股份支付的确认和计量原则
计提股份支付分摊原则
计提股份支付分摊原则
计提股份支付分摊原则是指在会计处理中对于股份支付费用进行合理归集和分配的标准和方法。
以下是几个关键点：
1. 权益结算的股份支付：对于采用权益结算的股份支付，比如授予员工股票期权，费用应当在等待期内分摊确认。
等待期是指从授予日至可行权日的时间段。
2. 费用分摊方法：在权益结算的情况下，股份支付的费用通常按照“平均法”或“直线法”在等待期内进行分摊。
选择哪一种方法取决于股份支付计划的具体条款和实际情况。
3. 公允价值评估：在授予日需要评估股份支付的公允价值，这是确定股份支付费用的基础。
公允价值的评估通常涉及复杂的金融模型和假设。
4. 一次授予、分期行权：对于一次授予、分期行权的股份支付，虽然在授予日就确定了所有的权益工具，但是费用仍然需要在等待期内逐步确认。
5. 调整和重新评估：在等待期内，如果发生诸如股票价格波动、员工离职等情况，可能需要对股份支付的费用进行调整和重新评估。
6. 现金结算的股份支付：不同于权益结算的股份支付，现金结算的股份支付通常在承诺履行义务时立即确认费用，
因为此时已经产生了现金流出的义务。
7. 信息披露：企业需要在财务报表附注中充分披露关于股份支付的相关信息，包括股份支付的政策、授予日、授予对象、授予数量、公允价值等，以便投资者和其他利益相关者了解企业股份支付的整体情况。
正确地计提和分摊股份支付费用对于保持财务报告的真实性和公允性非常关键，因此企业在进行相关会计处理时必须严格遵守相关会计准则的要求。
母公司给子公司股份支付的会计处理
母公司给子公司股份支付的会计处理一、概述在跨国公司或者大型企业中，母公司往往会给子公司支付股份作为投资或者资本注入。
这样的股份支付在会计处理上有其独特的规定和程序，需要按照相关法规和会计准则进行准确的处理和记录，以确保财务报表的准确性和透明度。
二、股份支付的原因和意义1.扩大投资规模：母公司通过给子公司支付股份来增加对子公司的投资，进而扩大自身在子公司的控制权和资产规模。
2.资本注入：股份支付也可以被视为母公司对子公司的资本注入，帮助子公司扩大经营规模和提升实力。
3.合并并购：对于一些战略合作或者并购案例，母公司给子公司支付股份也可以被视为一种交易和资产置换的手段。
三、会计处理的基本原则1.确认标准：母公司在给子公司支付股份后，需要确认股份支付的金额，并且按照相关规定对支付进行确认。
2.确认时间点：股份支付的确认时间点通常为股权交易完成之日。
3.记录方法：在确认了股份支付的金额和时间点之后，需要按照相关会计准则记录股份支付的具体账务，如资本公积、股本等账户。
四、会计处理的具体步骤1.确认股份支付金额：母公司需要确认给子公司支付股份的具体金额，并且在公司财务上做好相应的准备。
2.确认股份支付时间点：在股份支付交易完成后，母公司需要确认支付的具体时间点，并且按照该时间点进行会计处理。
3.纳入财务报表：母公司需要按照相关规定将股份支付情况纳入财务报表，并且在相关账户上进行准确记录，以确保财务报表的准确性和透明度。
五、会计处理的注意事项1.相关准则遵守：母公司在进行股份支付的会计处理时，需要严格遵守相关的会计准则和法规，确保会计处理的合规性。
2.内部审计：在进行股份支付的会计处理前，母公司需要进行内部审计，确保支付金额和时间点的准确性和合规性。
3.外部审计：如果股份支付金额较大或者涉及国际业务，母公司可能需要进行外部审计，以确保会计处理的合规性和透明度。
六、案例分析以某跨国公司对其子公司进行股份支付为例，假设母公司决定向子公司支付10的股份作为投资。
第十章股份支付-企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理
2015年全国会计专业技术中级资格考试内部资料中级会计实务第十章 股份支付知识点：企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理● 详细描述：企业集团（由母公司和其全部子公司构成）内发生的股份支付交易，应当按照以下规定进行会计处理：（一）结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。
结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积（其他资本公积）或负债。
（二）接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。
等待期内具体账务处理如下：1.结算企业(母公司)以其本身权益工具结算，接受服务企业（子公司）没有结算义务（1）结算企业借：长期股权投资 贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）（2）接受服务企业借：管理费用等 贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）（3）合并财务报表中应编制如下抵消分录【关键点】合并财务报表中反映的是，相当于母公司授予母公司职工权益结算股份支付的结果。
