中南财经政法大学公共管理学院PPT课件

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公共管理学系列之四 PPT课件

公共管理学系列之四 PPT课件

2020/3/29
22
Ye Sihua
7.3.2 投票悖论
1. 孔多塞悖论(condorcet’s paradox) 在只存在两个备选方案时,多数票规
则是有效的;而当面对三个或更多个的备 选方案时,多数票规则便会显得不那么有 效,通常会出现循环投票现象。
2020/3/29
23
Ye Sihua
“循环”能否消除?
能;二是备选方案(在技术上)能够在多
大程度上实现政策目标。
2020/3/29
5
Ye Sihua
技术可行性的一个主要标准是有效性 或效能(effectiveness)。 有效性标准的焦点是被提出的方案或项目 能否取得预期的效果。还包括这样几个重 要的问题:政策或项目的影响是直接还是 间接的、长期还是短期的、可量化还是不 可量化的,以及充分的还是不充分的。
公共政策学
——政策分析的理论、方法和技术 之四
叶斯华
2006-8-13
2020/3/29
1
可编辑
欢迎您的到来
祝您学习愉快!
2020/3/29
2
可编辑
公共政策学
21世纪公共管理系列教材
第七章 方案比较与择优
2020/3/29
3
重点问题
技术可行性的比较
经济可行性的比较
政治可行性的比较
行政可行性的比较
2020/3/29
26
Ye Sihua
7.3.3 过半数规则的变异形式
假定需要从一张M个候选人组成的名单中 选出一个人(M>3),那么有以下形式:
过半数规则 占多数规则 孔多塞标准(Condercet criterion) 博尔达计数(Borda rule) 淘汰计数(exhaustive voting) 赞成投票(approval voting)

《公共管理学》全套课件(144页国家级精品课程PPT)

《公共管理学》全套课件(144页国家级精品课程PPT)
来自公共政策学派的政策途径(The Policy Approach,简称为P-途径); 来自商学院并受传统行政学影响的商业途径(The Business Approach,简 称为B-途径)
两种研究途径的区别:
对公共组织与私人组织之间关系的不同认识:类似还是不同 对研究焦点的不同认识 :战略、组织,还是项目、绩效 对公共管理过程的不同认识 :执行研究,还是组织设计、人事管理、预 算等传统主题
第三节 公共管理学的研究内容和研究方法
公共管理学是一门综合运用各种科学知识和方法来研究公共管理 组织和公共管理过程及其规律性的学科,其目的是促使公共管理组织 尤其是政府组织公平和有效配置公共资源,满足社会公共需求。 公共管理学的研究内容 公共管理学的研究途径 公共管理学的研究方法
一、公共管理学的研究内容
20世纪七八十年代,公共管理的P-途径和B-途径逐渐汇合,经济学在 其研究途径的融合中产生了重要的影响。
公共物品理论 公共选择理论 新制度经济学
三、公共管理学的研究方法
规范与实证相结合 理论与实践相结合
案例教学法的重要性
分析与综合相结合
矛盾分析法、系统分析法、定性定量分析法、因果分析法等。
法约尔:
将行政管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制五种,并称之为管理的五要 素。组织是法约尔行政管理五要素的核心内容之一。 提出了以职能分工、统一指挥和14项管理原则为核心的管理理论。
泰勒和法约尔所代表的科学管理理论也恰恰迎合了政治行政二分下行政管理 科学化和技术化的要求。
1926年,美国行政学家怀特出版了《行政学导论》一书,这是全美第一本行政学 教科书,这一著作使行政管理最终成为一个单独的研究领域,并标志着行政科学 的最终形成。 威罗毕和费富勒分别于1927年、1930年出版《公共行政管理》和《行政学》,运 用理论研究方法探讨行政现象,促成了行政学理论的系统化。 古立克在其《组织理论简论》中,以 POSDCORB这一缩合词形式所概括出的行政管 理七项职责(即计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算),仍然是现代公 共管理理论体系的重要内容。

