流动人员人事档案接收运行流程图

浙江省人才市场流动人员人事档案管理服务标准化手册

浙江省人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册（讨论稿）一、范围本手册规定了流动人员人事档案的接收、信息录入、材料归档、查阅、整理、数字化加工、库房管理、出具各类人事证明、转出等业务的内容、流程及要求。

本手册适用于浙江省省、市、县人才服务机构流动人员人事档案管理管理服务业务。

二、政策依据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》（组通字[1991] 13号）中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996] 118号）中组部《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发[2009]12号）中组部《干部档案整理工作细则》（组通字[1991]11号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省流动人员人事档案工作服务规范》的通知（浙人社发[2013]3号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅《关于加强流动人员人事档案规范管理的通知》（浙人社发[2013]204号）三、工作内容及要求（一）档案接收1、档案接收工作应由省、市、县人才服务机构（以下简称各服务窗口）进行，由专人负责接收工作。

2、各服务窗口应在服务场所醒目位置公示《告知单》（见附录A），提供业务咨询服务，根据需要提供《服务指南》（见附录B）等。

3、接收人员应按照档案接收工作流程（见附录C.1）及档案接收制度（见附录D.1），进行人事档案的接收审核及登记。

（二）档案信息录入1、档案信息录入工作由各服务窗口或后台录入部门进行，由专人负责信息录入工作。

2、信息录入人员应根据档案材料记载内容和档案信息录入内容要求（见附录E），如实录入档案数据库。

3、信息录入人员应认真负责，避免差错和遗漏。

录入完成后应进行核对，确保档案信息的完整准确。

（三）材料归档1、材料归档工作由各服务窗口受理，由专人负责材料归档工作。

2、材料接收人员应按照档案材料归档工作流程（见附录C. 2）及材料收集归档制度（见附录D.2）、鉴别归档制度（见附录D.3），对归档材料进行审核登记。

人事档案转移流程和操作标准

工作流程工作标准注意事项1、到电子版人事档案表中查找转出人员的档案代码1、按档案代码到档案室查找转出人员人事档案文本1、开具行政工资介绍信1、收集解除劳动合同证明1、按档案文本中的分类内容进行内容登记1、按接收单位填写档案转递通知单1、把档案文本、行政工资介绍信、解除劳动合同证明装入档案袋封装2、档案封口上下各盖三个人事章，封面写清姓名1、本人在转出档案登记册上签字领取1、注意检查中是否缺少《职工履历表》，如果没有，联系原部门到职工临时档案中查找或补填1、盖公章，加盖骑缝1、部门办理完解除合同手续出具，一般由部门交给本人手中保存。

1、一式两份，一份写“同意转出”加盖公章，另一份放入档案盒中，够一册移交文书档案员；1、材料清单和转递通知书不封入档案注：1、大学生档案注意是否有考核鉴定表，没有的补齐。

2、如办理失业，需填写《档案转移人员情况表》二份封入档案中。

劳动合同书、社保登记证复印件查找花名册档案室查找录入材料清单开具行政工资介绍信解除劳动合同证明封装档案本人签字领取电子表登记备查填写档案转递通知书工作流程工作标准注意事项1、原单位出具档案转递通知单、行政及工资介绍信、婚育证明，原单位招工花名册，同时依据接收单位条件，办理社会保险、党员关系转移等手续。

1、档案员在接到转入档案后，一定要当面拆开档案，检查档案材料是否齐全，如果齐全，则可直接接收入档案室，如果不齐全，需退回档案并开具《补充档案材料告知书》例明档案中缺少材料的名称告知提档人回原档案所在地补齐。

1、检查档案文件袋是否加盖转出单位公章，是否密封；是否有原单位的招工表、行政工资介绍信、解除劳动合同证明书、档案转出函。

2、关注点：是否办理过失业，享受失业金待遇。

如果有过失业情况，在失业以后档案里是否有招工表，如果没有，请告知提档人回原档案所在地补齐。

原单位转出部门档案员接收材料不齐存入档案室检查档案材料完整性。

流动人员档案转出办理流程

流动人员档案转出办理流程
一、办理条件：
档案转递到具有人事档案管理权限的行政事业单位、国有企业。

二、申办材料：
（一）单位派专人提取档案：
1.调档函件及相关佐证材料（如企事业单位获人事档案管理权限的文件、机关事业单位考录通知、社保缴费清单等）；
2.单位介绍信、经办人有效身份证或工作证原件。

（二）个人办理：
1.调档函件及相关佐证材料（如企事业单位获人事档案管理权限的文件、机关事业单位考录通知、社保缴费清单、学校录取通知书等）；
2.本人携带有效身份证原件。