2.结算企业（母公司）不是以其本身权益工具结算，接受服务企业（子公司）没有结算义务（1）结算企业借：长期股权投资 贷：应付职工薪酬（按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬）（2）接受服务企业借：管理费用等 贷：资本公积（按权益结算股份支付计量原则确认资本公积）（3）合并财务报表中应编制如下抵消分录借：资本公积 管理费用等（差额，也可能在贷方） 贷：长期股权投资【关键点】合并财务报表中反映的是，相当于集团会计主体授予集团会计主体职工现金结算股份支付的结果，合并财务报表中最终体现的是按现金结算股份支付计量原则确认的应付职工薪酬和管理费用，因接受服务企业确认的管理费用是按权益结算股份支付计量原则确定的，所以合并财务报表中会出现差额，该差额计入管理费用。
股份支付 会计分录
股份支付会计分录股份支付是一种企业在员工福利方面的一种激励政策，其核心是通过向员工发放股份或者提供股票期权等方式，让员工分享企业的成长和利益。
在股份支付方案的实施中，会计分录是非常重要的一环，本文将从股份支付的基本概念、会计处理原则、会计分录的编制方法等方面进行详细阐述。
一、股份支付的基本概念股份支付是指企业通过向员工提供股份或者股票期权等方式，让员工分享企业的成长和利益，从而提高员工的积极性和参与度，促进企业的发展。
股份支付是一种非货币性的员工福利，与现金奖励有所不同。
二、股份支付的会计处理原则股份支付的会计处理原则主要包括以下几个方面：1、确认股份支付的成本：企业应当确认股份支付的成本，并将其列入当期的成本或费用中。
2、测定股份支付的公允价值：企业应当测定股份支付的公允价值，并将其作为确认成本的依据。
3、确认股份支付的计划：企业应当确认股份支付的计划，并将其列入当期的成本或费用中。
4、确认股份支付的权益：企业应当确认股份支付的权益，并将其列入当期的权益中。
三、股份支付的会计分录在股份支付的实施过程中，会计分录是非常重要的一环，其编制方法如下：1、股份支付计划确认时的会计分录借：股份支付成本贷：股份支付计划准备金2、行权时的会计分录借：股份支付计划准备金贷：股份支付成本3、发放股份时的会计分录借：股份支付计划准备金贷：股本4、股份支付计划撤销时的会计分录借：股份支付计划准备金贷：股份支付成本总之，股份支付是一种非常重要的员工福利政策，可以有效提高员工的积极性和参与度，促进企业的发展。
在股份支付方案的实施过程中，会计分录是非常关键的一环，企业应当严格按照相关的会计处理原则进行编制，以确保财务报表的准确性和真实性。
企业会计准则第11号股份支付
的服务或取得这些服务的权利。其目的是用于其正常 (zhèngcháng)生产经营，不是转手获利。
（三）股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工 具未来的价值密切相关。股份支付交易与企业与其职工间 其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自 身权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要 么向职工支付其自身权益工具，要么向职工支付一笔现金 ，而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价 值。对价的特殊性是股份支付定义中最突出的特征。
2．对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后 不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值 (jiàzhí)的变动应当计入当期损益（公允价值(jiàzhí)变 动损益）。
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六、股份(gǔfèn)支付举例
案例一： 2×10年1月，为奖励并激励高管，上市公司A公司与其
管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其 后3年中都在公司中任职服务，并且公司股价每年均提高 10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数 量的本公司股票。
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职工真正拥有的“财产(cáichǎn)”，才能去择机行权。 从授予日到可行权日的时段，是可行权条件得到满足的 时间，称为“等待期”或“行权限制期”。 （3）行权；行权日，是指职工和其他方行使权利、获 取现金或权益工具的日期。行权是按期权的约定价格实 际购买股票，一般是在可行权日之后到期权到期日之前 的可选择时段内行权。 （4）出售：指股票的持有人将行使期权所取得的期权股 票出售的日期。按照我国法律规定，用于期权激励的股 份支付协议，应在行权日和出售日之间设立禁售期，其 中，国有控股上市公司的禁售期不低于两年。
