扶贫办机关工作制度
乡镇扶贫工作各项工作制度
乡镇扶贫工作是一项长期的、系统性的工作，为了确保扶贫工作的顺利进行，需要建立健全各项工作制度。
以下是一些建议的乡镇扶贫工作制度：一、组织架构制度1. 成立扶贫工作领导小组，由乡镇主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。
领导小组负责制定扶贫工作计划、政策研究和协调解决问题。
2. 设立扶贫工作办公室，负责日常扶贫工作的组织实施、督促检查和信息上报。
3. 建立扶贫工作责任制，明确各级领导和部门的责任，确保扶贫工作落到实处。
二、精准识别制度1. 开展贫困人口调查，了解贫困人口的基本情况、致贫原因和需求，确保扶贫对象精准。
2. 建立贫困人口档案，及时更新贫困人口的信息，为扶贫工作提供数据支持。
3. 实施动态管理，对贫困人口进行定期核查，确保扶贫对象的真实性和准确性。
三、扶贫计划制度1. 制定年度扶贫工作计划，明确扶贫工作的目标、任务和措施。
2. 编制贫困村、贫困户脱贫计划，针对不同贫困原因制定具体的脱贫措施。
3. 实施扶贫项目库制度，对扶贫项目进行申报、评审和监管，确保项目实施效果。
四、资金管理制度1. 建立健全扶贫资金管理制度，明确资金使用范围、拨付流程和监管责任。
2. 加强扶贫资金审计，确保资金安全、合规使用。
3. 落实扶贫资金公示制度，接受社会监督，提高资金使用透明度。
五、扶贫项目实施制度1. 明确项目实施主体，确保项目实施的专业性和效率。
2. 制定项目实施方案，明确项目目标、进度、质量要求和风险防范措施。
3. 建立健全项目验收制度，确保项目达到预期效果。
六、扶贫监测制度1. 建立扶贫监测体系，对扶贫工作进行定期评估和监测。
2. 开展扶贫成效评价，及时发现和解决问题，调整扶贫策略。
3. 落实扶贫信息上报制度，及时上报扶贫工作情况和成效。
七、扶贫协作制度1. 建立扶贫协作机制，加强与上级部门、企事业单位、社会组织的协作，形成扶贫合力。
2. 开展扶贫宣传教育，提高贫困人口自我发展能力。
3. 加强扶贫业务培训，提高扶贫工作人员的业务水平。
扶贫日常工作制度
扶贫日常工作制度一、总则为确保扶贫工作的有序开展，提高扶贫效果，根据国家扶贫开发政策和地方实际情况，制定本制度。
本制度适用于我国扶贫工作中的日常管理工作。
二、组织架构1. 成立扶贫工作领导小组，由市、县（区）政府分管领导担任组长，相关部门负责人为成员。
领导小组负责协调、指导和监督扶贫工作。
2. 设立扶贫工作办公室，负责日常工作。
办公室主任由相关部门负责人兼任，负责协调、组织实施扶贫工作。
3. 各村（社区）设立扶贫工作小组，由村（社区）党组织书记担任组长，成员包括驻村第一书记、驻村工作队员、村（社区）干部等。
三、工作职责1. 扶贫工作领导小组职责：（1）研究制定扶贫工作规划和政策措施；（2）协调解决扶贫工作中的重大问题；（3）督促检查扶贫工作落实；（4）组织开展扶贫成效评估和考核。
2. 扶贫工作办公室职责：（1）贯彻落实领导小组决策部署，负责扶贫工作的具体实施；（2）制定扶贫工作计划和实施方案；（3）组织开展扶贫业务培训和宣传引导；（4）协调各部门推进扶贫工作；（5）收集、整理、上报扶贫相关信息。
3. 扶贫工作小组职责：（1）宣传扶贫政策，提高贫困人口政策知晓率；（2）开展扶贫对象识别和脱贫退出工作；（3）组织实施扶贫项目，确保项目落地生根；（4）做好扶贫资金和物资的管理使用；（5）加强与贫困人口的沟通联系，了解需求，提供帮助。
四、工作流程1. 识别扶贫对象：根据贫困人口识别标准，通过民主评议、公示等方式，确定扶贫对象。
2. 制定扶贫计划：针对扶贫对象的需求，制定切实可行的扶贫计划，明确扶贫目标和措施。
3. 实施扶贫项目：按照扶贫计划，组织实施产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等工程项目。
4. 监督管理：对扶贫项目实施情况进行跟踪管理，确保项目进度和质量。
5. 扶贫成效评估：对扶贫工作成效进行定期评估，发现问题及时整改。
五、工作制度1. 会议制度：定期召开扶贫工作领导小组会议、办公室会议和村（社区）扶贫工作小组会议，研究解决扶贫工作中的问题，部署工作任务。
机关工会扶贫工作制度
机关工会扶贫工作制度第一条总则为贯彻落实党中央关于脱贫攻坚的决策部署，发挥工会组织在脱贫攻坚中的作用，根据《中国工会章程》和《国家机关工会工作条例》，制定本制度。
第二条扶贫工作原则（一）坚持精准扶贫、精准脱贫，做到扶贫对象精准、扶贫措施精准、扶贫效果精准。
