大学生职业发展协会建设方案
大学生职业发展协会考核制度
大学生职业发展协会考核制度为加强大学生职业发展协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强协会干事的自我管理、自我教育意识，充分发挥我协会干事的积极性、主动性和创造性。
改善协会的精神面貌，提高工作效率，抵制不良工作作风，在广大同学中树立协会各部门的良好的形象，建立高素质、高效率的干事队伍。
促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本考核制度。
一、考核办法1、本考核制度以百分制考评，以表格打分制进行评比；2、每项考核均按按所分配分打分，最后按相加计为总分；3、考核对象为协会干事，纳入考核前提为干事在工作生活中无违反国家宪法及法律行为，否则不纳入考核范围，直接报送司法机关。
二、考核内容1、校级活动、协会内部活动及干事大会考勤（20%）2、日常工作表现（40%）3、学干自评（10%）4、学干互评（30%）三、考核标准及细则（一）校级活动、协会内部活动及学干大会考勤（共20分）（1）学校、协会召开的各类会议及开展的各项活动，各部门按规定须参加的人员都应准时到达会场并到办公室负责人处签到。
（2）学校、协会各种会议或活动及干事大会应到者迟到累计三次扣1分，无故旷到者一次扣3分，请假每学期不超过3次。
（3）干事有病假、事假、公假须本人向本部门负责人请假并递交请假条，由本部门负责人转报办公室记录；各副部及部长请假须报常务理事会批准并递交请假条，由常务理事会转报办公室记录。
（病假、事假、公假经批准不扣分）（4）各项考勤分由办公室记录。
（二）日常工作表现（40分）（1）干事日常工作表现考查内容包括：部门例会考勤（10分）工作完成情况（10分）工作积极性（10分）团队协作（10分）注：各部门部长、副部长根据各自部门工作制度给部门所属干事打出各项相应分数，待学期考评、学年考评报交组织部，由组织部统计并报常务理事会。
（2）干事自评（10分）干事在每学期、每学年根据自我表现填写《大学生职业发展协会干事自评表》（3）干事自评（30分）干事根据除自己外的其他干事的各方面表现填写《大学生职业发展协会干事互评表》。
大学生职业发展协会建设方案
大学生职业发展协会建设方案大学生职业发展协会建设方案协会简介大学生职业发展协会成立于____年，是一支隶属于学院招生就业处，以学院毕业生就业工作为核心的学生组织。
协会的日常工作由招生就业处老师指导，主要从事与学院毕业生就业相关等工作，如筹备校园双选会、组织专场招聘会、走访用人单位、采集就业信息等。
协会宗旨是以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心，以服务大众为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。
协会的宗旨协会本着“至诚至精，善谋实干”的协会精神，协会宗旨是以学生就业为向导，以服务大众为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。
在校学生提供一流就业与创业指导和更多的求职机会，帮助大学生树立正确的职业价值观。
学习情况培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校同学提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提高学生的素质做出贡献。
协会部门职责1. 秘书处负责协会参加各项工作的人员安排及备用品的筹备，会议的记录整理，协会成员的签到考核办公室值班制度与值班工作内容布置，“财富文件夹”的更新与完善。
2. 培训部协助就业指导教研室各位任课老师的就业指导授课工作。
协会的日常礼仪及职业生涯规划培训工作。
电话邀请用人单位时，对协会成员进行礼貌用语及相关常见问题的培训。
3. 信息部负责就业信息库的框架结舌与更新，组织协会成员进行就业信息，招聘会的采集和当前就业趋势的收集，而后将有效信息进行整理及张贴，并及时对就业橱窗的内容进行更新。
4. 市场部配合招生就业处的各位老师做好就业市场的拓展工作，利用协会值班电话邀请用人单位来我院举办专场招聘会并做好专场招聘会的相关通知及统计，组织协会成员有针对性的走访长春本地单位，及协会与其他社团的工作联系。
5. 宣传部负责编写广播稿件，招聘会报道及各项活动的影音录制工作。
同事不定期以编写海报，制作条幅，绘制宣传板等方式宣传协会工作。
大学生职业发展协会策划书
2０１3年上半年工作计划书江西服装学院大学生职业发展协会信息部:魏川云陈庚２0１3年1月信息部工作计划针对唐主任给我们协会各部门部长召开的工作会议,我受益匪浅,了解到,高校毕业生的就业问题已成为全社会的关注焦点之一。
然而，由于种种原因,在毕业生就业过程中,用人单位、学校、学生三者之间，却仍然存在着供需沟通不足、信息传递不畅等问题；另一方面，大学生就业观念陈旧、求职能力不强以及缺乏职业生涯规划等因素又严重影响着他们的顺利就业以及职业发展的质量，大学生职业发展协会成立目的就是是以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心,以服务为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。
大学生职业发展协会应该做些什么?如:提高素养摆正心态,搭建学生与企业桥梁,引导激励同学的职业发展心理，提高同学的职业心态，引领自己工作岗位职业发展。
大学生职业发展协会为什么做这些？如:为使日后能够有良好的职业发展能力、提高协会成员的社交能力、促进协会成员的知识拓展、使同学拥有良好的职业应对能力、为以后职场发展打下基础。
大学生职业发展协会应该怎么做？通过讲座。