思考：目前实行股权(ɡǔ quán)激励措施的上市公司对其会 计处理均采用《企业会计准则第11号——股份支付》中相 关规定，股权(ɡǔ quán)激励是不是就是股份支付呢？他 们之间有着怎样的联系呢？
【会计知识点】股份支付的确认和计量原则
2.账务处理如下：（1）20×5年12月31日：借：管理费用77 000贷：应付职工薪酬——股份支付77 000（2）20×6年12月31日：借：管理费用83 000贷：应付职工薪酬——股份支付83 000（3）20×7年12月31日：借：管理费用 105 000贷：应付职工薪酬——股份支付 105 000借：应付职工薪酬——股份支付 112 000贷：银行存款 112 000（4）20×8年12月31日：借：公允价值变动损益20 500贷：应付职工薪酬——股份支付20 500借：应付职工薪酬——股份支付 100 000贷：银行存款 100 000（5）20×9年12月31日：借：公允价值变动损益14 000贷：应付职工薪酬——股份支付14 000借：应付职工薪酬——股份支付87 500贷：银行存款87 500【例题•2014年单选题】下列各项中，应当作为以现金结算的股份支付进行会计处理的是（）。
A.以低于市价向员工出售限制性股票的计划B.授予高管人员低于市价购买公司股票的期权计划C.公司承诺达到业绩条件时向员工无对价定向发行股票的计划D.授予研发人员以预期股价相对于基准日股价的上涨幅度为基础支付奖励款的计划【答案】D【解析】选项A、B和C，是企业为获取职工服务而以股份或其他权益工具作为对价进行交易，属于以权益结算的股份支付；选项D，是企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金义务的交易，属于以现金结算的股份支付。
【例题•单选题】2×17年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。
截至2×18年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5 000万元。
2×17年和2×18年各有4名管理人员离职，2×19年有6名管理人员离职，预计2×20年有2名管理人员离职。
股份支付概述,股份支付的确认和计量原则
一、学习目标二、考情概况三、教材变化四、考点地图1.了解股份支付的四个主要环节；2.熟练掌握股份支付的主要类型；3.熟练掌握股份支付确实认和计量原则；4.掌握可行权条件的种类、处理和修改；5.了解权益工具公允价值确实定；6.熟练掌握股份支付的处理；7.掌握集团股份支付的处理。
本章考试涉及客观题和综合题，综合题涉及限制性股piao的会计处理等，可能与过失更正结合出题。
本章真题分数适中，属于重要章节。
〔1〕增加“实务中上市公司授予日确定〞的相关表述；〔2〕增加“第二类限制性股piao〞属于一项股piao期权的相关表述；〔3〕增加“对于股quan鼓励方案中约定员工须效劳至企业成功完成第—次公开募股期间〞注：2021 年一道综合题涉及股份支付内容，在所得税章节列示。
第—节股份支付概述第二节股份支付确实认和计量第三节股份支付的应用举例一、股份支付的四个主要环节（案例）上市公司甲公司通过二级市场回购股份的方法实施股quan鼓励方案。
2×21年10 月15 日，甲公司股东大会审议通过股quan鼓励方案，并确定了授予价格，但未确定拟授予股份的鼓励对象及股份数量，股东大会授权董事会确定具体鼓励对象及股份数量。
2×21年12 月1 日，甲公司董事会确定了具体鼓励对象及股份数量，并将经批准的股quan鼓励方案与员工进行了沟通并达成一致。
答：本案例中，甲公司股quan鼓励方案虽于2×21年 10 月 15 日获得股东大会批准，但该日并未确定拟授予股份的鼓励对象及授予股份数量，不满足授予日定义中“获得批准〞的要求，即“企业与职工就股份支付的协议条款或条件已达成一致〞。
2×21 年 12 月 1 日，甲公司董事会确定了股quan鼓励对象及授予股份数量，该日企业与职工就股份支付的协议条款或条件已达成一致。
因此，该股份支付交易的授予日应为2×21 年 12 月 1 日。
对于“一次授予、分期行权〞，即在授予日一次授予员工假设干权益工具，之后每年分批到达可行权条件。
第十章股份支付-股份支付的确认和计量原则
2015年全国会计专业技术中级资格考试内部资料中级会计实务第十章 股份支付知识点：股份支付的确认和计量原则● 详细描述：（一）权益结算的股份支付的确认和计量原则1.换取职工服务的股份支付的确认和计量原则应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。
对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。
企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。
