建筑公司员工管理制度汇编

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建设工程公司员工管理制度

建设工程公司员工管理制度第一章总则第一条为规范建设工程公司员工的行为，提升员工素质，构建和谐的劳动关系，制定本管理制度。

第二条本制度适用于建设工程公司全体员工，公司员工应遵守本制度规定。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，保障公司利益，履行岗位职责，提升工作效率和质量。

第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司业务信息，不得利用公司资源谋取个人私利。

第五条公司员工应当尊重公司领导、同事和下属，遵守公司的纪律规定，团结同事，共同完成公司的各项任务。

第六条公司将定期对员工进行职业培训，提升员工的专业能力和素质，确保员工的持续发展。

第二章入职第七条员工入职前需经过公司的面试和考核，符合公司要求后方可正式录用。

第八条入职员工需提供真实有效的个人证件、学历证明和健康证明。

第九条入职员工需参加公司组织的新员工培训，了解公司的业务范围、规章制度和工作要求。

第十条入职员工需签署《员工入职协议》，明确岗位职责、工作时间、薪酬待遇等事项。

第三章岗位设计第十一条公司将根据业务需要和员工特长设立岗位，明确岗位职责和工作要求。

第十二条岗位职责需与员工的能力相匹配，确保员工能够胜任所负责的工作。

第十三条公司将根据员工的工作表现和能力，适时对员工进行调岗、晋升或降职。

第四章绩效考核第十四条公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作成绩和态度。

第十五条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。

第十六条绩效考核主要包括工作业绩、工作态度和团队协作等方面。

第五章奖惩机制第十七条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行奖励或惩罚。

第十八条奖励主要包括晋升、加薪、奖金、荣誉称号等。

第十九条惩罚主要包括警告、罚款、降职、辞退等。

第六章福利待遇第二十条公司将提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。

第二十一条公司将不定期组织员工活动，提升员工的团队凝聚力和幸福感。

第二十二条公司将为员工提供不定期的培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。

工程队员工管理制度上墙

工程队员工管理制度上墙一、前言作为一名工程队员，我们必须遵守公司制定的管理制度，遵守规章制度，努力完成工作任务，维护公司形象。

本管理制度旨在规范工程队员的行为举止，提高工作效率，确保工作质量，保障工程安全，保障员工权益，促进团队协作，共同发展。

二、工作守则1. 遵守公司的各项规定，服从工程部门领导的管理和指导；2. 完成上级安排的工作任务，认真对待每一个岗位，做到靶向或做事；3. 严格遵守工作时间，不迟到不早退，不请假不请事；4. 认真对待每一个细节，绝不能马虎敷衍，确保工作质量；5. 自觉遵守劳动纪律，杜绝浪费时间、耽误工作；6. 禁止擅自带家属、朋友进入工程现场，严禁游荡，严禁饮酒、娱乐。

三、安全生产规定1. 严格遵守安全生产规章制度，绝对不能有违安全规定的行为；2. 实施“安全第一”的原则，任何时候都不能懈怠，松懈；3. 在生产作业中，严格遵守操作规程，不得随意更改；4. 对于安全事故隐患，必须及时汇报，积极配合上级进行整改。

四、工作纪律1. 工程队员在工作中不能有违反职业道德行为；2. 无论何时何地，都要遵纪守法，严禁非法行为；3. 保持良好的工作作风，端正态度，绝不能心浮气躁，漫不经心；4. 保持良好的团队协作精神，互相帮助，争做互相榜样。

五、工作表现1. 能够根据工作需要，积极进取，主动承担工作任务；2. 能够按时按质完成工作任务，确保工程质量；3. 具有良好的职业素养，态度端正，乐于学习，能够吃苦耐劳；4. 在工作中，具有较强的责任意识，尽职尽责，不推诿责任。

六、奖惩措施1. 对于工程队员在工作中表现突出，能够超额完成工作任务的，公司将给予奖励；2. 对于工程队员在工作中出现违规违纪行为的，公司将按照管理制度予以惩罚，甚至开除。

七、总结以上就是我们工程队员的工作管理制度，希望大家严格遵守，遵守规章制度，努力工作，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

希望每一名工程队员都能认真对待工作，做到忠诚、勤奋、细心、负责，共同努力，共同发展。

建筑工程公司员工规章制度

建筑工程公司员工规章制度为了规范公司员工的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应严格遵守。

第一章总则第一条为了保证公司的正常运转和员工的权益，公司员工应当严格遵守本规章制度，并且依法维护公司利益。

第二条公司员工必须认真学习并了解本规章制度的内容，自觉遵守规定，不得有违反规定的行为。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规，秉承诚信原则，保持职业道德操守，勤奋工作，努力提高工作水平。

