大学生就业指导试卷

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《大学生就业指导》考试试卷

《大学生就业指导》考试试卷（一）参考试题一：综合试题一、填空题（30%）1、对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。

工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接受单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。

2、对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。

3、对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。

4、高校毕业生招聘到村和社区工作或，实行 3 个月的试用期，试用期满合格的，有乡镇（街道）与高校毕业生签订劳动合同，合同一般3年一签。

在聘用期内，其人事关系、档案等统一由当地人事行政部门所属的人才中介机构免费代理，其党、团组织关系应迁转至所在村和社区。

5、对在农村和社区工作 2 年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，要根据基层干部队伍建设的情况，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇（街道）后备干部，条件成熟的，可推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。

6、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。

7、职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特征的方法。

8、湖南大学就业信息网的网址是:8080/。

9、就业报到证时间通常为 6月底至7月上旬，故学生毕业离校时有可能不能随带，由学校给予寄发，因此各毕业生必须认真填写详细通讯地址（要求能自己亲自收阅）。

大学生就业指导试卷及答案

考试方式：闭卷考试时间： 100 分钟一、名词解释（共10分）报到证—— 面试就业协议—— 劳动合同二、判断（共15分）1.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（√ ）2.职业性格一经形成就比较稳定，但还是可以调适的。

（√ ）3.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

（√ ）4.职业兴趣是职业准备的起点，在职业活动中起着重要的作用。

（√ ）5.我国实行最低工资福利保障制度，最低工资的标准有国家统一规定。

（× ）6.我国的工资福利制度规定，在平时延长工作时间。

休息日和法定节假日加班和安排工作时，支付的工资报酬应为百分之三百。

（× ）7.在现代企业制度下，企业完全可以根据自身的经济效益自主决定企业的工资水平。

（×）8.劳动合同必须有固定的期限。

（×）9.在合同书上规定的合同期限届满之时，也就是劳动合同的终止之日。

（√）10.从实际出发求职择业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业。

（√）11.自学能力是依靠自己已有的知识、技能和经验，去获取新的知识和技能的一种能力。

（√）12.对选择职业的每一个人来说，因个人情况不同，考虑的侧重点也各不相同。

（√）13.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（√）14.就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和要约邀请。

（×）15..创业的分类：生存型创业和自主型创业。

（×）三、单项选择题（共15分）1.职业性格是指人们在长期特定的职业活动中所形成的与职业相联格划分为九类.其中“自我表现型”职业性格的特点是“喜欢表现自己通过自己的工作和情感来表达自己的思想”. 下列选项中最适合这类性格的人从事的职业是（）。

大学生就业指导考试试题答案大学生就业指导考试试题及答案

大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。

答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。

它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。

同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。

2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。

答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。

2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。

3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。

4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。

5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。

6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。

3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。

答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。

大学生就业指导课试卷

《就业指导》课程考试卷考核形式：开卷班级：姓名：学号：一、填空题（每空1分，共30分）1、《就业协议书》是和之间为确立录用或就业关系而达成的协议。

2、求职简历包含：、、、。

3、“三支一扶”是：、、和。

4、报到证是由教育部印制，单独签发。

该证一式联，正本为由毕业生持有，到单位或地级市人力资源和社会保障局报到时交给单位；副本为一般由学校负责放进毕业生的档案。

5、应届大学毕业生入伍优惠政策：、、、、、。

6、未就业的高校毕业生可以在户籍所在地办理求职登记和失业登记，具体办理办法可咨询当地公共就业服务机构。

7、“五险一金”包括：、、、、和。

8、报到时学生需要携带的材料包括：、、、党（团）关系介绍信及毕业生档案（由学院招生就业处毕业生档案室通过机要局邮寄）。

二、判断题（对的打√错的打×。

每题1分，共10分）1、生源所在地是指学生家长常住户口所在地。

2、学生升学则毕业生与用人单位签订的就业协议书自动失效。

3、就业协议书中应明确毕业生劳动报酬和社会保险等情况。

4、毕业生调整就业单位为毕业后两年。

5、报到证派遣地址应该与用人单位一致。

6、户口迁移证是由学校保卫处负责。

7、经过学校批准，学生可以自己携带个人档案。

8、用人单位在招用员工时可以拒绝录用乙肝病毒携带者。

9、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳工合同。

10、《劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。

三、问答题（每题10分，共40分）1、毕业生如何获取就业信息？2、A同学在求职的过程中，不慎将报到证丢失，他该怎么办?3、个人简历制作的基本要求？4、报到证有什么用？四、论述题（20分）根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，请写一封求职信。

