请假调休制度

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请假与调休管理规章制度

请假与调休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部请假与调休管理，提高生产效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。

第二条本制度适用于我司全体员工，请假和调休的申请、批准、统计、记录等相关事宜。

第三条请假与调休管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工请假应遵守规程，管理者应及时处理，请假与调休记录需保密。

第二章请假管理第四条请假类型1.年假：员工依照公司相关规定享受的带薪休假。

2.病假：员工因疾病需要请假的情况。

3.事假：员工因私人事务需要请假的情况。

4.婚假：员工因婚姻登记、婚礼等需要请假的情况。

5.丧假：员工因家庭丧事需要请假的情况。

6.其他特殊假：员工因特殊原因需要请假的情况，需提前向上级领导请示。

第五条请假申请1.员工请假需提前书面申请，注明请假类型、请假理由、请假时间等。

2.特殊假的请假申请须在申请前与上级进行沟通，并征得上级同意后方可提出申请。

3.管理者应尽快审批请假申请，合理布置工作任务，并将申请结果以书面形式通知员工。

第六条请假记录1.管理者应对员工请假情况进行记录，包含请假类型、请假时间、请假理由等内容，并及时更新员工档案。

2.员工的请假记录应保密，不得随便透露给其他人员。

第七条请假期间的工资待遇1.年假、病假、婚假、丧假期间，员工依照相关规定享受带薪休假，工资待遇不变。

2.事假期间，员工不享受工资待遇。

但若事假原因属于公司认可的特殊情况（如公务、培训等），经公司批准后，员工可获得正常工资待遇。

第八条请假违纪处理1.员工请假时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。

2.若员工违反规定擅自离岗请假，或未经批准擅自延长请假时间，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。

第三章调休管理第九条调休计划1.员工获得年假后，应依据公司布置在规定时间内休假。

如因特殊情况无法休假，需提前与上级沟通并提出调休计划。

2.员工在完成工作任务后，可提出调休申请，但调休申请需提前与上级沟通并征得上级同意。

公司员工请假与调休制度

公司员工请假与调休制度一、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职和兼职员工。

二、请假类型1.事假事假适用于员工因私事需要请假的情况，包含但不限于以下情形：•家庭因素（如家人生病、婚丧嫁娶等）•个人突发情况（如突发疾病、紧要事务等）2.病假病假适用于员工因疾病需要请假的情况，依据疾病情况分为以下两种：•普通病假：适用于需请假1天至3天的细小疾病情况。

•重点病假：适用于需请假超出3天的严重疾病情况。

3.年假年假适用于员工依法享受的年度带薪休假，具体休假天数依据员工工龄和公司规定而定。

4.婚假婚假适用于员工结婚的情况，依据婚姻情形和公司规定而定。

5.产假/陪产假产假适用于女性员工生育的情况，陪产假适用于男性员工陪伴配偶分娩的情况，具体休假天数依据国家法律和公司规定而定。

6.丧假丧假适用于员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）失去的情况，具体休假天数依据家庭关系和公司规定而定。

三、请假申请1.申请流程员工请假需提前书面向直属上级提出申请，说明请假类型、请假事由、请假日期等相关信息。

上级经批准后，员工方可请假。

2.请假时限请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况下可酌情调整，请提前与直属上级沟通协商。

3.病假申报员工因病请假，需供应书面病假证明。

病假证明应具备以下内容：•医院名称、医生签字和联系方式；•疾病诊断结果和具体请假时间；•法定疾病及传染病应供应相关证明料子。

4.其他假期申报除病假外的其他请假类型，员工需供应相关证明料子，如婚假证明、丧假证明等。

四、调休制度1.调休申请员工可申请将周末或节假日的休息日调整为工作日，提前至少3个工作日书面向直属上级提出申请。

上级依据实际情况和团队工作布置，决议是否批准调休。

2.调休时限调休申请应在同一年度内完成，不得跨年度进行。

调休日期需在原定节假日或周末之前或之后的连续工作日内布置。

3.调休积累和使用员工调休时长可积累，但最多累积不得超出10天。

调休的使用需提前与直属上级协商全都，并确保工作的正常进行。

公司调休请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假和调休管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。

