浙大《企业文化》在线作业

1. 时间不足的最根本原因不是时间本身，而是领导的认识问题。

A. 错误
B. 正确
2. 企业形象是企业文化的外化，是企业文化在传播媒介上的映射，企业文化则是企业形象的核心和灵魂，企业形象与企业文化是标本关系。

A. 错误
B. 正确
3. 企业核心价值观是最为稳定的部分，不需要进行更新。

A. 错误
B. 正确
4. 价值观是企业文化的核心。

A. 错误
B. 正确
5. 不同的经历和处境所形成的价值取向是有差异的。

A. 错误
B. 正确
6. 科学管理以全局为对象，战略管理则是以生产管理为主。

A. 错误
B. 正确
7. 科学管理又称作文化管理。

A. 错误
B. 正确
8. 企业文化建设应该尊重历史，继承全部传统文化。

A. 错误
B. 正确
9. “春江水暖鸭先知”预示了企业哲学在残酷的企业竞争中越来越占据举足轻重的地位。

A. 错误
B. 正确
10. 领导体制的作用主要是从行动上为企业文化的变革进行充分的铺垫。

A. 错误
B. 正确
11. 科学管理是现代管理发展的最重要的趋势。

A. 错误
B. 正确
12. 模仿指个人受到社会刺激后而引起的一种按照别人行为的相似方式行动的倾向，它是社会生活中的一种常见的人际互动现象。

A. 错误
B. 正确
13. 文化力的约束作用是指文化力对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。

A. 错误
B. 正确
14. 企业非正式传播渠道，无助于建设优良的企业文化。

A. 错误
B. 正确
15. 企业中模范人物、英雄人物，是企业文化的人格化代表。

A. 错误
B. 正确
16. 西方企业文化的人性假设是人性本善。

A. 错误
B. 正确
17. 学者奎因与卡麦隆提出了竞争性文化价值模型，认为组织弹性----稳定性、外部导向与内部导向这两个维度能够有效衡量出企业文化的差异对企业效率的影响。

A. 错误
B. 正确
18. 企业制度/行为层设计，是企业文化观念得到落实的制度保障。

A. 错误
B. 正确
19. 学习型组织，使企业进入一个“学习——>创新——>变革”的良性循环。

A. 错误
B. 正确
20. 关于企业文化的研究方法，通常采用访谈法、问卷法、资料分析的方法以及实地考察等。

A. 错误
B. 正确
1. （）的基本精神要求将内字啊的修养外化为积极的事功。

A. 儒家思想
B. 道家思想
C. 佛家思想
D. 法家思想
2. （）的特点是一般没有直接的物质产品，其主要“产品”是服务
A. 第一产业
B. 第二产业
C. 第三产业
D. 信息技术产业
3. 企业文化变革成功的关键是：（）
A. 利益者观念的转变
B. 企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变
C. 全体员工观念的转变
D. 股东观念的转变
4. 企业的主体是（），是一定民族中的个体，受民族文化的影响的人。

A. 社会人
B. 法人
C. 领导
D. 员工
5. 一个好的企业，首先应该是一个（）
A. 群体
B. 个体组合
C. 家庭
D. 团队
6. 对人事政策的调整与配置信任是企业文化建设的关键一步，下列有关人事方面，不正确的有：（）
A. 根据需要配置变革型人才
B. 调整考核标准
C. 理顺选拔机制
D. 全员培训
7. （）主要是社会政治、经济制度在企业文化中的体现。