要求突出自已的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500之间。

大学生职业发展与就业指导试题及答案

1.简历中的工作或实习、实践经历可以选择用数字说话的方式描述 AA. 对B. 错2. 关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是DA. 一般情况可以不写B. 如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C. 如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D. 写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性3. 简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是 DA. 学校名称B. 学历情况C. 专业情况D. 以上都是4. 简历中应放在显著位置的要素是 AA. 个人信息B. 获奖情况C. 学历D. 考试成绩5. 下列哪些不属于校园专场招聘会的注意事项 EA. 事先了解用人单位B. 认真听企业宣讲C. 了解需求岗位、应聘要求D. 制作个性化求职简历E. 可以应聘不同岗位F. 注意仪表6. 以下不属于就业信息网的是 CA. 学校就业信息网B. 专业招聘网站C. 学校教务处网站D. 企业网站招聘专栏7. 就业信息包括（）ABCA. 政策与法规信息B. 就业的经验方法C. 用人单位信息8. 下面那一项不属于就业信息可靠性（）CA. 查看内容是否符合常规B. 查看来源是否可靠C. 查看表述是否简洁D. 查看表述是否矛盾1. 面试时的紧张是不可有的。

BA. 对B. 错2. STAR法则里的哪一部分最能说明你的具体能力 CA. S—强调困难有多大B. T—强调目标有多高多难C. A—强调具体采取了什么行动克服困难、解决问题D. R—强调得到了多少表扬3. 如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高 ACDA. 阳光向上B. 呈现专业的强势C. 头脑清晰D. 彬彬有礼4. 运用STAR法则能够较好地呈现自己的“胜任素质”。

AA. 对B. 错5. 在无领导小组讨论中，能表达“积极性”的行为有哪些 ABCDA. 投入地进入到当前角色B. 积极主动发表自己的看法C. 言谈举止富有活力D. 积极记录他人发言6. 面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。

大学生就业指导期末试卷

大学生就业指导期末试卷一、选择题（共40分）1.大学生求职时应注意以下哪项最为重要？A.简历撰写B.面试礼仪C.包装形象D.沟通能力2.以下哪种途径是大学生获取就业信息的有效渠道？A.百度搜索B.微信朋友圈C.校园招聘会D.家人介绍3.以下关于面试礼仪的说法，不正确的是A.穿着整洁，干净B.不要过多使用香水C.带上家人陪同D.保持微笑面对面试官4.阐述个人发展规划的作用包括A.为自己明确职业方向B.提高出师率C.增加获得工作机会D.缩短就业周期5.制定个人求职计划时，以下哪项内容应纳入考虑范围？A.期望薪资B.自我评价C.家庭住址D.毕业院校6.大学生求职应注意以下哪项应尽量避免？A.主动询问薪资B.回答问题含糊C.批评前任老板D.谈论与职位无关的话题7.求职过程中，不合适的自我介绍是指A.过于冗长，内容杂乱B.夸大能力，虚假描述C.反应过激，情绪不稳D.人格特质突出，内容一致8.以下哪项不是构建自我品牌实现职业规划的关键？A.挖掘个性价值B.增添职业经验C.提升整体形象D.全面了解行业信息二、简答题（共30分）1. 请简要说明简历撰写的关键要点。

2. 如何充分准备一次面试？3. 解释什么是自我价值观，它对大学生就业的意义是什么？三、论述题（共30分）请论述大学生应该如何面对就业压力，提出合理解决措施。

四、案例分析题（共20分）小明是一名即将毕业的大学生，正在进行求职准备。

他觉得自己的就业压力较大，不知如何开始。

请你模拟面试，给出小明合适的建议和解决方案。

大学生就业指导试题(案例分析)

案例分析1.小张是一名大学应届毕业生, 在接到公司面试电话后他便开始进行全方面的准备。

……指出本案例中小张在面试中出现的错误, 并说明他应该如何改正。

错误: 对考官提出的问题没有进行仔细认真的思考, 谈论自己看法地时候语速过快, 情感过于饱满。

如何改正: 面试时谈话的节奏快慢, 会影响语言表达的质量和效果, 这是应试者不可忽略的语速问题。

在现实生活中, 你可能是个快言快语的人, 也可能是个慢条斯理的人。

但在面试中, 语速最好是不快也不慢。

一般来说, 面试中的问答是平铺直叙的, 如介绍自己的一些基本情况, 谈谈对公司前景的看法等。

所以没必要慷慨激昂、振臂挥舞, 在语速上不必像朗诵诗歌般抑扬顿挫, 按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。

