建筑公司规章制度范本最新整理版

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建筑公司规章制度模版(3篇)

建筑公司规章制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，加强内部管理，更好地发挥员工的工作效能，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工必须遵守国家法律法规、公司制度规定，维护公司利益，保护公司机密，遵循诚实守信的原则，保持良好的职业道德和行为规范。

第四条公司将对员工的违规行为进行调查和处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

第二章入职与离职管理第五条公司将根据业务发展需要，招聘合格的员工，并按照公司的招聘程序和标准进行选拔录用。

第六条入职前，新员工需进行背景调查，提供真实、准确的个人信息，并填写相关入职手续。

第七条入职后，员工必须参加公司的员工培训，了解公司的业务、制度和规章，并须通过组织的考试。

第八条员工在公司工作期间，如需离职，应提前30天提交书面辞职申请，并完成交接工作。

第九条离职员工应按照公司规定的程序和流程办理相关手续，如有需求，接受公司组织的离职访谈。

第三章工作纪律第十条员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作任务进行工作。

如有特殊情况需要请假，应提前请假并经上级批准。

第十一条员工应值班到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得擅自调换工作岗位。

第十二条员工应遵守公司的计件制或绩效考核制度，完成任务指标并保持工作质量。

第十三条员工严禁在工作时间内私自使用公司的办公设备和通讯工具进行私人活动。

第四章保密与知识产权第十四条员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得复制、传播、泄露任何公司机密。

第十五条员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有，员工须保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。

第五章奖惩管理第十六条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的出色表现进行嘉奖和奖励，对违规行为进行惩罚和纠正。

第十七条员工的表现将作为晋升、晋级、薪酬调整和绩效考核的重要依据。

第六章财务与资产管理第十八条公司员工应正确、按时填报和报销各类费用，不得虚报、私自挪用、骗取报销。

建筑公司管理制度范例(5篇)

建筑公司管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理行为，确保公司的正常运营和发展，制定本管理制度。

第二章公司机构第二条公司的机构包括：总经理办公室、市场部、财务部、项目部、人力资源部、技术部等。

第三章总经理办公室第三条总经理办公室负责公司的决策、协调、监督和管理工作。

总经理办公室由总经理和相关职能部门负责人组成。

第四条总经理负责制定公司的发展战略和目标，统筹公司的各项工作，对公司的经营情况负责。

第五章市场部第五条市场部负责公司产品的市场分析、市场开拓和销售工作。

第六章财务部第六条财务部负责公司的资金管理、财务报表的编制和审计工作。

第七章项目部第七条项目部负责公司项目的策划、组织、实施和管理工作。

第八章人力资源部第八条人力资源部负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等。

第九章技术部第九条技术部负责公司的技术研发和技术支持工作。

第十章管理总则第十条公司的管理按照法律、法规和公司章程进行，确保合法、规范、高效运作。

第十一条公司采取科学的管理方法，推行分类管理、流程管理和绩效管理。

第十二条公司注重信息化建设，提高管理水平和效率。

第十三章违纪处分第十三条对违反管理制度和公司规章制度的行为，将给予相应的处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

第十四章附则第十四条本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，经公司总经理办公会议通过后生效。

以上是建筑公司管理制度的一份范文，可以根据具体公司的实际情况进行相应的修改和完善。

建筑公司管理制度范例（2）范是为了规范内部管理，提高工作效率，确保项目进展顺利进行。

以下是建筑公司管理制度规范的一些建议：1. 组织架构：明确公司的组织架构，确定每个部门的职责和权限，确保各部门之间的协调合作。

2. 人员管理：建立科学的招聘、培训和绩效考核制度，确保人员素质和能力的提升，提高公司整体的竞争力。

3. 项目管理：建立完善的项目管理制度，包括项目目标、计划、预算、进度等，并指定项目经理负责监督和控制项目的执行。

建筑公司规章制度范本(三篇)

建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。

第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。

周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。

第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自加班或早退。

第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。

第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁，不得着装过于暴露或不雅观的服饰。

第八条员工必须尊重公司领导和同事，不得进行不当言论或行为，不得造谣中伤他人。

第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处，不得从事与工作职责无关的事情。

第十条在公司内禁止吸烟，不得饮酒、赌博等不良嗜好。

第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止意外事故的发生。

第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。

第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权，未经授权不得擅自操作或借用。

第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工，建筑公司将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。

