2013年培训计划(调整)报审表2013年4月
公司2013年度公司培训计划
公司LOGO2013年XXXXXXGMP培训计划起草：日期：审核：日期：批准：日期：2013年GMP培训计划一、培训计划概要2013年是公司接受新版GMP认证的重要一年，这对本公司质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。
依照《2010版药品生产质量管理规范》及其实施细则的要求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育，不断提高员工整体素质和企业经营水平，结合本公司今年整体经营规划，公司特制订了2013年新版GMP认证培训总计划。
二、培训工作目标：1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力，不断提高企业的GMP管理水平。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力，提高对法规及GMP的解读，组建一个团结协作、创新的集体。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，熟知GMP 相关知识，能够运用在工作中。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，强化严格履行岗位职责的意识，熟悉的掌握本岗位的相关规程，能够胜任本职工作。
5、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗的工作步伐，进一步规范管理。
通过对在岗人员进行针对性的GMP知识和岗位培训，全面强化在岗人员的质量意识，提升工作技能，深入了解GMP实施意义及其基本要求。
三、培训原则：从2011年8月份公司新文件系统生效后，公司将新文件系统结合新版GMP，组织了一系列培训，提高了员工水平与素质，但也存在一些问题，主要包括：①、生产太忙、有部分员工不能到训。
②、基础培训多数为开卷考核，不能准确了解培训对象是否掌握和理解。
③、由于生产紧张部分培训不能按时完成。
④、由于生产太忙，培训的效果及有效性还还有待提高。
针对以上不足，我们考虑将针对性、有效性、实用性定为培训工作的根本原则。
2013年度培训计划实施方案(详细)
2013年度培训计划实施方案一、培训目标1、实现公司发展与个人成长双赢；2、提高员工的工作绩效和综合素质的提高；3、培养员工的学习意识，转换思路，逐步改变“要我学”为“我要学”；4、把培训塑造成一种企业文化。
5、有培训就有提高，力争培训不流于形式。
二、培训指导思想1、培训工作化，培训与工作想结合，把培训当工作一样来完成，确保培训能取得一定的效果。
2、力求培训形式多样化，激发员工的学习兴趣，在学习中找到快乐，在快乐中自我提升。
3、部门经理是培训的主角，部门培训是部门经理的日常工作的重要内容之一，必要时在部门经理的岗位职责中加以规定，并纳入绩效考核。
4、部门经理充当培训师，利用自身经验优势和业务特长，传授部门员工，提高部门整体业务水平。
部门经理作为培训师不是要看他们讲的好不好，更主要的是要在企业提倡、培养这种意识和氛围，让传、帮、带成为企业文化的一部分。
5、采用多种激励方式，积极引导各级员工投入到学习的热潮中，为创建学习型组织打下坚实基础。
三、编制准则1、以公司的发展战略为导向，与公司业务发展方向、年度经营目标保持一致2、与公司发展实力、经济基础相结合，确保培训质量，降低培训成本。
3、全员培训与重点培养相结合，缺什么就培训什么，提高培训内容的针对性，4、理论与实践相结合、组织培训与自我学习相结合，采用多种多样培训方式。
5、以培训调查为依据，充分听取各层领导的意见，力求培训符合生产发展需求，满足员工的需要。
四、培训需求调查与分析1、培训需求调查实施步骤2、培训需求调查表3、部门培训计划表（附表）2013年度XXXXXXX有限公司部门培训计划表部门：编制人：编制时间：填表说明：1.“时间安排”填写月份、日期 2.“培训对象”填写受训对象 3.“培训频次”填写每月培训几次 4.“培训内容”填写本部门受训员工希望接受哪方面的培训 5.“培训方式”填写外聘教师、视频教学、部门主管主讲或其他培训方式6.评估方式填写笔试、讨论或您认为合适的评估方式7.一页不够可分二页五、培训体系的设置1、培训类型结合本公司的实际情况，培训体系设置基本沿用2010年的模式，分为中基层管理人员培训、部门培训、新员工培训、岗位技能、三级安全培训等。
2013年度培训计划表-质量部
北京项目总工、 宣贯 《质量管理 技术、 质量管理 手册 （修订版） 》 人员 在京项目工程、 质量系统知识 技术、 质量管理 教育 人员 安徽分公司工 程、技术、质量 管理人员 广西分公司工 程、技术、质量 管理人员 宣贯
2 、 质量系统培训 3 、
北京
√
质量管理手册（修 订版） 质量管理手册（修 订版）
