普查员和普查指导员工作细则共29页文档
第一次全国污染源普查
清查工作的阶段和方法
（二）入户走访清查登记阶段 可以按街道（社区）、村（镇）划分清查区域。 普查员进入清查区域后，应与区域行政管理部门 取得联系，在其配合下开展清查。首先明确该清 查区地域的范围和界限。在相邻的清查区，普查 员要按照清查区示意图沿交界处实地勘察，明确 相邻的清查区之间界限和各自清查的范围。其次， 要熟悉环境，明确自己负责的区域内的街道名称、 门牌起止号码，对清查区域内的各类产业活动单 位、机关、事业单位、学校等清查对象，逐一核 对“清查基础资料册”。
清查原则
（一）所有法人单位、产业活动单位、个体经营 户一律按经营所在地原则进行清查，即按照地域 原则进行清查登记。 （二）参考工商企业名录、经济普查产业活动单 位名录、中小企业名录、本地污染源监管等信息， 按行政区域逐户登记清查。 （三）农业源种植业的清查按乡为单位，规模化 农场按农场为单位登记。重点流域农村生活源的 清查按村为单位登记。 清查工作由普查机构负责。通过了解法人单位、 产业活动单位、个体经营户和乡镇的相关信息， 按照产业类型分别填写附件中相应的清查表格。
乡镇畜禽养殖业清查表(QC2-5表)
本表以乡镇为一个填报单位，填报范围为全乡镇范围内2007年所有规 模化畜禽养殖场、畜禽养殖小区、畜禽养殖专业户。 规模化畜禽养殖场：饲养猪、奶牛、肉牛、蛋鸡和肉鸡，并且畜禽饲 养数量达到一定数量范围的畜禽养殖场。养殖规模如下：猪（出栏） ≥500头，奶牛（存栏）≥100头，肉牛（出栏）≥200头、蛋鸡（存栏） ≥20000羽、肉鸡（出栏）≥50000羽。 畜禽养殖小区：是指在统一规划的区域内，由多个养殖业主共同组成、 按照统一操作规程进行养殖、管理的养殖方式，对畜禽养殖小区的规 模没有限定。 畜禽养殖专业户：除规模化养殖场外，饲养猪、奶牛、肉牛、蛋鸡和 肉鸡，并且畜禽饲养数量达到一定规模（猪（出栏）≥50头，奶牛 （存栏）≥5头，肉牛（出栏）≥10头、蛋鸡（存栏）≥500羽、肉鸡 （出栏）≥2000羽）的养殖场和养殖专业户。
普查指导员和普查员选聘及管理工作细则
三、普查指导员和普查员选聘及管理工作细则
普查指导员和普查员的选聘及管理是普查各项工作顺利开展的重要基础和保障。为确保普查指导员和普查员选聘工作顺利开展，并对其进行规范化管理，制定本细则。
（一）普查指导员、普查员的职责与工作任务。
普查指导员和普查员应在县级普查机构的统一领导下开展工作。
1.普查指导员、普查员的职责。
（1）按照《中华人民共和国统计法》和《全国经济普查条例》依法独立开展普查工作。
（2）结合经济普查对象的法定义务、主要指标概念和有关填报要求等，向普查对象作出说明。
（3）有权查阅普查对象的相关经营证件和与经济普查有关的会计、统计、业务核算等原始资料，检查普查相关资料的有效性、完整性和准确性。
（4）对发现问题的,有权要求普查对象按正确的口径、范围等进行纠正。
（5）普查对象不配合普查工作时，应按照有关法律法规和规定对其发放法律文书进行督促；对拒绝或妨碍普查指导员、普查员行使职权的，应及时告知当地普查机构，由县级及以上普查机构移交本级统计机构处理，并依法追究其法律责任。
2.普查指导员、普查员的工作任务。
普查指导员、普查员要忠于职守，坚持原则，严格执行普查方案，认真完成各项工作。
（1）普查员的工作任务。熟练掌握普查工作所需技能；主动熟悉普查小区的地域范围、界线和电子地图；按地形和道路情况制定入户路线；做好对普查对象的普查宣传告知；认真核对普查对象的各种证照和会计、统计、业务核算等资料；正确使用PAD完成单位清查和普查登记阶段的数据采集、审核、上报；严格执行各阶段质量控制办法，开展数据检查；参与事后质量抽查；做好普查资料的收集、整理和PAD的保管；完成当地普查机构交办的其他工
普查指导员和普查员的选聘工作实施方案
普查指导员和普查员的选聘工作实施方
案
一、普查指导员和普查员的配备数量
普查指导员、普查员数量按普查区和单位配备，具体标准如下：