第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请，并经过公司正式审理后作出最终决定。

第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。

第十七条本规章制度自发布之日起生效。

建筑公司规章制度范本（二）建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。

第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避规定。

第三条公司领导及管理人员应带头遵守并执行公司规章制度，严禁任何人员以权谋私，擅自修改或废弃规章制度。

建筑公司规章制度(4篇)

建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。

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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。

上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。

二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。

节日期间更应重视加强巡检。

三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。

按要求做好三簿登记和保管工作。

四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。

五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。

外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。

六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。

如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。

七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。

八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。

九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。

十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。

建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。

第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。

第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。

第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。

国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。

县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。

第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。

建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。

建筑公司规章管理制度（4篇）

建筑公司规章管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司内部行为，保障企业正常运营，维护员工权益，提高工作效率，特制定本规章管理制度，以便全体员工严格遵守。

第二章企业文化第二条公司秉承“质量第一，顾客至上”的企业宗旨，坚持“专业、创新、务实、团结”的企业精神，以建筑事业为己任，为社会建设发展做出贡献。

第三条公司倡导勤奋努力、开拓创新、诚实守信、团结协作的企业价值观，引导员工以团队的荣誉感和使命感为动力，以实现个人与公司共同发展。

第三章组织架构第四条公司设总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、技术部、工程部等职能部门，各职能部门按照职责明确分工，协同工作。

第五条公司实行总经理负责制，总经理是公司的决策者，对公司的经营和发展负全面责任。

第四章招聘与录用第六条公司招聘与录用方式包括外部招聘、内部晋升和委任等，具体操作按照公司人力资源部门的规定进行。

第七条公司严禁以性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况、政治立场等非职业性因素进行招聘与录用。

第八条公司招聘与录用应严格按照招聘程序进行，确保公开、公平、公正，不得徇私舞弊。

第九条公司在录用新员工时，应签订劳动合同，并按照国家法律法规规定为员工办理各项社会保险和福利。

第五章员工激励与考核第十条公司根据员工在工作中的表现，以及完成的任务质量和效果，合理设定员工薪资待遇。

第十一条公司鼓励员工积极参加培训和学习，提升自身专业技能和综合素质。

第十二条公司对员工进行定期绩效考核，对达到及以上绩效标准的员工，予以相应的奖励和晋升。

第十三条公司对违反规章制度行为严重的员工，可以进行警告、罚款、降职、辞退等处理，具体处理方式由人力资源部门根据情况决定。

第十四条公司为员工提供良好的工作环境和安全保障，遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。

第六章工作纪律第十五条公司要求员工按照工作任务和工作岗位的要求，认真履行职责，完成工作目标。

第十六条公司禁止员工迟到早退、旷工、擅离职守等违反劳动纪律的行为。

建筑公司规制度范本（4篇）

建筑公司规制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，进一步加强安全生产管理，建立健全健康、文明、和谐的工作环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，无论职位大小，都应自觉遵守。