A. 政经文化
B. 制度文化
C. 行业文化
D. 民族文化
8. 企业文化随时代而发展，这是有关企业文化（）原则。

A. 一致性原则
B. 社会性原则
C. 历史性原则
D. 前瞻性原则
9. 企业文化的个性主要体现在（）
A. 符号层
B. 制度层
C. 行为层
D. 观念层
10. （）是企业文化的外在表现和载体。

A. 符号层
B. 制度层
C. 行为层
D. 观念层
1. 中国企业文化建设的内涵有（）
A. 企业文化的客观性，是企业生存的重要组成部分
B. 中国企业文化建设，要吸取发达国家的经验和系统理论
C. 中国企业文化建设要与中国企业思想政治工作相联系
D. 文化管理是21世纪的管理，在体制转轨的过程中具有重要作用
2. 企业文化诊断的意义是（）
A. 为了解企业文化现状提供基础
B. 为企业文化变革指明方向
C. 为企业文化实证研究提供科学依据
D. 为提高企业知名度奠定基础
3. 企业文化的含义有：()。

A. 企业规范
B. 企业在创业和发展过程中形成的物质文明和精神文明
C. 包括企业的外显文化和内隐文化
D. 包括了人员、生产资料、生产过程以及企业的外观和形象
4. 下列哪些因素可能带来企业文化的冲突进而可能带来企业文化的变革。

（）
A. 企业经营危机
B. 企业中主流文化与亚文化的冲突
C. 群体文化与个体文化的冲突
D. 领导与职工的冲突
5. 企业文化塑造时必须遵循的心理机制有：（）
A. 运用心理定势、重视心理强化
B. 利用从众心理、培养认同心理
C. 激发模仿心理、化解挫折心理
D. 激发荣誉心理、化解批评心理
6. 企业物质层的设计主要是指（）及其用。

A. 企业标识
B. 企业环境
C. 企业形象
D. 企业制度
7. 一般地，企业文化建设相应要经过哪几个环节？
A. 导入阶段
B. 变革阶段
C. 制度化阶段
D. 评估总结阶段
8. 脑力劳动的特点有：（）
A. 看不见
B. 摸不着
C. 劳动强度和质量在更大程度上取决于人的自觉性和责任感
D. 管理重点必须转移到进行“自我控制”的轨道上来。

9. 下列属于企业文化资本的维度的有（）
A. 一致性
B. 创新力
C. 形象力
D. 凝聚力
10. 丹尼逊的组织文化测量维度对模块的划分主要包括（）
A. 人的特性模块
B. 价值观模块
C. 环境适应性模块
D. 企业使命模块
11. 企业文化设计的原则有：()。

A. 历史性原则、社会原则
B. 一致性原则、前瞻性原则
C. 个异性原则、可操作原则
D. 共同性原则
12. 对企业文化结构的层次有：()。

A. 观念层
B. 行为层
C. 制度/行为层
D. 符号层
13. Schein把组织文化的本质分成为：（）
A. 自然与人的关系
B. 现实和真实的本质
C. 人性的本质
D. 人类活动的本质以及人际关系的本质
14. 下列关于企业文化的类型，哪些选项是按照注重精确分析方法分类出来的？
A. 宗族型
B. 等级型
C. 市场型
D. 传统型
15. 重义轻利的义利观，有其积极的社会意义。

它提倡在物质利益前要：（）
A. 克己
B. 寡欲
C. 见利思义
D. 义而后取
16. 企业文化量表的形式有：（）
A. 标准化里克量表形式
B. 简单的开放性问题的量表
C. 复杂量表
D. 有效量表
17. 根据迪尔与肯尼迪的分类，企业文化可分为：（）
A. 强悍型文化
B. 工作娱乐并重型文化
C. 赌注型文化
D. 按部就班型文化
18. 企业文化诊断的特点是（）
A. 相对性
B. 客观性
C. 间接性
D. 个异性
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19. （）是设计企业管理模式的基本原则。

A. 以核心价值观为导向
B. 以工作价值观为导向
C. 从企业实际出发
D. 以企业精神为导向
20. 儒家文化的特质有（）
A. 家庭中的社会化促成了个体的沉着和节制，努力学习并重视工作、家庭与责任
B. 具有团队的协作倾向
C. 阶层意识，认为等级的存在理所当然
D. 人际关系具有互补性。