hr年会主持稿
人事部会议主持发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人事部会议，主要目的是对近期的人事工作进行总结，分析存在的问题，并对下一阶段的工作进行部署。
我非常荣幸能担任本次会议的主持人。
在会议开始之前，我想先向大家简要介绍一下会议的议程。
一、会议议程1. 总结近期人事工作；2. 分析存在的问题；3. 下一阶段人事工作部署；4. 各部门负责人汇报工作；5. 互动交流；6. 会议总结。
二、总结近期人事工作首先，我要向大家汇报一下近期人事部的工作情况。
1. 招聘工作：本月我们共招聘了XX名员工，其中管理人员XX名，普通员工XX名。
在招聘过程中，我们严格按照公司要求，对求职者进行了严格的筛选和面试，确保了新员工的素质。
2. 培训工作：为了提高员工的专业技能和综合素质，我们组织了XX场培训课程，涉及公司业务、企业文化、团队建设等方面。
培训过程中，员工积极参与，取得了良好的效果。
3. 薪酬福利：根据公司发展需要和员工表现，我们对部分员工的薪酬进行了调整，确保了员工收入的合理性和公平性。
同时，我们还为员工提供了各类福利，如五险一金、带薪年假、节日慰问等。
4. 绩效考核：我们对全体员工进行了绩效考核，根据考核结果，对表现优秀的员工给予了奖励，对表现不佳的员工进行了约谈和指导，促使员工不断提高自身能力。
三、分析存在的问题在总结近期工作成果的同时，我们也应清醒地认识到工作中存在的问题，以便在下一阶段的工作中加以改进。
1. 招聘渠道单一：目前，我们的招聘渠道主要依靠网络和内部推荐，容易造成人才选拔范围的局限性。
2. 培训效果评估不足：虽然我们组织了多场培训，但缺乏对培训效果的评估，难以判断培训的实际效果。
3. 绩效考核体系不够完善：目前的绩效考核体系存在一定的主观性，难以客观、公正地评价员工的工作表现。
4. 员工流失率较高：部分员工对公司的发展前景和福利待遇表示担忧，导致员工流失率较高。
四、下一阶段人事工作部署针对以上问题，下一阶段的人事工作将从以下几个方面进行部署：1. 优化招聘渠道：拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、猎头招聘等，以扩大人才选拔范围。
2024年人力资源工作会议主持词
2024年人力资源工作会议主持词尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够在这个特殊而重要的时刻，担任2024年人力资源工作会议的主持人。
首先，我要代表组委会向各位领导、嘉宾和同事们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！作为人力资源管理者，我们肩负着企业最宝贵的资源的管理责任，也是企业发展的关键驱动力。
今天，我们聚集在一起，旨在共同探索人力资源管理的最新趋势和前沿技术，分享成功经验和典型案例，共同解决人力资源管理面临的挑战，为企业的高质量发展贡献智慧和力量。
本次会议的主题是“共创美好未来，携手共进”。
我们希望通过这次会议，进一步增进彼此的了解和交流，提高我们的专业素养和管理能力，为推动人力资源管理水平的提升做出积极贡献。
尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们，“船到桥头自然直”，在当前的经济环境下，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。
我相信，只有持续学习和创新，才能把握机遇，适应时代发展的要求。
本次会议的议程设置了丰富多样的内容，包括主题演讲、专题研讨、经验分享等环节，将围绕人力资源管理的前沿理论、实践经验和技术应用进行深入探讨。
我们将邀请业界知名专家学者和企业管理者，通过分享最新的研究成果、管理实践和案例分析，为大家提供一个深入学习和交流的平台，共同研讨人力资源管理面临的挑战和突破口，共同推动人力资源管理的创新与发展。
我们相信，只有不断提高自身素质，才能更好地适应未来人力资源管理的发展需求。
因此，我希望各位在本次会议中要保持积极主动的学习态度，虚心听取他人的意见和建议，与各位专家、学者和企业家进行深入交流，挑战自我，迎接新的机遇和挑战。
希望大家通过本次会议的学习和交流，能够拓展视野，增长知识，提高自身的素质和能力。
在这里，我要特别强调一点，那就是团结合作。
我们要以团结的精神，齐心协力，共同推动人力资源管理的创新和发展。