中南财经政法大学宣讲PPT模板

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609
631
520
598
645
学校风景
首义校区
南湖校区
大学生活
关于高三
THANK YOU!
感 受 一 下 我 财 的 实 力 !
财政税务学院
会计学院
工商管理学院
经济学院 哲学院
院系设置
法学院
统计与数学学院
刑事司法学院
录取分数线
文科录取 文科最 文科最 理科录取 理科最 理科最 年份
分数线 低分 高分 分数线 低分 高分
2015 530
573பைடு நூலகம்
622
480
551
627
2014 550
中南财经政法 大学
01 学校概况 03 大学生活
02 学校风景 04 关于高三
学校概况
概况
中南财经政法大学是中华人民共和国教育部直属的 一所以经济学、法学、管理学为主干,兼涵哲学、 文学、史学、理学、工学、艺术学等九大学科门类 的全国重点大学,是国家“211工程”、“985优势 学科创新平台”重点建设院校,入选“教育部人文 社科重点研究基地”、“国家建设高水平大学公派 研究生项目”、“卓越法律人才教育培养计划”, 是中国大陆地区第七所AMBA、CFA协会认证院校。 学校源于1948年以邓小平为第一书记的中共中央中 原局创建、并由陈毅担任筹委会主任的中原大学。 学校分为首义校区和南湖校区。

公共管理学 教学授课课件

公共管理学 教学授课课件

公共管理学第四章
1、国有公用事业企业变 革的途径
国有企业变革的途径
1 国有企业股权
全部转让给私人 垄断资本家所有
2 国有企业的股权 多元化和社会化 3
原则上不改变所 有制,而是着眼于 经营机制和经营方 式的变革。
公共管理学第四章
从严格的意义上,这三种方法中只有第一 种方法才被看作是国有公用事业企业的“私有 化”,而后两种方法的着眼点在于国有公用事 业企业经营机制的调整和变革。
公共管理学第四章
3、第三部门组织发展的新动力 20世纪70-80年代以来,促进全球第三部门 组织新发展的动力来源呈现出多元化趋势,主 要有三个来源:
来自社会基层的主动推动
来自体制外的志愿者推动
自上而下的政府政策推动
公共管理学第四章
三、我国不同主体合作关系形成的路径 1、我国第三部门组织模式
从第三部门组织与政府的关系来看,我国现

次最广义的政府


广义的政府
狭义的政府
作为社会 公共事务 管理主体 的政府是 以狭义的 政府为主
公共管理学第四章
3、政府职能的涵义及分类 政府职能是指政府在社会活动中固有的功能。 它是适应国家根本目的而形成的政府活动的基本 方向和基本内容。
政府职能本质要求是保证 全社会公平与效率的实现
Байду номын сангаас
公共管理学第四章
第四节 不同主体合作关系的结构
公共管理学第四章
一、不同主体之间的合作取向 合作取向的涵义: ➢ 根据不同主体的行为特征和能力优势,形 成界面清晰、功能区分的复合体。 ➢ 既发挥优势,又相互补充,提高全社会公 共管理的整体能力和水平。
公共管理学第四章

中南财经政法大学公共管理学院

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二行政管理学科优势?我校具有培养行政管理专业本科硕士博士博士后的完整学科平台?我校行政管理专业是国家级特色专业湖北省级品牌专业校级重点学科?行政管理专业核心课程行政管理学是省级精品课程?我校行政管理专业硕士生导师组是校级优秀导师团队?我校行政管理学教学团队是校级优秀教学团队三公务员方向优势?我校行政管理专业教学团队成员连续多年是国家公务员考试阅卷组重要成员湖北省公务员考试命题和阅卷组核心成员
二、
我校具有培养行政管理专业本科、硕士、博士、博士后的完整学科平台
我校行政管理专业是“国家级特色专业”、“湖北省级品牌专业”、“校级重点学科”
行政管理专业核心课程《行政管理学》是“省级精品课程”
我校行政管理专业硕士生导师组是“校级优秀导师团队”
我校行政管理学教学团队是“校级优秀教学团队”
三、
我校行政管理专业教学团队成员连续多年是国家公务员考试阅卷组重要成员、湖北省公务员考试命题和阅卷组核心成员;
徐双敏:公共管理研究所所长、行政管理专业硕士生导师组长、教授、湖北省机构改革专家组组长、湖北省公务员考试面试命题组核心成员,主讲《行政管理学》;
李明强:行政管理系主任、副教授、硕士生导师,湖北省公务员考试《申论》命题组核心成员,主讲《申论》、《面试》;
杜兴洋:湖北省浠水县人民政府副县长、副教授、硕士生导师、湖北省公务员考试《行政能力测验》命题组核心成员,主讲《行政能力测验》;
我校行政管理专业教学团队成员具有连续十年的公务员考试培训经验,拥有良好口碑;
我校是全国最早开设公务员考试应试指导类课程的高等院校,目前,我校《公务员考试实务》、《公务员考试应试指导》是全校最热门、最难选上的课程之一;
辅修我校行政管理(公务员方向)专业的同学可免费获得当年公务员考试“考前冲刺+点题班”课程听课卡(共4天,市场价1980元),赠送高仿真内部讲义;