三、办理流程：
审核不通过
审核通过。

流动人员人事档案业务办理知识专题培训ppt

劳动合同原件
03 档案转入流程
申请人到我处开具商调函
申请人携带商调函回原存档机构办理转档转出
由原存档机构通过机要通道或派专人转递至我处
04 档案转入方式
线上办理重庆人才-app/网页版
线下办理窗口
04 档案转入方式-线上办理
下载“重庆人才 APP”
登录“重庆市人才公
共服务-网上办事大厅”
4.填写基本信息，选择 “转移原因”为工作或户籍
04 档案转入方式-线上办理
5.核对“流动人员人事档案委托申请”信息，确认无误签字
04 档案转入方式-线上办理
6.附件上传。
➢因户籍转入，需上传身份证正
反面和户口本（户主页及本人页）。
➢因工作转入，需上传身份证正反面、单位营业执照副本及劳
动合同（需包含合同期限和双方签字盖章等关键信息）。
04 档案转入方式-线下办理
3.窗口开具商调函并盖章，申请人将商调函转交至原存档机构。
盖章
盖章
线下办理地址联系电话
谢谢！
关键材料：指用于核定申请人的出生日期、参加工作 2 时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息材
料。
01 基本知识
1 户籍所在地 2 工作单位注册地
02 档案转入所需材料
因户籍转入
身份证原件、复印件
户口本原件、复印件
02 档案转入所需材料
有效身份证件原件
因工作转入
单位营业执照副本复印件
04 档案转入方式-线上办理
7.可在网办进度中查询档案办理进度
04 档案转入方式-线下办理
1.资料提交
因户籍转入
✓ 身份证原件、复印件。

人才中心档案接收流程

一：档案调动流程应该怎么办理?（1）档案调动的手续。

必须有调入单位的商调函，（2）档案调动的流程。

凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。

档案管理部办理流程（1）根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。

（2）对需要转出的档案进行审查。

a、对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。

b、对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。

（3）进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。

（4）由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。

二：怎样把档案从公司转到人才市场？你们公司人事部门还是真无知，没有权利接收怎么能管理你的档案呢？没有管理权就没有拆你档案的权利，也没有出具证明的权利。

给你两种解决方式吧。

1.毕业两年内，拿着原来学校发的报到证回学校改派回能够接受你档案的人事机构（人才市场），当然你要去人才让他们开具接收函，按照正常大学生毕业派遣程序走。

这样的好处就是你不会丢失统招大学毕业生的“干部身份”，可以参加公务员等考试，也能按规定出具证明，但是时间可能会长。

我建议你按此程序走。

2.直接从单位拿出，到人才市场或者劳动局按照流动人口存档办理。

可能会缺失“干部身份”。

希望我的回答能和你意，没有白打这么多字。

三：档案提取、存放的流程A开具干部流动信息表（一式四份）--->B单位盖章----->到B单位缴纳社保的人力资源和社会保障厅盖章, 这个流程没错，但你从A那里取出的档案也要拿到人社局去盖章的，封口处应该要有人社局的章（这个大部分是需要这么做的，具体看B单位是否有这个要求）。

其它没有问题了。

四：档案怎样放入北京市人才交流中心拿着单位给开的离职证明、户口簿和身份证去户口所在区的人才中心办理社保的接续，档案也是在存郸那里以个人名义是不能上公积金的，只能是暂停了五：应届毕业生去人事局存档案流程是什么，需要带什么证件，材料。

流动人员人事档案接收运行流程图

申报材料：、报到证、毕业证书、身份证1中央组织部、人社部、发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员人实施依据：902014事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔〕号）一步加强流动人员人实施依据：号）902014事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔〕鉴别和归档运行流程图流动人员人事档案材料的收集、申报材料：、提交需归档材料1中央组织部、人社部、发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员实施依据：902014人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔〕号）流动人员人事档案管理和保管运行流程图进一步加强流动人员实施依据：号）〕（人社部发〔人事档案管理服务工作的通知》201490 流动人员人事档案查阅运行流程图章；1 。

2、查档人身份证（查档人必须是两名中共正式党员干部）中央组织部、人社部、发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员实施依据：902014人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔〕号）依据档案记载出具相关证明运行流程图印件1 一份）中央组织部、人社部、发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员实施依据：902014人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔〕号）提供流动人员政审服务运行流程图申报材料：、本人身份证及复印件一份（非本人办理需提供委托书一份及代办人身份证原件、复印件1 一份）中央组织部、人社部、发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员实施依据：902014人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔〕号）流动人员党员组织关系接转运行流程图申报材料：、党员组织关系介绍信1中央组织部、人社部、发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员实施依据：号）〕（人社部发〔人事档案管理服务工作的通知》201490图流程理运行人事代申报材料：1、报到证、身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件各2份，复印件需加盖用人单位公章；《劳动合同》（惠安县域内）原件1份；工商营业执照副本复印件1份，加盖用人单位公章；2、《泉州市普通大中专毕业生就业备案表》一式二份；3、人事代理人员登记表一式三份；4、人事代理手册一式二份。