在校期间：通过邀请一些职业发展协会的老师进行讲座并且进行现场对同学的提问增进学生的积极性，同时提高学生对职场的了解。
在每年六月份之前联系即将回校领取毕业证的校友让他们对学生进行职场讲座。
在每年企业来校招聘之前与企业进行联系让企业提前做好给同学进行讲座的准备。
每年五月下旬时有企业进行订单班的讲座,我们也同时请企业进行一些讲座。
栏目策划。
撰写广播稿让广播站进行广播，进行报纸的撰写出一些与职业有关的素材。
通过一些服装赛事等邀请企业进行观看，即使企业了解学生的学习情况又能借此机会让企业做一些活动来增进学生对企业的了解。
因学生对陌生企业还不甚了解，所以邀请一些企业在学校进行品牌店展示。
另外进行企业信息的大量收集，要着重收集地域欠缺的企业如北方的企业。
通过广播进行企业信息的广播，通过报纸进行最新企业信息的宣传和学校学生的最新活动信息展示。
大学生职业发展协会
大学生职业发展协会大学生职业发展协会是指以大学生就业为主要目标，通过组织各种职业发展活动，促进大学生职业发展的组织。
在协会中，大学生可以汇聚自己的力量，共同学习、交流、分享各自的工作经验，获得更多职场技能，提升自己的竞争力和专业技能。
作为当代大学生的一种组织形式，大学生职业发展协会兴起于近年来越来越多大学生就业压力的背景下。
职业发展是每个大学生必须面对的挑战，而协会为大学生提供了一种重要的帮助。
通过协会的组织、引导和服务，大学生可以获取到更多的就业信息、职业发展规划、实践机会等资源，较好地解决自己的职业发展问题。
大学生职业发展协会包括了大学生职业规划、就业创业培训、招聘会组织、企业联系等多个方面。
其中，大学生职业规划是协会的重点之一。
针对不同的专业、兴趣和背景等，协会为大学生提供了多种职业规划的选项，如企业管理、互联网、金融等不同行业和职业方向，各具特色。
大学生可以选择适合自己的职业规划方案，充分发掘自己的潜力与能力。
就业创业培训是协会的另一个重要方向。
通过与各大企业、专家团队的合作，协会为大学生提供实用性培训和指导，培养大学生的职业素养、职业技能、职场生存能力以及创业精神和实践能力等。
培训内容主要包括职业心理咨询、面试技巧、职业规划、团队协作、商业模式设计等多个方面。
招聘会组织也是大学生职业发展协会的一个重要工作方向。
为了帮助大学生与企业接触，了解企业招聘信息和岗位要求，协会组织各种形式的招聘会。
协会不仅组织传统的招聘会，还联合各大企业举办在线招聘会、网络推荐会等多种形式的活动，通过多种方式为大学生提供就业机会。
与企业的联系是协会推动大学生职业发展的另一个关键环节。
协会以搭建大学生与企业沟通的桥梁为目标，为大学生提供实习、实践、就业等机会，提高大学生实践能力和就业竞争力。
通过与不同行业的企业联系，协会帮助大学生了解各个领域的职业发展和行业趋势，找到适合自己的职业岗位。
总之，大学生职业发展协会是一种新型的、有力的大学生组织形式，它帮助大学生解决了就业选择、职业规划、职业技能等方面的难题，为大学生的职业发展提供了有力的支持。
大学生职业发展协会
大学生职业发展协会百科名片大学生职业发展协会，SCDA是"Stude ntCareerDevelopme ntAssociatio n ”的英文简称。
协会挂靠校团委和招生就业处，宗旨是以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心，以服务为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。
目录［隐藏］大学生职业发展协会简介英文全称协会的宗旨协会部门协会历任领导08届大学生职业发展协会干部09届大学生职业发展协会干部10届大学生职业发展协会干部协会口号协会的目标协会特点对协会成员职责协会荣誉对毕业生职责对新生职责成立背景价值观制度职权活动计划性质受益人在中国［编辑本段］大学生职业发展协会简介大学生职业发展协会会徽河北软件职业技术学院大学生职业发展协会是河北软件职业技术学院大学生中第一个有关成才就业的社团，是一个公益性、开放性、创新性的院级学生社团组织，在院团委、大学生就职指导中心的指导下具体开展工作。
协会成立于2008年4月。
［编辑本段］英文全称SOFTWARE STUDENT CAREER DEVELOPMENT ASSOCITAION (SCDA)［编辑本段］协会的宗旨服务广大同学，提升就业能力。
在校学生提供一流就业与创业指导和更多的求职机会，帮助大学生树立正确的职业价值观，学习情况培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校同学提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提高学生的素质做出贡献。
［编辑本段］协会部门协会设顾问、指导老师、理事会及下属的策划部、宣传部、组织部、信息部、女生部、社会实践部、公关部、创业部等机构。
［编辑本段］协会历任领导08届大学生职业发展协会干部会长：焦松亮（07级建筑装饰）畐U会长：陈鹏（07级linux ）各部部长策划部（王奇）、宣传部（郝洋）、组织部（曹岳）、信息部（何畏）、女生部（赵阳阳）、社会实践部（陈鹏）、公关部（吴硕）、创业部（陈付雨）09届大学生职业发展协会干部会长：焦松亮（07级建筑装饰）副会长：陈付雨（07级移动通信技术）各部部长策划部（王奇）、宣传部（陈冲）、组织部（曹岳）、信息部（郭安然）、女生部（赵阳阳）、社会实践部（马剑）、公关部（吴硕）、创业部（卜晓晶）10届大学生职业发展协会干部会长：陈冲（08商务英语）副会长：赵博超（09对日软件）周旋（09网络）［编辑本段］协会口号“理论不等于实践，知道不等于做到，目标不等于成果”［编辑本段］协会的目标成为校园最具影响和最具口碑的优秀社团之一［编辑本段］协会特点1,采用公司的运营模式和管理模式2,不同于组织兴趣活动的协会，我们是就业办直接指导的服务性协会3,招收会员，但不收会费•俱乐部是联想的，我们只是管理•俱乐部会员理事长等不是协会正式成员，可参与协会其他部门竞选•［编辑本段］对协会成员职责走访企业以收集信息并促成合作；5.承接企业招聘宣讲会；6.自主策划承办各种相关活动。