2.换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则对于换取其他方服务的股份支付，企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。
3.权益工具公允价值无法可靠确定时的处理原则企业应当在获取对方提供服务的时点、后续的每个报告日以及结算日，以内在价值计量该权益工具，内在价值变动计入当期损益。
同时，企业应当以最终可行权或实际行权的权益工具数量为基础，确认取得服务的金额。
内在价值是指交易对方有权认购或取得的股份的公允价值，与其按照股份支付协议应当支付的价格间的差额。
企业对上述以内在价值计量的已授予权益工具进行结算，应当遵循以下要求：（1）结算发生在等待期内的，企业应当将结算作为加速可行权处理，即立即确认本应于剩余等待期内确认的服务金额。
（2）结算时支付的款项应当作为回购该权益工具处理，即减少所有者权益。
结算支付的款项高于该权益工具在回购日内在价值的部分，计入当期（二）现金结算的股份支付的确认和计量原则应按资产负债表日当日负债的公允价值重新计量，确认成本费用和相应的应付职工薪酬，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计算，将其变动计入当期损益。
高级财务会计教案DOC[1]
![高级财务会计教案DOC[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/b8c3d3740a4e767f5acfa1c7aa00b52acfc79ca0.png)
《高级财务会计》课程教案
一、课程信息
课程学分：5学分
课时： 64课时
使用专业与班级：
二、教学设计
本课程实现教学目的与要求的教学方式：主要采用课堂讲授、案例讨论、习题课与课后网上级作业相结合的方式来完成。
评估方式：网上作业（考核）系统和实务操作测试（如所得税、企业合并、合并财务报表等）相结合
教学重点与难点：本课程教学重点是所得税会计、企业合并、合并财务报表、外币折算、非货币资产交换和债务重组；本课程难点是企业合并、合并财务报表、所得税会计和股份支付等。
其中所得税会计与中级财务会计课程少部分内容有重复交叉，其处理方法是中级财务会计主要简单阐述当期所得税费用的确定，本课程重点阐述资产负债表债务法下所得税的完整会计处理。
三、教学进度表
四、考核方式与比例
平时成绩（包括：课后作业、随堂测验、上课回答提问等）：40%期末考试（闭卷）： 60%
五、教案设计。
会计准则股份支付
会计准则股份支付一、概述股份支付是指企业以股份形式向员工或其他方面支付报酬的一种方式。
在股份支付中，企业将自己的股份或者新发行的股票作为报酬分配给员工。
由于股份支付涉及到企业的财务和会计处理，因此需要遵守相应的会计准则。
二、会计准则1.《企业会计准则第十三号——股份支付》该准则规定了企业在进行股份支付时应当遵循的原则、方法和要求。
其中，重点包括以下内容：（1）确认权益工具成本；（2）确认权益工具费用；（3）确认权益工具费用与债务利息费用之间的关系；（4）确定权益工具费用分摊期限。
2.《财务报告编制准则》该准则规定了企业在编制财务报告时应当遵循的原则和要求。
其中，与股份支付相关的内容包括：（1）披露关于股份支付的信息；（2）披露关于薪酬政策和实际支出情况的信息。
三、核算方法1.确认权益工具成本根据《企业会计准则第十三号——股份支付》规定，企业应当确认权益工具成本。
权益工具成本包括以下几个方面：（1）与权益工具相关的现金支付；（2）以股票形式支付的报酬在发行时的公允价值；（3）以其他形式支付的报酬在确认时的公允价值。
2.确认权益工具费用根据《企业会计准则第十三号——股份支付》规定，企业应当确认权益工具费用。
企业可以采用以下两种方法进行确认：（1）按照公允价值确定权益工具费用；（2）按照实际发行价格确定权益工具费用。
3.确定分摊期限根据《企业会计准则第十三号——股份支付》规定，企业应当确定权益工具费用分摊期限。
一般情况下，分摊期限与报酬的归属期限相同。
如果无法确定归属期限，则应当采取最长服务期限作为分摊期限。
四、财务报告披露1.关于股份支付的信息根据《财务报告编制准则》规定，企业应当在财务报告中披露有关股份支付的信息。
这些信息包括：（1）股份支付的计量基础；（2）股份支付的分摊期限；（3）股份支付的公允价值；（4）股份支付的实际发行价格；（5）股份支付的归属期限。
2.关于薪酬政策和实际支出情况的信息根据《财务报告编制准则》规定，企业应当在财务报告中披露有关薪酬政策和实际支出情况的信息。
注册会计师-会计-高频考点题-第十章股份支付
注册会计师-会计-高频考点题-第十章股份支付[单选题]1.对于以现金结算的股份支付，企业在可行权日之后至结算日前的每个资产负债表日因负债公允价值的变动应计入()。
A.管理费用B.制造费用（江南博哥）C.资本公积D.公允价值变动损益正确答案：D参考解析：对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，结算日前的每个资产负债表日和结算日负债公允价值的变动应计入当期损益（公允价值变动损益）。
