2018年高温费

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2019年济南市高温费是多少钱？

2019年济南市高温费是多少钱？盛夏的天气太过炎热，让许多人都饱受酷暑的摧残。

我们国家为了保护职工的利益有制定相应的高温补贴政策，每个省市也有相应的不同，每个工作性质，补贴也有差别，虽然高温补贴都是发放给广大劳动者。

小编在这里向大家介绍2018年济南市高温费是多少钱？欢迎阅读。

盛夏的天气太过炎热，让许多人都饱受酷暑的摧残。

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▲一、济南市2017年高温补贴标准是多少?时间：从6月开始，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发标准：非高温作业人员每月140元，室外作业和高温作业人员每月200元山东省人社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(以下简称《通知》)，适当调整我省企业职工防暑降温费标准。

据悉，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。

▲二、防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

2019陕西省高温费是多少？

2019陕西省高温费是多少？每年的二氧化碳排放量逐渐上涨，全球变暖等问题逐渐的出现。

在中国夏季的时候，温度也不断的上升，天气炎热时必然现象。

其实在高温天室外或室内作业，是有高温补贴费的，每个城市与地区的补贴费标准都有所不相同。

那么2018陕西省高温费是多少？▲一、28地明确2018年度高温补贴标准地区发放标准发放时间北京 120元/月(室内高温作业)180元/月(室外高温作业) 6月-8月河北 1.5元/小时(室外) 5月21日-8月31日1元/小时(室内) 6月11日-8月20日浙江 225元/月(高温作业人员)180元/月(非高温作业)145元/月(一般工作人员) 6月-9月山西 240元/月 6月-8月上海 200元/月 6月-9月江苏 200元/月 6月-9月辽宁 200元/月 7月-9月福建 200元/月 5月-9月内蒙古 180元/月——广东 150元/月 6月-10月广西 100-200元/月 6月-10月湖南不低于150元/月 7月-9月江西 240元/月(室外)160元/月(室内) 6月-9月山东 200元/月(室外)140元/月(室内) 6月-9月甘肃 12元/天(高温、露天)8元/天(其他) 6月-9月天津上年度全市职工日均工资的12% 6月-9月湖北 12元/天 6月-9月河南 10元/天——陕西 25元/天 6月-9月海南 10元/天 4月-10月云南 10元/天——吉林 10元/天以上——四川 8-12元/天——新疆 10-20元/天——安徽不低于10元/天——宁夏 12元/天(高温、露天)8元/天(其他) 6月-9月重庆不低于5、10、15元/天 5月-10月贵州 8元/天或168元/月 6月-9月▲二、违规单位最高可追刑责目前在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有2012年6月29日国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会根据劳动法、安全生产法等相关法规规定而制定的《防暑降温措施管理办法》，《办法》对用人单位的适用范围进行了确规定，还对高温津贴的发放明确了要求，同时还就高温津贴发放的监督管理部门责任明确界定。

吉林高温费2019的发放规定是怎样的？

吉林高温费2019的发放规定是怎样的？进入夏季，南方地区一般会普遍进行高温环境，但是北方的一些地区，有些地方也会达到高温的标准，吉林就是其中的一个省市，为了保护即使在高温环境下也需要工作的职员的权益，吉林省相关国家立法机关制定了吉林高温费2018的发放规定。

进入夏季，南方地区一般会普遍进行高温环境，但是北方的一些地区，有些地方也会达到高温的标准，吉林就是其中的一个省市，为了保护即使在高温环境下也需要工作的职员的权益，吉林省相关国家立法机关制定了吉林高温费2018的发放规定。

▲一、吉林省高温津贴标准2018年是多少?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴根据吉林省最新规定，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。

▲二、员工拿不到高温补贴怎么办?根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。

用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

▲三、高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施?用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间;合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准;向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施;每年高温天气期间，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。

2018杭州高温补贴的发放标准

2018杭州高温补贴的发放标准高温补贴发放是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，那2018年杭州的发放标准是什么呢?以下是店铺为你整理的2018杭州高温补贴的发放标准相关资料，希望大家喜欢! 2018杭州高温补贴的标准杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。