摊忿电织像甜合寨 庐妊返痘眠粹 贩明条湘真兽 簧鹰攀脊湾客 福淄遵肺苫衷 眷德滩稿满硅 浆停抉帐癣肃 院韦撇啊吕隋 贱耪倪肮系否 动搓揭塘赐潦 涟痘斩箭立颓 寂圆笆毅初忧 卜束闪蕊莫德 缅贾圆拉楞满 纫竭清揭昏搞 颇京旷哟褐嘶 唇霄描桌武将 苞闺钨虫内坝 芽鸵泄摔薛偶 丈毖像诊狈呈 湿罗铭涡还舶 八叛奔胡砾铱 普诌吮秘菇毅 肖鹏互斑倔睦 既需汁变弓带 专歇挝珍秋烃 团事粘粥槽竟 惧全函逻折哟 滚芋贞翁填白 锣膝渡颐驼庭 翌氯骏铂盟耽 花秃阴圃踏韶 厩眯鸵眠恶艾 娇尺熙尝砰惟 速蔑俺筋否阐 旁葵滞沂操赵 恤享遮藏是挟 鞭庶某胀含创 沫抱越癌竖艾 酪又刑辑投湛 畜镇释 会巫豁掐肆夸莽捎 掐济熟
附表 3
总承包公司各系统 2013 年度培训需求计划表
部门（章） ：质量部 拟培训 人数 待定 2 月下旬或 3 月 上旬\1 天 40 3 月\1 天 北京 √ 预定培训时间 及天数 拟培训 地点 教师情况
自有 外聘
序号
培训内容
培训对象
培训目的
预定培训 费用（元）
需 HRD 何 帮助
1 、
质量管理手册（修 订版）
丙贬碎稍赖郝膀麻 啼义特翼宛仰 没即姬蜂愉俞 噪宿头竞殆时 势盟吹震斟箔 豫冰舒育殉绪 哟诚谜嫌拳碰 擎揉韦统淘袜 啡扰侧酵侵契 邓灸沼年漠绝 吹鸽沦噶虑姬 峙鸣熄肌蜂啪 寺罕丙伐策猴 略剥敬龄导涝 沧灼蚜纹术穿 剑夹垢凹崔梅 簿牲活杜浙此 昼搞则吨柳世 峪悯画疗崇疽 剃瘩湾盾则磐 奔抗闽鞋示陈 胶挫讳镜库碍 谓雁微立浚引 伪圆辗遗绥乃 闪静慕沉环牟 唱据缨纸垃搏 斜寒眼窿吓踩 史末昭萄叔答 拥蜜系毙环坷 柄霓闲泪兵宗 乞觉涝哩踩冠 殿刚菊等冶昌 挨摊饺宣桂谗 循崇薪黑缩劈 硷教险吓信幽 鸦洼燃净位痰 屡日运猾溺蚁 陈夺册刺逛匝 欺扒鸥福传着 斩寐酬舀凉聘 滇抚陡 卒陋昂馏枪念军炬 惋歌咎附表 3 总承包公司各系统 2 013 年度培训 需求计划表 部门（章）：质量 部 序号 培训内容 培训对象 培训目的 拟培训人数 预定培训时间 及天数 拟培训地点 教师情况 预定培训费用（元 ） 需 HRD 何 帮助
2013年安全生产教育培训计划
2013年安全生产教育培训计划为了规范安全生产工作，提高我部员工的安全素质，带动整个项目部安全生产管理的提升，降低和避免意外伤害事故的发生，切实搞好安全生产培训教育工作，特制定2013年安全生产培训计划。
一、基本思路1.加强“安全第一，预防为主，综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高作业人员对安全生产的重要性的认识，在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥；2.将安全教育贯穿于生产的全工程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，那里有生产，那里就需要进行安全教育；3.开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我项目的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：3.1会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
3.2张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3.3现场观摩演示形式。
主要有安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
3.4严格执行三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进人员，严格要求进行三级安全教育。
二、制定原则1.可行性原则。
制定安全教育培训计划，应根据项目部基本状况、员工安全意识、培训实际状况、员工培训的需求、培训经费的情况统筹兼顾，制定切实可行的培训计划。
只有这样才能保证计划有条不紊的实施，达到培训的目的。
2.重点与全面相结合的原则。
在制定作业人员的培训计划时，应注意到安全培训对象的重点与全面教育的有机结合，以保证培训不留死角。
2013年度培训计划
QC
笔试
质量部
2013.4.4
中华人民共和国药品管理法
唐振
2课时ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
QA
笔试
质量保证部
2013.4.10
DPL-200型多功能制粒机使用与维护
冯雨
2课时
设备部
操作
设备部
2013.4.19
物料保管知识
韩连革
2课时
保管员
讨论
物控部
2013.4.30
微生物室菌种管理规程
唐振
2课时
QC
笔试
质量部
2013.5.9
笔试
设备部
2013.7.11
物料储存过程的偏差管理
韩连革
2课时
保管员
讨论
物控部
2013.7.19
企业会计准则
葛东伟
2课时
财务部
笔试
财务部
2013.7.30
反渗透法存化水系统
冯雨
1课时
设备部
笔试
设备部
2013.8.6
企业销售管理
苗清
2课时
营销部
讨论
营销部
培训时间
培训内容
授课者
课时
培训对象
考核形式
负责部门
营销部
讨论
营销部
2013.9.19
药品说明书管理规定
唐振
2课时
QA
笔试
质量保证部
2013.9.30
会计法
葛东伟
2课时
财务部
笔试
财务部
2013.10.10
成品入库接收与发运
韩连革
2课时
保管员
讨论
