劳动和社会保障课后习题
社会保障课后练习题含答案
社会保障课后练习题含答案一、选择题1.我国现行社会保障体系的构成不包括以下哪一项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 职业病保险答案：D2.下列关于我国居民养老保险的说法，正确的是？A. 参保人员缴费后不享受养老金待遇B. 参保人员的子女可以享受养老金待遇C. 参保人员可以自愿选择加入养老保险D. 不同城市的养老金标准是一致的答案：C3.下列关于我国居民医疗保险的说法，正确的是？A. 参保人员包括无固定工作单位的自由职业者B. 医疗保险覆盖所有医疗费用C. 患重大疾病可以报销所有医疗费用D. 医疗保险缴费人数越少，费用越高答案：A4.下列关于我国居民失业保险的说法，正确的是？A. 失业保险覆盖所有就业人员B. 失业保险为不就业人员提供生活救济C. 失业保险金由失业人员自行申领D. 失业保险金发放的最长时间为1年答案：A二、填空题1.我国居民养老保险缴费方式有________、________和________三种。
答案：单位缴费、个人缴费、政府补贴2.我国居民医疗保险报销范围一般包括________、________和________三类医疗费用。
答案：基本医疗费用、大病医疗费用、生育保健费用三、简答题1.请简述我国居民社会保障体系的构成。
答案：我国居民社会保障体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等六大类保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是属于我国基本社会保险，是我国居民必须缴纳的三项社会保险，其他保险主要是依据不同的岗位和行业进行设立的。
2.请简述我国居民养老保险的运行机制。
答案：我国居民养老保险的运行机制是一种分级管理的方式。
具体来说，居民养老保险由国家层面的社会保障基金统一管理，地方层面的社会保险基金按照省、市、县、乡镇等分级设置，具体实施是由社会保险经办机构负责。
参保人员缴纳养老保险费用后，便享受到了基本养老金的待遇。
补充养老金需要符合一定的条件，如退休年龄、缴费年限等。
劳动与社会保障练习题(含参考答案)
劳动与社会保障练习题（含参考答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为（）A、6个月B、12个月C、15个月D、3个月正确答案：B2.农民工养老保险呈现出的特点为A、参保率高B、退保率高C、缴费年限高D、缴费金额高正确答案：B3.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、应付风险C、经营目的D、实施方式正确答案：B4.一般来说，社会保障支出的增长速度必须低于A、劳动力增长速度B、劳动力调整速度C、工资调整速度D、工资增长速度正确答案：D5.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、工作满一定年限D、达到退休年龄正确答案：D6.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D7.不属于养老保险的特点的是()A、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B、对被保险者的条件要求十分严格C、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加D、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理正确答案：B8.建立农村医疗保障体系的核心问题是A、企业投入的不足B、集体投入的不足C、社区投入的不足D、政府投入的不足正确答案：D9.生育保险包括（）A、所有已婚生育子女的女性劳动者B、所有已有孩子的劳动者C、所有已婚未育的女性D、所有已婚女性劳动者正确答案：A10.在社会医疗保险费用的支付方式中,按人头付费方式属于A、费用级别制B、预付制C、后付制D、一体化制正确答案：B11.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、10个月B、8个月C、24个月D、12个月正确答案：D12.庇古福利经济学研究的出发点是A、序数效用论B、福利效用论C、福祉效用论D、基数效用论正确答案：D13.社会保险的实施对象是（）A、包括社会劳动者在内的全体社会成员B、社会上相对贫困的人口群体C、社会劳动者D、社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体正确答案：C14.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、达到退休年龄C、工作满一定年限D、对社会贡献大小正确答案：B15.失业反映了社会对资源动态性再配置的要求的是A、要素资源B、人力资源C、劳动力资源D、生产力资源正确答案：C16.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、公共支柱B、灵活性支柱C、强制性支柱D、自愿性支柱正确答案：C17.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。
2020年《劳动与社会保障法》书本课后作业
《劳动与社会保障法》形成性考核册（书本课后作业）（1）一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式(A)。
