开大人力0012多选
国家开放大学电大专科《人力资源管理》判断对错题多选题题库及答案(试卷号：2195)
国家开放大学电大专科《人力资管理》判断对错题多选题题库及答案（试卷号：2195）国家开放大学电大专科《人力资管理》判断对错题多选题题库及答案（试卷号：2195）一、判断对错题 1．人力资是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
( √ ) 2．围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。
(× ) 3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
( √ ) 4．人力资成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
( √ )5.工作分析^p 作为一种活动，其主体是工作分析^p 者，客体是工作环境。
( × ) 6.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
( × ) 7．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
(× ) 8．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
( √ ) 9．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
(√ ) 10.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
(√ ) 11．生产第一，安全第二；先管生产后管安全。
( × ) 12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
( × ) 13．人力资的基础是人的体力和智力。
( √ ) 14．如何判断与评价战略性人力资管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
( √ ) 15．人力资规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
( √ ) 16．人力资会计是指把人的成本和价值作为组织的资而进行的计量和报告。
( √ ) 17．工作分析^p 的结果是职务说明书。
( √ ) 18．目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。
中央广播电视大学学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题.doc
试卷代号：2195中央广播电视大学2010 2011学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题注意事项20n年1月一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后。
把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每小题2分，共24分。
在备选答案中．选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上l1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( ) A10周岁B．16周岁C．20周岁 D 26周岁2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指?( )A战略分析B战略选择C．战略实施D战略衡量3将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求-这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D．评估规划的有效性并进行调控和更新4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A．获得成本B．开发成本C使用成本D保障成本5．管理人员定员的方法是( )。
A设备定员法B．劳动效率定员法C职责定员法D比例定员法6．在甑选过程中没有包括的是( )。
A填写申请表B职位安排C寻找候选人D公文处理7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。
A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D案例分析法8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案3
国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案关建字摘要：人力，员工，组织，养老保险，高层，管理者，工人，案例，激励，配对竭诚为您提供优质文档，本文为收集整理修正，共65页，请先行预览，如有帮助感谢下载支持最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库及答案3最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人本管理 B.工作分析^p C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析^p问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J.是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
(1).下面选项中正确的配对是（）A AFB AGC AHD AIE AJ (2).下面选项中正确的配对是（）A BFB BGC BHD BIE BJ (3).下面选项中正确的配对是（）A CFB CGC CHD CIE CJ (4).下面选项中正确的配对是（）A DFB DGC DHD DIE DJ (5).下面选项中正确的配对是（）A EFB EGC EHD EIE EJ二、判断对错题（共15题，共15分）1.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
（）T √ F × 2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（）T √ F × 3. 在现代人力资管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考任务二试题及答案
2023春期国开电大专科《人力资源管理》一平台在线形考试题及答案形考任务二试题及答案一、单项选择1. ( )是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训[答案]A2.工作流程中不可分解的最小单元指的是( )。
A.工作任务B.岗位要项C.工作单元D.工作项目[答案]C3. ( )是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
A.工作任务B.工作职位C.工作单元D.工作职务[答案]B4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是( )。
A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。
B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。
C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。
D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
[答案]D5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是( )。
A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。
B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。
C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。
D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
[答案]D6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是( )。
A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
B.工作描述涉及的范围最为全面。
C.资格说明书是目标管理的基础。
D.工作说明书的应用范围最广。
1[答案]A7. ( )能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。
A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法[答案]B8. ( )具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