张中华 管理学通论 中南财经政法大学课件

张中华  管理学通论  中南财经政法大学课件
(一)从适应产品经济的封闭型管理向适应社
会主义市场经济的开放型管理转变。
• (二)从行政官员管理向专家管理转变 • (三)从单一化向多元化转变 • (四)从着重对物的管理向“以人为中心” 的管理转变 • (五)从经验管理向科学化、现代化转变 • (六)从粗放型管理向集约型管理转变
第三章 管理环境
• 福特的贡献: • 单工序动作研究 → 整个企业生产过程 的生产效率 • 第一条流水生产线→汽车流水生产线 • 产品系列化 → 减少产品类型、以便实 行大量生产 • 零件规格化→提高互换性
• 工厂专业化 → 不同零件分别由专门的 工厂或车间制造 • 机器及工具专用化 → 以提高工作效率, 并为自动化打下基础 • 作业专门化→反复同一工种
• 二、管理者 • (一)含义 • 是这样的人,他通过协调其他人的活 动达到与别人一起或者通过别人实现 组织目标的目的。 • (二)管理角色 • 特定的管理行为类型
• 人际关系:挂名首脑 、 领导者 、 联络者。 • 信息传递:监听者 、传播者 、 发言 人。 • 决策制定:企业家、混乱驾御者、资 源分配者 、 谈判者。
• (一)思想创新 • 传统管理——资源稀缺 投资收益递减 • 信息时代管理——知识无限性 投资收益递 增 • (二)经营目标创新 • 1、以可持续发展代替利润最大化 • 2、以公司市值代替市场份额 • 3、经营战略创新 • 4、生产系统创新 • 5、企业组织创新
第三节 我国管理思想的发 展 • 一、我国古代管理思想要点
多数人
社会精英
中间层
• (三)双因素理论 • 美· 赫次伯格 1959《工作与激励》 • 1、保健因素 • 企业政策与行政管理、监督、与上级的关 系、 与同事的关系、 与下级的关系、工 资、个人安全、工作条件地位

公共管理学(七)PPT课件

公共管理学(七)PPT课件

04
全球公共治理
的概念
全球公共治理是指在全球范围内,通 过跨国政府、国际组织、非政府组织 和公民社会等多元主体,共同参与解 决全球性问题和挑战的过程。
全球公共治理的特点
全球性、多元性、合作性和民主性。 全球公共治理强调跨越国界的合作与 协调,主张多元主体共同参与决策和 行动,以实现全球公共利益的最大化。
公共部门人力资源管理的职能与任务
总结词:任务
VS
详细描述:公共部门人力资源管理的 任务主要包括提供人力资源支持、提 升公务员素质和能力、优化人力资源 配置、推进人事制度改革等。这些任 务旨在提高公共部门的工作效率和服 务质量,促进国家治理体系和治理能 力现代化。
公共部门人力资源管理的挑战与解决方案
公共部门绩效管理的流程与方法
要点一
总结词
要点二
详细描述
公共部门绩效管理的流程
公共部门绩效管理的流程包括目标设定、计划制定、实施 执行、评估反馈和改进调整五个阶段。在目标设定阶段, 需要明确组织的目标和战略;在计划制定阶段,需要制定 具体的实施计划和方案;在实施执行阶段,需要确保计划 的顺利实施;在评估反馈阶段,需要对实施效果进行评估 和反馈;在改进调整阶段,需要根据评估结果进行改进和 调整。
05
公共部门绩效管理
公共部门绩效管理的概念与特点
总结词:基本概念
总结词:公共部门绩效管理的特点
详细描述:公共部门绩效管理具有多维度、多层次的特点。它不仅关注组织层面的绩效,还 关注个体层面的绩效,包括员工的工作表现、能力提升等。此外,公共部门绩效管理还具有 公开透明、公平公正的特点,以保证评估结果的客观性和公正性。
公共部门人力资源管理的概念与特点
总结词:特点