第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

第五条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后办理请假手续。

事假每年度累计不得超过15天。

第六条病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后办理请假手续。

病假期间，公司按国家规定给予相应待遇。

第七条年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工作年限确定。

第八条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，男方可享受7天的护理假。

第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。

第十一条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受每年一次的探亲假，具体天数根据实际情况确定。

第三章调休规定第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在工作时间内进行调休。

第十三条调休时间不得超过原请假时间，且调休时间不得连续超过3天。

第十四条调休需提前向部门经理申请，经批准后办理调休手续。

第十五条调休时间不得用于休息日、法定节假日以及公司安排的加班时间。

第四章请假手续第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

第十七条请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第十八条请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。

第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自请假，或请假后未按时返回工作岗位，公司有权扣除相应工资。

第二十条员工虚报请假理由，伪造病假证明等，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

请假和调休管理制度

请假和调休管理制度1. 编制目的和依据为规范企业内部员工的请假和调休管理，提高工作效率和员工工作乐观性，特订立本制度。

本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规订立。

2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。

3. 请假政策3.1 请假类型依据请假事由的不同，员工分为带薪假和无薪假两种类型。

—带薪假包含年假、事假、病假和婚假等；—无薪假包含调休、长期病假等。

3.2 请假申请员工如需请假，应提前向直接上级申请。

对于事先可预知的请假情况，员工应提前至少2个工作日提交书面请假申请（附请假事由、请假期间和联系方式等认真信息）。

对于突发情况的请假，员工应在请假当天尽快书面告知直接上级，并供应相关证明料子。

3.3 请假审批直接上级收到员工请假申请后，应依照公司政策进行审批。

通常情况下，带薪假应提前申请并经公司批准；无薪假应提前申请并供应充分的理由，由公司决议是否批准。

3.4 年假管理员工在入职满一年后，可以享受带薪年假。

年假的发放和使用情况如下：—入职满一年不满十年的员工，每年享受10个工作日的年假；—入职满十年的员工，每年享受15个工作日的年假；—年假可累计，但累计总数不得超出一年的年假天数；—员工应至少提前1个月向直接上级提出年假申请。

3.5 事假管理事假适用于员工处理个人非紧急事务导致的短期离岗情况，包含但不限于家庭事务、伙伴婚宴等。

事假的申请限于每个员工个人，每年最多累计不超出5个工作日。

3.6 病假管理员工因疾病需要请假时，应事先通知直接上级，并供应有效的疾病证明或医生诊断证明。

病假工资待遇依据员工所属社保政策执行。

3.7 婚假管理员工因婚姻登记或婚礼，可以申请婚假。

婚假一般不超出3个工作日，超出部分视具体情况酌情处理。

3.8 调休管理员工加班时，依据公司政策可以累积调休时间。

调休申请应提前至少1个工作日提交书面申请，并经直接上级批准。

公司保存最终批准权。

3.9 长期病假管理员工如需长期请假，应供应有效的医疗证明，并经公司批准后可以享受无薪假。

请假调休制度

请假调休制度
请假调休制度是一种给员工在特定条件下休假或调整工作时间的制度。

这个制度允许员工根据个人需要申请休假或调整工作时间，以满足他们的个人需求或紧急情况。

具体的请假调休制度可以根据公司的政策和法规来制定，以下是一些常见的请假调休规定和注意事项：
1. 请假事由：员工请假需要提供请假事由，如疾病、家庭紧急情况、个人事务等。