A.个别访谈法B.集体访谈法C.主管访谈法D.问卷法[答案]A9. ( )适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
A.访谈法B.问卷法C.观察法D.模型法[答案]C10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是( )。
A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.总结及完成阶段[答案]C11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到( )中。
国家开放大学电大《人力资源管理》多项选择题题库及答案
最新国家开放大学电大《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号2195）多项选择题1.从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分（）？它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
A.体质B.智力C.关系D.知识E.技能2.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（）。
A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方而的活动？（）A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的情况D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E.描绘招聘产出金字塔图4.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）A.考试B.而试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等5.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（）A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利6.员工保障管理体系建设的原则有（）。
A.普遍性原则B.个别性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则7.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。
一般要重点关注以下可能出现的错误（）。
A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误8.下而哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略9.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（）等几项职责。
A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理D.负责市场营销业务E.负责解决生产安全问题10.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方而？（）A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件11.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A.定性考评B.定量考评C.平时考评D.年终考评E.综合考评12.薪酬制度设计的基本原则是（）oA.按劳取酬B.同I：同酬C.外部平衡D.内部平衡E.合法保障13.通常可以将津贴划分为哪些种类？（）.、A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等14.H RMIS维护主要包括哪些工作？（）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D .代码维护E.软件重设计15.人力资源需求预测的方法有（）。
国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案
《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库第一部分四次作业试题及答案第一次作业一、单选题1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性？( )C. 再生性2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( )。
B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( )C. 战略衡量4.具有内耗性特征的资源是（）B. 人力资源5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？( )。
C. 控制与评价6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A. 产品7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？( )。
C. 组织战略8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？( )。
D. 战略分析9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
C. 人才资源10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( )A. 16周岁11.人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。
这是指人力资源的什么特性？( )A. 共享性12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（）。
国家开发大学电大专科《人力资源管理》科目考试要求作业及答案参考
国家开发大学电大专科《人力资源管理》科目考试要求作业及答案参考2022电大专科《人力资源管理》科目考试要求作业及答案参考第一次作业一、选择题1．具有内耗性特彾的资源是(B)A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理不人亊管理的兰键匙别体现在(B)6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作斱法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招杢的员工迚行上岗前培讦，仍讪课到实习一兯花了5000元贶用，请问这笔贶用应仍人力资源成本的哪丧项目丨列支?(B)A．获得成本B．开収成本C．使用成本D．保障成本5．顿测由未杢工作岗位的性货不要求所决定的人员素货和技能的类型，这是制定人力资源觃划时哪一丧步骤?(B)A．顿测未杢的人力资源供给B．顿测未杢的人力资源需求C．供给不需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措斲6．仍现实的应用形态杢看，下面哪丧斱面丌是人力资源所应包吨的内容?(C)A．体货B．智力C．思想D．技能7．把“员工规为活劢主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我丨心式、非理性化家族管理B．以人为丨心、非理性化家族管理C．以人为丨心、理性化团队管理D．自我丨心式、理性化团队管理8．每丧员工都明确企业収展目标，团结协作劤力实现企业目标，这反映了“以人为丨心、理性化团队管理”模式的什举特点?(B)A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项丌是人本管理的基本要素?(D)A．企业人B．环境C．文化D．产品10．不员工同甘兯苦、同舟兯济，反映了人本管理哪斱面的基本内容?(D)A．人的管理第一B．以激劥为主要斱式C．积极开収人力资源D．培育和収挥团队精神11．明确目标责仸，使其竞争，是迚行人本管理的哪种运行机制?(B)A．劢力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，杢提供兰二人力资源计划系统的反馈信息。
2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。
A.随意性B.强制性原则C.自愿性原则D.平均摊派原则2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A.劳动关系B.事实劳动关系C.劳动合同法D.劳动合同3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。
A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资源规划时哪一个步骤（）。
A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施6.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为（）无责任感。