公共管理学第四讲:公共池塘资源治理

公共管理学第四讲:公共池塘资源治理

合作 合作
背叛
背叛 —1,9
—2,—2
10,10
9,—1




但是,上述博弈所实现的最优均衡,是建立在信息准确、 监督能力强、制裁可靠有效以及行政费用为零等假设的基 础上的。 没有准确可靠的信息,政府机构可能犯各种各样的错误, 其中包括主观确定资源负载能力,罚金太高或太低,制裁 了合作的牧人或放过了背叛者等。 没有监督的能力使得政府无力对个体行为进行有效监督, 即使花了非常大的成本进行监督,也往往得不偿失 政府的制裁威胁是否可信是一个非常关键的因素。首先政 府有可能收受贿赂而偏袒其中一方,其次,政府有可能处 于自身利益而课以重税,从而导致各方生产活动的激励都 不足。
囚徒困境博弈


无论对方如何选择,每个人的最优选择:坦白。所以, 我们可以预测,结果将是(坦白,坦白) “囚徒困境”表明个人理性与集体理性的冲突。

哈丁的模型我们也可以用囚徒困境博弈来表示。假如我们设定使 用一块公共放牧草地的牧人为博弈对局中的对局人。对这块草地 来说,它可以供养的牲畜数量是有限的。在这个限度内,牲畜经 过一个季度的放牧都能达到膘肥体壮。我们将这个数量设定为L 。在一个两人参与的博弈中,“合作”策略被认为是每个放牧人 放养L/2的牲畜;“背叛”策略则是每个放牧人放养尽可能多的 牲畜,只要出售这些牲畜能够获利,假定这个数量大于L/2.
公共池塘资源

导致公共池塘资源具有非排他性(即很难把潜在受益者排除或限 制在使用公共池塘资源之外)的原因很多。(1)有时它纯粹是 由公共池塘资源的规模,或者从更一般的意义上来讲,是由公共 池塘资源的自然属性所决定的。例如,为一个近海渔场设置围墙 的成本,高得令人难以问津,更不用说将整个海洋围起来所需要 的花费了。(2)有时是因为,排他或限制使用所带来的收益, 低于建立排他机制的成本。(3)还有时候是因为基本的宪法、 法律或制度安排阻碍了排他或对使用的限制,例如,宪法明确规 定了辖区所有公民可以无障碍地进入辖区内的渔场。(4)另外 ,传统的思想或规范,以及公平、伦理等因素,也会使人们不去 认真考虑如何排除其他受益者这样的问题。难以排他带来的不仅 是公共池塘资源被多人使用,而且包括很难有效对使用者利用资 源的行为进行限制。

中南财经政法大学本科毕业答辩ppt模板

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2 论文结构
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1 课题背景
国内现状
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国外现状
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中南财经政法大学经济学辅导班 消费者行为理论PPT学习教案