A 工厂立法B 政府立法C 工厂立法D 议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(B)。
A、法律B、宪法C、国际劳工标准D、国际惯例3、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。
A、传染病歧视B、传染病病原携带歧视C、行为障碍歧视D、视听障碍歧视4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（D）A、实践性B、针对性C、专业性D、基础性5、我国全日制用工劳动合同的订立，(A)。
A、应当采取书面形式B、可以采取书面形式C、应当采取口头形式D、必须采用书面形式和口头形式同时使用6、非全日制用工的计酬方式主要是(B)。
A、按件计酬B、按小时计酬C、按天计酬D、按月计酬7、地方总工会具有（C）。
P68A、无独立法人资格B、具有企业法人资格C、具有社会团体法人资格D、受到地方政府领导8、集体合同的效力范围及于（D）A、企业工会的全体会员B、参加签订集体合同职工代表C、参与合同讨论到企业职工D、工会所代表的全体劳动者9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。
A、150%的工资报酬B、200%的工资报酬C、250%的工资报酬D、300%的工资报酬10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）A、法定货币B、实物C、有价证券D、购物卡二、多项选择题：1、国际劳工组织的主要机构有（BCD）。
A、国际劳工委员会B、国际劳工大会C、国际劳工组织理事会、D、国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（ABD）。
A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法学关系对象D、劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）A、劳动就业到主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B、劳动就业必须是出自公民的意愿C、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动D、劳动就业必须使得劳动者能够获得一定的劳动报酬或者经营收入4、公共就业服务包括（ABCD）。
(完整word版)劳动与社会保障法习题..
一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）A。
劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体答案【A】2。
我国《劳动法》发生效力的时间是（ )A。
1995年1月1日 B. 1994年7月5日C。
1994年1月1日 D。
1995年7月5日答案【A】3。
我国公民的劳动权不包括( )A。
公民就业权 B. 公民健康权 C。
职工参与权 D. 劳动者结社权答案【A】4.三方协商机制中的三方不包括（）A。
政府 B. 雇主 C。
雇员组织 D. 劳动者个人答案【B】5。
劳动合同关系的双方为( )A. 劳动者和用人单位 B。
工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门答案【A】6。
根据我国劳动法的规定,在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）A. 审批通过之日 B. 实际履行之日C。
依法订立之日 D. 提交公证之日答案【A】7.集体劳动关系中雇员主体必须是（）A. 雇员个人B. 雇员的组织C. 雇员的代表D. 全体雇员答案【C】8。
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A。
劳动合同期满B。
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同答案【B】9。
薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( )A. 当期支付B. 定期支付 C。
延期支付 D. 即时支付答案【A】10。
劳动保护法的客体是（）A. 工作地的安全设施 B。
劳动者的安全健康C. 劳动者D. 工作地的管理制度答案【B】11.在我国，未成年工是指（）A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B。
已满14周岁未满16周岁的劳动者C。
已满14周岁未满18周岁的劳动者D。
已满16周岁未满18周岁的劳动者答案【D】12。
我国的最低工资标准实行（ )A。
2021自考《劳动和社会保障》习题及答案6套