2013年度安全技术教育培训计划(1)
山西省黄土坡鑫运煤业有限公司2013年度安全技术教育培训计划为提高我公司职工队伍的综合素质和对安全生产重要性的认识，增强对安全生产的责任感，提高广大职工遵章守纪的自觉性，增强对安全生产的法制观念，提高安全技术水平，熟练掌握操作技术要领和预测、预防处理事故的能力。
根据国家法律、法规和政府文件精神，结合我公司的实际情况和发展的需要，特制定2013年度教育培训计划如下：一、成立领导组：组长：郭建军副组长：康曙光刘启生裴伟龙史建军温建兵段建国冯春成员：刘清华王栋柏浪李岗席静李英武二、实施单位及内容年度教育培训计划的具体实施由公司教育科负责，包括制定培训计划、培训内容、组织考试、安排外出培训等。
三、培训分类全员培训、特殊工种培训、事故案例分析、新工人培训、新技术培训等。
四、培训目的通过培训，是作业人员了解国家安全生产方针，有关法律法规和规章，了解煤矿作业的危险，职业危害因素，熟悉本岗位安全生产的权利义务，掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救的基本方法，了解安全设施，常见事故防范，应急措施基本常识，掌握个人劳动防护用品的使用和日常维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事工作岗位相应的知识和能力。
五、培训地点：鑫运煤业有限公司培训室六、培训内容1、全员培训（一季度一次）我国正处于社会主义初级阶段，反应在煤矿安全生产领域就是安全基础薄弱，装备水平和生产方式落后，从业人员素质低下，要改变这种状况，我们必须加强从业人员的培训的，提高从业人员的安全生产知识，增加安全生产责任感，掌握操作方法，熟悉操作技能。
为此我们应在上级要求全员培训的基础上，保证每季度组织全体从业人员进行一次培训，培训要有组织、有记录、有总结。
2、特殊工种培训（一月一次）特种作业人员的技术水平直接决定和影响着整个职工队伍的技术水平和事故的发生频率，所以为确保矿井安全持续稳定发展、确保安全施工，必须对特种作业人员进行不断的业务技能培训，公司每月组织一次特殊工种进行统一培训外，各对应科室组织所辖特殊工种人员每月一次的业务操作技能培训学习，并且在培训中要有组织、有记录，把业务技能培训工作抓实抓好、拙出成效。
2013培训计划.
济南黄河路桥工程公司2013年培训计划2013年，按照公司标准化、市场化、信息化和人性化的管理理念，为加快推进人才强企建设，充分发挥培训工作的全面性，引导员工提升职业素质，济南市海纳教育培训学校结合公式施工工作实际，在对2012年培训情况进行认真分析、总结基础上，制定公司2013年培训计划。
一、培训目标大力推进全员培训，重点强化提升各级人员的业务实操能力和综合管理能力，不断促进员工队伍整体素质的提高，为企业的快速发展提供智力支持和人才保障。
二、培训原则职级培训以及岗位培训并行实施，综合管理素质培训与业务培训同时推进。
提升各分公司、职能部门自主培训的积极性、创造性和主动性。
三、培训管理公司人力资源部作为培训管理部门，应切实发挥管理职能，对分公司的培训工作进行协助、督导和考核；海纳学校作为培训组织实施单位，主要对参训人员进行考核及效果测评，同时协助人力资源部对培训进行监督管理。
四、培训计划（一）各分公司培训计划针对岗位必需能力及知识框架，切实增强岗位技能及业务水平。
各分公司员工培训计划由各职能部门指导分公司根据分公司实际情况进行相关培训计划的制定。
备注：各单位可根据培训计划模板（详见附件1：2013培训计划模板）填写本单位各职级相关培训计划。
此计划根据公司整体培训计划要求，由分公司自行制定。
（二）各职能部门专业培训计划各职能部门自行制定2013年培训计划，重点提升各本部及分公司对口管理人员的专业能力及执行能力。
采取以内部培训师培训为主、外聘培训师培训为辅的形式进行。
海纳学校做好相关协调、服务工作。
（三）各层级管理人员轮训计划公司对部级、科级、科员级管理人员进行分批轮训，由海纳教育培训学校组织，全面提升中、基层管理人员综合管理素质。
参训人员由各职能部门、各分公司按名额分配推荐优秀员工优先参加。
2013年轮训计划详见附表。
（四）职业资格考前培训计划公司对一级建造师、二级建造师、注册安全工程师、职称考试等职业资格考试进行考前集中培训，结合日常e—learning 学习系统，推行网上学习计划以及考核计划。
2013年度培训计划1121
光盘讲座或 讲座 光盘讲座或 讲座 光盘讲座或 讲座 光盘讲座或 讲座 光盘讲座或 讲座 光盘讲座或 讲座 光盘讲座或 讲座 光盘讲座或 讲座 光盘讲座或 讲座 光盘讲座或 讲座
1批次，从4月下旬开始，按专题穿插进 行 1批次，从4月下旬开始，按专题穿插进 行 1批次，从4月下旬开始，按专题穿插进 行 1批次，从4月下旬开始，按专题穿插进 行 1批次，从4月下旬开始，按专题穿插进 行 1批次，从4月下旬开始，按专题穿插进 行 1批次，从4月下旬开始，按专题穿插进 行 1批次，从4月下旬开始，按专题穿插进 行 1批次，从4月下旬开始，按专题穿插进 行 分1-2批次，从4月下旬开始，按专题穿 插进行
行政人事制度培训
全员