第二章公司员工的基本权利第四条公司员工有权参加公司规定的培训和学习活动，提高自身技能和知识水平。

第五条公司员工有权获得公平的待遇，包括工资、奖金、福利待遇等。

第六条公司员工有权享受公司规定的各项福利，如带薪年假、带薪病假等。

第七条公司员工有权提出建议和意见，公司有义务认真听取员工的意见和建议。

第三章公司员工的基本义务第八条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时完成工作任务。

第九条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得有擅自修改、违背公司规定的行为。

第十条公司员工应当如实报告工作情况，不得有隐瞒或虚报的行为。

第十一条公司员工应当保管好公司和个人的财产，不得私自挪用公司财物。

第十二条公司员工应当维护公司形象，遵守公司的礼仪规范，不得有影响公司形象的行为。

第十三条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，合理使用公司的信息资源。

第四章纪律处分第十四条对违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、解雇等。

第十五条公司对员工的纪律处分应当依法进行，保障员工的合法权益。

第十六条对违反法律法规的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。

第五章补充条款第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和解释，修改和解释后的规定应当书面通知员工。

第十八条本规章制度自颁布之日起开始实施，并应当在公司内部广泛宣传。

建筑工地考勤管理制度汇编

项目部员工考勤及请休假管理制度为了加强考勤管理,规范员工请休假制度,确保项目部工作顺利开展,特制定本制度.一、适用范围项目部所有成员.二、项目部考勤规定本项目部实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月底,每日出勤规定打卡两次.本项目部采取考勤员记工制,由综合办公室负责考勤记录,考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况,每月底认真审核员工请休假原始凭证,月底经项目经理签字批准后交账务部进行核算工资.1、工作时间：<1>本项目部员工每月可享受三天有薪休假,有薪休假当月有效,不得累计使用,尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息.<2>员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定,具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档.<3>上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处,每次扣罚50元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处,每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍,每月累计旷工6天以上者<含6天>,予以辞退.<4>因工作需要必须加班的,由项目负责人统一安排,相关人员必须执行,加班者休息时间可根据需要适当调整.<5>迟到早退旷工情节严重屡教不改者,给予通报批评,扣除绩效工资,直到解除劳务合同.2、旷工：<1>未向项目经理书面申请请假并经批准者,或未按规定时间销假一律按旷工处理.<2>未通过批准擅自离开岗位者,项目部将进行严肃处理.3、请销假：<1>请假程序：必须由本人于假前办理请假手续,填写《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序.（2）请假两天以内的由项目经理批准,三天以上的需经公司总经理批准；所有的请假人员都需在项目部办公室备案,并提前一天认真写好请假条,经项目经理批准后方可离开.（3）事先无法办理请假手续,须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知,并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处.<4>未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资.<5>较长假期必须要交接手头工作,交待其他员工代理,确保工作连续性,并于请假单内注明.如超假期应及时通告请示有关领导审批.假满回项目部销假,通报办公室,并交接工作.<6>请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假.<7>员工的病事假不得以加班抵充.<8>本项目部员工依本规则请假,如发现有虚伪行为者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处.<9>项目部要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况.<10>请假人必须在现场向负责人请假,否则无效.4、违纪处理：<1>上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博等,违者一次罚款500元,出现多次,调离工作岗位或辞退；因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任.员工不得饮酒上班,违者重罚直至辞退.<2>员工应团结协作,弘扬团队精神,严禁有小集体、小团伙现象出现；不得辱骂和恶意中伤他人,不得散布任何不利于项目部团结的言论,对其他员工和领导有意见,应该当面提出,协商解决或向上级领导投诉,严禁当面不说,背后牢骚,严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴.<3>员工应当牢记本人岗位职责,做好自己职责范围内的工作,为项目服好务,作出自己应有的贡献,领导交办的任务不能完成的要及时汇报,说明原因以免误事.如因自身工作能力原因给项目部造成停工或误工,并视情节严重予以处理.<4>员工对待业主、监理单位应态度友善,发现问题应协调解决.严禁无故争吵,违者给予严肃处理.<5>员工严禁接受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣,如有类似情况出现,除正常工作接触及工程需要外,需报项目部批准才能参加,违者每次罚款500元,累计3次,如果对项目部利益作出损害的做辞退处理,情节严重的追究刑事责任.<6>项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作,如有徇私或失职,考勤与实际不符,每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资200元.<7>项目部办公室考核统计人员根据上述规定,将本月考勤情况于次月5号之前,经项目部经理审核后上报公司财务部,作为发放工资的依据.三、各种假别及工资、补贴标准1、事假<1>员工因事请假,原则上一次最长不得超过10个工作日.<2>员工事假期间无工资 .2、病假<1>员工因病请假一天<含>以内的可由部门经理酌情处理.一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》.<2>员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交办公室备案.<3>员工病假期间无工资.3、工伤假<1>因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的"工伤"休假证明.<2>对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确认痊愈的,应及时回原岗位上班,亦可另行安排适当的工作,对不能胜任其岗位工作的,项目部有权在采取一定的补偿措施后,解除其劳动合同.<3>员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤,不论其是否持有医务部门的休假证明,一律按事假处理.<4>工伤范围：a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中,因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；b 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；四、奖惩办法：1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖.2、全勤奖奖励如下：项目部员工：3000元；部门领导：5000元；项目经理：10000元.3、项目部员工在正常工作期间,无故迟到、早退的扣除本人当天工资,且与年终奖金挂钩.五、附则1、本制度由公司综合部负责解释、补充.2、本制度自颁布之日起执行.请假单项目经理：总经理：。