大学生职业发展协会新学期工作计划
大学生职业发展协会新学期工作计划大学生职业发展协会新学期工作计划大学生职业发展协会新学期工作计划大学生职业发展协会是在校区招生与就业办公室的指导下，报请校团委审批成立的一个学习型与实践型相结合致力于学生职业发展的公益性社团组织。
本协会秉承“沟通、分享、合作与成长”的宗旨，努力为校区师生打造一个为职业生涯规划学习与交流的平台，让广大学生在校期间即可了解掌握一些关于竞聘工作岗位所必备的条件、最新的国家就业政策、招聘会的流程及在应聘中应注意的事项、签约解约流程、在日常学习工作中所遇到的具体情况及应对措施等，以增强本校毕业生的就业竞争力及提高其它在校生的职业能力。
为此，本协会将围绕大学生职业规划这一主题开展活动，制定出本学期工作计划，内容如下：一、纳新前（9月1日10月1日）1.确定及公布干部名单。
学生职业发展协会作为一支新成立的队伍，协会干部必须经过严格选拔，反复论证，使协会的干部水平能够胜任学校组织的各项活动，届时协会将报请学生工作部审批并以张贴海报的形式公布本协会第一届学生干部名单并制作干部工作证。
2.开学迎新生。
本协会将服从学校安排积极开展迎接新生工作，以期帮助广大新生尽快熟悉学校环境，适应大学生活。
新生报到时，协会将张贴海报、打印横幅等为协会做宣传。
3.初步邀请青岛理工大学理学院副院长戚云松教授在9月18日为本专科新生做关于大学三年或四年的学业规划报告会。
使广大新生尽快树立正确的学习目标，规划好在校期间发展方向。
4.参与迎新晚会。
协会将组织人员（含大一新生）制作并参与迎新晚会节目演出，使校区学生再次对本协会有进一步的了解。
二、纳新期间（10月7日10月20日）1.按照学校要求组织纳新咨询会。
本协会热烈欢迎大一新生积极参与本协会的纳新竞选，届时，本协会在已有影响力的基础上，号召更多有志之士参与本协会，为更多的同学提供服务。
2.纳新演讲。
以演讲为主结合其他考核方式选拔第一届学生职业发展协会优秀干事。
大学生职业发展协会11月报
大学生职业发展协会工作月报（2010年11月）尊敬的招就处各位老师：为配合招生就业处全面做好本学期毕业生就业工作，根据《2010—2011学年第二学期大学生职业发展协会工作要点》，现将2010年3月份协会工作进展情况汇报如下：一、走访本地用人单位分组走访长春本地用人单位，本次走访是本学期最后一次走访。
目的：更好地为学院联系更多的就业合作伙伴，提供更多的就业渠道，从而提高学院就业率。
进展：11月3日走访，并与11月7日前完成了本学期的用人单位走访并完成了本学期的走访汇总。
二、信息搜集利用网络，全力搜集东北地区招聘会信息及用人单位需求信息，并整理发布。
目的：为学院毕业生提供了更为广泛的就业信息和就业渠道，以便更好地服务于2011届毕业生，也为了更新就业信息库。
进展：协会成员分组分地区收集信息，主要是东北三省及京津唐地区，11月7日完成汇总。
三、电话邀请用人单位协会值班人员一方面按照就业信息库中的用人单位信息，电话联系用人单位并邀请至学院召开小院双选会。
另一方面按照走访用人单位发回的回执单，进行电话邀请。
目的：利用电话专线邀请用人单位来我院召开双选会，为我院的毕业生，提供就业渠道。
进展：11月9日完成信息库中用人单位信息的电话联系，11月12日完成本学期走访用人单位的电话核实。
并统计出47家参会单位的详细信息。
四、校园双选会11月15日，配合我院招生就业处组织召开第五届大型校园“双选会”，在“校园双选会”期间，协会所有成员将承担前期策划、用人单位邀请、备品筹备、会场布置等具体工作。
目的：为2011届毕业生更好地提供就业平台，从而实现企业与毕业生之间的“双选”。
进展：11月9日召开主席团会议进行工作的布置，11月11日召开全委会落实每项工作，及人员安排，11月12日完成双选会期间的备品筹备，以及参会单位名称的最后确定，11月13日完成单位名称的书写，并张贴参会单位名称于毕业生单元，11月14日布置会场。
本科生职业发展活动方案
本科生职业发展活动方案活动背景在当今社会，本科生在毕业后面临着越来越激烈的就业竞争。
因此，加强本科生的职业发展能力培养显得尤为重要。
为此，我们制定了以下本科生职业发展活动方案，旨在提升本科生的职业竞争力，帮助他们更好地适应未来职业发展的挑战。
活动目标1.提高本科生的职业适应能力2.增强本科生的职场竞争力3.帮助本科生明确职业规划和发展方向活动内容和安排第一阶段：职业素养培训时间：第1周-第4周内容：包括职业礼仪、简历制作、面试技巧等方面的培训课程，通过专业讲师讲解和实战演练，提高本科生在职场中的表现和应对能力。
第二阶段：实习招募和指导时间：第5周-第12周内容：组织实习企业进行宣讲会，招募适合本科生实习的企业。
对选择实习机会的本科生进行一对一指导，帮助他们融入实习岗位，提升实习表现。
第三阶段：职业规划辅导时间：第13周-第16周内容：举办职业规划辅导咨询会，邀请职业规划师为本科生提供个性化的职业规划建议和指导，帮助他们在未来职业发展中明确目标和方向。
第四阶段：职业讲座和沙龙活动时间：第17周-第20周内容：邀请行业内知名人士和成功人士进行职业讲座，分享职场经验和成功故事。
组织沙龙讨论会，让本科生们与职场前辈面对面交流，拓展人脉关系。
活动评估和总结每一阶段结束后，将组织本科生进行反馈问卷调查，了解活动效果和参与度。
最终将通过总结报告进行活动效果评估，并提出改进建议，为未来的本科生职业发展活动提供指导。
通过以上本科生职业发展活动方案的实施，我们相信可以帮助本科生提升职业竞争力，更好地适应职场挑战，实现个人职业发展目标。
大学生职业发展协会调查策划方案
大学生职业发展协会调查策划方案
