大学生职业发展协会建设方案

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大学生职业发展协会9月份工作月报

大学生职业发展协会工作月报（2010年9月）

尊敬的招就处各位老师：

为配合招生就业处全面做好本学期毕业生就业工作，根据《2011—2012学年第二学期大学生职业发展协会工作要点》，现将2012年9、10月份协会工作进展情况汇报如下：

一、迎接新生

协会成员到火车站开始迎新工作。

时间：9月6日

进展：尽职尽责做好引导新生到我校校车地点，帮助同学搬运个人用品等工作，在校车内宣传长春文化，长春特色，校园文化，校园风采以及我院大学生职业发展协会的职能特点。

二、北京首钢建设集团有限公司

协会成员积极参与布置会场，组织投放简历维持现场秩序。公司现场直接进行面试，协会成员负责发放简历、此次通知毕业生面试的工作直至深夜23点。

时间：9月14日

目的：

1.完成好与北京首钢建设集团有限公司的本次招聘活动，协会热情向上

的精神给北京首钢建设集团有限公司的招聘领导留下美好的印象

2.服务我院毕业生，让更多的城建学子走进大型国企。提高我院就业率

和就业质量。

企业所需专业：土木工程、给排水工程、工程管理、电气信息、市政与环境工程等专业。

进展：出色的完成了北京首钢建设集团有限公司的专场招聘会，当场与我院10名毕业生签订三方协议。招聘工作得到了用人单位与学校老师的好评

三、二十一冶建设集团有限公司

1.前期挂设条幅在校内进行宣传，二十一冶建设集团专场招聘会的信息（需求专业、时间、地点等）向各相关系部下发专场招聘会单。

2.在就业网上发布首钢公司的招聘信息及其企业文化与相关的企业信息。

3.组织协会成员布置会场，迎接二十一冶招聘领导。在现场组织问答，投放简历、面试。

大学生职业生涯规划中的职业发展网络建设

大学生职业生涯规划中的职业发展网络建设在现代社会中，职业发展网络对于大学生的职业生涯规划起着至关重要的作用。随着互联网和信息技术的快速发展，职业发展网络成为了大学生们获取职业信息、拓展人脉关系和提升自身竞争力的重要渠道。本文将探讨大学生职业生涯规划中职业发展网络建设的重要性以及如何充分利用这一工具。

一、职业发展网络的定义和作用

职业发展网络指的是一个人在职业生涯中建立的人际关系网络，包括了自己的同学、老师、导师、职业导师、同事、雇主以及各种社交媒体平台上的人脉关系。职业发展网络在大学生的职业生涯规划中扮演着航向指南的角色。具体而言，职业发展网络有以下几个作用：

1. 职业信息获取：通过职业发展网络，大学生可以获取各行各业的最新职业信息，包括就业机会、行业趋势以及相关资讯。这些信息对于大学生制定职业目标和规划职业发展具有重要意义。

2. 人脉关系拓展：职业发展网络为大学生提供了广泛的人脉资源，通过与各行业的专业人士建立联系，大学生可以获得更多的就业机会和职业建议。人脉关系的建立和维护对于日后职业发展的推动至关重要。

3. 自我营销：职业发展网络可以帮助大学生进行自我品牌管理和自我营销。通过在职业发展网络上展示自己的才华、技能和成就，大学生可以吸引更多的人才经纪人或雇主的关注，提高被挖掘的几率。