口齿要清楚, 说话时注意句与句之间的间隔, 使人感到你思路清晰, 沉着冷静。

2.小李是一名大学应届毕业生, 到面试公司面试结束后, 主考官与每一位面试者一一握手。

……指出本案例中小李的过错, 并说明他应该如何改正。

错误: 握手时, 急于向职务高于自己的人伸出手；另外, 握手的力度过重。

如何改正：第一, 要注意伸手的顺序。

社交场合的一般过则是, 由主人、年长者、职务高者、女性先伸手, 客人、年轻者、职务低者、男性要待对方伸出手后再握, 不宜先伸手求握, 若对方先有握手的表示再伸手相握。

在众多人相互握手时, 按顺序进行, 不要抢先握手。

第二, 握手力度要适当。

以紧而不捏痛为宜, 握得太紧, 或握不住对方的手, 只是几个手指头和对方的手指头触碰一下, 都是失礼行为。

3.分析以下两位同学的成功案例对于准备自荐材料有何启示？①在准备自荐材料之前, 应先对应聘单位、应聘岗位情况有所了解, 准备材料时应注重对方的需求。

②自荐材料应突出个人特色, 把个人信息、个人能力与优势中与应聘岗位相关的信息展示出来。

1.在签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？如果属于违约的话, 承担什么样的责任？如果三方协议中没有约定允许小陈在三方就业期间可以考取研究生或者公务员, 即构成违约。

大学生职业生涯发展与就业指导练习题(附参考答案)精选全文

可编辑修改精选全文完整版大学生职业生涯发展与就业指导练习题（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？A、工程师B、会展社会师C、护士D、实验室研究员正确答案：D2、以下是提升职业道德素养方法的是A、注意“慎独”B、认真工作C、注重细节D、自我反省正确答案：A3、以下哪项不属于自我认知的方法？A、他人评价法B、心理测量法C、比较衡量法D、自省比较法正确答案：C4、下列哪个选项不是人格的特性？A、具体表现不受环境影响B、独特性C、稳定性D、持久性正确答案：A5、“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。

”测试的是（）A、自我效能感B、自我评价C、自信程度D、自我感觉6、下列关于价值观的描述，不正确的是A、价值观是一种生活方式的排序B、是人们在做选择和判断时所最为看重的原则、标准和品质C、价值观是非常主观的D、价值观是非常客观的正确答案：D7、同理心是指在人际交往过程中，能够体会他人的思绪和想法，正确理解他人的立场和感受。

同理心不是天生的，是可以后天培养的，以下不属于后天培养方法的是A、换位思考B、主观臆断C、放下思维定式D、从难以相处的人身上学到东西正确答案：B8、以下哪一种不属于自我认知的方法？A、心理测量法B、自省比较法C、他人评价法D、社会认可法正确答案：D9、生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。

这体现了生涯的什么特性？A、独特性B、发展性C、综合性D、终身性正确答案：C10、如果拉面帅哥是在做自己喜欢的事，那么他的兴趣类型是（）。

A、实用型B、艺术型C、社会型D、研究型11、喜欢固定、有秩序的活动，喜欢组织和处理数据的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A、研究型B、实际型C、企业型D、传统型正确答案：D12、职业的特征不包括A、时代性B、技术性C、群体性D、经济性正确答案：C13、下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？A、勇于放弃不擅长的B、听听榜样的故事C、为自己创造成功体验D、增加亲身经历正确答案：A14、下列选项属于内职业生涯的是：A、小王工资每月8000元B、小王工作最近经常出差C、小王最近升职了D、小王工作三年来积累了不少经验正确答案：D15、以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容？A、归属与爱的需求B、安全需求C、尊重需求D、社会需求正确答案：D16、美国心理学家布里格斯和迈尔斯提出了更加完善的性格类型学的几维模型。