背景
在当前经济形势下，人才市场竞争越来越激烈。
大学生毕业后的就业问题愈发受到社会关注。
为了帮助大学生更好的了解自己，掌握职业发展方向，发挥自身优势，提高竞争力，大学生职业发展协会决定开展此次调查。
调查目的
通过此次调查，旨在了解大学生对于自身职业规划方面的认知情况，从而有针对性地开展职业规划的相关活动，提高大学生职业发展能力。
调查范围
此次调查范围为全校大学生，具体调查时间为每年的10月底至12月中旬，调查人员包括大学生职业发展协会成员及志愿者。
调查内容及形式
调查内容
1.大学生对职业规划的认知情况
2.大学生对职业发展的需求和期望
3.大学生对职业规划辅导的需求情况
4.大学生对职业发展支持的期待和建议
调查形式
此次调查将主要采用问卷调查的形式，采用线上和线下两种方式进行：
1.线上调查采取网络问卷的形式，通过大学生职业发展协会微信公众号
发布调查问卷，邀请大家填写并分享。
2.线下调查采取面对面调查的形式，由大学生职业发展协会成员及志愿
者使用纸质问卷，到校内公共场所（如教学楼，图书馆等）发放、收集调查问卷。
调查数据处理
1.将问卷数据进行编码，进行数据清理和统计分析。
2.对调查结果进行分析和解读，形成调查报告。
参考文献
1.Fogg, B.J. (2007).。
浅谈高校职业类社团建设
国际金融危机对我 国就业 的不利影 响仍 未消除 ， １ ２ ０年全国普通 ０ 高校毕业生规模将达 ６ ０余万人 ， ３ 加上往届未实现就业的 ， 需要就业的 毕业生数量很大 ， 高校毕业生就业形势依然十分严峻。近年来 ， 随着就 业压力 的增大 ， 高校 中与就业 、 创业相关 的社团也得到 了蓬勃发展。为 加强高校学生就业思想政治教育 ， 教育部还专门下发通知 ， 提出了十点 要求 ， 其中明确指 出， 支持 高校学生求职类社 团建设 ， 要 充分 发挥学生 自我教育 、 自我服务作用 ， 要鼓励 和支持学生成立 以提高职业发展能力 和就业能力为 目标的社 团， 要加强对求职类学生社团建设的指导 ， 使学 生通过参与社团的活动和实习 ， 更加明确未来发展和奋斗的 目标 ， 有针 对性地进行专业知识 的积 累， 提高职业技能 、 择业技能 、 求职技能 ， 为求 职择业奠定更加坚实的基础 。 职业类社团的发展现状及其功能 目前各高校职业类社 团的成立存在两种情况 ：一种是 由学生 自发 成立 。和其他社团一样 ， 主管部门为校团委 ， 指导老师为团委老师或由 社 团自己聘请。以这种方式成立的社团 ， 学生的积极主动性高 ， 很强 有 的探索意识和尝试精神 ，但是普遍存在老师指导缺乏和学校重视不够 的情况 ， 造成社团发展缺乏外部环境 在活动的开展时面临不少困难 ； 另一种是 由学校就业部 门倡导成立。以这种方式成立的职业类社团 ， 虽 然也属于团委管辖 ， 但一般采取挂靠就业部门的方式。 在指导老师方面 有一定的保证 ， 由此而产生 了 “ 但 双重身份” 影响了活动的开展。 ， 职业类社团定位于培养创业精神 、 锻炼综合能力 、 职业规 划意 增强 识、 提高就业竞争 力 ， 由于采 取“ 自我服 务 、 自我管理 、 自我 教育” 的方 式， 在促进 大学生就业中发挥着示范 、 引导 、 动 、 带 服务等重要作用 ， 职 业类社团兴起 的时 间不 长， 正处于发展的初级阶段 ， 在功能定 位上 也有 所不同 ， 在分类 上还有交叉重叠之处 。 按照侧重点 的不 同 ， 职业类 社团可以分为 ： 职业 规划类 、 就业服 务 类、 创业实践类或结合两类的综合类社团。 １职业规划类社团 ， ． 该类社团多以“ 帮助大学生建立职业规划意识 和职业规划能力提高” 作为其功能定位。如北京外国语 大学的“ 大学 生 职业发展协会 ”对外经济贸易大学的“ ， 职业规划协会 ”云南大学 的“ 、 职 业规划与发展协会” 合肥工业 大学的“ 、 大学生职业发展规划社” ； 等 ２就业服务类社团 ， ． 该类社 团多定位于帮助大学生 了解社会和提 高 择业技能 ， 如中国政法大学“ 学生就业促进会 ”华 东师范大学的“ 、 学生 就业服务小组 ” ； 等 ３ ． 创业类 社团 ， 为学生创业创造条件 和提 高创业创 新能力 ， 注重 如 华中科技大学的“ 联创团队”西南石油大学的“ 、 启航创业者协会” ； ４ ． 综合类社 团 ， 该类社 团旨在提供全方位 的就业职业生 涯规划服 务 ， 以“ 多 提高学生综合 素质 、 增强职业规划意识 、 培养职业发展能力 、 促进大学生充分就业” 为其 功能定位 。如上海市 由复旦 、 交大 、 同济 、 华 东师大、 华东理工 、 财大 、 贸易等 ７所高校组成 的“ 外 大学生就业服务联 盟”西南交通大学大学生 “ 、 就业与创业协会 ” 。 等 职业类社团虽然组织运作方式有较大的不 同， 但其功能定位却是大 同小异 ， 主要包含如 下几个 方面内容 ： 增强学生职业 规划 意识 、 锻炼学
大学生职业发展论坛策划方案
大学生职业发展论坛策划方案一、背景介绍随着社会的发展和大学生就业压力的增加，大学生职业发展已成为人们关注的焦点。
为了帮助大学生提升就业竞争力和职业规划能力，我们计划组织一场大学生职业发展论坛，为大学生提供一个互相交流、学习和共同成长的平台。
二、主题与目标1. 主题：探索职场之路，开启职业发展新篇章2. 目标：- 提供就业行业现状分析和预测，帮助大学生了解就业市场；- 分享职业规划经验，引导大学生进行系统性职业规划；- 探讨职业技能与能力的培养，助力大学生提升竞争力；- 搭建沟通交流平台，促进大学生互相学习和交流。
三、时间与地点时间：2021年X月X日（具体时间待定）地点：XX大学大礼堂四、活动内容1. 主题演讲：邀请行业专家、成功人士或校友代表发表主题演讲，分享职业成功的经验和教训，并就当前职场趋势和就业形势进行分析和解读。