二、如何进行职业发展网络建设

1. 参加社交活动：大学生可以参加各种社交活动，包括专业相关的

学术会议、行业博览会和校友聚会等。通过这些活动，他们可以结识

到更多志同道合的人，并建立起有意义的人脉关系。

2. 利用校园资源：大学校园内有很多针对职业发展的资源，如职业

学生就业与职业发展协会年度工作总结

肇庆学院学生就业与职业发展协会201*201*学年年度工作总

结

学生就业与职业发展协会是一个年轻的学生社团机构。虽然

成立的时间不长，但成立初期的困难并没有阻碍协会的发展。自

成立以来，本协会始终秉承着“为大学生搭建职业生涯规划平台，激发大学生的创业热情，掌握求职技巧”的宗旨，积极探索新的

方法与活动形式，为在校大学生提供社会实践的平台，让在校大

学生在学习的同时，了解社会的发展，以便针对目前社会的就业

形势，提高自己各方面的综合素质和各种技能，成为新时代、新

社会需要的新人才。

201*201*迸发着强烈的时代气息的的一年，就业问题更是在

校大学生日益关注。在学校团委的领导下，以学校学生就业指导

处为指导单位，和校师生及全体会员的支持和努力下，我们协会

以“培养大学生职业能力和创业思维，促进大学生就业与职业发

展”的目标，对本协会的内部建设，对外开展活动等方面都取得

了显著的成绩。以下是本协会201*201*学年的年度工作总结：

一、协会内部建设

1.招新工作的开展。在201*年9月份，新学期的伊始，

我们开展了招纳新成员的工作，旨在为协会注入新的血液，让协会在经验与新活力相结合的过程中发展。

2．开学典礼暨会长换届大会的举行。在201*年11月5日，

我们举行了开学典礼暨会长换届大会，促进了协会全体成员

的第一次见面。同时选出了本协会新一届的领导者，带领我们往

更高、更好的目标奋进。

3考勤制度的改善。在这一年中，我们针对本协会存在的问题，积极、努力的改善我们的考勤制度，使我们的工作效率得到了提高。

大学生职业发展协会

大学生职业发展协会是指以大学生就业为主要目标，通过组织各种职业发展活动，促进大学生职业发展的组织。在协会中，大学生可以汇聚自己的力量，共同学习、交流、分享各自的工作经验，获得更多职场技能，提升自己的竞争力和专业技能。

作为当代大学生的一种组织形式，大学生职业发展协会兴起于近年来越来越多大学生就业压力的背景下。职业发展是每个大学生必须面对的挑战，而协会为大学生提供了一种重要的帮助。通过协会的组织、引导和服务，大学生可以获取到更多的就业信息、职业发展规划、实践机会等资源，较好地解决自己的职业发展问题。

大学生职业发展协会包括了大学生职业规划、就业创业培训、招聘会组织、企业联系等多个方面。其中，大学生职业规划是协会的重点之一。针对不同的专业、兴趣和背景等，协会为大学生提供了多种职业规划的选项，如企业管理、互联网、金融等不同行业和职业方向，各具特色。大学生可以选择适合自己的职业规划方案，充分发掘自己的潜力与能力。

就业创业培训是协会的另一个重要方向。通过与各大企业、专家团队的合作，协会为大学生提供实用性培训和指导，培养大学生的职业素养、职业技能、职场生存能力以及创业精神和实践能力等。培训内容主要包括职业心理咨询、面试技巧、职业规划、团队协作、商业模式设计等多个方面。

招聘会组织也是大学生职业发展协会的一个重要工作方向。为了帮助大学生与企业接触，了解企业招聘信息和岗位要求，协会组织各种形式的招聘会。协会不仅组织传统的招聘会，还联合各大企业举办在线招聘会、网络推荐会等多种形式的活动，通过多种方式为大学生提供就业机会。

大学生职业规划中的职业发展资源库建设

大学生职业规划中的职业发展资源库建设职业规划在大学生的成长发展中起着重要作用。为了更好地帮助大学生实现职业目标，建设职业发展资源库是至关重要的。本文将探讨职业发展资源库的建设在大学生职业规划中的重要性，并提出相关建设措施。

一、职业发展资源库的定义和作用

职业发展资源库是指为大学生职业发展提供全方位、多样化资源支持的集合机构。这些资源包括求职指导、职业咨询、实习机会、职业技能培训、就业信息等，旨在帮助大学生了解职业市场、提升自身竞争力并顺利就业。职业发展资源库的建设对于大学生职业规划具有重要意义。

二、重视职业发展资源库的建设

1.提供全面的职业指导：职业发展资源库应提供专业的职业指导服务，包括职业兴趣测试、职业规划咨询、个人简历撰写等，帮助大学生了解自己的职业兴趣和优势，制定合理的职业目标。

2.提供实习和就业机会：职业发展资源库应建立广泛的合作网络，与各类企事业单位建立牢固的合作关系，为大学生提供实习和就业机会。同时，还可以与校园企业合作，定期举办校园招聘活动，搭建起学生与企业对接的桥梁。

