公共人力资源管理(高起专)18春在线作业21
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》网课测试题答案2
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()。
A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则2.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
()A.正确B.错误3.国家公务员培训暂行规定对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间。
()A.正确B.错误4.人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。
它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。
()A.正确B.错误5.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬。
()A.正确B.错误6.我国录用公务员的考试种类有()。
A.笔试B.面试C.公开竞争性考试D.非公开竞争性考试7.公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩8.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。
A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升9.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是()。
A.优秀B.良好C.一般D.较差10.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。
()A.正确B.错误11.有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现。
()A.正确B.错误12.现代奖励制度以()为核心内容。
A.物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖励C.精神奖励D.公平公正13.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间。
东师-公共人力资源管理(高起专)20春在线作业1-学习资料
东师-公共人力资源管理（高起专）20春在线作业1-0004
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一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
[A]--公共利益关系
[B]--生产关系
[C]--个人利益
[D]--经济利益
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
2.需要激励理论主要是由（）提出的
[A]--亚伯拉罕?马斯洛
[B]--大卫?麦克莱伦
[C]--斯达西?亚当斯
[D]--德鲁克
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
3.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
[A]--立法
[B]--司法
[C]--行政管理
[D]--公共政策
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
4.现代奖励制度以（）为核心内容
[A]--物质奖励和精神奖励的有机结合
[B]--物质奖励
[C]--精神奖励
[D]--公平公正
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
[A]--柏拉图的《理想国》
[B]--亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
[C]--马歇尔对人力资本理论的分析
[D]--舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲。
《人力资源管理》(高起专)课程知识 复习 学习材料 试题与参考答案
《人力资源管理》（高起专）习题答案课程知识复习学习材料试题与参考答案一、单选题1、员工培训的基本程序是（A）。
A 培训需求分析制定培训计划设计培训课程培训课程实施培训效果评估B 培训需求分析设计培训课程制定培训计划培训课程实施培训效果评估C 制定培训计划培训课程实施培训需求分析设计培训课程培训效果评估D 制定培训计划设计培训课程培训效果评估培训课程实施培训需求分析2、人力资本的均衡模型是由（D）提出的。
A 威廉配第B 西奥多舒尔茨C 周其仁D 贝克尔3、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（C）。
A 人力资产成本会计B 人力资源管理会计C 人力资源会计D 成本会计4、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C）A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制5、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（D）。
A 按劳动效率定员法B 按设备定员法C 按岗位定员法D 按比例定员法6、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（A）。
A 具体的B 可衡量的C 可达到的D 高度相关的7、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（C）。
A 角色扮演B 管理游戏C 公文处理D 无领导小组讨论8、劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。
A 4个月B 6个月C 8个月D 10个月9、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（C）A 纪实分析法B 问卷调查法C 观察法D 访谈法10、人才队伍建设的核心是（C）。
A 改革B 强化竞争C 能力建设D 严格教育、从严监管11、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。
A “机器人”B “经济人”C “生活人”D “社会人”12、作为决定培训需求起始依据的是（B）。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业及答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题1、(C)是人力资源流动的根本原因。
A社会的体制类型B政府的政策C经济发展的不平衡D资源配置2、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是(D)。
A市场调查预测法B过渡矩阵C德尔菲法D人力资源盘点法3、“人力资源规划”是(A)。
A人力资源管理的起点B为了建立人力资源管理规范C即人力资源需求规划D即人力资源供给规划4、所谓劳动参与率，是指(D)。
A就业人口/总人口B失业人口/总人口C求业人口/总人口D经济活动人口/总人口5、人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由(C)所引起、所派生出来的。
A生产B供给C消费D经济发展6、现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)。
A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试7、下列特点企业,适宜采用计件工资的是(B)。