2. 分论坛：设立多个分论坛，深入讨论大学生职业发展所面临的不同方面问题，包括但不限于以下话题：a) 职业规划和选择；b) 求职技巧和面试技巧；c) 职业技能培养和能力提升；d) 创业与就业的抉择；e) 行业现状和未来发展趋势。
五、嘉宾邀请1. 主题演讲嘉宾：聘请知名企业高管、行业专家、成功创业者等作为主题演讲嘉宾，分享他们在职业发展上的心得和经验。
2. 分论坛嘉宾：邀请职业规划师、人力资源专家、大学教师等作为分论坛嘉宾，与大学生进行深入互动，解答他们关注的问题。
六、流程安排1. 开幕式：进行简短的开幕仪式，介绍论坛的背景和目标。
2. 主题演讲：安排主题演讲环节，由主题嘉宾进行演讲。
3. 分论坛：将与会者分成若干小组，进行分论坛活动，每个论坛由一个或多个嘉宾引导并分享相关主题。
4. 互动环节：设置互动环节，与会者可以提问并与嘉宾进行交流和互动。
5. 总结闭幕式：对本次论坛进行总结，并展望未来的职业发展。
七、宣传与报名1. 宣传渠道：通过校园电子公告、社交媒体平台、学生组织等途径广泛宣传本次论坛活动。
陇东学院大学生职业发展协会宣传部章程
陇东学院大学生职业发展协会宣传部章程第一篇总则第一条组织性质：陇东学院大学生职业发展协会宣传部是协会领导下的一个重要部门，它接受陇东学院大学生职业发展协会的监督指导，并为广大学生的创业就业服务。
第二条组织角色：宣传部是协会的战鼓号角，一项活动的成功与否，很大程度上取决于其宣传力度，同时，宣传部积极支持其他部门的活动，联络其他各部门，与其他各部门共同建设协会这个大家庭。
第三条部门性质：部门以海报、张贴画、横幅、黑板报等形式对协会活动进行有效宣传；旨在大力宣传创业就业活动，传递创业就业信息，展示协会风采，宣扬时代精神，发展特色文化，培养实践动手能力，为同学提供时代前沿信息，保证同学们的视野开阔。
为规范部门工作，保证工作正常开展，特指定本章程。
第四条工作宗旨：责任、服务、务实、创新。
奏响主旋律，丰富活跃大学校园文化生活，以反映我校最新动态，繁荣校园文化，宣传各地招生就业信息，树立我校良好形象，促进协会改革发展，促进大学生创业就业为宗旨。
第二篇部门章程第一章总则：高效率，高水平，高质量，高作风，高眼光第一条积极参加并组织本部门的各项活动；第二条具有实事求是的工作态度；第三条维护本部门的名誉与利益；第四条为本部门的发展出谋划策；第五条认真做好工作计划和工作总结并及时反馈信息，从中总结经验和不足；第六条与其成员保持良好的关系，做到相互理解，相互尊重，相互帮助；第七条与院部其他部门保持密切的联系，了解其部门工作的基本职能，在需要帮助时及时提供相应的帮助；第八条科学宣传，高效执行，团结工作，端正工作态度，培养谨小慎微，认真细心，激情澎湃的工作精神。
第二章部门成员第一条：本部门设立部长一名，副部长一名，干事若干名。
第二条：成员的权利（一）在本部内有选举与被选举权；（二）对本部门的工作事务有提出批评与建议的权利；（三）对本部工作提出批评、建议和实行监督。
（四）参加本部门开展的各项活动；（5）参加各种评优评选；（6）成员有权参加本部所举办的各项活动，享受章程所规定的权利。
大学生职业发展协会联谊活动策划方案
活动总结与反思
活动亮点
01
总结活动中的亮点和创新点，如有趣的游戏环节、富有深意的
分享环节等，为后续活动提供借鉴和参考。
存在问题
02
反思活动中存在的问题和不足，如活动组织不够流畅、部分环
节设置不够合理等，分析原因并提出改进措施。
经验教训
03
总结活动中的经验教训，如提前做好活动准备、加强活动宣传
等，为今后的活动提供宝贵的经验和教训。
官方网站和公众号
通过学校官方网站和公众 号发布活动详情，提高活 动的权威性和影响力。
合作推广
与相关领域的自媒体合作 ，邀请他们推广活动信息 ，以扩大活动覆盖面。
宣传物料设计
海报设计
设计简洁明了、富有创意的活动海报，吸引同学 们的注意力。
横幅设计
制作醒目且具有视觉冲击力的横幅，提高活动在 校园内的知名度。
06
活动安全与风险控制
安全控制方案
活动场地安全
确保活动场地符合安全标准，检 查场地是否存在安全隐患，如不
平整的地面、松动的设备等。
人员安全
活动期间安排专人负责安全管理 ，对参加活动的人员进行安全宣 传和教育，提高大家的安全意识
。
物品安全
对活动使用的物品进行严格检查 ，确保没有危险物品混入其中， 活动期间加强物品保管，防止丢
场地与设备需求
设备需求
• 音响设备：用于活动现场背景音乐播放、主持 人讲话等。
• 投影设备：用于播放活动PPT、视频等。
场地与设备需求
• 网络设备：确保活动现场网络通 畅，便于线上互动和直播等。
请注意，上述清单和需求可能会根据 实际情况有所调整。在策划过程中， 务必保持灵活，及时调整方案，以确 保活动的顺利进行。
大学生职业发展协会调查策划方案
大学生职业发展协会调查策划方案前言随着社会的发展以及人们对职业规划和发展的重视，职业发展协会逐渐成为大学校园中广受欢迎的组织。
然而，目前许多职业发展协会只注重了内部工作，却忽视了对外调研和服务的重要性。
因此，为了更好地了解大学生对职业发展的需求和现状，本文将介绍大学生职业发展协会调查策划方案。
调查目的1.了解大学生对职业发展的认知和需求。
2.了解大学生在职业发展方面遇到的问题和困惑。
3.收集大学生对职业发展协会的建议，为协会的运营提供参考。
调查对象本次调查的对象为在校大学生，根据所在学院和专业进行分类。
调查方法1.线上调研：通过问卷星等在线调研平台进行大规模调查。
2.线下调研：针对一些重点群体或特定事件，开展面对面调查或深入访谈。
调查内容1.根据调查目的，设计问卷内容。
主要涉及以下方面：–对职业发展的认知和看法；–对于就业与职业发展的重视程度；–在职业发展过程中遇到的问题和难点；–对于职业发展协会的了解和参与情况；–对于职业发展协会的期望和建议等。
2.常规问卷设计参考：–建议问卷题目设计尽量简单明了，以简短的文字抓住被调查者的心理要素。