A.从不B.比较C.较多D.总是7.拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段（）。
A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段8.教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段（）oA.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段9.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
电大开放本科人力资源管理期末考试试卷
电大开放本科人力资源管理期末考试试卷一、单项选择题（每题1分，共10分）1、人力资源管理的核心任务是（）A.人员招聘与培训B.绩效管理C.人力资源规划D.员工关系管理2、下列哪一项不属于绩效管理的流程（）A.制定绩效计划B.实施绩效评价C.绩效反馈与辅导D.绩效结果应用3、在员工关系管理中，下列哪一项不属于劳动法律关系的内容？（）A.劳动合同管理B.工时制度C.工伤保险D.劳动保护4、下列哪一项不属于人力资源需求预测的方法？（）A.德尔菲法B.时间序列分析C.回归分析D.主观判断法5、在员工培训与发展中，下列哪一项不属于常见的培训方法？（）A.在职培训B.课堂讲授C.工作模拟D.网络培训6、下列哪一项不是工作分析的步骤？（）A.确定工作分析的目的B.搜集背景信息C.制定工作分析计划D.分析工作执行的环境7、下列哪一项不属于绩效评价的指标？（）A.工作效率B.工作质量C.经济效率D.员工满意度8、下列哪一项不属于劳动合同的内容？（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.知识产权条款9、下列哪一项不属于劳动安全与卫生保护措施？（）A.安全教育B.安全设施C.工作时间安排D.职业病防治10、下列哪一项不属于员工福利计划的内容？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.广告宣传二、多项选择题（每题2分，共20分）1、人力资源管理的目标包括（）A.提高员工满意度B.提高组织绩效C.降低人力成本D.促进企业战略目标的实现2、下列哪些是招聘的渠道？（）A.网络招聘B.内部推荐C.校园招聘D.中介机构推荐3、下列哪些是绩效反馈面谈的原则？（）A.相互信任原则B.结果导向原则C.开诚布公原则D.以事实为依据原则4、下列哪些是劳动法律关系的特征？（）A.劳动法律关系的内容是权利和义务B.劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位C.劳动法律关系的客体是劳动力D.劳动法律关系具有国家强制性5、下列哪些是培训与发展需求分析的方法？（）A.工作模拟B.面谈C.观察D.标题：高职院校发展过程中存在的几个问题及对策分析随着社会的发展和科技的进步，我国的高职院校在培养专业技能人才方面发挥着越来越重要的作用。
员工招聘与配置-国家开放大学2022年1月期末考试复习资料-人力资源管理(本科)
国家开放大学学期末统一考试员工招聘与配置一、单项选择题1.一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为(D)。
A.职位公告B.职位空缺C.职位技术档案D.职位竟标2.筛选过程中不包括的是(B)A.个人简历筛选B.职位分析C.背景调查D.评估中心3.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下画哪种形式?(D)A.自然流失B.退体C.跳D.内部调动4.在招过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是实际能够录用的人数究竟应该比吸引到的申请者多多少人オ合适?这要用以下计算法(C)。
A.有效工时法B.有效工时利用率C.招收益法D.人力成本法5.据有关资料介绍，美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道就是(C)。
A.人才交流中心B.招治谈会C.员工推荐D.网上招聘6.面试中多位应聘者同时面对主考官的情况是(B)。
A.单独面试B.集体面试C.情景面试D.常规面试7.各种字词或迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法?(C)A.纸笔测试B量表法C.投射测试D.仪器测量法8.人们常传的我国古代“萧何月下追韩信”的故，说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(A)A，招和选拔B.员工培训C.绩效考核D.管理9.让被试人员根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为(B)A.联想法B.构造法C.完成法D.表达法10.对被招的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段?(C)A，需求阶段B.招募阶段C.录用阶段D.试用阶段11.“人尽其オ，オ尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?(C)A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的重选与使用D.培训计划的制定12.设计员工招申请表时要考虑进去一些代表()的问题，这些因素能反映出工作设计中规定的必须达到的标准。
BA.关键的因素B.关键的海次因素C.重要的因素D.关健的录取因素13.因招聘外包而产生组织机密信息泄露，这是一种什么风险?(C)A.管理失控风险B依赖性风险C.安全性风险D.文化破坏风险14.高有干劲，思维活，观点新，可以打破以往的思维模式，并且敢于创新，勇于突破这是应属毕业生所具有的哪种独特的工作优势?(D)A.善于学习，精力旺盛，能够胜任强度较高的工作B.社会关系简单，注意力集中C.上进心强，可塑性较高D.朝气勃，能够给企业注人新的生命力15.对甄选工作的有效性和正确率的评估属于哪种评估?(D)A.招成本评估B.招聘成本和效益评估C.录用人员评估D.效果评估16.面试中多位应者同时面对主考官的情况是(B)A.单独面试B.集体面试C.情景面试D.常规面试17.各种字词或墨迹的联思测验属于哪种心理测试的方法?(C)A.纸笔测试B.量表法C投射测试D.仪器量法18.人们传通的我国古代“何月下追信”的事，说明了人力资源管理项工作的重要性?（A）A.招聘和选拔B.员工培训C.绩效考核D.薪酬管理19、(A)能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机?A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D、外部招聘20、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义(A)A、为企业的发展储备人才B、决定是否进行招聘C、影响招聘活动能否顺利进行D、影响招聘活动的有效性21、下列哪项是外部招聘的方式(C)A、晋升与岗位轮换B、员工推荐C、猎头公司D、人员重聘22、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是(A)A、诊断性测评B、选拔性测评C、鉴定性测评D、配置性测评23、下列哪一项不属于开发性测评的特点(B)A、探性B、准备性C、配合性D、促进性24、素质形成的决定因素不包括(A)A、智商是素质形成的重要依据B、遗传是素质形成的生物学前提C、良好境是素质形成的根本条件D、后天的学习是素质提高的捷径25、简历附件一般不包括(AA、一寸冠照B、设计作品C、专业资格证书D.具有代表性的获奖证书26、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的(BA、小组面试B、招工面试C、依序面试D、逐级面试27、面试的引入阶段需要做好哪些准备(BA、建立良好的面试氛围B、介绍公情况与职位需求C、面试对象的评价观察D、回答问题解决分歧28、哪项不是无领导讨论的功能(D)A、区分功能B、评定功能C、预测功能D、定功能29.招聘与甄选的核心是(A)A、人岗匹配B、个人与团队匹配C、个人与组织匹配D、人事匹配30、权重确定法不包括(A)A、客观分析法B、德尔菲法C、多元回归法D、层次分析法31、STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。
国开人力资源考试多选