第三条公司中存在与本规章制度相冲突的其他管理规定的，以本规章制度为准。

第四条公司依法负责本规章制度的解释和修订。

第二章公司组织管理第五条公司实行总经理负责制，总经理是公司的决策者，拥有最终决策权。

第六条公司设立部门，各部门负责与部门职责相关的工作。

第七条公司设立岗位，各岗位负责与岗位职责相关的工作。

第八条公司坚持依法决策，强化属地原则，发挥公司管理优势。

第三章公司的工作时间和休假制度第九条公司制定每天工作时间为8小时，一周工作时间为40小时。

第十条根据工作需要，公司具备弹性工作制度，员工可以在规定工作时间内弹性安排工作。

第十一条公司根据员工权益，设立带薪年休假制度，员工年休假不得少于5天。

第十二条公司根据国家法定节假日，安排员工放假，员工应严格按照公司规定的时间参加工作。

第四章公司的纪律规定第十三条公司要求所有员工必须遵守工作纪律，包括但不限于：（一）按时上下班，不迟到早退，不擅自请假。

（二）保持工作环境整洁，不乱丢废纸、垃圾。

（三）服从领导指挥，不得擅自改变工作任务。

（四）保障公司业务秘密，不得泄露公司机密资料。

（五）不得在工作时间内从事与工作无关的私人活动。

（六）不得散布不良信息，不得进行辱骂、攻击他人的行为。

第十四条公司对违反工作纪律的行为，采取相应的处罚措施，包括但不限于：（一）口头警告。

（二）书面警告。

（三）通报批评。

（四）记过。

（五）辞退。

第五章公司的安全生产规定第十五条公司强调安全生产，坚决杜绝事故的发生，保障员工的人身安全。

第十六条公司要求所有员工严格按照公司安全生产规定进行操作，不得擅自违反。

第十七条公司规定必须佩戴安全防护装备，确保工作安全。

第十八条公司对违反安全生产规定的行为，采取相应的处罚措施，包括但不限于：（一）口头警告。

建筑公司规章管理制度模版（三篇）

建筑公司规章管理制度模版一、总则1.1 为规范建筑公司的运营管理，维护公司的正常秩序，促进员工的工作效率，特制定本规章管理制度。

1.2 本规章适用于建筑公司的全体员工。

1.3 员工在遵守本规章的同时，还需遵守国家法律法规的相关规定。

二、公司纪律2.1 出勤纪律2.1.1 所有员工必须按照公司的工作时间要求准时上班，不得迟到早退，每天工作期间记录出勤。

2.1.2 请假必须提前向上级领导请示，并按照公司规定的请假流程进行申请。

未经批准不得擅自请假。

2.1.3 迟到、早退或未经批准擅自请假的，将按规定进行相应的处罚。

2.2 工作纪律2.2.1 员工必须切实履行自己的岗位职责，完成上级领导分配的任务。

2.2.2 员工应积极配合公司的各项工作，不得故意拖延或阻碍工作进度。

2.2.3 员工应保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露或盗用公司的资料。

2.2.4 员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生，并遵守公司的安全规定，做到工作区域的安全和卫生。

2.3 人际交往纪律2.3.1 员工之间应尊重和友善对待，不得针对他人进行人身攻击或进行恶意中伤。

2.3.2 员工应遵守公司的组织纪律，服从上级领导的指挥和安排。

2.3.3 员工应保护公司的声誉和利益，不得从事与公司利益冲突的行为。

三、工作制度3.1 工作时间制度3.1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

3.1.2 具体的工作时间安排由公司根据项目情况进行安排，并向全体员工通知。

3.2 休假制度3.2.1 公司根据国家法律法规和员工个人情况，规定有薪假、病假、年假等不同类型的休假。

3.2.2 员工在享受休假前需提前向上级领导请示，并按照公司规定的请假流程进行申请。

3.2.3 具体的休假安排由公司根据员工的申请情况进行审批，并向员工发放休假通知。

3.3 培训制度3.3.1 公司根据员工的职位和岗位需求，进行相应的培训和技能提升。

3.3.2 员工应积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提高自身的专业素质和工作技能。

建筑企业安全规章制度范本（通用6篇）

建筑企业安全规章制度建筑企业安全规章制度范本（通用6篇）随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的建筑企业安全规章制度范本（通用6篇），希望能够帮助到大家。

建筑企业安全规章制度1第一节：安全管理制度大纲1.建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应付的安全职责。

2.建立安全管理机构和网络，配备满足需要的专兼职安全员。

3.制定各工种安全技术操作规程，编制分部分项工程安全技术交底，并严格履行签字手续。

4.建立健全安全生产目标考核制度，并将考核目标分解到人。

5.制定安全生产与经济承包责任制挂钩办法，并严格落实执行。

6.建立安全生产奖惩制度并严格落实执行。

7.建立安全教育培训制度，根据企业特点因地制宜采取多种形式落实执行。

8.建立安全检查制度，定性定量进行安全评价。

对查出隐患问题定人、定时、定措施落实整改，从而达到保证安全的目的。

9.建立特种作业人员持证上岗制度，确保安全生产。

10.建立安全技术措施制度，控制和消除工程施工的隐患，从技术上和管理上采取措施防止发生人身事故。

11.建立安全技术措施经费提取和使用制度，保证施工现场安全防护需要。

12.建立施工机具和大型机械设备使用、维修保养和管理制度，确保施工机具、机械设备使用安全。

13.建立现场消防安全管理制度，杜绝火灾事故发生。

14.建立现场文明施工管理制度，树立良好的公司形象。

15.建立安全防护设施及用品的验收、使用和管理制度，确保安全防护设施及用品符合要求，达到安全生产的目的。

16.建立因工伤亡事故管理制度，进行及时抢救、事故快报、调查处理、事故分析，从而达到防止发生类似事故的目的。

建筑公司规制度范文(三篇)