建筑公司50430管理制度汇编

2、适用范围
适用于总经理对质量管理体系的管理评审活动。
3、职责
3.1 总经理主持管理评审。
3.2 管理者代表提供管理评审的输入信息，并组织改进措施的跟踪验证。
3.3理评审记录的管理。
4、控制要求
4.1 策划
4.1.1 管理者代表策划管理评审，组织编制管理评审年度计划，规定评审的频次、时间间隔、内容和要求。
2、适用范围
适用于与本公司质量管理体系相关记录与档案的管理与控制。
3、职责
3.1综合办负责记录的归口管理。
3.2各部门负责本部门记录的日常管理。
4、管理要求
4.1 记录和档案的范围和要求
4.1.1 从施工的准备、施工过程、施工验收到交付使用和服务，以及质量管理体系运行、审核，都必须建立记录与档案。
4.1.2 记录是在质量活动过程中形成的，参与管理、执行、验证的人员都负有填写质量记录的责任。
d) 对体系和产品质量有重要影响的纠正和预防措施的有关信息；
e) 以往管理评审确定的改进措施的实施及有效性信息；
f）可能影响质量管理体系变更的内外环境变化情况；
g) 有关产品、过程、体系的改进建议；
h) 质量方针、目标、组织机构、职责和权限、资源配置、体系文件的适宜性以及质量目标的实现情况；
i) 其它相关信息。
3.3综合办负责组织质量手册和管理制度的编制；
3.4各部门负责相关三级作业文件的编制；
3.5综合办负责文件的发放、登记、回收、销毁和日常的管理。
4、程序内容
4.1文件的分类
公司质量体系文件包括质量手册、管理制度、三级作业文件（包括作业指导书、检验规范、规章制度等）、外来文件（包括与质量体系有关的标准、政策、法规文件等），以及作为特殊文件的质量记录。

建筑工程员工规章制度

建筑工程员工规章制度第一章总则第一条为了加强建筑工程员工管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑工程公司的所有员工，员工必须严格遵守本规章制度的各项规定。

第三条建筑工程员工应当遵守国家相关法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。

第四条建筑工程员工应当积极主动，勤奋努力，努力提高业务水平和技能，为公司的发展做出贡献。

第五条公司将根据员工的表现和工作业绩进行考核，绩效考核结果将影响员工的晋升、奖惩等。

第二章出勤管理第六条建筑工程员工应当按时参加公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。

第七条建筑工程员工出差时应按照规定提前报备，并按照出差计划和要求完成任务。

第八条建筑工程员工应当按照公司规定的考勤制度打卡，不得存在弄虚作假的行为。

第九条建筑工程员工应当遵守公司的排班制度，不得私自调换班次，如有特殊情况需提前请假。

第十条建筑工程员工如需请假，应提前向所属主管领导请假，并得到批准后方可离开。

第三章工作纪律第十一条建筑工程员工应当尊重领导，服从上级部门的工作安排和指挥。

第十二条建筑工程员工在工作中应当严格按照施工图纸、工艺规范和施工要求进行操作，不得随意更改或采取不当措施。

第十三条建筑工程员工应当遵守安全生产规定，严禁违章操作，不能越权作业，如有安全隐患应及时报告上级领导。

第十四条建筑工程员工不得私自借用或损坏公司设备和工具，应当妥善保管并按规定使用。

第十五条建筑工程员工不得泄露公司机密信息，不得进行违法乱纪的活动，不得接受贿赂。

第十六条建筑工程员工应当维护公司的形象和利益，不得在公共场所或社交平台上发表不当言论，不得损害公司声誉。

第四章奖惩制度第十七条对于表现优秀的建筑工程员工，公司将给予相应的奖励，如晋升、加薪、奖金等。

第十八条对于违反公司规章制度或工作失职的建筑工程员工，公司将给予相应的处罚，如口头警告、记过、降职、开除等。

第十九条对于重大违纪行为，公司将立案调查，根据情节轻重给予相应的处理，如行政处罚、司法处理等。

建筑单位工人规章制度内容

建筑单位工人规章制度内容第一章总则第一条为规范建筑单位工人的行为，维护建筑单位的正常秩序，保障工人的合法权益，促进建筑单位的稳定发展，根据《劳动法》及相关法律法规、行业惯例，制定本规章制度。