（二）坚持工会主导、职工参与，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，广泛动员职工参与扶贫工作。
（三）坚持扶志与扶智相结合，既要帮助贫困群众解决眼前困难，又要激发他们的内生动力，提高自我发展能力。
（四）坚持公开透明，确保扶贫资金和项目公平公正分配，接受职工监督。
第三条扶贫工作内容（一）开展扶贫宣传教育，普及扶贫政策，提高职工对扶贫工作的认识和支持。
（二）组织职工参与扶贫公益活动，如捐款、捐物、志愿者服务等，引导职工关爱贫困地区和贫困群众。
（三）开展职工互助互济活动，帮助贫困职工解决生活和工作中的困难。
（四）协助单位开展扶贫项目，如产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等，提高贫困地区的自我发展能力。
（五）加强与贫困地区的交流合作，促进资源共享、共同发展。
第四条扶贫工作程序（一）调查评估：工会组织要对贫困地区和贫困群众进行调查评估，了解他们的需求和困难，为制定扶贫计划提供依据。
（二）制定计划：根据调查评估结果，工会组织要制定具体的扶贫工作计划，明确扶贫目标、措施和期限。
（三）实施扶贫：工会组织要具体实施扶贫计划，定期跟踪扶贫效果，及时调整扶贫措施。
（四）总结经验：工会组织要定期总结扶贫工作经验，不断完善扶贫工作制度。
第五条扶贫工作管理（一）工会组织要设立扶贫工作专门机构，明确专人负责扶贫工作。
（二）工会组织要加强对扶贫资金和项目的管理，确保资金安全、项目合规。
（三）工会组织要定期向职工报告扶贫工作进展和成果，接受职工监督。
（四）工会组织要加强对扶贫工作先进典型的宣传和表彰，激发职工参与扶贫工作的积极性。
第六条扶贫工作考核（一）工会组织要定期对扶贫工作进行考核，考核内容包括扶贫目标完成情况、扶贫措施实施情况、扶贫效果等。
扶贫办相关规章制度
扶贫办相关规章制度第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院有关扶贫开发政策和决策部署，进一步加强扶贫办相关工作，根据《中华人民共和国扶贫开发条例》等法律法规，制定本规章。
第二条扶贫办的任务是负责中央和国务院关于扶贫开发工作的统筹协调，指导、监督和检查扶贫开发工作的实施。
第三条扶贫办的职责是：（一）贯彻党中央、国务院的方针政策，组织制定扶贫开发规划。
（二）统筹协调各方资源，推动扶贫开发工作。
（三）指导下级各级政府扶贫开发工作。
（四）支持、协同有关部门参与扶贫开发。
（五）组织、督导扶贫开发项目实施，开展评估和考核。
第四条扶贫办下设机构职责：（一）办公室：负责统筹协调各部门的扶贫工作，制定年度计划和预算，并对实施进行监督检查。
（二）规划建设局：负责扶贫规划的制定、实施和评估。
（三）资金管理局：负责扶贫资金的管理和分配。
（四）项目监督局：负责对扶贫项目的实施情况进行监督。
（五）信息中心：负责对扶贫信息的收集、整理和发布。
（六）宣传教育局：负责开展扶贫宣传和教育工作。
第二章扶贫规划第五条扶贫办应当制定长期、中期和年度扶贫规划，明确扶贫目标、政策、措施和责任分工。
第六条扶贫规划应当包括的内容有：（一）扶贫目标：明确贫困人口减少的数量、贫困发生率的降低比例等指标。
（二）扶贫政策：对扶贫的政策措施进行详细描述。
（三）扶贫措施：对扶贫的具体举措进行规划。
（四）责任分工：明确各部门对扶贫工作的责任。
第七条扶贫规划应当按照贫困地区的实际情况进行调整和完善。
第八条扶贫规划应当在年度工作报告中进行评估和总结。
第三章扶贫项目第九条扶贫办应当组织制定扶贫项目，包括产业扶贫、教育扶贫、医疗扶贫、生态扶贫等项目。
第十条扶贫项目应当经过严格的论证程序，并提交扶贫办审查批准。
第十一条扶贫项目的实施应当按照规定程序进行，遵循科学的管理方法。
第十二条扶贫项目的结果应当定期进行评估，对成效不明显或存在问题的项目应当及时整改或终止。
第四章扶贫资金第十三条扶贫资金应当按照国家相关规定进行管理和监控。
单位扶贫办工作制度
单位扶贫办工作制度一、总则1. 为贯彻落实国家脱贫攻坚战略，深入推进单位扶贫工作，根据《中华人民共和国扶贫开发法》等相关法律法规，制定本制度。
2. 单位扶贫办作为单位扶贫工作的管理部门，承担着组织、协调、指导、监督单位扶贫工作的职责。
3. 单位扶贫办工作应坚持以人民为中心的发展思想，坚持精准扶贫、精准脱贫，坚持阳光扶贫、廉洁扶贫，确保单位扶贫工作取得实效。
二、组织机构1. 单位成立扶贫工作领导小组，负责单位扶贫工作的领导，单位扶贫办主任由单位领导担任。
2. 单位扶贫办设立办公室，负责日常扶贫工作的组织实施、协调和监督。
3. 单位扶贫办设立专门的扶贫工作机构，负责具体扶贫项目的实施和管理。