（一）普查指导员配备数量。每个普查区（企业）至少配备1名普查指导员。
（二）普查员配备数量。普查员数量根据工作量和登记难度大小确定。原则上，每个普查区至少配备2名普查员；法人单位普查员的数量由法人单位自行确定，原则上每个法人单位至少有1名专职普查员。
（三）普查指导员和普查员预备人员数量。各级各有关单位在实际工作中，除严格按规定数量、标准要求配备普查指导员和普查员外，还应适当增配一定数量的普查指导员和普查员作为预备人员，为普查工作提供充足人员保障。
二、普查指导员和普查员的素质要求
普查指导员和普查员应具有较高的文化素质，一定的经济、会计和统计专业知识，并掌握计算机基本知识和操作技能。
（一）普查指导员的素质要求。普查指导员除具备
普查员的条件外，还应具备一定的组织协调能力和群众
工作经验，有较为丰富的经济、财务、统计知识和经验，最好是从事过会计、统计或普查工作，文化水平较高且
经过统计专业培训的人员。
（二）普查员的素质要求。一是具有较高的政治素质，责任心强，热心社会公益事业，能够吃苦耐劳，有
奉献精神和社会责任感；二是工作认真细致，坚持实事
求是原则；三是具备一定的经济、财务、统计基础知识，能够进行计算机、手机的基本操作，准确填报普查表。
（三）普查团队素质要求。普查团队年龄结构实行老少配方式，由具有较强的沟通能力，熟悉普查区情况，善于做思想、宣传、组织、协调工作的老同志和具有扎
乡镇人普办、普查员、普查指导员工作职责
乡镇人普办工作职责
一、负责处理人口普查领导小组办公室日常工作和组织开展全镇（乡）人口普查业务工作，确保人口普查工作有序推进，组织实施工作扎实高效，数据质量符合国家方案要求和质量控制标准，一次性通过国家、省、市、县抽查验收。
二、起草人普领导小组及办公室综合性文件、总结、汇报、讲话等材料；拟定工作计划、工作规则、管理制度、成员单位职责、工作组职责、责任书、议定事项等；落实目标管理，制定考核办法，组织考核村（社区）、镇级相关部门；
三、组织开展督查督办，确保机构、人员、经费、责任、措施落实到位；协调镇级机构组建和人员抽调；编制经费预算报告；负责上传下达，布置、搜集、报送相关普查进度资料；
四、管理公文，收发、传阅普查公文；整理和立卷归档管理普查文件资料；撰写综合性工作动态、简报；制定普查业务方案、细则；
五、组织开展试点、调查摸底；协调镇级相关部门提供人口普查相关资料；分发培训材料、问题解答，开展业务培训；组织入户登记，检查指导业务工作；制定数据质量控制办法，组织数据质量抽查和验收；起草普查业务文件和与业
务密切相关的领导讲话，撰写业务技术总结和业务工作信息、简报；录入、编码等一系列业务工作；
六、组织开展数据质量评估，撰写数据质量评估报告；协助相关部门开展户籍整顿、流动人口清查工作；其他未尽工作事项。
普查员工作职责
一、认真参加普查员培训，掌握普查的各项工作技能。
二、认真做好摸底工作，包括熟悉普查小区边界、绘制《普查小区图》、编制《户主姓名底册》、安排普查登记的时间和顺序；做好对群众的宣传工作。
三、按照普查对象的标准和《普查表填写说明》的规定，认真填写普查表，做到不漏、不错、不重。发现问题要及时向普查指导员请示汇报，不得自作主张。
普查指导员及普查员工作细则
普查指导员及普查员工作细则
普查是国家对人口、资源、经济等基本情况进行全面、系统和连续统计的一项重要工作，是政府制定决策、制定发展规划的重要依据。普查指导员及普查员作为普查工作的重要组成部分，承担着组织、指导和实施普查工作的重要任务。
一、普查指导员工作细则
1. 组织和指导普查工作：普查指导员负责组织和指导所辖区域内的普查工作，制定普查计划，统筹安排普查人员，确保普查工作的顺利进行。
2. 制定普查指导方针和工作标准：普查指导员应根据普查任务和实际情况，制定普查指导方针和工作标准，明确普查内容、要求和工作流程，保证普查数据的准确性和完整性。
3. 培训和指导普查员：普查指导员负责对普查员进行培训，使其熟悉普查工作内容和操作流程，提高普查员的业务水平和工作效率。