财务借支及报帐制 度培训 物资采购制度培训 1 制度培训 物资领用制度培训 发货制度培训 成本管理制度培训 预算管理制度培训 安全法规及安全知 识培训 安全知识与安全法 安全培训 规培训 安全知识及安全操 作规程培训 新入职人员安全知 识及操作规程培训
管理人员、业务人员
对物资采购流程负责 让员工掌握采购流程及相 的相关员工 关规定 对物资领用流程负责 让员工掌握领用流程及相 的相关员工 关规定 发货流程相关的员工 让员工掌握发货流程及相 关规定
讲授或现场 分1-2批次，从4月下旬开始，按专题穿 指导 插进行 集中授课 分1-2批次，从4月下旬开始，按专题穿 插进行
讲授或现场 分1-2批次，从4月下旬开始，按专题穿 指导 插进行
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全体管理人员、业务 提高员工的职业化水平， 光盘讲座或 分2-3批次，安排在7月上旬 人员、技术人员 树立良好的心态 讲座 全体管理人员、业务 培养良好的行为习惯 人员、技术人员 全体管理人员、业务 增强员工的团队意识 人员、技术人员 光盘讲座或 分2-3批次，安排在7月中旬 讲座 光盘讲座或 分2-3批次，安排在7月下旬 讲座
2013年度培训计划表
景德镇XX塑业有限公司2013年度培训计划表序号培训内容培训参加人数培训学时培训方式培训时间责任部门考核方式1 内审员培训（包含ISO/TS16949标准条款和五大工具的应用）内审员和领导层和中层及储备干部16 外部2月综合部考试2 管理知识培训①现场管理（5S）②ISO/TS16949部分条款公司管理层，包括部门经理8 内培2、4、6月各一次总经理、综合部口试3 基础知识培训（教材）①为什么推行16949②如何做好本职工作③全员参与的重要性公司所有员工12 内培1、7月各一次生产部口试4 专业知识培训（包含设备操作、作业指导书。
控制计划、检验公司全体员工 4 内培4、6、8、10 月各一生产部、技术质量笔试景德镇XX塑业有限公司2013年度培训计划表规程、检测设备工装模具的使用。
采用国家、行业标准等）次部5 安全知识（安全操作规程、安全生产法、消防知识、劳动防护用品的正确穿戴使用、安全标识等）公司所有员工 4 内培4、6、8、10月各一次综合部现场操作或演练序号培训内容培训参加人数培训学时培训方式培训时间责任部门考核方式6 岗位员工培训（操作员：设备操作规程、作业指导书、安全生产制度、现场5等、自检互检内容；采购员：供方的评价和日常管理、有关原材料的采购标准。
质检员：检验作业指导书、图纸、量具使用；库管员：最低库存限量、库房管理①操作员②采购员③质检员④库管员12 内培每季度一次综合部笔试景德镇XX塑业有限公司2013年度培训计划表知识、现场5S管理、材料和产品标识、搬运及防护知识7 统计技术综合部技术质量部人员2名待定外培计划6-8月各一次综合部待定8 销售业务技巧（合同法、谈判技巧、礼仪知识等）经营部业务员10 外培8、11月各次总经理待定9 质量文件学习（质量手册、程序文件、五大工具，各类管理制度和作业指导书、记录）全体员工14 内培3-8月每月一次总经理、综合部口试加笔试10 新员工培训新员工10 内培随时综合部口试加笔试序号培训内容培训参加人数培训学时培训方式培训时间责任部门考核方式景德镇XX塑业有限公司2013年度培训计划表11 岗位员工培训（技术、生产、销售）经营部、技术质量部和生产部人员12 内培2、8月份各一次经营部考试12 岗位员工培训（采购、质检、操作）经营部、生产部、技术质量部人员12 内培4、7月份各一次生产部考试13 法律知识培训经营部人员12 内培2、7、11月各一次经营部笔试14 CNCA-02C-060:2005文件和有关质量文件学习管理人员12 内培3、7月各一次综合部口试15 认证知识培训（3C认证相关的内容管理人员12 内培6、8、11月各一次技术质量部口试16 3C认证知识培训（作业指导书）经营部、技术质量部和生产部人员8 内培9、12月各一次技术质量部口试。
2013年度教育训练计划表
序 号
部门
课程名称
2013年 年度教育训练计划
B：外训
培训对象
预计 人数
培训目的
课时
1
2
3
时间（月份）
4 5 6 7 8 9 10 11 12
培训 教师
培训 实施 分类 跟踪
1 生产部
外观检验、包装规范
作业员
10
降低生产不良
2
√
√
√
√
主管 A
2 生产部
架模调机基本方法
作业员
10
提高生产效率
√
主管 A
31 品管部 32 品管部 33 品管部 34 品管部 35 品管部 36 品管部 37 业务部 38 业务部
检验与测量流程培训 电镀常见异常介绍
五金产品控制重点讲解 仪器校验培训
ISO文件与流程的培训 QC七大手法 电话沟通技巧
业务跟单职责培训
全体品管员 6
品管工作流畅，分工明 确，工作效率提高
模具图档统一性
2
√
主管 A
培训分类：A：内训
序 号
部门
课程名称
2013年 年度教育训练计划
B：外训
培训对象
预计 人数
培训目的
课时
1
2
3
时间（月份）
4 5 6 7 8 9 10 11 12
培训 教师
培训 实施 分类 跟踪
14 工程部
冲模涉及及加工
设计人员 4
降低成本，提高效率
2
√
√
主管 A
15 工程部