三、工作职责1. 单位扶贫办主任负责单位扶贫工作的总体协调和领导，研究解决扶贫工作中的重大问题。
2. 单位扶贫办办公室负责起草单位扶贫工作的相关政策、规划和计划，组织实施扶贫项目，协调各部门的扶贫工作，监督扶贫资金的使用。
3. 单位扶贫办机构负责具体扶贫项目的实施和管理，包括项目申报、组织实施、监督管理、效果评估等工作。
四、工作程序1. 单位扶贫办应根据国家脱贫攻坚战略和上级单位的扶贫工作要求，制定单位扶贫工作计划，明确扶贫目标和任务。
2. 单位扶贫办应根据扶贫工作计划，制定具体的扶贫项目实施方案，包括项目目标、实施主体、资金使用、成效评估等内容。
3. 单位扶贫办应按照实施方案，组织实施扶贫项目，确保项目进度和质量。
4. 单位扶贫办应定期对扶贫工作进行检查和评估，及时发现问题，及时整改。
5. 单位扶贫办应定期向上级单位报告扶贫工作情况和成效，接受上级单位的监督和考核。
五、资金管理1. 单位扶贫办应严格执行国家扶贫资金管理的相关规定，确保扶贫资金的安全和有效使用。
2. 单位扶贫办应建立健全扶贫资金管理制度，明确资金使用的范围、标准和程序。
3. 单位扶贫办应加强对扶贫资金的监督和检查，确保资金使用的合规性和效益。
六、工作纪律1. 单位扶贫办应严格执行国家脱贫攻坚的相关政策和法律法规，严禁违规操作和滥用职权。
扶贫办日常管理制度
一、总则为了加强扶贫办的管理，提高工作效率，确保扶贫工作顺利开展，特制定本制度。
二、组织机构1. 扶贫办设主任一名，副主任若干名，负责扶贫办的全面工作。
2. 扶贫办下设办公室、项目管理科、监测评估科、宣传教育科等科室。
三、职责分工1. 主任职责：（1）主持扶贫办的全面工作，负责制定扶贫办工作计划、总结和报告；（2）协调各部门之间的关系，确保扶贫工作的顺利进行；（3）负责扶贫办的经费预算、使用和监督；（4）定期向领导汇报扶贫工作进展情况。
2. 副主任职责：（1）协助主任开展工作，负责分管科室的业务管理；（2）督促检查扶贫工作的落实情况；（3）负责扶贫办的内部管理，确保各项工作有序进行。
3. 办公室职责：（1）负责扶贫办文件的收发、登记、传阅和归档；（2）负责扶贫办会议的组织和记录；（3）负责扶贫办档案的管理；（4）负责扶贫办的后勤保障工作。
4. 项目管理科职责：（1）负责扶贫项目的立项、审批、实施和验收；（2）负责扶贫项目的资金管理和监督；（3）负责扶贫项目的监测和评估。
5. 监测评估科职责：（1）负责扶贫工作成效的监测和评估；（2）负责扶贫工作数据的收集、整理和分析；（3）负责扶贫工作问题的调研和报告。
6. 宣传教育科职责：（1）负责扶贫政策的宣传和解读；（2）负责扶贫工作的舆论引导和宣传报道；（3）负责扶贫典型的挖掘和宣传。
四、工作流程1. 项目申报：（1）扶贫办根据扶贫工作需要，制定扶贫项目申报指南；（2）申报单位按照申报指南要求，准备申报材料；（3）扶贫办对申报材料进行审核，符合条件的纳入项目库。
2. 项目审批：（1）扶贫办组织专家对项目进行评审；（2）评审通过的，报请主任审批；（3）审批通过的，下达项目批复。
3. 项目实施：（1）项目实施单位按照批复要求，组织实施项目；（2）扶贫办对项目实施情况进行监督检查；（3）项目实施过程中，如遇问题，及时上报扶贫办。
4. 项目验收：（1）项目实施完成后，由扶贫办组织验收；（2）验收合格的，予以确认；（3）验收不合格的，要求整改。
扶贫办考勤管理制度
扶贫办 考勤管理制度一、目的为确保扶贫办各项工作高效有序开展，规范全体员工的出勤管理，维护良好的工作秩序，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
旨在加强员工的时间观念，提高工作效率，保障单位的正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于扶贫办全体在编在职员工、合同制员工及临时工。
三、工作时间1. 扶贫办的工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 根据工作需要，单位可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由单位领导根据实际情况进行调整。
3. 周末及法定节假日，如需加班，单位将按照国家相关规定予以调休或支付加班费。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到采用电子签到系统，员工需使用单位分配的账号进行签到。