4. 监督和检查普查工作：普查指导员应定期对普查员的工作进行监督和检查，发现问题及时纠正，并提出改进意见和建议，确保普查工作的质量和进度。
5. 处理普查中的问题和纠纷：普查指导员应及时处理普查工作中的问题和纠纷，提供技术支持和解决方案，保证普查工作的顺利进行。
6. 统计和分析普查数据：普查指导员应负责对普查数据进行统计和分析，形成相应的报告和分析结论，为决策提供参考依据。
二、普查员工作细则
1. 完成普查任务：普查员要按照普查指导员的要求，完成所辖区域内的普查任务，保证普查工作的质量和进度。
2. 严格遵循普查标准和操作规程：普查员要严格遵守普查标准和操作规程，在普查过程中按照规定流程进行操作，确保普查数据的准确性和可比性。
3. 保守普查秘密：普查员要严格保守普查秘密，不得泄露普查对象的个人信息和普查结果，维护普查对象的合法权益。
普查指导员(精)
二、普查指导员、普查员的培训
1、培训工作的组织 2、培训工作的要求 3、普查指导员、普查员的确认 4、培训工作结束的时间
1、培训工作的组织
由县级人口普查办公室统一组织 。 （1）培训教员：省人普办直接培训到市县人普办，培 训市、县级人普办工作人员。市县人普办应培训 乡镇人口普查教员。 （2）培训地点：一般在县级进行，人口规模较大的， 可在乡级进行。 （3）培训时间：《方案》要求，长表不少于7天，短表 不少于4天。长、短表原则上由不同普查员填写， 指导员也可兼任长表普查员。 （4）培训教材：由国务院人口普查办公室负责编写，对于基 层来说，重点放在“应知应会”上，即要让两员知道怎样 去
第二十条：借调的普查指导员和普查员的 工资由原单位支付，其福利待遇保持不变，并 保留其原有工作岗位。 招聘的普查指导员和普查员的劳动报酬， 在人口普查经费中予以安排，由聘用单位支付。 • 第二十一条：普查机构应当对普查指导员 和普查员进行业务培训，并对考核合格的人员 颁发全国统一的普查指导员证或者普查员证。 普查指导员和普查员执行人口普查任务时， 应当出示普查指导员证或者普查员证。
1、是普查能否成功的基础
• 人口普查的源头数据是由广大普查员采 集上来的，是整个普查数据的基础。 • 普查员在登记工作中产生的错误是后期 工作无法弥补的 数据的错误类型 ： 原生性 登记过程中产生的错误 很难弥补。 再生性 录入、编码等环节人为 产生的错误。
普查指导员、普查员的基本要求
普查指导员、普查员的基本要求普查指导员和普查员是普查工作中至关重要的角色，他们的工作直接关系到普查数据的准确性和完整性，对于国家决策和社会发展具有重要意义。下面将介绍普查指导员和普查员的基本要求。
首先，普查指导员需要具备良好的组织能力和领导能力。普查工作是一项复杂而庞大的任务，需要指导员能够合理规划人员分配和时间安排，确保普查工作有条不紊地进行。同时，指导员还需要具备良好的沟通能力，能够与普查员建立良好的工作关系，及时解答他们的问题，提供必要的指导和支持。
其次，普查指导员和普查员需要具备高度的责任心和保密意识。普查数据涉及到国家的重要统计信息和个人的隐私，因此，普查指导员和普查员必须严格遵守普查法律法规，保护普查数据的安全性和保密性，不得泄露、篡改或滥用普查信息。
另外，普查指导员和普查员需要具备细致认真的工作态度和较强的数据处理能力。普查工作需要仔细准确地记录和收集各项数据，指导员和普查员要具备较强的观察力和数据分析能力，确保数据的准确性和可靠性。同时，他们还需要娴熟运用计算机和相关软件，进行数据的整理和统计工作。
此外，普查指导员和普查员需要具备一定的地理和人口学知识。由于普查工作涉及到社会经济特征和人口分布等方面，因此，他们需
要对相关知识有一定的了解，能够正确理解普查问卷，辨别信息的重要性和可行性，并根据实际情况进行合理的数据收集和填写。
总之，普查指导员和普查员在普查工作中扮演着重要的角色，他们需要具备良好的组织能力、领导能力、责任心和保密意识，以及细致认真的工作态度和较强的数据处理能力。只有具备这些基本要求，才能保证普查工作的顺利进行，为国家决策和社会发展提供准确可靠的数据支持。
