试用期工作进行总结，并于转正前7天交至人力资源部。
2、人事助理于员工转正前7天将《员工转正考核评估表》发放到该员工所在部门主管，由其直接主管对其作出评估，决定同意转正与否，交人力资源部，由人事经理审批后交总经理审批。
3、将《员工试用期总结报告》及《员工转正考核评估表》进行存档。
（五）附则1、本制度经总经理批准后实施，修改亦同。
2、本制度最终解释权归人力资源部。
附件：附件一新员工入职流程图附件二《新员工接收单》附件三《入职担保书》附件四《保密协议》附件五《诚信廉洁协议》附件六《工资及费用报销确认单》附件二：新员工接收单备注说明：1、此表格在员工入职前，下发到部门签字确认；2、此表由人事行政部备档。
附件三：北京瀚铭熙商贸有限公司员工入职担保书注：1、担保人必须是有正当职业的常住户口证明。
2、担保人提交身份证复印件并交验原件。
3、保人必须亲临企业签订担保书。
4、重要岗位担保，还要亲临担保人家做家访。
附件四：员工保密协议保密工作关系到企业安危和发展的大事。
加强保密工作，严守企业机密是企业经营生产能够顺利进行的基本保证，是一项长期、重要的工作。
为了充分发挥文件、档案、技术资料、样品等在公司发展与生产中的作用，本着便利开发、便利生产、便利工作且又保密的原则，结合外界现状和本企业的具体情况，特制定本制度。
经过甲、乙双方平等协商和乙方所具有的职业道德，本着自愿原则签订本协议，并承诺共同遵守协议中所规定条款之各项内容。
一、协议双方甲方：北京瀚铭熙商贸有限公司乙方：乙方身份证号码：二、协议内容第一条属于保密范围的内容主要包括：企业长远规划、新产品开发方案、产品开发计划、图书资料、设计图稿、生产通知单、工艺说明书、生产样板、产品规格、各种表格和传真、供应商及资料、原辅材料、产成品及标样、销售商及其资料，以及人事档案、工资福利待遇、计划与总结、统计报表、财务预决算、谈话内容、会议记录、公司各种文件等等。
第二条所有属于保密范围的文件资料不经过公司总经理批准，均不得以任何形式传送到外界或同行；没有领导同意，不得将各项计划与总结、统计报表、财务预决算、各种文件等携带回家进行工作或将其带到公共场所去；工作需要外发的文件资料按规定必须收回。
第三条属于自己工作范围的保密文件和资料随用随取；离开工作岗位时将其按妥善保存好。
第四条电脑共享文件要求设定共享级别，并将电脑设立密码（此密码必须办公室留档）。
第五条坚守自己的工作岗位，上班不串岗，不准私阅他人保存的文件；做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说；不允许去的部门不去。
第六条凡属公司保密范围的内容不得私自扫描、翻印、打印、销毁、存放、拍照和外借等；不经过总经理允许不得以任何方式、形式私自向外界告知或者发送等。
第七条不得在公共场所，或家属亲友面前，以及私人电话与通信中谈论公司保密范围的事项。
第八条如员工与公司协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；也不得复制和使用公司保密范围的内容。
三、奖励和处罚第一条凡发现员工有违反公司保密规定现象，且出面制止或举报者，公司给与表彰；由于制止或举报为公司挽回经济损失的，公司将根据贡献大小给与奖励。
第二条如果发现员工有违反公司保密规定者，当场予以辞退，且不予支付任何经济赔偿；如违规行为造成公司经济损失者，按损失的两倍赔偿，并追究其法律责任。
四、其他第一条甲方制定的有关规章制度和各项管理要求，可以作为本协议的附件。
第二条本协议未尽事宜，按公司有关规定执行。