中南财经政法大学经济学辅导班   消费者行为理论PPT学习教案
无差异曲线是指能给消费者带来相同的效用水平
。 或满足程度的两种商品的所有组合点的集合
第18页/共64页
19
某消费者的无差异表及其无差异曲线
第19页/共64页
20
Y
(二)无差异曲线的特点
1、无差异曲线是一条
向右下方倾斜,斜率为负
数的曲线。意味着在总效
用不变条件下,增加一种
商品就要减少另一种商品。
第7页/共64页
8
边际效用递减规律及其原因和 例外
边际效用递减规律是随着单位时间内同一商品消
费量的增加,其边际效用趋于递减。
存在这一规律的原由是:
1、消费者生理和心理的原因,对反复刺激
的反应趋于下降;
2、商品用途的多样性与每种用途的重要性不一样
的原因,按轻重缓急次序依次安排
的结果。 第8页/共64页
9
边际效用递减规律的例外: 1、在二元效用函数TU=U(x,y)中,x y是互补品(如酒
和菜); 2、在“癖好”和“集成”两类情况中(如酒仙和集邮爱
好者)。
问题1:假定货币的边际效用递减,将高工资者的收入转移给低工 资者,能否增加全社会的总效用?
问题2:为什么钻石用处极小而价格昂贵,生命必不可少的水却非常 的便宜?
U1
O X
U
X1
正常商品
X2X3
X3 X1X2
1
低档商品
第37页/共64页
X
38
(二)恩格尔曲线
反映收入变化与某种商品消费量变化的曲线,
I
就I 是恩格尔曲线。
低档品
正常品
X
X
O
O
第38页/共64页
39
恩格尔定律:无论个人、家庭,还是整个国家,随 着收入的增加,收入中用于食物支出的比重将趋于 下降。

公共管理学PPT课件:第一讲 公共管理的基本问题

公共管理学PPT课件:第一讲 公共管理的基本问题

• 8:30 在办公桌旁,与行政助理检查优先事项和一天的工作安排
• 8:50 参加第一个会议,他多听少说最后作总结,并被即刻打印下发
• 10:00 接受记者采访和接受居民电话,其要点由办公秘书纪录备案
• 10:40 参加第二个会议,他很快发现自己要在一个工程项目上为他领 导的两个部门作决断,这里存在着战略的、预算的和文化上的冲突。
–是提供公共物品的社会活动
–它决定全体社会公众生活质量和共同利益的 提高
• 公共事务的特性
– 公益性 – 非营利性 – 规模性 – 政治性 – 责任性
25
公共权力的内涵和作用
• 权力的内涵 • 公共权力(public right)的内涵
– 理想的公共权力内涵 – 现实的公共权力内涵 – 公共权力的“公共性”程度的发展
私人的、自我管理的、非营利的、 分配的、资源的、具有公益性的
私人部门 由私人所 有并控制
类 政府部 型 门机构
政府企业
公共团体
为公众服 为会员服 股份 私人

务 公司 公司
政府
全额资
特 征

严格 守法
政府全额或 部分资助,隶属 政府或相对独 立, 公益性特 殊法人企业, 有灵活法律规 定
政府全额 为公众 或部分资助, 需求而建 隶属政府或 立 相对独立, 有政府 公众政治团 资助,社 体严格守法 会公众的
22
公共事务的内涵和特性: —— “公共的﴾public﴿”内涵
• 是与“私人的”相对的概念 • 突出表现为公共产品( public goods)
–非竞争性:使用意义,共享性数量表现,可以突破 –非排他性:所有意义,共享性质量表现,难以突破
• 产品性质与制度 • 是一个集合的概念

中南财新经政法大学公共管理学院公共人力资源管理课程简介

中南财新经政法大学公共管理学院公共人力资源管理课程简介

2020/4/2
21
三、人际关系管理阶段(1920-二战)
人力资源投资体系
国家 社会 个人
图1-5 人力资源开发系统
组织目标 18
三:人力资源管理与人力资源开 发的关系
• #(一) 区别 • #(二) 联系
2020/4/2
19
#(三)人力资源开发与管理系统模型
组织的外部环境
组织的内部环境
人力资源开发 管理活动
人力资源开 发管理结果
政治因素
经济因素
劳动力市 场 科学技术
有社会性;既有经济性,也有政治性。
2020/4/2
5
#3、 人力资源的基本特征:
• (1)人力资源是一种可再生的生物性资源。 • (2)人力资源在经济活动中是居于主导地
位的能动性资源。 • (3)人力资源是具有时效性的资源 • (4)人力资源的开发具有连续性
2020/4/2
6
(三)人力资本与人力资源的区 别与联系
• 一、人力资源内涵与特征
• (一)什么是人力资源
• #1、 人力资源内涵:
• 人力资源(Human Resources)是指一定 范围内的人口总体所具有劳动能力的总和, 或者说是指能够推动社会和经济发展的具 有智力和体力等劳动能力的人的总称。
• 公共部门人力资源的含义?
2020/4/2
3
• #公共部门人力资源的含义:
公共人力资源管理
课程简介
• 一、人力资源管理课程内容大体框架
激励理论
公 共
人力资源管理理论
职业生涯规划理论