关于做好第四次全国经济普查普查员和普查指导员选聘工作的通知
关于做好第四次全国经济普查普查员和普查指导员选
聘工作的通知
第四次全国经济普查是重大的国情国力调查，是各级人民政府的一项重要工作。第四次经济普查运用现代信息技术，全面采用手持电子终端设备采集数据，对配齐配强普查队伍提出了更高的要求。普查指导员和普查员的选聘是普查各项工作顺利开展的重要基础和保障。根据国家和省、市有关部署要求，现就做好我市第四次全国经济普查普查员和普查指导员选聘工作的有关事项通知如下。
一、普查员和普查指导员的配备原则
每个普查小区配备1-2名普查员，每5-10名普查员配备一名普查指导员；交通不便的偏远地区，普查员的配备数量可根据实际情况确定。
二、普查员和普查指导员的基本条件
普查员和普查指导员必须具备以下条件：
（一）思想积极进步，政治基础好。
（二）具有高中及以上文化水平。
（三）责任心强，工作细致，认真负责。
（四）经培训能够使用PAD独立开展工作。
（五）身体健康，年龄原则上在45岁以下。
普查指导员除具备上述条件外，还要熟悉普查区情况，善于做思想工作和宣传工作，政治觉悟高，并有较强的组织协调能力和群众工作经验。
三、普查员和普查指导员劳动报酬
（一）对招聘的普查员和普查指导员的劳动报酬，在普查经费中予以保障。各县（市、区）政府，园区管委会应根据当地工资水平及有关规定，向直接聘用人员或提供服务的劳务公司支付相应的劳动报酬。对相关单位选调的普查员和普查指导员，劳动报酬、福利待遇均由原单位支付，保留原有工作岗位，并保证其在职务晋升、工资晋级、推优评先等方面与原单位的其他人员同等对待。
（二）各县（市、区）政府，园区管委会在保证普查员和普查指导员报酬的基础上，要为其创造良好的工作环境和条件，确保普查所需物资和设备配备到位。
普查指导员和普查员的选聘工作实施方案
普查指导员和普查员的选聘工作实施方案
为有效推进人口普查工作，保证普查工作精准高效地进行，在选择普查指导员和普查员时，应制定完善的选聘工作实施方案。该方案应包括以下内容：
一、选聘标准的确定
选聘标准是选聘工作中的基准，直接影响到选聘的合格性与合法性。其中，应包含如下内容：
1.政治素质:普查指导员和普查员应具有良好的思想政治素质，爱国爱民，遵纪守法，遵守职业道德规范。
2.学历与专业:普查指导员和普查员应具备较高的教育背景，优先选择人口统计学、社会学、民族学等专业的学生或从事相关工作的人员。
3.业务能力:普查指导员和普查员必须具备较强的人口普查知识和技能，熟悉普查流程、方法和工具的使用。
4.性别及年龄:普查工作要求保密性、安全性和信誉度，选择的普查员应遵从法律法规，年龄应在18岁至50岁之间。
二、选聘程序的规范
为确保选聘工作公正公开，应实施如下选聘程序：
1.邀请招聘:通过各大院校、社区和招聘网站等平台发布岗位信息，向社会公开招聘人员。
2.资格审查:对申请人的资格进行审查和核实。每个申请人都需要提供相关的资格证明文件，如身份证、学历证书或职业证书等。
3.笔试评估:对申请人进行笔试，考核其基本职业能力及普查技能。笔试内容包括人口普查方法、基础统计知识等方面。
4.面试确认:对通过笔试的申请人进行面试，主要考核其状态和能力，验证其合适性和匹配度。
5.公示选聘:按照选拔程序和标准，将选聘结果根据相应的环节公示，如过后意见不大，则确定录用。
三、选聘投入和管理保障
普查指导员和普查员的选聘，需要考虑经费投入和管理保障。
普查员和普查指导员工作职责
权益
《全国污染源普查条例》第 二十三条
有依法独立行使调查、报告、监督和检查
的职权。
有权查阅普查对象的物料消耗记录、原辅
料凭证、生产记录、污染物排放监测记录
以及其他与污染物产生与排放有关的原始
资料。
有权核查与污染物排放有关的设施。
有权要求普查对象改正其填报的污染源普
查表中不真实、不完整的内容。
一、普查员和普查指导员的选聘条件
普查指导员的条件： 1. 大专以上文化程度，具有较高的环保业务
知识水平；