掌握“现金结算的股份支付的确认、计量原则及会计处理”知识点。
[单选题]2.A公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易：A公司2×16年1月1日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2×16年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。
A 公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2×16年1月1日的公允价值为每份16元，该项期权在2×16年12月31日的公允价值为每份19元。
第一年有30名职员离开A公司，A公司估计5年中离开职员的比例将达到35%；第二年又有25名职员离开公司，A公司将估计的职员离开比例修正为28%。
2×17年12月31日，A公司经股东大会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。
2×17年年末，A公司应确认的管理费用为()。
A.9000万元B.3400万元C.5056万元D.7360万元正确答案：C参考解析：2×16年12月31日，A公司应确认的费用＝200×（1－35%）×10×16×1/5＝4160（万元）；2×17年12月31日，A公司应确认的费用＝200×（1－28%）×10×16×2/5－4160＝5056（万元）。
简述以权益结算股份支付会计处理原则
简述以权益结算股份支付会计处理原则
以权益结算股份支付是一种将员工薪酬以股份形式支付的方法。
根据会计处理原则，以权益结算股份支付应采用以下原则进行会计处理：
1. 股份支付成本的计量：将以权益结算股份支付视为对员工提供劳务的报酬，应将其成本作为员工薪酬的一部分计量，并在财务报表中进行披露。
2. 股份支付明细的披露：应在财务报表中披露以权益结算股份支付的明细，包括以权益结算股份支付的金额、数量、以及相关的行权和股份发行情况等。
3. 股份支付成本的分配：股份支付成本应按照员工提供劳务的条件满足情况进行分配，即按照股份支付的条件和约束进行逐年分配，并在各个期间进行相应的确认和披露。
4. 股份支付交易的披露：应在财务报表中披露以权益结算股份支付相关交易的具体信息，包括股份支付计划、员工行权情况以及股份支付的股票发行情况等。
以上原则旨在确保以权益结算股份支付的会计处理符合公允价值、可比性和信息披露等会计准则，并提供相关信息以供利益相关者进行决策和评估。
企业集团内股份支付会计概念及内在逻辑详解
企业集团内股份支付会计概念及内在逻辑详解企业集团内股份支付会计概念及内在逻辑详解一、引言随着企业集团的发展，股份支付逐渐成为企业用于激励员工、吸引人才的一种重要手段。
在企业集团内部，股份支付的会计处理涉及许多复杂的概念和内在逻辑。
本文将详细解析企业集团内股份支付的会计概念及其内在逻辑，并探讨其对企业集团的影响。
二、股份支付的概念及种类股份支付是指企业将股份作为一种激励手段，以向员工或管理层提供作为报酬的股权的行为。
主要包括股票期权、股票质押、限制性股票等形式。
股份支付的目的在于通过员工与企业的共同利益，激发员工的积极性，提高企业的盈利能力。
三、股份支付会计处理的基本原则企业集团内部的股份支付会计处理，需遵循一系列基本原则，保证会计信息的准确性和可比性。
首先，应根据实际情况确认股份支付的计量基准和计量要素；其次，应合理界定股份支付的相关应对会计处理方式；最后，应及时披露股份支付情况，提高信息的透明度。
四、股份支付会计处理的详细步骤1. 股份支付承诺确认当企业内部决定进行股份支付时，应首先确认股份支付的承诺。
股份支付承诺应当满足可计量和可辨认的条件，如约束股东权益的不确定性承诺等。
2. 股份支付成本确认企业应根据公司内部制定的股份支付方案，确定合理的股份支付成本。
股份支付成本包括股份支付的公允价值和未来股份支付金额的预期现值，在确认时需要考虑相关的变动因素。
3. 股份支付会计处理根据不同的股份支付形式，企业应选择相应的会计处理方式。
例如，在股票期权的情况下，企业应根据期权行权和期权到期的时间进行不同的会计处理。
4. 股份支付的披露为保证信息的透明度，企业应及时披露股份支付的相关情况。
披露内容主要包括股份支付方案的制定和实施情况、股份支付的相关金额和方式、股份支付对企业财务状况的影响等信息。
五、股份支付的影响与启示1. 激励员工提高积极性通过股份支付，企业能够将员工与公司的利益捆绑在一起，激发员工的积极性和工作动力，提高企业的绩效。
注册会计师精讲班：会计-第12章-股份支付
注册会计师会计精讲班授课教师：庄欣本节重点掌握以下知识点： （1）股份支付的类型——区分的关键在于结算工具，如果是给钱，就是现金结算；如果是给股票，就是权益结算； （2）以权益结算的股份支付的会计处理原则； （3）以现金结算的股份支付的会计处理原则； （4）集团股份支付——关键股份支付类型的区分； （5）限制股的账务处理考点1 股份支付基本概念一、股权激励股权激励的主要形式包括股票期权、现金股票增值权、限制性股票等。