建筑公司规制度范文建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范企业行为，加强管理，提高服务质量，保障安全生产，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工和相关工作人员。

第三条本规章制度的遵守是每位员工应尽的义务，员工应全面了解和遵守本规章制度。

第四条建筑公司的领导层应负责本规章制度的宣传和执行。

第二章入职管理第五条入职申请：员工入职前，需按规定填写入职申请表并提交相关证明材料。

第六条入职培训：新员工入职后，应接受公司组织的入职培训，了解工作内容、职责及规章制度。

第七条入职考核：新员工入职3个月内，经过入职考核，考核结果优秀者转为正式员工，不合格者解除劳动合同。

第三章工作管理第八条工作时长：员工每日工作时长为8小时，要按规定上下班，不得迟到早退。

第九条加班管理：员工需经过公司批准，方可加班，同时加班时长不得超过每日工作时长的50%。

第十条工作安排：员工需服从公司的工作安排，不得私自调整工作内容和时间。

第十一条工作记录：员工需按规定填写工作记录，如发现任何工作问题及时上报。

第四章岗位要求第十二条岗位技能：员工需具备相应的岗位技能，且能不断提升自身的专业知识与能力。

第十三条岗位责任：员工需明确自己的岗位职责，以保证工作的顺利进行。

第十四条岗位安全：员工需严格遵守安全操作规程，确保自身安全和他人安全。

第五章绩效评估第十五条绩效考核：公司将定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和个人能力。

第十六条绩效奖励：根据绩效考核结果，公司将进行绩效奖励，如奖金、晋升等。

第十七条绩效不佳：对绩效不佳的员工，公司将进行相应的处罚，如扣减奖金、降级等。

第六章纪律管理第十八条出勤纪律：员工应按规定出勤，不得无故缺勤、旷工或迟到早退。

第十九条行为纪律：员工应遵守公共道德，不得有不良行为或违法行为。

第二十条保密纪律：员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。

第二十一条职业道德：员工需遵守职业道德，不得包庇、利用职务侵权或对客户不礼貌。

工程建筑公司规章制度(精选10篇)

工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度11、分公司每季度一次、工程处每月一次平安大检查总分不合格的工程部罚款1000-3000元，限期整改；2、对上次检查出的隐患未按"三定"〔定措施，定人员、定时间〕要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的平安措施，或擅自修改平安措施者，造成平安隐患罚责任人100元；4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进展验收而使用，罚责任人50元；5、进入施工现场不戴平安帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓平安带者每人罚款50元；6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志，应安装有出厂合格证的保险装置，乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的平安间隔，凡违章者罚责任人50元；7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备，应装各种限位器，吊钩保险齐全，灵敏可靠，凡不全或失灵，符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元；8、起重机械作业违背"十不吊"规定冒险作业，对违章指挥、司机等责任人罚款100元；9、对挪动平安设施，如跳板、平安网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元；10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩，机械保持清洁光滑，螺丝紧固，凡无罩、不卫生、光滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元；11、配电箱要符合标准，门锁齐全，有防雨设施，箱内无杂物，清洁卫生，下班或停电必须切断电上好锁，对上述违背者罚款责任人50元；12、开关箱应符合"一机一闸一箱一漏"的原那么，熔丝入槽，不得用其它金属代替熔丝，按规定设漏电保护器，胶开关外壳不得有破损，对违章者罚款50元；动力电必须按要求进展接零保护，地下室、楼梯、电梯部位必须用平安电压，电线、电缆架设，绝缘高度都要符合要求，不符合要求的罚责任人50元；13、高处作业者包括楼层内，严禁向、向地面抛掷任何东西，包括工具、材料、物料、石块、垃圾等，凡违章者处分50元。

建筑公司规章制度范本(3篇)

建筑公司规章制度范本（3篇）建筑公司规章制度最新范本（通用3篇）建筑公司规章制度最新范本篇1第一章总则第一条为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。

第二条公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。

第三条本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。

第二章公司管理；公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

第四条档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。

3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。

公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。

5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。

建筑公司管理制度范文（六篇）

建筑公司管理制度范文为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，对本部门员工的违规行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以辞退；如有包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主管分派的工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝____；提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、不断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

建筑公司规章管理制度模版(3篇)