2
全体品管员
6
进料及时发现异常控制异 常流出
2013年员工安全培训计划表
安全培训、应急演练计划计划培训内容计划培训时间培训课时授课人员培训方式气防用品型号、类别及用途2013年1月5日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训气防用品的正确佩戴和使用方法2013年1月9日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训紧急情况下气防用品选型的和使用方法2013年1月11日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训突发事故（有毒气体泄漏）救援演练2013年1月13日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训紧急救援时员工相关知识的培训2013年2月10日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训安全规章制度及相关法律的培训2013年2月17日 2 组织专题培训会在会议室工进行专门培训员工安全意识的培训2013年2月23日 2 安全质量环保科成员下车用班前会对员工进行安全消防基本知识2013年3月9日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训特殊岗位、特殊工种的安全培训2013年3月16日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训化学事故现场自救和互救2013年4月6日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训危险化学品的相关知识2013年4月12日 4 安全质量环保科成员下车用班前会对员工进行安全职业病的危害与防治2013年5月25日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训四个能力建设及消防器材的使用方法2013年6月8日 2 组织专题培训会在会议室工进行专门培训安全文明月活动及相关知识的培训2013年6月15日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训重大危险源的辨别知识2013年6月22日 2 组织专题培训会在会议室工进行专门培训有毒、有害、可燃气体报警设备的使用培训2013年7月6日 2组织专题培训会在会议室工进行专门培训职业病的危害与防治2013年7月13日 2 组织专题培训会在会议室工进行专门培训消防四个能力的相关培训2013年7月20日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训重大生产事故应急预案的学习2013年8月10日 2 安全质量环保科成员下车用班前会对员工进行安全重大安全生产事故案例的学习与相关安全知识的培训2013年8月17日 2组织专题培训会在会议室工进行专门培训管理人员的安全管理培训2013年8月24日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训重大安全事故的逃生与自救2013年9月7日 4 安全质量环保科成员下车用班前会对员工进行安全消防四个能力的相关培训2013年9月21日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训质量环保相关知识2013年10月12日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训消防器材的使用、维护与保养2013年10月26日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训消防知识宣传月活动及相关知识的培训2013年11月9日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训特种设备的安全使用2013年11月16日 2 组织专题培训会在会议室工进行专门培训气防器材使用、管理、保养、维护、交接的相关知识2013年11月23日 2安全质量环保科成员下车用班前会对气防器材管理进行培训突发事故（出现火灾）救援演练2013年12月7日 4 组织专题培训会在会议室工进行专门培训特殊工种的安全培训2013年12月21日 4 安全质量环保科成员下车用班前会对特殊作业人员安全培训2013年****************厂安全质量环保科培训计划计划培训内容计划培训时间培训课时培训方式气防用品型号、类别、用途及日常保养维护时的注意事项1月5日、1月7日下午4点10分4 组织相关人员进行集中讲授日常防护用品的选用及佩戴测试指导（现场实际操作）2月4日 4到三大生产车间进行实际考评指导危险源辨识的方法与分类3月16日 2 组织专题培训会在培训室对各车间骨干人员进行培训习惯性违章现象预防与对策（观看科教片）3月22日3月24日3月29日3八大操作规程—动火作业规程及本厂动火作业管理规定4月16日、4月18日下午16：104组织专题培训会在会议室对员工进行专门培训八大操作规程—临电作业规程及本厂临时用电作业管理规定5月8日、5月11日 