第二条建筑单位全体工人应当遵纪守法，遵守职业道德，维护单位利益，增强集体意识，团结互助，为完成建筑任务努力工作。

第三条建筑单位应当加强组织管理，完善岗位职责，明确人员权限，建立健全规章制度，严格执行。

第四条违反本规章制度将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

第二章工作规范第五条建筑单位全体工人应当恪守职业道德，严格遵守工作纪律，认真履行职责，勤勉工作，不得违规操作。

第六条建筑单位全体工人应当按照工作安排履行岗位职责，服从领导安排和命令，不得擅自离岗、旷工、早退、逃班。

第七条建筑单位全体工人应当认真学习业务知识，不断提升自身能力，增强团队意识，积极协作，共同完成建筑任务。

第八条建筑单位全体工人应当保护单位财产，妥善使用工具设备，注意节约用水用电，杜绝浪费行为。

第九条建筑单位全体工人应当严格遵守安全生产规定，正确使用安全防护用品，做好安全防范工作，确保自身安全及他人安全。

第十条建筑单位全体工人应当遵守单位考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自调整上下班时间。

第十一条建筑单位全体工人应当遵守单位的工作纪律，不得私自接受他人礼品、款待、贿赂，不得利用职务之便谋取私利。

第十二条建筑单位全体工人应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的机密信息，不得散布谣言、造谣生事。

第十三条建筑单位全体工人应当遵守单位的纪律规定，不得打架斗殴，辱骂诽谤他人，不得参与赌博色情等非法活动。

第三章纪律处分第十四条对违反工作规范的建筑单位工人，将根据违纪情节轻重，给予相应的纪律处分，主要包括警告、记过、记大过、降级、罚款、开除等。

第十五条对因严重违纪行为，严重损害单位利益，造成不良后果的建筑单位工人，将追究法律责任，依法处理。

第十六条纪律处分应当经过单位内部审查、确认，并经上级主管部门批准执行。

工地人员管理规章制度范本

工地人员管理规章制度范本第一章总则第一条为规范工地人员的行为，提高工地管理水平，保障工地安全生产，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有进入工地的人员，包括施工人员、管理人员、监理人员等。

第三条工地人员应严格遵守本规章制度，加强自身管理，维护工地秩序，确保工地安全。

第四条工地领导人员应加强对工地人员的管理和督促，对违反规章制度的人员要及时进行纠正。

第二章工地人员管理第五条进入工地的人员应提供有效身份证件，接受安全教育培训，签订安全管理责任书，并遵守工地的安全管理制度。

第六条工地人员应佩戴工作证件，严禁擅自进入危险作业区域，发现问题及时报告工地领导人员。

第七条工地人员应遵守工地的工作时间规定，不得擅离职守，不得私自外出，如有特殊情况需事先向领导请假。

第八条工地人员应做好个人防护措施，如安全帽、安全鞋、手套等，确保自身安全。

第九条工地人员应遵守工地的消防管理要求，熟悉逃生通道，参加定期的消防演习。

第十条工地人员在工作中应保持良好的工作态度，遵守劳动纪律，服从领导指挥。

第三章工地安全管理第十一条工地领导人员应督促工地人员严格遵守安全生产规定，严禁违章作业。

第十二条工地人员应注意安全环保，保持工地清洁整洁，不得擅自丢弃垃圾。

第十三条工地人员在施工作业中应加强交流沟通，建立相互信任，确保工作稳定进行。

第十四条工地人员应定期进行安全检查，及时发现和解决安全隐患，确保生产过程安全。

第十五条工地人员应紧急情况下要保持镇定冷静，避免恐慌，按照应急预案进行应急处理。

第四章违章处罚第十六条对违反规章制度的工地人员，工地领导人员可根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第十七条对因违反规章制度造成严重后果的人员，工地领导人员可依法追究其法律责任。

第五章附则第十八条本规章制度经工地领导人员审定后施行，如有修订，需经工地领导人员审批后施行。

第十九条本规章制度解释权归工地领导人员所有。

以上内容为《工地人员管理规章制度》的规定，工地人员应严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚处理。

建筑施工企业管理制度汇编全

施工管理制度。包括施工准备、施工计划（施工组织设计、施工作业计划）
、工程任务单、施工
调度、现场管理制度等。
技术管理制度。包括技术资料管理办法、图纸会审制度、施工组织设计编制和审批制度、技术
交底制度、计量制度、材料检验制度、技术操作规程等。
工程质量管理制度。包括技术标准、施工质量检验办法，隐蔽工程验收办法、质量事故处理和
好经营管理而制定的各种规定、标准、办法、条例等。
企业经营管理制度经营决策制度。包括企业重大决策问题的工作方法、程序、职权的规定。
合同管理制度。包括工程承包，工程合同的签订、履行、解除，总分包合同管理等方面的规定。
计划管理制度。包括企业中长期计划、年季计划的编制、实施、检查评价等工作的规定。预结算制度。包括预算编制、更改签证、竣工结算等工作的规定。
规定企业内部各级组织、各类人员在
岗位责任制。包括各级领导岗位责任制、职能机构和职能人员岗位责任制、生产工人岗位责任
制等。
管理业务责任制。包括生产（施工）责任制、技术责任制、经济责任制等。交接班责任制。包括工序之间的交接责任制、工作班之间的交接班责任制等。
四、企业规章制度的管理
1、规章制度的制定
制定规章制度应贯彻实事求是的原则。因为并不是所有的管理工作都能用规章制度管理，据客观条件分别采用不同的管理方法来管理。一般讲，只有例行性工作才适合用规章制度。因此，制定规章制度前首先应分析工作的性质和条件，当具备了条件后再制定。另一方面，制定规章制度一定要符合客观实际情况，否则行不通。
（ 2）稳定性。规章制度一出台，就不能随意改动。经常变化的规章制度，谈不上规范职工的行为。当然，稳定也是相对的，并非一成不变。规章制度执行一段时间后，应根据企业工作内容和环境的变化进行修订。