建筑公司规章管理制度模版第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，保证工作秩序和安全生产，制定本规章管理制度。

第二章公司纪律第一条建筑公司员工应严格遵守国家法律法规和建筑行业的相关规章制度。

第二条建筑公司员工应遵守公司的工作时间和工作安排，不得私自调换班次和请假。

第三条建筑公司员工应服从上级领导的指挥，认真执行工作任务，不得擅自更改工作计划和工作内容。

第四条建筑公司员工应保证工作场所的整洁，不得在工作地点乱扔垃圾和私自存放杂物。

第五条建筑公司员工应保护公司的财物，做到精打细算、防止浪费。

第六条建筑公司员工应保守公司的商业秘密和业务机密，严禁泄露公司的技术资料和商业机密。

第三章工作纪律第一条建筑公司员工应按时上班，不得迟到早退。

如确因特殊情况需请假，应提前向领导请示，并办理请假手续。

第二条建筑公司员工应按照规定的工作流程和标准进行工作，不得敷衍塞责、懒散拖延，保质保量完成工作任务。

第三条建筑公司员工应尊重同事，不得打骂、诽谤或恶意围攻他人。

第四条建筑公司员工应遵守公司的安全生产规定，严禁违章操作、超负荷作业和无证工作。

第五条建筑公司员工在工作中发现安全事故隐患或者存在安全问题，应立即向上级报告，并积极配合处理。

第四章奖惩制度第一条建筑公司将根据员工的工作表现和公司的需要，对员工进行奖励和惩罚。

第二条建筑公司将通过表彰先进、荣誉称号以及奖金、津贴等方式对表现突出的员工进行奖励。

第三条建筑公司将依法对严重违纪的员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、降职或解雇等。

第五章附则第一条建筑公司将不断完善和改进本规章管理制度，以适应公司的发展和员工的需求。

第二条建筑公司将定期组织员工进行管理制度的培训，提高员工的自觉遵守纪律和规章制度的意识。

第三条本规章管理制度自颁布之日起生效，如有其他规定与本制度不一致的，以本制度为准。

以上是建筑公司规章管理制度的模板，旨在帮助建筑公司规范员工行为、维护工作秩序和安全生产。

建筑公司规章制度范文(三篇)

建筑公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避。

第四条公司将依据本规章制度进行管理，对违反规定的员工将按照相应的惩罚措施进行处理。

第二章工作时间和假期第五条公司的工作时间为每周五天，具体工作时间为早上9点到下午5点。

第六条员工在上班期间应全力以赴完成各项工作任务，不得违反工作纪律。

第七条员工请假应提前一天向上级领导提出申请，须经批准后方可休假。

第八条员工每年享有带薪年假10天，年假可累积使用，但一次连续休假不得超过5天。

第九条员工还可享受法定节假日的休假福利，具体休假时间由公司安排。

第十条员工如有特殊情况需要长时间请假，应提前向公司申请，并提供相关证明材料。

第三章岗位职责和行为规范第十一条公司员工应根据自己的岗位职责，认真履行自己的工作职责。

第十二条公司员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退，不得无故缺勤。

第十三条公司员工应保护公司的商业秘密和机密信息，不得随意泄露给任何外部人员。

第十四条公司员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害公司的声誉。

第十五条公司员工应按照公司制定的工作流程和操作规范进行工作，不得擅自改变。

第十六条公司员工应妥善保管公司的财产和设施，如有损坏或丢失，应及时报告。

第十七条公司员工应尊重客户和合作伙伴，不得有侮辱、冷落或不礼貌的行为。

第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励。

第十九条公司将根据员工的违纪情况进行适当的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等处理措施。

第二十条公司对严重违规行为或造成严重后果的员工，有权辞退。

第二十一条公司将根据员工的综合表现进行年度考核，考核结果将作为晋升和薪资调整的依据。

第五章员工权益保障第二十二条公司将根据国家法律规定，为员工提供合理的工资福利待遇。

建筑公司规章制度(4篇)

建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司的管理，保障员工的权益，提高生产效益，维护公司的正常秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司在制定和修改本规章制度时，应广泛征求员工的意见，确保规章制度的合理性和可操作性。