–问卷涉及到大量的主观因素，应该首先让被调查者了解问卷的目的。
–问卷应该注重问卷表面形式的美观性，以吸引被调查者的注意。
调查时间调查时间应与学年相应，一般建议安排在期末考试和期间放假的时间段，时间更为灵活。
调查结果分析1.将问卷收集到的数据进行整理，制作数据分析报告，总结出调查结果及结论。
2.根据数据分析报告，对响应比例高的问题进行深入分析，进一步了解大学生在职业发展方面的想法和需求，为协会制定下一步的发展方向提供依据。
3.通过数据分析和用户反馈，制定针对性强的培训和服务计划，提升协会服务质量和学生满意度。
结论本文介绍了大学生职业发展协会调查策划方案，调查目的、对象、时间、方法、内容和结果分析等方面都有了详细的阐述。
通过本次调查，希望能够进一步了解大学生对职业发展的需求和现状，为职业发展协会的发展提供更有针对性的服务。
大学生职业发展协会工作规划
大学生职业发展协会工作规划一、回顾与总结协会在本学期的工作中，完善了各项规章制度，变革了各部门组织架构，加强了部门之间的合作，成功举行了职协各种等活动，树立了职协的形象，吸纳了第二届了职业训连营预备人员，协会完成了上任之初的任务。
然而作为一个以“自我服务、自我管理、自我教育”为根本的社团，协会工作还是存在很多不足，需要第三届职业发展协会成员努力去提高。
例如，怎样去解决和尽量减少协会会员的流失？怎样更好的做好会员培训以使会员区别于非会员？以及怎样更合理的规划协会的各项活动等等诸多问题都需要这一届不断进取。
二、协会内外部环境分析（一）协会内部环境分析1、协会会员流动性较大，男女比例失衡（女生多）。
协会纳新之初共有77名新生报名参加，但男生仅有10几名，上届会员流失严重，经统计，只有理事会成员及少数人留下。
会员流失可能有以下几方面的原因:①刚进入协会之初，没有可以参与的活动，即加入协会后没有合适的活动起衔接作用从而会员感觉到没有融入协会②会员培训少而且不系统，有些讲座性、理论性的活动当做培训是不合理的，所以在进行有些培训时要做到理论和实践相结合③会员没有将自己的特长融入协会，没有参与到协会的活动当中，自己的一些想法得不到实现。
3、会员培训少，不系统，没有进行特色特训。
作为职业类社团，协会应该抓住特色进行培训，让会员的素质与职业挂钩，让会员区别于非会员，进行一些具有职业特色的系列培训，例如，求职技巧，商务礼仪，就业政策培训。
（二）协会外部环境分析1、学校社团繁多，主要是抓住特色发展。
我校共有社团33，但是很多社团的发展却不尽人意，大部分社团管理不规范，没有特色和品牌活动，在学校的影响力很小，而且对会员的发展极不负责，真正比较有影响力的社团都是抓住自己本身的特色谋发展。
2、在社会具有一定影响力的社团较少。
虽然有些社团在校内具有影响力，但是能做到走出校园结合社会实践的社团很少，走出校园，走向社会对现在大学生的成长有很大帮助，有利于大学生提前了解职业人的工作环境，对大学生毕业后从学生到社会人的过度起积极地推动作用。
大学职业发展协会工作总结
大学职业发展协会工作总结
作为大学生，我们每个人都希望能够在毕业之后顺利地找到一份理想的工作。
然而，要实现这个目标并不容易，需要有一个良好的职业规划和发展方向。
在这个过程中，大学职业发展协会扮演着非常重要的角色。
通过为学生提供职业指导、实习机会和就业资源，大学职业发展协会帮助我们更好地了解自己的职业兴趣和能力，并为我们的未来职业发展奠定基础。
首先，大学职业发展协会为学生提供了丰富多样的职业指导服务。
他们举办各
种职业规划讲座、工作坊和个人咨询，帮助学生了解不同行业的就业前景、职业要求和发展趋势。
通过这些活动，我们可以更清晰地认识自己的兴趣和能力，从而更好地选择适合自己的职业方向。
其次，大学职业发展协会还为学生提供了丰富的实习机会和就业资源。
他们与
各大企业和机构建立了合作关系，为学生提供了许多优质的实习和就业机会。
通过参与这些实习和就业项目，我们不仅可以锻炼自己的专业技能，还可以积累宝贵的工作经验，为将来的就业打下坚实的基础。
最后，大学职业发展协会还通过举办招聘会和校园宣讲会等活动，为学生搭建
了与用人单位直接对接的平台。
这些活动为我们提供了与企业面对面交流的机会，让我们更好地了解不同企业的文化和需求，为将来的就业做好充分的准备。
总的来说，大学职业发展协会在学生的职业发展中起着至关重要的作用。
通过
他们的帮助和支持，我们可以更好地规划自己的职业道路，拓展就业渠道，提高就业竞争力，为自己的未来打下坚实的基础。
希望未来大学职业发展协会能够继续发挥作用，为更多的学生提供更好的职业发展服务。
大学生职业发展计划-(完美版)
大学生职业发展计划-(完美版)1. 引言本文档旨在为大学生提供一个完美的职业发展计划，以帮助他们在就业市场上脱颖而出，并实现个人职业目标。
以下是该计划的详细内容：2. 自我认知在开始职业发展之前，首先需要进行自我认知。
了解自己的优势、兴趣和价值观对于选择合适的职业非常重要。
以下是几个自我认知的工具和建议：- 进行性格测试和能力评估，例如 Myers-Briggs 类型指标(MBTI) 或 StrengthsFinder。
- 参加职业兴趣测试，了解自己对不同职业领域的偏好。
- 反思自己的价值观和目标，确定自己想要追求的职业道路。
3. 职业目标设定设定明确的职业目标是一个有效的职业发展策略。
以下是一些建议来设定职业目标：- 将职业目标具体化和可衡量化。
例如，设定自己在特定行业中担任某职位或达到某个职位级别。
- 制定简短期望目标和长期期望目标。
确保这些目标与你的兴趣和价值观相符。
- 设置时间框架来实现这些目标，并制定相应的计划和里程碑。
4. 研究与技能发展持续研究和技能发展是实现职业目标的关键。
以下是一些策略来提升自己的研究和技能发展：- 寻找能够增加职业竞争力的课程和培训机会。
这可以包括参加相关的学术课程、参与行业研讨会或培训班。