公司可以要求员工提供相应的证明文件，如医院病假证明、亲属的紧急情况证明等。

2. 请假时长：制定请假调休制度时，可以规定每年员工可以请假的总时长或每次请假的最长时长。

这可以根据员工的工作性质和需要来确定。

3. 主管审批：员工需要提前向主管或人事部门递交请假申请，主管将根据公司政策和员工的工作情况来审批请假申请。

主管可以根据工作需求和员工情况来决定是否批准请假。

4. 调休安排：除了请假，员工还可以申请调整工作时间，如提前或延后上班、调整休息日等。

这样可以使员工更好地平衡工作和生活。

需要注意的是，员工在享受请假调休制度时应尊重公司的规定，提前申请并遵守相关的流程。

同时，公司也应制定适合公司情况和员工需求的请假调休制度，并保证公平公正地审批和执行。

请假、调休管理制度

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请假、调休管理制度
一、为明确个别员工有个人非常特殊事情必须亲自处理，需请假、调休，特制定本流程。

二、请假、调休必须提前一天17点00分前向直接领导请示，征得直接领导同意并签署请假条或调休单上交给行政部备案，否则视为旷工。

行政部无批假、无同意调休的权限。

三、非常突发紧急情况请假或调休的，需提前口头或电话请示直接领导并同时报备给行政部记录备案，并在返岗当天17点前补办请假调休手续，超时将按旷工处理；
四、补办请假调休手续的，必须附非常突发事件情况说明书并直接领导签署后交给行政部备案。

五、请假或调休必须有个人必须亲自才能处理的事由，否则不予批准。

公司重大活动或其他重要事情不予批准。

六、虚假事由请假调休的，将按旷工处理。

七、超过请假天数或调休天数的，又未按（第三条）非常突发紧急情况重新请假调休的，超过的时间按旷工处理。

八、本规定根据执行中出现的新情况，可以随时提出修改，由行政部负责，在征求管理层和部份员工意见后，提交修订稿上报总经理批准通过。

九、本制度自下发之日起正式执行，修改新制度未出台前严格按本制度执行。

公司请假调休管理制度及流程

一、目的为规范公司请假调休管理，保障公司正常运作，维护员工合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假调休种类1. 病假：因疾病原因需休息治疗；2. 事假：因私事需请假；3. 婚假：员工结婚；4. 丧假：员工直系亲属去世；5. 产假：女员工生育；6. 哺乳假：女员工哺乳婴儿；7. 计划生育假：员工因计划生育原因需休息；8. 调休：因工作需要，在法定节假日或休息日进行调休。

四、请假调休流程1. 员工请假调休，需提前填写《员工请假调休申请表》，并附上相关证明材料，如病假证明、结婚证等。

2. 《员工请假调休申请表》经部门负责人审核同意后，报公司主管领导审批。

3. 主管领导审批通过后，将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。

4. 人事行政部对请假调休申请进行汇总，报公司总经理审批。

5. 总经理审批通过后，将审批结果通知员工。

五、请假调休审批权限1. 事假、调休：1天以内由部门负责人审批；1天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。

