公务员级别工资套改表
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2019年公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资改革了，那么具体是怎么调整的呢?快来阅读了解吧。
公务员最新工资标准：一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。
2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制以上院校未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
公务员职务和级别工资档次套改及级别对应表
31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555
25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391
21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295
33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613
26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417
公务员级别工资套改表
公务员级别工资套改表 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998公务员级别工资套改表（科员、副科） [转贴 2008-03-05 20:41:30] ??公务员级别工资套改表（科员、副科）职务科员副科职务工资标准380 领导 430, 非领导 410任职年限1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准3 年以下4-5 年26-1 3206-7 年26-2 3478-9 年25-2 380 24-1 38610-12 年25-3 408 24-2 416 23-2 45513-14 年24-3 446 23-2 455 23-3 488 22-2 49815-17 年24-4 476 23-3 488 23-4 521 22-3 535 21-3 586 18-19 年23-4 521 22-3 535 22-4 572 22-4 572 21-4 627 20-22 年23-5 554 22-4 572 22-5 609 22-5 609 21-5 668 23-24 年22-5 609 21-4 627 21-5 668 21-5 668 21-6 709 25-27 年22-6 646 21-5 668 21-6 709 21-6 709 21-7 750 28-29 年21-6 709 20-5 731 20-6 776 20-6 776 20-7 821 30-32 年21-7 750 20-6 776 20-7 821 20-7 821 20-8 866 33-34 年20-7 821 19-6 847 19-7 896 19-7 896 19-8 945 35-37 年20-8 866 19-7 896 19-8 945 19-8 945 19-9 994 38-39 年19-8 945 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 18-9 1082 40-42 年19-9 994 18-8 1029 18-9 1082 18-9 1082 18-10 1135 43-44 年18-9 1082 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 17-10 1232 45-47 年48 年以上公务员级别工资套改表（正科、副县）?职务乡科级正职县处级副职职务工资领导 510 , 非领导480 领导 640 , 非领导590公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）。
2020年公务员工资套改等级标准对照表
2020年公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员职务和级别工资档次套改及级别对应关系简明表
级 6 3820 3495 3230 2970 2730 2500 2290 2105 1938 1784 1642 1512 1394 1283 1184 1091 1004 923 847 776 709 646 587 536 492 455 420
别工 7
3640 3370 3106 2862 2626 2408 2214 2038 1876 1727 1591 1468 1352 1249 1152 1061 976 896 821 750 683 620 566 520
4 3500 3205 2950 2698 3466 2248 2054 1887 1738 1600 1472 1354 1246 1145 1054 969 890 817 749 686 627 572 521 476 436 401 368
5 3660 3350 3090 2834 2598 2374 2172 1996 1838 1692 1557 1433 1320 1214 1119 1030 947 870 798 731 668 609 554 506 464 428 394
办事员
十九级 340 至二十七
级
元/月
12
13
14
2152 1986 1838 1697 1574 1457 1346 1241 1141
2065 1912 1766 1639 1518 1403 1294
1983 1835 1704 1579
级
十七级 乡科级副职 430 410 至二十四
级
科员
十八级 380 至二十六
级ห้องสมุดไป่ตู้
级别
一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 十九 二十 二十一 二十二 二十三 二十四 二十五 二十六 二十七
公务员工资套改表最新版.doc