【例如】甲公司目前股价为7.80元/股，3年后各中高层管理人员，可以以每股5.60元的价格，购买公司股票3万股；以2年后公司股 票收盘价计算，公司中高层每人享受5万股公司股票增值价差；现在授予中高层管理人员每人10万股票，均可以5.50元/股的价格认购公司定向增发的股票。
限制性股票是指公司为了实现某一特定目标，公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。
只有当实现预定目标后，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；若预定目标没有实 现，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出股票以激励对象购买时的价格回购。
对于处于成熟期的企业，由于其股价的上涨空间有限，因此采用限制性股票模式较为合适。
股票期权是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）在未来某一特定日期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权。
持有这种权利的经理人可以按照该特定价格购买公司一定数量的股票，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少、资本增值较快、处于成长初期或扩张期的企业， 如网络、高科技等风险较高的企业等。
【案例1】2017年1月，为奖励并激励高管，上市公司A公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司中任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。
【案例2】2015年年初，公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从2015年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使。
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股份支付的确认和计量原则
(一)权益结算的股份支付的确认和计量原则
1.换取职工服务的股份支付的确认和计量原则
应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。
对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。
企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积。
2.换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则
对于换取其他方服务的股份支付，企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。
3.权益工具公允价值无法可靠确定时的处理原则
企业应当在获取对方提供服务的时点、后续的每个报告日以及结算
日，以内在价值计量该权益工具，内在价值变动计入当期损益。
同时，企业应当以最终可行权或实际行权的权益工具数量为基础，确认取得服务的金额。
内在价值是指交易对方有权认购或取得的股份的公允价值，与其按照股份支付协议应当支付的价格间的差额。
企业对上述以内在价值计量的已授予权益工具进行结算，应当遵循以下要求：
(1)结算发生在等待期内的，企业应当将结算作为加速可行权处理，即立即确认本应于剩余等待期内确认的服务金额。
(2)结算时支付的款项应当作为回购该权益工具处理，即减少所有者权益。
结算支付的款项高于该权益工具在回购日内在价值的部分，计入当期损益。
(二)现金结算的股份支付的确认和计量原则
应按资产负债表日当日负债的公允价值重新计量，确认成本费用和相应的应付职工薪酬，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计算，将其变动计入当期损益。
股份支付条件的种类
市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定。
企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，应考虑市场条件的影响，而不考虑非市场条件的影响。
但市场条件是否得到满足，不影响企业对预计可行权情况的估计。
非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。
企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，不考虑非市场条件的影响。