（3）员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请他人代签。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）若员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公务的书面证明，由上级主管审批后，方可进行补签。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级主管说明情况，并经批准后，可在当天内进行补签。
（2）补签次数每月不超过两次，超出部分视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工的请假、外出等事宜进行审批。
（3）员工需自觉遵守考勤制度，如实报告个人出勤情况，如有违反，将按照相关规定进行处理。
扶贫办考核工作制度
扶贫办考核工作制度一、总则第一条为了加强扶贫工作的管理和监督，确保扶贫政策和资金的合理使用，提高扶贫效果，根据《中华人民共和国扶贫开发法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条扶贫办考核工作制度的目标是建立健全科学、公正、透明的扶贫工作考核体系，推动扶贫工作的实施和评价，为扶贫工作的决策提供依据。
第三条扶贫办考核工作制度适用于国家和地方各级扶贫开发领导小组办公室（以下简称扶贫办）的考核工作。
第四条扶贫办考核工作应当坚持以下原则：（一）科学性。
考核指标和方法应当科学合理，能够全面反映扶贫工作的实际情况。
（二）公正性。
考核过程应当公开透明，确保考核结果的公正性和客观性。
（三）动态性。
考核应当及时进行，能够反映扶贫工作的进展和变化。
（四）实用性。
考核结果应当用于指导扶贫工作的改进和提高，具有较强的实用性。
二、考核组织第五条国家和地方各级扶贫开发领导小组负责组织扶贫办的考核工作。
领导小组应当明确考核工作的责任人，负责考核工作的组织和协调。
第六条考核工作可以采取自我考核、互查互评、第三方评估等方式进行。
考核方式可以根据扶贫工作的实际情况进行选择和调整。
第七条考核工作可以建立考核小组，由相关领域的专家、学者、工作人员等组成。
考核小组负责具体实施考核工作，提出考核评价意见和建议。
三、考核内容第八条扶贫办的考核内容主要包括以下方面：（一）扶贫目标的制定和实施情况。
包括扶贫计划的制定、扶贫项目的实施、扶贫资金的使用等情况。
（二）扶贫效果的评估和反馈。
包括扶贫工作的成效、扶贫对象的满意度、扶贫工作的社会影响等情况。
（三）扶贫工作的管理和监督。
包括扶贫政策的执行、扶贫资金的管理、扶贫工作的信息公开等情况。
（四）扶贫工作的创新和推广。
包括扶贫工作的改革、创新举措的实施、扶贫经验的总结和推广等情况。
四、考核程序第九条考核程序分为准备、实施、总结和反馈四个阶段。
（一）准备阶段。
扶贫办应当根据考核内容和要求，准备相关的工作资料和报告。
扶贫站工作制度上墙
扶贫站工作制度上墙一、总则为确保扶贫工作的规范化、制度化，提高扶贫工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我站实际情况，制定本制度。
二、工作原则1. 坚持精准扶贫、精准脱贫，确保扶贫资源惠及真正贫困群众。
2. 坚持公开、公平、公正、透明，接受社会监督。
3. 坚持长短结合、标本兼治，提高扶贫成效。
4. 坚持政府主导、社会参与，形成扶贫合力。
三、组织架构1. 扶贫站为基层单位，站长为第一责任人，全面负责本站扶贫工作。
2. 设立扶贫工作领导小组，明确分管领导、成员及职责，确保各项工作落实到位。
3. 设立扶贫工作办公室，负责日常工作，包括资料整理、数据统计、政策宣传等。
四、工作内容1. 贫困户识别和退出。
按照“一进二看三比四议五公开”的工作方法，精准识别贫困户，确保应纳尽纳、应退尽退。
2. 扶贫政策宣传。
充分利用广播、电视、网络、宣传栏等多种形式，广泛宣传扶贫政策，提高贫困群众的政策知晓率。
3. 扶贫资金和项目监管。
加强对扶贫资金和项目的监管，确保资金安全、项目合规，发挥扶贫效益。
4. 扶贫产业发展。
结合当地实际，发展特色产业，增强贫困群众自我发展能力。
5. 扶贫教育和培训。
开展扶贫教育和培训，提高贫困群众的综合素质和就业能力。
6. 扶贫和社会保障。
落实社会保障政策，确保贫困群众基本生活得到保障。
7. 扶贫档案管理。
建立健全扶贫档案，实现扶贫工作数据化、信息化。
五、工作流程1. 制定工作计划。
根据上级扶贫工作要求，结合本站实际，制定详细的工作计划。
2. 落实工作措施。
明确责任分工，确保各项工作措施落实到位。
3. 开展工作督查。