第四条公司对违反本规章制度的员工，将依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

第五条公司对规章制度的解释权归公司所有。

第二章工作时间和休息第六条公司的工作时间为每周五天，一天工作八小时，具体工作时间由公司根据项目需要合理安排。

第七条员工应按照公司安排的工作时间上班，严禁早退、迟到、旷工等行为。

第八条员工必须遵守公司的加班规定，加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。

第九条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供法定的年休假和带薪休假。

员工应提前向上级主管请假并经批准后方可休假。

第十条员工在工作期间享有正常的午休时间，午休时间不得少于一小时。

第三章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，严禁从事违法犯罪活动。

第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十三条员工应当按照公司的安排完成工作任务，不得擅自离岗、旷工、早退等。

第十四条员工应维护公司的正常秩序和企业形象，不得在公司内部进行打闹、嘻笑等不当行为。

第十五条员工应爱护公司的设施设备，不得私自使用公司的设备进行个人活动。

第十六条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得堆放杂物、乱丢垃圾等行为。

第十七条员工应遵守公司的规定的着装要求，不得穿着过于暴露或不得体的服装。

第十八条员工不得擅自私拉私扯网络线路，不得私自安装或更改电脑硬件和软件。

第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励。

第二十条公司将对违反本规章制度的员工，依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、降职等。

建筑公司管理规章制度（精选7篇）

建筑公司管理规章制度(精选7篇)建筑公司管理规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的建筑公司管理规章制度7篇，让我们一起来看看!建筑公司管理规章制度（精选篇1）为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。

一、本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。

二、认真遵守《中华人民共和国建筑法》、遵守《中华人民共和国标准化法实施条例》和《建筑工程质量管理条例》，遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。

三、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。

四、严禁打架斗殴、赌黄，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。

对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。

五、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。

六、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。

七、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失(包括甲方及相邻单位的财物)。

文明工地的设施人人都得关心爱护。

对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。

对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。

爱护公物、人人有责。

八、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱动乱接。

否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。

机械设备的操作应持(上岗证)的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。

建筑公司规章制度范本(5篇)

建筑公司规章制度范本范文篇一1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。

2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。

3、熟练掌握并严格执行____省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。

4、保守公司相关____，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。

对外输出数据严谨、统一。

积极做好____腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。

5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。

6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。

7、积极学习专业知识，提高自我素质。

及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。

8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。

9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。

10、每月____日-____日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。

11、算量工作自接到工作后，别墅、多层____天，高层____天，车库____天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后____天内完成，专业分包合同，自定价后____天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后____天内完成，完成标志领导签字完毕12、土建、____造价人员每月不得少于____次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。

部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。

2023年建筑公司规章制度范本7篇

2023年建筑公司规章制度范本7篇在充溢活力,日益开放的今日,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

制度究竟怎么拟定才合适呢?下面是由我给大家带来的建筑公司规章制度范本7篇，让我们一起来看看!建筑公司规章制度范本篇1为了刚好了解和驾驭平安生产状况，刚好发觉事故隐患，消退担心全因素，防患未然，特制订本制度。

一、平安生产检查的内容1、查思想：查对平安生产的相识是否正确;查平安生产的责任心是否强;查对忽视平安生产的思想和行为是否敢于斗争。

2、查制度：查平安生产制度的建立和健全状况，是否有无违章作业状况;查平安生产制度的执行状况，有没有违章冒险作业现象。

3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行状况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。

4、查领导：领导是否把平安生产摆到议事日程;对平安生产成果显著的员工是否做到刚好表扬和嘉奖;对忽视平安生产造成事故的责任者是否进行肃穆处理;生产与平安是否做到了“五同时”。

5、查隐患：是否做到了文明、平安生产;每台设备是否都有平安装置;在建工程有无担心全因素;平台、栏杆是否平安牢靠。

二、平安生产检查的形式1、综合性平安生产大检查：A、公司平安生产大检查：每月一次，由主管平安生产的公司领导负责，召集以平安科为主的有关部门参与，组成检查组，对全部项目工程进行检查。

检查和整改状况由平安科汇总上报。

B、项目级平安生产检查：每月两次。

由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改状况，由平安员汇总上报。

2、专业性平安生产检查：A、专业性平安生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参与，定期进行。

并将检查和整改状况上报和抄送公司平安科。

B、专业性平安生产检查的每一个项目，必需作好具体登记，每次检查都必需对前期检查登记的问题做出精确性的鉴定。

3、季节性平安生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性平安生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改状况上报和抄送平安科。