只有发扬团队合作的精神，才能实现更高水平的工作成果。
同时，我们也要倡导健康的竞争和共赢的思维，通过共同合作、共同努力，共创人力资源管理的美好未来！最后，我希望通过本次会议，能够为各位领导、嘉宾和同事们搭建一个广泛交流与合作的平台，为共同推动人力资源管理的发展贡献力量。
2024年人力资源工作会议主持词
2024年人力资源工作会议主持词尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！2024年人力资源工作会议即将开始，我有幸担任此次会议的主持人，非常感谢大家的参与和支持，也非常荣幸能与各位一起探讨和交流人力资源领域的热点问题和未来发展的方向。
首先，让我们回顾过去，珍视过去几年我们在人力资源工作中所取得的成绩。
众所周知，人才是社会发展的核心资源，而人力资源工作更是为各个行业提供强大的支撑力量。
我们在过去几年中，大力推进人力资源供给侧改革，加强对人才的培养和引进，促进劳动力市场的流动和合理配置，进一步提高了劳动者的素质和就业质量，推动了经济的发展和社会的进步。
同时，我们还积极推动了企业人力资源管理的创新和提升，注重提高员工的工作满意度和幸福感，构建了一批优秀的企业人力资源管理典范，为其他企业提供了借鉴和学习的机会。
让我们为这些成就感到自豪！但是，我们也要清醒地认识到，人力资源工作仍面临许多挑战。
新时代、新经济下，科技创新、产业升级等因素给人力资源管理带来了新的要求和新的压力。
我们需要不断提升人力资源管理的专业水平和服务能力，加强对人力资源发展趋势的研究和预测，积极应对新形势下的挑战。
同时，我们还要关注人力资源工作在人民群众生活中的重要性，加强对就业、社会保障、劳动关系等方面的政策研究和创新，为广大劳动者提供更好的福利和保障。
因此，本次会议的主题确定为“新时代、新挑战、新发展”，旨在通过专家学者的分享，实践经验的交流，共同研讨人力资源工作面临的困境和挑战，探索未来人力资源工作的发展方向，为构建人力资源管理新体系、新机制提供参考和建议。
本次会议分为主题演讲、分论坛和交流互动环节。
主题演讲环节邀请了业界知名专家学者，从政策解读、理论研究、实践案例等多个角度，对人力资源工作的新形势、新趋势进行深入剖析。
分论坛环节则以人才培养、绩效管理、薪酬福利等专题为切入点，组织专家与企业代表展开研讨，分享各自的经验和观点。
交流互动环节则将以问题答疑、经验分享等形式，为与会者提供更多的交流机会和互动平台。
人资年会主持稿模板
【开场白】甲：尊敬的各位领导、各位来宾，乙：亲爱的同事们，合：大家晚上好！甲：在这辞旧迎新的美好时刻，我们欢聚一堂，共同举办这次人力资源年度盛会。
首先，请允许我代表人力资源部，向在座的各位表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！乙：过去的一年，是我们人力资源事业蓬勃发展的关键一年。
我们共同见证了企业的发展和变革，也收获了成长和喜悦。
现在，让我们共同回顾过去，展望未来，共同开启人力资源事业的新篇章。
【欢迎致辞】甲：首先，请允许我介绍今天到场的嘉宾，他们是：乙：让我们用热烈的掌声欢迎各位嘉宾的到来！甲：在这喜悦的时刻，让我们首先有请公司领导上台致辞，为大家带来新年的祝福和期望。
乙：（掌声）欢迎公司领导上台。
【工作回顾】甲：过去的一年，我们人力资源部在公司领导的正确领导下，紧紧围绕公司发展战略，扎实开展各项工作。
下面，请允许我简要回顾一下过去一年的工作成果。
乙：好的，让我们一起来回顾一下。
【精彩节目】甲：在过去的一年里，我们不仅在工作中取得了丰硕的成果，还收获了无数欢乐和感动。
接下来，请欣赏由我们人力资源部精心准备的节目表演。
乙：（掌声）让我们共同期待精彩的节目。
【颁奖环节】甲：在过去的一年里，我们涌现出了一批优秀的员工和团队。
接下来，我们将进行颁奖仪式，表彰他们在过去一年里的突出表现。
乙：（掌声）首先，让我们为获得“优秀员工奖”的同事颁奖。
【未来展望】甲：展望未来，我们将继续秉持以人为本的理念，为员工提供更好的服务，为企业发展贡献更大的力量。
下面，请允许我为大家带来人力资源部未来发展规划。
乙：（掌声）欢迎人力资源部经理上台。
【结束语】甲：在这美好的夜晚，让我们共同祝愿我们的企业蒸蒸日上，祝愿我们的同事事业有成，家庭幸福！乙：最后，请允许我代表人力资源部，向大家表示衷心的感谢！祝愿大家新年快乐，万事如意！合：谢谢。
人资年会主持稿开场白