但非市场条件是否得到满足，影响企业对预计可行权情况的估计。
对于可行权条件为业绩条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件(如利润增长率、服务期限等)，企业就应当确认已取得的服务。
条款和条件的修改
(一)条款和条件的有利修改
应考虑修改后的可行权条件，将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加。
(二)条款和条件的不利修改
如同该变更从未发生，除非企业取消了部分或全部已授予的权益工具
(三)取消或结算
将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。
权益工具公允价值的确定
应当以市场价格为基础。
一些股权或股票期权如果没有活跃的交易市场，应当考虑估值技术。
股份支付的处理
(一)授予日
除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
(二)等待期内每个资产负债表日
企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时按相同金额确认所有者权益或负债。
(三)可行权日之后
1.对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
2.对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)。
以现金结算的股份支付会计处理图示
(四)回购股份进行职工期权激励
1.回购股份
按照回购股份的全部支出，借记“库存股”科目，贷记“银行存款”科目。
2.确认成本费用
按照准则对职工权益结算股份支付规定，在等待期内每个资产负债
表日，每期借方计入成本费用，贷方记入“资本公积——其他资本公积”科目。
3.职工行权
按照企业收到的股票价款，借记“银行存款”等科目，同时转销等待期内在资本公积中累计确认的金额，借记“资本公积——其他资本公积”科目，按交付给职工的库存股成本，贷记“库存股”科目，按照上述借贷方差额记入“资本公积——股本溢价”科目。
不同企业股份支付交易会计处理
企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理
企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生的股份支付交易，应当按照以下规定进行会计处理：
(一)结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。
结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积(其他资本公积)或负债。
(二)接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。
上述规定图示如下：
基本原则是“谁受益、谁确认成本费用”
等待期内具体账务处理如下：
1.结算企业(母公司)以其本身权益工具结算，接受服务企业(子公司)没有结算义务
(1)结算企业
借：长期股权投资
贷：资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)
(2)接受服务企业
借：管理费用等
贷：资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)
(3)合并财务报表中应编制如下抵消分录
借：资本公积
贷：长期股权投资
【关键点】合并财务报表中反映的是，相当于母公司授予母公司职工权益结算股份支付的结果。
2.结算企业(母公司)不是以其本身权益工具结算，接受服务企业(子公司)没有结算义务
(1)结算企业
借：长期股权投资
贷：应付职工薪酬(按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬)
(2)接受服务企业
借：管理费用等
贷：资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)
(3)合并财务报表中应编制如下抵消分录
借：资本公积
管理费用等(差额，也可能在贷方)
贷：长期股权投资
【关键点】合并财务报表中反映的是，相当于集团会计主体授予集团会计主体职工现金结算股份支付的结果，合并财务报表中最终体现的是按现金结算股份支付计量原则确认的应付职工薪酬和管理费用，因接受服务企业确认的管理费用是按权益结算股份支付计量原则确定的，所以合并财务报表中会出现差额，该差额计入管理费用。
3.结算企业和接受服务企业均为母公司，且授予本公司职工的是其本身权益工具
借：管理费用等
贷：资本公积(按权益结算股份支付计量原则确认资本公积)
4.结算企业和接受服务企业均为母公司，且不是以其本身权益工具结算
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬(按现金结算股份支付计量原则确认应付职工薪酬)。