2. 病假：3天以内由部门负责人审批；3天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。

3. 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假：由公司主管领导审批。

六、请假调休销假1. 员工请假调休结束后，需及时办理销假手续。

2. 病假销假需提供病假证明；婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假销假无需提供证明。

3. 员工办理销假手续，需将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。

七、违规处理1. 员工未按规定履行请假调休手续，擅自离岗，视为旷工。

2. 员工虚报请假调休原因，伪造证明材料，一经查实，将按公司规定予以处罚。

3. 部门负责人和主管领导未按本制度规定审批请假调休申请，将承担相应责任。

八、附则1. 本制度由公司人事行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

注：本制度中“公司主管领导”指公司总经理及公司总经理助理。

（完）。

公司请假调休制度

公司请假调休制度一、请假类型1.年假：公司给予员工的带薪假期之一，由员工在经过公司批准后，可以选择在年度内任意时间休假；2.病假：因员工生病或受伤需要休息治疗时，给予员工带薪假期，需提供有效证明材料；3.事假：因个人事项需要请假，如婚丧嫁娶、家庭照顾等，经过公司批准后，给予员工带薪假期；4.产假：女性员工在怀孕期间需要请假产假，产假期为90天，享受带薪假期；5.陪产假：员工的配偶在生育期间需要员工陪同，员工可以申请陪产假，请假时间不超过15天，享受带薪假期；6.婚假：员工婚礼需要请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；7.丧假：因为员工家属去世需要员工请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；8.其他：如果员工需要请假类型不属于上述类型，经过公司批准后，给予员工带薪假期。

二、请假及调休规定1.请假应提前向上级主管提交申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，附上相关证明材料；2.年假和病假可以按日请假，最低单位为半天，但请假天数不能超过年、病假剩余天数；3.事假、产假、陪产假、婚假、丧假按天计算，其他请假类型按实际请假天数计算；4.请假13天及以上，须经公司批准；5.请假时间应连续，不得分段；6.在请假期间，员工需确保手机、电脑等通信工具畅通，随时接听公司通知；7.请假期间，员工不得从事与公司业务有关的任何活动；8.员工请假应尽量避免对公司业务造成影响；9.已经请假的员工，如果因其他事项突发需要调整休假时间，应提前向上级主管请示并经过批准，不可擅自更改休假时间；10.调休：员工请假的天数可以用于调休，调休应在半年内完成。

三、请假流程1.员工向上级主管提交请假申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，并附上证明材料；2.上级主管审核，请假申请是否符合公司规定和个人请假时长是否合理，并进行审批；3.上级主管将审批结果和员工请假类型、时长等信息，报经人力资源部最终审批；4.人力资源部审核并记录员工请假信息；5.员工在请假期间需确保手机等通信工具畅通，确保随时接收公司通知。

公司请假调休管理制度

公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。

第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。

事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。

（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。

病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。

（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。

2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。

直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。

3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。

病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。

第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。

员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。

2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。

人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。

3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。

第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。

2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。

第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。

2. 本制度解释权归公司所有。

以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。

请假和调休制度

请假和调休制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范公司员工的请假和调休行为，保证企业的正常运转和员工的合法权益。

1.2 适用范围：本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。

二、请假类型2.1 病假：员工因疾病需要请假时，需供应健康证明，并依照公司规定的病假期限进行请假。

2.2 事假：员工因私人原因需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并在请假期前至少一天提出申请。

2.3 婚假：员工因结婚需要请假，需提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并供应有关婚姻证明料子。

2.4 产假：女员工因怀孕生育需要请假，依照国家相关法律规定享受产假。

产假期限依据具体情况而定。

2.5 陪产假：男员工在妻子生育期间享受陪产假，依照国家相关法律规定享受陪产假。

陪产假期限依据具体情况而定。

2.6 年假：员工依据入职时间和公司年假政策享受带薪年假。

2.7 加班调休：员工在工作日加班满肯定小时后，可申请调休，具体调休时间依据公司政策而定。

三、请假和调休流程3.1 请假流程：（1）员工向直接上级或人力资源部门提出请假申请，提前至少一天提交。

（2）直接上级或人力资源部门审批请假申请，确保工作正常进行。

（3）审批通过后，将请假记录登记并告知相关部门。

（4）请假期间，员工需要及时与上级或相关部门进行沟通，确保工作的衔接和交接。

（5）请假结束后，员工需向直接上级或人力资源部门报备返岗情况。

3.2 调休流程：（1）员工在加班满肯定小时后，可以向直接上级或人力资源部门申请调休。

（2）直接上级或人力资源部门审批调休申请，并告知员工调休的具体时间。

（3）员工依照调休时间进行休假，确保工作布置不受影响。

四、请假和调休注意事项4.1 请假注意事项：（1）员工请假需要提前告知，不得在工作时间内擅自离岗。

（2）员工请假期间，需做好工作衔接和交接，确保工作的正常进行。

（3）员工请假时，应当供应真实准确的请假原因，并供应相关证明料子（如医生证明、婚姻证明等）。

公司请假调休管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假调休管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假调休应遵循公平、合理、透明原则，严格执行国家相关法律法规及公司规章制度。