建筑公司规章制度范本(5篇)

建筑公司规章制度范本（5篇）建筑公司规章制度范本时间：2024-02-12 03:48:30 钦容0由分享规章制度是一种明确的规范和准则，在组织、社区或社会中，规定了人们的行为准则和要求。

通过建立规章制度，可以规范人们的行为，维护组织、社区或社会的秩序和稳定。

以下是小编带来的建筑公司规章制度范本，欢迎大家一起来收看！建筑公司规章制度范本【篇1】第一章总则第一条为使本公司的仓库管理规范化,保证财产物资的完好无损,根据企业管理和财务管理的一般要求,结合本公司具体情况,特制订本规定。

第二条仓库管理工作的任务(1) 做好物资出库和入库工作。

(2) 做好物资的保管工作。

(3) 做好各种防患工作,确保物资的安全保管,不出事故。

第二章仓库物资的入库第三条对于业务人员购入的货物,保管人员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符,对于实物与货单内容不符的,办理入库手续要如实反映。

第四条对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象,保管人员有权拒绝办理入库手续,并视具体情况报告主管人员处理。

第三章仓库货物的出库第五条对于一切手续不全的提货,保管人员有权拒绝发货,并视具体情况报告主管人员。

第四章仓库货物的保管第六条仓库保管员要及时登记各类货物明细帐,做到日清月结,达到帐帐相符,帐物相符、帐卡相符。

第七条每月月底之前,保管人员要对当月各种货物予以汇总,并编制报表上报部门主管人员。

第八条保管人员对库存货物要每月月末盘点对帐。

发现盈余、短少、残损,必须查明原因,分清责任,及时写出书面报告,提出处理意见,报部门主管人员。

第九条做好仓库与运输环节的衔接工作,在保证货物供应、合理储备的前提下,力求减少库存量,并对货物的利用、积压产品的处理提出建议。

第十条根据各种货物的不同种类及其特性,结合仓库条件,保证仓库货物定置摆放,合理有序,保证货物的进出和盘存方便。

第十一条对于易燃、易爆、剧毒等货物,应指定专人管理,并设置明显标志。

建筑公司规章管理制度范文（3篇）

建筑公司规章管理制度范文第一章绪论第一条总则为了规范建筑公司的管理行为，提高企业的管理水平和效率，保证公司的正常运作，特制定本规章管理制度。

第二条适用范围本规章管理制度适用于建筑公司内所有人员，并具有指导性和约束性。

第三条目标和原则建筑公司的管理目标是高效、安全、合规的运作。

本规章管理制度的原则是公平、公正、公开和依法管理。

第二章公司组织管理第四条公司组织结构（一）建筑公司设立以下部门：总经理室、财务部、市场部、工程部、人力资源部等。

（二）每个部门设有相应的负责人，负责日常管理和决策。

第五条职权和职责（一）总经理室负责公司的全面管理和决策。

（二）财务部负责公司的财务管理工作。

（三）市场部负责公司的市场开拓和销售工作。

（四）工程部负责公司的工程实施和施工管理工作。

（五）人力资源部负责公司的人事管理和员工培训工作。

第六条决策和执行（一）决策的权力属于各部门负责人，但必须符合公司的整体利益和法律法规的规定。

（二）执行公司决策的责任在各部门的负责人。

第三章人事管理第七条招聘和录用（一）建筑公司通过公开招聘的方式来录用人员。

（二）招聘的程序要符合国家相关法律法规的规定，招聘的标准要与公司的需要相匹配。

（三）聘用的合同应明确双方的权益和义务。

第八条岗位职责（一）建筑公司根据不同岗位制定相应的岗位职责，明确员工的职权和职责。

（二）员工应按照岗位职责履行工作，完成任务。

第九条员工培训（一）建筑公司应根据员工的工作需要，制定相应的培训计划，提供培训机会。

（二）培训应包括岗位培训、技能培训、质量安全培训等。

第十条员工考核（一）建筑公司应建立健全的员工考核制度，对员工的工作成果进行评估和奖惩。

（二）考核结果应作为员工晋升和奖金分配的依据。

第四章工作管理第十一条工作时间（一）建筑公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

（二）特殊情况下，可以根据工作需要，适当调整工作时间，但不得超出法定工作时间。

第十二条工作纪律（一）建筑公司要求员工遵守工作纪律，保持良好的工作态度和工作积极性。