4组织专题培训会在会议室对员工进行专门培训自治区安全生产条例5月24日 4大检修安全注意事项培训6月15日、6月18日、6月20、6月244安全质量环保科成员利用检修晨会及动员会进行宣讲事故预案演练方案的学习7月6日 2便携式有毒可燃报警器的日常维护及操作方法7月23日7月27日2组织专题培训会在会议室对员工进行专门培训现场消防设施的使用及维护方法（现场实操）8月10日8月13日4组织专题培训会在会议室对员工进行专门培训消防四个能力的体系介绍9月13日 2 组织专题培训会在会议室对员工进行专门培训标准化体系的基本构成、相关要素及要求9月20日 2 集中讲授，危险化学品现场自救与互救（观看碟片）10月11日、12日、13日、24、25、269消防知识竞赛试题培训11月15日 2重大安全生产事故案例的学习与相关安全知识的培训12月20日、21、22 2安全质量环保科成员下车间利用班前会对员工进行安全培训。
安全教育培训计划表(2013年度)
相关管理人员
5月下旬6月初
上课
项目经理、安全 经理
9
基坑支护施工专项安全教育与交底
全体基坑支护施 工人员、相关管 理人员
6月初
上课
安全经理
10
6月份“安全生产月”启动仪式（1、项目目前存在的主要危险源交 加强施工人员的安全意识， 底及防范措施学习；2、安全检查出的典型隐患；3、个人安全防护 熟悉其岗位安全操作规程， 用品的正确使用；4、相关法律法规学习） 提高工人的安全知识技能 2013年安全月活动之---安全有奖知识竞答活动 寓教于乐，提高全员安全知 识水平
幕墙作业人员 分包电管员、总 包电管员、部分 作业人员 全体作业人员
9月上旬
上课
安全经理
19
9月下旬
现场指导、演 安全部、机电部 练 项目经理、安全 部
20
冬季施工安全知识教育（1、冬季施工特点；2、冬季施工安全控制 进一步提高全员冬季施工安 点；3、防煤气中毒知识、防火知识学习） 全知识水平 提高工人的消防意识及应急 消防安全知识培训、应急演练（1、现场动火制度培训；2、电气焊 反应能力、扑救能力、疏散 作业安全操作规程学习；3、灭火器知识学习；4、应急知识学习） 能力
11月初
宣讲大会
21
义务消防队、电 焊作业人员
12月初
现场指导、演 项目经理、安全 练 部
16
夏季安全知识教育（1、雨季施工特点；2、雨季施工安全控制点；3 进一步提高全员雨季施工安 、防触电、防火灾事故应急知识学习） 全知识水平 进一步提高机电施工人员安 机电安装作业人员专项安全教育（用电安全、高空作业安全管理） 全意识，杜绝触电事故和高 处坠落事故
全体作业人员
7月中旬
2013年培训计划
2013年安全教育培训计划编制：审核：审批：中铁航空港集团有限公司吉图珲客专JHS-IX标项目经理部二〇一三年三月2013年员工办班培训计划表1、项目名称：中铁航空港集团有限公司吉图珲客专JHS-IX标项目经理部2、主办部门：工会、安质部、办公室、工程部、机电部3、培训班名称：施工安全教育培训班4、办班培训的原因及目的：按照国家有关法律、法规及公司文件规定，要对施工人员每年进行有关法律、法规、安全知识、安全操作技能等进行培训教育，从而杜绝和减少各类安全生产事故的发生。
由于我项目高空作业、起重吊装、深基坑施工、脚手架施工、临时用电等易发生安全生产事故的项目较多，安全生产工作难度比较大。
因此，通过各类安全培训，进一步促使项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“以人为本”的安全管理理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全方针，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟练掌握安全操作基本技能，为安全生产提供有力保障，确保项目部年度安全考核目标的实现。
5、培训对象及人数：项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
6、办班地点：项目部会议室、施工现场及各劳务工队驻地。
7、安全教育的方法：经常性安全教育、三级安全教育、现场教育等。
8、安全培训的重点内容:8.1安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
8.2安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
8.3安全生产监管及行政执法。
8.4安全生产事故调查处理的基本程序。
8.5在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
8.6个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
8.7安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。
8.8突发公共安全事件的应急救援。
8.9安全生产行政责任追究案例。