浙江省人才市场流动人员人事档案管理服务标准化手册

浙江省人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册（讨论稿）一、范围本手册规定了流动人员人事档案的接收、信息录入、材料归档、查阅、整理、数字化加工、库房管理、出具各类人事证明、转出等业务的内容、流程及要求。

本手册适用于浙江省省、市、县人才服务机构流动人员人事档案管理管理服务业务。

二、政策依据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》（组通字[1991] 13号）中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996] 118号）中组部《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发[2009]12号）中组部《干部档案整理工作细则》（组通字[1991]11号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省流动人员人事档案工作服务规范》的通知（浙人社发[2013]3号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅《关于加强流动人员人事档案规范管理的通知》（浙人社发[2013]204号）三、工作内容及要求（一）档案接收1、档案接收工作应由省、市、县人才服务机构（以下简称各服务窗口）进行，由专人负责接收工作。

2、各服务窗口应在服务场所醒目位置公示《告知单》（见附录A），提供业务咨询服务，根据需要提供《服务指南》（见附录B）等。

3、接收人员应按照档案接收工作流程（见附录）及档案接收制度（见附录），进行人事档案的接收审核及登记。

（二）档案信息录入1、档案信息录入工作由各服务窗口或后台录入部门进行，由专人负责信息录入工作。

2、信息录入人员应根据档案材料记载内容和档案信息录入内容要求（见附录E），如实录入档案数据库。

3、信息录入人员应认真负责，避免差错和遗漏。

录入完成后应进行核对，确保档案信息的完整准确。

（三）材料归档1、材料归档工作由各服务窗口受理，由专人负责材料归档工作。

2、材料接收人员应按照档案材料归档工作流程（见附录 C. 2）及材料收集归档制度（见附录）、鉴别归档制度（见附录），对归档材料进行审核登记。

流动人员人事档案相关业务操作流程

流动人员人事档案相关业务操作流程目录1使用说明................................................................................................... 错误!未定义书签。

2个人注册................................................................................................... 错误!未定义书签。

3档案管理功能........................................................................................... 错误!未定义书签。

3.1个人登录................................................................................... 错误!未定义书签。

3.1.1功能说明........................................................................... 错误!未定义书签。

3.1.2功能截图........................................................................... 错误!未定义书签。

3.1.3操作说明........................................................................... 错误!未定义书签。

3.1.4问题说明........................................................................... 错误!未定义书签。

最详细的人事档案转移流程

您身边的档案报到证服务专家
您身边的档案报到证服务专家
今天办得爽小编写这篇文章主要是想把人事档案转移流程列示出来与大家共享，以便后来者少走冤枉路，少费冤枉的时间和金钱。

关键词：人事档案转移流程关于人事档案转移的具体流程：
1、到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章；
2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》；
3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以20元/月累计；交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章；
4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室；
5、到原就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章；（该步可能可以免除）
6、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走；
7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章；（该步可能可以免除）
8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章；
9、完成。

浙江省人才市场流动人员人事档案管理服务标准化手册

浙江省人才市场流动人员人事档案管理服务标准化手册Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】浙江省人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册（讨论稿）一、范围本手册规定了流动人员人事档案的接收、信息录入、材料归档、查阅、整理、数字化加工、库房管理、出具各类人事证明、转出等业务的内容、流程及要求。

本手册适用于浙江省省、市、县人才服务机构流动人员人事档案管理管理服务业务。

二、政策依据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》（组通字[1991] 13号）中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996] 118号）中组部《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发[2009]12号）中组部《干部档案整理工作细则》（组通字[1991]11号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省流动人员人事档案工作服务规范》的通知（浙人社发[2013]3号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅《关于加强流动人员人事档案规范管理的通知》（浙人社发[2013]204号）三、工作内容及要求（一）档案接收1、档案接收工作应由省、市、县人才服务机构（以下简称各服务窗口）进行，由专人负责接收工作。

2、各服务窗口应在服务场所醒目位置公示《告知单》（见附录A），提供业务咨询服务，根据需要提供《服务指南》（见附录B）等。

3、接收人员应按照档案接收工作流程（见附录）及档案接收制度（见附录），进行人事档案的接收审核及登记。

（二）档案信息录入1、档案信息录入工作由各服务窗口或后台录入部门进行，由专人负责信息录入工作。

2、信息录入人员应根据档案材料记载内容和档案信息录入内容要求（见附录E），如实录入档案数据库。

3、信息录入人员应认真负责，避免差错和遗漏。

录入完成后应进行核对，确保档案信息的完整准确。

（三）材料归档1、材料归档工作由各服务窗口受理，由专人负责材料归档工作。

流动人员档案接收表

使用说明
为了更好地方便您的理解和使用，发挥本文档的价值，请在使用本模版之前仔细阅读以下说明：本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版；
使用过程中请根据结合您的客观实际情况作出必要的修改和完善；
本文档为word格式，您可以放心修改使用。