加强对扶贫工作的督查，及时发现问题，督促整改。
4. 总结工作经验。
定期总结扶贫工作经验，不断提高扶贫工作水平。
六、工作制度1. 会议制度。
定期召开扶贫工作专题会议，研究解决扶贫工作中的问题。
2. 报告制度。
及时向上级报告扶贫工作进展，确保信息畅通。
3. 培训制度。
定期组织扶贫工作人员培训，提高业务水平。
扶贫工作室工作制度牌
扶贫工作室工作制度牌一、总则1.1 扶贫工作室工作制度牌是为了更好地贯彻执行国家扶贫开发政策和各项工作部署，规范扶贫工作室的工作程序，提高工作效率，确保扶贫工作取得实效而制定。
1.2 扶贫工作室工作制度牌适用于我国各级扶贫工作室及其工作人员。
1.3 扶贫工作室工作制度牌的制定和实施，应当遵循科学性、规范性、可操作性和持续性原则。
二、工作目标2.1 扶贫工作室的工作目标是：深入推进精准扶贫、精准脱贫，确保到2020年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困问题。
三、组织架构3.1 扶贫工作室设主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。
主任负责扶贫工作室的全面工作，副主任协助主任开展工作，工作人员根据职责分工，负责具体工作的实施。
3.2 扶贫工作室设立以下内设机构：（1）综合办公室：负责扶贫工作室的日常工作，包括文秘、档案、保密、财务等工作。
（2）扶贫规划与项目科：负责扶贫规划和项目的制定、实施、监督管理等工作。
（3）扶贫资金管理科：负责扶贫资金的筹集、分配、监督管理等工作。
（4）扶贫政策与培训科：负责扶贫政策的宣传、解读、培训等工作。
（5）扶贫成效评估科：负责扶贫成效的监测、评估、统计等工作。
四、工作职责4.1 主任职责：（1）组织研究和贯彻执行国家扶贫开发政策和工作部署。
（2）组织制定扶贫工作室的工作计划和实施方案。
（3）组织协调有关部门和单位共同推进扶贫工作。
（4）组织落实扶贫资金和项目的监督管理。
（5）组织扶贫成效的评估和统计工作。
（6）组织扶贫工作人员的培训和考核。
4.2 副主任职责：（1）协助主任研究和贯彻执行国家扶贫开发政策和工作部署。
（2）协助主任组织制定扶贫工作室的工作计划和实施方案。
（3）协助主任组织协调有关部门和单位共同推进扶贫工作。
（4）协助主任组织落实扶贫资金和项目的监督管理。
（5）协助主任组织扶贫成效的评估和统计工作。
（6）协助主任组织扶贫工作人员的培训和考核。
扶贫部门规章制度
扶贫部门规章制度第一章总则第一条为了加强扶贫工作，提高贫困地区居民生活水平，实现全面小康社会目标，根据国家相关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于扶贫部门内部工作，包括机构设置、人员管理、资金管理、项目实施等方面。
第三条所有扶贫部门工作人员都应当遵守本规章制度的规定，履行各自的职责，积极参与扶贫工作。
第四条扶贫部门应当建立健全内部监督机制，及时发现和解决工作中存在的问题，确保扶贫工作的顺利开展。
第五条扶贫部门应当加强与相关部门的沟通协调，形成合力，共同推动扶贫工作取得更好的成绩。
第六条扶贫部门应当建立健全宣传机制，提高社会对扶贫工作的关注度，营造良好的扶贫氛围。
第二章机构设置第七条扶贫部门应当根据工作需要设立相应的机构，并明确各部门的职责和权限。
第八条扶贫部门应当设立专门的财务部门，负责管理扶贫资金的使用和报销。
第九条扶贫部门应当设立专门的项目管理部门，负责项目的申报、立项、实施和评估。
第十条扶贫部门应当设立专门的监督检查部门，负责对扶贫工作的监督和评估，发现和解决问题。
第三章人员管理第十一条扶贫部门应当建立健全人员管理制度，规范招聘、考核、奖惩等方面的工作。
第十二条扶贫部门应当制定工作计划，合理分配人员任务，确保扶贫工作的顺利进行。
第十三条扶贫部门应当定期对工作人员进行培训，提高他们的工作能力和素质。
第十四条扶贫部门应当建立绩效考核制度，对工作人员的表现进行评价，并给予奖惩。
第四章资金管理第十五条扶贫部门应当严格执行财务管理制度，加强对扶贫资金的监督和管理。
第十六条扶贫部门应当建立健全资金审批流程，确保每笔资金的使用符合规定。
第十七条扶贫部门应当加强对项目资金的跟踪管理，及时了解项目执行情况，确保项目顺利完成。
第十八条扶贫部门应当建立健全资金监督机制，接受财政部门和审计机关的监督和检查。
第五章项目实施第十九条扶贫部门应当根据国家扶贫政策，制定扶贫项目计划，确保项目的合理性和有效性。
扶贫办六型机关工作方案