2021自考《劳动和社会保障》习题及答案6套自考《劳动和社会保障》习题及答案1一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了(D)A.学习B.继承C.管理D.应用2.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是(D)A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动力3.劳动者的身体素质取决于遗传和(C)A.教育B.培训C.营养D.环境4.我国城乡结构调整的突破口是(A)A.加速城镇化进程B.发展第三产业C.扶持中小企业D.鼓励非正规就业5.引发我国结构性失业的原因是(A)A.产业结构的大幅度调整B.第三产业发展不充分C.劳动力市场不完善D.劳动力总体素质结构不合理6.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是(A)A.二元经济结构B.城镇登记失业率持续上升C.经济增长对就业的贡献越来越小D.结构性失业突出7.定额管理的核心是(A)A.劳动定额依据B.劳动定额类型C.劳动定额方法D.劳动定额水平8.劳动协作的基本单元是(A)A.生产班组B.作业组C.车间D.工段9.制定劳动定额的基本单位是(C)A.零件B.工序C.工种D.工具10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是(D)A.计时工资B.奖金C.津贴D.计件工资11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是(C)A.加班、加点工资B.特殊工作环境津贴C.最低工资D.非货币性收入12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是(A)A.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是(C)A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是(B)A.个人争议B.集体争议C.多人争议D.团体争议15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是(B)A.监督机构B.仲裁机构C.纪检机构D.审计机构16.社会保障的最低层次是(A)A.社会救助B.社会福利C.社会优抚D.社会保险17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是(C)A.英国B.日本C.美国D.瑞典18.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是(B)A.1988年3月B.1997年7月C.1998年3月D.1999年1月19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满(B)A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁20.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是(D)A.计时工资B.奖金C.津贴D.计件工资21.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是(C)A.加班、加点工资B.特殊工作环境津贴C.最低工资D.非货币性收入22.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是(A)A.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则23.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是(C)A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月24.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是(B)A.个人争议B.集体争议C.多人争议D.团体争议25.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是(B)A.监督机构B.仲裁机构C.纪检机构D.审计机构26.社会保障的最低层次是(A)A.社会救助B.社会福利C.社会优抚D.社会保险27.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是(C)A.英国B.日本C.美国D.瑞典28.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是(B)A.1988年3月B.1997年7月C.1998年3月D.1999年1月29.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满(B)A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁30.我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满(C)A.5年B.10年C.15年D.20年二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动和社会保障习题及答案
劳动合同和社会保障法一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。
A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10、劳动法的实施时间是（）A、1986年4月1日B、1994年7月5日C、2007年6月29日D、1995年1月1日11、劳动合同的期限有（）A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种12、劳动者提前（）天通知用人单位，试用期的提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动和社会保障法练习题-多项选择题