希望本文档能够对您有所帮助！！！感谢使用
流动人员档案接收
网上办理大厅办理
个人企业行政机关事业单位其他组织
前审后批即审即办审核转报部门联办
绘制审批流程图(构建内部流程时使用且公示在
互联网)
序号申报材料名称(*申请书或申请表要报
样本及填报说明附件，格式为Word
或excel)
文件限制类型是否必须上传
是否需要原
件
1 身份证原件文本□图片
□压缩文件□影音
□是否是□否
2 档案材料文本□图片
□压缩文件□影音
□是否是□否
3 □文本□图片
□压缩文件□影音
□是□否□是□否
4 □文本□图片
□压缩文件□影音
□是□否□是□否
5 □文本□图片
□压缩文件□影音
□是□否□是□否。

人事管理系统(包括流程图)

人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。

经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。

1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。

1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。

人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册(X42页)

浙江省人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册（讨论稿）一、范围本手册规定了流动人员人事档案的接收、信息录入、材料归档、查阅、整理、数字化加工、库房管理、出具各类人事证明、转出等业务的内容、流程及要求。

本手册适用于浙江省省、市、县人才服务机构流动人员人事档案管理管理服务业务。

二、政策依据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》（组通字[1991] 13号）中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996] 118号）中组部《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发[2009]12号）中组部《干部档案整理工作细则》（组通字[1991]11号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省流动人员人事档案工作服务规范》的通知（浙人社发[2013]3号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅《关于加强流动人员人事档案规范管理的通知》（浙人社发[2013]204号）三、工作内容及要求（一）档案接收1、档案接收工作应由省、市、县人才服务机构（以下简称各服务窗口）进行，由专人负责接收工作。

2、各服务窗口应在服务场所醒目位置公示《告知单》（见附录A），提供业务咨询服务，根据需要提供《服务指南》（见附录B）等。

3、接收人员应按照档案接收工作流程（见附录C.1）及档案接收制度（见附录D.1），进行人事档案的接收审核及登记。

（二）档案信息录入1、档案信息录入工作由各服务窗口或后台录入部门进行，由专人负责信息录入工作。

2、信息录入人员应根据档案材料记载内容和档案信息录入内容要求（见附录E），如实录入档案数据库。

3、信息录入人员应认真负责，避免差错和遗漏。

录入完成后应进行核对，确保档案信息的完整准确。

（三）材料归档1、材料归档工作由各服务窗口受理，由专人负责材料归档工作。

2、材料接收人员应按照档案材料归档工作流程（见附录C. 2）及材料收集归档制度（见附录D.2）、鉴别归档制度（见附录D.3），对归档材料进行审核登记。

仙桃人才中心档案接收流程

仙桃人才中心档案接收流程
1、到仙桃人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章；
2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》；
3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以20元/月累计；交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章；
4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室；
5、到原就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章；（该步可能可以免除）
6、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走；
7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章；（该步可能可以免除）
8、将密封好的档案袋妥善地移送到仙桃人才服务中心，并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章；
9、完成。

河南内黄人才交流中心接收档案流程

河南内黄人才交流中心接收档案流程
人才中心作为符合我国《档案法》存放档案的机构，是应届毕业生首选的档案存放地。

但需要知道的是，人才中心档案接收具有相应的规定与流程，那你知道人才中心档案接收流程需要身份证及目录清单原件吗！
人才中心档案接收流程需要身份证么
人才中心接收档案是需要身份证的，主要是为了证明档案是本人的,办理档案托管时本人办理，还是委托他人或档案服务机构进行存放。

毕竟，人才中心接收档案时自己办理、委托他人或档案服务机构需要的材料是不一样的！
人才中心档案接收流程有目录清单原件嘛
从提交申请——审核资料——办理转档——档案转递——审核档案——转递回执——存档证明——信息录入，在最后一步信息录入时，人才交流中心工作人员整理目录，扫录档案，信息录入系统，分配位置，入库保存，所以人才中心档案接收流程有目录清单原件。

我们在办理档案转递时，一定要仔细察看档案目录清单，否则一旦档案转递出去，概不负责；
选择把档案放在人才交流中心。

这种方式比较适合准备考研，创业或是灵活就业的毕业生、这种方式的优点就是方面解决一些实际问题，缺点就是如果毕业生和人才交流中心交流过少，会造成信息不畅，容易出现纰
漏。