大学生就业指导考试题题库

大学生就业指导考试题题库一、选择题1. 下列哪一种途径在大学生就业中被认为是最有效的？A. 刷简历B. 网络招聘C. 参加招聘会D. 个人求职2. 大学生就业指导的主要目的是什么？A. 帮助学生找到工作B. 提高学生就业竞争力C. 换取报酬D. 找到最适合的职业3. 在求职过程中，自我推销的重点是什么？A. 学历B. 经验C. 能力D. 个人魅力4. 以下哪种行为在面试中是不可取的？A. 自信B. 礼貌C. 骄傲D. 谦虚5. 大学生就业指导对于培养学生的什么能力有重要作用？A. 专业知识B. 社交能力C. 创新能力D. 所有以上能力二、判断题1. 大学生就业指导主要是帮助学生找到工作。

True/False2. 求职过程中自我推销的关键在于能够准确描述自己的优势。

True/False3. 在面试中，礼貌是非常重要的，能够展现出一个人的修养。

True/False4. 大学生就业指导的目的是培养学生的专业技能。

True/False5. 小事不应该看重，大事才需要认真对待。

True/False三、问答题1. 介绍一下大学生就业指导的主要内容和目的。

2. 请列举出大学生就业中的一些常见问题及解决方法。

3. 你认为大学生就业中最重要的一点是什么？4. 有哪些途径可以帮助大学生更好地找到工作？5. 为什么大学生应该重视就业指导？四、案例分析某大学生小明在参加毕业生就业指导辅导班后，开始积极准备求职。

但是在投递简历后很长一段时间没有收到面试邀请，他感到很焦虑。

请分析小明可能出现的问题，并给出解决建议。

五、综合题假如你是一名大学生，即将面临毕业，准备投入就业市场。

请结合自身情况回答以下问题：1. 你对大学生就业指导的理解是什么？2. 你认为大学生就业指导对你有哪些帮助？3. 你的求职计划和目标是什么？4. 你将如何提升自己的就业竞争力？5. 你对未来的就业和发展有什么规划？以上是大学生就业指导考试题题库，希望对大家的就业指导有所帮助。

大学生就业指导

《大学生就业指导》考试试卷（三）一、简答题：在以下五个题中任选三个作答。

（每题15分，总计45分）（一）、影响择业的因素有哪些？答案要点：1.自身因素：人生观和价值观；受教育程度；心身条件；个性特征；性别；年龄和阅历2.客观因素家庭因素；学校因素；社会因素（二）、大学生就业市场具有哪些特点？（胡志勇老师）答案要点：①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性。

（三）、怎样认知自我？答案要点：（1）通过与别人的比较来认识自己；（2）通过自我比较来认识自己；（3）通过分析他人对自己的评价来认识自我；（4）通过内省来认识自我；（5）通过自己的活动表现和成果来认识自我；（6）通过专家咨询或者测评来认识自我；（四）、职业测评有什么特点？1、间接性: 职业测评是间接测量，而不是直接测量。

这一特点是由职业测评对象——人的素质的特点决定的。

2、相对性: 职业测评是人对人的测评，由于测评工具的局限和作为测评对象的人的素质是抽象模糊的，测评结果既反映被测者素质的基本状态，但与被测者真实素质都有一定程度的偏离。

3、客观性: 测评从编制到实施，从计分到分数的解释都必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、计分过程、解释系统都相同。

这样经过科学程序进行标准化后的测评有着良好的客观性。

（五）、如何做到有效沟通？答案要点：1）沟通前的准备工作确定沟通的形式；确定沟通的时间；确定沟通的地点；确定沟通的内容；考虑对方的想法2）有效沟通技巧听、说、问二、论述题：（第（一）、（二）两题任选一题作答，计25分；第（三）题必答，计30分。

共计55分）（一）、简单分析当前大学生就业形势？答案要点：面临挑战：（一）从国家整体就业形势看，大学生面临就业挑战1、下岗职工人数进一步增加；2、随着行政部门和事业单位人事制度改革的深入，机构精简、干部分流，政府机关引入毕业生的人数少；3、新增劳动年龄人口进入高峰；4、农村剩余劳动力继续增加(二)从高校毕业生数量看，大学毕业生面临就业挑战（三）从企业吸纳劳动力的能力看，大学生面临就业挑战二、面临机遇：1、党和政府高度重视，为毕业生顺利就业提供了政治保障；2、高校普遍加强了对学生的就业指导服务工作，增强了毕业生的求职择业能力；3、我国经济持续稳定快速增长为毕业生就业创造了很好的机遇；4、信息网络化时代的到来，进一步方便了毕业生和用人单位的双向选择（二）、如何赢得面试的机会？答案要点：（一）、正确认识自我，确立明确清晰的求职目标，是赢得面试机会的首要前提条件1、认识自己的知识结构；2．认识自己的能力结构；3、认识自己的个性倾向和心理特征；4、全面评价自己，确立求职目标（二）、充分发挥自己的主观能动性是赢得面试机会的必要前提条件1、主动出击，积极努力，在偶然的机会中寻求必然的成功2、勇于竞争，大胆行动，培养把握机遇的能力，主动创造面试机会3、不要以种种借口搪塞自己、消极被动，要振奋精神、乐观向上（三）、客观了解用人单位是赢得面试机会的重要前提条件1、了解用人单位的基本状况2、了解用人单位基本情况的途径（三）、根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，请写一封求职信。