A劳动成果不易数量化B自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D产品质量取决于机械性能8、人力资源的(B)乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A社会成本B机会成本C财务成本D教育成本9、人力资源经济运动的核心是(D)。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源培育D人力资源配置10、(B)是人力资源配置的核心。
A能力B知识C社会分工D科技11、(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A复杂人B社会人C经济人D自我实现人12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)。
A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制13、沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了(D)假设。
A经纪人B社会人C自动人D复杂人14、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。
东师大学公共人力资源管理(高起专)18秋在线作业2答案
奥鹏-东北师范大学公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业2
作业试题参考答案
一、单选题共10题，30分
1、现代奖励制度以（）为核心内容
A物质奖励和精神奖励的有机结合
B物质奖励
C精神奖励
D公平公正
【答案】本题选择：A
2、公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A按劳付酬
B按需分配
C按资分配
D注重实绩
【答案】本题选择：A
3、需要激励理论主要是由（）提出的
A亚伯拉罕?马斯洛
B大卫?麦克莱伦
C斯达西?亚当斯
D德鲁克
【答案】本题选择：A
4、依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A德
B廉
C工作实绩
D能
【答案】本题选择：C
5、劳动合同又称（）
A劳务合同
B劳务条款
C劳动约定
D劳动契约
【答案】本题选择：D
6、公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A历史状况
B国家性质
C经济条件
D发展阶段
【答案】本题选择：B
7、格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A个人权利大于集体权利
B个人财产不应受到侵犯
C个人名誉权神圣不可侵犯。
精品文档18春西交《绩效管理(高起专)》在线作业
倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。
在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。
偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。
斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。
窗外，是未被污染的银白色世界。
我会去迎接，这人间的圣洁。
在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
(单选题) 1: 管理者倾向给下属普遍打低分，易出现 ( )A: 近因效应B: 木桶效应C: 天花板效应D: 地板效应正确答案:(单选题) 2: 在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )A: 高层管理者与员工B: 人力资源管理专业人员C: 直线管理者与高层管理者D: 人力资源管理者专业人员与高层管理者正确答案:(单选题) 3: 关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限,一个工作岗位的关键工作领域通常不少于 ( ) A: 两个B: 三个C: 四个D: 五个正确答案:(单选题) 4: 员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响 ( )A: 信度B: 员工与管理者的关系C: 效度D: 员工情绪正确答案:(单选题) 5: 平衡计分卡的运作基本程序的第四步是 ( )A: 建立愿景B: 沟通C: 业务规划D: 反馈与学习正确答案:(单选题) 6: “解决问题公式”是一种 ( )A: 单向沟通B: 双向沟通C: 封闭沟通D: 开放沟通正确答案:(单选题) 7: 柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指 ( )A: 知识迁移层次B: 学习者反应层次C: 行为迁移层次D: 组织成效层次正确答案:(单选题) 8: 依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是 ( )A: 驱动性指标B: 过程性指标C: 结果性指标D: 动态性指标正确答案:(单选题) 9: 性格内向的人在沟通时的风格是 ( )A: 感觉交谈舒适B: 大多时沉默C: 喜欢讲出问题D: 好滔滔不绝正确答案:(单选题) 10: 在结果导向评价指标中，企业竞争的基础是 ( )A: 数量B: 成本C: 时间D: 质量正确答案:(单选题) 11: 由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是 ( ) A: 软的B: 模糊的C: 犀利的D: 宽泛的正确答案:(单选题) 12: 产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是 ( )A: 头脑风暴法B: 关键事件法C: 评价中心法D: 鱼刺分析法正确答案:(单选题) 13: 绩效诊断的主要内容不包括 ( )A: 原因B: 愿景C: 目标D: 监控正确答案:(单选题) 14: 胜任力识别通常使用（）A: 面谈法B: 观察法C: 行为事件访谈法D: 行为错位法正确答案:(单选题) 15: 在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是 ( ) A: 工作条件B: 工作文化氛围C: 工作计划D: 工作态度正确答案:(单选题) 16: 6σ管理出发角度强调 ( )A: 整个经营B: 单个产品C: 服务D: 过程正确答案:(单选题) 17: 下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ( )A: 这是情景模拟培训的一种方式B: 对提高受训者的工作技能很有帮助C: 有助于改造受训者的工作习惯D: 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训正确答案:(单选题) 18: 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的 ( )A: 70％～80％B: 50％～60％C: 30％～50％D: 20％～30％正确答案:(单选题) 19: 主要报酬的依据是 ( )A: 管理B: 绩效C: 领导意见D: 员工建议正确答案:(单选题) 20: 组织成员的共同价值观体系是指 ( )A: 组织文化B: 组织原则C: 组织系统D: 组织信息正确答案:(单选题) 21: 讲座法的阐述阶段是 ( )A: 举例印证主旨B: 阐明培训内容C: 归纳课程内容D: 强调课程要点正确答案:(单选题) 22: 仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是 ( )A: 似我效应B: 感情效应C: 战略稀释D: 刻板印象正确答案:(单选题) 23: 平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于 ( )A: 第一程序B: 第二程序C: 第三程序D: 第四程序正确答案:(单选题) 24: 企业绩效的根基是 ( )A: 员工个体绩效B: 部门绩效C: 组织绩效D: 团队绩效正确答案:(单选题) 25: 设置绩效评价指村应符合的原则是 ( )A: SMARTB: MINITABC: BSCDD: SHARP正确答案:(单选题) 26: 在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 ( )A: 近因效应B: 似我效应C: 光环效应D: 暗示效应正确答案:(单选题) 27: 下列属于工作关键因素的是 ( )A: 工作手段B: 工作协调C: 工作方法D: 工作计划正确答案:(单选题) 28: 作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是 ( )A: 绩效考评表B: 职务说明书C: 职位说明书D: 绩效记录正确答案:(单选题) 29: 目标管理要取得成效，必须保持其 ( )A: 严肃性B: 肯定性C: 特定性D: 清晰性正确答案:(单选题) 30: 下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式” ( ) A: 任务型B: 技能性C: 知识型D: 管理型正确答案:(多选题) 1: 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）A: 单向劝导式B: 双向倾听式C: 解决问题式D: 综合式E: 指导式正确答案:(多选题) 2: 用于行为导向型客观考评方法是（）A: 行为主导型B: 排列法C: 关键事件法D: 行为观察法正确答案:(多选题) 3: 组织的内部环境包括 ( )A: 竞争对手B: 组织发展规模C: 组织文化和价值观D: 企业利益相关者E: 可比较的绩效标杆正确答案:(多选题) 4: 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责A: 召开月度或季度绩效管理总结会B: 写出考评分析报告C: 召开年度绩效管理总结会D: 制定出下一期员工培训与开发计划正确答案:(多选题) 5: 组织行为学和人力资源管理研究表明 ( )A: 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现B: 工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率C: 管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神D: 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向E: 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率正确答案:(多选题) 6: 关于目标管理法，下面正确的说法是（）A: 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B: 目标由管理层和员工共同制定C: 不能修正目标D: 是领导者与下属之间双向互动的过程正确答案:(多选题) 7: 引导员工寻求提高绩效的方法是 ( )A: 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B: 引导员工认清绩效指标适度的重要性C: 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D: 鼓励员工沟通和反馈E: 引导员工注重团队绩效正确答案:(多选题) 8: 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评A: 品质主导型B: 行为主导型C: 态度主导型D: 效果主导型正确答案:(多选题) 9: 对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的A: 相关性B: 准确性C: 有效性D: 复杂简易程度正确答案:(多选题) 10: SMART”原则包括 ( )A: 具体的B: 能够被测量的C: 能够获得的D: 与工作职责和组织目标相关的E: 有时间限制的正确答案:(判断题) 1: 在绩效管理中起着决定性作用的是评价与指导A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 数量化指标的一致性低，信度高A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 企业文化的精髓是企业环境A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 数量化指标的一致性很好，而行为指标的一致性就相对很好A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 有些企业明确提出客户第一的经营理念，充分强调客户是企业效率的根本来源A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 管理者倾向给下属普遍打低分，易出现 ( )A: 近因效应B: 木桶效应C: 天花板效应D: 地板效应正确答案:(单选题) 2: 在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )A: 高层管理者与员工B: 人力资源管理专业人员C: 直线管理者与高层管理者D: 人力资源管理者专业人员与高层管理者正确答案:(单选题) 3: 关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限,一个工作岗位的关键工作领域通常不少于 ( ) A: 两个B: 三个C: 四个D: 五个正确答案:(单选题) 4: 员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响 ( )A: 信度B: 员工与管理者的关系C: 效度D: 员工情绪正确答案:(单选题) 5: 平衡计分卡的运作基本程序的第四步是 ( )A: 建立愿景B: 沟通C: 业务规划D: 反馈与学习正确答案:(单选题) 6: “解决问题公式”是一种 ( )A: 单向沟通B: 双向沟通C: 封闭沟通D: 开放沟通正确答案:(单选题) 7: 柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指 ( )A: 知识迁移层次B: 学习者反应层次C: 行为迁移层次D: 组织成效层次正确答案:(单选题) 8: 依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是 ( )A: 驱动性指标B: 过程性指标C: 结果性指标D: 动态性指标正确答案:(单选题) 9: 性格内向的人在沟通时的风格是 ( )A: 感觉交谈舒适B: 大多时沉默C: 喜欢讲出问题D: 好滔滔不绝正确答案:(单选题) 10: 在结果导向评价指标中，企业竞争的基础是 ( )A: 数量B: 成本C: 时间D: 质量正确答案:(单选题) 11: 由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是 ( ) A: 软的B: 模糊的C: 犀利的D: 宽泛的正确答案:(单选题) 12: 产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是 ( )A: 头脑风暴法When you are old and grey and full of sleep,And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down beside the glowing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable river For the one who loves you.。
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》网课测试题答案卷4