第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。

2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位，如感冒、发烧、手术等。

3. 带薪年假：员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。

4. 事假调休：因工作需要，员工可申请将事假调整为调休。

第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。

2. 经部门负责人审批，报人力资源部备案。

3. 人力资源部对请假申请进行审核，并告知员工审批结果。

4. 员工请假期间，需按照公司要求妥善处理工作交接事宜。

第六条员工请假调休需提前两天向部门负责人提出申请，特殊情况可电话告知。

第四章请假调休规定第七条员工请假调休应遵守以下规定：1. 事假、病假、带薪年假等请假调休，员工需提前向部门负责人提出申请，经审批后方可执行。

2. 员工请假调休期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。

3. 员工请假调休期间，如因特殊原因需延长假期，应及时向部门负责人申请，并经审批后执行。

4. 员工请假调休期间，如需调整工作交接事宜，应提前与相关部门沟通，确保工作顺利进行。

5. 员工请假调休期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，应及时向部门负责人说明情况，并经审批后执行。

第五章处罚第八条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 未按时报备请假调休申请，擅自离岗的。

2. 请假调休期间，未妥善处理工作交接事宜，影响公司正常运营的。

3. 请假调休期间，未保持通讯畅通，影响工作联系的。

4. 请假调休期间，未经批准擅自延长假期或变更工作交接事宜的。

第九条受到处罚的员工，公司将根据情节轻重，采取警告、通报批评、扣发工资等处罚措施。

员工请假与调休制度

员工请假与调休制度1. 前言本规章制度旨在管理和规范公司员工的请假和调休事宜，有效地维护员工合法权益的同时，保障公司的正常运营。

请假和调休制度适用于全体员工，包含全职员工、兼职员工及实习生等，并严格执行。

2. 请假事项和要求2.1 種類员工请假分为以下几种类型：—病假：由员工因疾病无法正常工作时请假，需要供应医生出具的病假证明。

—事假：由员工因私事无法正常工作时请假，需要提前向直接上级申请，并提交请假理由。

—年假：员工在符合公司相关规定的情况下，可申请年假，具体休假天数依据员工实际工作年限确定。

—婚假：员工在结婚当天可请婚假1天；员工的配偶、直系亲属的升级宴、升级时接亲可请婚假1天；员工子女结婚时可请婚假1天。

—产假：员工在怀孕七个月时享受产假，具体请假天数依据国家相关规定执行。

—陪产假：员工的配偶分娩期间，可请陪产假3天。

2.2 申请方式员工请假需提前至少2天，通过公司内部通讯工具或邮件向直接上级申请，并同时抄送人力资源部。

凡请假超出3天的员工，还需要在请假开始前填写并提交《长期请假申请表》给人力资源部备案。

2.3 管理审批•直接上级对员工请假申请进行审批，并在2天内予以回复。

•若员工请假涉及节假日或工作日，需提前与直接上级协商，并确保工作正常进行。

•人力资源部有权对员工请假进行监督、管理和调整。

2.4 病假管理•员工如需请病假，需供应医生出具的病假证明，并及时提交给直接上级和人力资源部。

•连续请病假超出3天的员工，需在请假结束后3天内提交公司要求的专业医生出具的病历报告。

2.5 迟到、早退、旷工与事假•若员工因迟到、早退等原因需要离岗时间不超出4小时，可以申请事假，需提前向直接上级进行请假申请并说明理由。

•每个员工每月可以有2次在不影响正常工作的情况下短时间的事假。

•不经批准擅自离岗或旷工时，依照旷工处理。

2.6 工时弥补•在节假日需要加班的员工，可在经直接上级批准后，向人力资源部提出调休申请。

公司调休请假加班管理制度10篇

公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

特殊情况须总经理特批。

公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。

工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。

干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。

一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。

公司员工调休请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工调休请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。