工程队职工日常管理制度

工程队职工日常管理制度第一章总则第一条为规范工程队职工的行为，加强日常管理，提高工作效率，保障生产安全，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于工程队所有职工，包括管理人员、技术人员及普通员工。

第三条工程队领导有权对职工进行日常管理，职工有义务遵守本管理制度，并接受工程队领导的管理。

第四条工程队将根据实际工作情况，不断完善和调整管理制度，确保其适用性和有效性。

第二章日常工作第五条职工应严格遵守工程队的工作安排和要求，按时上班、下班，不得迟到早退，不得擅自请假。

第六条职工应按照工程队的生产计划和施工要求，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。

第七条职工应遵守相关安全规定，穿戴好防护用具，确保施工现场的安全生产。

第八条职工应保持施工现场的整洁和环境卫生，不得随意丢弃垃圾，确保工地环境整洁。

第九条职工应遵守工程队的劳动纪律，不得擅离岗位，不得在上班时间内进行私人活动。

第十条职工应保持工作秩序，尊重领导和同事，相互配合，共同完成工作任务。

第三章行为规范第十一条职工应保持良好的工作态度，认真对待工作，不得敷衍塞责。

第十二条职工应提高工作效率，避免浪费时间和资源，保障工程进度。

第十三条职工应严守商业秘密，不得私自泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相悖的行为。

第十四条职工应保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物资，不得盗窃、损坏公司财物。

第十五条职工应维护公司形象，不得违反公司的形象规定，不得在公共场合做出不符合职业道德的行为。

第十六条职工应遵守法律法规，不得参与违法活动，不得损害他人合法权益。

第四章纪律处分第十七条对违反本管理制度的职工，工程队有权采取纪律处分措施，包括口头警告、书面通报、记过、降职、停职或开除。

第十八条工程队纪律处分应当依法依规，合理审慎，确保处分措施合理公正。

第十九条被处分职工有权依法提出申诉，工程队应当认真调查并及时处理。

第二十条职工在被处分期间，应当接受教育改正，积极努力，争取重返工作岗位。

(内部管理)建筑企业内部管理制度

管理制度汇编第一章岗位职责一、项目经理职责以施工企业法人身份对工程项目施工全过程负责；1.认真贯彻执行国家的方针、政策、《建筑法》和上级的有关规定，贯彻实施公司质量方针和质量目标，对所负责的工程项目施工过程中的工程质量负全面领导责任；2.履行工程承包合同，根据公司有关规定组织进行有关经济合同和协议的签定及招投标工作；3.与公司领导协商组建项目经理部，设计项目组织形式，制定项目经理部管理职责，对项目的人员、资金及各项资产进行监督管理；4.负责主持对工程进行质量策划，制定工程项目质量目标责任制，对工程进度、工程质量状况及质量体系文件的执行情况进行监督检查，组织作好纠正和预防措施的实施工作；5.负责分供方、分包商的选择工作，代表公司签订物资采购合同，工程分包合同和劳务分包合同；6.负责加强内外协调，保证工程施工中的资源供给，合理组织施工力量，保证工程质量和工期，满足合同要求，处理好合同变更；7.制定战略性实施计划，确保项目关键目标，对完成公司下达的生产任务、创优计划、利润指标和安全指标负责；8.完善内部基础管理，指导下级工作，分配合理，奖优罚劣；9.主持项目工作会议，审定签发对内、外各类文件。

10.负责对项目员工进行质量意识教育；11.贯彻国家和企业颁发的工程质量的规定、规程、制度和措施，并检查落实；12.确处理施工质量与施工进度的关系，合理安排施工，确保工程质量，对不合格工程交付使用负直接责任；13.掌握工程项目的质量状况，严格执行质量奖罚制度；14.每月组织一次工程项目的质量检查，针对主要问题，亲自组织攻关；15.在工程开工前，项目经理根据公司的创优计划和业主的创优要求，组织项目员工制定单位工程的质量目标；16.项目经理组织各业务部门主管人员对质量目标进行分解，层层分解到各部门和分项工程的质量目标；17.项目经理每月月底组织项目技术负责人、工程经理、各专业工程师对当月施工分项工程是否达到质量目标进行评价，对各项质量保证措施的落实情况进行评价；18.对未达到质量目标和要求的情况，项目经理帮助责任人员分析原因，责成责任科室主管拟定工作改进方法，并在实际工作中监督落实。