2017公务员工资套改表最新版公务员工资套改表1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据任职年限和套改年限对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10% (工改前职务工资+津贴) 工改前职务工资*10%。
以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10% (535+229.3) 535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
公务员工资改革方案最新消息：公务员工资套改等级标准对照表
公务员⼯资套改办法 1、职务⼯资。
公务员按现任职务执⾏相应的职务⼯资标准。
2、级别⼯资。
级别和级别⼯资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按⼲部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6⽉30⽬的职务为准。
2006年7⽉1⽇后变动了职务的⼈员，按6⽉30⽇的职务套改后，再按职务变动规定确定⼯资。
由领导职务改任同⼀职务层次⾮领导职务的公务员，由任免机关按⼲部管理权限，根据实际情况明确其应执⾏的职务⼯资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算⾄2006年的年限。
公务员在同⼀职务层次担任领导职务与⾮领导职务的时间，合并计算为同⼀职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较⾼职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指⼯作年限与不计算⼯龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试⽤期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
⼯作年限，是指从本⼈⼯作当年起根据实际⼯作时间按年度累加计算⾄2006年的年限。
不计算⼯龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全⽇制⼤专以上院校未计算为⼯龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
店铺并在国外取得国家教育⾏政主管部门认可的⼤专以上学历⼈员，其未计算⼯龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
⼯作⼈员因公负伤治疗期间、⼥职⼯产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和⼯作年限的计算截⾄2006年6⽉30⽇。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低⼀职务套改的级别，可先按原任低⼀职务套改，在此基础上⾼套⼀个级别，级别⼯资就近就⾼套⼈对应的⼯资标准;如⾼于按原任低⼀职务套改的级别，但级别⼯资额低于按原任低⼀职务套改的级别⼯资额，可先按原任低⼀职务套改，再就近就⾼套⼈按现任职务套改级别对应的⼯资标准。
公务员职务和级别工资档次套改及级别对应表
35-37 年 16-7 1152 16-8 1213 16-8 1213 15-8 1314 17-7 1061 17-8 1118 17-8 1118 17-9 1175 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 18-9 1082 19-7 896 19-8 945 19-8 945 19-9 994 20-8 866 21-9 832
43-44 年 14-8 1412 14-9 1490 14-9 1490 14-10 1559 15-8 1314 15-9 1379 15-9 1379 15-10 1444 16-8 1213 16-9 1274 16-9 1274 16-10 1335 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 17-10 1232 18-9 1082 19-10 1043
30-32 年 17-6 1004 17-7 1061 16-6 1091 15-6 1184 18-6 923 18-7 976 18-7 976 17-7 1061 19-6 847 19-7 896 19-7 896 19-8 945 20-6 776 20-7 821 20-7 821 20-8 866 21-7 750 22-8 720
1-5年 十七级 乡科 级副 职 430 410 至 二十四 级 6-10年 11-15年
16年以上
24-1 386
24-2 416 23-2 455
23-2 455 23-3 488 22-2 498
科员 办事 员
380 340
十八级至 26-1 320 27-2 316
16年以上
20-1 551
20-2 596 19-2 651
20-3 641 19-3 700 18-2 711
公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表[编辑本段]背景２００６年７月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
附件可以查出你的基本工资。
可以让你对照图片提供的表格标准查找２００６年７月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。
[编辑本段]内容机关单位工资改革标准是国发2006（22号）事业工改后标准是国人部发2006（56）号，机关套改实施细则是国人部发2006（58）号，事业套改实施细则是国人部发2006（59）号，离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。
（二）、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
（一）、套改办法1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
[编辑本段]对照表表一2007年公务员职务级别工资标准对应表表二2007年公务员工资制度改革工资套改对照表（科员级）。