第二章调休管理第四条员工调休分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受国家规定的年休假天数。

员工可在当年度内自行安排调休，调休时间不得超过当年度年休假天数。

第六条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

事假天数根据请假原因及实际情况确定，累计请假天数不得超过当年度年假天数。

第七条病假：员工因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

病假天数根据病情及医生建议确定。

第八条产假、陪产假、婚假、丧假：员工符合国家法律法规规定的，可享受相应的假期。

第九条调休时间安排：员工调休时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可安排。

部门负责人应合理安排员工调休时间，确保部门工作不受影响。

第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。

第十一条部门负责人应在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定，批准或驳回员工的请假申请。

第十二条请假审批流程：员工→部门负责人→人力资源部→总经理。

第十三条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能及时联系到本人。

第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。

第十五条请假结束后，员工应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，擅自离岗、无故迟到、早退、旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。

第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，否则公司将不予批准。

第十八条员工在请假期间，如发现虚构请假事实、伪造证明材料等行为，一经查实，公司将给予严肃处理。

第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

请假与调休规定

请假与调休规定近年来，随着工作压力的不断增加，人们对于休假和调休的重要性日益认识到。

请假与调休规定是为了平衡工作与生活，保障员工身心健康而制定的一系列制度。

以下是我整理的关于请假与调休的规定，旨在帮助员工更好地理解和运用这些制度。

一、请假申请流程1. 请假申请应提前三天提交员工在需要请假时，应提前三天将请假申请书提交至上级主管。

请假申请书应详细说明请假事由、请假时间，以及联系方式等。

2. 主管审批上级主管会对员工的请假申请进行审批。

若请假申请符合公司规定，并且对工作不会造成重大影响，通常会批准。

若不符合规定或会对工作造成较大影响，则可能会被拒绝。

主管应在24小时内做出审批决定。

3. 请假通知主管在批准员工请假后，应通知相关部门和同事。

为了方便沟通和交接工作，员工离岗前应将需要交接的工作做好记录，并提供给相关人员。

二、请假类型1. 年假年假是每年员工享有的带薪假期，其天数根据员工的工作年限来确定。

员工可以根据需要将年假拆分成多次休假，但每次休假的天数通常要求不少于3天。

2. 病假员工因病需要请假时，可以提出病假申请。

病假通常需要提供医生出具的证明文件，证明员工确实因病需要请假。

3. 事假事假是指员工因私事需要请假的情况，例如家庭成员病重、亲友悼念等。

员工需要在请假申请中详细说明事假的原因和时间。

4. 婚假员工在结婚时，可以享受带薪的婚假。

婚假的天数根据公司规定，并需提供结婚证明文件。

三、调休制度除了请假外，公司还实行调休制度，以让员工更加灵活地安排自己的工作和生活。

1. 周末调休如果员工在周末需要加班处理紧急事务，公司会根据实际情况给予相应的调休时间。

员工需提前向主管申请，并在调休后将加班情况报备。

2. 加班调休当员工因工作需要需要加班时，公司会给予加班调休。

员工可以根据实际加班时间获得相应的调休假期。

3. 节假日调休如果员工在国定假日需要正常上班，公司会根据法律规定提供相应的调休时间，以便员工在其他时间得到补偿。

调休请假管理制度_调休请假管理制度条例

调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。

二、适用范围适用于本公司全体员工。

三、内容1.员工因事需要请假。

2. 员工请假后想要补班的。

3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。

2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。

3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。

4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。

5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。

6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。

调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。