建设工程工人管理制度

建设工程工人管理制度第一章总则第一条为规范建设工程工人管理，强化管理，提高工作效率和质量，保障工程安全，制定本制度。

第二条本制度适用于建设工程项目中的各类工人，包括施工人员、机械操作工、清洁工等。

第三条建设工程工人应当遵守国家法律法规和相关规章制度，严格按照本制度执行。

第四条建设工程工人管理应当严格按照“激励为主、约束为辅”的原则，通过奖惩相结合的方式，激励工人提高工作积极性和主动性。

第五条建设工程项目管理部门应严格审查工人从业资格，确保其具备相关证书和技术水平。

第六条建设工程工人管理应当坚持“保护、教育、监督、奖励”相结合的原则，维护工人合法权益，促进工人健康成长。

第七条建设工程工人管理应当树立正确的职业道德观念，弘扬劳动精神，提高工人的职业素养和专业技能水平。

第八条建设工程工人管理应当倡导“以人为本”的理念，建立和谐的劳动关系，推动企业可持续发展。

第二章工人招聘与培训第九条建设工程项目管理部门应当按照项目需求，合理制定招聘计划，并向社会公开招聘信息。

第十条招聘工人应当严格遵守公平公正的原则，保证招聘程序公开透明，不得有任何歧视行为。

第十一条招聘工人应当优先考虑本地居民和农民工，吸纳贫困家庭和残疾人员，帮扶困难群体。

第十二条建设工程项目管理部门应当定期组织工人技能培训和业务学习，提高工人的职业技能和综合素质。

第十三条建设工程项目管理部门应当建立完善的培训机制，制定培训计划并落实到位，确保工人持续学习和提高。

第十四条建设工程项目管理部门应当设立奖学金和荣誉称号，激励工人积极参与培训和提高自身素质。

第三章工人考勤与管理第十五条建设工程项目管理部门应当建立完善的工人考勤制度，规范工人出勤时间和工作任务，确保工程进度。

第十六条工人应当按照规定的考勤制度，准时到岗并完成工作任务，不得私自离岗或擅自旷工。

第十七条工人应当自觉遵守工作纪律，服从管理人员的指挥和安排，不得违反工程安全规定。

第十八条建设工程项目管理部门应当定期督促工人进行岗位交接和工作记录，及时了解工程进展情况。

建筑工人管理规章制度

建筑工人管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑工地管理，促进安全生产和项目进展，保障工人权益，特制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本施工工地从事建筑工作的工人。

第三条施工单位应加强管理，规范操作，确保施工安全和质量。

第二章工人入场管理第四条所有进入工地从事建筑工作的工人，需提供身份证明，并在工地注册，领取工作证。

第五条来工地的工人必须穿着符合要求的工作服，并且佩戴好安全帽。

第六条工人进入工地时需接受安全教育培训，并签署安全承诺书。

第三章安全生产管理第七条工地应设立安全生产管理机构，负责施工安全的监督和管理。

第八条工地应配备完善的安全设施，并定期进行安全检查。

第九条施工单位应定期组织安全演练，提高工人的安全意识和应急能力。

第四章劳动纪律管理第十条工人应按照规定的工作时间和任务安排，不得迟到早退。

第十一条工人需服从指挥，听从管理，不得擅自调动任务或破坏工地秩序。

第十二条工人应保管好自己的工具和设备，不得私自借用或擅自占用他人物品。

第五章工资福利管理第十三条工资应按照劳动合同约定发放，不得拖欠或扣留。

第十四条工人应享有法律规定的各项福利待遇，包括休息时间、假期和社会保险。

第十五条工人有权要求管理单位提供劳动保护设施，确保其合法权益。

第六章违规处理第十六条如有工人违反规章制度，工地管理机构有权给予相应处罚，并在严重情况下予以开除。

第十七条工人如对处罚不服，应及时向管理单位申诉，管理单位应及时受理并作出处理。

第十八条任何单位和个人不得随意对工人进行人身侮辱或暴力行为。

第七章其他规定第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有调整或变动须经相关部门批准。

第二十条工地管理单位有义务保障工人的人身安全和合法权益，如遇特殊情况应及时采取措施保障工人安全。

第二十一条工人工作期间如产生意外伤害应及时报告，并及时组织抢救和调查处理。

第八章附则第二十二条本规章制度由施工单位负责解释，如有疑义或争议，最终解释权归施工单位所有。

中建管理制度汇编

中建管理制度汇编第一章绪论中建是一家具有国际影响力的大型综合性企业集团，其业务涵盖建筑工程、房地产开发、金融投资等多个领域。

为了规范和提高管理水平，中建制定了一系列管理制度，以确保企业运作的高效性和合规性。

第二章企业治理制度1. 董事会章程：详细规定了董事会的设置、职权、职责和决策程序，确保董事会对公司管理和战略决策起到正确的指导和监督作用。

2. 监事会章程：规范了监事会的组成、职责和权利，保证了对公司行为的监督和监督。

3. 管理层绩效考核制度：明确了管理层的工作职责和目标，规范了绩效考核的程序和标准，以激励管理层努力工作，实现公司业绩目标。

第三章职工管理制度1. 人力资源管理办法：包括了员工招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的规定，确保了公司招聘、管理和激励人员的合理性和公平性。