扶贫办六型机关工作方案一、背景和总体要求随着国家整体扶贫工作进入深入阶段，为了更好地适应扶贫工作的新要求和新形势，提高扶贫工作的实效性和针对性，扶贫办决定推行六型机关工作方案。
总体要求：贯彻党中央和国家扶贫政策，对各级扶贫机构进行制度创新，提高脱贫攻坚工作的能力和水平。
二、方案内容和具体措施1.改革机构设置：对扶贫机构的设置进行调整，实行精简高效的原则，合理安排人员配置，提高工作效率。
相关机构可以根据需要根据实际情况适时增减设置。
具体措施：（1）优化结构：对扶贫机构进行合并重组，减少重复职能，形成跨部门联动、高效协同的工作机制。
（2）压缩层级：合并职能相近的机构，减少层级，缩短决策路径，提高工作效率。
2. 完善领导体制：建立健全扶贫机构的领导体制，确保决策科学、执行有力。
具体措施：（1）设立扶贫领导小组：由扶贫办主任担任组长，成员包括相关部门领导以及扶贫工作经验丰富的专家学者。
定期召开领导小组会议，研究制定扶贫政策和重大决策，解决重大问题。
（2）设立扶贫办副主任：负责具体扶贫工作的组织协调和实施，协助主任履行职责。
3.健全工作机制：建立科学合理的扶贫工作机制，确保各项工作落地。
具体措施：（1）建立绩效考核制度：对扶贫机构和工作人员进行定期评估和考核，根据绩效情况进行奖惩和用人调整。
（2）加强信息共享：建立扶贫数据共享平台，实现扶贫工作的信息通畅和互动，提高工作的协同性和透明度。
（3）建立协作机制：与地方政府、企事业单位及社会组织建立联动机制，共同参与扶贫工作，形成合力。
4.提高工作人员素质：培养一支高素质的扶贫工作队伍，为脱贫攻坚提供人才保障。
具体措施：（1）进行培训：设立扶贫工作专业培训班，培训工作人员的专业知识和实际工作能力。
（2）激励机制：建立激励机制，通过薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等方式激励工作人员积极参与扶贫工作。
（3）引进专业人才：在需要的领域引进专业人才，提供人才支持和技术咨询。
县扶贫办工作人员管理制度
第一条总则为了规范县扶贫办工作人员的管理，提高工作效率，确保扶贫工作顺利进行，根据国家有关法律法规和扶贫工作实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于县扶贫办全体工作人员，包括正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。
第三条工作职责1. 坚决贯彻执行党的扶贫工作方针政策，积极参与扶贫开发工作。
2. 负责扶贫项目的规划、实施、监督和评估工作。
3. 负责扶贫资金的管理和使用，确保资金安全、高效。
4. 负责扶贫信息的收集、整理、分析和上报工作。
5. 负责扶贫工作的宣传、培训和指导工作。
6. 负责与其他部门、乡镇（街道）、村（社区）的沟通协调工作。
7. 完成领导交办的其他工作任务。
第四条工作纪律1. 严格遵守国家法律法规，自觉维护党的形象。
2. 严格执行扶贫工作纪律，坚决抵制不正之风。
3. 坚持实事求是，如实反映扶贫工作情况。
4. 保守工作秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
5. 服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗。
6. 严格遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第五条工作考核1. 建立健全工作人员考核制度，定期对工作人员进行考核。
2. 考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作纪律等方面。
3. 考核结果作为评优评先、职务晋升、薪酬待遇的重要依据。
4. 对考核不合格的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、调整工作岗位、解聘等处理。
第六条奖励与惩罚1. 对在扶贫工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反工作纪律、工作失职的工作人员，给予批评教育、通报批评、调整工作岗位、解聘等处理。
3. 对涉嫌违法违纪的工作人员，依法依规追究责任。
第七条附则1. 本制度由县扶贫办负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
扶贫办考勤制度范本
一、总则为加强扶贫办公室考勤管理，规范员工考勤行为，确保各项工作正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和单位内部管理规定，特制定本考勤制度。