2. 工作认真负责，吃苦耐劳，具有一定的社 会工作经验和较强的组织协调能力；
3. 熟悉当地情况，热心环保事业； 4. 身体健康，能胜任工作。
主要来源：从各级环保、农业（畜牧、渔 业）、统计系统内部抽调。
普查员工作细则 与
入户调查技术
普查员、普查指导员工作细则
国污普办〔2007]5号《关于第一次全国污染源普查及有关工作要求的 通知》附件四：第一次全国污染源普查员和普查指导员工作细则 国污普办〔2007〕8号《关于印发<第一次全国污染源普查普查员和普 查指导员工作细则>的通知》
一、普查员和普查指导员的选聘条件 二、普查员和普查指导员的数量配备 三、普查员和普查指导员的职责与权利
三、普查员的职责
1. 普查培训
学习污染源普查条例、普查方案等普查基础知识； 明确污染源普查标准时间，掌握清查、普查、质量 控制等工作内容和技能（最好能让普查员实地试填 普查表）。
普查指导员和普查员的管理制度gov
普查指导员和普查员的管理制度gov
题目：深度探讨普查指导员和普查员的管理制度
在现代社会中，普查指导员和普查员的管理制度在统计数据和社会调查中扮演着重要的角色。这一管理制度在保证统计数据的准确性和可靠性，促进社会发展和政策制定方面发挥着至关重要的作用。本文将对普查指导员和普查员的管理制度进行深入探讨，以便更好地理解这一重要的社会管理机制。
一、普查指导员和普查员的角色及职责
在普查工作中，普查指导员和普查员起着至关重要的作用。普查指导员作为管理者和协调者，负责组织和指导普查员的工作，监督和管理普查现场的各项工作。而普查员则是普查工作的执行者，负责走访户口信息、填写问卷、收集统计数据等工作。他们的合作和配合是保障普查工作顺利进行的关键。
二、普查指导员和普查员的选拔和培训
为了保证普查工作的准确性和权威性，普查指导员和普查员的选拔和培训也至关重要。在选拔方面，应该注重其专业性和责任感，确保普查工作的严肃性和专业性。在培训方面，需要提供有针对性的技能培训和工作指导，使其具备丰富的实践经验和应对突发情况的能力。
三、普查指导员和普查员的管理制度
普查指导员和普查员的管理制度应该建立在科学、严谨的基础上，包
括但不限于明确的工作流程、合理的薪酬制度、严格的考核机制等。
只有这样，才能确保普查工作的顺利进行，保证统计数据的准确性和
权威性。
四、对普查指导员和普查员的个人观点和理解
我认为，普查指导员和普查员的管理制度对于统计数据的准确性和社
会发展的稳定性至关重要。他们在普查工作中的辛勤付出和责任担当，为国家的发展做出了重要的贡献。应该加强对普查指导员和普查员的
第四次全国经济普查普查指导员普查员选聘及培训工作方案
第四次全国经济普查普查指导员普查员选聘及培训工作方
案
普查员是经济普查工作任务的具体承担者，是基层普查机构向普查对象落实普查方案的直接责任人，是控制普查数据质量的第一个环节。选调一批具有专业知识水平、素质较高的人员，是保障经济普查工作顺利开展的基础和关键。根据《全国第四次经济普查方案》相关要求，结合我区实际，制定本方案。
一、普查指导员、普查员的选调
1、普查指导员、普查员的条件
（1）具有高中以上文化水平，认真负责，工作细致，责任心强，经培训能够使用PAD独立开展工作。
（2）熟悉普查区（指社区、村委会）情况。
（3）身体健康。
普查指导员除具备上述条件外，还要具有较强的组织协调沟通能力和群众工作经验，善于做思想工作和宣传工作，政治觉悟高，具有指导普查员完成普查工作的能力。原则上，普查指导员可由乡、办事处、社区或村委会干部，乡镇驻村干部担任。普查员由社区、村干部和村民小组组长担任，也可由从事过会计、统计或有关普查工作的人员，或者文化水平较高且经过培训的其他人员担任。
2、普查区的划分及普查指导员、普查员的配备
（1）普查区以村民委员会和社区所辖地域为单位划分。每5-10名普查员配备一名普查指导员。
（2）普查区以下设置普查小区。每个普查小区至少配备一名普查员。