3.丰富职业技能培训：职业发展资源库应提供各类职业技能培训课程，帮助大学生提升自身竞争力。这些课程可以包括软技能培训（如

沟通能力、领导力等）、专业技能培训（如编程、市场营销等）以及

创新创业能力培训等。

4.完善的就业信息发布：职业发展资源库应收集并发布最新的就业

信息，包括各行业的就业趋势、薪资水平、岗位需求等，帮助大学生

了解就业市场的动态。同时，还可建立在线平台，为大学生提供就业

信息搜索和交流的渠道。

三、职业发展资源库建设的具体措施

大学生职业发展协会新学期工作计划

大学生职业发展协会是在校区招生与就业办公室的指导下，报请校团委审批成立的一个学习型与实践型相结合致力于学生职业发展的公益性社团组织。本协会秉承“沟通、分享、合作与成长”的宗旨，努力为校区师生打造一个为职业生涯规划学习与交流的平台，让广大学生在校期间即可了解掌握一些关于竞聘工作岗位所必备的条件、最新的国家就业政策、招聘会的流程及在应聘中应注意的事项、签约解约流程、在日常学习工作中所遇到的具体情况及应对措施等，以增强本校毕业生的就业竞争力及提高其它在校生的职业能力。为此，本协会将围绕大学生职业规划这一主题开展活动，制定出本学期工作计划，内容如下：一、纳新前（9月1日10月1日）

1.确定及公布干部名单。学生职业发展协会作为一支新成立的队伍，协会干部必须经过严格选拔，反复论证，使协会的干部水平能够胜任学校组织的各项活动，届时协会将报请学生工作部审批并以张贴海报的形式公布本协会第一届学生干部名单并制作干部工作证。

2.开学迎新生。本协会将服从学校安排积极开展迎接新生工作，以期帮助广大新生尽快熟悉学校环境，适应大学生活。新生报到时，协会将张贴海报、打印横幅等为协会做宣传。

3.初步邀请青岛理工大学理学院副院长戚云松教授在9月18日为本专科新生做关于大学三年或四年的学业规划报告会。使广大新生尽快树立正确的学习目标，规划好在校期间发展方向。