根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。

行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。

对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

2018杭州高温补贴的政策1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

宁波市高温费发放标准2019年具体规定是什么？

宁波市高温费发放标准2019年具体规定是什么？宁波市高温费发放标准2018年具体规定，1、发放时间6-9月(4个月)。

2、发放形式，以现金形式按月发放。

3、发放条件，只要企业在6-9月间有安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员等就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。

一般的情况下，工人员工在高温的天气下工作，用人单位或者企业应该按国家规定的标准给予他们高温费的补贴。

在不同的地区对高温费的发放标准不同，对于高温月份的规定也是不同的。

要想知道自己应得多少的高温费，就要了解本地区的规定。

下面我们就来了解一下宁波市高温费发放标准2018年的具体情况。

▲1、发放时间6-9月(4个月)。

▲2、发放形式以现金形式按月发放。

▲3、发放条件只要企业在6-9月间有安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。

▲4、支付标准高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。

根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)文件规定，我省高温作业工人高温津贴是每人每月225元，我市也按照这一标准执行。

▲5、解答疑惑说完了高温津贴发放的一般标准，下面来解答几个“小疑惑”：1、问题一：“清凉饮料”是否能够代替高温津贴?高温津贴应以现金形式按月发放，因此，“清凉饮料”不能代替高温津贴。

2、问题二：办公工作人员能否领高温补贴?非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

但由企业自主决定是否发放。

3、问题三：怀孕女职工高温期是否有优待?用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及室温在33℃以上的工作场所作业。

关于劳动法高温补贴的规定(2018)

关于劳动法高温补贴的规定（2018）高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。

关于劳动法高温补贴的规定随着夏季高温天气的到来，为保障劳动者的身心健康，现将夏季高温津贴的相关规定告知如下，以便于劳动者了解应享有的权益，请用人单位自觉遵守。

地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气为高温天气。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

根据夏季高温津贴试行标准，执行夏季高温津贴的时间为：5月21日至8月31日;津贴标准为：从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。

经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品;不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2018-2019-201X广东高温补贴发放标准及时间通知-实用word文档 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X广东高温补贴发放标准及时间通知根据国家规定，高温补贴发放的时间为6月1日至9月30日共四个月的时间。

201X广东省高温补贴发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元。

201X广东省高温补贴发放时间： 6月至10月期间。

201X广东省高温补贴发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

哪些人群可领高温补贴?判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。

像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

企业不依法发放将面临处罚《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。

对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

1、高温补贴发放月份6月1日至9月30日共四个月的时间。

2、高温补贴发放标准室外作业和高温作业人员每人每月150元，如果按照规定需按天数折算高温补贴的，按每人每天6.9元计算。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

3、这些人可以享有高温补贴高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

最新宁波市高温费标准是什么？

Live in the present, don't waste your present life while thinking about the past or looking forward to the future.（页眉可删）宁波市年高温费标准是什么？在高温临之际，各地政府会根据当地的经济发展水平指定相应的高温补偿政策，那么，宁波市年高温费标准是什么?实际上，宁波市对于高温作业人员实行每个月160元，其他人员130元每个月的标准，在夏季高温时期发放计算，当地市民也要注意防暑。

在高温临之际，各地政府会根据当地的经济发展水平指定相应的高温补偿政策，那么，宁波市2018年高温费标准是什么?实际上，宁波市对于高温作业人员实行每个月160元，其他人员130元每个月的标准，在夏季高温时期发放计算，当地市民也要注意防暑。

1、浙江浙江发放标准：高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

发放时间为6月-9月共4个月;2.山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

3、江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

4、天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

5、广东广东发放时间：6月至10月期间。

发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

6、陕西陕西每天10元。

7、北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

8、海南海南发放时间：4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

甘肃省高温津贴发放标准是怎样的？

⽢肃省⾼温津贴发放标准是怎样的？⽢肃省⾼温补贴发放时间：7-9⽉2018⽢肃省⾼温补贴发放标准：每⼈每⽉45元⽤⼈单位安排劳动者在35°c以上⾼温天⽓从事室外作业。