- 积极参与实或兼职工作，获取实践经验并发展职业技能。
- 利用在线研究资源，如网上课程、博客和社交媒体，提升自己的专业知识和技能。
5. 实与工作经历积累实和工作经历对职业发展至关重要。
以下是一些建议来寻找和利用相关经验：- 主动寻找实机会，并投递精心编写的求职信和简历。
- 在实期间，努力研究并展示出色的工作表现，以获得良好的推荐信和进一步的机会。
- 利用校园招聘活动和职业网站，寻找与个人职业目标相符的工作机会。
6. 个人品牌塑造个人品牌是在职业发展中塑造自己形象的关键元素。
以下是一些建议来塑造个人品牌：- 优化个人社交媒体账户，确保个人信息和发布内容与职业形象一致。
- 构建个人专业形象，包括整洁的着装、专业的言行举止和良好的沟通能力。
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大学生职业发展协会建设方案协会简介大学生职业发展协会成立于2006年，是一支隶属于学院招生就业处，以学院毕业生就业工作为核心的学生组织。
协会的日常工作由招生就业处老师指导，主要从事与学院毕业生就业相关等工作，如筹备校园双选会、组织专场招聘会、走访用人单位、采集就业信息等。
协会宗旨是以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心，以服务大众为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。
协会的宗旨协会本着“至诚至精，善谋实干”的协会精神，协会宗旨是以学生就业为向导，以服务大众为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。
在校学生提供一流就业与创业指导和更多的求职机会，帮助大学生树立正确的职业价值观。
学习情况培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校同学提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提高学生的素质做出贡献。
协会部门职责1.秘书处负责协会参加各项工作的人员安排及备用品的筹备，会议的记录整理，协会成员的签到考核办公室值班制度与值班工作内容布置，“财富文件夹”的更新与完善。
2.培训部协助就业指导教研室各位任课老师的就业指导授课工作。
协会的日常礼仪及职业生涯规划培训工作。
电话邀请用人单位时，对协会成员进行礼貌用语及相关常见问题的培训。
3.信息部负责就业信息库的框架结舌与更新，组织协会成员进行就业信息，招聘会的采集和当前就业趋势的收集，而后将有效信息进行整理及张贴，并及时对就业橱窗的内容进行更新。
4.市场部配合招生就业处的各位老师做好就业市场的拓展工作，利用协会值班电话邀请用人单位来我院举办专场招聘会并做好专场招聘会的相关通知及统计，组织协会成员有针对性的走访长春本地单位，及协会与其他社团的工作联系。
5.宣传部负责编写广播稿件，招聘会报道及各项活动的影音录制工作。
同事不定期以编写海报，制作条幅，绘制宣传板等方式宣传协会工作。
6.网络部负责城建就业网的建设与维护，并及时更新就业动态和工作动态及“大学生职业发展协会”专栏的内容。
协会历任领导协会指导教师：才斌、姜卓、王海新、王敏、杜明06届协会主席团主席：王旭秘书长：刘浩史云龙副主席：刘明孙野07届协会主席团主席：付裕秘书长：张笑宇黄明鑫副主席：王立国于萧刘笑笑08届协会主席团主席：平小川秘书长：韩昌远李发明副主席：任瑞旺徐天齐徐博协会口号“用我们能做的，一起做更多的！”协会的目标成为校园最具影响和最具口碑的优秀社团之一协会特点1,采用公司的运营模式和管理模式.2,不同于组织兴趣活动的协会,我们是就业办直接指导的服务性协会.3,招收会员,但不收会费 .俱乐部是联想的,我们只是管理.俱乐部会员理事长等不是协会正式成员,可参与协会其他部门竞选.协会文化建设1.协会会歌（自主写词谱曲）2.协会话剧（关于就业）3.协会精神（至诚至精善谋实干）4.协会工作牌文化衫（统一设计活动穿戴）5.协会文化活动（春季踏青放风筝冬季滑雪）6.协会举办的每部友谊比赛（足球赛篮球赛）7.在全院范围内举办大学生职业规划大赛8.协会成员毕业生欢送会9.协会校友录（搜集优秀毕业生启示激励在校生）10.协会编辑书刊（方便招生就业处宣传扩大影响力）对协会成员职责1.由专家进行职前培训及团队拓展；2.举办读书会机构，建学习型团队；3.协助就业办完成相关工作；4.走访企业以收集信息并促成合作；5.承接企业招聘宣讲会；6.自主策划承办各种相关活动。
协会荣誉对毕业生职责1.举办大型校园招聘会，双选会；2.针对各专业举办名企专场招聘宣讲会；3.对新生职责1.参加火车站迎新工作，负责帮新生把行李放入车中，在校车上进行对长春市以及学校概况的宣讲；2.举办职业生涯规划系列活动，大学生职业规规划大赛等；3.举办面试、兼职等社会能力培训活动；4.举办名企储备人才团队招募活动；招新宗旨:不求最优,寻找最适合不求数量,力求重点培养。
成立背景现代企业对于人才的需求早已不满足仅有扎实的专业知识，更多是要求有一定的人际沟通能力求学场面力、自我推销能力、团队建设能力等等。
面对企业如此全面的要求和每年人数庞大的毕业生参加就业，大学生的就业压力越来越大，为了给同学们创造更多的培训和实践机会，规划自己的职业生涯，从而谋求到理想的职业，因此成立了大学生职业发展协会，希望通过不断的努力能在学校与企业之间架起一座全面沟通的桥梁。
在坎坷的求职路上，每一个人都会遇到失败、遇到挫折；严峻的就业形势、激烈的人才竞争使深处象牙塔的莘莘学子们倍感危机。
对于每一个求职者来说，一个明确的求职目标、一份合理的职业规划、更多的实习经历以及一些面试技巧都会为自身的求职历程带来巨大的帮助。
学生职业发展协会-理念价值、分享、感受、丰富人生促进个人价值与社会价值的最优结合。