第三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：北京瀚铭熙商贸有限公司乙方（签字）：甲方代表（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日附件五：诚信廉洁协议甲方：北京瀚铭熙商贸有限公司乙方：公司地址：北京市朝阳区百子湾南身份证号：二路88号双井街道办事618/718室联系电话：法人代表：王为金为了体现诚信合作、公平竞争的原则，维护公司与员工的共同利益，并养成守信、廉洁、诚实、正直等良好的个人品德，双方自愿签订诚信廉洁协议如下：一、乙方必须遵守的基本条款：1、严格操守，诚信正直，工作中不欺上瞒下。
2、厉行节约，杜绝浪费。
要节约用水、用电，日常办公用品等。
3、不公物私用，不化公为私。
不得将公司配发的岗位用品、办公用品、工作服等物品以私人理由带到公司以外的地方使用或者据为已有。
4、严禁使用公司办公电话打私人电话聊天。
5、不得在公司利用工作之便贩卖或向任何人兜售私人物品。
6、携带公司物品外出时，必须经行政部签发出门证，出公司时将出门证交安保部检查核实方可带出公司。
7、在公司任何地方发现遗失的钱财物品等，须在第一时间上交部门领导或安保部，登记拾遗地点、时间、拾物名称，以便尽快物归原主。
8、因公接待时不铺张浪费，不虚报发票。
9、不允许在公共区域、工作场所会见亲友。
来访者应在公司指定的场所等候，由相关人员通知员工所在部门，经本部门领导批准后方可会见。
10、不得做出任何破坏公司声誉或损害公司利益的行径。
二、凡涉及公司采购、审价、财务、工程、销售、结算、谈判等技术资金敏感部门的人员，不得有如下行为发生：1、借用工作之便接受任何钱物、礼金、各种有价证券、信用卡等支付凭证。
接受任何礼物馈赠和宴请、娱乐活动。
2、接受或要求业务单位为本人购置或者提供通讯工具、交通工具、家电、高档办公用品等物品；3、有意或无意泄漏与项目招投标、项目核心技术、销售有关的情况和资料。
4、与业务方就双方合作内容涉及的业务承包、加工费用、材料设备供应、货品量变动、成品、面辅料验收、工艺质量问题处理、合同其它权利义务变更、销售价格等进行私下商谈或者达成默契收取回扣。
5、利用知悉或者掌握的内幕信息串通内部人员或第三方做出损害公司利益的事宜。
6、在销售过程中弄虚作假、协助客户倒买倒卖，损害公司既得利益。
7、伪造、盗用公司票据、印鉴与合作单位或客户签订虚假合同谋取利益损害公司形象。
8、在职期间销售其它公司产品，或变相拉拢客户进行私下交易。
9、在职期间帮助其它公司及个人做技术咨询、技术支持、培训、营销方案策划。
10、做到廉政勤政、步调一致、令行禁止、赏罚分明，不得在工作中渗入个人因素。
11、侵占、挪用、贪污、盗窃公司财物、材料款、维修费，谎报虚报费用、成本、开虚假票据等各种形式的化公为私。
三、甲方负责对乙方进行廉洁自律教育，对乙方进行《员工手册》及各项管理规章制度的培训，监督乙方廉洁自律行为。
四、本协议中所列行为之一发生的，一经发现即视为乙方违反了甲乙双方约定的诚信廉洁协议，甲方有权追究乙方的法律责任。
乙方自愿接受甲方的一切经济处罚，并接受开除、追究法律责任等相关处罚。
此诚信廉洁协议为劳动合同书的附件，与主合同具有同等法律效力。
本人承诺，已阅读本协议，并将严格遵守以上条款。
签名：日期：工资确认单附件六：姓名：部门：职务：职等：职级：月工资标准确认单（由外包公司发放）说明：1、请入职后一周之内提供19位建设银行卡，每月15号前由外包公司（北京志同联劳务服务有限责任公司）发放。
2、月实发工资=应发月工资合计-当月个人缺勤扣款-当月保险个人扣款本人确认：人事行政部：总经理：签字日期：签字日期：签字日期：工资及费用报销确认单月绩效工资标准确认单（由瀚铭熙公司发放）说明：1、 每月15号前由北京瀚铭熙商贸有限公司财务部统一核放。
2、 月实发绩效工资=应发月绩效工资合计-当月个人缺勤扣款-当月个人绩效扣款3、 试用期限：月费用报销标准确认单本人确认： 人事行政部：总 经 理：签字日期： 签字日期： 签字日期：。