根据我区情况，普查区以下不再划分普查小区，即每个村、社区既是一个普查区又是一个普查小区。长胜乡普查区按行政村划分，每个行政村就是一个普查区，普查指导员、普查员由乡干部或村委会干部担任，普查员数量根据普查对象确定；各办事处每个社区就是一个普查区，普查指导员、普查员由办事处或社区干部担任，每个普查区至少配备2名普查员，普查对象较多的普查区可适当增加普查员数量。
乡镇人普办、普查员、普查指导员工作职责
乡镇人普办、普查员、普查指导员工作职责
一、负责处理人口普查领导小组办公室日常工作和组织开展全镇（乡）人口普查业务工作，确保人口普查工作有序推进，组织实施工作扎实高效，数据质量符合国家方案要求和质量操纵标准，一次性通过国家、省、市、县抽查验收。
二、起草人普领导小组及办公室综合性文件、总结、汇报、讲话等材料；拟定工作打算、工作规则、治理制度、成员单位职责、工作组职责、责任书、议定事项等；落实目标治理，制定考核方法，组织考核村（社区）、镇级有关部门；
三、组织开展督查督办，确保机构、人员、经费、责任、措施落实到位；和谐镇级机构组建和人员抽调；编制经费预算报告；负责上传下达，布置、搜集、报送有关普查进度资料；
四、治理公文，收发、传阅普查公文；整理和立卷归档治理普查文件资料；撰写综合性工作动态、简报；制定普查业务方案、细则；
五、组织开展试点、调查摸底；和谐镇级有关部门提供人口普查有关资料；分发培训材料、咨询题解答，开展业务培训；组织入户登记，检查指导业务工作；制定数据质量操纵方法，组织数据质量抽查和验收；起草普查业务文件和与业务紧密有关的领导讲话，撰写业务技术总结和业务工作信息、简报；录入、编码等一系列业务工作；
六、组织开展数据质量评估，撰写数据质量评估报告；协助有关部门开展户籍整顿、流淌人口清查工作；其他未尽工作事项。
普查职员作职责
一、认真参加普查员培训，把握普查的各项工作技能。
二、认真做好摸底工作，包括熟悉普查小区边界、绘制《普查小区图》、编制《户主姓名底册》、安排普查登记的时刻和顺序；做好对群众的宣传工作。
普查指导员及普查员工作细则
普查指导员及普查员工作细则
1. 引言
该文档旨在指导普查指导员和普查员的工作，并明确工作细则，以确保普查工
作的高效完成。普查指导员和普查员是普查工作中的核心人员，他们负责收集并整理关键数据，为政府和企业提供重要的统计信息。本文档将对普查指导员和普查员的职责、工作方法以及团队合作等方面进行详细解释。
2. 普查指导员职责
普查指导员是普查工作的核心，他们负责监督和指导普查员的工作，并确保普
查工作的顺利进行。普查指导员的职责包括但不限于：
•安排普查员的工作任务和日程安排。
•监督普查员的工作进度，并提供帮助和指导。
•提供必要的培训，确保普查员掌握正确的普查方法和技巧。
•处理普查工作中的问题和纠纷，并及时报告上级。
•协调普查员之间的合作和沟通，确保团队协作的顺利进行。
•审查普查结果的准确性和完整性，确保数据的可靠性。
普查指导员应具备良好的组织和沟通能力，能够有效地协调团队工作，并具备
问题解决能力和决策能力。
3. 普查员职责
普查员是负责实地进行数据收集的人员，他们需要按照指导员的安排和要求，
深入调查，并准确地记录相关数据。普查员的职责包括但不限于：
•按照指导员的安排，准时到达工作地点，并遵守工作时间和工作规定。
•仔细阅读普查问卷和指导手册，确保了解调查内容和方法。
•按照指导手册的要求，到访被调查者，并依据问卷进行详细的数据收集。
•维护调查对象的隐私和机密性，确保数据的安全性。
•及时向指导员汇报工作进展，寻求帮助和支持。
•完成指导员分配的其他工作任务。
普查员应具备良好的沟通和观察能力，具备基本的数据收集和记录技巧，并具
广州市第四次全国经济普查两员选聘及管理工作细则
广州市第四次全国经济普查“两员”选聘及管理工作细则普查指导员和普查员的选聘及管理是普查各项工作顺利开展的重要基础和保障.为确保普查指导员和普查员选聘工作顺利开展,实行规范化管理，特制定本细则。
一、普查指导员、普查员的职责与工作任务
普查指导员和普查员应在市级普查机构的统一领导下开展工作。
（一）普查指导员、普查员的职责.