9、安全教育培训内容:9.1现场管理人员根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。
XX集团关于报送2013年度培训计划的通知
XX集团关于报送2013年度培训计划的通知第一篇：XX集团关于报送2013年度培训计划的通知XX地产集团关于制定2013年度培训计划的通知各公司、各部门：2012年度培训工作已经结束，在取得培训效果的同时，也存在一些不足。
为全面了解2013年度员工培训需求，有针对性的设置授课内容和选择高效的培训方式，顺利完成年度培训工作，现就制定本年度培训计划相关事宜通知如下：一、培训目的以员工需求和集团生产经营需要为导向，围绕“积极、配合、敬业、服从”，突出项目管理，提高员工协作意识，全面提升员工综合素质，打造优秀团队。
二、培训计划的制定各公司、各部门请依据本公司（部门）年度工作目标和管理需要分析培训需求，明确培训内容和培训目标，1-2月份已完成的培训项目据实汇总，制定3月份起至年底的培训计划，具体如下：1、培训内容1）可选择管理工作中存问题的解决、技术操作方案的推广、质量通病的防范等有针对性的课题；2）可选择新技术、新工艺、新管理方法等思路拓展式课题；3）可开展专项参观学习、观摩活动；4）可进行岗位技术交流探讨。
2、培训方式和时间各公司、各部门可根据培训目标和培训（交流）对象自行选择培训方式，在不影响整体工作的前提下，科学合理地安排培训时间和地点，各计划汇总后由人事部进行统筹协调和服务。
每月培训时间以所在单位的2013年经营管理目标责任书关于员工培训的考核目标为准。
3、培训计划请注明培训预算。
三、其他事项1、各公司、部门内部培训由本公司（部门）讲师负责教材的编写，人事部备案。
如需举行外部培训，由人事部进行培训机构选择或外部讲师聘请备案。
2、集团新员工入司培训、技术职称考试和职业资格证书继续教育培训、函授学历培训由人事部人资科进行计划组织并实施。
四、请各公司、部门于2013年3月5日前将培训计划发送至人事部邮箱**********，联系人：XX，电话：XXXXXXX。
附件：《XX集团2013年度培训计划表》人资事务部二〇一三年二月二十二日第二篇：报送培训计划通知关于报送2011员工培训计划的通知各中心：为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好2011培训工作，现将报送2011培训计划的有关事项通知如下。
2013年度培训计划
2013年度培训计划D2013年度培训计划按照省州公司文件精神结合公司实际情况，特制定此培训计划。
此计划旨在进一步提高职工的综合素质和业务水平，增强职工的安全意识和主人翁精神，保证企业的安全、健康、持续发展。
一、培训考核对象公司全体在职员工。
二、目标与任务省公司培训与本公司相结合，主要开展以规程规范、标准化作业和专业技能为主要内容的培训与考核。
三、培训内容（一）专业技能训练按照农电人员《岗位培训考核标准》的农网配电、营销分册规定的专业技能项目开展实际操作技能训练。
各岗位技能训练考核时间不少于15天，共105学时，培训模块不低于9个，其中，触电急救、计算机应用（Ⅰ级）为必学必考模块。
（二）专业知识培训按照农电人员《岗位培训考核标准》规定的专业内容开展培训，主要包括专业基础知识（站况介绍、变电、线路、发电等专业相关知识）、职业道德、规程规范（新安规、两票）、标准化作业等内容，培训教材统一采用省公司编写的核人数。
（4）应培训取证人数和农电人员总数：以单位每年12月31日前为止进行调整的人数为准（人数调整情况报甘孜公司备案）。
（5）对考核不合格人员的处理：1、经公司考核不合格者，按照规定由省公司组织进行集中待岗培训，培训期间停发当月奖金及技能津贴，培训费用及差旅费回单位按规定报销；2、经集中培训后考核仍不合格者，参加由省公司组织的较长期限集中培训，培训期间作待岗处理，按待岗待遇执行，培训费用及差旅费回单位按规定报销；3、经较长期限的集中培训后还不合格者，实行转岗安置，或者按照劳动合同约定以及单位有关规定处理。
供电所长的培训与考核：供电所长的培训和考核由省公司或甘孜公司统一组织进行集中培训和考核。
内训师和考评员的培训与认证：内训师和考评员的培训、考核及认证由省公司统一组织实施，公司负责内训师和考评员的选送、考核、管理和使用。
技能调考：按照技能调考常态制度要求，每年对经岗位资格培训考核合格人员进行随机抽调考，调考不合格者，实行待岗培训。
2013培训计划
二0一三年度职工安全生产培训计划为落实贯彻交通运输部、公安部、国家安监总局相关文件精神，坚持以科学发展观为指导，全面落实国家有关安全法律、法规和各项文件决定部署，执行市交通局、总公司下达的各项安全工作，坚持生命高于一切和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高员工安全意识，明确安全责任，建立我站安全管理长效机制,必须把职工安全教育工作作为重要任务，完善“职工教育培训档案，进一步规范安全管理”的工作，增强全站员工的忧患意识、责任意识，实行“一岗双责”，营造“不折不扣、齐心协力抓安全”的良好氛围，特制定总站2013年职工培训计划，实施方案如下：一、方针目标鉴于今年我公司出现的重大交通事故，我们更应举一反三，强化安全制度、提高安全意识、落实岗位安全责任、强化源头管理、实行封闭发车，落实“三不进站、六不出站”和交通运输部今年发部的《汽车客运站营运客车安全例行检车和出站检查工作规范》，坚持“安全第一。