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。
()A.正确B.错误2.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。
A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式3.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。
()A.正确B.错误4.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性，他在中国共产党在民族战争中的地位一文中重申的党的纪律包括()。
A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级服从上级D.全党服从中央5.公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。
()A.正确B.错误6.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。
()A.正确B.错误7.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。
()A.正确B.错误8.北京大学是教育机构所以不属于公共部门。
()A.正确B.错误9.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量。
()A.正确B.错误10.我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABC3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：B。
2018年秋季《公共人力资源管理(高起专)》期末考核
期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共部门公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。
政府是公共经济部门的最主要成员。
2.公共人力资源管理制度就是指公共部门依法运用公共权力或准公共权力对公共人力资源进行管理的制度化模式。
包括纯粹公共部门即政府组织人力资源管理制度和第三部门人力资源管理制度。
在我国的公共人力资源管理模式中存在着四种基本的公共人事管理制度,即政治任命制度、公务员制度、弱势群体保护制度和非常任(弹性) 用人制度。
3.公共人力资源规划公共人力资源规划是公共部门人力资源规划是指国家人事行政主管机构以及各级国家行政机关、国有企事业单位，根据一定时期内组织制定的发展战略与目标，运用科学的知识和方法进行预测，并确定公共部门对人力资源需求状况的管理过程。
公共部门人力资源规划的内容主要包括：随着组织内外部环境的变化，组织对人力资源需求提出的新要求；根据组织近期和长期的目标，预测组织未来人力资源。
4.公共人力资源的工资人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
5.国家公务员的申诉国家公务员的申诉是指国家公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。
二、论述题（每题15分，共75分）1．简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值。
答：战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分开发企业人力资源为组织创造价值。
北交18秋《人力资源管理》在线作业二
(单选题) 1: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A: 获取功能B: 整合功能C: 保持功能D: 开发功能正确答案:(单选题) 2: 绩效考核的最终目的是（）A: 绩效改进B: 决定晋升C: 薪酬决策D: 实施奖惩正确答案:(单选题) 3: 制造型企业对工人绩效考核（）A: 以工作态度为向导B: 以工作过程为向导C: 以工作结果为向导D: 以工作目标为向导正确答案:(单选题) 4: 需求层次理论是由（）提出的A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案:(单选题) 5: 对基层管理人员的培训重点应放在（）A: 决策、分权技能B: 管理技能C: 专业技能D: 操作技能正确答案:(单选题) 6: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 不确定性正确答案:(单选题) 7: 下列不属于个人福利的是( )A: 养老金B: 交通费C: 贷款担保D: 海外津贴正确答案:(单选题) 8: 劳动合同一般都有试用期。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A: 4个月B: 6个月C: 8个月D: 10个月正确答案:(单选题) 9: 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A: 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B: 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C: 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D: 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案:(单选题) 10: 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）A: 选拔性测评B: 配置性测评C: 诊断性测评D: 鉴定性测评正确答案:(单选题) 11: 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )A: 职工B: 环境C: 文化D: 价值观正确答案:(单选题) 12: 工作分析最终产出是（）A: 工作规范B: 职位说明书C: 绩效评估D: 职业生涯设计正确答案:(单选题) 13: 决定我国人力资源整体素质是( )A: 高等教育B: 职业教育C: 技术教育D: 基础教育正确答案:(单选题) 14: 下列有关失业保险的叙述不正确的是（）A: 坚持“无过错补偿”原则B: 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C: 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D: 给付期限最长24个月，最短12个月正确答案:(单选题) 15: 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A: 勒温的场论B: 卡兹曲线C: 雷诺曲线D: 库克曲线正确答案:(多选题) 1: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）A: 企业英雄传说B: 企业亚文化C: 企业制度D: 企业产品E: 企业报刊正确答案:(多选题) 2: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B: 裁员C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休D: 提高员工劳动积极性E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案:(多选题) 3: 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A: 自费学历教育B: 自费进修C: 外派培训D: 自费培训E: 自费职业资格或技术等级考试正确答案:(多选题) 4: 