非公企业党建工作的困境及解决问题分析

非公企业党建工作的困境及解决问题分析

摘要：非公企业党建工作是当前党建工作中的重要组成部分，但一些非公企业存在党建工作不够重视、组织架构不健全、参与程度不高等困境。本文通过实地调研及案例分析，提出了加强党建工作的几个具体措施：提高党建工作的地位、加强党组织建设、增强员工参与意识，以此营造出健康稳定的企业发展环境。

关键词：非公企业，党建工作，困境，解决方法

正文：

一、困境

1.1 党建工作不够重视

在一些非公企业中，党组织并不是企业中的主导力量，企业管理者认为党组织并不是企业中的关键部门，同时非公企业发展速度较快，经营业务较为繁忙，在高压之下，往往容易忽略党建工作。这就导致了党建工作的不规范、不落实，从而影响了党组织的凝聚力。

1.2 组织架构不健全

在部分非公企业党建工作中，党组织的组织架构不够合理，党员的数量不多，党组织与企业管理部门的相互协调相对薄弱。这就导致了党组织运作困难，难以发挥出组织的凝聚力和号召

力，不能调动党员的积极性和主动性。

1.3 参与程度不高

在非公企业党建工作中，部分员工并非主动参与，感觉党建工作与自己的工作关系不大，有的员工虽然初步加入了党组织，但由于工作繁忙，缺乏时间进行组织活动，不能真正融入党组织。

二、分析

2.1 加强党建工作的地位

在非公企业中，党建工作的地位与党员的组织纪律是保证党建工作顺利实施的重要保障。加强企业党建工作的地位，要从加强党员意识、增强组织建设意识，与企业领导就企业发展的关系进行交流，以及通过对员工的培训等方面来提高员工的党员组织观念。

2.2 加强党组织建设

加强党组织建设是非公企业开展党建工作的重要手段之一。非公企业应该选择相对突出的党员担任领导职务，同时增加党员的数量，并建立完善的组织体系。加强党员教育管理、定期开展学习交流、积极推进组织建设，使得党组织在企业中起到更加重要的作用。

2.3 增强员工参与意识

借助大量地发扬民主、进一步让群众发声等方法，更好地发挥员工的积极性和创造性，增强员工参与感。在这一过程中，非公企业应该进一步明确企业的各项任务、落实工作任务，使得员工感受到自己的工作对企业的重要性及影响，更有成就感和社会获得感。

三、总结

在当前形势下，非公企业党建工作中的一些困境已经十分严重，而通过加强党建工作的地位、加强组织建设等措施，能够极大地促进非公企业的稳定发展。这就要求企业整体治理的建立与创新，这样才能在日常工作中切实提高效率，从而达到更好的企业效益。应用：

非公企业是中国经济发展的重要组成部分，如何加强党建工作，对于保证非公企业健康稳定发展至关重要。以下将具体从实际操作出发，简述如何应用加强党建工作的措施。

一、提高党建工作的地位

在非公企业中，应该将党建工作与企业发展紧密结合起来，制定合理的党建工作计划，明确各个阶段的任务和目标。同时，企业领导应将党建工作列入企业年度工作计划，并将其纳入企业治理体系之中。此外，加强对党员的组织管理，落实党员义务和权利，鼓励党员积极参与企业的各项决策，进一步提高党员的组织纪律和责任感，提升党建工作的地位。

二、加强党组织建设

非公企业要在组织架构上创新，明确党组织的职责和作用，优化党员队伍结构。可以通过增加党员数量，特别是年轻人的加入，提高党组织的活力和凝聚力，同时可以发挥党员的模范带头作用，加强员工思想政治教育，提高员工的道德修养和职业素质。此外，在组织建设方面，可以加强对党组织的培训和管理，推进组织网络化、智能化、信息化，提升党组织的管理效能，为非公企业的发展提供有力保障。

三、增强员工参与意识

在非公企业中，可以通过加强交流沟通来提高员工的参与意识。可以使用邮箱、微信等新媒体工具，将企业各项工作的情况、方针、政策以及企业的经济效益等信息及时分享给员工。并且，建立有针对性的员工参与机制，让员工参与企业决策、管理、评估等工作，鼓励员工广泛参与企业文化建设，创造更好的工作环境。

总之，应用党建工作的措施要结合企业实际情况，因地制宜，注重创新和实效。非公企业可以在加强党建工作的过程中不断完善自身的治理体系，提高企业的生产力和核心竞争力，实现可持续性发展。四、推动企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，非公企业需要通过党建工作推动企业文化建设。可以从以下几个方面入手：

1.宣传党的政策法规：利用企业内部的平台，加强对党的政策

法规、宏观经济政策、发展方向等重要信息的宣传，让员工了解国家政策、把握发展方向，切实推动企业健康发展。

2.落实企业理念：非公企业要有自己的核心价值观和经营理念，需要企业领导做出明确的规划和方向。在党建工作中，可以通过宣传企业理念、组织员工参与企业决策等方式，推动落实企业理念，形成共识。

3.培育企业文化：非公企业可以通过组织企业文化活动、举办

主题讲座、开展文化拓展等方式，增强员工的团队意识和责任感，增进员工之间的交流和共识，形成一种互信、互助、共赢的文化氛围。

五、优化党员队伍

非公企业需要在党员队伍建设方面严格把关，确保党员的质量和数量。可以从以下几个方面入手：

1.招纳优秀党员：非公企业可以通过招纳在退役军人、优秀大

学毕业生、行业精英等方面表现突出的党员，不仅丰富企业的人才库，还可以提高企业的知名度和形象。

2.加强对党员的培训：非公企业应加强对党员的思想教育和业

务培训，提高其综合素质和业务水平，让党员在企业中有特殊的作用和表现。

3.落实党员义务：非公企业要确保党员履行党员的职责和义务，

同时给予党员相应的权利，让党员有话语权和发言权，以党员对企业的支持为基础，进一步增强企业凝聚力。

六、推进企业精神文明建设

非公企业需要在文明建设方面加强引导和管理，创建和营造良好的精神文明氛围。可以从以下几个方面入手：

1.组织文明活动：非公企业可以通过举办文艺晚会、创新创业

比赛、志愿服务等各种文明活动，增强员工的文艺修养和社会责任感，营造文明和谐的企业氛围。

2.加强员工道德建设：非公企业应加强员工道德教育，培养员

工良好的职业道德和个人品质，引导员工自觉遵守法律法规，以诚信、勤奋、创新的品质为企业建设提供有力支持。

3.创新管理模式：非公企业应加强信息化建设，通过科技手段，打造高效、智能、绿色的企业管理体系，实现企鹅的可持续发展。

总之，非公企业加强党建工作的措施与方式多种多样，具体要根据企业的实际情况制定。但是，核心是要把党建工作放在企业发展的重中之重，注重党的优秀人才的招募和发展，加强企业文化的建设和营造良好的精神文明氛围，形成企业健康发展的动力和保障。