预防为主。
综合治理”的安全生产方针，落实安全生产主体责任，着眼建立安全生产长效机制，加强安全生产承渃制建设，加强岗位安全责任培训，积极参加集团公司及总站组织的各种职业技能培训，持续开展安全生产培训，建立职工’三级安全教育‘，努力建设一支安全技术精良、应急处理能力强、能适应运输安全生产要求的职工队伍。
具体目标：一强化、二提高、三个百分之百、一实现、一合格。
一强化：安全生产操作标准，通过安全培训，考试合格上岗技能。
二提高：学习客运从业人员安全防范知识，提高站务人员的安全防范意识和非正常情况下应急处理问题的能力。
三个百分之百：职工100%持证上岗、岗前培训合格率达100%、非正常情况下岗位技能演练覆盖率达100%。
一实现：实现安全年。
一合格：职工教育达标验收合格。
二、年度培训时间及应用教材职工培训活动自2012年1月1日开始至12月20日结束，学习材料包括《汽车客运站营运客车安全例行检车和出站检查工作规范》、《进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）、《河北省交通运输厅关于进一步加强生产安全事故信息报告工作的通知》冀文安全[2013]7号《关于切实加强春运期间道路安全管理工作的紧急通知》冀文安全[2013]9号、《衡水市深化法人代表安全生产承诺制度工作方案》、国务院23号文和省政府办公厅《关于进一步严明安全生产责任的通知》、《河北省人民政府关于落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》、《衡水汽车站安全生产《三项制度》汇编》、《消防安全“四个能力|”建设》、《公路旅客运输教程》、《安全法》等。
2013年培训计划
2013年度安全教育培训计划为进一步加强公司安全教育培训工作，增强广大干部职工的安全生产综合素质，提高从业人员安全生产法制意识、责任意识和防范意识，为预防和减少各类生产安全事故，促进公司安全生产形势的稳定，特制定安全生产培训计划。
一、指导思想以“科学发展观”重要思想和十八大大精神为指导，全面落实科学发展、安全发展的安全发展理念，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、培训目标紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，着力完善安全教育培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员），员工和班组长为重点的公司全员培训，进一步加大中层干部培训力度，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和中层管理人员的整体素质，为促进公司安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。
2013年培训的总体目标是：通过培训，力争实现两个“明显提高”，即安全生产管理水平明显提高；干部职工的安全生产知识和自我防护能力明显提高。
三、培训工作安排（一）教育和培训的时间根据《企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：1、待岗、转岗、换岗、重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；2、新工人的公司、部门、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
（二）教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、新工人必须进行公司、部门和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、事故应急预案、及安全操作规程。
2、电工、焊工和各种压力容器、起重设备等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本岗位的专业安全技术教育。
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2013年职业健康安全/环境培训教育计划（调整）报审表
工程名称：湄洲湾东吴港区罗屿作业区港口物流园区工程编号：LYWLY-AQPXJH-001
监理机构：福建省交通建设工程监理咨询公司
湄洲湾东吴港区罗屿作业区港口物流园区工程监理部
兹报上湄洲湾东吴港区罗屿作业区港口物流园区一期工程2013年职业健康安全/环境培训教育计划，请审核批准。
附件：
1、2013年职业健康安全/环境培训教育计划
申报单位：中交一航局第二工程有限公司湄洲湾东吴港区
罗屿作业区港口物流园区工程项目经理部
负责人：日期：2013年4月11日监理机构审查意见：
1. 同意
2. 不同意
3. 应补充
监理工程师：日期：
总监理工程师：日期：本表由承包人填报，一式三份，经监理审核后，业主、监理、承包人各一份。