影响人力资源需求的因素主要有( )A: 技术、设备条件的变化B: 职工个人利益需求的变化C: 企业规模的变化D: 企业经营方向的变化E: 外部因素正确答案:(多选题) 5: 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D: 人力资源规划有利于控制人工成本E: 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案:(多选题) 6: 岗位技能工资制的组成部分有( )A: 岗位工资B: 职务工资C: 级别工资D: 基础工资E: 技能工资正确答案:(多选题) 7: 人员测评的指标体系包括（）A: 测评指标B: 测评要素C: 测评内容D: 评分标准E: 测评客体正确答案:(多选题) 8: 人力资源战略的类型有（）A: 积累型战略B: 投资型战略C: 效用型战略D: 协助型战略E: 整体型战略正确答案:(多选题) 9: 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A: 经营能力B: 专业技术知识能力C: 变革管理能力D: 综合能力E: 协调能力正确答案:(多选题) 10: 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A: 实物指标B: 变换指标C: 劳动消耗指标D: 价值指标E: 工时消耗指标正确答案:(多选题) 11: 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A: 社会的物价水平B: 劳动力市场的状况C: 竞争对手的福利状况D: 人员保护的必要E: 企业的经济实力正确答案:(多选题) 12: 社会保险主要包括（）A: 养老保险B: 失业保险C: 医疗保险D: 工伤保险E: 生育保险正确答案:(多选题) 13: 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A: 激励B: 技能C: 环境D: 机会E: 过程正确答案:(多选题) 14: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A: 文化B: 方法C: 思想D: 政策E: 技术正确答案:(多选题) 15: 解决劳动争议的途径主要有( )A: 协商B: 调解C: 仲裁D: 诉讼E: 静坐罢工正确答案:(判断题) 1: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 人力资源管理的基础工作是人力资源计划A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 激励性强不属于内部招募优点A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 选拔法属于外部招募方法A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A: 获取功能B: 整合功能C: 保持功能D: 开发功能正确答案:(单选题) 2: 绩效考核的最终目的是（）A: 绩效改进B: 决定晋升C: 薪酬决策D: 实施奖惩正确答案:(单选题) 3: 制造型企业对工人绩效考核（）A: 以工作态度为向导B: 以工作过程为向导C: 以工作结果为向导D: 以工作目标为向导正确答案:(单选题) 4: 需求层次理论是由（）提出的A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案:(单选题) 5: 对基层管理人员的培训重点应放在（）A: 决策、分权技能B: 管理技能C: 专业技能D: 操作技能正确答案:(单选题) 6: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 不确定性正确答案:(单选题) 7: 下列不属于个人福利的是( )A: 养老金B: 交通费C: 贷款担保D: 海外津贴正确答案:(单选题) 8: 劳动合同一般都有试用期。
东师公共人力资源管理(高起专)18春在线作业2
(单选题) 1: 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A: 人权的核心是财产权B: 人权具有无差别性C: 人权是权利的最一般形式D: 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案:(单选题) 2: 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A: 组织未来的任务B: 时代的新要求C: 领导的发展思路D: 上级的指示正确答案:(单选题) 3: 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A: 德B: 廉C: 工作实绩D: 能正确答案:(单选题) 4: 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A: 雇佣关系B: 协作关系C: 劳动关系D: 工资关系正确答案:(单选题) 5: 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A: 地方性法规B: 行业准则C: 劳资协商D: 国家宪法和法律正确答案:(单选题) 6: 现代奖励制度以（）为核心内容A: 物质奖励和精神奖励的有机结合B: 物质奖励C: 精神奖励D: 公平公正正确答案:(单选题) 7: 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A: 公共利益关系B: 生产关系C: 个人利益D: 经济利益正确答案:(单选题) 8: 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A: 物质资本B: 资本C: 生产工具D: 生产性要素正确答案:(单选题) 9: 需要激励理论主要是由（）提出的A: 亚伯拉罕?马斯洛B: 大卫?麦克莱伦C: 斯达西?亚当斯D: 德鲁克正确答案:(单选题) 10: 劳动合同又称（）A: 劳务合同B: 劳务条款C: 劳动约定D: 劳动契约正确答案:(多选题) 1: 我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）A: 公共基础知识B: 申论C: 行政职业能力倾向测验D: 国家政策与形势正确答案:(多选题) 2: 国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）A: 入口环节的保障管理B: 工作过程中的保障管理C: 出口环节的保障管理D: 离职之后的保障管理正确答案:(多选题) 3: 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）A: 有利于调动工作人员的积极性B: 有利于提高工作效率C: 有利于提高工作人员的素质D: 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力正确答案:(多选题) 4: 我国公务员奖励的种类主要包括（）A: 嘉奖B: 记三、二、一等功C: 授予荣誉称号D: 职务晋升正确答案:(多选题) 5: 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A: 培训的法制化、规范化B: 培训手段的现代化C: 培训机构的多元化、市场化D: 培训内容的科学化正确答案:(多选题) 6: 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）A: 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育B: 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C: 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D: 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一正确答案:(多选题) 