人力资本理论



一般管理理论

人力资源管理(中南财经政法大学课件)课件

人力资源管理(中南财经政法大学课件)课件
人力资源管理
MBA 专用
PPT学习交流
1
第一讲:人力资源管理导论
PPT学习交流
2
• 一、人力资源是经济增长

的第一要素
PPT学习交流
3
正如比尔•盖茨所言:
“将我们公司最好 的20人拿走,微软 在世界上将变得无 足轻重。”
PPT学习交流
4
从20%、70%、10%引发的思考
“通用电气(GE)的领导者必须懂得, 他们一定要鼓舞、激励并奖赏最 好的20%,还要给业绩良好的70 %打气加油,让他们提高进步, 不仅如此,GE的领导者还必须下 定决心,永远以人道的方式,换 掉那最后10%的人,并且每年都 要做。只有如此,真正的经营才 会产生,才会兴盛。”
• 人性假设:人是”自我实现人”,有自我实现的愿望。
• 基本观点:人愿意努力工作,强权管理并非使人工作 的 唯一方法,一般人愿意接受责任,更寻求责任,员工具 备想象力创造力。
• 研究员工行为动力、规律、机制和方法是行为科学的主 要内容。
PPT学习交流
19
(五)能本管理阶段
• 能本管理是现代企业人力资源管理的精髓,是人 力资源管理方案的基本出发点。
• 人力资源开发指提升“人力”所进行的一系列管理 活动。主要包括国家或组织对所涉及范围内的所 有人员进行正规教育、智力开发、体质投资、职 业培训和全社会性的启智服务,涉及教育、培训、 医疗保健、经济性人口迁移和启智投资等各方面。
• 人力资源开发系统是以发掘、培养和发展人力资 源能力和潜力为主要内容的一系列有计划的活动 和环节组成的体系。
包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的 数量和质量表示的资源。(南京大学 赵曙明)
企业组织内外具有劳动能力的人的总和。(复旦大学 郑绍濂等)

公共管理学概论PPT(第五章)

公共管理学概论PPT(第五章)
供给消费者使用。 政府间接提供公共物品是指政府利用预算安排和政策安 排形成经济刺激,引导私人企业参与公共物品的提供。其实 质是在公共物品的生产和供给过程中,引进市场和私人的力
量。
政府提供公共物品采取何种方式,应考虑以下
几种因素:
(1)公共物品的公共性程度。纯公共物品一般应该由 政府直接提供(如宪法、法律、政策等);消费具有 完全排他性或很高排他性,也宜由政府直接提供。 (2)外部性的大小。公共物品的外部性越大,越宜由 政府提供。 (3)提供成本和效率。对于那些既可以由政府直接提 供,也可以采取间接提供的公共物品,应该考虑两种 提供方式的成本或效率。
①公共服务社区化。 (1)独立提供公共物品 ②与政府签订承包合同。 ③获取政府特许经营项目。 在这种情况下,非政府组织往往是通过自筹资金,依 ④接受政府资助或享受免税待遇等优惠政策。 非政府组织与营利性组织建立协作关系来提供 公共物品有几种方式: 靠自身力量提供各种形式的公共物品。 ①非政府组织参与与交易关联的公益推广活动。② 共同主题营销。 (2)与政府合作提供公共物品 ③核发许可证。
2、公共物品
1954年,萨缪尔森在《公共支出的纯理论》一文
中,对公共物品和私人物品进行了细致的区分,
并给出公共物品的经典定义,他把公共物品界定
为这样一种产品:每个人对这种产品的消费都不 会导致其他人对该产品消费的减少。
根据这一概念,公共物品与私人物品相比具有以 下特性:
第一,不可分割性。所谓不可分割性是指公共物品通 常是作为一个整体向社会提供的,具有共同受益和联合消 费的特点,它通常没有一定的计量单位。 第二,非竞争性。所谓非竞争性是指一个消费者消费 公共物品并不影响其他消费者消费的数量和质量。
(二)公共物品的类型