4.参与迎新晚会。协会将组织人员（含大一新生）制作并参与迎新晚会节目演出，使校区学生再次对本协会有进一步的了解。二、纳新期间（10月7日10月20日）

大学生职业发展协会奖惩制度

1、无论哪个部门的学生，学习是最主要的，但是既然你加入了这个协会，就有

一定的责任为协会干事，不要一味的抱怨，要遵守协会管理制度，争取把协会外联部做的更好。

2、在协会的同学，都有义务去维护协会正常秩序，保障协会的文明

3、学生应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守协会管理制度，给进来查资料的

同学，同时也是给老师和我们自己，创造文明、整洁、优美、安全的学习环境。

4、同学在值班的时候，有义务去完成老师安排的事情，并且把未完成的事情交

代给下一节值班的同学。学生不得对老师做出任何顶撞的行为，对待老师包括其他任何人要礼貌。

5、协会所有学生不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒、传播、复制、贩卖非法

书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或参与有损大学生形象、有损社会公德的活动。

6、协会进行课外活动不得影响学院正常的教育教学秩序和生活秩序。

7、协会鼓励、支持和指导学生参加社会实践、社会服务和开展勤工助学活动，

并根据世纪情况给予必要帮助。

8、协会举行大型集会、游行、示威等活动，必须按照法律程序和有关规定获得

批准。

9、协会的计算机，只能用于查找有关就业的东西，所有的学生不得登陆非法网

站、传播有害信息，不得用于游戏上面。

10、协会会对学习成绩较好且在协会举办的各类活动中等表现突出的同学，

给予表彰和奖励。

11、对有违法、违规、违纪行为的学生，协会有权给予批评教育或纪律处分。

纪律处分与学生违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。12、纪律处分的种类分为：

哈尔滨理工大学荣成校区大学生职业发展协会

比赛以加深大学生对求职简历了解，掌握制作简历的技能，学会通过简历向企业展示自己为目标，邀请企业 HR对参赛简历进行评审，优秀简历作品入围复赛，决赛并有就业指导老师现场点评。
管理机构
哈尔滨理工大学荣成校区大学生职业发展协会是“学工部招生就业与指导中心”直接领导下的院级组织，协会内部设有会长一名，副会长三名，各部门有部长一名，副部长两名。
代表活动
职业生涯规划大赛
比赛以强化学院学生职业规划意识，帮助在校学生掌握职业规划的基本方法，培养理工学子职业能力和综合素质为宗旨，以经约翰.霍兰德职业测试、MBTI职业性格测试、WVI职业价值观测试后的测试结果为依据，让选手选择适合自己的职位，制定大学期间，五年期，十年期职业生涯规划。
简历模板制作大赛
哈尔滨理工大学荣成校区大学生职业发展协会
成立于哈尔滨理工大学的组织
01 组织功能
03 管理机构 05 会风、会训
目录
02 代表活动 04 协会宗旨 06 活动风采
哈尔滨理工大学荣成校区大学生职业发展协会（SCDA）成立于2014年9月，是唯一直属于“学工部招生与就业指导中心”的院级学生组织（非社团），是一个整合职场与校园资源、提高学生自我认知、帮助学生生涯规划、提供职场就业信息的平台，为在校生架起校园与职场间双向的沟通桥梁，并为其提供优质、全面的职业发展指导。
协会宗旨
服务同学、协助学校、壮大职协、发展自我。

大学生职业发展协会工作规划

吉林建筑大学城建学院大学生职业发展协会

工

作

规

划

书

一、回顾与总结3

二、协会内外部环境分析 (3)

1.协会内部环境分析 (3)

2.协会外部环境分析 (3)

三、协会总体目标 (4)

1.短期目标 (4)

2.长期战略 (4)

3.协会活动 (5)

四、人员发展 (5)

五、协会宣传 (7)

六、评估与调整 (8)

1.需要获得的支持和帮助 (8)

2.可能遇到的困难和对策 (8)

一、回顾与总结

协会在本学期的工作中，完善了各项规章制度，变革了各部门组织架构，加强了部门之间的合作，成功举行了职协各种等活动，树立了职协的形象，吸纳了第二届了职业训连营预备人员，协会完成了上任之初的任务。

然而作为一个以“自我服务、自我管理、自我教育”为根本的社团，协会工作还是存在很多不足，需要第三届职业发展协会成员努力去提高。例如，怎样去解决和尽量减少协会会员的流失？怎样更好的做好会员培训以使会员区别于非会员？以及怎样更合理的规划协会的各项活动等等诸多问题都需要这一届不断进取。

二、协会内外部环境分析

（一）协会内部环境分析

1、协会会员流动性较大，男女比例失衡（女生多）。协会纳新之

初共有77名新生报名参加，但男生仅有10几名，上届会员

流失严重，经统计，只有理事会成员及少数人留下。会员流

失可能有以下几方面的原因:①刚进入协会之初，没有可以参

与的活动，即加入协会后没有合适的活动起衔接作用从而会

员感觉到没有融入协会②会员培训少而且不系统，有些讲座

性、理论性的活动当做培训是不合理的，所以在进行有些培

训时要做到理论和实践相结合③会员没有将自己的特长融入协会，没有参与到协会的活动当中，自己的一些想法得不到实现。

大学生职业发展协会调查策划方案

前言

随着社会的发展以及人们对职业规划和发展的重视，职业发展协会逐渐成为大

学校园中广受欢迎的组织。然而，目前许多职业发展协会只注重了内部工作，却忽视了对外调研和服务的重要性。因此，为了更好地了解大学生对职业发展的需求和现状，本文将介绍大学生职业发展协会调查策划方案。