公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表公务员工资套改等级标准对照表是一种用于确定公务员工资等级标准的指南。
它主要用于确定不同级别的公务员在不同职务和工龄下的工资水平，确保合理的工资分配和公平公正。
下面是一个关于公务员工资套改等级标准对照表的详细介绍。
公务员工资套改等级标准对照表主要包括以下几个方面的内容：一、薪级划分标准：根据公务员的职务等级和工龄，将公务员分为不同的薪级。
薪级划分标准通常以数字表示，数字越高表示薪级越高，工资水平越高。
二、工资等级划分标准：根据公务员的薪级和职务，将公务员进一步划分为不同的工资等级。
工资等级划分标准通常以字母来表示，例如A级、B级、C级等。
不同的工资等级对应不同的工资水平，工资等级越高，工资水平越高。
三、薪级和工资等级的对照关系：公务员的薪级和工资等级之间存在一定的对照关系。
一般情况下，薪级越高，对应的工资等级也越高。
公务员在晋升薪级时，会相应提升工资等级，以反映其职务等级和工龄的增长。
四、工资档次划分标准：在工资等级内部，还存在不同的工资档次。
工资档次划分标准根据公务员的绩效考核、工作表现和奖励等情况确定。
不同的工资档次对应不同的工资水平，工资档次越高，工资水平越高。
五、津贴标准：除了基本工资外，公务员还可以享受各种津贴，如住房津贴、交通津贴、餐补津贴等。
津贴标准根据公务员的岗位性质和工作条件确定。
公务员工资套改等级标准对照表的制定是为了确保公务员的工资分配公平合理。
通过对照表的参考，可以帮助公务员了解自己的工资水平，促进工资的合理分配。
同时，对照表还可以帮助公务员了解晋升的机会和条件，有利于个人职业发展规划。
需要注意的是，不同地区和部门可能有不同的公务员工资套改等级标准对照表，并且可能会根据具体情况进行调整和修改。
因此，在查阅和使用公务员工资套改等级标准对照表时，需要了解和参考相应的地方政策和规定，以确保准确性和可靠性。
总之，公务员工资套改等级标准对照表是一种重要的工资管理工具，对于确保公务员工资分配的公平公正和合理合法具有重要的意义。
公务员级别工资套改表
15-4 1054 14-4 1145 13-3 1172 12-3 1275 17-5 947 17-6 1004 16-5 1030 15-5 1119 18-5 870 18-6 923 18-6 923 17-6 1004 19-5 798 19-6 847 19-6 847 19-7 896 20-5 731 20-6 776 20-6 776 20-7 821 21-6 709 22-7 683
15-2 924 14-2 1007
15-3 989 14-3 1076 13-2 1098
760
18-3 764 17-3 833 16-2 847
20-2 596 19-2 651
590
20-3 641 19-3 700 18-2 711
22-2 498 21-2 545
480
22-3 535 21-3 586 20-2 596
18-4 817 17-4 890 16-3 908 15-3 989 19-4 749 19-5 798 18-4 817 17-4 890 20-4 686 20-5 731 20-5 731 19-5 798 21-4 627 21-5 668 21-5 668 21-6 709 22-5 609 23-6 587
21-3 586 21-4 627 20-3 641 19-3 700 22-3 535 22-4 572 22-4 572 21-4 627 23-4 521 24-5 506
20-4 686 19-4 749 18-3 764 17-3 833 21-4 627 21-5 668 20-4 686 19-4 749 22-4 572 22-5 609 22-5 609 21-5 668 23-5 554 24-6 536
公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表新工资等级套改对照表公务员工资套改等级标准对照表及公务员工资单公布篇一:公务员工资套改等级标准对照表: 中公教育·给人改变未来的力量中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！2015吉林省考学习群③：1720429122015吉林国考学习群③：54449699公务员工资套改等级标准对照表及公务员工资单公布公务员工资套改办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。
2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
不计算工龄的在校学习时: 中公教育·给人改变未来的力量间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
年公务员工资套改等级标准对照表-公务员工资套改对照表
年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法职务工资:按现任职务执行相应的职务工资标准。
(工资套表)公务员职务对应级别及职务工资标准表最新版
6-6
6-7
16年之上
5-3
5-4
5-5
5-6
5-7
省部级
副职
1-5年
10-1
10-2
10-3
10-4
10-5
10-6
10-7
10-8
10-9
6-10年
9-2
9-3
9-4
9-5
9-6
9-7
9-8
9-9
11-15年
8-2
8-3
8-4
8-5
8-6
8-7
8-8
16年之上
7-3
7-4
7-5
7-6
7-7
15-16年
17-19年
20-21年
22-24年
25-26年
27-29年
30-31年
32-34年
35-36年
37-39年
40-41年
42年
之上
高级
技师
1-4年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
5-8年
3
4
5
6
7
8
9
10
9年之上
5
6
7
8
9
10
11
技师
1-4年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5-8年
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
9年之上
5
6
7
8
9
10
11