管理学-中南财经政法大学PPT课件

管理学-中南财经政法大学PPT课件

❖ (1)工厂照明实验
❖ (2)继电气装配室实验
.
23
❖ (3)电话线圈装配工实验
❖ 1933年,以霍桑实验为基础,梅奥发表了《工业文明 中人的问题》一书,其主要内容也即霍桑实验的结论是:
❖ 2、人际技能。指处理人际关系、与他人进行沟通的能 力。
.
9
❖ 该技能与先天因素如性格有关,而后天的学习和培训 也是掌握人际技能的重要途径。
❖ 3、概念技能。指对复杂情况进行抽象和概念化的能力, 也叫思维能力。
❖ 该技能取决于个人的知识、经验、胆识等,其提高是 一个渐进的、潜移默化的过程。

❖ 此外,美国管理协会将管理者的技能分为四个方面: ❖ (1)概念技能 ❖ (2)沟通技能 ❖ (3)效果技能 ❖ (4)人际技能 ❖ 而所有的管理技能均可归并到相应的管理职能之中。
❖ 3、上层建筑问题。如思想政治工作、规章制度的建设、 组织文化的建设等。
❖ 3.3 管理学的特征
❖ 1、综合性与边缘性
❖ 管理学的研究要综合多学科的研究成果,处在多学科 的边缘。
❖ 即哲学为管理学的研究提供方法;政治经济学为管理 学的研究提供理论基础;自然科学为管理学的研究提供工 具;行为科学、法学、环保学等是管理学研究不可缺少的
❖ □ 极大的提高了生产效率
❖ (2)局限
❖ □ 极端的把工人当经济人
❖ □ 局限于企业内部具体的基层作业问题的研究
❖ □ 仅重视技术因素,而忽视社会及团体因素对管理的影