二、考勤范围本制度适用于扶贫办公室全体正式员工。
三、工作时间1. 扶贫办公室工作时间按照国务院颁发的《国家机关工作时间表》执行，周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 国家和地方法定节假日按照国务院和当地政府的规定执行。
四、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工因公外出，须向上级报告，并在规定时间内返回工作岗位。
3. 员工因私事请假，按照相关规定向上级申请，批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，应随时待命。
4. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班时长，按有关规定给予加班工资或调休。
5. 员工每月迟到、早退累计超过3次，扣除当月奖金。
累计超过5次，给予警告处分。
累计超过7次，视为严重违反纪律，按有关规定处理。
6. 员工请假期间，如有工作需要，应随时待命。
请假结束后，应及时向上级汇报请假期间的工作情况。
五、考勤记录1. 员工考勤记录由办公室负责统一管理。
2. 办公室每月对员工考勤情况进行统计，并向全体员工公布。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在公布之日起3个工作日内向办公室提出书面申请，办公室应在收到申请后5个工作日内核实并答复。
1. 本考勤制度每两年修订一次，如有特殊情况，可随时修订。
2. 修订后的考勤制度需经办公室提交全体员工讨论，报上级批准后方可实施。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归扶贫办公室所有。
通过以上考勤制度范本，可以规范扶贫办公室员工的考勤行为，提高工作效率，确保各项扶贫工作正常开展。
同时，也有利于提高员工的工作积极性和责任感，为打赢脱贫攻坚战提供有力保障。
扶贫专职工作制度
扶贫专职工作制度一、总则第一条为加强扶贫专职工作，提高扶贫专职工作人员的业务水平和服务质量，确保扶贫政策的贯彻实施，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条扶贫专职工作制度是指对扶贫专职工作人员的招聘、培训、考核、激励等方面进行规范的管理制度。
第三条扶贫专职工作制度的目标是建设一支专业化的扶贫专职工作队伍，提高扶贫专职工作人员的业务能力，推动扶贫工作的深入开展。
第四条扶贫专职工作制度适用于全国范围内的扶贫专职工作人员。
二、招聘与选拔第五条扶贫专职工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，通过考试、面试等方式进行。
第六条扶贫专职工作人员的招聘对象应具备以下条件：（一）具备良好的政治素质和道德品质；（二）具备大学本科及以上学历，专业不限；（三）具备较强的责任心和事业心，热爱扶贫工作；（四）具备良好的沟通能力和团队协作能力；（五）具备正常履行职责的身体条件。
第七条扶贫专职工作人员的选拔应注重实际工作能力，优先选拔具备扶贫工作经验和专业知识的人员。
三、培训与教育第八条扶贫专职工作人员应参加岗前培训，了解国家扶贫政策和相关法律法规，掌握扶贫工作的基本方法和技能。
第九条扶贫专职工作人员应定期参加业务培训和继续教育，不断提高业务水平和综合素质。
第十条各级扶贫部门应加强对扶贫专职工作人员的培训和教育工作，提供必要的培训资料和培训机会。
四、考核与评价第十一条扶贫专职工作人员的考核应坚持客观公正、公平竞争的原则，全面评价工作人员的工作绩效和业务能力。
第十二条考核内容应包括：（一）工作绩效：完成扶贫工作任务的情况，工作成果的质量、数量和效益；（二）业务能力：对国家扶贫政策和相关法律法规的掌握程度，扶贫工作的专业知识和技能；（三）工作态度：责任心、事业心、工作热情和职业道德；（四）团队协作：与同事的沟通协作能力和团队精神。
第十三条考核周期为一年，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第十四条考核结果作为扶贫专职工作人员奖惩、晋升、培训和辞退的依据。
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扶贫办机关工作制度
第一项工作制度
一、各股室凡上报省、市或本县其他单位材料、数据、工作进展情况等信息，要经分管领导和主要领导批准后方可上报，不经请示，不得随意上报数据资料等信息。