7: 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A: 政府B: 竞争性工商企业C: 个体手工部门D: 第三部门正确答案:(多选题) 8: 目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A: 各级行政学院B: 各职能部门的培训教育机构C: 高等院校D: 各级党校系统正确答案:(多选题) 9: 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A: 政治理论培训B: 科普知识培训C: 职业道德和行为规范培训D: 行政能力培训正确答案:(多选题) 10: 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A: 委任晋升制B: 功绩晋升制C: 考试晋升制D: 年资晋升制正确答案:(判断题) 1: 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 11: 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 12: 只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 13: 边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 14: 公民享有宪法赋予的休息权。
202181公共组织人力资源管理作业及答案陕西师范大学网络教育学院高起专
《公共组织人力资源管理》作业一、单选题1. 在企业成长过程中，（）因素发挥着核心作用。
A 技术 B资金 C市场 D人力资源答案：用最流行的聊天软件加：ylitw20082. 与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调（）：A 创新B 松散的工作规划 C外部招聘 D减少管理中的不确定性3. 人力资源管理活动测评的基础理论模型是（）：A LAMP模型B PCMM模型C 数据挖掘 D人力资源管理效能表4. 以下关于绩效的界定（）更接近绩效管理的真正的意图：A 绩效就是完成任务B 绩效就是工作结果或产出C 绩效就是行为D绩效是做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）的统一体5. 以下关于人才测评的表述（）是错误的：A 人才测评是企业科学识才和选才的重要技术B 人才素质测评包括身体素质与心理素质C 人才测评具有甄选与评定的功能D 人才测评不具有激励与预测功能6. 根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（）是企业员工劳动收入的主体部分。
A 基本薪酬B 奖励薪酬 C附加薪酬 D 福利7. （）能够为员工的未来能力提升确定明确的方向。
A 职业发展通道B 动态的职业生涯管理制度C 岗位任职资格标准D 职业策略8. 以下关于“员工关系”的描述与理解正确的表述是：（）A是资方与劳方关系的统称 B 工会与资方的关系 C 劳动者与企业之间的法律关系D 是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。
9. 员工关系管理与劳动关系管理的最大区别是：A 沟通贯彻员工关系管理始终B 员工关系管理强调注重规章制度实施C 员工关系管理就是对劳动关系的管理D 不强调情感管理10. 以下那一项描述不属于现代人力资源管理的特点（）A 管理视角看将视员工为第一资源和资产 B从管理目标看是为了实现组织目标C从管理活动看重视培训开发 D从角色定位看重视以人为中心11. 低成本战略相匹配的人力资源战略主张（）。
A 控制成本，加强预算B 关注创新 C创造产品的独特性 D倡导团队考核模式12.将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化形成本业务单位具体的竞争与经营战略，叫（）A 企业战略 B总体战略 C事业战略 D 职能战略13. 以下关于人力资源战略的描述那句话不恰当。
东师2018年春季《公共人力资源管理》期末考核参考答案(可直接上传)
期末作业考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每题5分，共25分）
1.公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2.公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
3.国家公务员的控告：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。
4.我国公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
5.社会保障制度：是指国家通过立法为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。
二、简答题（每题15分，共75分）
1．概括公共人力资源规划的意义。
答：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。
1．人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。
2．人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。
3．人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用
2.试述公共人力资源奖励的原则。
公共人力资源管理(高起专)18春在线作业31
公共人力资源管理（高起专）18春在线作业3-0003试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.需要激励理论主要是由（）提出的A.亚伯拉罕?马斯洛B.大卫?麦克莱伦C.斯达西?亚当斯D.德鲁克正确答案:A2.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升正确答案:B3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A.自由B.集中C.依法D.自律正确答案:C4.现代奖励制度以（）理论为基础A.激励B.系统C.古典管理D.人力资本正确答案:A5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A.柏拉图的《理想国》B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C.马歇尔对人力资本理论的分析D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案:D6.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A.历史状况B.国家性质C.经济条件D.发展阶段正确答案:B7.劳动合同又称（）A.劳务合同B.劳务条款C.劳动约定D.劳动契约正确答案:D8.现代奖励制度以（）为核心内容A.物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖励C.精神奖励D.公平公正正确答案:A9.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系正确答案:C10.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策正确答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）A.关键事件法B.干部岗位定员法C.单位含量推算法D.部门意见法正确答案:BCD2.我国国家机关绩效考核的原则是（）A.客观B.效率C.公正D.注重实绩正确答案:ACD3.