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❖ 泰罗的四条管理原则
1、对工人工作的每一个要素开发出一种科学方法用以 代替老的经验方法; 2、科学地选拔和培训工人; 3、与工人们衷心地合作,以保证按科学的原则办事; 4、管理当局与工人在工作与职责的划分上几乎是相等 的,管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽下 来。
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第三讲 养老保险
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一、养老保险的内涵和特点
(一)养老的类型
养老的形式有哪些?你认为哪一种 较为理想?
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一般有自养、他养、互养三种类型,具体 又可划分为:
➢自我储蓄养老 ➢家庭养老 ➢社会福利机构养老 ➢社会保险养老
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(二)养老保险的内涵
※ 养老保险是国家和社会依据一定的法
律和法规为保障劳动者在达到国家规定的 解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老 丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活 而建立的一种社会保险制度。
②以社区、企业、非政府社团组织为依 托,以创造就业和收入为主要经营目标的生 产自救性和公益性劳动组织;
③其他自负盈亏的独立劳动者。
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我国非正规就业主要指广泛存在于非正 规部门和正规部门中的,有别于传统典型 的就业形式。
包括:
①非正规部门里的各种就业门类;
②正规部门里的短期临时性就业、非 全日制就业、劳务派遣就业、分包生产或 服务项目的外部工人等,即“正规部门里 的非正规就业”。
数与享受保险待遇的人数从长远看几乎是一 致的。与其它保险项目相比,养老保险待遇 的享受人群最确定、最普遍、最完整。
➢ 养老保险的实施范围,从一般意义上说, 应当是全体劳动者,但受生产力水平的影响, 覆盖面的扩大需要遵循普遍性与选择性的原 则循序渐进的推行。
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(二)扩大养老保险覆盖面的相关问题
➢ 扩覆的必要性分析
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①城镇国有集体企业离岗、下岗人员。 据劳动保障部统计公报,从1992年到2000 年,城镇国有、集体单位职工总数净减少 5185万人,扣除在此期间离退休、退职人 员1279万人,尚有3906万人,估计其中大 部分都进入了灵活就业群体。即使按60%计 算,也约有2400万人从事灵活就业。
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2006年底,全国参加基本养老保险人 数为18649万人,比上年底增加1162万人。 其中,参保职工14028万人,参保离退休人 员4621万人,分别比上年底增加908万人和 254万人。2006年,全国基本养老保险基金 总收入6223亿元,总支出5011亿元,分别 比上年增长22.2%和24.0%。截止2006年底, 基金累计结存5268亿元。
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二、养老保险的保障对象 和实施范围
(一) 养老保险的保障对象和实施范围 的立法原则
➢ 养老保险的保障对象和实施范围的有 机结合,通常称之为养老保险的覆盖面。 它是指养老保险所提供物质生活保障的实 施范围和享受这种保障的劳动者的数量方 面的界限。
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➢ 养老保险遵从参加保险与享受待遇的一 致性原则,对必然事件进行补偿,其参保人
这是社会保险的内在要求:社会保险内在 要求是覆盖所有的劳动者;
没有覆盖农民的养老保险是不完整的; 扩面特别是覆盖非国企灵活就业人员是应
对养老保险支付危机的需要。
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专栏1:我国社保体系框架初步形成 养老保 险覆盖面扩大
“十五”期间,我国已初步形成以养 老、失业、医疗、工伤、生育保险为主要 内容的社会保障体系框架,各项社会保险 覆盖范围不断扩大,资金规模成倍增加, 2005年5项社会保险基金的总收入接近7000 亿元,总支出5400多亿元,有效地保障了 广大劳动者的合法权益,对维护社会稳定, 促进经济发展与社会和谐发挥了重要作用。
它主要涵盖的领域包括临时工、季节工、 承包工、劳务工、小时工、派遣工、非全日制 就业、阶段性就业、产品直销员、保险推销员、 家庭小时工等。
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非正规部门的界定:
根据国际劳工组织1999年的定义,所谓 非正规部门主要是指规模很小的从事商品生 产、流通和服务的单位。主要包括微型企业、 家庭型的生产服务单位、独立的个体劳动者。
②城镇失业人员。2000年,我国城镇登 记失业人数595万人,这部分人即使再就业 也多从事灵活就业。
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➢扩覆的近期目标:灵活就业人员参保
2006年,我国将进一步扩大养老保险的
覆盖面。 “十一五”期间,全国每年新增参
保人数1000万人以上,期末参保人数将超过
2.2亿人。重点是针对城镇个体工商户和灵活
就业人员的就业特点,采取有效措施,把他
们纳入覆盖范围。
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灵活就业的概念:
是指在正规形式就业之外的其他就业形式, 主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、 保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业 化和现代工厂制度基础上的、以正规部门为唯 一载体的、传统的主流就业方式的各种就业形 式的总称。
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4
三层含义:
是在法定范围内的老年人完全或基本退出 社会劳动生活后才自动发生作用的。
目的是为保障老年人的基本生活需求, 为其提供稳定可靠的生活来源。
是以社会保险为手段来达到保障的目的。 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社 会保障制度。
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5
(三)养老保险的特点
国家参与性。由国家建立或实施并由国家制 定有关规定,其中基本养老保险具有法律强 制性。 享受对象限定性。享受对象必须是因年老而 丧失劳动能力的劳动者。 储备基金性。在老年风险发生之前,社会保
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“十五”期间,基本养老保险基金总收 入18639亿元;用人单位和职工缴费、政府 财政补助的多渠道筹资格局已初步形成, 战略储备性的全国社会保障基金达到1900 亿元。"十五"期间,全国共发放企业离退 休人员基本养老金15876亿元;从2004年起 连续两年实现全国当期无拖欠。同时,有 16个省市实现了无历史拖欠。
我国学者根据我国国情对非正规部门和 非正规就业作了如下定义:
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我国非正规部门主要是指在依法设立的独 立法人单位(企事业单位、政府机构和社会 团体、社会组织)之外的规模很小的经营单 位。
包括: ①由个人、家庭或合伙自办的微型经营
实体,如个体经营户、家庭手工业户、雇工 在7人以下的个人独资企业等;
险机构必须预先储存一部分基金,这笔基金 及其增值部分必须用于支付退休金。
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待遇调整性。对老年人提供稳定的基本生活
保障,使其不受物价波动的影响并分享社会 经济发展的成果。
与家庭养老相联系。养老保险的产生和发展,
逐步取代了传统家庭养老的部分甚至大部分 功能,但养老保险并不能完全替代家庭养老。 养老保险与家庭养老是相互联系、相互益彰 的统一体。
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