2022年大学生就业指导试卷带答案高职题库

2022年大学生就业指导试卷带答案高职题库一、选择题1. 下列哪项不是大学生就业面临的常见问题？A. 就业歧视B. 磨合期困难C. 升职机会过少D. 薪资待遇不公平答案：C2. 大学生就业的关键在于：A. 毕业院校的声誉B. 知识储备和技能水平C. 家庭背景和人脉关系D. 幸运和机遇答案：B3. 对大学生而言，就业指导的重要性体现在：A. 帮助他们找到心仪的工作B. 提升就业竞争力和应对能力C. 增加社交机会和拓展人际关系D. 提供职业规划和发展方向答案：B4. 下列哪种行为是大学生在求职过程中需要避免的？A. 自信自信B. 沟通交流C. 自我营销D. 消极抱怨答案：D二、简答题1. 请简要介绍一下大学生就业的现状以及面临的挑战。

答：当前，大学生就业市场竞争激烈，面临着就业难、就业质量不高等问题。

挑战主要体现在用人单位对大学生要求越来越高，大学生缺乏实际工作经验、技能匹配度不高等。

2. 大学生在求职过程中需要做哪些准备工作？如何提高就业竞争力？答：大学生在求职前需要做好简历准备、职业规划、面试技巧等工作。

提高就业竞争力的方法包括不断充实自己的知识技能、积极参与实习和社会活动、保持良好的心态和态度等。

三、案例分析请结合以下案例，分析大学生就业中可能遇到的问题，并提出解决方案：某大学毕业生小王在求职过程中已经连续被多家用人单位拒绝，原因是他没有相关工作经验，即使拥有优秀的学历和成绩。

分析：小王面临的问题主要是缺乏实际工作经验，直接影响了求职成功率。

解决方案：建议小王可以通过参加实习、志愿活动等方式，积累工作经验；同时可以向学长学姐、职业导师等寻求就业指导，提升自身竞争力。

以上是2022年大学生就业指导试卷带答案高职题库，希未可以帮助大学生更好地面对就业挑战，实现顺利就业的目标。

大学生职业发展与就业指导试题与答案

大学生职业发展与就业指导试题与答案一、选择题1. 大学生在职业发展中需要具备以下哪些能力？A. 专业技能B. 团队合作能力C. 沟通能力D. 所有以上都是答案：D. 所有以上都是2. 在求职过程中，哪些行为是应该避免的？A. 提前准备简历和面试材料B. 着装得体，展现良好形象C. 迟到或缺席面试D. 主动沟通，积极了解公司信息答案：C. 迟到或缺席面试3. 以下哪种方式是大学生提升职业竞争力的有效途径？A. 只关注课业，不参与社会实践B. 多参加校园活动，锻炼团队协作能力C. 不主动寻求实习和就业机会D. 随波逐流，不树立自己的职业目标答案：B. 多参加校园活动，锻炼团队协作能力二、填空题4. 大学生在就业过程中最需要具备的素质是______________。

答案：综合素质5. 在撰写自我介绍时，大学生应该突出自己的_________________。

答案：优势和特长6. 提交简历应注意_________________的要求，力求准确清晰。

答案：招聘单位三、问答题7. 大学生如何规划自己的职业发展道路？答案：大学生在规划职业发展道路时应该结合自身兴趣爱好和专业特长，根据自身的情况设定短期和长期目标，并不断学习提升自己的能力，不断完善自我。

8. 请简要介绍大学生如何在求职过程中展示自己的优势？答案：大学生在求职过程中可以通过准备充分的简历和面试材料展示自己的学习成绩和实践经验，突出自己的优势和特长，同时展示积极向上的态度和团队合作精神，以吸引用人单位的注意。