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）A.公共人力资源录用已经相当成熟B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C.公共人力资源录用的范围越来越广D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化正确答案:BCD4.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）A.保证立法上的公正B.保证程序上的公正C.保证任职机会上的公正D.保证公民对公正的认同正确答案:ABCD5.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）A.忠于职守，积极工作，成绩显著B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献D.同违法违纪行为作斗争有功绩的正确答案:ABCD6.当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务B.为维护和保证社会政治稳定提供服务C.为实现人民的意志和利益服务D.为维护特权阶层的利益服务正确答案:ABC7.公共人力资源纪律管理的特征包括（）A.法制性B.强制性C.约束性D.滞后性正确答案:ABC8.我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A.培训的法制化、规范化B.培训手段的现代化C.培训机构的多元化、市场化D.培训内容的科学化正确答案:ABCD9.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A.两官分治前提下的职位分类机制B.为公服务机制C.功绩导向机制D.公务员权利和义务的法律保障机制正确答案:ABCD10.我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（）A.有关培训的法律规定过于笼统B.培训的手段相对落后C.培训的内容不够科学D.缺少有关培训的法律规定正确答案:ABC三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)1.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物A.错误B.正确正确答案:B2.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果A.错误B.正确正确答案:B3.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率A.错误B.正确正确答案:B4.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行A.错误B.正确正确答案:B5.对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理A.错误B.正确正确答案:B6.人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。
《公共人力资源管理》专科练习题一参考答案
《公共人力资源管理》专科练习题一参考答案《公共人力资源管理》（专科）练习题一参考答案一、名词解释1. 公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2. 公共人力资源管理制度：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。
3. 公共人力资源规划：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
4. 公共人力资源的工资：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
5、公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。
6、公共人力资源的福利：就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。
7、公共人力资源的奖励：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
8、国家公务员的申诉：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。
9、公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
10、公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
二、多项选择1、我国的公共部门主要包括（ABCD）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织2、当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（ABCD）A. 服务取向B. 效率与效益相统一的取向C. 权利与责任相统一取向D. 公平与正义取向3、我国公务员考试录用的基本原则主要包括（ABCD）A. 公开B. 平等C. 竞争D. 择优4、我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（ABCD）A. 基本工资B. 津贴C. 补贴D. 年终一次性奖金5、事业单位人力资源权益和社会保障主要体现在哪些方面（ACD）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险6、下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（AC）A. 警告，3个月B. 记过，12个月C. 记大过，16个月D. 降级、撤职，24个月7、下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（BCD）A. 优秀B. 良好C. 一般D. 较差8、下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（ACD）A. 政治理论培训B. 科普知识培训C. 职业道德和行为规范培训D. 行政能力培训9、下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（BD）A. 任人唯贤、德才兼备原则B. 效率优先兼顾公平原则C. 党管干部原则D. 领导认可原则10、从奖励的动因角度划分，奖励包括（BD）A.规则奖励B. 物质奖励C. 不规则奖励D. 精神奖励11、公共人力资源的特殊性主要包括（ABCD）A. 政治性B. 稀缺性C. 社会效益性D. 公共责任性12、系统理论的具体特点包括（ABCD）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性13、国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（BCD）A. 关键事件法B. 干部岗位定员法C. 单位含量推算法D. 部门意见法14、我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（BC）A. 公共基础知识B. 申论C. 行政职业能力倾向测验D. 国家政策与形势15、我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（ABCD）A. 岗位工资B. 薪级工资C. 绩效工资D. 津贴补贴16、我国国家公务员纪律处分的种类（ABCD）A. 警告B. 记过、记大过C. 降级、撤职D. 开除17、下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（BC）A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。
电大2018春人力资源管理试卷及答案