国开人力资源考试多选Let's learn positive psychology to make our life happier.1.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容人力资源中长期规划；人力资源引进与保留战略；人力资源培训与开发战略；绩效和薪酬战略；组织文化发展战略2.影响职责定员的主要因素有哪些管理层次；机构设置与分工；工作效率3.企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面企业的战略；企业的经营目标；战略决策的层次；企业战略类型；企业文化4.下面各种方法有哪些是培训能用到的讲授法；角色扮演法；观摩和实习；远程教学法；游戏和模拟工具训练法5.薪酬制度设计的基本原则是按劳取酬；同工同酬；外部平衡；合法保障6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类投保资助型也叫传统型养老保险；强制储蓄型养老保险也称公积金模式；国家统筹型养老保险7.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源未满16周岁的体操运动员；未满16周岁的文艺演员；未满16周岁的特种工匠；60岁以上的男人；55岁以上的女人8.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括工作任务；责任；技能要求；职位要求.9.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面空缺的职位的性质；企事业单位的性质；企事业组织的形象10.在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式考试；面试；评价中心测验；情境考验；观察分析等11.经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些超时酬金；住房性福利；交通性福利；教育培训性福利；医疗保健性福利12.根据劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则合法公平；平等自愿；协商一致；诚实信用13.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括工作任务；责任；技能要求；职位要求14.技术等级水平考评的内容有哪些技术等级证书；工作经验；知识；技能15.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据,同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题.一般要重点关注以可能出现的错误功能错误；系统错误；过程错误；数据错误；编程错误.16.人力资源需求预测的方法有德尔菲法；回归分析法17.以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动准备并分发描述企业情况的小册子；.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期；同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点；准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告18.下面各种方法有哪些是培训能用到的讲授法；角色扮演法；观摩和实习；远程教学法；游戏和模拟情境训练法19.HRMIS维护主要包括哪些工作软件维护；硬件维护；数据文件维护；代码维护20.人事管理人员的职责之一是进行工资调查.这一职责由下列任务所组成设计调查问卷；把问卷发给调查对象；将结果表格化并加以解释；把调查结果反馈给调查对象21.招聘的渠道大致有人才交流中心；招聘洽谈会；传统媒体与现代网上招聘；校园招聘；人才猎取.22.薪酬具有哪些功能补偿功能；调节功能；激励功能23.员工保障管理体系建设的原则有普遍性原则；公平与效率结合原则；政事分开原则；管理服务社会化和法制化原则.24.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作成立实施组织；进行系统业务部署；安装系统软件；进行操作培训；进行模拟应用等25.人力资源需求预测的方法有德尔菲法；回归分析法.。
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二、不定项选择题（共30 道试题，共60 分。
）
1. 开发人力资源的基础性工作是（）。
A. 做好人事制度建设
B. 严格绩效考核
C. 进行科学的工作分析
D. 对人力进行教育和培训
2. 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
3. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
4. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其
中最基本的是( )。
A. 讲求实效的原则
B. 学用一致的原则
C. 按需施教的原则
D. 理论联系实际的原则
5. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
6.
人力资源的可再生性体现在( )
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
7. 下列关于职位分类的说法，正确的是（）
A. 职位分类首创于美国
B. 职位分类的最大特点是"因事设人"
C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D. 适应性强，应用范围广
8.
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力
B. 有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 有利于促进用人与治事的统一
D. 有利于改善组织的人际关系
9. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括
（）。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
10. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源供求预测
C. 工作分析
D. 薪酬管理
11. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作
内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 比利时
12. （）采用的是品位分类方法。
A. 英国
B. 法国
C. 美国
D. 日本
13. ( )是公务员交流最为常见的方式。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
14. 美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能
达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A. 60％
B. 50％
C. 80％
D. 70％
15. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
16.
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共目的
B. 公共服务
C. 公共产品
D. 公共利益
17. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
18. 面试和笔试相比，具有（）的特点。
A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
19. 公共部门人才笔试具有（）的特点。
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
20. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划
D. 指导性规划
22. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗
23. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B. 中部和西部留不住人才
C. 东部地区出现了人力资源饱和现象
D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
24. 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 工作分析的目的
B. 确定工作分析的执行者
C. 编写工作说明书和职位规范书
D. 工作分析信息的搜集
25. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
26. 外附激励方式包括（）。
A. 赞许与奖赏
B. 竞赛
C. 考试
D. 评定职称
27.
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训
B. 教育
C. 纪律
D. 管理
28. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
A. 能力素质
B. 绩效考核
C. 管理知识
D. 道德素质
29. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 分析人力资源的需求
B. 分析人力资源供给
C. 协调人力资源供需缺口
D. 分析人力资源的分布
30. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A. 俸禄
B. 品秩
C. 致仕
D. 回避。