2. 岗位责任制度：规定了各岗位的职责范围和权限，明确了工作责任和权限分配，提高了工作效率和责任心。

第四章财务管理制度1. 会计核算制度：明确了财务会计的核算程序和方法，保证了财务报表的真实准确性。

2. 资金管理办法：规范了公司资金的使用、调度和监督，确保了公司资金的安全和有效运作。

3. 风险管理制度：包括了对市场、信用、流动性、操作等多方面风险的识别、评估和控制，保障了公司资产的安全和流动性。

第五章项目管理制度1. 项目立项程序：规定了项目立项的程序、要求、审批权限等，确保了项目的合理性和可行性。

2. 项目管理办法：包括了项目计划、实施、监控等环节的规定，提高了项目管理的有效性和结果。

第六章市场营销管理制度1. 销售管理办法：规范了销售流程、价格政策、客户服务等方面的要求，提高了销售效率和客户满意度。

2. 品牌管理制度：包括了对品牌形象、推广策略、公关活动等各方面的规范，提高了公司品牌的知名度和美誉度。

第七章法律合规管理制度1. 合同管理规定：明确了各种合同的签订、履行、变更、终止等程序和要求，保证了公司合同的合法性和有效性。

建筑公司规章管理制度模版

建筑公司规章管理制度模版第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，保证工作秩序和安全生产，制定本规章管理制度。

第二章公司纪律第一条建筑公司员工应严格遵守国家法律法规和建筑行业的相关规章制度。

第二条建筑公司员工应遵守公司的工作时间和工作安排，不得私自调换班次和请假。

第三条建筑公司员工应服从上级领导的指挥，认真执行工作任务，不得擅自更改工作计划和工作内容。

第四条建筑公司员工应保证工作场所的整洁，不得在工作地点乱扔垃圾和私自存放杂物。

第五条建筑公司员工应保护公司的财物，做到精打细算、防止浪费。

第六条建筑公司员工应保守公司的商业秘密和业务机密，严禁泄露公司的技术资料和商业机密。

第三章工作纪律第一条建筑公司员工应按时上班，不得迟到早退。

如确因特殊情况需请假，应提前向领导请示，并办理请假手续。

第二条建筑公司员工应按照规定的工作流程和标准进行工作，不得敷衍塞责、懒散拖延，保质保量完成工作任务。

第三条建筑公司员工应尊重同事，不得打骂、诽谤或恶意围攻他人。

第四条建筑公司员工应遵守公司的安全生产规定，严禁违章操作、超负荷作业和无证工作。

第五条建筑公司员工在工作中发现安全事故隐患或者存在安全问题，应立即向上级报告，并积极配合处理。

第四章奖惩制度第一条建筑公司将根据员工的工作表现和公司的需要，对员工进行奖励和惩罚。

第二条建筑公司将通过表彰先进、荣誉称号以及奖金、津贴等方式对表现突出的员工进行奖励。

第三条建筑公司将依法对严重违纪的员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、降职或解雇等。

第五章附则第一条建筑公司将不断完善和改进本规章管理制度，以适应公司的发展和员工的需求。

第二条建筑公司将定期组织员工进行管理制度的培训，提高员工的自觉遵守纪律和规章制度的意识。

第三条本规章管理制度自颁布之日起生效，如有其他规定与本制度不一致的，以本制度为准。

以上是建筑公司规章管理制度的模板，旨在帮助建筑公司规范员工行为、维护工作秩序和安全生产。

建筑工人管理规章制度内容

建筑工人管理规章制度内容第一章总则第一条为规范建筑工人的行为，维护工地秩序，确保工程质量和安全生产，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有进入工地从事建筑施工的工人，包括建筑、电气、安装、装饰等各类工种的工人。