大家晚上好！在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时刻，我们欢聚一堂，共同迎来了我们人力资源部门一年一度的年会盛典。
首先，请允许我代表人力资源部，向各位领导、同事们以及嘉宾朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们已携手走过了又一个充满挑战与收获的年头。
在过去的一年里，我们人力资源部紧紧围绕公司发展战略，紧密围绕企业文化建设，以“以人为本，服务至上”为核心，不断提升人力资源管理水平，为公司的发展贡献了力量。
今晚，我们汇聚在这里，不仅是为了回顾过去，更是为了展望未来。
在这里，我们将共同分享过去一年的辛勤付出和辉煌成果，共同感受团队的力量，共同聆听来自领导和同事们的寄语与期望。
下面，让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来，感谢他们一直以来对人力资源工作的关心和支持。
在此，我要特别感谢公司领导对人力资源工作的重视，正是因为有了领导们的正确指导和大力支持，我们的人力资源工作才能取得今天的成绩。
各位同事，过去的一年，是我们共同奋斗的一年，也是我们不断成长的一年。
我们成功举办了多场员工培训，提升了员工的专业技能和综合素质；我们优化了招聘流程，为公司引进了一批优秀人才；我们加强了对员工的关怀，营造了和谐的工作氛围。
这些成绩的取得，离不开每一位同事的辛勤付出和无私奉献。
今晚，我们将通过精彩的节目、感人的故事、热烈的互动，共同回顾这一年的点点滴滴。
接下来，请允许我宣布，人力资源部年会正式开始！首先，让我们以热烈的掌声欢迎公司领导为我们致开幕词。
相信领导们的讲话将为我们指明前进的方向，激励我们继续努力，再创佳绩。
接下来，我们将为大家呈现一系列精彩纷呈的节目，有员工自编自导的舞蹈、歌曲、小品等，这些都是我们同事们用自己的热情和才华精心准备的。
希望大家能够尽情享受这场视听盛宴。
在此，我还要提醒大家，今晚的年会不仅仅是一场娱乐活动，更是一次团队凝聚力的展现。
让我们在欢笑和掌声中，感受到团队的温暖，体会到合作的力量。
2023年人力资源工作会议主持词
2023年人力资源工作会议主持词尊敬的各位嘉宾、各位与会代表：大家好！2023年人力资源工作会议在这里隆重召开。
我很荣幸能够担任本届会议的主持人，并与各位共同探讨人力资源管理领域的新动向、新思路和新挑战。
首先，我想借此机会对各位嘉宾的光临表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！我也想向大家表示最崇高的敬意和最美好的祝愿，祝愿大家在此次会议中能够获得丰富的收获、广泛的启发，并且能够互相交流、共同进步。
作为人力资源管理的从业者和热爱者，我们深知人力资源管理是企业发展的重要支撑，是推动组织持续健康发展的重要力量。
而且作为新时代的人力资源工作者，我们肩负着更加重要的使命和责任，需要紧跟时代的步伐，面对新的挑战与变革，不断更新观念，提升自身能力，为企业和员工带来更多的创新和价值。
2023年，是一个全球经济与科技迅猛发展的年份，也是我国进一步推进改革开放的关键之年。
面对经济全球化竞争的压力和中国经济转型升级的需求，人力资源管理面临着许多新的问题和挑战。
我们需要思考如何在全球化浪潮中把握发展机遇，如何在数字化时代加强人力资源管理，如何在开放创新中激发员工的潜能，如何在多元文化融合中构建和谐团队，如何在有效沟通中实现战略目标……本届会议的主题正是“创新、变革与提升”，旨在探讨现代企业人力资源管理的新理念、新方法和新实践，共同分享经验，共同研究和解决新问题。
通过本次会议，我们希望能够达到以下几个目标：首先，加强思想交流，提升理论水平。
会议将邀请国内外知名专家学者作主题演讲，分享最新的理论成果和实践经验。
希望与会代表们可以聆听他们的声音，思考他们的观点，共同推动人力资源管理理论的创新与发展。
其次，促进经验交流，推动实践创新。
会议将安排多个分论坛和小组讨论，就不同领域的人力资源管理问题展开深入研讨。
我们希望与会代表们能够分享自己的实践心得，交流管理经验，展示真实案例，激发创新思维，并寻求可行的解决方案。
第三，强化学习培训，提高专业能力。
人事行政部年终会议主持词
人事行政部年终会议主持词
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！首先，非常感谢各位莅临参加今年的人事行政部年终会议。