开拓视野、提升能力、丰富人生、共享智慧价值观教学相长—助人等于助己，帮助别人时我们也无形中得到提高一视同仁—平等、公平，充分发挥每个人的创造性效率至上—使用正确的方法，使工作高效率的进行实事求是—褪尽浮华，彰显本色默契配合—坚持“团结就是力量”，各部室协调工作，默契配合集思广益—充分汲取大家的意见和建议奖惩分明—无规矩不成方圆制度社团组织制度(1)本社团实行会长负责制；(2)社团负责人及各组织成员须准时参加社团组织召开的交流大会；大学生职业发展协会(3)本社团每星期会对本社团的工作做出总结和计划。
理事会制度为了维护研究会的运营，设立会员代表大会、理事会和常务理事会三级。
本会的最高权力机构是会员代表大会，代表由会员民主选举产生。
理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责，每月至少召开1次会议。
本会设立常务理事会。
常务理事包括会长1名，秘书长1人，副会长、会长助理若干名，常务理事会成员同时也是理事会成员。
常务理事会每周召开一次，情况特殊的也可采用通讯形式召开。
干管部理制度（一）本会干部必须坚持四项基本原则，遵守校纪、校规和《高等学校学生行为准则》，忠于职守；（二）本会干部努力学习，充实自己，用先进的管理方法来管理社团；（三）本会干部勇于接受批评和自我批评；（四）本会干部在一学期内，对自己的业务，主动提出改善计划；（五）本会干部无故缺席，工作不积极等，均要在例会上作出公开批评；（六）本条例需全体会员监督例会制度大学生职业发展协会（一）本会决定每周开一次例会；（二）例会中有无故不到者，下次例会公开批评，检讨并作备案；（三）应会者三次不到记过，五次开除；（四）迟到五分钟者，按缺勤处理；（五）本制度由人力资源部执行，纪监会监督；（六）各部例会制度同上会员管理制度(草案)1．会员的定义。
本会对会员的承认必须具备两个条件：书面申请经过理事会批准且按时缴纳了会费，两个条件缺一不可；2．书面申请程序。
请发信至协会邮箱申请，本会举办比较大型活动如讲座的时候在现场会有专门的人负责；3．会费的缴纳。
可以通过如下方式进行：①在大型活动如讲座现场找财务管理负责人缴纳；②方便的时候直接去财务管理负责人宿舍缴纳；③通过中间人如理事会、常务理事会成员代为向财务管理人员缴纳；4.财务管理人员注意事项。
财务管理人员须对会费收支情况做好严格管理，对于学期中途入会缴纳会费的会员，财务人员必须通过适当渠道（如通过bbs以及E-mail等）公布并及时更新会员列表，以保证会员缴纳会费情况与财务部门收到会费情况完全吻合。
5．对于正式会员，秘书处将统一制作并发放会员证，申请被批准且按时缴纳会费的会员如果没有会员证请先直接与秘书处负责人联系，核对相关信息。
6．凡是向协会正式提交书面申请的，无论是否交费，其Email都将列入秘书处的群体邮件组中，可以共享协会的相关信息。
7．正式会员才有权利享受协会提供的种种服务（具体见会员激励制度）。
会员退会：（一）大学生职业发展协会会员在不违反学会章程规定，不损害大学生职业发展协会利益的前提下，可自由退会；（二）学会会员退会，应以书面形式向本会提交退会报告，交回会员证，并在解决完与大学生职业发展协会大学生职业发展协会及其他会员之间的相关问题后退会。
招聘制度：招聘一切有志的青年大学生；活动计划（一）谈话沙龙，邀请著名企业家或成功人士为我们做讲座，向我们展示成功的必备素质。
（二）邀请保定（或外地）高校的社团人士或成功人士来我校与学生做交流，作报告。
（三）组织会员参加社会实践活动，深入社会，深入实践。
（四）宣传与就业或创业有关的信息，以培养同学这方面的能力。
（五）可以以本社名义，参加各种社会公益活动。
（六）组织就业、创业策划竞赛，选拔与培育人才，激励大学生活力与增强其信心。
（七）为增强会员的实践能力，积极组织学员到大型咨询公司访问、考察，学习优秀企业的文化制度，积极组织会员进行有学习意义的实践活动。
性质实践性、实用性公益性社团。
受益人踌躇满志却不明确方向的人，明确方向却没机会展示自己的人一切想在未来的职业生涯中有一番作为的有志青年.在中国浙江大学学生就业与职业发展协会成立于2003年10月16日，属全国高校中成立的第二家学生职业发展协会，指导单位为浙江大学就业指导与服务中心。
大学生职业发展协会自成立以来，协会致力于建立自治、自省、自强的学生公益组织，帮助浙大学子树立正确的职业价值观和发展观，推动学校、学生、企业的多向交流，提升浙大学子职业竞争力。
在成立不到四年的时间里，协会在浙江大学就业指导与服务中心的指导下，围绕“学生就业与职业发展”这一主题开展了近百场精彩生动的讲座和形式各异的竞赛，其中，旨在提高应届毕业生求职能力的“职场精英训练营”和旨在强化低年级学生职业规划意识的“名企之路”系列活动受到浙大学子和校内外媒体的广泛好评；协会于2005年创立浙江大学宝洁精英俱乐部，开创“名企—校园”合作新模式；协会放眼全局，积极联系兄弟高校，发起并创立“在杭高校学生职业发展联盟”和“华东地区学生职业发展联盟”。
除此之外，协会协助就业指导与服务中心主办了浙江大学2004、2005、2006三届暑期实习生招聘会，每年承担百余场专场宣讲会的宣传服务工作，协办了浙江大学2004、2005、2006三届大中型毕业生招聘会。
协会的不懈努力和辛勤工作得到了各界的一致好评，原浙江大学校长、现任中国工程院副院长潘云鹤院士亲自为协会题词，协会的事迹被刊登在《教育部简报》2005年第66期和2006年3月15日出版的《青年时报》上，协会的工作得到充分肯定。
协会荣誉“2004年浙江大学十佳社团”“2005年浙江大学十佳示范社团”“2006年浙江大学杰出贡献社团”“浙江大学优秀大学生素质拓展基地”“2006年浙江省高校优秀学生社团”组织结构协会设主会（玉泉校区和西溪校区等）和分会（紫金港校区），成员来自各个校区各个学院，由本科生、硕士生以及博士生共同组成，人员规模保持在60至80人。