A. 体质
日.智力
Ce 关系
D. 知识
E 技能
15. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(
)。
A. 设计调查问卷
B. 把问卷发给调查对象
C. 将结果表格化并加以解释
D. 召开专家讨论鉴定会
E 把调查结果反馈给调查对象
16. 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动? (
10. 在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目
标，这是哪一种角色的定位? (
)
A. 人力资源部
B. 主管
C.. 员工
D. 专家顾问
11. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是: (1) 安全第一，预防为主 ;(2) 保护员工在劳动
过程中的安全与健康 ;(3)(
)。
A. 只管安全不管生产
C 。要把人才放在某个固定的部门长时期地工作
D。要多用知识结构单一的人才，这样有利于把工作做好
35. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容? (
)
A. 预测未来的人力资源供给
B~ 制定能保障人力资源供给的政策和措施
Ce 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
36. 通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人
)
A. 准备并分发描述企业情况的小册子
B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
C. 同一些学生组织接触苦了解本届毕业学生的情况
D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E. 描绘招聘产出金字塔图
17. 在员工考评领域中，"考评"包括哪些形式? (
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4.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
正确答案:A
5.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.错误
B.正确
正确答案:B
4.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
A.错误
B.正确
正确答案:B
5.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为
A.错误
B.正确
1.选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
A.错误
B.正确
正确答案:B
2.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A.错误
B.正确
正确答案:B
3.公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
正确答案:BCD
7.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况
正确答案:ABCD
5.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）
A.选拔任用中共中央的领导成员
B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C.选拔任用非中共党员领导干部
D.选拔任用处级以上非领导职务的干部
正确答案:BCD
6.公共人力资源纪律管理的意义包括（）
A.它是公务员权益保障的关键
B.关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C.国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D.企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
正确答案:ABCD
10.系统理论将效率分为（）
A.技术层次
B.协调层次
C.管理层次
D.策略层次
正确答案:ACD
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
A.企业的经营战略
B.企业的组织环境
C.人口环境
D.政策环境
正确答案:AB
2.我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A.劳动争议处理
B.养老和工伤保险
C.社会救助
D.安全生产管理
正确答案:ABCD
3.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）
A.政治纪律
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
正确答案:D
10.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
正确答案:A
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
正确中央公务员主管部门备案
A.错误
B.正确
正确答案:B
7.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A.错误
B.正确
正确答案:B
8.商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A.错误
B.正确
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
正确答案:B
8.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
正确答案:D
9.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
正确答案:B
3.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
正确答案:A
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
正确答案:A
6.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
正确答案:B
7.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.职业道德和社会公德方面的纪律
正确答案:ABCD
4.人力资本理论的主要观点包括（）
A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
正确答案:B
9.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等
A.错误
B.正确
公共人力资源管理（高起专）18春在线作业2-0004
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
正确答案:A
2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
正确答案:CD
8.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）
A.国家机关公务员的申诉制度
B.国家机关公务员的控告制度
C.养老保险制度
D.国有企业的劳动争议处理制度
正确答案:ABD
9.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）
A.国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知