在过去的一年里，我们面临了各种各样的挑战和机遇，大家团结合作，共同努力，取得了良好的业绩和成果。
在此，我代表人事行政部全体成员，向大家的辛勤工作和付出表示衷心的感谢！
回顾过去的一年，我们的工作重心主要集中在三个方面。
首先是招聘与人才引进。
我们积极主动地根据公司发展战略和业务需求，精准定位人才需求，采取了多种渠道和方法，成功招聘到了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的支持。
其次是员工培训与发展。
我们在过去的一年里，不断加强了培训体系建设，组织了一系列专业技能培训、管理能力提升课程和领导力培训项目。
通过这些培训和发展机会，员工们的专业素养和综合能力得到了提升，为公司的发展注入了新的活力与动力。
最后，我们加强了员工关系管理。
在过去的一年里，我们注重提高员工满意度和工作氛围，通过多种形式的员工活动和交流，加强了部门内外的沟通，增进了员工之间的了解和合作，建立了良好的团队合作氛围。
当然，我们也要清醒认识到，过去的一年里我们还存在一些不足和问题。
在新的一年里，我们将持续改进和优化我们的工作，
努力克服问题和挑战。
我们将加强各项制度建设，进一步改善员工福利待遇，持续提升人力资源管理水平，为公司的长远发展提供有力的支持和保障。
最后，再次感谢大家为人事行政部工作付出的努力和奉献。
希望在新的一年里，我们能够继续携手并进，共同努力，创造更加美好的明天！
谢谢大家！。
万达集团hr年会主持稿
大家晚上好！在这美好的时刻，我们欢聚一堂，共同参加万达集团2018年HR年会。
首先，请允许我代表万达集团人力资源部，向各位领导、同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们已迈入2018年。
在过去的一年里，万达集团取得了辉煌的业绩，这离不开每一位员工的辛勤付出。
在此，我要向所有为万达集团发展贡献力量的同事们表示衷心的感谢！今晚，我们齐聚一堂，共同回顾过去一年的工作成果，分享喜悦，展望未来。
下面，请允许我介绍今晚的年会流程：一、开场致辞首先，让我们以热烈的掌声欢迎万达集团领导上台发表致辞。
（掌声）二、优秀员工表彰在过去的一年里，涌现出一大批优秀的员工，他们为公司的发展做出了卓越的贡献。
接下来，让我们为这些优秀员工颁发荣誉证书。
（颁发荣誉证书）三、企业社会责任报告万达集团始终秉持“责任、创新、共赢”的理念，积极履行企业社会责任。
接下来，请听万达集团社会责任报告。
（播放社会责任报告）四、团队建设展示团队是万达集团发展的基石。
在过去的一年里，我们开展了一系列团队建设活动，提升了员工的凝聚力和执行力。
接下来，请欣赏团队建设展示。
（团队建设展示）五、优秀部门表彰优秀部门是万达集团发展的重要支柱。
接下来，让我们为这些优秀部门颁发荣誉奖牌。
（颁发荣誉奖牌）六、年度工作总结过去的一年，万达集团人力资源部紧紧围绕公司发展战略，不断提升人力资源管理水平，为公司发展提供了有力的人才保障。
接下来，请听万达集团人力资源部年度工作总结。
（播放年度工作总结）七、互动环节年会怎么能少了互动环节呢？接下来，我们将进行趣味游戏，让大家在欢声笑语中度过一个愉快的夜晚。
（互动环节）八、领导总结致辞最后，请听万达集团领导总结致辞。
（掌声）在此，我要感谢各位领导、同事们在过去一年里的辛勤付出。
新的一年，让我们携手共进，再创万达集团辉煌！最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
hr年会主持稿
大家好！欢迎来到我们公司的2019年度人力资源年会。
我是今天的主持人，来自人力资源部的XXX。
首先，让我们共同回顾一下过去一年的工作。
在这一年里，我们的公司取得了令人瞩目的成绩，这离不开各位领导、同事们的辛勤付出和鼎力支持。
我们在管理制度、员工福利、培训发展等方面做出了一系列的改善和创新，大大提高了公司的运营效率和员工的工作满意度。
感谢大家的付出和配合！
接下来，我们将进入本次年会的精彩环节。
首先，请允许我介绍一下今天的嘉宾们。
（介绍嘉宾，包括领导、公司特邀嘉宾等等）
今天的年会，我们有各种精彩的节目，例如歌舞表演、员工才艺展示、游戏互动等等。
同时，我们还设置了丰厚的奖品，让大家享受到一个欢乐的晚上。
接下来，请大家放松心情，尽情享受这一晚的狂欢。
最后，再次感谢各位领导、同事们的支持和配合。
希望在未来的工作中，我们能够更加团结协作、共同进步。
祝大家身体健康、工作顺利，新年快乐！
- 1 -。