请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。

二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。

2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。

(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。

女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。

(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。

公司请假调休管理制度7篇

公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。

工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。

职工请假与调休制度

职工请假与调休制度第一章总则为了规范职工请假和调休的权益，保障工作与生活的平衡，提高企业的工作效率和员工满意度，本制度特定。

第二章请假第一节请假申请1.请假申请应提前至少X个工作日提交，以便布置工作。

2.职工需通过企业内部的请假系统进行申请，包含请假开始时间、请假结束时间和请假事由等信息。

3.特殊情况下，如突发事件或紧急情况，请假申请可采取口头通知的方式，并在请假返回后尽快以书面形式增补请假事由。

第二节请假类型1.年假：职工已满X年工作满X天后有资格享受年假，年假的天数依据职工入职时间和工龄计算。

2.病假：职工因疾病住院治疗或受到重点损害，需供应医疗证明或医生出示的病情证明方可享受病假。

3.事假：职工因私人事务无法正常工作，需提前申请事假并说明事由。

4.婚假：职工结婚需要请假，依据婚假制度规定的天数享受假期。

5.丧假：职工因家庭成员重点失去需要请假，依据丧假制度规定的天数享受假期。

第三节请假批准1.请假申请需由职工填写并提交至直接上级审批。

2.直接上级应及时审批并通过企业内部的请假系统进行批复，或以书面形式告知职工请假是否批准。

3.若请假期间上级因实际工作需要无法批准职工请假，应提前告知职工并协商布置其他适那时候期请假。

第四节请假记录1.企业将对每位职工的请假情况进行记录，并建立相应的请假档案。

2.职工请假期间，应按规定定期上报请假期间的工作情况和工作进展。

第三章调休第一节调休申请1.职工需使用企业内部的调休系统进行申请，包含调休开始时间、调休结束时间和调休事由等信息。

2.调休申请应提前至少X个工作日提交，以便布置工作。

第二节调休批准1.调休申请需由职工填写并提交至直接上级审批。

2.直接上级应及时审批并通过企业内部的调休系统进行批复，或以书面形式告知职工调休是否批准。

3.若调休期间上级因实际工作需要无法批准职工调休，应提前告知职工并协商布置其他适那时候期调休。

第三节调休记录1.企业将对每位职工的调休情况进行记录，并建立相应的调休档案。

公司管理制度调休请假

第一章总则第一条为规范公司员工调休和请假制度，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，平衡工作与个人需求，合理使用调休和请假。

第二章调休制度第四条调休是指员工因工作需要或个人原因，在规定的工作时间内，调整工作时间的安排。

第五条调休分为以下几种类型：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工享有带薪年假。

2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假、病假等。

3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请调休。

第六条调休申请流程：1. 员工根据自身情况，填写调休申请表，并附上相关证明材料。

2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。

3. 人力资源部审核调休申请，确认无误后，通知员工。

第七条调休时间安排：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工可在规定时间内安排年假。

2. 事假：员工根据实际情况，合理安排调休时间，避免影响工作进度。

3. 事假：经公司批准的调休，员工应在规定时间内完成工作。

第三章请假制度第八条请假是指员工因特殊原因，无法按时到岗工作，需要提前向公司请假。

第九条请假分为以下几种类型：1. 病假：因身体原因无法工作，需提供医院出具的病假证明。

2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假等。

3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请请假。

第十条请假申请流程：1. 员工根据自身情况，填写请假申请表，并附上相关证明材料。

2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。

3. 人力资源部审核请假申请，确认无误后，通知员工。

第十一条请假时间安排：1. 病假：员工根据医生建议，合理安排请假时间，确保不影响康复。

2. 事假：员工根据实际情况，合理安排请假时间，避免影响工作进度。

3. 事假：经公司批准的请假，员工应在规定时间内完成工作。

第四章管理与监督第十二条人力资源部负责对公司调休和请假制度的实施进行监督和管理。