t特殊情况下的工资有（ABD）。
t退出现役的军人包括(ABCD)。
t特殊形式的教育福利包括（ABCD）。
a按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD).a 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）。
d对下列案件中，根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有( ACD ）.d对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD ).j竞业限制的人员限于（ABD ）.j 津贴的具体作用有（AD ).j集体协商一般要经过的阶段有（ABCD ）。
g根据集体合同签订的程序不同,可划分为（CD ）。
g公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。
g工会的性质，一般认为它具有（ABC ）.g根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD）.g根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ABCD ）.g根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。
g根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查( ABD )。
g根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD ）。
g 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是（AC ）. g各国社会保障模式的主要类型有（ABCD)。
g根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助( ACD）。
g我国生育保险医疗服务项目主要包括(ABC）。
g根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（AD ）。
g根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有（BCD ）。
g 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。
z最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( ABCD）z在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有( ABCD ）.z在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有( ABCD ）。
劳动与社会保障法练习题
17、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（是）
劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更，则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由
7、按照工资的确定方式，可将工资分为（
ADFG）。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资
8、按照工资的支付形式，可将工资分为（
EH）。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资
9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（
A）。
A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金
10、劳动者在（
ABDEF）情形下，依法享受社会保险待遇。
A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤
11、劳动合同终止的的条件是（
AC）。
A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
于包括劳动者的变更，原合同关系消灭。
18、事实劳动关系是无效的劳动关系。（非）
违反法律、行政法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又
存在着劳动关系的一种状态，除当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系外，通常是由于合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同，而形成事实劳动关系，由此产生的劳动关系不宜简单否定。
劳动与社会保障概论课后习题
劳动、劳动力与劳动力市场名词解释1 劳动：劳动是人类活动的基本范畴，是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种服务，以满足人类需要的有目的的活动。
2 个体劳动：个体劳动是指单个人进行的劳动，如铁匠、石匠、木匠、裁缝和个体商贩等进行的劳动就是个体劳动。