四、综合题9. 请结合个人实际情况，谈谈自己对大学生职业发展和就业指导的理解。

答案：个人见解，仅供参考。

以上就是大学生职业发展与就业指导试题与答案的内容，希望对您有所帮助。

祝愿每位大学生都能顺利找到适合自己的工作，实现自身职业发展目标。

大学生职业生涯发展与就业指导模拟考试题(含参考答案)

大学生职业生涯发展与就业指导模拟考试题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、以下哪项能力属于才干类A、诚实B、记忆C、沟通D、计算正确答案：A2、下列哪个选项属于决策平衡单中的自我物质得失方面A、工作时间B、成就感C、家人认同D、与朋友相处时间正确答案：A3、MBTI性格类型里，决策判断方式分为（）和（）。

A、外向、内向B、感觉、直觉C、思考、情感D、判断、知觉正确答案：C4、某同学在毕业时，学习成绩很优秀，获得过国家奖学金。

请根据SWOT 分析法分析，学习成绩优秀属于该同学的哪一方面因素A、机会B、弱势C、威胁D、优势正确答案：D5、运动员属于以下哪一类概念？A、职位B、工作C、职业D、岗位正确答案：C6、有关生涯和职业生涯的概念，以下表述错误的是。

（）A、职业生涯是一个人在工作生活所经历的所有职业或职位的总称B、生涯就是职业生涯C、职业生涯是以“工作”为中心的历程D、生涯是人生各种角色的组合和演进正确答案：B7、下列关于职业性格说法错误的是A、外向型的人倾向于探索外部的世界；内向型的人对保守、文静，对自己的情感可以很好地控制。

B、思考型注重进行客观的逻辑推理。

情感型注重主观的情感和价值。

C、感觉型的人关注事实本身，注重细节。

直觉型的人注重基于事实的含义、关系和结论。

D、判断型的人，喜欢随意、灵活的生活。

知觉型的人，喜欢井然有序的生活。

正确答案：D8、当你想了解一个不熟悉的职业时，可以找到这个职业的成功人士，对他进行结构化的访谈。

这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为：A、职场人物探索B、职场人物访谈C、生涯人物访谈D、生涯人物探索正确答案：C9、美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护的需求为：A、友爱和归属的需求B、自我实现的需求C、安全需求D、生理需求正确答案：A10、愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，偏好于具体任务，更愿意与物打交道，以上特质属于哪种霍兰德兴趣类型。

《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案

《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案一、单项选择题1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。

A.入学B.就业C.现在(正确答案)D.积蓄一定实力时2、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。

A.就业协议书就是劳动合同(正确答案)B.就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》C.它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议D.就业协议书一式四份，省就业指导中心、用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。

3、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。

A.休闲方便原则B.三色原则(正确答案)C.随意性原则D.清一色原则4、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。

A.浓妆B.艳妆C.不化妆D.淡妆(正确答案)5、以下职业素质中最重要的是（）A.敬业、诚信(正确答案)B.专业精通C.身体强健D.手脚利索6、下列观点不正确的是：（）A.兴趣可以培养B.性格可以改变C.职业目标一成不变(正确答案)D.能力可以提高7、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。

A.口齿清晰，语言流利B.滔滔不绝，口若悬河(正确答案)C.语言含蓄幽默，要有智慧D.语气平和，语调恰当8、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。

A.先就业后择业B.到基层去锻炼C.金钱至上(正确答案)D.要有竞争意识9、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。

A.要突出重点和闪光点B.要根据不同单位和岗位进行撰写C.文面要工整、美观D每个部分都要详尽论述，越详细越好(正确答案)10、职业生涯规划的重要性是（）。

A.帮助你最终实现自己的美好理想B.帮助你目标明确地发展自己(正确答案)C.帮助你不用太努力就可以发展自己D.赚更多的钱11、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。

从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。

精编大学生就业指导完整版考核复习题库168题(含标准答案)

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

面试的种类2．下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话3．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序4．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康5．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件6．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：7．关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境8．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD9．就业协议与劳动合同：（）。

（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD10．办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手11．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。

A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上12．13．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。

A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程14．面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备15．面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成16．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。

精选大学生就业指导完整考复习题库58题(含参考答案)

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策2．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC5．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD6．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD7．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD8．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE9．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE10．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC11．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE12．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流13．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC14．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化17．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度18．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类19．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为20．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。