调查目的

1.了解大学生对职业发展的认知和需求。

2.了解大学生在职业发展方面遇到的问题和困惑。

3.收集大学生对职业发展协会的建议，为协会的运营提供参考。

调查对象

本次调查的对象为在校大学生，根据所在学院和专业进行分类。

调查方法

1.线上调研：通过问卷星等在线调研平台进行大规模调查。

2.线下调研：针对一些重点群体或特定事件，开展面对面调查或深入访

谈。

调查内容

1.根据调查目的，设计问卷内容。主要涉及以下方面：

–对职业发展的认知和看法；

–对于就业与职业发展的重视程度；

–在职业发展过程中遇到的问题和难点；

–对于职业发展协会的了解和参与情况；

–对于职业发展协会的期望和建议等。

2.常规问卷设计参考：

–建议问卷题目设计尽量简单明了，以简短的文字抓住被调查者的心理要素。

–问卷涉及到大量的主观因素，应该首先让被调查者了解问卷的目的。

–问卷应该注重问卷表面形式的美观性，以吸引被调查者的注意。

调查时间

调查时间应与学年相应，一般建议安排在期末考试和期间放假的时间段，时间

更为灵活。

调查结果分析

1.将问卷收集到的数据进行整理，制作数据分析报告，总结出调查结果

及结论。

2.根据数据分析报告，对响应比例高的问题进行深入分析，进一步了解

大学生职业发展协会书记的职责

大学生职业发展协会书记主要的职责包括：

1. 组织管理：负责协会日常组织与管理工作，包括召开会议、策划并推动协会各项活动、协调会员发展和活动执行、管理协会资源、制定工作计划等。

2. 沟通合作：与学校及社会各方保持联系与合作，协调协会与学校其他组织的关系，扩大协会的影响力、吸引各界资源参与协会建设和发展。

3. 会员管理：负责协调并管理协会会员，包括吸收新会员，评定会员等级，进行会员工作分配、指导、考核等。

4. 策划推广：参与和主持协会各项活动的策划、设计。组织各类宣传、推广活动，使更多的人了解和关注协会的工作，吸引更多的人加入协会。

5. 宣传推广：撰写或编辑协会的宣传资料和信息，包括新闻稿，海报、宣传册、微信公众号、网站等。

6. 资源调配：负责有关的经费、物资、人力资源等的管理和调配，提高使用效益和使用安全。

7. 工作总结：推进协会工作整体优化，制定工作计划并监督执行，及时总结工作经验和反馈各项问题，不断完善协会的发展和建设。

大学生职业发展协会简介

一、大学生职业发展协会简介

大连医科大学中山学院大学生职业发展协会成立于2010年11月，协会挂靠校招生就业部，是大连医科大学中山学院中第一个有关创业、就业、考研的协会，以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心，以服务为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。

大连医科大学中山学院大学生职业发展协会的宗旨是服务广大同学，提升就业能力。为在校学生提供一流就业及创业指导和更多的求职机会，帮助大学生树立正确的职业价值观，培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校学生提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提高学生的素质做出贡献。

协会各成员是本协会重要的组成部分，应起到带头模范作用并发扬团结友爱精神。

二.协会成员基本要求

1. 品德端正，作风明主，主动联系，遵守规章制度，维护本协会形象，自觉起好表率作用，学习成绩良好，责任感强；

2.维护本协会声誉，接受协会监督及管理；

3.有较好的组织协调能力、团队合作能力和较强的业务能力，富有开拓创新精神；

4.熟练胜任岗位工作，工作具有主动性、自觉性，认真负责，对于一般性

事物能够独当一面；

5.对待工作认真，按期完成，工作积极、热情，所有成员工作务实，不得胡夸，扰乱视听，服从工作安排，工作完成按时按量，并及时反馈完成信息；

6.若聘任期间不能胜任协会相关工作，立即解聘，并且不颁发聘书

7.上进心强，综合素质良好，具有较好的发展潜力；

8.有较强的洞察力和分析能力，能及时发现工作中的问题，并及时向部门提出改进意见；

大学生就业与职业发展协会章程

第一章：总则

第一条：本协会团支部名为“广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会”团支部，简称CDDA。

第二条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会是从大学生普遍面临社会就业问题的实际情况出发，本着全心全意为同学们服务，立足于培养大学生增强就业综合素质，转变就业观念，拓展就业渠道的原则而成立的。

第三条：本协会接受广东科学技术职业学校团委、机械与电子工程学院分团委的领导，并接受学校招生就业处的指导。

第四条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会以“帮助大学生合理规划人生，提高大学生就业创业能力，指导大学生正确择业就业，鼓励大学生勇于自主创业”为宗旨。

第五条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会在宪法和法律的范围内活动，遵守校纪校规并接受广大同学的监督和指正。

第六条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会的目标是：会员学生在协会的引导下，逐渐能够清楚地自我调适、自我定位、自我规划，以提高学生在未来

－1－

就业竞争中的能力。

第七条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会的口号是：规划在今天，成就于明天。

第二章协会成员

第八条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会的会员以我院在校学生为主。

第九条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会以自愿为原则，非会员在一年一度的报名期间内经填表、注册、交纳一定的入会费用并领取会员证和收据后，即成为正式会员。