3 共同劳动：所谓共同劳动，是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动，又可以称为协作劳动或者群体劳动。
4 简单劳动：简单劳动一般是指劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动，比如砍柴、挑水、清扫、搬运、看管等。
5 复杂劳动：复杂劳动是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事的劳动，比如装配电脑、修理机器、汽车驾驶、老师教书、医生看病、软件设计等。
6 脑力劳动：脑力劳动是指以脑力活动为主的劳动。
7 体力劳动：体力劳动是指以体力活动为主的劳动。
8 劳动力资源：劳动力资源是指一个国家、地区、企业或者其他参考范围内的全部劳动能力的总和。
9 经济活动人口（劳动力人口）：经济活动人口，或者称为劳动力人口，包括全部正在从事社会劳动的人口和尚未从事社会劳动但有劳动能力、有就业愿望，因而正在寻找职业的人口。
10 潜在劳动力资源：潜在劳动力资源，是指所考虑范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其是否有就业的意愿和就业资格。
11 现实劳动力资源：现实劳动力资源，是指蕴藏在所考虑范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和。
12 劳动适龄人口：劳动适龄人口是指处于劳动年龄内，正在从事社会劳动的人口，它占劳动力资源的绝大部分，可称为“劳动适龄就业人口”。
13 劳动力资源率：潜在劳动力资源的相对量可用劳动力资源率表示。
用公式表示为：劳动力资源率=潜在劳动力资源人口数量÷被考察范围总人口数量。
14 劳动参与率：现实劳动力资源的相对量可以用劳动参与率表示。
用公式表示为：劳动参与率=劳动力人口数量÷潜在劳动力资源人口数量。
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。
”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。
对此，应聘者向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。
社会保障课后习题答案
第一章1、如何理解社会保障的内涵？答：①通过保障公民的基本生活需要而保持社会稳定；②以社会共同责任为本位，由国家、集体、个人共同分担责任的社会机制和经济机制；③以国民收入分配和再分配的形式为公民提供各类保障；④它作为一种国家主导的强制性社会行为，一般通过立法而确立。
2、试述商业保险与社会保险的关系。
答：（1）商业保险的产生先于社会保险，商业保险与社会保险各行其道、各司其职。
（2）社会保险与商业保险的类同和区别。
类同点：①风险防范与风险转移机制；②都具有化解社会风险、维持经济繁荣的功育旨③二者的运作机理及其所使用的很多术语和计算方法、预测方法类同。
区别点：①性赏不同：社会保险属于政府行为；商业保险是一种商业行为。
②目标取向不同：社会保险以社会价值为目标，具有非营利性质；商业保险以营利为目的。
③权利义务关系不同：社会保险的权利与义务关系，在劳动上面体现对等；商业保险权利义务关系是建立在商业契约上。
④资金来源不同：社会保险由国家、用人单位和个人三者分担；而商业保险完全由投保人负担。
⑤政府承担的责任不同：对社会保险财务承担最终的兜底责任；依法对商业保险进行监管，但不承担直接经济责任。
⑥二者补偿水平及保障方式不同：社会保险是有现金补偿和服务两个方式；商业保险则主要体现货币的支付关系。
⑦可承保风险的范围不同：商业保险对社会性风险无能为力。
3、社会保障是政府管理的一项社会事务，如何做到公平与效率的统一？答：①原则：效率优先，兼顾公平；②提高效率才能把蛋糕做大，注重公平才能够将蛋糕合理分配；③只有在保证效率的前提下，才能够做到公平；④公平和效率的统一，才能够使每个社会成员分享到经济发展的成果，保证经济的增长和社会的稳定。
4、在我国目前的生产力水平下如何扩大社会保障的覆盖面？答：①可以通过法制手段，将社会保险费改为社会保险税；②灵活确定缴税（费）方式点将农民和灵活就业人口纳入社会保障系统，促使更多低收入劳动者参加社会保险；③歳轻企业的缴税（费）负担，提高企业参保积极性；④完善社保项目，使社会保障体系化、制度化。
劳动法和社会保障法课后习题经典
劳动法和社会保障法第一章1．劳动法含义P12：含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。
2．“劳动三权”含义P25：含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。
其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权”3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12：（1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。
（2）劳动法中的劳动具有人身从属性。
即劳动者的“受雇性”。
（3）劳动法中的劳动具有契约性。
劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。
（4）劳动法中的劳动具有职业性。
劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。