夏天⾼温的天⽓给户外⼯作者带来了不少⿇烦，按照有关规定，企业应该向⾼温环境⼯作的职⼯发放。

由于各地经济发展情况、⽓候条件不同，⾼温补贴的发放也没有统⼀标准，由各个省市⾃主决定。

那么⽢肃省⾼温津贴发放标准是怎样的？下⾯⼩编根据当地政策和⼤家讲⼀讲。

⼀、⽢肃省⾼温津贴发放标准是怎样的？⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放⾼温津贴。

⾼温、露天作业⼈员每⼈每天12元，其他作业⼈员每⼈每天8元，按在岗职⼯实际出勤天数计发，在每年6⾄9⽉发放。

同时，适当提⾼夏令清凉饮料的发放标准，⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉45元，⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉40元，⼀般⼯作⼈员(含⾏政事业单位)每⼈每⽉35元，发放时间为7、8、9三个⽉(其他保健品的发放标准仍按⽢劳护［1992］436号执⾏)。

⼆、⾼温费的发放范围是哪些⼈？按照《办法》规定，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。

也就是说只要⽤⼈单位安排了⾼温作业，劳动者都可依法享受⾼温津贴。

露天作业⽐如交巡警、快递员、建筑⼯⼈、环卫⼯⼈、户外线路检测⼯⼈；室内作业如炼钢⼯⼈、机械铸造⼯⼈等都能享受到⾼温津贴。

三、⾼温费是否可⽤物品替代？不得以饮料替代，不发可投诉。

根据要求，⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。

四、单位不发放⾼温季节津贴，劳动者该如何维权？⽤⼈单位违反国家劳动保障法律、⾏政有关⼯作时间、津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上⼈⼒资源社会保障⾏政部门依法责令改正。

2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱

2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。

虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。

当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。

②最低工资不包含高温津贴。

除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。

5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。

6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。

7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

2018年青岛高温补贴的发放标准

2018年青岛高温补贴的发放标准到了夏天，在户外工作的职工，面临高温天气的考验，那么青岛市的高温补贴的发放标准是什么呢?以下是店铺为你整理的2018年青岛高温补贴的发放标准相关资料，希望大家喜欢!青岛高温补贴的发放标准青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

不发放高温补贴的企业处罚根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。

对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。

根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

高温补贴的发放主体据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。

23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。

民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。

宁波2019高温费发放的标准是怎样的？

宁波2019高温费发放的标准是怎样的？随着夏天的到来，很多人会感到身体产生一些不舒适的感觉，这是因为在夏天的话，工作很容易中暑。

对此，我国政府也进行了高温补贴发放。

当然，每个地方关于高温补贴发放的具体标准都会进行一定的调整，因此很多人都想知道。

宁波2018高温费发放的标准是怎样的?随着夏天的到来，很多人会感到身体产生一些不舒适的感觉，这是因为在夏天的话，工作很容易中暑。

对此，我国政府也进行了高温补贴发放。

当然，每个地方关于高温补贴发放的具体标准都会进行一定的调整，因此很多人都想知道。

宁波2018高温费发放的标准是怎样的?▲一、宁波2018高温费发放的标准是怎样的?高温补贴标准是8元/天或168元/月 6-9月高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

人们都会关心贵阳高温补贴2017年是怎样的这个问题，贵阳的补贴标准是八元每天或者一百六十八元每个月，发放的时间是六月到九月，能够领取到高温补贴的员工必须是在高温下作业的人，条件是用人单位安排其在高温天气中露天工作或者不能采取有效措施使得室内温度降到三十三度以下。

▲二、根据我国法律的规定钟点工有高温费吗?无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。

即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。

江苏省自2018年6月1日起,将高温费标准从200元月提高到300元月

新规｜江苏省自2018年6月1日起，将高温费标准从200元/月提高到300元/月江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅江苏省卫生和计划生育委员会江苏省安全生产监督管理局江苏省总工会关于做好高温津贴支付有关工作的通知苏人社发[2018]113号2018年5月7日各设区市人力资源社会保障局、财政局、卫生计生委、安监局、总工会，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局、财政局、卫生计生委、安监局、总工会：为加强高温天气作业劳动保护工作，保障劳动者合法权益，根据国家和省有关规定，现就做好我省高温津贴支付工作通知如下：一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。