大学生职业发展协会章程

第一篇：大学生职业发展协会章程

大学生职业发展协会章程

第一章总结

一、协会性质：服务于学生求职就业及职业发展的公益性学生团体

二、工作宗旨：服务广大同学，增强就业能力

三、协会使命：以自主、自立、求是、创新为准绳，服务广大同学，提供更多更新的就业信息；发挥学生自我教育、自我管理能力。帮助广大学生树立见习实践，求职择业，就业创业的意识，运用科学的理念帮助大学生积极向上，健康成长；组织社会实践活动，提高我校学生的综合能力。

四、就业协会凝聚有理想、有热情、勇于表现自己、永不言弃、积极乐观的人才。

五、就业协会致力于携手其他学生组织，实现资源共享、战略联盟，活动共参与、共分享，一起走向成功。

六、就业协会各成员分工不分家，实施资源优化配置，营造“家”的氛围，让每一个成员都感到幸福和温馨。第二章协会组织机构及职能简介

大学生职业发展协会组织机构的设置情况和会长、各部门职能概况：

（一）会长（1名）

1、主持协会日常工作，决定有关重大事项，负责协会全局工作的决策。

2、领导和协调协会的整体运作；做好协会干部思想教育工作，总结工作经验、教训，促进干部工作能力的提高，增加协会内部的凝聚力与战斗力。

3、做好与校社团联合会主席及各部门的沟通协调工作,促进学生活动的发展。

4、负责向学院团委和就业指导中心的老师请示及汇报工作，争取学校有关部门对本协会开展的活动的最大的理解和支持，使社团各项工作顺利开展。

5、负责召集协会全体理事例会,向协会各部门部署工作，指导和帮助各部门开展工作和活动。

（二）宣传部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

协会成立方案

一、背景介绍

近年来，社团活动在大学校园中日益活跃。为了更好地服务学生，推动学生综合素质的提升和发展，我们计划成立一个新的学生协会。本方案将详细说明协会成立的目的、组织结构、成立流程及活动规划。

二、协会成立目的

1.提供一个平台：旨在提供一个广阔的平台，让有相同兴趣爱好的学生能够聚集在一起，交流、分享和合作；

2.发展团队合作精神：通过各种协作项目和活动，培养学生的团队精神，增强学生的协作能力；

3.提升综合素质：通过组织各类活动，丰富学生的业余生活，促进学生综合素质的提升；

4.培养领导能力：给予学生更多的机会参与组织和管理工作，培养学生领导能力；

5.促进社会实践：组织各种形式的社会实践活动，帮助学生更好地了解社会，提升社会责任感。

三、组织结构

协会的组织结构如下：

1.主席团：由协会主席、副主席和秘书长组成，负责协会的整体运营与决策；

2.部门负责人：协会共设立宣传部、活动策划部、志愿服务部等。各部门负责人负责本部门的日常工作和活动策划；

3.会员：协会会员分为普通会员和核心会员，核心会员由部门负责人选出。

四、成立流程

协会成立的流程如下：

1.按时提交申请书：由有意向成立协会的学生，组织起来，并按时向学校相关部门提交协会成立的申请书；

2.选拔主席团成员：学校相关部门通过面试和考核，选拔主席团成员，包括主席、副主席和秘书长；

3.部门组建和人员选拔：主席团成员根据协会计划，组建各个部门，并通过面试和考核选拔部门负责人和会员；

4.全体会议：召开全体会员大会，介绍协会成立相关事宜，确定各部门职责和活动规划；

大学生职业发展协会建设方案

大学生职业发展协会9月份工作月报

大学生职业生涯规划中的职业发展网络建设

学生就业与职业发展协会年度工作总结

大学生职业发展协会

大学生职业规划中的职业发展资源库建设

大学生职业发展协会新学期工作计划

大学生职业发展协会奖惩制度

哈尔滨理工大学荣成校区大学生职业发展协会

最新 大学生职业发展协会联谊活动策划方案-精品

大学生职业发展协会工作规划

大学生职业发展协会调查策划方案

大学生职业发展协会书记的职责

大学生职业发展协会简介

大学生就业与职业发展协会章程

大学生职业发展协会章程

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