（5）劳动法中的劳动具有有偿性。
劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。
4．简述“劳动关系”的特点P13（1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者（2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。
A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性；B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。
（3）从属性与平等性的兼容。
A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等；B从属性包含人格从属性与经济从属性。
（4）对抗性与非对抗性兼容。
A对抗性--利润最大化与收入最大化；B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。
（5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。
A所有权是劳动者的；B使用权是雇主的。
6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。
7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》5．论述劳动法的基本原则P16（1）劳动权平等原则。
2020年智慧树知道网课《劳动与社会保障法：原理及案例》课后习题章节测试满分答案
第一章测试1【多选题】(10分)劳动法的基本价值立场是（）。
A.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定B.坚持利益平衡原则C.倾斜保护劳动者的合法权益D.优先保护用人单位的经营利益2【单选题】(10分)下列关于劳动法基本原则的说法，的是（）。
A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法基本原则是执法的基本准则C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变3【判断题】(10分)在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。
A.错B.对4【多选题】(10分)下列不属于劳动关系的选项有（）。
A.超市与超市的收营员B.在校大学生勤工俭学C.保姆与家政公司D.承包经营户与受雇人5【单选题】(10分)我国劳动者的最低就业年龄是（）。
A.20B.16C.12D.186【多选题】(10分)下列哪些属于用工主体责任的内容（）。
A.社会保险费缴纳责任B.工资或劳动报酬支付责任C.支付经济补偿金D.工伤保险赔偿支付责任7【多选题】(10分)天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。
孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。
不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。
关于本案下列说法正确的是（）。
A.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系B.天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金C.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金8【多选题】(10分)关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。
A.劳动者接受用人单位的劳动管理B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动D.劳动者免费为用人单位提供劳务服务9【判断题】(10分)劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。
劳动和社会保障课后习题
劳动和社会保障的课后习题及每章重点掌握内容第一章：公民的基本权利本章学习重点是公民的基本权利，即劳动权和保障权。
关键词：公民劳动者劳动权保障权复习思考题：1.公民和劳动者的定义是什么？劳动权和保障权有哪些现实的意义？2.简述公民劳动权的定义和立法主要内容？3.简述公民保障权的定义和立法主要的内容？第二章：劳动和社会保障法基本原理本章学习重点是劳动和社会保障法德基本原理。
关键词：劳动法社会保障法劳动法律关系社会保障法律关系复习思考题：1. 简述劳动法和社会保障法的定义，特张和主要内容？2. 劳动法和社会保障法调整对象的基本原理包括哪些内容？3. 劳动法法包括哪些基本原则？4. 简述劳动和社会保障法法律关系的基本理论？第三章：劳动和社会保障法律科学本章学习重点是劳动和社会保障法律科学。
关键词：劳动和社会保障法的法律规范劳动和社会保障法的法律渊源劳动和社会保障法德法律适用劳动和社会保障法的法律责任复习思考题:1.劳动和社会保障法德法律规范由哪些基本理论构成？2. 简述劳动和社会保障法的法律渊源？第四章：劳动法和社会保障法德历史沿革本章重点是劳动和社会保障法在全球的发展历史，目的在于使学生了解劳动和社会保障法产生的历史条件和发展规律。