第三条工地负责人应当对本规章制度进行宣传，工人必须遵守规定，不得以任何理由违反本规章制度。

第四条工地负责人应当定期组织对工人进行安全教育和专业培训，确保工人具备必要的安全意识和专业技能。

第二章工地管理规范第五条工地管理人员应当做好作业区域的划分和标志，明确各区域的功能和使用范围，不得擅自进入他人作业区域。

第六条工地管理人员应当设置必要的安全警示标志和设备，引导工人正确使用施工设备和工具，做好安全防护工作。

第七条工地管理人员应当加强对施工工地的巡查和监控，及时发现并解决安全隐患，确保工程施工安全顺利进行。

第八条工地管理人员应当建立施工进度管理制度，周密安排工程计划，合理安排工人作业时间和工作任务，提高工作效率。

第九条工地管理人员应当对工地卫生进行定期检查，保持工地环境整洁，确保施工现场无危险物品和垃圾，保障工人的生活和工作环境。

第三章工人行为规范第十条工人应当遵守工地作业规定，全面执行施工方案和安全技术措施，不得违反操作规程，擅自调整施工方法。

第十一条工人应当按照工地管理人员的安排和要求准时上岗，不得迟到早退，不得擅自缺席工作，不得无故旷工。

第十二条工人应当着装整洁，佩戴好安全防护用具，严禁穿拖鞋、短裤、露胸露背等不符合安全标准的服装。

第十三条工人应当遵守工地秩序，不得乱扔垃圾，不得随地吐痰或擅自燃放烟花爆竹，保持工地环境整洁和安全。

第十四条工人应当团结协作，互相协助，不得争吵斗殴，不得恶意损坏工程设施，不得利用工作之便偷窃、占用他人财物。

第十五条工人应当遵守安全生产规定，不得擅自操作危险设备，不得违反相关安全操作规程，确保个人安全和他人安全。

第十六条工人应当遵守工地管理人员的命令和指示，听从工地负责人的安排，配合工地巡查和检查，积极营造安全和谐的工作氛围。

建筑工人管理规章制度范本

建筑工人管理规章制度范本第一章总则为规范建筑工地管理，提高工程质量，保障施工安全，制定本管理规章制度。

第二章管理责任1. 建筑工地负责人对工地全面负责，负责组织协调、安全生产和质量保证等工作。

2. 建筑工地负责人应具备相关资格证书和管理经验，确保工程按时完工，安全生产，合格验收。

3. 建筑工地负责人应指定专人负责施工现场管理，保障各项工作的正常开展。

第三章施工安全1. 所有施工人员必须戴安全帽、安全鞋，穿工作服，严禁赤脚、裸露身体，保护好自己的安全。

2. 严禁违章作业、私自搭设脚手架，未经安全培训的人员不得从事高空作业。

3. 严禁在无安全防护措施的情况下进行施工，违者按规定处理，并进行相应惩罚。

第四章环境保护1. 建筑工地应保持整洁，清理好建筑垃圾，对危险废物进行妥善处理，严禁乱扔垃圾。

2. 建筑施工期间应保护周边环境，避免排放污染物，减少噪音和粉尘污染，确保建筑工地环境友好。

3. 建筑工地应加强管理，定期进行环保检查，确保达到相关标准要求。

第五章施工质量1. 建筑工地应按照规划设计方案进行施工，保证质量达标，按时交付。

2. 施工现场必须设置质量监督员，严格把关施工质量，发现问题及时整改。

3. 对于施工过程中出现的问题和质量事故，要立即报告并采取有效措施，确保施工顺利进行。

第六章管理处罚1. 对于违反规章制度的建筑工人，将给予相应处罚，包括扣工资、停工、罚款等，情节严重者进行解雇处理。

2. 对于严重违反安全规定的建筑工人，将按照法律规定进行处理，确保安全生产和施工质量。

第七章附则1. 本管理规章制度于正式实施后，所有工程施工人员必须严格遵守，不得有违反行为。

2. 对于不遵守本规章制度的建筑工人，将依据相应规定进行处理。

3. 本规章制度由建筑工地负责人负责执行，如有违规现象，请及时向负责人汇报。

4. 本管理规章制度的解释权归建筑工地负责人所有，如有需要修改或调整，将及时通知施工人员。

以上为建筑工人管理规章制度范本，希望全体施工人员认真遵守，保障施工质量和安全生产。

建筑公司各项规章制度汇编

建筑公司各项规章制度汇编第一章总则第一条为规范建筑公司内部管理，维护公司正常运作秩序，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工应严格遵守本规章制度，不得擅自修改、违反规定。

第三条公司领导应以身作则，严格执行规章制度，为员工树立榜样。

第四条公司规章制度由公司管理层组织制定，定期审查更新，真实有效。

第五条本规章制度的解释权归公司管理层所有，公司全体员工应服从。

第二章入职与离职管理第六条新员工入职时，应提供真实个人信息并签署员工协议，接受公司的培训。

第七条在公司任职期间，员工应爱护公司财产，维护公司形象，不得损害公司利益。

第八条离职时，员工应如实填写离职申请表，清点个人物品并交还公司财产。

第九条离职员工不得擅自泄露公司机密信息，否则将被追究法律责任。

第十条公司保留对员工进行定期考核，表现不佳者公司有权作出相应处理。

第三章工作时间与考勤管理第十一条公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，员工应准时上下班。

第十二条员工应打卡考勤，不得迟到早退，如因特殊情况需请假应提前报备。

第十三条违反考勤规定的员工将受到相应处罚，严重者将被辞退。

第十四条公司对于加班有明确规定，员工应根据公司安排进行加班工作。

第十五条公司严禁私自带外人进入公司办公区域，如有需要应事先取得许可。

第四章工作纪律与奖惩管理第十六条公司要求员工服从领导，团结协作，不得组织搞对立行为。

第十七条员工应服从公司安排，认真工作，不得私自离职或逃避工作。

第十八条公司对于员工工作表现优异者将给予奖励，鼓励员工努力工作。

第十九条对于违反公司规定、影响公司形象、损害公司利益的员工，将被处罚。

第二十条公司不允许员工公开批评公司、领导或同事，如有违反将受到惩罚。

第五章安全生产与环境保护第二十一条公司一切施工活动必须遵守国家安全生产法律法规，确保工人安全。

第二十二条公司应建立完善的安全生产制度，定期进行安全教育和培训。

第二十三条公司必须配备必要的安全设施，确保员工在施工过程中的安全。