二、各股室要积极承担临时性工作任务，并认真负责，及时处理，做到不误时、不误事，及时向领导汇报。
三、各股室每半年进行一次全面工作总结，并谋划好下半年工作，年终进行年度工作总结。
第二项学习制度
一、单位不定期组织人员集中学习，学习党的路线、方针、政策，上级有关文件、会议精神和业务知识、法律、法规、政策规定等。
二、集中学习时由班子成员轮流授课，授课人要精心备课，认真讲课。
听课人员要认真听讲，认真思考，做好笔记，并积极参与讨论，保证学习效果。
三、除集中学习之外，各股室都要安排一定时间组织自学，全体机关干部都要培养终身学习的理念，不断提高政策理论水平和业务素质，打造学习型机关。
四、自觉遵守学习制度规定，一般同志有事不能参加学习，应主动向主管领导请假，班子成员应向主要领导请假。
第三项机关管理制度
一、工作人员对所使用的办公用品、物品要精心爱护、认真保管，不损坏、不丢失。
二、对上级下发的文件，按轻重缓急，合理分流，及时传阅，时效性较强的急件，呈主任、主管主任签阅后，即交有关股室承办，传阅过程不超过1天。
对重要文件，采取先领导、后股室的程序传阅，做到传阅及时，不误事。
三、加强扶贫办行政公章管理，各股室因业务需要加盖公章的，需经分管主任审查签字后方可办理；其他需加盖公章的要经主任同意方可办理。
第四项机关考勤制度
一、机关工作人员要自觉遵守上、下班时间，杜绝随意晚来早走现象。
二、全单位工作人员必须严格遵守工作纪律，坚持作息时间，上班或值班不准迟到、早退，不准旷工。
超过上班时间到单位的，视为迟到，下班按规定时间提前超过5分钟视为早退。
对未经领导批准，无故不在岗、擅自离岗、外出的，视为旷工。
三、副主任请假，由主任批准；单位一般人员请假一天，由分管领导批准，一天以上的由主任批准；如因紧急情况确实不能请假的，要在规定的上班时间之前致电相关领导和办公室。
四、工作时间内禁止扎堆、串岗、聊天、吃零食、上街购物、上网聊天、玩游戏等与工作无关的活动。
第五项卫生制度
一、每工作日下午下班前15分钟为清理卫生时间，对卫生区进行清扫。
二、单位一般人员负责卫生区每日的清扫、擦洗，包括地面、办公桌，做到清理干净。
三、卫生区的范围：三楼楼道及楼梯、四楼楼道及楼梯、四楼活动室及会议室。
四、办公室内外应保持卫生清洁，做到窗明几净，室内物品放置有序，地面无污渍、烟头、纸屑。
五、主管领导不定期组织卫生检查，检查情况将在单位内通报。
第六项机关值班制度
一、值班人员要按时到岗，确保24小时通讯畅通。
值班时间为工作日当天到次日上午8：30，非工作日的上午8：30到次日上午8：30。
二、值班人员职责：负责机关的安全保卫工作，负责值班电话的值守。
遇突发事件、重大问题及时报告分管领导和主要领导，并做适当的前期处理。
三、值班人员应保持值班室的清洁卫生，值班结束后，应主动将值班室打扫干净，做好值班记录并安排好交接班。
四、值班人员不准留住本机关工作人员以外的人员。
第七项廉洁自律制度
一、不准借职务权利之便捞取好处，收受贿赂，谋取私利。
二、不准借下基层之机吃、拿、卡、要。
三、不准参加有可能影响公正执行公务活动的宴请。
四、不准用公款参加消费娱乐活动。
五、不准在社会上参加迷信、赌博等与社会公德相悖的活动。
六、工作日中午严禁喝酒。
第八项档案管理制度
一、档案借（查）阅制度
1、档案管理人员要熟悉所存档案内容，积极做好提供借（查）阅工作。
2、凡借（查）阅者不准对档案勾画、涂改、剪裁、拆散、抽页等，否则，将追究档案借阅者的责任。
二、档案保管制度
1、设置必要的档案铁橱，并有防盗、防火等措施。
2、要经常保持档案橱整洁、卫生。
3、对保存的档案、资料要经常进行检查，发现档案少号、少件或损坏后，要及时向分管领导汇报，采取有效措施，保证档案的完整和安全。
三、档案管理人员保密制度
1、要守口如瓶，不该说的机密，绝对不说。
2、不该记录的机密，绝对不记。
3、不在私人通信中涉及机密事项。
4、提供、利用机密档案要请示有关领导批准。
5、不得向私人或废品站出售档案资料。
四、微机档案管理制度
1、各股室配备微机主要用于业务数据和文字处理，查找资料，信息保存和传输，提高工作效率。
2、计算机操作中，必须严格遵照国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度，不得利用计算机互联网络从事危害公共安全、泄露秘密信息等违法活动。
3、利用电子邮件进行网上信息交流必须遵守保密规定，不得利用电子邮件传递、转发或抄送秘密信息。
4、计算机内的重要文件数据由专人保存，不得随意复制。
5、各股室对U盘、软盘等移动存储器要由专人保管，禁止外单位使用，防止数据泄露、更改、丢失。
二〇一四年三月七日。