复习思考题1. 简述劳动法产生的历史条件，其产生和发展的规律？2. 如何评价中国劳动法典？3. 简述社会保障法产生的历史条件，其产生与发展的规律？4. 如何评价国际劳工组织《社会保障（最低标准）公约》？5. 简述中国社会保障立法的历史和现状？第五章：劳动合同本章学习的重点是劳动合同法关键词：劳动合同劳动合同的订立，变更，解除和终止劳动合同制无效劳动合同违约责任复习思考题：1. 简述劳动合同的一般特征，特点，内容和种类？2. 劳动合同订立，劳动合同生效，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，履行劳动合同，法律责任包括哪些？3. 简述劳动合同的内容和安排？第六章：集体协议本章的学习重点是集体协议关键词：集体劳动关系集体谈判/协议集体协议复习思考题：1. 简述集体劳动关系的定义，法律基石，协调机制，包括对抗集体谈判和非对抗性集体协商？2. 简述集体谈判/协商的定义，参加主题，谈判/协商组织和机制，协议内容，程序规定及其政府的关系？3. 集体协议的定义和分类及其与劳动合同的区别是什么？4. 简述中国《劳动法》和《集体合同规定》的主要内容及中国集体协议制度的发展趋势？第七章：社会合作协议本章的重点是社会合作协议，关键词：社会对话三方协商社会合作协议复习思考题：1.三方协商机制的基本原则和协商的内容是什么？第八章：最低工资和薪酬权益法关键词：当期支付延期支付工资支付最低工资员工福利工资支付保障复习思考题：1. 简述最低工资发的定义和法律规定？2. 薪酬的定义，内容体系是什么？有哪些法律规定？3. 试述中国工资集体协商制度的基本原则，法律效力，协商主题，运作机制和程序？第九章：劳动保护法关键词：劳动安全与卫生伤亡事故劳动时间未成年工复习思考题：1. 我国在劳动安全与卫生方面有哪些法律规定？2. 劳动时间法律规定的主要内容是什么？3. 特殊保护法律规定的主要内容有哪些？第十章：养老保险法律制度关键词：现收现付制积累制多支柱养老保险体系待遇确定制缴费确定制复习思考题：1. 养老保险的基本模式有哪些？2. 中国养老保险制度的主要内容是什么？3. 《企业年金试行办法》和《企业年金基本管理办法》的主要内容是什么？第十一章：医疗保险（含生育保险）法律制度关键词：健康保障医疗保险社会统筹个人账户医疗保险合同复习思考题：1. 公民健康保障的主要模式有哪些？2. 中国医疗保险制度的现状和主要内容是什么？第十二章：失业保险法律制度关键词：失业失业保险复思考题：1. 认定失业保险的条件是什么？2. 我国《失业保险条例》的内容是什么？第十三章：工伤保险法律制度关键词：职业伤害工伤保险法复习思考题：1. 认定工伤的基本条件？2. 我国<工伤保险条例>的主要内同?第十四章：住房保障法律制度关键词：住房公积金复习思考题：1. 住房保障和立法的基本原则是什么？2. 我国《住房公积金管理条例》有哪些主要内容？第十五章：最低生活保障法律制度关键词：最低生活标准复习思考题;1. 确定最低生活标准的方法和最低生活保障法德主要内容是什么？2. 中国居民最低生活保障立法的主要内容是什么？3. 建立城乡居民最低生活保障制度有哪些重大的社会意义？第十六章：劳动和社会保障行政执法关键词：劳动行政劳动保障监察劳动行政复议劳动行政诉讼国家赔偿复习思考题：1. 依法劳动行政的基本原则和主要法律规范包括哪些内容？2. 劳动行政执法和劳动监察制度有哪些联系与区别？3. 行政复议，行政诉讼和国家赔偿由哪些社会意义？第十七章：劳动和社会保障争议处理法关键词：劳动争议社会保障争议行政复议调解仲裁判决复习思考题1. 简述争议于诉讼的基本理论？2. 我国劳动争议处理的适用范围，基本原则，参加人，以及“三道防线”的制度安排，程序规定都包括哪些内容？3. 我国社会保障争议处理的适用范围，基本原则，参加人，以及社会保险行政争议处理的制度安排，程序规定都包括哪些内容？。
社会保障学课后题
第1章绪论1.如何理解社会保障理论界定的差异?答:(1)由于社会保障要受到政治、经济、社会、历史文化乃至伦理道德等因素的影响，各国具体国情的差异又使其在社会保障制度的实践中出现很大差异，对社会保障的认识和理论界定也就很自然地存在着差异。
因此，当代世界对社会保障的理论界定的不统一，也可以视为国情差异与各国社会保障制度多样化的客观反映。
(2)对社会保障的理论界定的差异存在于一国之内的不同历史时期和不同学者之间。
各国对社会保障的理论界定是不统一的，这是因为社会保障一直处于发展之中，而研究者亦有自己不同的价值取向与研究视角，因此要想有一个全球统一的社会保障理论界定，就像要有一个全球统一的社会保障制度一样，在长时期内是无法实现的。
(3)社会保障的定义:社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。
2.如何理解社会保障目标的擅变?答:社会保障从非正式的制度安排到正式制度安排，其追求的目标也是随着社会的发展进步而不断发展变化的。
(1)早期的社会保障主要基于维护统治阶级的统治，从而客观上充当着统治者控制社会并使统治秩序得以延续的工具。
(2)现代社会，社会保障的目标逐渐融入人道主义和社会公平的理念。
(3)从现代社会的发展进程与文明进步的视角出发，综合考察各国的社会保障制度，尤其是发达国家的社会保障制度，可以发现，社会保障的总目标是通过保障和改善国民生活、增进国民福利来实现整个社会的和谐发展。
围绕这个总目标，社会保障制度在实践中需要实现如下分目标:①帮助国民摆脱生存危机;②满足国民的生活保障需求，不断改善和增进国民的福利;③实现整个社会的和谐发展。
3.为什么说社会保障具有多重功能?答:传统的社会保障理论，一般只承认社会保障事后救助的单一功能，然而，范围广泛、项目齐全、形式多样的现代社会保障体系，早已远非历史上单一的救灾济贫可以比拟。