1。按照《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施条例》和《全国经济普查条例》依法独立开展普查工作.
2。有权查阅普查对象的相关经营证件和与经济普查有关的会计、统计和业务核算等原始资料，检查普查相关资料的有效性、完整性和准确性。对检查中发现问题的，有权要求普查对象按正确的口径、范围等进行纠正。
3。普查对象不配合普查工作时，应按照有关法律法规和规定对其发放法律文书进行督促；对拒绝或妨碍普查指导员、普查员行使职权的，应及时告知当地普查机构,由普查机构移交统计执法部门处理,并依法追究其法律责任。
（二）普查指导员、普查员的工作任务.
普查指导员、普查员要忠于职守,坚持原则，严格执行普查方案，认真完成职责内的各项工作内容。
1.普查指导员的工作任务。对普查员的工作进行组织、指导、检查、质量控制和验收；协调、落实本普查区的宣传动员工作；分发普查用品；协助普查员完成PAD的安装、使用和维护;掌握普查员工作进度，及时将各级普查机构的要求传达到每一位普查员;解答普查员提出的问题,对没有把握的问题应及时向当地普查机构请示汇报，得到回复后立即传达到普查员;组织普查员作好普查资料的收集、整理和PAD的交接；与当地普查机构保持密切联系,沟通协调工作中遇到的重大问题；完成当地普查机构交办的其他工作。
普查指导员和普查员的管理制度gov
文章标题：深度解读普查指导员和普查员的管理制度
在当今社会中，普查工作是非常重要的。而在普查工作中，普查指导员和普查员的管理制度更是至关重要。本文将从深度和广度的角度对普查指导员和普查员的管理制度进行全面评估，并据此撰写一篇有价值的文章。
一、普查指导员的角色和责任
普查指导员作为普查工作的重要组成部分，承担着指导、管理和监督普查员工作的责任。他们需要具备丰富的普查经验和专业知识，能够指导普查员正确执行普查任务，确保普查数据的准确性和完整性。普查指导员还需要协调各部门合作，解决普查过程中的问题和困难，确保普查工作顺利进行。
1. 普查指导员的选拔和培训
在普查指导员的管理制度中，选拔和培训是非常重要的环节。只有具备丰富的普查经验和专业知识的人才才能胜任普查指导员的工作。选拔过程应该严格，确保选聘的普查指导员具有相关的能力和素质。针对普查指导员的培训也是至关重要的，通过系统的培训，提升普查指导员的管理水平和专业能力，使其能够更好地指导和管理普查员的工作。
2. 普查指导员的监督和评估
在普查指导员的管理制度中，监督和评估是必不可少的环节。普查指
导员需要接受上级部门的监督和评估，确保其工作符合相关规定和标准。通过定期的考核和评估，发现问题及时加以解决，提升普查指导
员的管理水平和工作效益。
二、普查员的角色和责任
普查员作为实地执行普查任务的人员，承担着收集、记录和报告普查
数据的重要责任。他们需要具备扎实的普查业务知识和良好的执行能力，能够准确、全面地完成普查任务。普查员还需要具备一定的沟通
和协调能力，与被普查对象进行有效的沟通，获取需要的信息。