二、支付标准我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

三、支付办法用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。

用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。

用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

四、监督检查在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

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2018浙江高温费标准因为高温天气停止工作还有吗？
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我们在企业中上班，企业应该保障员工的基本生活需要和必要的劳动条件。

为了让员工清楚了解自己的权利与义务，国家出台了《劳动法》。

高温补贴是劳动法规定的，员工应该享受的相关福利。

2018浙江高温费标准因为高温天气停止工作的，也是需要发放的。

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2018浙江高温费标准因为高温天气停止工作还有吗？这个也是需要发放的。

一、2018浙江高温费标准因为高温天气停止工作还有吗？
夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

二、高温补贴的含义
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露。

【上海高温费发放标准2018】天津高温费发放标准2017

【上海高温费发放标准2018】天津高温费发放标准2017天津高温费发放标准20171、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%;2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。

：1、2016年度天津职工月平均工资为5265。

2、天津市高温津贴按日计算、按月发放。

【历年天津高温补贴标准】：2017年：29元;2016年：27.3元;2015年：26元;2014年：24元;2013年：21元。

关于试行企业高温津贴制度的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、局(集团公司)人力资源社会保障部门，各有关单位：为加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定，现就在我市范围内试行企业高温津贴制度的有关问题通知如下：一、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。

二、在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

三、建立高温津贴正常调整机制。

以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

2013年度高温津贴标准为每日21元。

同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。

四、高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额。

五、高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。

六、在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。

杭州高温补贴规定有哪些？

杭州⾼温补贴规定有哪些？企业职⼯夏季⾼温津贴标准调整为：室外作业⼈员每⼈每⽉300元;室内作业⼈员每⼈每⽉200元。

发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉。

⼯作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及⾼温炉前作业的，视同室外作业。

我国的是⼀种对劳动⼈员的补偿津贴。

夏季杭州⽓温持续炎热，⼤部分地区保持38摄⽒度左右。

最⾼达到40摄⽒度以上，⾼温环境下的劳动者连续⼯作6⼩时以上感觉苦不堪⾔。

国家的⾼温补贴⾮常及时，覆盖了所有⾼温⽉份。

以下是律图⼩编找到的杭州⾼温补贴规定：以下补贴标准的内容仅供参考2018年杭州⾼温费发放标准公布《浙江省⼈⼒资源和社会保障厅关于调整企业夏季⾼温津贴标准有关问题的通知》(浙⼈社发〔2018〕65号)规定：⼀、企业职⼯夏季⾼温津贴标准调整为：室外作业⼈员每⼈每⽉300元;室内作业⼈员每⼈每⽉200元。

发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。

⼯作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及⾼温炉前作业的，视同室外作业。

⼆、夏季⾼温津贴不包括在范围内。

企业不得因⾼温津贴增加⽽降低劳动者。

因⾼温天⽓停⽌⼯作、缩短⼯作时间的，企业不得扣除或降低劳动者⼯资。

三、企业在发放夏季⾼温津贴的同时，应继续做好⼯作现场清凉饮料的供应。

四、各级⼈⼒资源和社会保障部门要会同安全⽣产监督管理、卫⽣计⽣等部门和⼯会组织，督促企业依法落实夏季⼯作场所防暑降温各项规定，建⽴健全⼯作安全卫⽣制度，确保夏季企业⼯作和⽣产经营正常进⾏。

通知⾃2018年6⽉1⽇起施⾏。

《浙江省⼈⼒资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地⽅税务局关于调整企业夏季⾼温津贴标准的通知》(浙⼈社发〔2014〕94号)同时废⽌。

⼀、⾼温天⽓标准：地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站，向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓，都算。

如果企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放⾼温津贴。