在国家社会经济发展进程中，社会保障通常发挥着稳定、调节、促进、互助等多重功能作用。
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劳动和社会保障的课后习题及每章重点掌握内容
第一章：公民的基本权利
本章学习重点是公民的基本权利，即劳动权和保障权。
关键词：公民劳动者劳动权保障权
复习思考题：
1.公民和劳动者的定义是什么？劳动权和保障权有哪些现实的意义？
2.简述公民劳动权的定义和立法主要内容？
3.简述公民保障权的定义和立法主要的内容？
第二章：劳动和社会保障法基本原理
本章学习重点是劳动和社会保障法德基本原理。
关键词：劳动法社会保障法劳动法律关系社会保障法律关系
复习思考题：
1. 简述劳动法和社会保障法的定义，特张和主要内容？
2. 劳动法和社会保障法调整对象的基本原理包括哪些内容？
3. 劳动法法包括哪些基本原则？
4. 简述劳动和社会保障法法律关系的基本理论？
第三章：劳动和社会保障法律科学
本章学习重点是劳动和社会保障法律科学。
关键词：劳动和社会保障法的法律规范劳动和社会保障法的法律渊源劳动和社会保障法德法律适用劳动和社会保障法的法律责任
复习思考题:
1.劳动和社会保障法德法律规范由哪些基本理论构成？
2. 简述劳动和社会保障法的法律渊源？
第四章：劳动法和社会保障法德历史沿革
本章重点是劳动和社会保障法在全球的发展历史，目的在于使学生了解劳动和社会保障法产生的历史条件和发展规律。
复习思考题
1. 简述劳动法产生的历史条件，其产生和发展的规律？
2. 如何评价中国劳动法典？
3. 简述社会保障法产生的历史条件，其产生与发展的规律？
4. 如何评价国际劳工组织《社会保障（最低标准）公约》？
5. 简述中国社会保障立法的历史和现状？
第五章：劳动合同本章学习的重点是劳动合同法
关键词：劳动合同劳动合同的订立，变更，解除和终止劳动合同制无效劳动合同违约责任
复习思考题：
1. 简述劳动合同的一般特征，特点，内容和种类？
2. 劳动合同订立，劳动合同生效，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，履
行劳动合同，法律责任包括哪些？
3. 简述劳动合同的内容和安排？
第六章：集体协议本章的学习重点是集体协议
关键词：集体劳动关系集体谈判/协议集体协议
复习思考题：
1. 简述集体劳动关系的定义，法律基石，协调机制，包括对抗集体谈判和非对抗性集体协商？
2. 简述集体谈判/协商的定义，参加主题，谈判/协商组织和机制，协议内容，程序规定及其政府的关系？
3. 集体协议的定义和分类及其与劳动合同的区别是什么？
4. 简述中国《劳动法》和《集体合同规定》的主要内容及中国集体协议制度的发展趋势？
第七章：社会合作协议
本章的重点是社会合作协议，
关键词：社会对话三方协商社会合作协议
复习思考题：
1.三方协商机制的基本原则和协商的内容是什么？
第八章：最低工资和薪酬权益法
关键词：当期支付延期支付工资支付最低工资员工福利工资支付保障
复习思考题：
1. 简述最低工资发的定义和法律规定？
2. 薪酬的定义，内容体系是什么？有哪些法律规定？
3. 试述中国工资集体协商制度的基本原则，法律效力，协商主题，运作机制和
程序？
第九章：劳动保护法
关键词：劳动安全与卫生伤亡事故劳动时间未成年工
复习思考题：
1. 我国在劳动安全与卫生方面有哪些法律规定？
2. 劳动时间法律规定的主要内容是什么？
3. 特殊保护法律规定的主要内容有哪些？
第十章：养老保险法律制度
关键词：现收现付制积累制多支柱养老保险体系待遇确定制缴费确定制
复习思考题：
1. 养老保险的基本模式有哪些？
2. 中国养老保险制度的主要内容是什么？
3. 《企业年金试行办法》和《企业年金基本管理办法》的主要内容是什么？
第十一章：医疗保险（含生育保险）法律制度
关键词：健康保障医疗保险社会统筹个人账户医疗保险合同
复习思考题：
1. 公民健康保障的主要模式有哪些？
2. 中国医疗保险制度的现状和主要内容是什么？
第十二章：失业保险法律制度
关键词：失业失业保险
复思考题：
1. 认定失业保险的条件是什么？
2. 我国《失业保险条例》的内容是什么？
第十三章：工伤保险法律制度
关键词：职业伤害工伤保险法
复习思考题：
1. 认定工伤的基本条件？
2. 我国<工伤保险条例>的主要内同?
第十四章：住房保障法律制度
关键词：住房公积金
复习思考题：
1. 住房保障和立法的基本原则是什么？
2. 我国《住房公积金管理条例》有哪些主要内容？
第十五章：最低生活保障法律制度
关键词：最低生活标准
复习思考题;
1. 确定最低生活标准的方法和最低生活保障法德主要内容是什么？
2. 中国居民最低生活保障立法的主要内容是什么？
3. 建立城乡居民最低生活保障制度有哪些重大的社会意义？
第十六章：劳动和社会保障行政执法
关键词：劳动行政劳动保障监察劳动行政复议劳动行政诉讼国家赔偿
复习思考题：
1. 依法劳动行政的基本原则和主要法律规范包括哪些内容？
2. 劳动行政执法和劳动监察制度有哪些联系与区别？
3. 行政复议，行政诉讼和国家赔偿由哪些社会意义？
第十七章：劳动和社会保障争议处理法
关键词：劳动争议社会保障争议行政复议调解仲裁判决
复习思考题
1. 简述争议于诉讼的基本理论？
2. 我国劳动争议处理的适用范围，基本原则，参加人，以及“三道防线”的制度安排，程序规定都包括哪些内容？
3. 我国社会保障争议处理的适用范围，基本原则，参加人，以及社会保险行政争议处理的制度安排，程序规定都包括哪些内容？。